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Prova CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa


ID
277984
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a sistemas operacionais, aplicativos de edição de textos, planilhas e apresentações nos ambientes Windows e Linux, julgue o item a seguir.

No MS Word, a opção de inclusão de uma quebra de seção contínua possibilita, na seção selecionada, atribuir alguns recursos de formatação, exclusivos à seção desejada, sem que os mesmos recursos sejam efetivos nas demais seções do documento, como formatação de colunas, margens e parágrafos.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO!

    Para inserir uma Quebra (seja de que tipo for) usar o menu Inserir. A quebra de seção se diferencia da quebra tradicional (linha, página e coluna) por permitir aplicar formatações diferentes nas seções criadas.
  • Quebra de seção. Ele faz com que seja possível dividir o documento em partes, tal como se existisse mais de um arquivo dentro do mesmo documento. É através da quebra de seção que é possível colocar numeração em determinadas páginas e em outras não. E não é só numeração. Você pode colocar rodapé ou cabeçalhos diferentes no mesmo documento
  • SOBRE O COMANDO QUEBRA:

    O word possui o comando QUEBRA para inserir uma quebra (separação) entre os componentes do texto. Quando inserimos uma quebra, o fluxo do texto imediatamente muda para o próximo objeto de mesmo tipo, necessariamente criando-o.
    Há alguns itens do texto que podem receber quebra, são eles:

    PÁGINA:  pode-se quebrar uma página, fazendo que o ponto de inserção se posicione no início da próxima página automaticamente (a próxima página em questão será criada por esse comando). A tecla de atalho que faz isso é CTRL + ENTER.

    COLUNA: inserir uma quebra de coluna faz o word criar uma nova coluna e faz o ponto de inserção se posicionar nessa coluna de texto. Pelo teclado se aciona assim:  CTRL +SHIFT+ENTER.

    SEÇÃO: quebrar uma seção cria uma nova seção e faz o ponto de inserção se posicionar no início dela. Pode haver uma quebra de seção na mesma página ou pode-se quebrar a página, para que a seção nova inicie-se apenas no início da próxima página.

    PARÁGRAFO: é a mais simples, pois é acionada apenas pela tecla ENTER. Quando esse caractere (quebra de parágrafo)  é inserido, o ponto de inserção se posiciona imediatamente no início do próximo parágrafo.

    LINHA: caractere inserido através da combinação de teclas SHIFT + ENTER. Após inserir esse caractere, o ponto de inserção se posicionará imediatamente no início da próxima linha, mas continua fazendo parte do mesmo parágrafo de texto.
  • O editor de textos Microsoft Word oferece a possibilidade de edição de documentos com muitas páginas e diversas configurações.
    Para utilizar configurações diferentes de páginas (margens, orientação, tamanho, numeração), colunas ou cabeçalhos/rodapés, o usuário pode utilizar as seções.
    Seção é uma divisão de formatação no documento, e poderá ser do tipo Contínua (sem mudança de página), Próxima Página (com quebra de página), Página Par ou Página Ímpar (para frente e verso).
    Gabarito: Certo.
  • fica dica , se não desvincular fica tudo igual, ou seja , questão errada

  • Minha contribuição.

    O Botão de Quebras permite inserir quebras de página, de coluna, automática de texto e seção. Galera, em muitos trabalhos, existe a necessidade de passar para a próxima página sem concluir a página atual. Para tal, é comum que alguns pressionem equivocadamente múltiplas vezes a tecla Enter. Pessoal, a melhor alternativa é inserir uma Quebra de Página (CTRL + ENTER). Outras vezes, existe a necessidade de interromper uma coluna no meio da página e iniciar o texto na coluna seguinte. Isso pode ser feito através do comando Quebra de Coluna (CTRL + SHIFT + ENTER). Já a Quebra Automática de Texto funciona como uma quebra de linha, deslocando o cursor para baixo sem criar um novo parágrafo (SHIFT + ENTER). Já a Quebra de Seção permite que o documento tenha configurações totalmente diferentes para cada seção.

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!


ID
277987
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a sistemas operacionais, aplicativos de edição de textos, planilhas e apresentações nos ambientes Windows e Linux, julgue o item a seguir.

As unidades de armazenamento que representam memórias permanentes do computador são identificadas, no Windows, por uma letra seguida do sinal de dois-pontos, como C:, A:, D: etc.

Alternativas
Comentários
  • Correto.
    A nomenclatura vai de A: até Z: e depois segue com duas letras (como AA:, AB: etc) e finaliza com 3 letras (ZZZ:)
    Por padrão, A: é a unidade de disco flexível (em desuso, visto que a Sony parou de fabricar disquetes de 1.44MB), B: (idem anterior), C: é a unidade com a partição de inicialização, D: poderá ser uma partição extendida ou drive ótico CD/DVD
  •  ERRADA!!!

    As unidades de armazenamento não representam memórias permanentes. Uma memória permanente é aquela que não pode ser apagada. Um exemplo disso é a memória ROM, suas informações são gravadas pelo fabricante uma única vez e após isso não podem ser alteradas ou apagadas.

    Questão muito mal formulada, era para ter sido anulada.

    Bons estudos e boa sorte.


  • O assunto da questão é memória permanente referente a unidades de armazenamento.
    Acredito que poderia ser questionada, se não estivesse explícito que se trata de um tipo específico de memória, no caso, os discos e demais unidades de armazenamento. Em momento nenhum pensei nas memórias RAM, ROM, EPROM, etc.
  • CERTO,
     Memórias Permanentes são de forma simples, aquelas que mesmo que se corte o fornecimento direto de energia (desligue o PC) a informação continua guardada e estará mais uma vez disponível para uso. As memórias voláteis como a RAM e CACHE se perdem ao desligar o PC.
  • embora falam em memória permanente, mas não confundam com discos removíveis, como um pendrive por exemplo.
  • Certo, 

    Complementando a informação dos colegas, segue a definição:

    Memória de massa, de armazenamento ou secundária: Permite o armazenamento de dados de forma não volátil, possibilitando recuperação da informação em data posterior. Ex.: disquete, Cd, DVD, HD, Pen-Drive. E suas unidades são identificadas no Windows por A:, D:, E:, etc... Ou seja por uma letra seguida de dois-pontos.

    Fonte de consulta: Informática para Concursos ( Renato da Costa e Robson Áquila)

    ;p
  • Para mim a questão está errada.

    A questão não trata de memória, mas sim de unidades de armazenamento, que não necessariamente são "permanentes", e não pertencem ao computador como no caso de um Pendrive ou HD Externo, que ao serem conectados também recebem uma letra correspondente para acesso mas não são permanentes do computador, pois podem ser removidos, ter seu conteúdo modificado/apagado e depois reconectado.

    Entendo como permanente um HD interno com SO instalado e configurado na máquina, sem o qual ela não funcionaria.

    Em meu entendimento a questão deveria ter sido anulada, ois ficou mal redigida e dá margem de interpretação para ambas respostas.
  • CORRETO
    A questão fala de unidades que representam memórias permanentes, o que não impede que haja memórias temporárias.
    Vejam a diferença:
    "As unidades de armazenamento que representam memórias permanentes do computador" CERTO
    Oração adjetiva restritiva, está falando apenas das permantes.


    "As unidades de armazenamento, que representam memórias permanentes do computador" ERRADO
    Oração adjetiva explicativa, generaliza as unid. de armazenamento como permanetes.

    No Armazenamento temporário, os dados são armazenados (gravados) de forma temporária, isto é, quando o computador é desligados estes dados são perdidos (apagados). Um exemplo de memória de armazenamento temporário é a Memória RAM.

    No Armazenamento Permanente, como o prórprio nome já diz, os dados são armazenados de forma permanente, ou seja, mesmo desligando o computador estes dados não são perdidos ou apagados, ao menos se você (usuário) apagar. Um exemplo de memória de armazenamento permanente é o Disco Rígido, em inglês Hard Disk - HD

      Basta apenas entender uma simples regra gramatical...

     
  • Questão passível de anulação, pois tanto como o disquete como o drive de CD/DVD não são memória permanentes, porque podem ser retiradas pelo usuário.
  • Ederson,

    Permanente quer dizer que elas não são voláteis. Você pode tirar, sim. Mas aí é através de uma ação humana. Toda vez que você ligar ou desligar o computador a informação estará ali de forma permanente. Apagar ou não essas unidades não vai mudar essa características delas aonde, enquanto no computador, armazenam permanentemente arquivos e dados.

  • O computador foi criado para realizar a entrada de dados, o processamento, e a saída dos resultados.
    Os resultados produzidos pelo processamento, podem ser armazenados de forma permanente em memórias de armazenamento.
    As unidades de discos oferecem espaço para armazenamento permanente de dados, ao contrário da memória RAM que é temporária e volátil.
    Cada unidade de disco é representada por uma letra seguida de dois pontos.
    A unidade A: é para disco flexível removível (que não é mais fabricado desde 2010), a unidade C: é o disco rígido local do computador, a unidade D: geralmente é a unidade de CD/DVD (mídia ótica), e assim por diante.
    Gabarito: Certo.
  • O computador foi criado para realizar a entrada de dados, o processamento, e a saída dos resultados.

    Os resultados produzidos pelo processamento, podem ser armazenados de forma permanente em memórias de armazenamento.

    As unidades de discos oferecem espaço para armazenamento permanente de dados, ao contrário da memória RAM que é temporária e volátil.

    Cada unidade de disco é representada por uma letra seguida de dois pontos.

    A unidade A: é para disco flexível removível (que não é mais fabricado desde 2010), a unidade C: é o disco rígido local do computador, a unidade D: geralmente é a unidade de CD/DVD (mídia ótica), e assim por diante.

  • Desde quando HD é memória permanente?


ID
277990
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a sistemas operacionais, aplicativos de edição de textos, planilhas e apresentações nos ambientes Windows e Linux, julgue o item a seguir.

Um arquivo com extensão PPS representa um conjunto de slides de apresentação que pode ser editado pelo programa Microsoft PowerPoint, ou seja, o arquivo pode ser aberto no modo normal e alterado livremente pelo usuário.

Alternativas
Comentários
  • Correto.
    Os arquivos PPS são autoexecutáveis (entram em modo de exibição de slides quando executados), mas podem ser editados, conforme citado na questão.
  • Item CERTO

    A extensão PPS é usada para salvar um arquivo que sempre abrirá como uma apresentação de slides, ou seja, ao dar duplo clique vai direto para a apresentação, não abre o power point. No entanto, é possível sim modificar um arquivo PPS abrindo o power point.
  • O PPS é a extensão para salvar arquivos em eslaides, que serão executados automaticamente ao aplicar-se duplo clique sobre este.
    É possível modificar o arquivo salvo em PPS clicando com o botão direito do mouse sobre este; surgirá uma janela de opções - clicar em: ABRIR COM... - Power Point.
    OBS: Não confundir com a extensão PPT(97-2003) ou PPTX(2007-2012) que seria a extensão de apresentação do Power Point.
  • A extensão PPS é usada para salvar um arquivo que sempre abrirá como uma apresentação de slides, ou seja, ao dar duplo clique vai direto para a apresentação, não abre o power point. No entanto, é possível sim modificar um arquivo PPS abrindo o power point.

  • Certo.



    PPS: Arquivo do power point que sempre abrirá como uma apresentação de slides que podem ser modificados. 

  • Os arquivos com a extensão PPS embora o ícone seja diferente, tem a mesma origem dos arquivos com a extensão PPT (Power Point). A auto-apresentação PPS, tem a extensão diferente para que o PowerPoint saiba que é para auto-executar. Quando você clica em um arquivo com extensão PPS, observe que imediatamente após o clique os slides da apresentação começam a ser exibidos, ao passo que ao clicar nos arquivos com a extensão PPT, abre-se o programa Power Point permitindo ao arquivo alterações.

  • Galera, a questão Q678109  é completamente contraditória a esta. Atenção administradores.

  • ARQUIVOS SALVOS COMO:

     

    PPS abre o arquivo como apresentação de slide

     

    PPT ou PPTX abre o arquivo como power point

  • CESPE doutrinando a CESPE...

     

    Q678109 Ano: 2016

    Banca: CESPE Prova: Auxiliar Técnico de Controle Externo - Área Informática Órgão: TCE-PA

     

    Acerca do pacote Microsoft Office, julgue o item a seguir.

    Arquivos do PowerPoint salvos no formato de apresentação de eslaides (pps/ppsx) são, automaticamente, abertos no modo de exibição e, nessa condição, não podem ser editados.

    CORRETA

  • E. Filipe, a diferença é que ele fala "e nessa condição...". Ou seja, na condição de apresentação não podem ser editados.

     

    Faça o teste. Salve em pps no seu pc.

     

    Se você clicar duas vezes no arquivo, abre o modo de apresentação. Agora, se você abrir primeiro o power point e pedir para abrir o mesmo arquivo, abre-se o arquivo no modo normal, sendo possível editá-lo sem problemas.

  • Q678109 Ano: 2016

    Banca: CESPE Prova: Auxiliar Técnico de Controle Externo - Área Informática Órgão: TCE-PA

     

    Acerca do pacote Microsoft Office, julgue o item a seguir.

    Arquivos do PowerPoint salvos no formato de apresentação de eslaides (pps/ppsx) são, automaticamente, abertos no modo de exibição e, nessa condição, não podem ser editados.

    A VONTADE DE SORRIR É GRANDE, MAS A DE CHORAR É MAIOR

  • GABARITO: CERTO.

  • Minha contribuição.

    Embora muita gente tenha considerado a questão como ERRADA, na verdade ela está certa. Os dois principais formatos em que o PowerPoint salva seus arquivos são PPS e PPT (atualizando para as versões atuais, PPSX e PPTX). A principal diferença entre esses formatos é que, quando um PPS é aberto, ele já vai para o modo de apresentação de slides e quando um PPT é aberto, ele vai para o modo de edição e o usuário pode iniciar a apresentação de slides. Acontece que, se você abrir o PPS a partir do comando Abrir encontrado no menu iniciar, mesmo sendo um PPS, ele será exibido no modo de edição e por isso poderá sim ser editado. Testem isso depois e verão que funciona perfeitamente.

    Fonte: Prof. Pablo Leonardo

    Abraço!!!

  • Os arquivos PPS são autoexecutáveis (entram em modo de exibição de slides quando executados), mas podem ser editados.

  • Os arquivos PPS são autoexecutáveis (entram em modo de exibição de slides quando executados), mas podem ser editados, conforme citado na questão.

  • Gabarito: CERTO

    Simples e objetivo:

    • PPS/PPSX -> apreSentação (Podem ser editados, porém, em condições de exibição, não)

    Veja uma questão que confirma:

    (Q678109 - CESPE) Arquivos do PowerPoint salvos no formato de apresentação de eslaides (pps/ppsx) são, automaticamente, abertos no modo de exibição e, nessa condição, não podem ser editados. CERTO.

    • PPT/PPTX -> ediTáveis

    Fonte: confia!

  • LEIA A QUESTÃO TODA NÃO Q VC SE LASCA

  • Galera pelo oque eu entendi nas questões, é que os arquivos no formato PPS / PPSX podem ser editados, mas apenas se não estiverem no modo de apresentação ( já entra automaticamente), alterando o modo pode ser editado normalmente.


ID
277993
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a sistemas operacionais, aplicativos de edição de textos, planilhas e apresentações nos ambientes Windows e Linux, julgue o item a seguir.

Ao se iniciar uma fórmula no MS Excel com o sinal de =, indica-se que o conteúdo de determinada célula será um cálculo, cujas operações, se houver vários operadores aritméticos, serão resolvidas na seguinte sequência: potenciação, multiplicação e divisão, adição e subtração, respectivamente. O uso de parênteses pode alterar a sequência de resolução de uma operação.

Alternativas
Comentários
  • Correto.
    A sequência de cálculo é conhecida como prioridade de operadores. Conforme citado, os parenteses alteram esta precedência entre os operadores. Obs.: não existem chaves e colchetes nas funções/fórmulas do Excel, sendo utilizado apenas o parenteses, sempre. Ex.: 15 + { 12 + [ 11 - (5 +3) ] } seria escrito como =15+(12+(11-(5+3)))
     

  • Concordo com o Diego, nem sempre por causa do" = " o conteúdo da cécula será um cálculo. E agora quem poderá nos socorrer?
  • Operadores Aritméticos: Efetuam operações matemáticas básicas, como adição, subtração ou multiplicação, combinam números e produzem resultados numéricos.
    Cabe ressaltar que o Excel calcula uma fórmula da esquerda para a direita, porém, não havendo parênteses, ele calcula primeiro as exponenciações, depois multiplicações e divisões e por último adições e subtrações; por exemplo, a fórmula =2+3*2 retoma o valor 8, e não o valor 10; outro exemplo: =5*3+2*(1+3*2) retoma o valor 29, pois 15+2*(7) é igual a 29.
    Os operadores aritméticos podem ser usados no aninhamento de funções dentro de uma função maior ou simplesmente em fórmulas.
  • A ordem em que o Excel efetua operações em fórmulas:
    1 - ()
    2- Funções
    3 - %
    4 - ^
    5 - * e /
    6 - + e -
    7 - Comparações.

    FONTE: Apostila de Informática Vestcon - Vitor Figueredo.
  • Existe alguma fórmula que não se inicie com = ?
  • Podemos iniciar, no Excel, com @ (arroba), + (mais) ou - (menos), além do clássico = (igual).
    No Calc o @ não é aceito. O símbolo de @ é um resquício da compatibilidade com as planilhas Lotus 123 e Quattro Pro, ambas da década de 80/90. Atualmente ele não é mais usado, e a digitação é automaticamente substituída pelo sinal de = nas novas versões do Excel. O @ tem sido mais empregado para identificar um usuário de Twitter (quando está no início de uma expressão) ou um usuário de e-mail (no formato tradicional usuário@empresa.com.br)
  • São exatamente as mesmas regras da Matemática.

     

     

  • E =MAXIMO

    =MINIMO

    ?

    ISSO NÃO SÃO OPERAÇÕES DE CALCULO. PRA MIM GABARITO ERRADO.

     

  • Alguem pode me explicar uma coisa ?

    =CONCATENAR que é uma função de texto começa com igual e não é um calculo. deu um nó aqui. 

    se alguem puder explicar me chama no privadoo.

    obrigada .

  • As planilhas de cálculos, como o Microsoft Excel e o LibreOffice Calc, são usadas para diferentes atividades que exijam organização, classificação, cálculos e produção de gráficos e relatórios.
    As fórmulas são criadas pelo usuário, e iniciam com o sinal de igual.
    Nas fórmulas, o usuário pode incluir funções, que são palavras reservadas para realização de ações específicas.
    Quando existem operadores aritméticos, a precedência matemática das operações será seguida. A sequência de resolução poderá ser modificada se forem usados parênteses.

    Vejamos um exemplo:
    = 3 + 3 * 3 ^ 3 / 3 - 3
    = 3 + 3 * 3 ^ 3 / 3 - 3  ^ significa potenciação, de um número (base) elevado a outro (expoente)
    = 3 + 3 * 27 / 3 - 3  * significa multiplicação, e está no mesmo nível da divisão, na hora de calcular
    = 3 + 91 / 3 - 3  / significa divisão, e está no mesmo nível da multiplicação, na hora de calcular
    = 3 + 27 - 3  + é adição, e - é subtração. Ambos estão no mesmo nível na hora de calcular. Nestes casos, de operações no mesmo nível de cálculo, faz-se da esquerda para a direita.
    = 27

    E se usarmos parênteses?
    = ( 3 + 3 * 3 ) ^ ( 3 / 3 ) - 3
    = ( 3 + 3 * 3 ) ^ ( 3 / 3 ) - 3  calculando da esquerda para a direita, vamos eliminar os parênteses
    = 12 ^ ( 3 / 3 ) - 3
    = 12 ^ 1 - 3
    = 12 - 3
    = 9

    Gabarito: Certo.
  • Gabarito: Correto!

    Se houver parêntese, a prioridade passa a ser o que estiver dentro dele.

  • ORDEM das OPERAÇÕES NO EXCEL : P.E.M.D.A.S

    PARENTESES OU PORCETAGEM

    EXPONENCIAÇÃO OU POTENCIA

    MULTIPLICAÇÃO

    DIVISÃO

    ADIÇÃO E SUBTRAÇÃO

  • GABARITO: CERTO.

  • Questão é uma aula k

    GAB C

    PMAL 2021

  • Parenteses sempre será preferência


ID
277996
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a sistemas operacionais, aplicativos de edição de textos, planilhas e apresentações nos ambientes Windows e Linux, julgue o item a seguir.

O uso da alça de preenchimento facilita, no MS Excel, o preenchimento de uma planilha, a qual poderá ser arrastada para qualquer direção (acima, abaixo, direita, esquerda ou diagonal), fazendo que o valor contido na célula de origem seja copiado para as demais células.

Alternativas
Comentários
  • Errado.
    Não é possível arrastar em diagonal. Somente acima, abaixo, lateralmente para direita ou esquerda, uma vez em cada sentido.
  • O valor contido na celula não será copiado, ele dará sequencia do valor nas celulas seguintes
  • Errada

    Não é trasnferido o valor contido na célula de origem e sim a fórmula usada.
  • O valor contido nas células será copiado sim.

    No Calc é que seguirá em uma sequência.
  • Fazendo o teste é possível verificar que o valor é copiado.

    Para concluir, a alça não pode ser arrastada na diagonal.

    Bons estudos.
  • No excel, para copiar em sequência é preciso pressionar a tecla CTRL enquanto se arrasta alça.
  • O uso da alça de preenchimento facilita, no MS Excel, o preenchimento de uma planilha, a qual poderá ser arrastada para qualquer direção (acima, abaixo, direita, esquerda ou diagonal), fazendo que o valor contido na célula de origem seja copiado para as demais células.

    Pra mim o erro dessa questão está em afirmar que o uso da alça de preenchimento poderá ser arrastada para qualquer direção, SÓ ARRASTADA não é o suficiente, para configurar o preenchimento de uma ou mais células, é preciso precionar o botão esquerdo do mouse após a exibição da alça e logo em seguida arrastar para a direção desejada, detalhe NUNCA para a DIAGONAL.
  • Não entendo para que alongar a discussão, não existe arrasto diagonal e ponto final!
  • Nessa questão eu fui infeliz! Não me atentei para esse "arrastar em diagonal", coisa impossível de fazer.

  • Não e possível arrastar para diagonal !! Somente para acima , abaixo , direita e esquerda.

  • Gabarito: errado.

    CESPE cobrou a mesma coisa, no mesmo ano. Vejamos.

    Ano: 2010     Banca: CESPE     Órgão: Banco da Amazônia     Prova: Técnico Científico - Serviço Social
    No Excel, a alça de preenchimento é utilizada para a duplicação de um dado inserido em uma célula para as demais células na direção em que o usuário arrastar o mouse, seja de cima para baixo, da direita para a esquerda ou na diagonal.
    Gabarito: errado.

  • GABARITO: ERRADO.

  • Não é possível arrastar em diagonal. Somente acima, abaixo, lateralmente para direita ou esquerda, uma vez em cada sentido.

  • A ALÇA DE PREENCHIMENTO SO PODERA SER ARRASTADA NA VERTICAL OU HORIZONTAL

    PMAL 2021

  • Diagonal NÃO!

    PMAL 2021

  • Alça de preenchimento não trabalha na diagonal.

  • Se o Cespe falar preenchimento em 360 graus, está certo.


ID
277999
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a sistemas operacionais, aplicativos de edição de textos, planilhas e apresentações nos ambientes Windows e Linux, julgue o item a seguir.

No Linux, gerenciadores de arquivos como o Konqueror permitem acesso à estrutura de pastas e diretórios de arquivos gravados na máquina do usuário, por meio de uma interface em duas colunas em que, à direta, são listadas pastas e, à esquerda, os arquivos nelas contidos.

Alternativas
Comentários
  • Cespe,
    A redação do item induziu os candidatos ao erro, motivo pelo qual se opta por sua anulação.

  • A questão está errado porque seria o contrário. A estrutura de pastas/diretórios fica do lado esquerdo e os arquivos/subpastas do lado direito.


ID
278002
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a sistemas operacionais, aplicativos de edição de textos, planilhas e apresentações nos ambientes Windows e Linux, julgue o item a seguir.

Na edição de slides, o Impress, do BrOffice, permite que os slides sejam visualizados em estrutura de tópicos contendo apenas os textos dentro dos slides, para facilitar a edição ou revisão de conteúdo.

Alternativas
Comentários
  • Correto, assim como no PowerPoint, o procedimento é o mesmo.
  • Acertiva "Certo".

    Este recurso pode ser acessado com um clic na guia "Estrutura de tópicos" que fica na parte superior da área de trabalho so Impress. Ou através do menú: Exibir / Estrutura de tópicos.

    Este recurso é um dos modos de vizualização do Impress, além dele temos o modo:

    Normal : que apresenta o slide como será apresentado 
    Notas : que permite realizar comentários aos islides, sem que estes comentários sejam exibidos na apresentação 
    Folheto : que permite a impressão de vários slides em uma mesma página
    Classificador de slides: que exibe os slides em miniaturas para que você possa alterar a ordem dos slides.

    Espero ter ajudado.


  • Questão parecida: No BrOffice Impress, caso se selecione o modo de exibição de eslaides em estrutura de tópicos, apenas os textos dos eslaides serão exibidos.

    Certo.

  • Errei pq achei que era pegadinha da cespe a palavra 'edição', para mim o correto seria 'exibição', mas estou errado, pq é possivel editar tbm nessa visualização.

  • Correta. Como a questão já diz, trata-se da forma de edição "estrutura de tópicos". 

  • Alguém poderia me especificar se esses outros modos de visualização, tb se encontram no Excel ou se no Excel há algo análogo?? Obrigado.

  • GABARITO: CERTO


ID
278005
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a sistemas operacionais, aplicativos de edição de textos, planilhas e apresentações nos ambientes Windows e Linux, julgue o item a seguir.

Para adicionar ou remover programas do Windows, é fundamental que tal opção seja executada por meio do item Adicionar ou Remover Programas, presente no Painel de Controle. Portanto, não é recomendado simplesmente apagar a pasta ou diretório onde está localizado o programa no HD da máquina do usuário, mesmo que, com isso, o programa pare de funcionar.

Alternativas
Comentários
  • Quando um aplicativo é instalado, vários arquivos são copiados em vários locais do computador, como na pasta WINDOWS/SYSTEM32 além da inclusão de entradas no Registro do Windows. Deletar a pasta do programa de Program Files não remove o aplicativo corretamente. Apenas remove parte dele, e ele pode deixar de funcionar. Entretanto os outros itens componentes permanecem. O procedimento descrito na questão é o recomendado, assim como executar o UNINSTALL caso exista nos atalhos do programa.
  • questão passível de anulação.  Como nosso amigo comentou acima , alguns programas possuem o arquivo UNISTALL , portanto não é “fundamental” como afirma a questão executar o item adicionar ou remover programas do windows em todos os casos que se necessite remover algum aplicativo nesse sistema operacional.
  • Também acho que poderia ser anulada, já que para adicionar programas do Windows não é fundamental que seja executado por meio do item Adicionar ou Remover Programas. Creio que muitos de nós os adicionam somente executando o arquivo de instalação do programa a ser instalado.
  • Gabarito: Correto.

    Também não concordo com o gabarito! Como foi citado pelos colegas acima, existem outras formas de instalar e remover programas. Logo, essa não seria uma maneira fundamental. Acharia correto dizer que é o método mais indicado
  • Marquei errada pois não é fundamental. Com certeza você que está lendo agora esse comentário dificilmente usa essa opção citada na questão. Eu por exemplo clico duas vezes no executável e começo a instalar...

    Questão sem lógica...Quem elaborou não deve usar o pc como nós usamos...
  • Realmente, para "desinstalar ou alterar" um programa no Windows o ideal é que se faça por meio do "Adicionar ou Remover Programas" presente no Painel de Controle.
    Porém, o texto esta muito mal elaborado, pois, no caso, não é "fundamental" instalar um programa pelo painel de controle, porque não há opção de instalar um programa no windows vista e 7, mas no windows xp temos a opção de instalar um programa "DO WINDOWS" e não programas de terceiros como exemplo: Garena, Skype e outros...
    Também é importante lembrar que só podemos desinstalar ou alterar pelo painel de controle na opção "Adicionar ou remover programas" (Windows XP) no caso de "uninstall" (desinstalar) ou "repair" (alterar/reparar). Só para fechar, a questão não diz qual versão do windows.
  • Quando algo é fundamental não quer dizer que é o único modo, e sim que é o principal, o mais importante. Não exclui outras possibilidades. A questão apenas afirmou que usar o item Adicionar ou Remover Programas é o principal modo de adicionar ou remover programas do Windows, e é sim, apesar de quase não usarmos. Uninstall, por exemplo, é até mais prático quando vem no pacote do programa.

    Obrigado.
  • Estranho ser certa essa questão..deveria ser anulada. Meu windows é o 7 e para adicionar o remover programas a opção através do Painel de controle é o item "Programas", não achei esse item "Adicionar e remover programas".
  • A QUESTAO ESTA CORRETA,FAÇO ISSO DIRETO

  • DICAS DE INFORMÁTICA (Professor Fernando Nishimura)

    1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;

    2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva é falsa;

    3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;

    4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;

    5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;

    6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;

    7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...

    8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente

    COPIEI DE UM COLEGA DAQUI DOS COMENTÁRIOS.

    Sarabadai!!!

  • GABARITO: CERTO.

  • o item Adicionar ou Remover Programas é o principal modo de adicionar ou remover programas do Windows, mas não o principal.

  • Para adicionar ou remover programas do Windows, é fundamental

    What ???????????????

    Tá de brincadeira, só pode.

  • Quando um aplicativo é instalado, vários arquivos são copiados em vários locais do computador, como na pasta WINDOWS/SYSTEM32 além da inclusão de entradas no Registro do Windows. Deletar a pasta do programa de Program Files não remove o aplicativo corretamente. Apenas remove parte dele, e ele pode deixar de funcionar. Entretanto os outros itens componentes permanecem. O procedimento descrito na questão é o recomendado, assim como executar o UNINSTALL caso exista nos atalhos do programa.


ID
278008
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a sistemas operacionais, aplicativos de edição de textos, planilhas e apresentações nos ambientes Windows e Linux, julgue o item a seguir.

No Windows, caso o usuário utilize o Internet Explorer para acessar a Internet, no menu Ferramentas – Opções da Internet, é possível, por exemplo, excluir cookies e arquivos temporários, que são geralmente baixados quando páginas da Internet são acessadas, e que ficam guardados no computador do usuário.

Alternativas
Comentários
  • QUESTÃO CORRETA.

    ACRESCENTANDO...

    Cookies (biscoitos) para o sistema é um arquivo que armazena as preferências/configurações de um usuário durante o acesso a uma página Web, sendo armazenado pelo sítio na sua máquina. 
  • Certo

    Apenas acrescentando informações sobre cookies

    Cookie primário e terciário

    Um cookie primário tem origem no site que você está exibindo no momento ou é enviado a ele. Esses cookies são usados normalmente para armazenar informações, como preferências ao visitar o site.

    Um cookie de terceiros tem origem em um site diferente daquele que você está exibindo no momento ou é enviado a ele. Geralmente, os sites de terceiros fornecem algum conteúdo ao site que você está exibindo. Por exemplo, muitos sites usam anúncios de sites de terceiros e esses podem usar cookies. Um uso comum para esse tipo de cookie é rastrear o uso que você faz da página da Web para divulgação e outros fins de marketing. Os cookies de terceiros podem ser persistentes ou temporários.

  • Certo. Os cookies são registros de navegação armazenados localmente. Permitem que os sites acompanhem o nosso histórico de visitas, e em muitos casos, personalizam a nossa navegação.
  • FICAM ARMAZENADOS NO COMPUTADOR DO USUÁRIO?

  • Os cookies são registros de navegação armazenados localmente. Permitem que os sites acompanhem o nosso histórico de visitas, e em muitos casos, personalizam a nossa navegação.

  • Cookies são pequenos arquivos de texto capazes de armazenar informações básicas sobre o visitante de um site na internet, tais como nome, idioma, estado de autenticação, registros de navegação, carrinho de compra, lista de produtos, entre outros. Eles são enviados por Servidores Web – que armazenam Páginas Web – ao visitante e são armazenados em uma pasta local no computador do usuário com o intuito de melhorar sua experiência de navegação. 

    Fonte: Estratégia


ID
278011
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos e modos de utilização da Internet e de intranets, conceitos básicos de tecnologia da informação e segurança da informação, julgue o item subsequente.

O Google é um sistema de informação que possui grande capacidade de armazenamento de arquivos, pois, por meio de uma palavra-chave, pode-se ter acesso a sua base de dados e recuperar rapidamente um documento nele armazenado.

Alternativas
Comentários
  • Errado, o Google não mantém as página nele pesquisadas em seu banco de dados.
  • Está errado ao afirmar que será recuperado rapidamente um documento nele armazenado.
    Entretanto, o Google armazena cópias das páginas indexadas em seu cache, com alguns dias de diferença entre a cópia e o original.
  • A 1° parte da questão considerei como certa...pois conhecemos o cache do google, e com certeza o mesmo possui grande capacida de armazenamento...

    Não sabe o que é cache amigo concurseiro?!?  Leia abaixo:

    Para exibir nos resultados de busca para determinada palavra o seu site, o Google armazena em seus servidores, em seu CACHE,  uma versão das páginas que o seu robô Googlebot encontra. A última versão de uma página armazenada no cache do Google pode ser encontrada digitando-se cache:(url a ser pesquisada) na busca do Google. É baseado no CACHE que o Google calcula o posicionamento de seu site, e não no conteúdo atual de seu site, que pode ter sido alterado desde a última visita do Googlebot a seu site.

    Por exemplo, para ver o cache do Google para a página inicial do portal Terra, faça uma busca porcache:www.terra.com.br.

    A forma mais fácil de visualizar as páginas do cache de seu site é fazendo-se uma busca por site:(o seu site). Para por exemplo visualizar o cache do Google para o site da Receita Federal, faça uma busca porsite:www.receita.fazenda.gov.br

    Ao final de cada resultado, existe um link com a palavra CACHE. Clique nesse link para ver a versão atual do cache dessa pagina nos servidores do Google.



     data exibida no topo da página com o Cache não necessariamente diz respeito à data em que a página foi alterada, e sim à data em que o Googlebot visitou a página pela última vez. Este vídeo em inglês de Matt Cutts , do Google, explica o funcionamento desse processo.

    É possível orientar o Google a não armazenar as suas páginas em seu cache. Para isso, inclua o seguinte comando entre suas meta tags, antes da tag <BODY>:

    <meta name=”robots” content=”noarchive”>

  • O Google é um sistema de informação que possui grande capacidade de armazenamento de arquivos, (ERRADO-O Google é um popular buscador) pois, por meio de uma palavra-chave, pode-se ter acesso a sua base de dados e recuperar rapidamente um documento nele armazenado. (ERRADO-Esse conceito é do Google Docs, que é um serviço de armazenamento de arquivos "nas nuvens", onde por meio de um dispositivo móvel conectado à Internet é possível acessar seus documentos de qualquer lugar. Tal serviço funciona como um HD virtual).

                                  Fonte: http://professortelles.blogspot.com.br/2011/11/questoes-comentadas-do-trtrn-tecnico.html.
    Um abraço a todos. Fiquem com Deus.
  • Quando li "armazenamento de arquivo" já desconsiderei a questão. A análise está correta?

  • Isso mesmo Adriana. Seria de busca e não de armazenamento.

  • Esse conceito da questão, creio eu, serve para o Google Docs ou Google Drive

  • O google não armazena arquivos em si. Apenas realiza busca de informações.

    Outras plataformas da empresa, no entanto, armazenam arquivos, como é o caso do google drive.

  • GABARITO: ERRADO.

  • Nem tudo que tu procura no google está nele, ele usa mecanismos de indexação para buscar informações em praticamente toda rede.

  • Gabarito: Errado

    A questão traz o conceito do Google Docs.

    Google Docs é como se chama, de forma genérica, a suíte de aplicativos para escritório do Google.

  • afffffffff

  • Está errado ao afirmar que será recuperado rapidamente um documento nele armazenado.

    Entretanto, o Google armazena cópias das páginas indexadas em seu cache, com alguns dias de diferença entre a cópia e o original.

  • ERRADO

    Os endereços e URLs são armazenados, contudo, isso não ocorre no momento em que o usuário pesquisa na Web, isso ocorre nos bastidores, isto é, você acessa sim uma base de dados do google com essas URLs já tratadas/ indexadas e classificadas:

    Segundo o Google:

    A Pesquisa Google funciona basicamente em três etapas:

    "Rastreamento: o Google faz pesquisas na Web com programas automatizados chamados rastreadores, buscando páginas novas ou atualizadas. O Google armazena os endereços dessas páginas (ou os URLs) em uma grande lista para analisar posteriormente. Encontramos páginas de muitos métodos diferentes, mas o principal é seguir links de páginas que já conhecemos.

    Indexação: o Google acessa as páginas que rastreou e tenta analisar o conteúdo de cada uma. Analisamos o conteúdo, as imagens e os arquivos de vídeo da página, tentando identificar sobre o que ela trata. Essa informação fica registrada no índice do Google, um grande banco de dados armazenado em diversos computadores.

    Exibição dos resultados da pesquisa: quando um usuário faz uma pesquisa, o Google tenta identificar os resultados mais qualificados. Os "melhores" resultados têm muitos fatores, incluindo localização, idioma, dispositivo (computador ou smartphone) e consultas anteriores do usuário. A classificação é feita por algoritmos."

    Ou seja:

    Usa os bots/crawlers/spiders( rastreadores de conteúdo) -> rastreia o conteúdo-> armazena as URls/endereços -> realiza a indexação( do que se trata o conteúdo/ índice e armazena essas informações no Banco de dados) -> classifica/ algoritmos esses conteúdos-> exibição de resultados( usuário final)

    Fonte:

    https://developers.google.com/search/docs/basics/how-search-works?hl=pt-br

  • O que é Google? O Google, também conhecido como Gigante das Buscas, é uma empresa multinacional que oferece serviços online e softwares para download. 

  • Pensou demais, errou...

    Cespe se referiu ao site de busca em específico, e não em relação aos serviços ofertados pela Google que claramente fornecem armazenamento como o Google Drive.


ID
278014
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos e modos de utilização da Internet e de intranets, conceitos básicos de tecnologia da informação e segurança da informação, julgue o item subsequente.

O backbone, ou espinha dorsal, da Internet no Brasil é administrado por empresas privadas que detêm o poder de exploração do acesso à Internet. Essas empresas, também conhecidas como provedores de acesso, cobram uma taxa a pessoas físicas ou jurídicas, as quais podem, também, armazenar seus dados na rede.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO!

    O BACKBONE não é do Brasil, é um termo global. Pode ser administrado por empresas públicas e/ou privadas. Os provedores são clientes de um backbone, utilizam sua estrutura e pagam para isso. Cobrando ou não o acesso. 
  • Eles são providos por instituições do governo. Em http://www.rnp.br/backbone/ conhecemos os principais backbones do país.
  • Errado,
     O Backbone é a rede principal que cruza um país e está ligada a outros Backbones de outros países. Geralmente o Backbone é controlado pelo governo, mas no Brasil, por exemplo, algumas empresas também já construíram seus Backbones onde todos estão interligados. O ERRO da questão está em afirmar que os provedores  são os backbones, na verdade os provedores são redes menores que se ligam ao Backbone de um país e pode cobrar ou não aos seus usuários por isso.

    No Brasil, as empresas prestadoras deste serviço são: BrasilTelecom, Telecom Italia, Telefônica, Embratel, Global Crossing e a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP).

    Quando o governo de um país bloqueia um site como o youtube significa que ele bloqueou em seu Backbone o acesso a essa pagina, de modo que ninguém no país consegue mais acessar pois todas as redes são ligadas ao Backbone.... Controle total sinistro!!
  • Um Backbone é a espinha dorsal da rede.Sustenta a comunicação entre países e continentes.São eles: os satélites,fibras óticas,instalados como infraestrutura e mantidos por grandes consórcios.No Brasil nosso principal backbone é a Embratel.

    Trecho retirado do livro: Renato da Costa.
  • O backbone, também conhecido como espinha dorsal da Internet, é uma rede principal pela qual passam os dados dos clientes da Internet. O backbone captura e transmite informações de várias redes menores que se conectam a ele, e pode ser administrado tanto por empresas públicas e/ou privadas. Como exemplo de empresas que prestam esse serviço tem-se: Brasil Telecom, Embratel, etc. Os provedores são clientes de um backbone, e pagam para poder utilizá-lo. Quando enviamos uma mensagem de correio eletrônico em uma organização, ela irá ser encaminhada da rede local da empresa para o backbone e, então, é encaminhada até a rede de destino.
    Gabarito: E
    Fonte:
    INFORMÁTICA (TEORIA E EXERCÍCIOS) P/BRB PROFESSORA PATRÍCIA LIMA QUINTÃO
    Sucesso a todos!!!

    SSSS
     SSssssssSs

  • No Brasil, o Backbone eh a Embratel. A mesma vende pacotes enorme de internet para os PROVEDORES que repassam em pacotes menores aos consumidores finais.

  • http://www.tecmundo.com.br/conexao/1713-o-que-e-backbone-.htm

  • Minhas anotações!

    Back Bone: possuem altíssima velocidade, conhecida como "espinha dorsal". As empresas que estão ligadas aos back bone, são por meio de cabos submarinos. As empresas que são servidores provedores de acesso a internet são as ISP. 

    Corrijam-me se estiver errada, rs!

  • As questões para tecnico estão mara .....

  • Minha obs é: DADOS ARMAZENADOS NA REDE?...PRESTEM A ATENÇÃO ÀS PALAVRAS-CHAVE.

     

  • ERRADO. Os backbone são providos por instituições do governo.

  • nossa ia ser lindo mamar direto da fonte né? paga pro dono e vai lá e tira o leite... mas não faz sentido afinal eles tem que repassar essa obrigação para terceiros fazerem instalações porcas e diminuir esssa velocidadem em uns 900% e cobrar caro por um trabalho de merda. 

  • Pouca gente sabe, mas se não fosse pelo backbone, provavelmente não teríamos acesso à Internet em nossas casas, empresas, nos shoppings e outros ambientes. Backbone significa “espinha dorsal”, e é o termo utilizado para identificar a rede principal pela qual os dados de todos os clientes da Internet passam. É a espinha dorsal da Internet.

    Esta rede também é a responsável por enviar e receber dados entre as cidades brasileiras ou para países de fora. Para que a velocidade de transmissão não seja lenta, o backbone utiliza o sistema “dividir para conquistar”, pois divide a grande espinha dorsal em várias redes menores.

    Explicando melhor

    Quando você envia um email ou uma mensagem pelo MSN, as informações saem do seu computador, passando pela rede local para depois “desaguar” no backbone. Assim que o destino da mensagem é encontrado, a rede local recebe os dados para então repassar para o computador correto.

    Para entender melhor o conceito, pense no backbone como uma grande estrada, que possui diversas entradas e saídas para outras cidades (redes menores). Nesta estrada, trafegam todos os dados enviados na Internet, que procuram pela cidade certa a fim de entregar a mensagem.

     

    No Brasil, as empresas prestadoras deste serviço são: BrasilTelecom, Telecom Italia, Telefônica, Embratel, Global Crossing e a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP).

  • Um Backbone, cuja tradução para o português é ''espinha dorsal'', em informática, mais especificamente em redes de comunicação, significa rede de transportes. Dá nome ao ponto que faz ligações centrais de um sistema, ou seja, conecta seguimentos de uma rede. Conecta redes LAN's (ou WAN's), mas nunca as estações diretamente. É caracterizado, principalmente, por ter uma elevada taxa de desempenho (transmissão).

    Fonte: resumos para concursos

  • Os Backbones formam a espinha dorsal da internet mundial, possuindo uma infraestrutura de alta velocidade que interliga várias redes e garantem o fluxo da informação entre diversos países. Eles são construídos por provedores de serviço de internet, que administram troncos de longo alcance com o objetivo de fornecer acesso à internet para diversas outras redes. 

  • Os Backbones, em geral, pertencem a companhias telefônicas de longa distância (Ex: Embratel) ou a governos nacionais (Ex: Rede Nacional de Ensino e Pesquisa – RNP), que vendem o acesso para Provedores de Serviço de Internet (ISP – Internet Service Provider).

  • Efraim, caro amigo, em momento algum a questão "afirmou que os provedores são os backbones", a questão disse que as empresas que são provedores....

    O ERRO da questão está em falar que as empresas que administram os backbones são empresas privadas, o que está INCORRETO. São instituições governamentais.

  • Tem muito comentário errado nessa questão , inclusive a Embratel era uma empresa pública que foi privatizada pelo governo FHC e hoje é controlada por uma empresa Mexicana.

    Acredito que o erro da questão reside na parte que diz que as empresas que administram podem armazenar seus dados na rede .

    Lembrem se .Comentários com mais curtidas , não são necessariamente um comentário correto !

  • Errado.

    Na realidade, existem vários backbones. Além disso, além dos backbones administrados por empresas privadas, existem backbones administrados pelo Estado. Outro ponto importante é lembrar que backbone é como se fosse a “espinha dorsal” de uma rede, ou seja, o seu foco é o fluxo de dados e não o armazenamento de dados, conforme dispõe a banca nessa questão.

    Questão comentada pela Prof. Maurício Franceschini. 

  • O backbone, ou espinha dorsal, da Internet no Brasil é administrado por empresas privadas (ou públicas) que detêm o poder de exploração do acesso à Internet. Essas empresas, também conhecidas como provedores de acesso, cobram uma taxa a pessoas físicas ou jurídicas, as quais podem, também, armazenar seus dados na rede (desenvolver o fluxo de dados).

  • Autor: Fernando Nishimura, Professor de Informática, de Noções de Informática, Arquitetura

    Eles são providos por instituições do governo. Em  conhecemos os principais backbones do país.

  • Dos quais podem desenvolver o fluxo de dados.....

  • O ERRO da questão está em afirmar que os provedores são os backbones, na verdade os PROVEDORES SÃO REDES MENORES que se ligam ao Backbone de um país e pode cobrar ou não aos seus usuários por isso. BACKBONE NÃO É O PROVEDOR. PROVEDORES SÃO CLIENTES DO BACKBONE

  • Boa Questão!

    Vamos revisar:

    A questão descreve backbone, e existe 2 erros na questão:

    1º (mas sutil): "no Brasil é administrado por empresas privadas que detêm o poder de exploração"

    No Brasil os backbones são administrados por consórcios (entre empresas públicas e privadas). As principais são: Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP), Embratel, BrasilTelecom, Telecom Italia, Telefônica, Global Crossing.

    2º "Essas empresas, também conhecidas como provedores de acesso, cobram uma taxa a pessoas físicas ou jurídicas, as quais podem, também, armazenar seus dados na rede."

    Backbone é o núcleo da internet (espinha dorsal), os provedores conectam os usuários (pessoas físicas e jurídicas) a esse núcleo.

    Provedores são divididos em 2:

    Provedores de núcleo: responsáveis por manter os backbones, e se conectam a outros provedores menores.

    Provedores de borda: conectam os usuários aos provedores de núcleo.

    Hachid Targino

  • A tabela a seguir apresenta os principais Backbones de Internet ou sistemas autônomos (AS) existentes no Brasil.

     

    Nacionais: Embratel, Rede Nacional de Pesquisa (RNP), Oi, KDD Nethal, Comsat Brasil, Level 3 (Impsat/Global Crossing), AT&T, NTT, UOL Diveo, CTBC, Mundivox do Brasil, Telefonica e TIM Intelig.

    Estaduais: ANSP (SP), Rede Norte-riograndense de Informática (RN), Rede Pernambuco de Informática (PE), Rede Rio (RJ), Rede Tchê (RS) e REMAV (Redes Metropolitanas de Alta Velocidade).

  • Backbone significa “espinha dorsal”, e é o termo utilizado para identificar a rede principal pela qual os dados de todos os clientes da Internet passam. É a espinha dorsal da Internet. Esta rede também é a responsável por enviar e receber dados entre as cidades brasileiras ou para países de fora.

  • Backbone é a espinha dorsal da Internet, responsável pelo envio e recebimento dos dados entre diferentes localidades, dentro ou fora de um país.

    • Não são provedores de acesso
    • São providos por instituições do governo

    Meu macete: Backbone "B" de Bolsonaro, governo federal

    Onde tem Backbone no Brasil?

    • ANSP (SP), Rede Norte-riograndense de Informática (RN), Rede Pernambuco de Informática (PE), Rede Rio (RJ), Rede Tchê (RS) e REMAV (Redes Metropolitanas de Alta Velocidade).

    Provedores de BACKBONE = BrasilTelecom, Telecom Itaia, Teleónica, Embratel, Global Crossing e a RNP

    Provedores de ACESSO = NET, OI, VELOX, etc.

  • 2 erros. 1) Backbone não é provedor; 2) Taxa é definido pelo Direito Público, ao passo que o regime da tarifa corresponde ao do Direito Privado.

  • Os provedores de acesso são, em geral, empresas bem menores do que as mencionadas acima responsáveis pelo Backbone, e há uma grande quantidade de provedores de acesso espalhados pelo Brasil.

  • Minha contribuição.

    Backbone: estrutura de sustentação de uma rede (espinha dorsal).

    Ex.: Cabos marítimos, cabos de fibra óptica, satélites etc.

    Abraço!!!

  • gab.: ERRADO.

    1 - Os Backbones são administrados por consórcios (entre empresas privadas e públicas). Ex.: TELECOM, EMBRATEL..

    2 - Backbone é o núcleo da internet (espinha dorsal), os provedores conectam os usuários (pessoas físicas e jurídicas) a esse núcleo.

    Os provedores são divididos em dois:

    Borda: conectam os usuários aos provedores núcleos.

    Núcleo: responsáveis por manter os backbones, e se conectam a outros provedores menores.

  • O ISP (Internet Service Provider) é o provedor de acesso.

    Perseverança!

  • O Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br) é uma estrutura multissetorial responsável por coordenar e integrar as iniciativas relacionadas ao uso e funcionamento da Internet no Brasil.

    O CGI.br é atualmente composto por 21 membros, designados mediante portaria interministerial do Ministro de Estado Chefe da Casa Civil e do Ministro de Estado da Ciência, Tecnologia, Inovação e Comunicação. De acordo com o art. 2º do Decreto Federal nº 4.829, de 3 de setembro de 2003, a composição dividida em quatro setores: a) setor público; b) setor empresarial; c) terceiro setor; d) comunidade científica e tecnológica.

  • ERRADO

    O backbone, ou espinha dorsal, da Internet no Brasil é administrado por empresas privadas que detêm o poder (algumas são públicas) de exploração do acesso à Internet. Essas empresas (refere-se a empresas privadas), também conhecidas como provedores de acesso (são provedores de backbone e disponibilizam o acesso a internet para empresas menores, como a NET, OI, VELOX, essas ultimas que são conhecidas como provedoras de acesso), cobram uma taxa a pessoas físicas ou jurídicas, as quais podem, também, armazenar seus dados na rede.

    • Provedores de BACKBONE = BrasilTelecom, Telecom Itaia, Teleónica, Embratel, Global Crossing e a RNP
    • Provedores de ACESSO = NET, OI, VELOX, etc..

    Fonte: Comentário TEC - Maria

  • NÃO SÃO APENAS EMPRESAS PRIVADAS; PÚBLICAS TBM

  • Cada backbone tem a sua administração, alguns são administrador por  empresas privadas, alguns por empresas públicas. O erro da questão está em afirmar que essas empresas  são conhecidas como provedores de acesso. Gabarito: Errado. 

  • Geralmente o Backbone é controlado pelo governo, mas no Brasil, por exemplo, algumas empresas também já construíram seus Backbones onde todos estão interligados. O ERRO da questão está em afirmar que os provedores são os backbones, na verdade os provedores são redes menores que se ligam ao Backbone de um país e pode cobrar ou não aos seus usuários por isso.

  • GAB. ERRADO

    Um Backbone é a espinha dorsal da rede. Sustenta a comunicação entre países e continentes.

    São eles: os satélites, fibras óticas, instalados como infraestrutura e mantidos por grandes consórcios. No Brasil nosso principal backbone é a Embratel.


ID
278017
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos e modos de utilização da Internet e de intranets, conceitos básicos de tecnologia da informação e segurança da informação, julgue o item subsequente.

Intranet é um novo conceito de Internet, em que, por meio de acesso restrito e seguro, as pessoas podem trocar informações entre si, de qualquer lugar do mundo, sem que façam uso da Internet ou de seus protocolos de comunicação.

Alternativas
Comentários
  • Uma intranet é uma rede de computadores privada que assenta sobre a suite de protocolos da Internet. Consequentemente, todos os conceitos da última aplicam-se também numa intranet, como, por exemplo, o paradigma de cliente-servidor.

    Resumidamente, o conceito de intranet pode ser interpretado como "uma versão privada da Internet", ou uma mini-Internet confinada a uma organização.

     

    Característica da intranet

    1. Permite o compartilhamento de conhecimento
    2. Possibilita o compartilhamento de arquivos;
    3. Permite o compartilhamento de impressoras;
    4. Permite a transmissão de vídeo;
    5. Unifica informações para todos os membros de uma organização.
    6. Proporciona facilidade de instalação e administração;
    7. Baseia-se numa arquitetura aberta;
    8. Baixo custo de implementação com boa relação custo-benefício;
    9. Acesso rápido à informação, com melhoria para tomada de decisão;
    10. Utiliza múltiplos protocolos;
    11. Melhora a comunicação entre os membros de um organização.
  • ERRADO!

    Intranet não é um conceito novo e muito menos para Internet. Possui um acesso restrito mas não obrigatoriamente seguro. Permite que empresas troquem informações pertinentes a ela de qualquer lugar do mundo e logicamente utiliza os mesmos protocolos da Internet.
  • A questão está errada, outras podem ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - STM - Cargos de Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Cargos 25 e 26

    Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Internet e intranet; 

    Em uma intranet, utilizam-se componentes e ferramentas empregadas na Internet, tais como servidores web e navegadores, mas seu acesso é restrito à rede local e aos usuários da instituição proprietária da intranet.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2009 - Prefeitura de Ipojuca - PE - Todos os Cargos - Nível Superior

    Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Internet e intranet; 

    Intranet é uma rede, restrita a um grupo de usuários, que utiliza os mesmos recursos e protocolos que a Internet, como o TCP/IP, o FTP, o SMTP, entre outros.

    GABARITO: CERTA.


  • Bom a questão tornou-se errada devido afirmar que qualquer pessoa do mundo terá acesso a intranet, mas o que de fato acontece e que a internet geralmente e usada por empresas que faz isso dessa rede para se cominicar de forma segura com seus funcionarios dentro de uma empresa, dessa forma para que esses funcionarios possam ter acesso a esses conteúdos de qualquer parte estariamos falando da extranet que uma mistura da internet com a intranet.

    Espero ter ajudado!

  • nenhuma rede é segura.

  • As redes de computadores podem ser classificadas de acordo com critérios como alcance, forma de acesso, disponibilidade, entre outras.
    De acordo com o tipo de acesso, as redes podem ser classificadas em:
    - Internet - rede mundial de acesso público
    - Intranet - rede local de acesso restrito
    - Extranet - acesso remoto a um ambiente interno restrito, usando a tecnologia da rede púbica
    A questão descreve a Intranet como sendo uma nova forma de acesso diferenciada. Está errado.
    A Intranet é a rede local de acesso restrito, aos colaboradores de uma empresa que estejam cadastrados e autorizados, que utiliza os mesmos protocolos, linguagens e serviços da Internet.
    Gabarito: Errado.
  • Sobre internet nada e seguro lembramos !

  • "as pessoas podem trocar informações entre si, de qualquer lugar do mundo, sem que façam uso da Internet ou de seus protocolos de comunicação"

    É uma conversa dentro de casa com as vizinhas! Em segurança e sem internet ¬¬

  • Questão de juvenil.

    GABA: ERRADO

    Intranet é um novo conceito de Internet, em que, por meio de acesso restrito e seguro, as pessoas podem trocar informações entre si, de qualquer lugar do mundo, sem que façam uso da Internet ou de seus protocolos de comunicação.

  • Parei de ler no "novo conceito"

  • Acho que a Intranet não tem limites geográficos, entretanto precisaria utilizar-se da Internet.

  • o erro da questão foi em dizer que a intranet não precisa dos protocolos da internet, TCP/IP quando de fato precisa!

  • Essa aí é dada.

  • A intranet limita-se ao ambiente físico da empresa. Fora desse ambiente é utilizada a extranet para o acesso à intranet, via internet.

  • Lembrar:

    As redes de computadores podem ser classificadas de acordo com critérios como alcance, forma de acesso, disponibilidade, entre outras.

    De acordo com o tipo de acesso, as redes podem ser classificadas em:

    - Internet - rede mundial de acesso público

    - Intranet - rede local de acesso restrito

    - Extranet - acesso remoto a um ambiente interno restrito, usando a tecnologia da rede púbica

    A questão descreve a Intranet como sendo uma nova forma de acesso diferenciada. Está errado.

    A Intranet é a rede local de acesso restrito, aos colaboradores de uma empresa que estejam cadastrados e autorizados, que utiliza os mesmos protocolos, linguagens e serviços da Internet.

  • Gaba: ERRADO

    um pouco de humor, conceito de telepatia: "as pessoas podem trocar informações entre si, de qualquer lugar do mundo, sem que façam uso da Internet ou de seus protocolos de comunicação."

  • Minha contribuição.

    Intranet é uma rede de computadores corporativa – privada, restrita e exclusiva a um público específico – que se utiliza de tecnologias, padrões e serviços comuns à internet com o intuito de compartilhar informações e recursos computacionais, além de melhorar a comunicação interna entre membros de uma organização.

    -Rede privada;

    -Faz uso da mesma tecnologia da Internet;

    -Utiliza os mesmos protocolos;

    -Oferta os mesmos serviços: e-mail, web, redes sociais etc;

    -Acesso restrito aos funcionários / colaboradores.

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • seguro nem o notebook de mark zuckerberg é

  • ERRADA

    Isso daí está mais para Deep Web

  • Bizu, bizu: Na internet nada é SEGURO. #DEPEN

  • As redes de computadores podem ser classificadas de acordo com critérios como alcance, forma de acesso, disponibilidade, entre outras.

    De acordo com o tipo de acesso, as redes podem ser classificadas em:

    - Internet - rede mundial de acesso público

    - Intranet - rede local de acesso restrito

    - Extranet - acesso remoto a um ambiente interno restrito, usando a tecnologia da rede púbica

    A questão descreve a Intranet como sendo uma nova forma de acesso diferenciada. Está errado.

    A Intranet é a rede local de acesso restrito, aos colaboradores de uma empresa que estejam cadastrados e autorizados, que utiliza os mesmos protocolos, linguagens e serviços da Internet.

  • Não está, necessariamente, interligado ao fato de ser seguro ou não pelo simples fato de ser ou não intranet.

  • o examinador tava chapado neste dia kkk só pode
  • para acessar a intranet é necessário possuir internet

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    Eu já estou com o braço doendo de escrever que a intranet utiliza as mesmas tecnologias da internet. Já viram como é importante saber isso, certo?

    Gabarito: Errado


ID
278020
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos e modos de utilização da Internet e de intranets, conceitos básicos de tecnologia da informação e segurança da informação, julgue o item subsequente.

A disponibilidade é um conceito muito importante na segurança da informação, e refere-se à garantia de que a informação em um ambiente eletrônico ou físico deve estar ao dispor de seus usuários autorizados, no momento em que eles precisem fazer uso dela.

Alternativas
Comentários
  • Correto.
    Além da disponibilidade, para caracterizar um sistema de segurança da informação, existem a Confidencialidade, Integridade e Autenticidade.
  • Achei muito boa uma DICA que vi outro dia por aqui sobre o assunto:
    .
    D - DISPONIBILIDADE: Garantia de que a informação deve estar disponível, sempre que seus usuários autorizados necessitarem;
    I - INTEGRIDADE: a informação deve ser mantida na condição em que foi liberada pelo seu proprietário, garantindo a sua proteção contra mudanças que podem ser intencionais, individas ou acidentais;  
    C - CONFIDENCIALIDADE: A informação não deve ser conhecida por quem não deve ser, isto é, somente pessoas explicitamente autorizadas poderão ter acesso às mesmas;
    A - AUTENTICIDADE: garantia da identidade de uma pessoa/empresa que acesse as informações do sistema ou de um servidor (computador) com quem se estabelece uma transação, como um e-mail, ou comercial, vendas on-line, etc.
  • Agora esse ambiente físico foi maldade?
  • Além dos itens citados anteriormente pelo colega Bruno, não podemos esquecer  do NÃO-REPÚDIO.

    C onfidencialidade
    A utenticidade
    D isponibilidade
    I ntegridade
    N ão-Repúdio
  • Não repúdio para mim é novidade.Alguém poderia me explicar????

    Bons estudos*
  • Caro Allan,

    Não Repúdio: Método que impede a pessoa que realizou o procedimento negue a autoria. Uma das formas mais utilizadas é conhecida como assinatura digital, que trata de uma técnica que combina integridade e autenticidade. Muito utilizada por leilões, repartições públicas, forças armadas entre outras.
    Resumindo: Conjunto de técnicas que impede o emissor de negar a autoria.

    Fonte: Apostila Professor Frank Mattos - Academia do Concurso Público- RJ


    Espero ter ajudado,
    Até!
  • O não-repúdio está dentro da autenticidade, pois quando se utiliza a assinatura digital, não se pode negar que ele é o autor da referida mensagem assinada.

  • A minha dúvida foi em relação a palavra físico
  • Minha dúvida é em relação aos "usuários autorizados" pois a meu ver, o Princípio da Disponibilidade não se restringe a ninguém! Por exemplo, uma página da Web que esteja indisponível, esta não ferirá esse princípio? 

  • Sou péssimo em informática, mas esses dias vi um mnemônico que não lembro o nome de quem o postou mas achei excelente e vale para facilitar o conhecimento e lembrar os atributos da segurança da informação:

    "Quando o mineiro vai a uma padaria ele pede um CADIN de pão de queijo."                                                                                                   C = confidencialidadeA = autenticidadeD = disponibilidadeI = integridadeN = não repúdio                                                                                       Bons Estudos!!!
  • Essa questão é difícil de acertar, haja vista que o CESPE elabora questões que parecem ser contraditórias a respeito do princípio da disponibilidade. Ora a banca considera que a disponibilidade tem destinatários específicos (autorizados), ora a banca considera que não há destinatários específicos para que a informação fique disponível.

     

    Um bom exemplo disso que estou dizendo é a questão abaixo, questão do mesmo ano que esta questão, de 2010:

    "Acerca de conceitos básicos de segurança da informação, julgue os itens seguintes.

    De acordo com o princípio da disponibilidade, a informação só pode estar disponível para os usuários aos quais ela é destinada, ou seja, não pode haver acesso ou alteração dos dados por parte de outros usuários que não sejam os destinatários da informação."

     

    Nesta questão acima o gabarto foi ERRADO. A parte que "alteração" eu até concordo, pois estaria se referindo ao princípio da integridade, porém não foi este o argumento dos comentário dos usuários daqui do QC

  • CERTO


    DISPONIBILIDADE

    Garante que uma informação estará disponível para acesso no momento desejado. Diz respeito à eficácia do sistema, ao correto funcionamento da rede para que quando a informação for necessária ela poderá ser acessada. A perda da disponibilidade se dá quando se tenta acessar uma informação e não se consegue o acesso esperado.



    INTEGRIDADE:

    Garante que o conteúdo da mensagem não foi alterado ou violado indevidamente. Ou seja, mede a exatidão da informação e seus métodos de modificação, manutenção, validade. Há perda da integridade quando a informação é alterada indevidamente ou quando não se pode garantir que a informação é a mais atualizada, por exemplo.



    CONFIDENCIALIDADE:

    Garantir que a informação só será acessível por pessoas autorizadas. A principal forma de garantir a confidencialidade é por meio do controle de acesso (autenticação), já que este controle garante que o conteúdo da mensagem somente será acessado por pessoas autorizadas. A confidencialidade (privacidade) se dá justamente quando se impede que pessoas não autorizadas tenham acesso ao conteúdo da mensagem. Refere-se à proteção da informação contra a divulgação não permitida. A perda da confidencialidade se dá quando alguém não autorizado obtém acesso a recursos/informações.



    AUTENTICIDADE:

    Garante a identidade de quem está enviando a informação, ou seja, gera o não-repúdio que se dá quando há garantia de que o emissor não poderá se esquivar da autoria da mensagem (irretratabilidade). Normalmente não entre como um dos pilares da segurança da informação, mas fica aqui para fechar o mnemônico DICA.


  • Certo

    Além da disponibilidade, para caracterizar um sistema de segurança da informação, existem a Confidencialidade, Integridade e Autenticidade.

  • Acredito que essa questão cabe recurso. Pois a disponibilidade é um princípio que garante que a informação esteja disponível a todos, sem restrição.

  • Impossível ser certo.. Se é pra usuários autorizados estamos diante da confidencialidade

  • A confidencialidade garante que a informação somente esteja acessível para usuários autorizados. Já a disponibilidade garante que a informação esteja disponível aos usuários autorizados sempre que necessário.  


ID
278023
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos e modos de utilização da Internet e de intranets, conceitos básicos de tecnologia da informação e segurança da informação, julgue o item subsequente.

A biometria é um recurso bastante útil para garantir o acesso aos dados de usuários, pois é utilizada para substituir o uso de senhas, tokens ou códigos de acesso, os quais demandam memorização, transporte dos tokens ou outras formas de se burlar a segurança. Assim, com a biometria, o próprio usuário deve estar presente diante do sistema de autenticação para garantir o seu acesso ao ambiente eletrônico.

Alternativas
Comentários
  • As biometrias de digitais são amplamente conhecidas como um método preciso de identificação e verificação biométrica. Elas podem ser definidas como os contornos das linhas papilares ou bifurcações (ramificações das linhas papilares). Outros sistemas de impressões digitais analisam os pequenos poros no dedo que, assim como as minúcias, são posicionados de forma única para diferenciar uma pessoa de outra. A densidade da imagem digital ou a distância entre as linhas papilares também podem ser analisadas.
  • Olá colegas.
    A questão está correta.

    Do ponto de vista da segurança, biometria significa a verificação da identidade de uma pessoa através de uma característica única dessa pessoa. Essa característica pessoal pode ser pela a íris (parte colorida dos olhos), a retina (membrana interna do globo ocular), a impressão digital, a voz, o formato do rosto e o formato da mão.  Deste modo, a biometria pode ser utilizada, por exemplo, para autenticação de usuários em uma rede de computadores.

    Exemplos:

    Íris e Retina:                                                                    Impressão Digital:

          


    Voz:                                              Formato da Mão:

            

    Formato do rosto:



    Acho que exagerei um pouco kkk
    Bons estudos e boa sorte!







  • Ótimo comentário acima...As Imagens ajudam bastantes.

    Bons estudos!
  • Certo. A biometria procura associar um acesso autorizado a algum elemento existente no corpo humano do autorizado, como impressão digital, reconhecimento da palma da mão, reconhecimento da íris do olho, reconhecimento do rosto, reconhecimento da voz, e talvez um dia, do DNA (como no filme Gattaca).
  • a questão está errada devido a: "ou outras formas de se burlar a segurança"
  • É, quando inventaram estes processos de autenticação elas pareciam seguras, hoje em dia está questão torna-se errada devido a criatividade humana que cria soluções para tudo.

    médica do Samu usando dedo de silicone, em Ferraz

  • Questão errada.


    Explico:

    A expressão "deve estar presente" torna a questão errada uma vez que existe um método de autenticação, que utiliza dispositivos, que carregam a assinatura biológica (template) em um token. Estes dispositivos (Match on Card - MOC) são utilizados para autenticar. Nesse caso, em tese o usuário não precisaria necessariamente estar presente.
  • Fiquei na dúvida na parte "ou outras formas de se burlar a segurança". 
    Foi erro da banca essa parte deveria ser "garantir" e não "burlar", poderiam ter mudado o gabarito para Errado ou Anulado a questão.
    O resto dela está certo.
  • Errei pela palavra 'garantir'. E continuo achando errada a questão. Não necessariamente a digital garante acesso aos dados, e se o banco de dados do governo der um problema e sumIr tudo, ou os dados estiverem desatualizados? Não garante nada, enfim...

  • GABARITO CERTO

    Às vezes o que o CESPE quer é que achemos erros onde não existem. A questão é simples e objetiva.

  •  senhas, tokens ou códigos de acesso, os quais demandam memorização? HEEHEHEH Como assim memorizar token


  • Boa questão, porém lembrei de alguns médicos vagabundos que usaram dedos de silicone para burlar o sistema.

  • Certo. A biometria procura associar um acesso autorizado a algum elemento existente no corpo humano do autorizado, como impressão digital, reconhecimento da palma da mão, reconhecimento da íris do olho, reconhecimento do rosto, reconhecimento da voz, e talvez um dia, do DNA (como no filme Gattaca).

  • Tokens podem ser memorizados? Como assim?! kkkkkkkk

  • CERTO

    Mas é um enunciado para se pensar daqui pra frente. Hoje é bastante utilizada a autenticação de dois fatores, por exemplo, a combinação de uma senha com a biometria. Dizer que a biometria "é utilizada para substituir o uso de senhas, tokens ou códigos de acesso" hoje não parece estar correto.

  • A autenticação é um procedimento da segurança da informação que consiste em verificar se a pessoa possui a permissão para acessar determinada informação. Pode ser:

    Autenticação

    1º ponto de autenticação - O que você sabe? Senha ou PIN.

    2º ponto de autenticação - O que você tem? Token ou smart crachá.

    3º ponto de autenticação - O que você é? Íris, retina ou biometria.

    Lembrando que pode ocorrer a junção desses fatores, como ocorre nos bancos, por exemplo...

  • Achei que o intuito fosse de complementar e não extinguir.

  • A biometria é um recurso bastante útil para garantir o acesso aos dados de usuários, pois é utilizada para substituir o uso de senhas, tokens ou códigos de acesso

    Isso me deixou com o pé muito atrás, porque o ideal é que sempre haja redundância e seria mais interessante combinar mais de uma forma de autenticação, mas fazer o que né !?

    Como os colegas deram o exemplo dos médicos que usaram dedos de silicone eu ficaria atento para essa assertiva, caso ela se repita, pois poderia facilmente ser considerada errada.


ID
278026
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos e modos de utilização da Internet e de intranets, conceitos básicos de tecnologia da informação e segurança da informação, julgue o item subsequente.

Um endereço IP é um identificador que uma rede pode ter para que ela seja encontrada por um usuário. Todos os computadores de uma rede possuem, assim, um mesmo endereço IP, o que garante o envio e recebimento de mensagens para os computadores contidos nessa rede. O que muda na rede são os endereços dos usuários, e não, o endereço dos computadores.

Alternativas
Comentários
  • Um endereço IP é um identificador que uma rede pode ter para que ela seja encontrada por um usuário. Todos os computadores de uma rede possuem, assim, um mesmo endereço IP, o que garante o envio e recebimento de mensagens para os computadores contidos nessa rede. O que muda na rede são os endereços dos usuários, e não, o endereço dos computadores.

    Podemos dizer que o endereço IP se compara ao RG. Ambos servem para identificação, dessa forma cada um tem o seu.Vale dizer ainda que se todos os computadores de uma rede possuem um mesmo endereço IP seria impossivel realizar alguma tarefa (transferencia de dados entre computadores, acesso a internet, etc) devido aos conflitos de endereço!
  • ERRADO
    O IP é o principal protocolo da Internet e tem como função identificar um HOST(máquina) em uma rede. Tendo que ser, obrigatoriamente, único para aquela rede que vai participar. Pode até existir maquinas com o mesmo endereço IP, só que elas tem que está em redes diferentes.
  • Um endereço IP é um identificador que uma rede pode ter para que ela seja encontrada por um usuário. Todos os computadores de uma rede possuem, assim, um mesmo endereço IP, o que garante o envio e recebimento de mensagens para os computadores contidos nessa rede (O erro da questão está justamente aqui, pois o IP é único, vem especificado em cada computador um IP diferente, assim como regra não pode existir IP's iguais). O que muda na rede são os endereços dos usuários, e não, o endereço dos computadores (Esse final está correto). 

    Qualquer dúvida ou dica de melhoria do comentário porfavor entre em contato. Ficarei muito grato pela colaboração!
  • Apenas fazendo uma observação no comentário do colega  Raphael R.C, no que tange o erro apontado por ele na questão, referente à especificação do IP, que pode ser alterado constantemente, dependendo da forma como está configurada a sua rede. Um exemplo é se você desligar o modem que recebe o sinal da Operadora que fornece o serviço, quando religá-lo o IP será trocado.É de grande importância a leitura do texto abaixo.
    Os endereços MAC (Media Access Control) são responsáveis pelo controle de acesso a um rede Ethernet.

    Toda placa feita para comunicação em rede, recebe um endereço MAC, esse endereço é atribuído individualmente de forma física, via gravação direta no chip de memória ROM da placa, por isso que o MAC é um endereço físico, ele não é atribuído com auxilio de um software.

    Um endereço MAC é composto por 48 bits em algarismoshexadecimais (de 0 a F), sendo que 24 desses 48 bits, representam o código de controle que cada fabricante recebe da IEEE (Instituto de Engenheiros Eletricistas e Eletrônicos), esse código de controle também é conhecido como OUI e esta presente nos 6 primeiros dígitos de um endereço MAC.

    Veja o endereço MAC abaixo:

    00:01:02:4E:75:25

    Os dígitos em azul é o OUI, no exemplo acima o fabricante da placa com esse endereço MAC é a 3Com.

    Como saber qual é o meu endereço MAC?

    Em sistemas operacionais Windows, você pode ver o endereço MAC da sua placa de rede, digitando o comando ipconfig/all no prompt de comando.

    Já em sistemas operacionais Linux, para você ver qual é o endereço MAC da sua placa de rede, você deve digitar ifconfig no terminal.

    Em relação a outros aparelhos que possuem MAC como SmartPhones e Roteadores, você pode ver qual é o endereço MAC acessando as configurações do SmartPhone ou Roteador.

    O MAC pode ser alterado?

    Apesar do MAC ser único e gravado fisicamente, é possível altera-lo artificialmente usando técnicas e ferramentas Hacker, ou até mesmo ferramentas do próprio sistema operacional. Em breve eu postarei um outro artigo mostrando como clonar um MAC.

    MAC é igual a um IP?

    Muitas pessoas confundem MAC com IP ou vice e versa. O MAC não é um numero de IP, e ao contrário do pensam, em uma rede local o MAC acaba sendo mais importante do que o IP, pois é através dele que os computadores irão se comunicar, o IP servirá apenas como uma referência para encontrar o MAC, por exemplo:

  • Continuação 

    Imagine uma rede com um servidor e 3 clientes. Digamos que o cliente de numero 03 queira um arquivo que esta no servidor.

    Servidor:

    IP: 192.168.2.100

    MAC: 00-1A-2B-3C-01-02

    Cliente 03:

    IP: 192.168.2.103

    MAC: 00-1A-2B-3C-02-04

    Iria acontecer o seguinte: O cliente 03 ira usar o protocolo ARP para enviar um pacote para todos computadores, perguntando quem esta com o IP 192.168.2.100, nesse pacote terá o IP de origem que é o do cliente 03, o MAC de origem e o MAC de destino que será representado por FF-FF-FF-FF-FF-FF, esses F significa que o pacote será enviado para todos os computadores.

    Quando esse pacote chegar no servidor que é o dono do IP 192.168.2.100, ele irá enviar um pacote de resposta para o cliente 03, informando o seu MAC, que no caso é 00-1A-2B-3C-01-02.

    Como servidor já esta sabendo qual é o endereço MAC do cliente 03 e o cliente 03 também já sabe qual é o endereço MAC do servidor, esses dois computadores passaram a se comunicar usando como referência de destino e origem os endereços MAC e não mais os IPs. Esse mesmo processo acontece com os demais clientes da rede, quando se comunicam pela primeira vez com o servidor ou com os demais clientes.

    Com tudo isso, podemos chegar a conclusão de que os endereços MAC chegam a ser mais importantes do que os endereços IP em uma rede local, apesar que é o endereço de IP que faz você chegar até o MAC desejado.
    fonte: http://www.mundodoshackers.com.br/o-que-e-um-endereco-mac

  • Errado. O endereço de IP deve ser um identificador único dentro da rede, para que possa navegar na rede (e operar envio/recebimento de informações. Em uma rede local, os computadores podem compartilhar um mesmo número de IP, porém com acesso a partir de portas diferentes.
  • Questão fácil. Acredito que muitos acertaram sem dificuldades.

    Gostaria de propor um desafio: onde está os erros e as partes corretas da questão?

  • Cada computador tem seu endereço IP.


  • O erro está em: "Todos os computadores de uma rede possuem, assim, um mesmo endereço IP."

  • IP é individual

  • O IP é responsavél por identificar os objetos da rede (computadores, roteadores...) para que todos eles sejam capazes de receber e enviar dados. 

  • GABARITO: ERRADO.

     

    Endereço IP, de forma genérica, é uma identificação de um dispositivo (computador, impressora, etc.) em uma rede local ou pública. Cada computador na internet possui um IP (Internet Protocol ou Protocolo de internet) único, que é o meio em que as máquinas usam para se comunicarem na Internet.

     

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Endere%C3%A7o_IP

  • ERRADO. O endereço de IP deve ser um identificador único dentro da rede, para que possa navegar na rede (e operar envio/recebimento de informações. Em uma rede local, os computadores podem compartilhar um mesmo número de IP, porém com acesso a partir de portas diferentes.

    Fonte: Prof. Fernando Nishimura , QC.

  • IP é igual a um CPF. 

  • Um endereço IP é um identificador que uma rede pode ter para que ela seja encontrada por um usuário. Todos os computadores de uma rede possuem, assim, um mesmo endereço IP, o que garante o envio e recebimento de mensagens para os computadores contidos nessa rede. O que muda na rede são os endereços dos usuários, e não, o endereço dos computadores. 

  • Parem de pensar que IP é igual CPF, que é pra cada um, existem o NAT e PAT.

  • Corroboro o comentário do Matheus. IP é como uma senha que vc recebe para atendimento, cada vez que vc vai ao local vc pega sua senha, que te identifica (no caso do IP dinâmico - mais comum), além de existirem mecanismos como o NAT citado. O MAC é que seria o equivalente a um CPF ou RG.

  • IP é igual CPF, cada um tem o seu!

  • Todos os computadores de uma rede possuem, assim, um mesmo endereço IP! PAREI DE LER ! IP É IGUAL DIGITAL

  • OS COMPUTADORES NÃO POSSUEM O MESMO IP.

  • Cada computador possui seu próprio IP... é como se fosse pessoas, cada pessoa tem um CPF

  • Cada computador possui o seu proprio end de IP.

  • Lembrem se .Internet Protocol (IP) é o que lhe identifica em uma rede de computadores assim como o CPF lhe identifica como cidadão !

    Questão errada

  • Como disse o colega Matheus CM, tem muito comentário sem noção falando besteira e vocês ainda vão cair em alguma questão cobrando isso!

    IP não é como documento CPF/RG assim como é errado dizer que cada um tem o seu!

    A maioria dos computadores residenciais possuem IP dinâmico, ou seja, eles alteram quando modem é reiniciado ou a cada período determinado pelo provedor. Seu CPF altera toda vez que você sai de casa? Acho que não. Então ele não é igual um IP.

    Já o IP fixo é comum em servidores.

    Flw

  • IP é igual ao CPF, cada um computador tem um número.

  • Errado. O endereço de IP deve ser um identificador único dentro da rede, para que possa navegar na rede (e operar envio/recebimento de informações. Em uma rede local, os computadores podem compartilhar um mesmo número de IP, porém com acesso a partir de portas diferentes.

    Autor: Fernando Nishimura

  • O MEU endereço IP não é fixo! Cada vez que eu me conecto à internet, é atribuído um novo endereço IP a minha máquina. No meu caso, eu possuo um IP dinâmico! Na Internet, você pode ter dois tipos de endereço IP: estático ou dinâmico.

    ESTÁTICO:

    Também chamado de fixo, é um endereço que não muda – ele é bem pouco utilizado, sendo mais comuns em máquinas servidoras do que em máquinas clientes.

    DINÂMICO:

    É um endereço que é modificado a cada conexão – ele é bem mais utilizado, principalmente em redes domésticas como em uma casa ou em um escritório. Além disso, é importante entender que esses endereços não são aleatórios – existem diversas regras que devem ser obedecidas para cada endereço. Uma delas é o endereçamento com classes.

    - Todo dispositivo na internet necessita de um endereço IP único – não podem existir dois dispositivos com o mesmo IP!

    - Uma coisa é a rede doméstica privada [IP Privado ou local] na sua casa/escritório e outra coisa é a rede mundial de computadores (Internet).

    - A internet chega em uma casa ou organização geralmente por meio de um modem ou um roteador que provavelmente implementa o NAT! O roteador é um dispositivo conectado à internet? Sim, então ele possui um IP! Logo, sempre que um pacote sai da rede privada para a internet – passando por um roteador NAT – tem seu endereço de origem substituído pelo endereço do Roteador NAT.

    _si vis pacem para bellum

  • "Todos os computadores de uma rede possuem, assim, um mesmo endereço IP" Parei de ler aqui e já marquei como errada.

  • IP é igual vaga na PF: cada um tem a sua.

  • ERRADO.

    Endereço IP ~> define de forma ÚNICA e UNIVERSAL a conexão de um dispositivo.

  • IP é igual impressão digital cada um tem a sua.

  • é so lemrbrar e ip é igual a cpf cada um tem o seu

  • O IP é um identificador único para cada máquina, mas em uma rede privada/doméstica compartilhada entre vários computadores pode-se utilizar um único IP para tal rede, também conhecido como IP virtual, público ou broadcast. Lembrando que os IP´s virtuais são gerenciados pelo NAT(Network Address Translation)

  • GAB. ERRADO

    O endereço de IP deve ser um identificador único dentro da rede, para que possa navegar na rede (e operar envio/recebimento de informações. Em uma rede local, os computadores podem compartilhar um mesmo número de IP, porém com acesso a partir de portas diferentes.


ID
278029
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos e modos de utilização da Internet e de intranets, conceitos básicos de tecnologia da informação e segurança da informação, julgue o item subsequente.

HTTP é o nome de um protocolo de comunicação de transferência de dados entre computadores da Web, ou WWW (World Wide Web), que confere a ela a possibilidade de se intercambiar dados de texto, imagens e sons entre seus usuários.

Alternativas
Comentários
  • Correto

    HTTP - HyperText Transfer Protocol - Protocolo de Transferência de Hipertexto.
    É utilizado para transferência de dados na World Wide Web.
    Veja mais informações: http://pt.wikipedia.org/wiki/Http

  • HTTP é o nome de um protocolo de comunicação de transferência de dados entre computadores da Web, ou WWW (World Wide Web), que confere a ela a possibilidade de se intercambiar dados de texto, imagens e sons entre seus usuários.

    Correto, pois como podemos perceber a propria tradução do significado de WWW (world Wide Web), associado com a tradução de HTTP  (Hypertext Transfer Protocol) podemos concluir que a utilidade do HTTP está voltada para a distribuir informações pela internet de forma a padronizar uma forma de comunicação entre os clientes e os servidores da Web (de maneira que seja entendida por todos os computadores ligados à Internet)possibilitando o intercambio dados de texto, imagens e sons entre seus usuários.
  • HTTP (Hyper Text Transfer Protocol - Protocolo de Tranferência de Hiper Texto)


    É o protocolo  usado para realizar a tranferência das páginas Web para nossos computadores. O HTTP é usado para trazer o conteúdo das páginas (documentos feitos com a linguagem HTML) para nossos programas navegadores (Browsers). 

    Há uma variação do HTTP, que se chama HTTPS (HTTP Seguro) e é usado para realizar o acesso a páginas com tranferência criptografada de dados (através de um algoritmo de criptografia chamado SSL). Esse protocolo é comumente usado nos acessos aos sites de bancos e lojas virtuais onde se informam números de cartão de crédito, por exemplo.



    Fonte: Informática para Concursos - João Antonio  


    Gabarito: Certo
  • Verticalizando os estudos...
    Atualmente usa-le também o conceito de hipermídia, como sendo a conjugação de hipertextos com ítens interativos como vídeos, sons e animações.

    Fonte: Prof. Bruno Guilhen  Rede LFG
  •  O HTTP (Hypertext Transfer Protocol - Protocolo de Transferência de Hipertexto) permite-nos realizar a transferência das páginas Web para nossos programas navegadores (browsers). Os dados transferidos por esse protocolo podem conter, por exemplo: dados de texto, áudio ou imagens.
    Gabarito: C
    Fonte: INFORMÁTICA (TEORIA E EXERCÍCIOS) P/BRB PROFESSORA PATRÍCIA LIMA QUINTÃO 

    Sucesso a todos!!! 

  • Correto. Efetua a troca de informações entre o cliente e o servidor. O cliente faz um request e o servidor dá uma resposta ao pedido (response).

    Os protocolos tem siglas com a letra P, como FTP, HTTP, HTTPS, SMTP, POP3, IMAP4, RIP, OSPF, etc. As siglas TP de FTP, HTTP, HTTPS, SMTP, etc significam "Transfer Protocol". Cada protocolo faz a transferência dos dados para o qual foi prejetado. Transferência de arquivos (files) é o FTP, transferência de hipertexto (hyper text) é HTTP, transferência de hipertexto seguro (hyper text secure) é HTTPS, envio de e-mails (send message) é SMTP, e assim por diante.


  • GAB. CERTO 

     

    HTTP(Protocolo de transferência de hipertexto) é um conjunto de regras para trocar arquivos(textos, imagens gráficas, sons, vídeos e outros arquivos de multimídia - chamados de documentos em hipertexto, o que equivale às paginas da internet)através da Web.

  • "http" Protocolo de transferência de Hiper-Texto '-'

  • Lembrar: Os protocolos tem siglas com a letra P, como FTP, HTTP, HTTPS, SMTP, POP3, IMAP4, RIP, OSPF, etc. As siglas TP de FTP, HTTP, HTTPS, SMTP, etc significam "Transfer Protocol". Cada protocolo faz a transferência dos dados para o qual foi prejetado. Transferência de arquivos (files) é o FTP, transferência de hipertexto (hyper text) é HTTP, transferência de hipertexto seguro (hyper text secure) é HTTPS, envio de e-mails (send message) é SMTP, e assim por diante.

  • GABARITO: CERTO.

  • Gabarito: Certo

    HTTP é o protocolo para troca ou transferência de hipertexto.

  • CERTO

    HTTP--> Porta 80, sem criptografia

    HTTPS --> Porta 443, opera com criptografia

  • meu erro nessa foi de portugês kkkkk

  • CERTO

    Os protocolos tem siglas com a letra P, como FTP, HTTP, HTTPS, SMTP, POP3, IMAP4, RIP, OSPF, etc. As siglas TP de FTP, HTTP, HTTPS, SMTP, etc significam "Transfer Protocol". Cada protocolo faz a transferência dos dados para o qual foi prejetado.


ID
278032
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere o texto abaixo, a respeito de dez alunos, em que cada um
recebeu uma camiseta, e cada camiseta tinha uma única cor.

Cinco meninos; três cores.
Cinco meninas; quatro cores.
Equipes formadas,
Expectativas geradas,
De glória ou dores.

Com base nas informações acima, julgue o item que se segue.

Considere que três alunos tenham camisetas azuis, três tenham camisetas brancas, dois tenham camisetas vermelhas, um tenha camiseta verde e um tenha camiseta preta. Nessas condições, existem 72 × 5! maneiras diferentes de se colocarem os dez alunos em fila, de tal forma que alunos com camisetas de mesma cor fiquem sempre juntos.

Alternativas
Comentários
  • Existem 5 blocos de cores

    1º bloco = 3 azuis --------> Os três alunos podem trocar de lugar entre sí ----> 3! = 6
    2º bloco = 3 brancas -----> idem ----> 3! = 6
    3º bloco = 2 vermelhas ---> idem ----> 2! = 2
    4º bloco = 1 verde -------> idem ----> 1! = 1
    5º bloco = 1 preta -------> idem ----> 1! = 1

    Total parcial considerando daa bloco = 6*6*2*1*1 = 72

    Além disso os 5 bolcos podem trocar de lugar entre sí ----> 5!

    Total geral = 5!*72 ----> Afirmação verdadeira

    fonte: http://pir2.forumeiros.com/t10528-combinatoria-camisetas-coloridas
  • alguém pode me ajudar?

    considerando  o comentário do colega Tiago, com o resultado parcial de 72 que trás as possibilidades dentro de cada bloco.
     
    Dúvida:
    dado: Bloco 1, bloco 2, bloco3, bloco 4, bloco 5.
    Por quê multiplico por 5 ?
    Se no bloco 1 tenho 5 possibilidades de cores, no bloco 2 tenho 4 possibilidades, no bloco 3 tenho 3 possibilidades, bloco 2 tenho 2 possibilidades, bloco 1 tenho 1 possibilidade.

    Logo: 5 x4x3x2x1 =120 ??? principio fundamental???
    Assim o resultado seria 72 x 120.

    muito obrigada.
     
  • coelhinha, o comentário do colega e a questão estão corretas. 

    "Logo: 5 x4x3x2x1 =120 ??? principio fundamental???
    Assim o resultado seria 72 x 120."


    5 ! (leia-se 5 fatorial) é 5 x4x3x2x1 =120

    72 * 120 é a mesma coisa que 72 * 5 !

    Não sei se sua dúvida era essa mesmo, se nao for, fale que tento te ajudar melhor!

    Bons estudos!
  • Talvez facilite para os colegas:


    Camiseta Branca/3

    Camiseta Azul/3

    Camiseta Vermelha/2

    Camiseta Verde/1

    Camiseta Preta/1


    3.2.1 x 3.2.1. x 2 x 1 x 1

    72 x 5 

  • MOLE, MOLE, GALERA!!!


    Ficou um pouquinho extenso, mas não por ser difícil; apenas por colocar cada item numa linha, ok?

    Esse é um probleminha dividido em 2 partes:

    Primeiro, vamos saber de quantas maneiras distintas posso acomodar alunos vestidos com camisetas de mesma cor de tal forma que eles fiquem juntos:


    → 3 alunos de camiseta branca................... 3 lugares adjacentes;

    → 3 alunos de camiseta azul....................... 3 lugares adjacentes;

    → 2 alunos de camiseta vermelha............... 2 lugares adjacentes;

    → 1 aluno de camiseta verde.......................1 lugar;

    → 1 aluno de camiseta preta.......................1 lugar.


                                            3 2 1 / _ _ _ / _ _ / _ / _
                                               3        3       2     1    1
                                               B        A      V     V    P

    → Há 3 posições disponíveis para se colocar o 1º aluno de camiseta branca numa das posições reservadas a esse grupo. Ao colocá-lo numa das posições, restarão 2. Ao colocar o 2º aluno de camiseta branca numa outra posição, restará 1 posição. Isso equivale a 3.2.1 = 6 = 3!
    Isso é o mesmo que perguntar: de quantas maneiras diferentes eu posso posicionar esses 3 alunos nessas 3 posições? 
    PERMUTAÇÃO........... P(n) = n!          P(3) = 3!          6.

    Aí é só usar a fórmula da permutação para todos os grupos.

    * Então, como é que fica?
       → alunos de camisetas brancas............ 3! = 6
       → alunos de camisetas azuis................. 3! = 6
       → alunos de camisetas vermelhas......... 2! = 2
       → aluno de camiseta verde................... 1! = 1
       → aluno de camiseta preta................... 1! = 1

    6.6.2.1.1 = 72


    Vamos para a 2ª parte:
    De quantas maneiras diferentes eu posso organizar os grupos de cores dentro dessa fila?

                                             _____ / _____ / _____ / _____ / _____

    → Se são 5 grupos de cores diferentes, então são 5 espaços dentro da fila. Quem vai no 1º espaço? Quem vai no 2°?
         LEMBRE-SE: Se eu colocar um grupo na 1ª posição, restarão 4 posições, e assim por diante.
         Trata-se de PERMUTAÇÃO (troca de lugares): 5 grupos para 5 espaços          P(5) = 5!

    Então temos: 72 x 5!

    *GABARITO: CERTO.


    FELIZ NATAL!!!
    :)
  • (A1, A2, A3)(B1,B2,B3)(Vm1,Vm2)(Vd1)(P1)

    Deve haver permutacões:

    #dos blocos, os 5 que têm parênteses;

    #dos elementos de cada bloco.

     

    5!*3!*3!*2!*1!*1!= 5!*72 ou 72*5!

     

     

  • CERTO

    Percebemos ao ler a questão que são 5 tipos de cores ( azul, branco, vermelho,verde,preto) , logo se fossemos arrumar-las em filas teríamos 5! possibilidades !

    Agora basta arrumar a fila de forma que cada cor tem tantas possibilidades de ser arrumarem .

    3 Azul= 3! = 6

    3 Brancas=3 ! = 6

    2 Vermelhas = 2! = 2

    1 Verde= 1

    1 Preta= 1

    Quantas possibilidades de filas entre eles de modo que as cores fiquem juntas

    6x6x2x1x1 =72

    Total de possibilidades intercalando cores e mantendo as cores juntas

    72x5!

    BONS ESTUDOS


ID
278035
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere o texto abaixo, a respeito de dez alunos, em que cada um
recebeu uma camiseta, e cada camiseta tinha uma única cor.

Cinco meninos; três cores.
Cinco meninas; quatro cores.
Equipes formadas,
Expectativas geradas,
De glória ou dores.

Com base nas informações acima, julgue o item que se segue.

Se três meninos trocarem de camisetas com três meninas, então, após a troca, as chances de dois meninos terem camisetas de cores iguais será de 100%.

Alternativas
Comentários
  • Aqui, entendo que o 'Ser Mau' quis fazer uma pegadinha. No texto que antecede as questões, não é dito quantas cores têm as camisetas, apenas na questão 38. Portanto, podemos entender que, como os meninos tem camisetas de três cores e as meninas de quatro cores, teremos 7 cores diferentes! Ou seja, não existiria a possibilidade, mesmo com a troca, de termos 2 meninos com camisetas iguais.

    fonte: EUVOUPASSAR.COM.BR
    prof.: PAULO HENRIQUE
    link:

    http://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=gn1khBtpedcjDTRnl_c1f_pQYHexTO0mmZfQZgmYbiw~

    bons estudos
    Paz de Cristo
    força galera!!!!
  • O enunciado diz ...."cada camiseta tinha uma única cor"(OU SEJA, A MESMA CAMISETA NÃO PODE TER 2 CORES DIFERENTES)....e não que não é possível ter camisetas da mesma cor, senão vejamos:

    Cinco meninos; três cores. (Supondo que as cores sejam, VERMELHO,AZUL,AMARELO)
    Aqui teremos 3 meninos com camisetas da mesma cor pelo menos

    Cinco meninas; quatro cores.(Supondo que as cores sejam, ROXO,VERDE,LARANJA,E CINZA)
    Aqui teremos 2 meninas com camisetas da mesma cor pelo menos

    Agora, será que alguém poderia RESOLVER ESSA QUESTÃO?
  • O colega acima está correto! É impossível no grupo dos meninos cada um ter uma camisa com cor diferente, já que o examinador diz "cinco meninos, três cores diferentes". Em algum momento uma cor vai repetir, não dá para distribuir cinco camisas entre cinco pessoas sem repetir, tendo somente três cores distintas. 

    Quando ele diz que cada camisa tinha uma única cor, quer dizer que a camisa não poderia ser metade azul e metade branco. 

    Fiz da seguinte maneira: 

    Cinco meninos - Três Cores

    Azul - Branco - Vermelho - Azul - Branco

    Cinco meninas - Quatro Cores - Aqui eu comecei a distribuir as camisas logo com as que não foram usadas nos meninos. Imaginei que seria o pior cenário:

    Verde - Preta - Vermelho - Branco - Azul

    Caso os três primeiros de cada grupo trocassem com os três primeiros do outro. Novamente o pior cenário. O grupo dos meninos ficaria da seguinte forma:

    Verde - Preta - Vermelho - Branco - Azul

    Ou seja, se a questão estivesse certa, independente da cor escolhida dois meninos teriam, sem dúvidas, que estar com duas camisas da mesma cor, porque ela diz que é 100%. 

    Em outras questões da mesma prova, vi colegas dizendo que temos 7 opções de cores diferentes, eu resolvi usar 5, porque foram dadas na assertiva anterior. Mas se você aumentar o número de opções, fica mais fácil. 

    Bem, não sou craque em raciocínio lógico, mas consegui resolver dessa maneira, qualquer pensamento diferente é só avisar!
  • Yves Galvão, muito bom! Com outras palavras (ou cores, rsrs):

    Os 5 meninos com 3 cores de camisetas distintas:
    Menino 1: Verde
    Menino 2: Amarelo
    Menino 3: Azul
    Menino 4: Azul
    Menino 5: Azul
    As 5 meninas possuem 4 cores de camisetas distintas:
    Menina 1: cor única entre as meninas, porém igual (verde, por exemplo) ou diferente de algum menino (laranja, p. ex.).
    Menina 2: cor única entre as meninas, porém igual (amarelo, p. ex.) ou diferente de algum menino (rosa, p. ex.).
    Menina 3: cor única entre as meninas, porém igual (azul, p. ex) ou diferente de algum menino (roxo, p. ex.).
    Menina 4: mesma cor da menina 5.
    Menina 5: mesma cor da menina 4.

    Questão: Se três meninos trocarem de camisetas com três meninas, então, após a troca, as chances de dois meninos terem camisetas de cores iguais será de 100%.

    Agora imaginemos uma situação que desminta a assertiva, ou seja, basta uma situação de três meninos trocarem de camisetas com três meninas e não acontecer de dois meninos terem camisetas de cores iguais.
    Situação: Os meninos 3, 4 e 5 trocam de camisetas com as meninas 1, 2 e 3. Assim, se as meninas possuírem camisetas de cores diferentes das dos meninos (laranja, rosa e roxo, por exemplo) ocorre uma situação em que não haverá 2 meninos com cores iguais. Portanto, assertiva errada.

    Força e fé. Sucesso, pessoal!

  • MOLE, MOLE, GALERA!!!

    Somente uma cor se repete entre as chinocas.
    Logo, impossível 3 meninos trocarem de camisetas com as gurias e ficarem unifirmizados.
    O máximo que conseguiriam seria ficarem com 4 cores iguais.
    ISSO SE... a cor que se repete entre as chinocas for igual a dos 3 guris.
    Logo, a conjectura apresentada pela banca não é possível.

    * GABARITO: ERRADO.


    Abçs.
  • Meninos: azul, preto, branco

    Meninas: roxo, rosa, amarelo, cinza

     

    #cabo

    "não procure pescoço em cobra."


ID
278038
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere o texto abaixo, a respeito de dez alunos, em que cada um
recebeu uma camiseta, e cada camiseta tinha uma única cor.

Cinco meninos; três cores.
Cinco meninas; quatro cores.
Equipes formadas,
Expectativas geradas,
De glória ou dores.

Com base nas informações acima, julgue o item que se segue.

Considerando que as camisetas sejam de apenas cinco cores diferentes, então, a probabilidade de três alunos terem camisetas da mesma cor será igual a 1.

Alternativas
Comentários
  • a solução é por lógica... ( princípio da casa do pombo)

    total de cores = 5 (c1,c2,c3,c4,c5)

    cinco meninos ---> 3 cores --->(c1,c2,c3) , logo 2 alunos com cores iguais (supondo c3,c2)
    ---> 2 alunos com a cor c3
    ---> 2 alunos com a cor c2
    ---> 1 aluno com a cor c1

    cinco meninas ---> 4 cores --->(c2,c3,c4,c5) , logo 1 aluna com cor igual (supondo na pior das hipóteses c2) ... nessas condições teremos:
    ---> 2 alunas com a cor c2 ---> total de alunos com cores iguais = 4
    ---> 1 aluna com a cor c3 ----> total de alunos com cores iguais = 3


    logo a probabilidade de 3 alunos terem a mesma cor sempre será 100% ou = 1

    fonte: http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20101201011329AAklonc

    bons estudos
    paz de Cristo
  • A pergunta não é de probabilidade e sim de contagem, é uma aplicação do "Princípio da casa dos pombos": Se houver mais pombos do que casas, certamente em alguma casa haverá mais de um pombo!

    São dez alunos e cinco cores. Na divisão mais igualitária possível, haveria dois alunos com cada cor. Qualquer outro tipo de divisão irá fazer pelo menos tres alunos terem cores iguais.

    A sua divisão não foi igualitária, veja porquê:
    Cinco meninos; três cores. A única forma de não ter tres alunos com a mesma cor seria a distribuição: 2 meninos com a cor A, 2 meninos com a cor B e 1 aluno com a cor C.

    Cinco meninas; quatro cores. Uma cor não foi utilizada, seria a cor A? Então a cor B foi utilizada e temos pelo menos 3 alunos (2 meninos e 1 menina) usando a cor B. Seria a cor B a cor não utilizada pelas meninas? Então a cor A foi utilizada e temos pelo menos 3 alunos (2 meninos e 1 menina) usando a cor A.

    Seria outra cor a não utilizada pelas meninas? Então as cores A e B foram utilizadas e temos pelo menos 3 alunos (2 meninos e 1 menina) usando a cor A e outros 3 utilizando a cor B.

    Portanto, é inevitável que haja pelo menos 3 alunos utilizando a mesma cor de camiseta.

    A probabilidade de três alunos terem camisetas da mesma cor será igual a 100% = 1

    FONTE: http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110119174615AAxT0b0
  • 10 ALUNOS
    10 CAMISETAS
    10 CORES SENDO QUE 5 SÃO DIFERENTES; LOGO 5 SÃO IGUAIS.

    A PROBABILIDADE DE 3 ALUNOS TEREM A MESMA COR SERÁ DE PRIMEIRO 3/5, SEGUNDO 2/4 E O TERCEIRO 1/3.

    3/5 X 2/4 X 1/3 = 6/60 = 1/10

    OU SEJA A PROBABILIDADE É DE 1.
  • Oi pessoal!! De princípio eu errei a questão...tentei fazer combinação e tal...enfim, depois fui pensar no exercício e me veio essa resolução:

    São 5 cores diferentes: A, B, C, D, E.


    5 meninas - 4 cores diferentes, 1 cor igual:

    -ABCDA
    -ABCDB
    -ABCDC
    -ABCDD

    5 meninos - 3 cores difenrentes, 2 cores iguais

    -ABCAB
    -ABCAC
    -ABCBC

    Assim, nosso espaço amostral é 7. O evento favorável são as opções em que aparecem 3 cores igual, ou seja, todos os grupos vão possuir pelo menos 3 cores iguais....Sendo assim, a probabilidade é 1.

    Se alguém discordar da resolução por favor falar...sou péssima nessa parte de probabilidade!!
  • 10 alunos = (5 meninos e 5 meninas) ;  5 cores = (Cor1, Cor2, Cor3, Cor3, Cor4, Cor5)
    Na pior das hipóteses a distribuição ficaria assim: evitanto repitir cores
    5 meninos / 3 cores = (Cor1, Cor2, Cor3)
    5 meninas / 4 cores = (Cor4, Cor5, Cor1, Cor2) duas cores se repetirão no mínimo.
    Distribuição das meninas, na pior das hipóteses: evitanto cores repetidas
    5/4 = (2.Cor4, 1.Cor5, 1.Cor1, 1.Cor2)  como a Cor4 não se repete ela ficou com 2 meninas (ainda não tem 3 alunos c/ mesma cor)
    5/3 = (1.Cor1, 1.Cor2, 2.Cor3 + 1 menino) esse 1 menino que sobra, ao ser distribuido, vai gerar inevitavelmente 3 cores repetidas.
    Conclusão: No mínimo, no mínimo, terá 3 alunos c/ camiseta da mesma cor.

    Resposta: A probabilidade de três alunos terem(possuirem) camisetas da mesma cor será igual a 1 (100%).Ou seja, a probabilidade de não acontecer o evento é 0 (zero).

  • COMENTÁRIO RETIRADO DO SITE: EU VOU PASSAR

    Primeiramente, tem que ficar claro que estamos falando do grupo completo. O item fala em alunos, então são os 10 do texto inicial, ok?

    Agora, se os meninos utilizam 3 cores e as meninas 4, então 2 cores serão repetidas! Vamos pensar no azarado: 2 meninos usarão camiseta branca, 2 usarão camiseta preta e 1 usará cinza. Ou seja, não completaremos os 3 alunos com camisetas da mesma cor, correto?

    Se as meninas usarem: 2 com camiseta vermelha, 1 com camiseta azul (cores que ainda não apareceram), a última menina usará, OBRIGATORIAMENTE, uma camisa de cor repetida.

    Vamos melhorar!

    As 5 cores da questão: branca, preta, cinza, vermelha e azul

    Cores dos meninos: branca, preta e cinza

    Cores das meninas: vermelha, azul, branca e cinza

    Meninos: branca (2), preta (2) e cinza (1)

    Meninas: vermelha (2), azul (1), branca (1) e cinza (1)

    Total de alunos por cores: branca (3), vermelha (2), preta (2), cinza (2) e azul (1)

    Por isso, podemos concluir que 'a probabilidade de três alunos terem camisetas da mesma cor será igual a 1', ou 100%.

    Item correto.

  • Este gabarito está errado. Digamos 5 cores: A B C D E.
    Verifique que é possível:
    Meninos - AAABC
    Meninas - ABDEE
    Portanto teríamos só 2 pessoas com a cor E! E uma pessoa com a D!

  • Cores: vermelho, preto, azul, branco e rosa = V, P, A, B, R

    Escolhendo o conjunto dos meninos de forma aleatória:

    V - P - A - P - V

    Escolhendo o conjunto das meninas de forma aleatória:

    B - R - A - V - B

     

    Ao escolher  V , sempre tentando a pior hipóte, necessariamente irá repetir pela 3 vez uma camiseta.

     

    Gab Certo

     

  • Se dividir de forma igualitária sim, mas por que não poderia dividir assim nos meninos

     

    XXXXX

     

    Dessa forma a questão estaria errada


ID
278059
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere que todos os 80 alunos de uma classe foram levados para um piquenique em que foram servidos salada, cachorro-quente e frutas. Entre esses alunos, 42 comeram salada e 50 comeram frutas. Além disso, 27 alunos comeram cachorro-quente e salada, 22 comeram salada e frutas, 38 comeram cachorro-quente e frutas e 15 comeram os três alimentos. Sabendo que cada um dos 80 alunos comeu pelo menos um dos três alimentos, julgue o próximo item.

Quinze alunos comeram somente cachorro-quente.

Alternativas
Comentários
  • 10 alunos comeram somente cachorro-quente.
  • 15 comeram os três:Cachorro-quente e frutas:
    15 + x = 38x = 38 - 15x = 23 (comeram só cachorro-quente e frutas)-

    Salada e frutas:
    15 + x = 22x = 22 - 15x = 7 (comeram só salada e frutas)

    -Cachorro-quente e salada:
    15 + x = 27x = 27 - 15x = 12 (comeram só cachorro-quente e salada)

    -Comeram frutas = 50
    15 + 23 + 7 + x = 50
    45 + x = 50x = 50 - 45x = 5 (comeram só frutas)

    -Comeram saladas = 42
    15 + 7 + 12 + x = 4234 + x = 42x = 42 - 34x = 8 (comeram só salada)

    -50 + 12 + 8 + x = 8070 + x = 80x = 10 (comeram só cachorro-quente)

    -10 + 12 + 15 + 23 = xx = 60 (comeram cachorro-quente)
  • TOTAL 80 ALUNOS

    42 salada -12-07-15=08salada
    50 frutas -07-23-15=05frutas

    27 cachorro e salada -15=12
    22 salada e frutas -15=07
    38 cachorro e frutas -15=23

    15 comeram os 3

    só cachorro quente = 80 -08-05-12-07-23-15= 10 alunos

  • Vídeo com solução;

    http://www.youtube.com/watch?v=ZkM6tz9dpNM

    A
    braços
  • Vou chamar de S = salada, C = cachorro-quente,  F = frutas, ^ = intersecção e v = união  

    S ^ C = 27 

    S ^ F = 22 

    C ^ F = 38 

    S ^ F ^ C = 15 

    Note que a intersecção entre os três conjuntos(desenhe o diagrama) é 15, portanto esse "15" já está incluído na intersecção de "S ^ C", "S ^ F" e "C ^ F", com isso precisaremos diminuir, ou seja: 

    27 - 15 = 12 

    22 - 15 = 7 

    38 - 15 = 23 

    Esses valores "12", "7" e "23" são meus valores reais da intersecção dos conjuntos "S ^ C", "S ^ F" e "C ^ F", agora basta diminuir do número de pessoas que comeram SALADA = 42 e FRUTAS = 50 para sabermos realmente quantos comeram SÓ SALADA e SOMENTE FRUTAS.

    SALADA = 42 - 12 - 15 - 7 = 8 pessoas comeram somente salada 

    FRUTAS = 50 - 23 - 15 - 7 = 5 pessoas comeram somente frutas 

    Agora ficou fácil né, basta somar os resultados obtidos, ou seja, nossa verdadeira intersecção e as pessoas que comeram somente salada e somente frutas para assim sabermos quantas comeram cachorro-quente: 

    Total = intersecções( 12 + 15 + 7 + 23) + salada( 8 ) + frutas( 5 ) = 70, como o total é n=80 deduzimos que 10 pessoas comeram cachorro-quente, e não quinze como a questão havia afirmado! 

    Abraço!! 

  • Simples, basta aplicar o Princípio da Inclusão e Exclusão. Colocarei a fórmula para 3 elementos.

    CvFvS = (C+F+S)-( C^F+C^S+S^F)+(C^F^S)

    80= C +50+42- (22+27+38)+(15)

    80= C + 107-87

    C= 60 alunos

    Raramente cai em concursos 4 elementos, deixarei a fórmula:

    AvBvCvD = (A+B+C+D)-( A^B+A^C+A^D+B^C+B^D+C^D)+(A^B^C+A^B^D+B^C^D+ C^D^A)-( A^B^C^D)

    Fórmula Geral:

    União todos elementos= Cn,1(Somatório um a um)- Cn,2(somatório da interseção dois a dois)+Cn,3(somatório da interseção três a três) -...-Cn,n-1(somatório da interseção n a n)


  • Só eu fiz utilizando diagramas de Venn? rsrsrs

  • Fiz pelo diagrama de Venn. Apenas 10 comeu cachorro quente.

  • Tbm fiz pelo diagrama e deu 10.

  • classificação errada da questão!

  • GABARITO: ERRADO.



    Fiz o diagrama de Venn e o resultado foi que apenas 10 alunos comeram cachorro quente.



    BONS ESTUDOS!

  • Acho questões de diagrama tão gostosinhas!

  • Pessoal, no diagrama fica mais fácil para resolução, mas vou tentar explicar passo a passo.

     

    UNIVERSO  = 80 alunos        CONJUNTO = cachorro-quente e frutas.            SBCONJUNTOS:

                                                                                                                               42 comeram salada50 comeram frutas

                                                                                                                               27 alunos comeram cachorro-quente e salada

                                                                                                                              22 comeram salada e frutas

                                                                                                                              38 comeram cachorro-quente e frutas

                                                                                                                              15 comeram os três alimentos

    _____________________________________________________________________________________________________________

    Comecei de baixo para cima

    15 é a interserção dos três conjuntos

    38 -15 = 23 comeram CQ e FR

    22-15 = 07 comeram SL e FR

     27 - 15 = 12 comeram SL e CQ

     

    Observem que o enunciado apresenta o total de pessas que comeram salada(42) e fruta (50)

    Salada = 42 - 34 = 08

    Mostrando a soma dos elementos do sbconjunto de quem comeu salada(8+12+15+7 = 42)

    Fruta =  50 - 45 = 05

    Mostrando a soma dos elementos do subconjunto de quem comeu fruta ( 7+15+23+5 = 50)

    Cachorro quente =  x - 50

    x é igual ao número de pessoas que comeram só cachorro - quente.

     

    ____________________________________________________________________________________________________________

     

    Bom ,aqui eu peguei todos os elementos dos subconjuntos e somei 

     --->    15 + 23 + 7 + 12 + 8 + 5 = 70

    80 (UN) -70 (SB)  = 10  alunos 

     

    Assim o x é igual a 10, portanto gabarito errado.

  • TOTAL = 80

    42 - salada

    50 - fruta

    27 - cachorro e salada

    22 - salada e fruta

    38 - cachorro e fruta

    15 - todos (premissa)

    cachorro e salada 27-15 = 12

    salada e fruta 22-15 = 7

    cachorro e fruta 38-15 = 23

    salada 42-15-12-7 = 8 (só salada)

    fruta 50-15-7-23 = 5 (só fruta)

    só cachorro 80-15-12-7-23-8-5= 10

  • S,c, f= 15

    S e c = 27-15= 12

    S e f = 22-15=7

    C é f = 38-15=23

    Só s = 42 - (15+12+7)= 8

    Só f= 50 - (15+7+23)=5

    Só c= x -(15+12+23) = x- 50

    C= x-50

    calculo de X

    80= 15+12+7+23+8+5+x-50( soma tudo)

    X= 60( ainda não temos c)

    C= x -50

    C = 60-50 =10, este é o valor de c(10)

    gabarito errado

  • gabarito errado

    RESOLUÇÃO: http://sketchtoy.com/69303659

  • Vídeo super explicativo: https://www.youtube.com/watch?v=IMfl8BXZTv4


ID
278062
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere que todos os 80 alunos de uma classe foram levados para um piquenique em que foram servidos salada, cachorro-quente e frutas. Entre esses alunos, 42 comeram salada e 50 comeram frutas. Além disso, 27 alunos comeram cachorro-quente e salada, 22 comeram salada e frutas, 38 comeram cachorro-quente e frutas e 15 comeram os três alimentos. Sabendo que cada um dos 80 alunos comeu pelo menos um dos três alimentos, julgue o próximo item.

Dez alunos comeram somente salada.

Alternativas
Comentários
  • 8 alunos comeram somente salada.
  • eitaaa!!!!!! como faz pra desenhar as bolinhasss aqui??? ahahahha

    eu faço com as bolinhasss ....
  • 15 comeram os três:Cachorro-quente e frutas:
    15 + x = 38x = 38 - 15x = 23 (comeram só cachorro-quente e frutas)-

    Salada e frutas:
    15 + x = 22x = 22 - 15x = 7 (comeram só salada e frutas)

    -Cachorro-quente e salada:
    15 + x = 27x = 27 - 15x = 12 (comeram só cachorro-quente e salada)

    -Comeram frutas = 50
    15 + 23 + 7 + x = 50
    45 + x = 50x = 50 - 45x = 5 (comeram só frutas)

    -Comeram saladas = 42
    15 + 7 + 12 + x = 4234 + x = 42x = 42 - 34x = 8 (comeram só salada)

    -50 + 12 + 8 + x = 8070 + x = 80x = 10 (comeram só cachorro-quente)

    -10 + 12 + 15 + 23 = xx = 60 (comeram cachorro-quente)

    FONTE JEAN - ALUNO DAQUI

     
     
  •  8 alunos somente salda. 42- 12+15+7=8

ID
278065
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere que todos os 80 alunos de uma classe foram levados para um piquenique em que foram servidos salada, cachorro-quente e frutas. Entre esses alunos, 42 comeram salada e 50 comeram frutas. Além disso, 27 alunos comeram cachorro-quente e salada, 22 comeram salada e frutas, 38 comeram cachorro-quente e frutas e 15 comeram os três alimentos. Sabendo que cada um dos 80 alunos comeu pelo menos um dos três alimentos, julgue o próximo item.

Cinco alunos comeram somente frutas.

Alternativas
Comentários
  • Para facilitar a resolução devemos iniciar pelas interseções, ou seja, pelos valores que ocupam as três opções.

    TOTAL= 80 ALUNOS
     
    s + c + f = 15 ALUNOS  (Interseção das 3 opções)
     
    c + f = 38-15 = 23 ALUNOS
     
    s + f = 22-15 = 07 ALUNOS
     
    s + c = 27-15 = 12 ALUNOS

    Para calcularmos a quantidade de alunos que comeram apenas uma opção, devemos calcular  TOTAL de alunos que comeram tal opção subtraindo as interseções (aqueles que comeram com outras opções). = Total da Opção - (interseções)
     
    SÓ SALADA = 42 - (15-07-12)= 08 ALUNOS
     
    SÓ FRUTAS = 50 - (15-23-07)= 05 ALUNOS

    SÓ CACHORRO-QUENTE = Restante = 80 (TOTAL) - (05-08-12-07-23-15)= 10 ALUNOS

ID
278068
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere que todos os 80 alunos de uma classe foram levados para um piquenique em que foram servidos salada, cachorro-quente e frutas. Entre esses alunos, 42 comeram salada e 50 comeram frutas. Além disso, 27 alunos comeram cachorro-quente e salada, 22 comeram salada e frutas, 38 comeram cachorro-quente e frutas e 15 comeram os três alimentos. Sabendo que cada um dos 80 alunos comeu pelo menos um dos três alimentos, julgue o próximo item.

Sessenta alunos comeram cachorro-quente.

Alternativas
Comentários
  • Para facilitar a resolução devemos iniciar pelas interseções, ou seja, pelos valores que ocupam as três opções.

    TOTAL= 80 ALUNOS   s + c + f = 15 ALUNOS  (Interseção das 3 opções)   c + f = 38-15 = 23 ALUNOS   s + f = 22-15 = 07 ALUNOS   s + c = 27-15 = 12 ALUNOS
    Para calcularmos a quantidade de alunos que comeram apenas uma opção, devemos calcular  TOTAL de alunos que comeram tal opção subtraindo as interseções (aqueles que comeram com outras opções). = Total da Opção - (interseções)   SÓ SALADA = 42 - (15-07-12)= 08 ALUNOS   SÓ FRUTAS = 50 - (15-23-07)= 05 ALUNOS

    SÓ CACHORRO-QUENTE = Restante = 80 (TOTAL) - (05-08-12-07-23-15)= 10 ALUNOS


    Alunos que comeram cachorro quente= 10 + 12 + 23 + 15 = 60 ALUNOS
  • Obrigada Garofolo! Tinha respondido 10 ..

    mas percebi que que a banca não pediu APENAS o cachorro quente..

    e sim todos que comeram o cachorro quente ;)

  • Seria 10 se fosse APENAS cachorro-quente.

  • GABARITO: CERTO


    80 alunos, sendo que:

    15 comeram os três alimentos
    07 comeram apenas salada e fruta
    23 comeram apenas cachorro-quente e fruta
    12 comeram apenas salada e cachorro-quente
    08 comeram apenas salada
    05 comeram apenas fruta
    ___
    70

    80 - 70 = 10 alunos comeram apenas cachorro-quente;
    15 + 23 + 12 + 10 = 60 alunos que comeram cachorro-quente.

    Bons estudos!

  • Errei porque achei 10 que comeram APENAS cachorro-quente. Ao reler a questão vi que me enganei. A questão perguntava quem comeu cachorro-quente e não quem comeu apenas. O lugar de errar é aqui!!! rs


ID
278248
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

A respeito da organização e da direção do TRT/21.ª Região,
bem como das competências do tribunal pleno, julgue os itens
de 111 a 114.

Se um indivíduo for aprovado no concurso para juiz do trabalho no Rio Grande do Norte e o TRT/21.ª Região estiver em recesso, a posse ocorrerá apenas na primeira sessão que vier a se realizar.

Alternativas
Comentários
  • Artigo 10 do regimento interno (21° Região):

    § 2º – Encontrando-se o Tribunal em recesso, o Magistrado nomeado poderá tomar posse perante o Presidente do Tribunal.



ID
278254
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

A respeito da organização e da direção do TRT/21.ª Região,
bem como das competências do tribunal pleno, julgue os itens
de 111 a 114.

Considere que Pedro, desembargador do TRT/21.ª Região, decorrido um ano e vinte dias da sua posse no cargo de presidente, tenha falecido. Nessa situação, o cargo será exercido pelo vice-presidente, que não ficará impedido de ser eleito presidente no período subsequente imediato.

Alternativas
Comentários
  • DA DIREÇÃO DO TRIBUNAL
    ART.14º
    Paragrafo 9º - Os desembargadores  que sucederem ao presidente, ao vice-presedente ou ao corregedor regional, na segunda metade do mandato, não ficarão impedidos de ser eleitos para os respectivos cargos no período imediato, SALVO O MAIS ANTIGO JÁ TIVER EXERCIDO A PRESIDENCIA.

    Conforme informa a questão, decorreu 1 ano e 20 dias, não há necessidade de nova eleição, pois já passou para o 2º ano de mandato, seguirá a sucessão da hierarquia do tribunal. 
  • Art. 14 - O Presidente, o Vice-Presidente e o Corregedor Regional, serão eleitos, dentre Desembargadores do Tribunal, pelos seus membros efetivos, em sessão especialmente convocada.

    § 9º - Os Desembargadores que sucederem ao Presidente, ao Vice-Presidente ou ao Corregedor Regional, na segunda metade do mandato, não ficarão impedidos de ser eleitos para os respectivos cargos no período imediato, salvo o mais antigo se já tiver exercido a Presidência.

ID
278263
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca da competência do presidente e da Ouvidoria Geral, julgue
os itens que se seguem.

Caso seja verificada falta disciplinar por parte de um juiz do trabalho, caberá ao presidente do TRT/21.ª Região a aplicação da penalidade, se for o caso.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    O Presidente do TRT da 21ª Região apenas tem a atribuição de aplicar sanções disciplinares a servidores, e não a juízes.

ID
278266
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca da competência do presidente e da Ouvidoria Geral, julgue
os itens que se seguem.

A Ouvidoria Geral, órgão do TRT/21.ª Região, com base nas sugestões e reclamações recebidas, deve baixar ato contendo medidas administrativas que visem ao aperfeiçoamento das atividades desenvolvidas.

Alternativas
Comentários
  • 31-A - Compete à Ouvidoria, no âmbito da Justiça do Trabalho da 21ª Região:

    IV – sugerir aos demais órgãos do Tribunal a adoção de medidas administrativas tendentes à melhoria e ao aperfeiçoamento das atividades desenvolvidas, com base nas informações, sugestões, reclamações, denúncias, críticas e os elogios recebidos.


    Portanto, cabe à Ouvidoria apenas sugerir para outros órgãos medidas de melhorias e não impor tais medidas por meio de execução de atos.



ID
279175
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item a seguir, acerca de noções de direito constitucional.
Nesse sentido, considere que a sigla CF se refere à Constituição Federal de 1988.

Segundo estipula a CF, na parte em que trata dos direitos de nacionalidade, é privativo de brasileiro nato o exercício do cargo de ministro de Estado.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO!

    Conforme o art. 12 da CF:


    § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa
     

     

    Art. 87. Os Ministros de Estado serão escolhidos dentre brasileiros maiores de vinte e um anos e no exercício dos direitos políticos.

    Ou seja, para ser Ministros de Estado, basta a condição de brasileiro!


  • Pessoal,

    Só uma complementação em relação ao comentário da colega Eliane. O fato de o cargo ser de livre nomeação e exoneração não determina se ele pode ser ocupado também por brasileiro não nato. Quem determina essa distinção é a Constituição e apenas ela.

    Art. 12 § 2º - A lei não poderá estabelecer distinção entre brasileiros natos e naturalizados, salvo nos casos previstos nesta Constituição.

    Ademais, além do Art. 12, outros artigos da constituição também definem distinções entre brasileiros natos e naturalizados.

    Art. 89. O Conselho da República é órgão superior de consulta do Presidente da República, e dele participam:
    ...
    VII - 
    seis cidadãos brasileiros natos, com mais de trinta e cinco anos de idade...

    Art. 222. A propriedade de empresa jornalística e de radiodifusão sonora e de sons e imagens 
    é privativa de brasileiros natos ou naturalizados há mais de dez anos, ou de pessoas jurídicas constituídas sob as leis brasileiras e que tenham sede no País.

    § 1º Em qualquer caso, pelo menos setenta por cento do capital total e do capital votante das empresas jornalísticas e de radiodifusão sonora e de sons e imagens deverá pertencer, direta ou indiretamente, a brasileiros natos ou naturalizados há mais de dez anos, que exercerão obrigatoriamente a gestão das atividades e estabelecerão o conteúdo da programação.

    § 2º A responsabilidade editorial e as atividades de seleção e direção da programação veiculada são privativas de brasileiros natos ou naturalizados há mais de dez anos, em qualquer meio de comunicação social.


    Bons estudos a todos!

    ps. Qualquer observação em relação ao meu comentário, por favor, deixe também um recado no meu perfil.
  • MACETE:

    MP3 COM

    Ministro do STF;
    Presidente da República e vice;
    Presidente da Câmara dos Deputados;
    Presidente do Senado Federal;

    Carreira diplomática;
    Oficial das forças armadas;
    Ministro de Estado de Defesa.
  • Segue um mapa mental (clique para ampliar) para revisar o assunto Nacionalidade:

     
  • Errado.

    Não é privativo de brasileiro nato o exercício de cargo de Ministro de Estado, mas, somente o de Ministro da Defesa. A maior prova disso é o nosso Ministro da Fazenda: Guido Mantega que não é brasileiro nato.
  • Guido Mantega - Ministro da Fazenda - é italiano de genôva naturalizado brasileiro.

    Depois dessa você nunca mais esquece.
  • ITEM ERRADO

    Somente a CF pode estabelecer diferenças entre brasileiro nato e naturalizado (a lei infraconstitucional não pode) – Art. 12, § 2º, CF.

    Diferença ao tocante aos Cargos (Somente brasileiro nato)
    1. Presidente da República;
    2. Vice-Presidente;
    3. Presidente da Câmera;
    4. Presidente do Senado;
    5. Presidente do STF (qualquer ministro do STF); Até aqui é a linha sucessória do Presidente da República em caso de vacância.
    6. Diplomata;
    7. Oficial das forças armadas;
    8. Ministro da Defesa;
     
    Que Deus nos abençoe e bons estudos!!!
  • Ministro de Estado apenas o Ministro da Defesa e os Ministros do STF
  • O único cargo privativo para brasileiro nato referente a Ministro de Estado é o Ministro de Estado da Defesa.

  • Errado
    Ministro de Estado não é um cargo privativo de brasileiro nato.
    M P 3 . C O M
    M inistro do STF
    P residente e Vice Presidente da República
    P residente do Senado Federal
    P residente da Câmara dos Deputados .
    C arreira Diplomática
    O ficial das Forças Armadas 
    M inistro de Estado de Defesa
  • A título de curiosidade, Guido Mantega, ministro da Fazenda, nasceu na Itália e naturalizou-se brasileiro.
  • Dos Ministros, SOMENTE O DA DEFESA, devera ser NATO
  • ministro de estado da DEFESA

  • Questão errada. A correta seria ministro de defesa

  • Caí nessa. No caso é Ministro de Estado da DEFESA. O Cespe/UnB preza muito pela atenção dos candidatos.

  • Errei por subestimar a questão, mas segue o alerta, devemos ler com atenção e sem pressa.

  • Apenas dois cargos de Ministros são privativos de brasileiros NATOS:

    1- O de Ministro do STF;

    2- O de Ministro de Estado da DEFESA.


  • Pegadinha clássica! Pior é que, na tensão de uma prova, você muitas vezes acaba deslizando...

  • Ministro de Estado da DEFESA.

    ERRADO

  • É privativo o cargo de MINISTRO DE ESTADO DA DEFESA para os brasileiros natos. 

  • A exigência de ser brasileiro nato é somente para Ministro de estado da Defesa. Para outros ministros pode ser natiralizado.

    Segue mnemônico bem legal, para memorização.

    É só converter os vídeos de MP4 para MP3.COM

    Cargos exclusivos de brasileiros natos, art. 12:

    M inistro do supremo tribunal federal

    P3. Presidente e Vice-Presidente da Republica, Presidente da Câmara dos deputados, Presidente do Senado Federal

    C arreira Diplomática

    O ficial das forças armadas

    M inistro de estado da Defesa

  • Apenas Ministro de Estado de Defesa e Ministro do STF

  • CARGOS QUE SÓ PODEM SER ASSUMIDOS POR BRASILEIRO NATO: 6P 2M CO

     

    6P:

    - Presidente da República e o vice;

    Presidente do Congresso Nacional

    - Presidente do Senado Federal

    - Presidente da Câmara dos Deputados

    - Presidente do STF

    - Presidente do CNJ

     

    2M:

    - Ministro do STF;

    - Ministro da Defesa.

     

    CO:

    - Carreiras Diplomáticas;

    - Oficiais das Forças Armadas => Marinha, Exército e Aeronáutica (soldado, cabo, sargento e sub-tenente não são oficiais)

  • Completando a lista da Julyana

     

    CARGOS QUE SÓ PODEM SER ASSUMIDOS POR BRASILEIRO NATO: 7P 2M CO

    7P:

    Presidente da República e o vice;

    Presidente do Congresso Nacional

    - Presidente do Senado Federal

    Presidente da Câmara dos Deputados

    Presidente do STF

    Presidente do CNJ

    -Presidente e Vice do TSE

     

    2M:

    Ministro do STF;

    Ministro da Defesa.

     

    CO:

    Carreiras Diplomáticas;

    Oficiais das Forças Armadas => Marinha, Exército e Aeronáutica (soldado, cabo, sargento e sub-tenente não são oficiais)

     

  • É PRIVATIVO de br nato o cargo de Ministro de Estado DA DEFESA!!

  • Apenas dois minnistros: Misnistro do STF e Ministro de Estado de Defesa.

  •  SOMENTE é privativo de brasileiro nato o exercício do cargo de ministro de Estado da DEFESA!

  • § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa

  • Quanto à nacionalidade, a CF elenca os cargos que só podem ser exercidos por brasileiros natos, nos termos do art. 12, §3º: Presidente e Vice-Presidente da República; Presidente da Câmara dos Deputados e do Senado Federal; Ministro do STF; carreira diplomática; oficial das Forças Armadas; Ministro de Estado da Defesa. O cargo de ministro de Estado pode, portanto, ser exercido por brasileiro naturalizado.

    Gabarito do professor: ERRADO.
  • COMPLEMENTANDO:

     

     

     

    MINISTRO DE ESTADO É GÊNERO --> NÃO NECESSARIAMENTE PROIBIDO PELA CF

     

     

    MINISTRO DE ESTADO DA DEFESA É ESPÉCIE --> POR SINAL, PROIBIDO PELA CF

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Apenas o cargo de Ministro de Estado da DEFESA é privativo de BR NATO; os demais não são, e podem ser ocupados por BRs Naturalizados!

     

    GAB. ERRADO!

  • Errado

    Ministro de estado da defesa.

  •  CARGOS QUE SÓ PODEM SER OCUPADOS POR BRASILEIROS NATOS

    MP3.COM!

    M- Ministro STF

    P- Presidente da Repub e Vice-Presidente

    P- Presidente da Câmara dos Deputados

    P- Presidente do Senado

    C- Carreira diplomática

    O- Oficial das Forças Armadas

    M- Ministro de Estado da Defesa.

  • Ministro de Estado de Defesa.

    GAB. E

  • MINISTROS >> STF E DEFESA

  • Se ler com pressa se ferra! O correto é Ministro de Estado de Defesa e não só Ministro de Estado.

  • Segundo estipula a CF, na parte em que trata dos direitos de nacionalidade, é privativo de brasileiro nato o exercício do cargo de ministro da DEFESA..

  • Não são todos os ministros que devem ser natos. Os obrigatoriamente previstos na CF são: Ministro do Estado de Defesa e Ministro do STF.

  • Generalizou demais. É privativo de brasileiro nato o cargo de Ministro de Estado da Defesa.

  • Não são todos os ministros que devem ser natos. Os obrigatoriamente previstos na CF são: Ministro do Estado de Defesa e Ministro do STF.

  • Mnemônico: MP3.COM

    Ministro do STF

    Presidente e Vice Presidente da República

    Presidente do Senado Federal

    Presidente da Câmara dos Deputados

    Carreira Diplomática

    Oficial das Forças Armadas

    Ministro do Estado de Defesa

  • Generalizou demais. É privativo de brasileiro nato o cargo de Ministro de Estado da Defesa.


ID
279178
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item a seguir, acerca de noções de direito constitucional.
Nesse sentido, considere que a sigla CF se refere à Constituição Federal de 1988.

Entre as inelegibilidades relativas estipuladas na CF, está previsto o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva previsto exclusivamente em lei complementar com o objetivo, entre outros, de proteger a probidade administrativa e a moralidade para exercício de mandato.

Alternativas
Comentários
  • A Lei Complementar mencionada no Art. 14, § 9° da CF é a LC n° 64, de 18 de maio de 1990
  • COMPLEMENTANDO:
    1. As inelegibilidades.

    Existem alguns impedimentos previstos na Constituição Federal que resultam na impossibilidade do cidadão de ser votado nas eleições para os cargos públicos. Outros impedimentos dessa ordem também são encontrados na legislação infraconstitucional (Lei Complementar 64, alterada pela Lei Complementar 81). Estes impedimentos representam as chamadas inelegibilidades.

    a) Inelegibilidades absolutas.

    As inelegibilidades absolutas atingem de forma total o direito do cidadão de ser eleito, impedindo que ele concorra a qualquer cargo público em qualquer eleição.

    O parágrafo 6o do artigo 14 cuida, assim, das inelegibilidades absolutas, dispondo que são inelegíveis os inalistáveis (os estrangeiros e os conscritos) e os analfabetos. Além disso, podemos acrescentar que os jovens entre 16 e 18 anos de idade, mesmo podendo alistar-se eleitoralmente, são inelegíveis por não possuírem a idade mínima para concorrerem a qualquer cargo público.

    b) Inelegibilidades relativas.

    As inelegibilidades relativas impedem a eleição do cidadão para determinados cargos. E estas decorrem de diferentes fatores, conforme será visto a seguir:

    - Por motivo funcional. Os ocupantes dos cargos de Presidente da República, de Governador de Estado e do DF e de Prefeitos que desejem concorrer a outros cargos, devem renunciar ao mandato até seis meses antes das eleições. Esta regra denominada de desincompatibilização encontra-se no parágrafo 6o do artigo 14 da CF. Na hipótese de reeleição para o mesmo cargo, não há necessidade de afastamento (parág. 5o do art. 14).

    - Por motivo de casamento, parentesco ou afinidade. O parágrafo 7o do art. 14 cuida da inelegibilidade dentro do território de jurisdição do titular, operando este impedimento quanto ao cônjuge, os parentes consangüíneos ou afins, até o segundo grau ou por adoção quanto aos cargos de Presidente da República, de Governador de Estado ou Território, do DF ou de Prefeito. Esta regra aplica-se também a quem tiver ocupado aqueles cargos em substituição nos seis meses anteriores ao pleito, salvo se já titular de cargo eletivo e candidato à reeleição. 



    Fonte http://analgesi.co.cc/html/t22017.html
  • Novas hipóteses de inelegibilidade relativa não poderiam ser editadas também por meio de EMENDA CONSTITUCIONAL? Pq no meu Livro "Direito Constitucional Descomplicado" (Vicente Paulo & Marcelo Alexandrino - Edição 6 - Cap.3 - pág.267) diz que isso pode ocorrer!!! Mas essa questão, a qual está certa, afirma que as inelegibilidades relativas podem ser previstas EXCLUSIVAMENTE em lei complementar... Ficaria muito grato se alguém pudesse sanar esta minha dúvida.

    Abraços, bons estudos!!!
  • Minha dúvida é a mesma do WENDELL MONTES.
    =S
  • Eu tenho o mesmo livro, porem a 4ª edicao, que relata a situacao no subcapitulo 7.6.2.4 do cap 3. Porem, vi em outras questoes aqui do site que a alternativa correta sempre diz respeito a essa restricao para somente LC estabelecer outros casos de inelegibilidade. Como na constituicao nao se menciona EC, e o livro tao pouco fez questao de evidenciar o porque, vou pela literalidade da CF.

    Abraco.
  • Gente..essa questão é batida...somente lei complementar!!!!! Esta escrito assim na consituição e é assim que as bancas entendem correto.
  • Ta certo que devemos marcar a alternativa correta de acordo com o histório da Banca, mas se você errou a questão, acho que caberia recurso. Vejamos:

    "Entre as inelegibilidades relativas estipuladas na CF, está previsto o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva previsto exclusivamente em lei complementar com o objetivo, entre outros, de proteger a probidade administrativa e a moralidade para exercício de mandato."

    Nada impede de Emenda Constitucional estipular tal impedimentos.


  • A doutrina e a jurisprudência são unânimes no sentido de que apenas INELEGIBILIDADES RELATIVAS podem ser criadas pela legislação infraconstitucional, ou seja, (LEI COMPLEMENTAR). Um exemplo bem claro deste tipo de legislação é a "Lei da ficha limpa" LEI COMPLEMENTAR Nº 135, DE 4 DE JUNHO DE 2010.

    As hipóteses de INELEGIBILIDADE ABSOLUTA estão taxativamente previstas na Constituição.

    QUESTÃO DO STJ(Analista-Área Judiciária) Cespe/2004:

    Os critérios para determinação da INELEGIBILIDADE ABSOLUTA são estabelecidos na legislação constitucional quanto na infraconstitucional.(ERRADO)

    R: Apenas a CF.

    Constituição Federal Esquematizada vol I Orman Ribeiro e Janaina Carvalho.
  • A Banca pega na má interpretação do § 9º do art.14.

    No casos inelegibilidades relativas elas são previstas tanto na Constituição como Lei Complementar. Só olhar o livro do Pedro Lenza.

    § 9º Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade.

    O próprio artigo fala outros casos de inelegibilidade.

    A Constiuição estabelece os casos de inelegibilidade e reserva outros à Lei complementar.

    Não há exclusividade!





  • A Constituição Federal admite a criação de novas inegebilidades relativas por meio de lei complementar. Tratando dessas inegebilidades legais, temos a Lei Complementar n° 64/1990.

    CF, art.14, § 9° (Já citado)
  • Acertei a questão por ter errado outra similar no passado e ter percebido o entendimento literal das bancas.

    Porém, no meu entendimento de mero estudante, a Constituição admitir o estabelecimento de outros casos de inelegibilidade por meio de Lei Complementar não afasta a possibilidade de ser feito o mesmo através de Emenda constitucional, apenas afasta a possibilidade de ser feito por meio de Lei ordinária federal, leis estaduais, distritais ou municipais; Constituições estaduais, ou leis orgânicas de municípios ou do Distrito Federal, porque toda lei ordinária que invadir matéria de lei complementar é inconstitucional, o que não ocorre com a Emenda constitucional.

    No entanto, não é a primeira vez que alguma banca afirma essa exclusividade da Lei complementar, então o jeito é levar em conta a literalidade da Constituição, melhor do que ficar brigando com a banca e perder uma questão mesmo sabendo a resposta.

  • Desculpem a ignorância, mas alguém poderia me explicar o enunciado? Para mim não há dúvida de que somente a LC pode estipular novos casos de inelegibilidade relativa, contudo, a constituição já traz em seu texto alguns casos. O que tinha entendido do enunciado é que essa matéria é exclusiva da LC como se não houvesse outros casos na CR, sendo que é exclusividade para estipular novos casos...
  • Alternativa correta.
    Exemplo: Lei da ficha limpa.
  • Correto; A inexigibilidade consiste na ausência de capacidade eleitoral passiva, incidindo como impedimento à candidatura a mandato eletivo nos Poderes Executivo e Legislativo.
    A própria Constituição Federal estabelece certas hipóteses de inexigibilidade (CF, art. 14, §§4.º ao 7.º). Porém, essas hipóteses de inexigibilidade constitucional previstas não são exaustivas (numerus clausus), porque a Constituição expressamente permite que lei complementar venha a estabelecer outras hipóteses de inexigibilidade (CF, art. 14, §9.º).
  • Caríssimos,

    Quando a banca fala "está previsto o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva previsto exclusivamente em lei complementar" que dizer que o impedimento não precisar estar na Constituição e na Lei complementar. A questão não diz que só lei complementar pode criar os impedimentos, ela afima que são válidos, mesmo que presentes só na lei.
  • § 9º Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para exercício de mandato considerada vida pregressa do candidato, e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso do exercício de função, cargo ou emprego na administração direta ou indireta. (Redação dada pela Emenda Constitucional de Revisão nº 4, de 1994)



    Bons estudos!!!

  • Pelo número de comentários divergentes, percebe-se que a questão é polêmica, marcada por um enunciado confuso. O termo "exclusivamente" complica e dá margens a interpretações diversas. 

    INELEGIBILIDADES RELATIVAS, que impede à elegibilidade para certos pleitos eleitorais e determinados mandatos em razão de situações especiais existentes no momento da eleição, são EXEMPLIFICATIVAS, POIS ALEM DAS HIPOTESES EXPRESSAMENTE PREVISTAS NA CONSTITUIÇÃO, A LEI COMPLEMENTAR PODERÁ PREVER OUTRAS HIPÓTESES. 

    FONTE: FABIO RAMOS - ACADEMIA DO CONCURSO - BIBLIOGRAFIA - PEDRO LENZA.

    Um assunto "batido" e fácil de acertar na prova, comprometido por um enunciado confuso e mal formulado. O pior são aqueles candidatos que dizem - AMÉM -  para tudo que a banca diz.


  • É simples saber essa resposta, vamos para o texto constitucional e o entendimento Jurisprudencial.

    Art. 14.
    § 9º Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para exercício de mandato considerada vida pregressa do candidato, e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso do exercício de função, cargo ou emprego na administração direta ou indireta.

    "Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade"

    Juntanto o texto constitucional com o entendimento do STF que é exclusivamente LC que disporá de outras hipóteses de inelegibilidade relativa, então torna-se inviável a possibilidade por EC.
  •        Segundo a Cf, art. 14,  § 9º: "Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para o exercício do mandato (...)".

           Entretanto, a questão utiliza a expressão exclusivamente, o que excluiria a possibilidade por Emenda à Constituição. - Vicente e Marcelo - Direito Constitucional Descomplicado - 2012.

           Assim, acredito que seja passível de anulação, mas essa opção é mínima já que as bancas são "perfeitas".

  • Oi amigos, tudo certo?

    Acredito que como a questão é para técnico, não houve apego a um perfeccionismo típico de concursos mais densos.

    A intenção do examinador foi dizer que não sendo Lei Complementar, nenhuma outra poderá versar sobre casos de inelegibilidade relativa.

    Foi a maneira que ele escolheu para dizer que não pode ser Lei Ordinária, não pode ser Lei Delegada, Medida Provisória, etc.

    E Emendas Constitucionais?

    Pois é... concurso muitas vezes tem dessas... Na FCC muitas vezes caem dispositivos de Lei revogados tacitamente (é o caso do Código Eleitoral), mas por estarem presentes no corpo do código, continuam caindo em provas.

    Cristo REINA! Peça a ele de coração! Ele satisfará sua vontade!
  • A questão falou "estipuladas na CF" , ou seja, ela quer o que está escrito na constituição.
    Questão certa !
  • Eu estava com o mesmo questionamento que a maioria, mas a explicação acima do Flavio me convenceu.
    Acho que realmente é questão de interpretação do termo "exclusivamente"
  • Exatamente, obrigado Flávio, já havia lido todos comentários e nada de entender, com sua explicação caiu a Ficha!

    Se a questão mesma está mencionando sobre inegibilidades relativas previstas na Constituição, é óbvio que elas não estarão exclusivamente nas leis complementares.(Como eu havia entendido)

    Mas questões de inegibilidade relativa terão valor sim, mesmo que previstas apenas(exclusivamente) em uma lei complementar.
  • errei, e na prova, erraria novamente!

    "o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva previsto exclusivamente em lei complementar"

    mesmo sendo exemplificativo na CF, como foi alertado em um dos comentários, já configura como uma forma de incapacidade expresso no texto da CF. 

    O ruim não é discutir aqui no site, o ruim é vc estar com a cabeça quente na hora da prova e ficar batendo cabeça pra responder esse tipo de questão... 

    fora outras mal formuladas. 

    Esse tipo de questão ñ mede conhecimento de nenhum concorrente.

    é a minha opinião. 

  • Vamos desembrulhar o presente:


    As inelegibilidades relativas, estão previstas dentro do impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva, prevista exclusivamente em lei complementar com o objetivo, entre outros, de proteger a probidade administrativa e a moralidade para exercício de mandato.

  • Não há nada de errado com a questão, o que ela quer dizer é tão somente que a unica via normativa possível é por lei complementar, não há outra previsão normativa para tal. 

    Simples assim.. aff..

  • Esquecendo um pouco a questão, por favor me ajudem: então é possível ou não que Emenda constitucional crie outras formas de inelegibilidade?

  • Os §§ 4º,5º,6º são inelegibilidades absolutas, já o §7º do artigo 14 da CF, é caso de inelegibilidade reflexa ( porque incide sobre terceiros, parentes e conjuges), temos nestes casos rol exemplificativo, doravante, para complementação, somente se for por lei complementar, a qualquer tempo, no entanto, temos a lei complementar 64, que temos rol de inelegibilidades relativas, consequentemente exclusivamente por lei complementar é que poderemos ter inelegibilidades relativas, simples assim !!!

    NÃO TENTE BRIGAR COM O QUE O CESPE PENSA !!! Não adianta. simplesmente o cespe entende que na constituição estão somente os casos de inelegibilidade absoluta e reflexa, logo para haver outras inelegibilidades somente e exclusivamente por lei complementar.


  • Exclusivamente em lei complementar? CF é uma lei complementar?

  • Elegibilidade -> lei ordinária

    Inelegibilidade - > lei complementar. Ex LC 135/2010 lei da ficha limpa


    Gab certo

  • Apertando a tecla SAP na leitura da questão: Lei da Ficha Limpa (LC 135/2010).

  • Pessoal, por favor,  me ajudem a entender essa questão.
    Quer dizer que o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva está prevista exclusivamente em lei complementar é isso? 
    Se for esse o ponto chave da questão errei por entender que na C.F também faz essa previsão.

     
  • Eridelton, a CF prevê inelegibilidade absoluta (só ela, a CF, pode prevê-la, a exemplo do §4° do art 14) e inelegibilidades relativas. 

    Porém,além da CF, outras normas poderão prever casos de inelegibilidade relativa. Conforme o §9° do art 14, a única espécie de lei que poderá prever novas inelegibilidades relativas é a Lei Complementar (a exemplo da Lei da Ficha Limpa).

  • Rapaz, não entendi a explicação da professora...ela diz que inelegibilidade relativa pode estar prevista tanto na CF/88 como em lei complementar...e disse q o gaba está correto, como assim?? E a palavra "exclusivamente" está dizendo o q? Isso não seria motivo suficiente pra dizer q a questão está errada?????????

  • Flávio Soares , estou tão perdida como você!!!! 

  • Vejamos:
    Entre as inelegibilidades relativas estipuladas na CF, está previsto o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva  (Tipo: não estar em Gozo dos direitos políticos)
    previsto exclusivamente em lei complementar com o objetivo, entre outros, de proteger a probidade administrativa e a moralidade para exercício de mandato. ( está falando  da Lei de Improbidade que pode ser aplicada suspendendo os direitos políticos de alguém com o objetivo relatado na questão).
    Gabarito: Certo

  • Pessoal que está em dúvida quanto ao EXCLUSIVAMENTE em Lei Complementar, a questão não quer dizer que na constituição não exista tal dispositivo, e sim quis dizer que exclusivamente em Lei Compl. e não em outras leis infraconstitucional como a Lei Ordinária ou em Regulamentos... 

  • Flávio Soares,

    Na CF/88, art.14,parágrafo9 diz o seguinte: Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para o exercício do mandato, considerada a vida pregressa do candidato, e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso do exercício de função, cargo ou emprego na administração direta ou indireta.        Portanto, quando a questão diz "impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva prevista exclusivamente em lei complementar" ela quer dizer que é possível ter possibilidades de inelegibilidades relativas que não estão previstas na CF (pois há a seguinte previsão: lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade). Quando diz EXCLUSIVAMENTE também está correto porque tal previsão pode ser feita somente na lei complementar, sem a CF citar essa ineligibilidade. Lembre que o rol das ineligibilidades relativas é exemplificativo, então é possível ter outras hipóteses descritas apenas em lei complementar.      Gabarito: CERTO       Caso eu esteja equivocada, por favor,me corrijam.
  • O pior não é o conhecimento, que, em regra, é até fácil. O pior é tentar adivinhar o que a CEBRASPE está querendo. Algumas questões até pedem uma atenção e interpretação de maior rigor, no entanto, outras possuem uma redação horrível, tanto o é que eles mesmos, em muitos casos, mudam o gabarito depois de relerem umas quinhentas vezes a questão. 

  • tipo de questão que a gente fica na mão da banca, pois ela poderia colocar como certa ou errada dependendo da justificativa dela 

  • Na boa... eu acho que o mínimo de respeito a todos que se dedicam a concursos públicos seria o examinador fazer um curso básico de português, sobretudo no que se refere a frases ambíguas... desanima geral isso... 

  • E EC pode tratar de inelegibilidade absoluta? Tirem-me essa dúvida, por favor.

  • Inelegibilidade Absoluta  CF

    Inelegibilidade Relativa  LC.


    Próxima.

  • gab C - Inelegibilidades absolutas são àquelas que dizem respeito as características pessoas dos indivíduos, p. e. o analfabeto. Elas estão previstas exclusivamente na Constituição. Já as inelegibilidades relativas são àquelas que dizem respeito ao cargo que o indivíduo pretende se eleger, p. e. com menos de 35 anos não se pode se eleger para presidente da república. Elas podem estarem previstas na Constituição ou exclusivamente em lei complementar(não em lei ordinária), no caso de outras situações, a fim de proteger a probidade administrativa e a moralidade para exercício de mandato. Um exemplo disso é a "Lei da ficha limpa". Portanto questão correta. CF 88 Art. 14 parágrafo 9º.

  • Ahhhh...interpretei mal esse exclusivamente...

  • esse EXCLUSIVAMENTE me ferrou

  • CERTO.


    Embora confusa, a questão está afirmando que o rol de inelegibilidades elencados na CF/88 (dentre eles a inelegibilidade relativa) é meramente exemplificativo; e que poderão, exclusivamente por meio de Lei Complementar (como de fato afirma o parágrafo 9º do art. 14), ser estabelecidos "outros casos de inelegibilidade". Ou seja, somente "lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade", e não por outros mecanismos infraconstitucionais.Como foi o caso da "Lei da Ficha Limpa" (lei complementar 135 de 2010 que criou outros critérios de inelegibilidade para candidatos com vida pregressa contrária à moralidade e à probidade administrativa).
    Fé em Deus pessoal!
  • o EXCLUSIVAMENTE  dá ao texto a possibilidade de dupla interpretação, uma CORRETA,  e outra ERRADA,  e as 2 interpretações são possíveis.  o Cespe deveria ter anulado a questão.

  • INELEGIBILIDADE ABSOLUTA >>> Previsto somente na CF/88 
    INELEGIBILIDADE RELATIVA   >>> Previsto na CF/88 e, também, em Lei Complementar.


    Gabarito: Certo 
  • Capítulo IV - DOS DIREITOS POLÍTICOS

    Art.14 parágrágo 9° - Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para exercício de mandato considerada vida pregressa do candidato, e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso do exercício de função, cargo ou emprego na administração direta ou indireta.

     

    Não justifiquem o seu erro, procurem entender o que banca está pedindo!

  • CERTO.

     

    A inelegibilidade absoluta impede que o cidadão concorra em qualquer eleição, a qualquer mandado eletivo.
    São os seguintes os casos de inelegibilidade absoluta:
    1) os analfabetos, que, embora possam alistar-se e votar (capacidade eleitoral ativa), não dispõem de capacidade eleitoral passiva (não poderão ser eleitos);
    2) os não-alistáveis, uma vez que a elegibilidade tem por pressuposto a alistabilidade, isto é, para ser elegível é imprescindível ser, antes, alistável;
    logo, os estrangeiros e os conscritos, durante o período do serviço militar obrigatório, são não-alistáveis e, como tais, inelegíveis.

     

    A inelegibilidade relativa consiste em restrições impostas à elegibilidade para alguns cargos eletivos, em razão de situações especiais em que se encontra o cidadão-candidato no momento da eleição.
    A inelegibilidade relativa poderá decorrer:

    (1) de motivos funcionais; (2) de motivos de casamento, parentesco ou afinidade; (3) da condição de militar; (4) de previsões em lei complementar.

     

    Fonte: Direito Constitucional Descomplicado 

  • muito dificil essa 

  • Questão ambígua. Duas interpretações e que levam a respostas diferentes.

  • Essa questão tinha tudo para ser TOP, mas o animal examinador tinha que fazer sua cagada na hora de escrever. Deixou a questão completamente sem coerência textual quando ele diz que esta na CF e é prevista exclusivamente em lei complementar. Acho graça que os professores do QC na maioria dos casos não citam essas incoerências da banca e vão repondendo como se o que eles estão falando é o que de fato esta escrito no diabo da questão. 

  • CERTO. Por exemplo, temos a LC 64 e a LC 135. 

  • visto exclusivamente em lei complementar ? emendaconstitucional também pode criar novas hipóiteses de inegelibidade relativa. OUTROS atos normaitvos, jamais! 

  • Comentário show - Ana Pereira.

  • Essa questão deveria ter sido anulada.

  • Correto. A CF afirma que lei complementar poderá trazer novos casos de inelegibilidade, como é o caso da lei da ficha limpa.

  • QUESTÃO CONFUSA, PORÉM, NÃO ESTÁ DIZENDO QUE AS INELEGIBILIDADES PODEM SER EXPRESSA APENAS EM LEI COMPLEMENTAR, ESTÁ DIZENDO QUE EM ALGUNS CASOS, TAIS INELEGIBILIDADES PODEM SER REGULAMENTADAS EXCLUSIVAMENTE POR LEI COMPLEMENTAR E NÃO LEI ORDINÁRIA....

  • CAPÍTULO IV
    DOS DIREITOS POLÍTICOS

    § 9º  Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para exercício de mandato considerada vida pregressa do candidato, e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso do exercício de função, cargo ou emprego na administração direta ou indireta.

     

    Questão polemica, pois no meu entendimeto e de vários outros aqui quando o examinador afirma que " previsto exclusivamente em lei complementar " ele está excluindo o que está previsto na CF/88 " Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade ".

     

     

  • Certoooo

     

    Ao me dizer que " Inelegibilidade Absoluta" está prevista apenas no Texto constitucional e que a Lei compleentar poderá instituir outras formas de inelegibilidade, logo a lei complementar pode instituir outras hipóteses de inelegibilidade RELATIVA.

     

  • A questão quis dizer que as inelegibilidades relativas não podem ser previstas em leis ordiárias, só em lei complementar.

  • Por gentileza, alguém me ajude! 

    Vejo colegas comentando que a inelegibiliade RELATIVA é prevista na CF e na Lei Complementar

    A questão  diz que a relativa é prevista EXCLUSIVAMENTE em LC. 

    Por que a questão está certa, afinal? Estou muito confusa! 

     

  • Exemplo de impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva previsto exclusivamente em lei complementar é a “Lei Ficha Limpa”, estabelecendo novas hipóteses de inelegibilidade.

  • Pessoal, vamos lutar pela Lei dos Concursos. Participe da votação e assim estaremos pressionando junto ao congresso.

     

    http://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/126004

     

    Pelo fim da subjetividade na aplicação das questões objetivas! 

  • Exclusivamente?.
    Emenda constitucional também pode criar novas hipóteses de inelegibilidade relativa.

  • Típica questão em que quem estuda erra e quem não estuda tem mais chances de acertar no chute. Isso é questão de língua portuguesa... EXCLUSIVAMENTE por Lei complementar nem aqui, nem na China. 

  • Emenda Constitucional - Novas hipóteses de Inelegibilidade ABSOLUTA

    Lei Complementar - Novas hipóteses de Inelegibilidade RELATIVA

     

  • Creio que o mencionar "exclusivamente" a banca quis dizer que outra espécie de lei a não ser a complementar não poderá criar hipóteses de inelegibilidade relativa, e não que a CF não poderá também criar. Mas de qualquer modo tem certo grau de subjetivismo. Vai da interpretação.

  • 1) Primeiro, procure aí no google sobre "capacidade eleitoral passiva", depois leia as formas inelegibilidade na CF e a questão vai fazer sentido.

    2) Ele diz que "inelegibilidades relativas estipuladas na CF está previsto o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva" e está mesmo. A capacidade eleitoral passíva é aquela susceptibilidade de ser eleito. Para ser candidato, além de ser eleitor e estar em dia com as suas obrigações eleitorais, o cidadão tem de cumprir várias condições de elegibilidade e não pode incorrer em nenhuma situação de inelegibilidade.

    Lembram das especificações quanto a grau de parentesco, militar eleito, analfabetos e conscritos?! É isso. Ele só tá afirmando que na CF constam isso .. e sim,  essas limitações protegem a CF da probidade administrativa e a moralidade...

     

    Simplificando o enunciado: Você sabe aquelas especificações de inelegíveis? SEI As inelegibilidades relativas em razão do cargo e em razão de parentesco estão relacionadas à chefia do Poder Executivo, podendo ser afastadas mediante desincompatibilização. CF/88 - Art. 14

    Elas constam na CF? Constam sim.  E tem as coisas sobre capacidade eleitoral PASSIVA? Tem sim.

    A Constituição Federal, em seu artigo 14, determina como condições de elegibilidade: a nacionalidade brasileira; o pleno exercício dos direitos políticos; o alistamento eleitoral; o domicílio eleitoral na circunscrição e a filiação partidária. Os inalistáveis e os analfabetos não podem concorrer a cargo eletivo.

    O militar alistável é elegível, mas deve obedecer às seguintes regras específicas: se contar menos de dez anos de serviço, deverá se afastar da atividade; se contar mais de dez anos de serviço, será agregado pela autoridade superior e, se eleito, passará automaticamente, no ato da diplomação, para a inatividade.

    Para ser candidato a presidente da República e a senador, o candidato deve ter pelo menos 35 anos. Para concorrer a governador, a idade mínima exigida é de 30 anos. Já os que pleitearem uma vaga de deputado federal, deputado estadual ou distrital e prefeito devem ter 21 anos. Aos 18 anos, o cidadão já pode concorrer ao cargo de vereador.

  • A Lei da Ficha Limpa é um bom exemplo !

  • Entendi porra nenhuma desse enunciado. 

  • A inegibilidade pode ser dividida em Absoluta e relativa.

    os que estão inelegivéis de maneira absoluta são os analfabetos, os estrangeiros e os conscritos. e estã expersso na CF;

    Já a inelegivéis relativos sãos os candidatos ao poder executivo (inegibilidade Reflexa aplicada no território da jusrisdição do titular o cônjugue e os parentes cosanguineos ou afins até 2º grau ou por adoção, de Presidente e vice, de governador e vice de estados ou territórios e do DF, de prefeito e vice nos municípios ou de quem os substitua dentro do prazo de seis meses anterior ao pleito, salvo se já titular de mandato eletivo e candidato a reeleição.

  • Questão de 2010, esse "exclusivamente" deveria ter sido retificado, acredito que o gabarito em 2018 seria diferente. 

  • A questão ao meu ver está errada por conta da palavra "exclusivamente", uma vez que, na constituição está previsto ,também, situações de inelegibilidade passiva.

  • O redigir da questão realmente atrapalhou na interpretação, mas mesmo assim não que se falar que a questão está errada. Linha de raciocínio: o próprio enunciado afirma que a CF/88 também prevê, ao passo que tal assunto é tratado exclusivamente através de Lei Complementar - e de forma mais sucinta. Não pode LO, Decretos, MP versar sobre a matéria.

  • "exclusivamente"??? Inelegibilidade relativa é prevista na Constituição Federal e tratada em Lei Complementar. Onde existe exclusividade??? confesso que não entendi!!!!

  • Art. 15. §9. Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para o exercício do mandato, considerada a vida pregressa do candidato, e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso do exercício de função, cargo ou emprego na administração direta ou indireta.

  • Inelegibilidades absolutas -> Previstas na CF

    Inelegibilidades relativas -> estabelecidas em LC

  • Inelegibilidades absolutas -> Previstas na CF

    Inelegibilidades relativas -> estabelecidas em LC

  • Infelizmente a professora não tocou no principal foco da discussão que é o termo "exclusivamente".

  • A única hipótese de estabelecimento de inelegibilidades relativas além as previstas na CF é exclusivamente por lei complementar.

    A banca alterou a ordem dos períodos da oração fazendo essa bagunça semântica, que arrumada seria:

    Com o objetivo, entre outros, de proteger a probidade administrativa e a moralidade para exercício de mandato, está previsto o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva previsto exclusivamente em lei complementar, entre as inelegibilidades relativas estipuladas na CF.

    Melhorou?

    ---------------------------------------------------------------------------

    Força! Cada erro te lapida, cada queda te prepara, aprenda com os erros, não sejam covardes!

  • Não esquecer:

    Inelegibilidades ABSOLUTAS = APENAS as previstas expressamente na CF

    Inelegibilidades RELATIVAS = podem ser estabelecidas por LEI COMPLEMENTAR

    Diferenças entre direitos de BRASILEIROS NATOS e NATURALIZADOS = APENAS as previstas expressamente na CF

  • QUESTÃO/CESPE: Entre as inelegibilidades relativas estipuladas na CF, está previsto o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva previsto exclusivamente em lei complementar (...).

    COMENTÁRIO: Apenas a CF pode prever as inelegibilidades absolutas (estrangeiro, conscrito e analfabeto). Até aí, blza. De boas!! Contudo, as hipóteses de inelegibilidades relativas possuem previsão tanto na CF, quanto em LC (sendo vedado à lei ordinária). A questão diz expressamente que "o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva possui previsão exclusiva em LC" e isso tá errado. Ora bolas, nobre examinador, a própria CF traz hipóteses de inelegibilidade relativa, a saber: desincompabitilização e inelegibilidade reflexa. Tá lá, só ler. Portanto, diferentemente do que o ilustríssimo examinador afirma, a meu ver (o que não serve pra pourra nenhuma, kk), o gabarito é errado.

  • Comentário da Nathalia Albuquerque tira qualquer dúvida!

    Gabarito: Certo!

  • Acho que a questão errada quando fala "previsto exclusivamente em lei complementar", sendo que a Constituição Federal tem legitimidade.

    Leis de Inelegibilidade Relativa: Constituição Federal ou Lei Complementar.

    Lei Complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para exercício do mandato considerada vida pregressa do candidato, e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso do exercício de função, cargo ou emprego na administração direta ou indireta. 

  • CF/88, Art. 14

    § 9º Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para exercício de mandato considerada vida pregressa do candidato, e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso do exercício de função, cargo ou emprego na administração direta ou indireta. 

  • "exclusivamente" ? ACHO QUE NÃO, POIS A REGRA É A CF/88 E A EXCEÇÃO É A LEI COMPLEMENTAR NA QUAL PODERÁ TER OUTROS CASOS DE INELEGIBILIDADE.

    MAAAS OS CASOS DE '' impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva'' ESTÁ PREVISTO NA CF/88, LOGO NÃO É EXCLUSIVAMENTE EM LEI COMPLEMENTAR.

    ESSA LEI SUPRAMENCIONADA PODERÁ ESTABELECER OUTROS CASOS, ALÉM DOS JÁ PREVISTOS NA CF/88!

  • Inelegibilidade absoluta = Apenas Constituição (Art. 14, § 4)

    Inelegibilidade relativa = Lei infraconstitucional (Ex: ficha limpa, improbidade administrativa)

  •  Acerca de noções de direito constitucional, é correto afirmar que: Nesse sentido, considere que a sigla CF se refere à Constituição Federal de 1988. Nesse sentido, considere que a sigla CF se refere à Constituição Federal de 1988. Entre as inelegibilidades relativas estipuladas na CF, está previsto o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva previsto exclusivamente em lei complementar com o objetivo, entre outros, de proteger a probidade administrativa e a moralidade para exercício de mandato.

  • Entre as inelegibilidades relativas estipuladas na CF, está previsto o impedimento relativo à capacidade eleitoral passiva previsto exclusivamente em lei complementar

    CERTO

    veja que ele cita primeiro os casos da CF e depois fala que fora isso, só LC pd criar normas de INEG. Relativa

  • Não faz o menor sentido ter duas opções e o termo "exclusivamente". Questão mal redigida.

  • Esse "EXCLUSIVAMENTE EM LEI COMPLEMENTAR" me pegou viu!

    Pra mim a questão estava toda correta, esta parte era o erro.


ID
279181
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item a seguir, acerca de noções de direito constitucional.
Nesse sentido, considere que a sigla CF se refere à Constituição Federal de 1988.

A jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) entende que as normas constitucionais programáticas obrigam os Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário a atuar no sentido de concretizar as finalidades nelas contidas.

Alternativas
Comentários
  • Questão correta:

    Por isso, não existe, segundo Celso de Mello, espaço para discricionariedade das administrações, principalmente dos municípios. Mesmo se tratando de uma norma programática, cercada mais de valores a serem levados em conta em futuras ações do que de uma obrigação de cumprimento imediato, o artigo 227 da CF demanda cumprimento. “Ao contrário do que se afirmou no v. acórdão recorrido, as normas programáticas vinculam e obrigam os seus destinatários”, disse o ministro.

    Recurso Extraordinário 482.611

    Forte abraço.

  • Não entendi. A assertiva está correta ou não?
  • O gabarito já foi retificado. O item é CORRETO.

    RE 482611/SC*

    RELATOR: MIN. CELSO DE MELLO

    EMENTA: CRIANÇAS E ADOLESCENTES VÍTIMAS DE ABUSO E/OU EXPLORAÇÃO SEXUAL. DEVER DE PROTEÇÃO INTEGRAL À INFÂNCIA E À JUVENTUDE. OBRIGAÇÃO CONSTITUCIONAL QUE SE IMPÕE AO PODER PÚBLICO. PROGRAMA SENTINELA–PROJETO ACORDE. INEXECUÇÃO, PELO MUNICÍPIO DE FLORIANÓPOLIS/SC, DE REFERIDO PROGRAMA DE AÇÃO SOCIAL CUJO ADIMPLEMENTO TRADUZ EXIGÊNCIA DE ORDEM CONSTITUCIONAL. CONFIGURAÇÃO, NO CASO, DE TÍPICA HIPÓTESE DE OMISSÃO INCONSTITUCIONAL IMPUTÁVEL AO MUNICÍPIO. DESRESPEITO À CONSTITUIÇÃO PROVOCADO POR INÉRCIA ESTATAL (RTJ 183/818-819). COMPORTAMENTO QUE TRANSGRIDE A AUTORIDADE DA LEI FUNDAMENTAL (RTJ 185/794-796). IMPOSSIBILIDADE DE INVOCAÇÃO, PELO PODER PÚBLICO, DA CLÁUSULA DA RESERVA DO POSSÍVEL SEMPRE QUE PUDER RESULTAR, DE SUA APLICAÇÃO, COMPROMETIMENTO DO NÚCLEO BÁSICO QUE QUALIFICA O MÍNIMO EXISTENCIAL (RTJ 200/191-197). CARÁTER COGENTE E VINCULANTE DAS NORMAS CONSTITUCIONAIS, INCLUSIVE DAQUELAS DE CONTEÚDO PROGRAMÁTICO, QUE VEICULAM DIRETRIZES DE POLÍTICAS PÚBLICAS. PLENA LEGITIMIDADE JURÍDICA DO CONTROLE DAS OMISSÕES ESTATAIS PELO PODER JUDICIÁRIO. A COLMATAÇÃO DE OMISSÕES INCONSTITUCIONAIS COMO NECESSIDADE INSTITUCIONAL FUNDADA EM COMPORTAMENTO AFIRMATIVO DOS JUÍZES E TRIBUNAIS E DE QUE RESULTA UMA POSITIVA CRIAÇÃO JURISPRUDENCIAL DO DIREITO. PRECEDENTES DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL EM TEMA DE IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS DELINEADAS NA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA (RTJ 174/687 - RTJ 175/1212-1213 - RTJ 199/1219-1220). RECURSO EXTRAORDINÁRIO DO MINISTÉRIO PÚBLICO ESTADUAL CONHECIDO E PROVIDO.

    (...) - Embora resida, primariamente, nos Poderes Legislativo e Executivo, a prerrogativa de formular e executar políticas públicas, revela-se possível, no entanto, ao Poder Judiciário, determinar, ainda que em bases excepcionais, especialmente nas hipóteses de políticas públicas definidas pela própria Constituição, sejam estas implementadas pelos órgãos estatais inadimplentes, cuja omissão – por importar em descumprimento dos encargos político-jurídicos que sobre eles incidem em caráter mandatório – mostra-se apta a comprometer a eficácia e a integridade de direitos sociais e culturais impregnados de estatura constitucional. A questão pertinente à ‘reserva do possível’. Doutrina.”
    (RTJ 199/1219-1220, Rel. Min. CELSO DE MELLO)
  • As normas programáticas, consubstaciam programas e diretrizes para atuação futura dos órgãos estatais. Sua função é estabelecer os caminhos que os órgãos estatais, deverão trilhar para ao atendimento da vontade do legislador constituinte, para completar sua obra.
    http://pt.wikipedia.org/wiki/Norma_program%C3%A1tica

    As normas programáticas são "... aquelas em que o constituinte não regula diretamente os interesses ou direitos nela consagrados, limitando-se a traçar princípios a serem cumpridos pelos Poderes Públicos (Legislativo, Executivo e Judiciário) como programas das respectivas atividades, pretendendo unicamente à consecução dos fins sociais pelo Estado" (Maria Helena Diniz, Dicionário Jurídico, Saraiva, São Paulo, 1998, vol. 3, pág. 371)



    Gabarito: Correto
  • Segundo Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino - Direito Constitucional Descomplicado:
    Questão Correta
    As normas programáticas não são normas voltadas para o indivíduo, e sim para os órgãos estatais, exigindo destes a consecução de determinados programas nelas traçados. São as denominadas normas de eficácia limitada definidoras de princípios programáticos, características de uma constituição do tipo dirigente, que exigem do Estado certa atuação futura, em determinado rumo predifinido.
  • Essa questão parece ir de encontro ao posicionamento mais recente da banca, visto nessa questão mais atual:

    Disciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Aplicabilidade e Interpretação das Normas Constitucionais

    Com relação às normas constitucionais programáticas, julgue o item abaixo. 

    As normas programáticas, por sua natureza, não geram para os jurisdicionados o direito de exigir comportamentos comissivos, mas lhes facultam de demandar dos órgãos estatais que se abstenham de atos que infrinjam as diretrizes nelas traçadas.

    Então, afinal de contas, as normas Programáticas obrigam ou não obrigam comportamentos comissivos?

    Quem pode ajudar?

     

     

  • Wagner, existe uma leve direfrença entre obrigar a atuação (comissiva), de obrigar a atuar no sentido de concretizar. No primeiro caso exige-se a atução no CASO CONCRETO, exemplo trazido por você, já no segundo, que é o da questão, a obrigação ATUAR PARA QUE POSSA SER CONCRETIZADO. O primeiro caso só pode ser exigido, NO CASO CONCRETO, em face de normas constitucionais de eficácia limitada e de eficácia contida, já no segundo, A SER CONCRETIZADO, se aplica às normas de eficácia limitada de efeitos programáticos.  
  • Normas programaticas  tem como destinatário o LEGISLADOR! Isso basta pra responder a questão sem maiores entendimentos e floreamentos! Gab: C
  • Obrigam os entes a trabalharem... mas não à concretização... pois colidem com a RESERVA DO POSSíVEL!

  • Ano: 2015Banca: CESPEÓrgão: MPOGProva: Analista Técnico Administrativo - Cargo 2

     

    A cláusula de reserva do possível não pode ser alegada pelo Estado como obstáculo à total implementação dos direitos sociais.

    errada → total

  • >As normas programáticas vinculam e obrigam os seus destinatários

    >Normas programaticas tem como destinatário o LEGISLADOR

     

    Gab. Correto

  • AS NORMAS CONSTITUCIONAIS VEICULADORAS DE UM PROGRAMA DE AÇÃO REVESTEM-SE DE EFICÁCIA JURÍDICA E DISPÕEM DE CARÁTER COGENTE, VINCULANDO E OBRIGANDO OS SEUS DESTINATÁRIOS: O CRIADOR, A PLICADOR E O PROTETOR - LEGISLATIVO, EXECUTIVO E JUDICIÁRIO, RESPECTIVAMENTE.

     

    CESPE: "As normas constitucionais programáticas definem comandos-valores que o Estado busca cumprir." (CERTO)

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • As normas constitucionais programáticas são normas de eficácia limitada, que dependem de regulamentação para produzirem todos os seus efeitos. No caso, estas normas estabelecem programas a serem desenvolvidos pelo Poder Legislativo, estabelecendo obrigações aos Poderes para concretizar suas finalidades.

    Gabarito do professor: CERTO.
  • As normas programáticas são "... aquelas em que o constituinte não regula diretamente os interesses ou direitos nela consagrados, limitando-se a traçar princípios a serem cumpridos pelos Poderes Públicos (Legislativo, Executivo e Judiciário) como programas das respectivas atividades, pretendendo unicamente à consecução dos fins sociais pelo Estado" (Maria Helena Diniz, Dicionário Jurídico, Saraiva, São Paulo, 1998, vol. 3, pág. 371).

  • ʕ•́ᴥ•̀ʔ Dica: Comentário de outra colega na  Q301018 que responde bem essa questão:

     

    Apesar de dependerem de lei regulamentadora, mesmo as normas de eficácia limitada têm efeitos. A eficácia é limitada, mas elas têm eficácia. Elas produzem ao menos dois efeitos:


    a)      negativo: é o efeito de negar/ impedir leis que lhe sejam contrárias. Portanto, podem servir de parâmetro para o controle de constitucionalidade.
    b)      vinculativoé o efeito de vincular os Poderes Públicos, obrigando-os a realizá-la. Tanto que se o legislador não fizer a lei, isso pode ser atacado de diversas formas. Ex: mandado de injunção

     

    Em Breve: Resumos: https://www.facebook.com/Aprendendo-Direito-108313743161447/

  • Efeitos jurídicos produzidos pelas normas de eficácia limitada

    O efeito negativo consiste na revogação de disposições anteriores em sentido contrário e na proibição de leis posteriores que se oponham a seus comandos. Sobre esse último ponto, vale destacar que as normas de eficácia limitada servem de parâmetro para o controle de constitucionalidade das leis.


    O efeito vinculativo, por sua vez, se manifesta na obrigação de que o legislador ordinário edite leis regulamentadoras, sob pena de haver omissão inconstitucional, que pode ser combatida por meio de mandado de injunção ou Ação Direta de Inconstitucionalidade por Omissão. Ressalte-se que o efeito vinculativo também se manifesta na obrigação de que o Poder Público concretize as normas programáticas previstas no texto constitucional. 

    Certo

  • É correto o enunciado, já que todas as normas constitucionais, inclusive as de caráter programático, são cogentes, isto é, de observância obrigatória para os Poderes Públicos.

    Gabarito: Correto.

  • excelente comentário da Jaqueline

  • Nathalia Masson | Direção Concursos

    06/01/2020 às 10:59

    É correto o enunciado, já que todas as normas constitucionais, inclusive as de caráter programático, são cogentes, isto é, de observância obrigatória para os Poderes Públicos.

    Gabarito: Correto.

  • Certo.

    As Normas Programáticas estabelecem diretrizes e objetivos a serem atingidas pelo Estado, visando o fim social, ou por outro lado, o rumo a ser seguido pelo legislador originário na implementação das políticas do Governo.

    Fonte: Cespe, queridinha dos concurseiros :)

  • Certo.

    As Normas Programáticas estabelecem diretrizes e objetivos a serem atingidas pelo Estado, visando o fim social, ou por outro lado, o rumo a ser seguido pelo legislador originário na implementação das políticas do Governo.

    Fonte: Cespe, queridinha dos concurseiros :)


ID
279184
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com relação à organização político-administrativa e à administração
pública no arcabouço constitucional, julgue os itens que se seguem.

Segundo jurisprudência do STF, não é possível a acumulação de proventos de aposentadoria e vencimentos de um cargo da ativa, ainda que se trate de cargos, funções ou empregos acumuláveis na atividade na forma prevista na CF.

Alternativas
Comentários
  • Mais uma complicada, se ocorrer conforme a CF não seria vedado.O médico é aposentado em um cargo e trabalha em outro cargo ainda na ativa por exemplo.

    CONSTITUCIONAL. ADMINISTRATIVO. SERVIDOR

    PÚBLICO. PROVENTOS E VENCIMENTOS: ACUMULAÇÃO.

    C.F., art. 37, XVI, XVII. I. - A acumulação de proventos e

    vencimentos somente e permitida quando se tratar de cargos,

    funções ou empregos acumuláveis na atividade, na forma

    permitida pela Constituição. C.F., art. 37, XVI, XVII; art. 95,

    parágrafo único, I. Na vigência da Constituição de 1946, art. 185,

    que continha norma igual a que está inscrita no art. 37, XVI, CF/88,

    a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal era no sentido da

    impossibilidade da acumulação de proventos com vencimentos,

    salvo se os cargos de que decorrem essas remunerações fossem

    acumuláveis. II. - Precedentes do STF: RE-81729-SP, ERE-68480,

    MS-19902, RE-77237-SP, RE-76241-RJ. III. - R.E. conhecido e

    provido.

  • GABARITO OFICIAL DEFINITIVO DEU ESTA QUESTÃO (de nº. 54 da prova)  COMO "ERRADA". O GABARITO que o site apresenta, portanto, está errado! Arrumar o gabarito, pessoal!!!

    Abraços!
  • Poxa vida!!! Quase todas as questões adicionadas hoje (25/04) estão com o gabarito em desconformidade com o divulgado pela banca...
    Assim complica!

    : (
  • O gabarito já foi retificado e agora está "ok".

    O item é ERRADO.

    Conforme o teor do julgado destacado pelo colega, sendo os cargos (até o limite de 2) acumuláveis em atividade, torna-se possível a acumulação de proventos de aposentadoria concernentes a um deles (cargo 1) e vencimentos concerentes a outro (cargo 2).


  • Antunes, a CF também veda a percepção simultânea e não veda a de cargos acumuláveis.
  • Art. 37, § 10. É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes
    do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública,
    ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição, os cargos eletivos e os cargos
    em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.
  • massete basicão do prof> Waltinho de BH--- O que se acumula na ativa, pode-se acumular na inativa!!!!!!

    é so sucesso!!!!!!!!!!
  • Lei 8.112/90

    Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Consituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

    §3º Considera-se acumulação proibida a percepeção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunarações forem acumuláveis na atividade.

    Bons Estudos!!!

  • ALTO LÁ!....

    EXISTE UMA PEQUENINA DIFERENÇA... OU MELHOR DUAS!

    COMPARADO COM O ATIVO:
    QUANDO O APOSENTADO ACUMULAR SUA APOSENTADORIA COM CARGO POLÍTICO ELE NÃO FICA RESTRITO SOMENTE AO DE VEREADOR
    2º  O APOSENTADO NÃO PRECISA COMPROVAR A COMPATIBILIDADE DE HORÁRIOS ^^


    GABARITO ERRADO
  • (CESPE/FUB/ADMINISTRADOR/2009) O servidor aposentado pode acumular os proventos de inatividade com os vencimentos de cargo ou emprego público efetivo se os cargos de que decorrem essas remunerações forem acumuláveis na atividade. CORRETA

  • Acumulação de proventos de aposentadoria, em regra, vedado, com exceção:(art.37,§ 10),

    - Cargos acumuláveis

    -Cargos eletivos;

    -Cargos em comissão

  • Acumulação de proventos de aposentadoria :  REGRA : É VEDADA 

     

    EXCEÇÃO  : ECA 

     

     ELETIVOS 

     

    COMISSIONADOS 

     

    ACUMULÁVEIS . 

  • A acumulação de proventos e vencimentos somente é permitida quando se tratar

    de cargos, funções ou empregos acumuláveis na atividade, na forma permitida na Cons

    tituição.

     Não é permitida a acumulação de proventos de duas aposentadorias com os

    vencimentos de cargo público, ainda que proveniente de aprovação em concurso público

    antes da EC 20/1998.

    [

    AI 479.810 AgR

    , rel. min.

    Carlos Velloso

    , j. 6-12-2005, 2ª T,

    DJ

    de 3-2-2006.]

    =

    RE 595.713 AgR

    , rel. min.

    Ricardo Lewandowski

    , j. 8-2-2011, 1ª T,

    DJE

    de 10-3-2011

    Portanto questão errada

  • Em regra, é vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria e a remuneração de cargo, emprego ou função pública, exceto: cargos acumuláveis na forma estabelecida pela Constituição Federal de 1988  (CF/88), cargos eletivos e cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração, em conformidade com o disposto no art. 37, §10, da CF/88. Portanto, a questão está errada.

    Gabarito do professor: ERRADO.

  • GAB ERRADO

    PROVENTOS É DIFERENTE DE REMUNERAÇÃO

  • CF - § 10. É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição, os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.                 

  • Art 37, CF/88

    § 10. É vedada apercepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com aremuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição, os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.     


ID
279187
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com relação à organização político-administrativa e à administração
pública no arcabouço constitucional, julgue os itens que se seguem.

No que se refere ao regime de previdência de caráter contributivo e solidário assegurado aos servidores públicos, o tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para efeito de aposentadoria, e o tempo de serviço correspondente, para efeito de disponibilidade.

Alternativas
Comentários

  • CORRETO -- Art. 40 § 9º

    Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.

    § 9º - O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para efeito de aposentadoria e o tempo de serviço correspondente para efeito de disponibilidade. 

  • Assertiva Correta.

    Independente da letra expressa do art. 40, §9°, da CF/88, podemos chegar a essa mesma conclusão ao fazer análise de outros dispositivos constitucionais.

    a) O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para efeito de aposentadoria - O regime próprio de previdência social considera o tempo de contribuição de seus servidores públicos para a concessão de aposentadoria voluntária. Senão, vejamos:

    CF/88 - Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 

    § 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos §§ 3º e 17:

    (...)

    III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as seguintes condições: 

    a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinqüenta e cinco anos de idade e trinta de contribuição, se mulher; 

    b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. 


    b) o tempo de serviço correspondente, para efeito de disponibilidade - quando o servidor público for colocado em disponibilidade, sua remuneração será calculada com base no tempo de serviço.



    CF/88 - Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

    (...)

    § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

  • CERTO.

    TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO: CONTADO PARA EFEITO DE APOSENTADORIA.

    TEMPO DE SERVIÇO: PARA EFEITO DE DISPONIBILIDADE.



    :)
  • Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 

    § 9º - O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para efeito de aposentadoria e o tempo de serviço correspondente para efeito de disponibilidade.
  • Não entendi a parte do parágrafo 9 que diz: "...e o tempo de serviço correspondente para efeito de disponibilidade. "

    Alguém poderia ajudar, agradeço desde já.
  • Também não entendi colega Ricardo! :(


  • Ricardo e Rômulo: 

    o tempo de serviço correspondente, para efeito de disponibilidade - quando o servidor público for colocado em disponibilidade, sua remuneração será calculada com base no seu tempo de serviço (e não no tempo de contribuição q conta para efeito de aposentadoria) 



    - Art. 41

    § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em DISPONIBILIDADE com remuneração PROPORCIONAL  ao tempo de SERVIÇO. 

    Ou seja, se for posto em disponibilidade, o cálculo de sua remuneração será baseada no tempo de serviço prestado e não no período contributivo. 

    Bem, acho que é isso. Bons estudos! 

  • Ricardo Andrade, assista a aula da professora Elisa Faria, no YouTube, art. 40 da CF 88, que dispõe sobre a aposentadoria para servidores. Ela explica com perfeição ! Abraço.

     

    Atenção às atualizações, já que é uma aula antiga.

  • Certo

     

    O tempo de serviço sera contado para efeito de disponibilidade, e o tempo contribuição para efeito de aposentadoria.

  • A redação está truncada, isso faz com que você necessite de mais concentração para interpretar corretamente: ele perguntou apenas se estes tempos contariam para disponibilidade...também tive que ler várias vezes: na prova, se você estiver cansado, tenso, certamente interpretará errado ou nem interpretará! Faça o seguinte: passe adiante para voltar depois com mais calma aí, ele clarificará!

    Força, fé e foco

  • A questão trata do tempo de contribuição e do tempo de serviço, tendo por base as disposições da Constituição Federal de 1988 (CF/88).
    O tempo de contribuição é contado para efeito de aposentadoria e o tempo de serviço é contado para efeito de disponibilidade. Portanto, a questão está correta.

    Gabarito do professor: CERTO.

  • CF/88. Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, MEDIANTE CONTRIBUIÇÃO (compulsória ) do respectivo (1) ente público, (2) dos servidores ativos e inativos e (3) dos pensionistas, observados critérios que preservem o EQUILÍBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL (necessidade de contribuições suficientes para dar conta do benefício no regime de previdência) e o disposto neste artigo. 

     

    O RPPS:

     

     --- > tem caráter contributivo porque é custeado pelos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações.

     

    --- > tem caráter solidário porque as aposentadorias e pensões serão custeadas pelas contribuições dos servidores ativos, inativos e pensionistas atuais e futuros.

     

    Significa que o servidor público contribui diretamente, além dos aportes de recursos do respectivo ente estatal, com o objetivo de assegurar recursos para pagamento dos proventos de aposentadoria e pensões.

     

    Obs.: Propositalmente, a lei não mencionou no caput do Art. 40 as empresas públicas e nem sociedades de economia mista.

  • CF/88. Art. 40. § 9º - Contagem recíproca de tempo de contribuição em diferentes regimes de serviço público.

     

    --- > O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para Efeito De Aposentadoria e

     

    --- > O tempo de serviço (federal, estadual ou municipal) correspondente (será contado) para Efeito De Disponibilidade

     

    Trata – se do critério de averbação de todos os tempos de contribuição e de serviço nos diferentes servidos públicos para efeito de Aposentadoria e Disponibilidade.

  • TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO: APOSENTADORIA.

    TEMPO DE SERVIÇO: DISPONIBILIDADE.

    é o famoso CArtão SD.

  • § 9º O tempo de contribuição federal, estadual, distrital ou municipal será

    contado para fins de aposentadoria, observado o disposto nos §§ 9º e 9º-A do art. 201, e o tempo de serviço correspondente será contado para fins de

    disponibilidade. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019)

  • NOTE: CF não mencionou no caput do Art. 40 as empresas públicas e nem sociedades de economia mista.

    Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundaçõesé assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, MEDIANTE CONTRIBUIÇÃO (compulsória ) do respectivo (1) ente público, (2) dos servidores ativos e inativos e (3) dos pensionistas, observados critérios que preservem o EQUILÍBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL (necessidade de contribuições suficientes para dar conta do benefício no regime de previdência) e o disposto neste artigo. 

  • Com relação à organização político-administrativa e à administração pública no arcabouço constitucional,é correto afirmar que: No que se refere ao regime de previdência de caráter contributivo e solidário assegurado aos servidores públicos, o tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para efeito de aposentadoria, e o tempo de serviço correspondente, para efeito de disponibilidade.


ID
279190
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com relação à organização político-administrativa e à administração
pública no arcabouço constitucional, julgue os itens que se seguem.

Compete à União organizar e manter o Poder Judiciário, o Ministério Público e a Defensoria Pública do Distrito Federal e dos ex-territórios do Amapá e de Roraima.

Alternativas
Comentários

  • Art. 21. Compete à União:

    XIII -
    organizar e manter o Poder Judiciário, o Ministério Público e a Defensoria Pública do Distrito Federal e dos Territórios;
  • O erro da questão consiste em afirmar que é competência da União organizar e manter o Poder Judiciário, o Ministério Público e a Defensoria Pública dos ex-território, a competência existe, contudo, quando se trata de Territórios Federais (e não ex-territórios), os quais atualmente não existem.


    Bons estudos!!!!
  • Só para fazer uma correção do colega acima, a respeito da palavra RATIFICAR.

    o significado dela é: confirmar autenticamente, validar, comprovar, confirmar ou reafirmar o que foi dito.

    Portanto, foi usada erroneamente pelo colega, dando sentido de que ele confirmou o erro do Klaus, mas na verdade, a palavra certa seria RETIFICAR com o significado de: corrigir, alinhar, tornar reto, emendar, endireitar.

    Bons Estudos.

  •  Art. 14. Os Territórios Federais de Roraima e do Amapá são transformados em Estados Federados, mantidos seus atuais limites geográficos.

            § 1º - A instalação dos Estados dar-se-á com a posse dos governadores eleitos em 1990.

            § 2º - Aplicam-se à transformação e instalação dos Estados de Roraima e Amapá as normas e critérios seguidos na criação do Estado de Rondônia, respeitado o disposto na Constituição e neste Ato.

            § 3º - O Presidente da República, até quarenta e cinco dias após a promulgação da Constituição, encaminhará à apreciação do Senado Federal os nomes dos governadores dos Estados de Roraima e do Amapá que exercerão o Poder Executivo até a instalação dos novos Estados com a posse dos governadores eleitos.

            § 4º - Enquanto não concretizada a transformação em Estados, nos termos deste artigo, os Territórios Federais de Roraima e do Amapá serão beneficiados pela transferência de recursos prevista nos arts. 159, I, "a", da Constituição, e 34, § 2º, II, deste Ato.

  • Mais um motivo agora para a questão estar errada...

    A EC 69 transferiu a competência de organizar e manter a Defensoria Pública do Distrito Federal para o próprio DF.

    Art. 21

     XIII - organizar e manter o Poder Judiciário, o Ministério Público e a Defensoria Pública do Distrito Federal e dos Territórios;

    XIII - organizar e manter o Poder Judiciário, o Ministério Público do Distrito Federal e dos Territórios e a Defensoria Pública dos Territórios; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 69, de 2012)  (Produção de efeito)

  • A questão realmente é errada.
    De todo modo, atenção à EC 69/2012:

    Constitucional – EC nº 69/12 – Defensoria Pública do Distrito Federal

    A Constituição da República de 1988 outorgou à União a competência para organizar e manter a Defensoria Pública do Distrito Federal.
    Contudo, materialmente, a União nunca exerceu essa competência e o próprio Distrito Federal estruturou o seu Centro de Assistência Judiciária (CEAJUR/DF). Diferentemente das demais constituições, a Carta dFonte: site da Presidência da República e do Senado Federal e 1988 deu condições ao DF para, assim como os Estados da Federação, arcar com a responsabilidade de organizar e manter sua defensoria.
    Para regularizar essa situação, a Emenda nº 69/12 retirou do texto constitucional as referências à Defensoria Pública do Distrito Federal dos artigos que relacionam as competências da União (preservada a competência em relação a eventuais defensoria de territórios).
    A emenda constitucional também estabeleceu que o Congresso Nacional e a Câmara Legislativa do Distrito Federal, de acordo com suas competências, instalarão comissões especiais destinadas a elaborar, em 60 (sessenta) dias, os projetos de lei necessários à adequação da legislação infraconstitucional.
    À Defensoria Pública do Distrito Federal serão aplicáveis os mesmos princípios e regras que regem as Defensorias Públicas dos Estados.
    As alterações (abaixo relacionadas) só produzirão efeitos após decorridos 120 (cento e vinte) dias:
    Art. 21. Compete à União [...]
    XIII - organizar e manter o Poder Judiciário, o Ministério Público do Distrito Federal e dos Territórios e a Defensoria Pública dos Territórios;
    [...]
    Art. 22. Compete privativamente à União legislar sobre: [...]
    XVII - organização judiciária, do Ministério Público do Distrito Federal e dos Territórios e da Defensoria Pública dos Territórios, bem como organização administrativa destes;
    [...]
    Art. 48. Cabe ao Congresso Nacional, com a sanção do Presidente da República, não exigida esta para o especificado nos arts. 49, 51 e 52, dispor sobre todas as matérias de competência da União, especialmente sobre: [...]
    IX - organização administrativa, judiciária, do Ministério Público e da Defensoria Pública da União e dos Territórios e organização judiciária e do Ministério Público do Distrito Federal;
  • Caros colegas,
    pelo menos no que tange aos ex-terrítórios, a questão nada tem a ver com competência sobre territórios, simplesmente porque Amapá e Roraima são ESTADOS, logo, no que tange a estes 2 entes, compete ao respectivo Estado manter seu Poder Judiciário, seu Ministério Público e sua Defensoria Pública.


  • http://mapasconcursos.blogspot.com.br/2012/10/competencias-privativas-da-uniao.html
  • Lembrando que a Defensoria Pública do Distrito Federal, não é mais mantida pela união de acordo com EC  69/2012.
  • Art. 21. Compete à União:

    XIII - organizar e manter o Poder Judiciário, o MPDFT e a Defensoria Pública dos Territórios; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 69, de 2012)

  • Art. 21. Compete à União:

    XIII - organizar e manter o Poder Judiciário, o MPDFT e a Defensoria Pública dos Territórios; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 69, de 2012)


ID
279193
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No que concerne aos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário,
julgue os itens subsequentes.

A matéria constante de proposta de emenda constitucional (EC) rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma legislatura.

Alternativas
Comentários
  • Sabrina Botero, máxima data venia, o gabarito está equivocado, pois a assertiva está ERRADA.

    CF, art. 60, § 5º  - A matéria constante de proposta de emenda rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.

    CF, art. 44, parágrafo único -  Cada legislatura terá a duração de quatro anos.

    Da análise dos dispositivos supracitados, podemos concluir a imensa diferença existente entre "legislatura" e "sessão segislativa".

    Períodos Legislativos - É cada período de trabalho anual dos parlamentares, são dois períodos por ano (compondo então, uma sessão legislativa), estão preendidos de 2 de fevereiro a 17 de julho e de 1º de agosto a 22 de dezembro.

    Sessão Legislativa - É o período de trabalho dos parlamentares, compostas de dois períodos que antecedem os recessos parlamentares

    Legislatura - Tem duração de quatro anos e é composta de 4 sessões legislativas e, consequentemente, 8 períodos legislativos.

    Conclusão: Após a breve digressão, podemos concluir que "sessão legislativa" é totalmente diferente de "legislatura", portanto a PEC pode ser apresentada, sim, na mesma legislatura, contanto que seja em sessão legislativa diferente.
  • Errado

    Como o colega acima falou, não é legislatura e sim, na mesma sessão legislativa.

    Essa é uma pegadinha clássica. Questão precisa ser corrigida.
  • ERRADA!
    COMPARANDO...
    Art 60 § 5º - A matéria constante de proposta de EMENDA rejeitada ou havida por prejudicada NÃO PODE SER OBJETO de nova proposta na mesma SESSÃO LEGISLATIVA.
     
    Art 62 § 10. É VEDADA a reedição, na mesma SESSÃO LEGISLATIVA, de MEDIDA PROVISÓRIA que tenha sido rejeitada ou que tenha perdido sua eficácia por decurso de prazo.
     
    Art. 67. A matéria constante de PROJETO DE LEI rejeitado somente poderá constituir objeto de novo projeto, na mesma SESSÃO LEGISLATIVA, mediante proposta da MAIORIA ABSOLUTA dos membros de qualquer das Casas do Congresso Nacional.

    DICA: SESSÃO LEGISLATIVA E LEGISLATURA
    SL: 2 PALAVRAS= 2 SEMESTRES= 1 ANO
    LEGISLATURA= 4 ANOS
  • Leonardo e demais colegas, realmente respondi a questão e nem me liguei na palavra legislaTURA! rs

    Obrigada pela correção, vou deletar meu comentário p não confundir os demais colegas.
  • Não adianta apenas postar um comentário dizendo que o cadastramento da resposta está errado.
    Tem que avisar a equipe do site clicando no botão 
    “achou algum erro?"
  • Realmente é uma pegadinha clássica. E mais uma vez o site errou.
  •  

    A questão realmente está errada, notem que ao final da frase fala em legislatura, de acordo com o Parágrafo único do art. 44 da C.F cada legislatura terá duração de 04 anos. Então podemos concluir que a banca fez a pegadinha pra pegar os desapercebidos... A proposta de emenda não poderá ser novamente apresentada dentro da mesma sessão legislativa o que não é sinônimo de legislatura.
  • Prezada Lorena,

    Apenas uma correção: há Legislatura também no Senado Federal, assim como na Câmara dos Deputados. A diferença consiste apenas na quantidade de legislaturas em cada Casa, ou seja, 1 Legislatura na Câmara dos Deputados e 2 Legislaturas no Senado. Lembrando que a Senatória equivale a 8 anos, ou seja, corresponde ao mandato do Senador.

    Bons estudos!!
  • Companheiros de luta, o ítem foi alterado para ERRADO.
  • LEGISLATURA
      Legislatura 4 anos. Divide-se em 4 sessões legislativas anuais.
    Sessão Legislativa : Anual, de 02 Fev a 22 Dez. Divide-se em 2 períodos.
    Período Legislativo 1.º período: 02 Fev a 17 Jul 2.º período: 1.º Ago a 22 Dez
  • Olha a maldade do CESPE - essa questão está certa: A matéria constante de proposta de emenda constitucional rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.

  • Famoso princípio da irrepetibilidade relativa. Esse princípio, haja vista que a matéria poderá constituir objeto de novo projeto, na mesma sessão legislativa, desde que ocorra solicitação de maioria absoluta dos membros de qualquer das Casas do Congresso nacional.

    Errando que se aprende, pensei que o erro era a questão incompleta, mas é o legislatura. 
    GAB ERRADO.

  • Gente, eu caí nessa. É A PEGADINHA 43 MINUTOS DOS SEGUNDO TEMPO.

  • Na mesma sessão legislativa. E não na legislatura.

  • A matéria constante de proposta de emenda constitucional (EC) rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa. (artigo 60, §5º, CF)

  • Legislatura é diferente de sessão legislativa.


  • Errado. 
    Mesma sessão legislativa.

  • Ano: 2011  Banca: CESPE  Órgão: PREVIC  Prova: Técnico Administrativo.


    A matéria constante de proposta de emenda constitucional rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.   


    Certo

  • Serginho Malandro acabou de saltar da tela do meu computador e gritou GLU GLU te peguei!

    Isso é o que acontece quando subestimamos a questão.
  • Na mesma SESSÃO LEGISLATIVA, e não na "mesma legislatura"!

  • SALTOU DO MEU TAMBEM.ISSO PROVA O QUANTO ESTOU DESATENTO.GLU GLU GLU 

  • rá! pegadinha!

     

  • ERRADA.

    QUESTÃO: A matéria constante de proposta de emenda constitucional (EC) rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma legislatura.           legislatura =  (4 anos) -----------------------------------  ERRADA

     

     

    Artigo 60      - 
    § 5º - A matéria constante de proposta de emenda rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.     (Sessão Legislativa : Anual, de 02 Fev a 22 Dez. Divide-se em 2 períodos.)

    :)

  • Rá! Caí na pegadinha também! kkkk Avante!

  • Afff! Caí na pegadinha também! Bora em frente!

  • pensei que só foi eu que cair nessa ... kkkkkkk

  • Estaria certa assim:

     

    (CESPE - 2011 - PREVIC)

    A matéria constante de proposta de emenda constitucional rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.

    GABARITO: CERTA.

  • M erda!!!!!!!!! Segunda vez!

  • pegadinha velha

  • tomei duas vacinas e agora não me pega mais!!!!!!

  • A questão trata de proposta de emenda constitucional que tenha sido rejeitada ou prejudicada. Neste caso, determina o art. 60, §5º da Constituição Federal que a matéria desta emenda não poderá ser proposta na mesma sessão legislativa e não na mesma legislatura, como afirma a questão.

    Sessão legislativa e legislatura são conceitos diferentes: a legislatura corresponde ao período de quatro anos (art. 45, CF), sendo que cada ano corresponde a uma sessão legislativa, totalizando, assim, quatro sessões legislativas em uma legislatura.

    Gabarito do professor: ERRADO.





  • CF, art. 60, § 5º  - A matéria constante de proposta de emenda rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.

  • LEGISLATIVA É DIFERENTE DE LEGISLATURA

    ATENÇAO BONECA!!!

  • A questão trata de proposta de emenda constitucional que tenha sido rejeitada ou prejudicada. Neste caso, determina o art. 60, §5º da Constituição Federal que a matéria desta emenda não poderá ser proposta na mesma sessão legislativa e não na mesma legislatura, como afirma a questão. 

    Sessão legislativa e legislatura são conceitos diferentes: a legislatura corresponde ao período de quatro anos (art. 45, CF), sendo que cada ano corresponde a uma sessão legislativa, totalizando, assim, quatro sessões legislativas em uma legislatura.

    Gabarito do professor: ERRADO.
    Autor: Patrícia Riani 

  • Não pode na mesma sessão legislativa.

  • Gabarito: ERRADO


    ''A matéria constante de proposta de emenda constitucional (EC) rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma LEGISLATURA.''

    ---------------------------------------

    Na mesma LEGISLATURA (4 anos) PODE.

    O que NÃO PODE é na mesma SESSÃO LEGISLATIVA (1 ano).


    >>>> Avante!

  • Sessão legislativa.

  •  

    A questão trata de proposta de emenda constitucional que tenha sido rejeitada ou prejudicada. Neste caso, determina o art. 60, §5º da Constituição Federal que a matéria desta emenda não poderá ser proposta na mesma sessão legislativa e não na mesma legislatura, como afirma a questão. 

    Sessão legislativa e legislatura são conceitos diferentes: a legislatura corresponde ao período de quatro anos (art. 45, CF), sendo que cada ano corresponde a uma sessão legislativa, totalizando, assim, quatro sessões legislativas em uma legislatura.

  • SES. LEG.   +   SES. LEG.   +   SES. LEG.   +   SES. LEG.

                                                                                                                     =   04 ANOS

    -----L-----E-----G-----I-----S-----L-----A-----T-----U-----R-----A-----

  • A Cesp é cheia de pegadinha

  • A irrepetibilidade vale para a mesma sessão legislativa, e não para a mesma legislatura (período de quatro anos).

  • GABARITO: ERRADO

    Art. 60. § 5º A matéria constante de proposta de emenda rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.

  • ERRADO. A irrepetibilidade vale para a mesma sessão legislativa, e não para a mesma legislatura (período de quatro anos).

    Gostei

    (3)

    Reportar abuso

  • A matéria constante de proposta de emenda constitucional rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.

    Obs.: Uma simples palavra muda tudo de Certo para Errado.

  • Gabarito "E" para os não assinantes.

    Art. 60. § 5º A matéria constante de proposta de emenda rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.

    Vou ficando por aqui, até a próxima!!!

  • Legislatura: 4 anos

    Sessão legislativa: 1 ano

    A PEC pode ser apresentada novamente durante a LEGISLATURA. Só não pode na mesma sessão legislativa.

    Bons estudos.

  • Legislatura: 4 anos

    Sessão legislativa: 1 ano

    A PEC pode ser apresentada novamente durante a LEGISLATURA. Só não pode na mesma sessão legislativa.

    Bons estudos.

  • Só lembrar que a LEGISLATURA DURA mais tempo.

  • Acertei, mas foi na sorte. kkk

    Tô lascadoo!!!

  • quem mais errou pq leu com pressa e confundiu legislatura com "sessao legislativa" ? #tamojunto

  • Não acredito que cai nessa. Depois de fazer mais de 50 questões era óbvio que erraria kkkk
  • fiquei com duvida na resposta . ate onde eu entende não pode ser apresentada na mesma legislativa .. portanto pode ser na mesma sessão diferente ... não e a mesma não são as mesma emenda constitucional

  • MESMA LEGISLATURA=PODE

    MESMA SESSÃO=NÃO PODE*


ID
279196
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No que concerne aos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário,
julgue os itens subsequentes.

Para declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder público, exige-se o voto da maioria relativa dos membros do respectivo órgão especial, como forma de reforçar o controle de constitucionalidade no ordenamento jurídico.

Alternativas
Comentários
  • Não entedi o gabarito.
    Essa questão está errada. Haja vista ser necessário voto da maioria ABSOLUTA dos membros (CF, art. 97 e Súmula Vinculante 10).
  • Errado

    É maioria absoluta. Outro gabarito equivocado. :(
  • ERRADO!!

    CF ART 97. Somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo órgão especial poderão os tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Público.
     
    SÚMULA VINCULANTE Nº 10

    VIOLA A CLÁUSULA DE RESERVA DE PLENÁRIO (CF, ARTIGO 97) A DECISÃO DE ÓRGÃO FRACIONÁRIO DE TRIBUNAL QUE, EMBORA NÃO DECLARE EXPRESSAMENTE A INCONSTITUCIONALIDADE DE LEI OU ATO NORMATIVO DO PODER PÚBLICO, AFASTA SUA INCIDÊNCIA, NO TODO OU EM PARTE.
    ..
  • Tem um monte de questões dessa prova com gabarito errado....estava achando que tinha elouquecido ou emburrecido, alguem avisa ao QC!!!
  • QUEM INSERIU ESTA PROVA NÃO SABE NADA DE DIREITO...
  • Pessoal, o gabarito já foi alterado pelo site, dessarte, já está com a resposta correta. É interessante que se retire os comentários que dizem que o gabarito está errado, pois eles confundem o participante do QC que dão como certos nossos comentários.




    Bons estudos!!! 
  • Somente o tribunal ou seu respectivo órgão especial, por maioria absoluta - art. 97 da cf. Agora só para complementar as respostas acima, pode se perguntar se existe exceção à regra? E a exceção existe no art. 481, par. único do cpc.
  • ERRADO. Versa a Constituição:
    "Nos tribunais com número superior a 25 julgadores, poderá ser constituído órgão especial (OE), com o mínimo de 11 e o máximo de 25 membros, para o exercício das atribuições administrativas e jurisdicionais delegadas da competência do tribunal pleno, provendo-se metade das vagas por antigüidade e a outra metade por eleição pelo tribunal pleno" (CF, art. 93, XI).
    Assim, o órgão especial absorverá funções que antes pertenceriam ao pleno do tribunal. Por que isto é importante? Pois assim, podemos entender o art. 97 da Constituição que fala exatamente do princípio da reserva de plenário:
    "Somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros (pleno) ou dos membros do respectivo órgão especial (OE) poderão os tribunais declarar a
    inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Público".
    Assim, os chamados "órgãos fracionários" de um tribunal (turma, câmara, etc.) não têm, em princípio, competência para declarar inconstitucionalidade de normas, somente possuem esta competência o pleno do tribunal ou, caso exista, o órgão especial. Sempre, então, que um processo chegar a um tribunal, e no curso deste processo for arguida a inconstitucionalidade de alguma lei, os órgãos fracionários devem paralisar o julgamento e remeter a arguição de inconstitucionalidade ao pleno ou OE, para que este possam decidir sobre a inconstitucionalidade ou não da norma arguida.
    Além do exposto, vale reproduzirmos aqui a Súmula Vinculante nº 10, segundo a qual: "Viola a cláusula de reserva de plenário (CF, artigo 97) a decisão de órgão fracionário de tribunal que, embora não declare expressamente a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder público, afasta sua
    incidência, no todo ou em parte".
    Fonte: Vítor Cruz - pontodosconcursos.
  • QUESTÃO ERRADA


    Para declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder público, exige-se o voto da maioria relativa dos membros do respectivo órgão especial, como forma de reforçar o controle de constitucionalidade no ordenamento jurídico.

    CF/1988 art. 97. Somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo órgão especial poderão os Tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Público.
    Súm. Vinc. nº 10 do STF.
  • É necessário maioria absoluta. Gabarito errado!
  • Não vou dizer tb que é absoluta.

    Vou só lembrar que algumas questões abordam o número de votos:

    Quorum de instalação da sessão no STF: mínimo 8 ministros (2/3);

    Quorum de aprovação: 6 ministros (maioria absoluta);

    No caso de modulação de efeitos: aprovação de 8 ministros (2/3);

    "Se eu quiser beber eu bebo, se eu quiser fumar eu fumo..."
  • Caro Noleto,
    Favor postar a fundamentação de seu comentário, pois acredito que é por maioria absoluta.
    Conforme fundamentação dos colegas acima: art. 97 CR e Súmula 10 do STF.
  • Vide Art. 97 CF de 88. 

  • Errado. O art. 97 CF estabelece que somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo órgão especial poderão os tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Público – cláusula de reserva de plenário.

  • Gabarito:"Errado"

     

    Cláusula de reversa de plenário somente por MAIORIA ABSOLUTA(Art.97, CF/88).

     

    Atenção a SV 10 STF, in verbis;

     

    SÚMULA VINCULANTE 10

    Viola a cláusula de reserva de plenário (CF, artigo 97) a decisão de órgão fracionário de Tribunal que embora não declare expressamente a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder público, afasta sua incidência, no todo ou em parte.

  • A questão trata do controle de constitucionalidade de forma difusa, o qual é realizado pelos juízes e tribunais em determinado caso concreto. 
    A Constituição Federal de 1988 (CF/88) determina, no art. 97, que somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo órgão especial poderão os tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Público. A questão erra ao afirmar que o voto é de maioria relativa, sendo, na verdade, pela maioria absoluta.

    Gabarito do professor: ERRADO.
  • ERRADO

    Maioria Absoluta*


ID
279199
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No que concerne aos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário,
julgue os itens subsequentes.

Admitida a acusação contra o presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o STF, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.

Alternativas
Comentários
  • Onde está o erro da questão se o enunciado corresponde ao exato texto da lei?

    Art. 86, CF. Admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.
  • Essa prova está com os gabaritos invertidos... Tenho certeza que o QC irá corrigi-los.
  • Já estava prestando prova para refazer o meu curso de direito.....estava errando tudoo...ahuahuaha
  • Essa questão certamente está com o gabarito errado. A questão está reproduzindo o art. 86 da CF.

  • Chega a ser tragicômico. Os gabaritos estão invertidos. Com certeza alguem do site está de ressaca do feriado rsrs

    Tbm pensei que tinha desaprendido tudo. rs
  • Pessoal, a questão já foi corrigida, portanto, retirem seus comentários para não confudir.

    bons estudos
  • CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
    "Admitida a acusação contra o presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o STF, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade." - GABARITO: certo;
    Comentário:
    Diante da literalidade do Art. 86, caput da CFB/88, esta questão fica fácil de ser resolvida.
    Porém, a título de complementação, trago a seguinte informação:
    - o juízo de admissibilidade (juízo político / deliberação cognitiva / ou qualquer outro nome correlacionado) realizado pela CD é vinculativo apenas para o SF, ou seja, o STF não fica vinculado a eventual autorização dada pelo pela CD.
    Assim, pelo fato de tal decisão da CD não vincular o STF, este pode recursar o recebimento da denúncia mesmo quando a CD autorizar o processamento e o julgamento perante esse Tribunal. Diferentemente, porém, ocorre no caso do julgamento pelo SF nos crimes de responsabilidade, uma vez que o SF fica obrigado a processar e julgar quando a CD autorizar (pode até absolver, mas terá de julgar).
    Bons estudos !!!

  • O entendimento é bem simples.

    Crime comum, viola o código penal, será submetido ao julgamento perante STF

    Crime de responsabilidade, violação prevista na CF,art.85, será submetida ao julgamento perante o SF.


    Caros, colegas o gabarito esta correto.
  • Para quem quiser ver um resumo que montei sobre o assunto, e incluso mapas mentais:
    http://www.diegomacedo.com.br/poder-executivo-atribuicoes-e-responsabilidades-do-presidente-da-republica/
  • Colegas, considerei errada a questao pensando pelo lado da nao-vinculacao do stf à decisao da camara de admitir a acusacao contra o PR. Em quais circunstancias uma questao dessa pediria uma resposta em que deva ser considerado que o STF nao eh obrigado a julgar o PR , ou seja, considerando o comentario acima, do colega fabio?
  • Temos na assertiva a literalidade do texto constitucional. Veja: Art. 86. Admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.
    Suspensão do Presidente: § 1º - O Presidente ficará suspenso de suas funções:
    I - nas infrações penais comuns, se recebida a denúncia ou queixa-crime pelo Supremo Tribunal Federal;
    II - nos crimes de responsabilidade, após a instauração do processo pelo Senado Federal.
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    Como para o concurseiro tempo é imprescindível
    ...

    FICA A DICA! 

  • Questão semelhante a esta, veja:

    Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

    O presidente da República somente pode ser processado, seja por crime comum, seja por crime de responsabilidade, após o juízo de admissibilidade da Câmara dos Deputados, que necessita do voto de dois terços de seus membros para autorizar o processo.
    GABARITO: CORRETA!


    Força, Foco e FÉ - 2015, em 1º Lugar.
  • Para que o Presidente da República seja processado por qualquer
    infração penal, seja por crime comum ou de responsabilidade, é
    necessária autorização da Câmara dos Deputados por 2/3 dos votos.
    Assim, o Presidente será julgado pelo STF, nas infrações penais
    comuns e pelo Senado Federal nos crimes de responsabilidade.


    Gabarito: Certo.

  • RESUMO SOBRE RESPONSABILIZAÇÃO DO PRESIDENTE DA REPÚBLICA

     

     (1) Infrações penais comuns:

     

                (a)  não relacionadas ao mandato: na vigência do mandato, o PR é protegido por cláusula de irresponsabilidade penal relativa, não podendo ser responsabilizado por atos estranhos ao exercício da função. A prescrição do crime fica suspensa. Tal imunidade não impede a apuração, durante o mandato, da responsabilidade civil, administrativa, fiscal ou tributária

     

                (b)  relacionadas ao mandato: o PR não estará protegido por cláusula de irresponsabilidade penal relativa. A denúncia, nos casos de ação penal pública, será ofertada pelo PGR e, nos casos de crime de ação privada, haverá necessidade de oferta da queixa-crime pelo ofendido, ou de quem por lei detenha tal competência. A CD admitirá a acusação por 2/3 de seus membros. Se o STF fizer o juízo de admissibilidade jurídico e receber a denúncia ou queixa, o PR ficará suspenso por 180 dias e o julgamento será realizado no STF. Se, decorrido o prazo, o julgamento não tiver sido concluído, cessará o afastamento

     

    Enquanto não sobrevier sentença condenatória, o PR não estará sujeito a prisão, ainda que em flagrante de crime inafiançável

     

    (2) Crimes de responsabilidade: atentam contra a CF e, especialmente, contra a existência da União; o livre exercício do PL, PJ, MP e Poderes constitucionais das unidades da Federação; o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;  a segurança interna do País; a probidade na administração; a lei orçamentária; o cumprimento das leis e das decisões judiciais. A acusação poderá ser formalizada por qualquer cidadão no pleno gozo dos direitos políticos. O STF reconhece ao Presidente da CD a competência para proceder ao exame liminar da idoneidade da denúncia popular. A CD admitirá a acusação por 2/3 de seus membros. Se o processo for instaurado pela maioria absoluta do SF, o PR ficará suspenso de suas funções por 180 dias. Se, decorrido o prazo, o julgamento não tiver sido concluído, cessará o afastamento. O julgamento será realizado no SF e presidido pelo Presidente do STF. A sentença condenatória será mediante resolução do SF, proferida por 2/3 dos votos, levando o PR à perda do cargo e inabilitação para o exercício de qualquer função pública por 8 anos

     

    (3) A definição dos crimes de responsabilidade e o estabelecimento das respectivas normas de processo e julgamento são da competência legislativa privativa da União

     

    (4) Também podem sofrer impeachment: o Vice-Presidente da República; os Ministros de Estado, nos crimes conexos com aqueles praticados pelo PR; os Ministros do STF; os membros do CNJ e do CNMP; o PGR e o AGU, bem como Governadores e Prefeitos. A denúncia só pode ser recebida enquanto o denunciado não tiver, por qualquer motivo, deixado definitivamente o cargo

     

    (5)  Conforme entendimento do STF, a imunidade formal relativa à prisão e a cláusula de irresponsabilidade penal relativa não se estendem aos Governadores e Prefeitos

     

    GABARITO: CERTO

  • A questão trata do capítulo da Constituição Federal de 1988 referente ao Poder Executivo, especificamente quanto às responsabilidades do Presidente da República. 
    Neste caso, foi cobrada a literalidade do art. 86, o qual determina que: admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.

    Gabarito do professor: CERTO.

  • DEPOIS DE DILMA O BRASIL TODO JÁ SABE ISSO!!!

    FOCO BONECA!

  • Admitida a acusação contra o presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o STF, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, após recebimento por maioria absoluta, nos crimes de responsabilidade. Aconteceu com a Dilma, entendimento do STF!

    Hoje seria errada!

  • GAB: CERTO

    Art. 86. Admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.

  • No que concerne aos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário,é correto afirmar que: Admitida a acusação contra o presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o STF, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.

  • CRIMES COMUNS → STF

    CRIMES DE RESPONSABILIDADE → SF

    #BORA VENCER

  • CERTO


ID
279202
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do direito administrativo, julgue os itens seguintes.

A avocação deriva do poder disciplinar e é utilizada de forma excepcional quando o servidor público subalterno comete uma falta funcional e é punido com a perda temporária da função, desde que devidamente justificado pelo chefe do setor.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado!
    A questão está errada, pois a avocação decorre do poder hierárquico e não do poder disciplinar! Também a avocação não é um tipo de punição, é simplesmente a ação de chamar para si uma competência do subordinado, desde que não seja competência exclusiva.
  • ERRADO

    Poder Hierárquico - serve como fundamento para que os órgãos e agentes atuem em relação a seus subordinados, conforme a escala hierárquica. É necessário ressaltar que a hierarquia não é atributo exclusivo do Poder Executivo , mas sim da Administração Pública.

    O poder de avocar competência, que significa trazer para si atribuição de órgão hierarquicamente inferior, desde que, da mesma forma, não seja competência exclusiva deste. A avocação, ao contrário  da delegação , deve ser encarada como exceção, por desprestigiar o agente subordinado.

    X

    Poder Disciplinar - é aquele pelo qual a Administração Pública pode, ou melhor, DEVE apurar as infrações e, conforme o caso, aplicar devidas punições a seus servidores públicos e demais pessoas sujeitas à disciplina interna da Administração.

    O poder de punir, para a Administração, é um poder-dever, o que significa dizer que a abertura de processo disciplinar, quando da ciência de alguma irregularidade praticada por agente público, é obrigatória, sob pena de crime de condescendência criminosa daquele que se OMITIU, conforme dispõe o Art. 143 da lei nº 8.112/90.

    "Art. 143.  A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa."
  • ERRADA!

    LEI 9784 Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

    A LEI NÃO FALA EM FALTA FUNCIONAL!!
  • QUESTÃO ERRADA!

    Derivações do Poder Hierárquico:

    - Avocação e Delegação: a Avocação é trazer para si uma competência de um órgão hierarquicamente inferior; enquanto a delegação é dividir a sua competência com outros órgãos.
    Obs.: Avocação não é o contrário de Delegação. Para recuperar suas competências que foram cedidas através de delegação a autoridade pode revogar a delegação a qualquer momento (já que a delegação é um ato precário) e não avocar. Avocar, como já dito antes, é chamar para si a competência que é originalmente do seu subordinado.- Avocação e Delegação: a Avocação é trazer para si uma competência de um órgão hierarquicamente inferior; enquanto a delegação é dividir a sua competência com outros órgãos.
    Obs.: Avocação não é o contrário de Delegação. Para recuperar suas competências que foram cedidas através de delegação a autoridade pode revogar a delegação a qualquer momento (já que a delegação é um ato precário) e não avocar. Avocar, como já dito antes, é chamar para si a competência que é originalmente do seu subordinado.
  • Resposta: Item ERRADO.

    A avocação deriva do poder HIERÁRQUICO e não é uma punição. A avocação é ato discricionário na qual o superior hierárquico "chama" para si o exercício temporário de uma competência atribuída por lei a um subordinado. É importante salientar que a avocação deve ser uma medida excepcional e devidamente fundamentada.
  • ITEM ERRADO

    Poder Hierárquico:
    é meio de que dispõe a Administração Pública para:
    • Distribuir e escalonar as funções dos órgãos públicos;
    • Estabelecer a relação de coordenação e subordinação entre seus órgãos;
    • Ordenar e rever a atuação de seus agentes;

    Nesse sentido, são consideradas atribuições decorrentes do poder hierárquico:
    • Editar atos normativos;
    • Dar ordens aos subordinados;
    • Controlar permanentemente a atividades dos órgãos subordinados, devendo ANULAR os atos ilegais e podendo REVOGAR aos atos por razões de conveniência e oportunidade;
    • Aplicar sanções disciplinares;
    • Avocar atribuições, desde que a atribuição não seja de competência exclusiva de determinado órgão ou agente;
    • Delegar atribuições, desde que não lhe sejam privativas.

    Que Deus nos abençoe e bons estudos!!! 

  • ERRADA.

    A avocação deriva do poder disciplinar (Hierárquico) e é utilizada de forma excepcional quando o servidor público subalterno comete uma falta funcional e é punido com a perda temporária da função, desde que devidamente justificado pelo chefe do setor.(será permitida em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior).
    em outras palavras quando seu chege faz o seu trabalho.
  • questão: "A avocação deriva do poder disciplinar e é utilizada de forma excepcional quando o servidor público subalterno comete uma falta funcional e é punido com a perda temporária da função, desde que devidamente justificado pelo chefe do setor. "
    errado!!
    avocação decorre do poder hierárquico, chama para si a prática do ato.

  • A avocação deriva do poder disciplinar e é utilizada de forma excepcional quando o servidor público subalterno comete uma falta funcional e é punido com a perda temporária da função, desde que devidamente justificado pelo chefe do setor.--> errada.

    Poder de delegar e avocar competências A delegação ocorre quando o superior hierárquico transfere ao subordinado atribuições que, inicialmente, estavam sob a sua responsabilidade. Por outro lado, a avocação ocorre quando o superior “chama para si” uma responsabilidade, não-exclusiva, inicialmente atribuída a um subordinado, devendo ocorrer somente em situações de caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados. Um aspecto interessante e que tem sido bastante cobrado em provas de concursos é o que consta no texto da Lei 9.784/99, mais precisamente em seu artigo 12, ao afirmar que “um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.”

    Prof. Fabiano Pereira www.pontodosconcursos.com.br
  •  

    Poder Disciplinar
    Conceito:


    A) Poder disciplinar é o poder atribuído a Administração Pública para aplicar sanções administrativas aos seus agentes pela prática de infrações de caráter funcional.

    Como os colegas já falaram:
         A avocação NÃO deriva do poder disciplinar...


    GABARITO: ERRADO.
      

     

  • Errado!!
    A avocação deriva do poder hierarquico e não do poder disciplinar
  • Avocação decorre do poder hierárquico, qdo o superior chama para si uma responsabilidade, não exclusiva, inicialmente atribuida a um subordinado, devendo ocorrer somente em situações de caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados.
  • A avocação deriva do poder hierarquico e não do disciplinar
  • Parei de ler quando disse que a AVOCAÇÃO decorre do poder disciplinar..

    lembrando: O poder disciplinar não tem competência para fazer avocações ou delegações ..

    isso compete ao poder HIERÁRQUICO!


    - O poder disciplinar serve para:

    1-  Apurar infrações;

    2- Aplicar penalidades.

  • A avocação e a delegação derivam do poder HIERÁRQUICO!!!

  • - Não precisa nem ler a questão toda , si você ver isso aqui '' A avocação deriva do poder disciplinar'' está INCORRETO...

    POIS DERIVA DO PODER HIERARQUICO ... ;)
  • deriva do PODER HIERÁRQUICO

  • A avocação deriva do poder disciplinar... parei aqui, marquei errado, olhei para o fiscal de prova e dei língua.

  • Avocação -> Poder HIERÁRQUICO

  • Errado poder hierárquico. Feliz 2017. Corujeiros.
  • A avocação deriva do poder hierárquico...

  • A avocação de competência constitui instituto disciplinado, no plano federal, pelo art. 15 da Lei 9.784/99, nos seguintes termos:

    "Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior."

    Na verdade, a base da avocação não repousa no poder disciplinar, mas sim no poder hierárquico, porquanto a competência que é objeto desta excepcional modificação é avocada por autoridade necessariamente superior, hierarquicamente, em relação ao agente que seria o competente para a prática do ato.

    O exercício da avocação nada tem a ver, portanto, com o cometimento de infração funcional pelo servidor subalterno, tal como equivocadamente aduzido nesta afirmativa.

    Incorreto, pois, o seu teor.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • Poder Hierárquico

     

    Macete: DOCAS

     

    Delega (somente a execução, revogada a qualquer tempo a delegação, pode conter restrições) .

    Ordena

    Controla

    Avoca ( caráter excepcional, por motivo relevante, é temporário, avoca-se competências atraibuídas a orgãos inferiores)

    Subordina

     

    Não podem ser objeto de delegação CENORA

    - as matérias de Competência Exclusiva

     - atos de caráter NOrmativo;

    - decisão de Recursos Administrativos;)

  • A avocacao deriva do poder hierárquico.

     

    Errado.

  • Poder Hierárquico: Delega, Ordena, Controla, Avoca, Subordina.

    Não podem ser objeto de delegação:

    As matérias de competência exclusiva;

    Atos de caráter normativo;

    Decisão de Recursos Administrativos.

  • A avocação deriva do poder HIERÁRQUICO e é utilizada de forma excepcional quando o servidor público subalterno comete uma falta funcional e é punido com a perda temporária da função, desde que devidamente justificado pelo chefe do setor.

    GAB: ERRADO

    "Deus é BOM"

  • AVOCAÇÃO: Deriva do PODER HIERÁRQUICO!!!!

  • A avocação ou delegação deriva do poder hierárquico.

  • A avocação ou delegação deriva do poder hierárquico.

  • GABARITO CERTO

    Poder hierárquico

    • Âmbito interno
    • Hierarquia e subordinação

    Não há hierarquia entre:

    • Pessoas jurídicas distintas
    • Poderes da república
    • Administração e administrado

    Decorrências

    • Dar ordens e fiscalizar (subordinados)
    • Rever atos próprios e de subordinados
    • Delegação e avocação de competências

  • ERRADA!

    Avocação deriva do poder hierárquico.


ID
279205
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do direito administrativo, julgue os itens seguintes.

O princípio da continuidade dos serviços públicos pode ser relativizado na hipótese de falta de pagamento do serviço de água pelo particular, uma vez que o STF possui jurisprudência afirmando que a sua remuneração caracteriza-se como preço público ou tarifa, sem natureza tributária, razão pela qual o serviço seria suscetível de suspensão por falta de pagamento.

Alternativas
Comentários
  • Onde está o erro da questão?
    A lei permite que haja interrupção, mas o STF entende que não? É isso?
    Aguardo.
  •             Poxa vida, e olha que eu estou pagando......... imagine se fosse um serviço público .........haha...
  • Lastimável os erros do site. Peço aos administradores que tenham mais respeito à luta e coragem do colegas concurseiros!
  • na minha opinião a questã está correta.
  • STJ. Prazo prescricional. Prescrição. Custeio do serviço de água e esgoto. Natureza jurídica. Preço público. Dec. 20.910/32, art. 1º. Inaplicabilidade. Prazo vintenário (antigo) e decenal (novo). Precedente do STJ decidido em recurso especial repetitivo. CCB, art. 177. CCB/2002, arts. 205 e 2.028. Lei 4.320/64, art. 39, § 2º.

    1. O STJ, seguindo a jurisprudência consolidada do Supremo Tribunal Federal, tem decidido que contraprestação cobrada por autarquia municipal a título de fornecimento de água potável encanada ostenta natureza jurídica de tarifa ou Preço público, motivo pelo qual a prescrição deve ser regida pelas normas do Direito Civil.

    Assertiva Correta. 

  • Correta!

    Em relação ao Usuário Inadimplente, a maioria da doutrina manda aplicar o art. 6º § 3º da Lei 8.987/95, que estabelece a possibilidade de cortar serviço essencial à população, respeitando oprincípio da continuidade do serviço público, em três situações:
     
     
    Possibilidades 1. Corte (interrupção do serviço) em caso de emergência. Ex. Caso das chuvas nos últimos tempos, onde o serviço de energia pode ser interrompido por questão de segurança (não necessita do aviso prévio).
    Hipóteses com Aviso prévio:
    2. Quando a desobediência as normas técnica, onde por questão de segurança é possível o corte. (é necessário o prévio aviso).
    3. Usuário é inadimplente. (é necessário o prévio aviso).  
    Fundamentos do Corte de serviço público fundamental por inadimplemento do usuário: Hoje a posição é de que mesmo em serviço fundamental, pode haver o corte, pois se a prestadora do serviço for obrigada a prestar o serviço a quem não paga, a empresa literalmente vai “quebrar”, prejudicando assim os usuários adimplentes. O corte do serviço público do inadimplente, hoje representa vários princípios:

    . Se a empresa for obrigada a prestar o serviço a quem não paga, ela vai comprometer a continuidade para os usuários adimplentes. Tem que cortar para manter a continuidade do serviço público e ainda este corte está prestigiando a supremacia do interesse público, e mais, se tratar pagantes e não pagantes de forma igual, estamos violando o princípio da isonomia.

    Obs. Existem exceções para esse corte, como por exemplo, no caso do sujeito que necessita da energia para manter os aparelhos que lhe mantêm vivo.


  • O gabarito oficial é Certo. Acabei de verificar no site do cespe.

  • Entre os entendimentos STF x STJ X CESPE fique com o terceiro, sempre, além de ser mais promissor, você não se estressa.
  • Conforme o colega acima comentou, o gabarito do Cespe é realmente "certo" e o QC já retificou o gabarito no site.
  • Conforme disposto no paragrafo 3o., art, 6o. da Lei 8987/95, existem tres hipoteses em que o servico publico pode ser interrompido:

    1) Em situacao de emrgencia (nao depende de aviso previo);
    2) Razoes de ordem tecnica (depende de aviso previo);
    3) Em virtude de INADIPLEMENTO DO USUARIO (depende de aviso previo).
  • QUESTÃO CORRETA!

    Gente, atentem pra o verbo relativizar, na primeira oração.

    O que a questão diz é que o princípio da continuidade pode ser confrontado ou relaxado na hipótese de falta de pagamento. Sabemos, por observância   a jurisprudência do STF ou pela prática, que sim, o inadiplemento pode levar à descontinuidade desse serviço público.
  • Gente, sem qualquer achismo, entendo logicamente que a questão está (errada), visto que falar em relativização do Princípio da Continuidade do Serviço público é algo sem sentido. Isso porque nos casos de interrupção do fornecimento de serviço público o princípio da continuidade possui natureza "ambivalente", de forma que tanto na vedação à interrupção do serviço quanto na autorização para a sua interrupção, em ambos os casos o fundamento é o princípio da continuidade. A conclusão é que não há "relativização do princípio", mas mitigação de sentidos do princípio da continuidade.

    Mas vale lembrar que o objetivo do site não é discutir teoria, e sim ajudar o concursandos na tarefa de resolver questões de prova. Por isso, dê o que a banca quer. Não invente. 

    Na minha opinião a questão está errada!!! Todavia o que vale é o gabarito (questão certa)!!!
  • Alternativa CORRETA.
     

    Vejamos o que diz o princípio da continuidade.

    Impõe que os serviços públicos sejam prestados de maneira contínua, já que são extremanente relevantes para a coletividade. Não podem ser interrompidos, por exemplo, os serviços públicos de segurança pública, os serviços de saúde, tranporte, abastecimento de água, entre outros.

    Apesar da obrigatoriedade de prestação contínua, é importante esclarecer que a legislação infraconstitucional permite a paralisação ou suspensão dos serviços públicos em situações especiais, a exempo das que constam no  § 3º , do artigo 6º, da lei 8.987/95:

     § 3º.
    Não se caracteriza como descontinuidade do serviço a sua interrupção em situação de emergência ou após prévio aviso, quando :


    I - motivada por razões de ordem técnica ou de segurança das instalações; e,


    II - por
    inadimplemento do usuário, considerado o interesse da coletividade.

    O próprio texto legal adminte a suspensão dos serviços por inadimplemento do ussário, entedimento também defendido pela doutrina majoritária,  pelo STJ e STF.

    O professor José dos Santos filho , afirma que  " o serviço de abastecimento de água assume atualmente um maior caráter negocial, sendo pago portanto,  por tarifa, e,  desse modo, suscetível de suspensão anteriormente, decidiu expressamente que remuneração do serviço de água se carateriza como preço público (tarifa) e, por via de consequência, a não tem natureza tribuária, podendo, assim, ser fixado por dcreto do  Poder Executivo". Corroborando esse posciomamento, o STF filia-se à corrente daqueles que são favoráveis à suspensão dos serviços por falta de pagamento.

    Acho que é só isso ... rsrsrs bons estudos galera.
  • ERRADO.

    Princípio da continuidade (ou da permanência): os serviços públicos devem ser prestados de forma contínua, sem interrupções, a fim de evitar que a paralisação provoque prejudique as atividades particulares.

    O contrato de concessão poderá ser rescindido por iniciativa da concessionária, no caso de descumprimento das normas contratuais pelo poder concedente, mediante ação judicial especialmente intentada para esse fim (Lei nº 8.987/95, art. 39).

     Nessa hipótese, os serviços prestados pela concessionária não poderão ser interrompidos ou paralisados, até a decisão judicial transitada em julgado (Lei nº 8.987/95, art. 39, parágrafo único).


    Comentários: VP & MA
  • A questão está correta, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área AdministrativaDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Serviços Públicos; Princípios; 

    Em regra, não viola o princípio da continuidade do serviço público a suspensão de um serviço, após aviso prévio, decorrente de falta ou atraso de pagamento.

    GABARITO: CERTA.

  • O princípio da continuidade dos serviços públicos é um princípio implícito, decorrente do regime de direito público a que eles estão sujeitos. Abrange, assim, a prestação de serviços públicos em sentido estrito, prestações que representem, em si mesmas, utilidades materiais fruíveis diretamente pela população em geral, efetuadas diretamente ou por meio de delegatários, o exercício do poder de polícia, as atividades de fomento e intervenção (...)
    DA Descomplicado 22ªed.

    CERTO.

  • O princípio da continuidade dos serviços públicos é um princípio implícito, decorrente do regime de direito público a que eles estão sujeitos. Abrange, assim, a prestação de serviços públicos em sentido estrito, prestações que representem, em si mesmas, utilidades materiais fruíveis diretamente pela população em geral, efetuadas diretamente ou por meio de delegatários, o exercício do poder de polícia, as atividades de fomento e intervenção (...)
    DA Descomplicado 22ªed.

    CERTO.

  • lembrando que, tbm conforme a jurisprudência do STF, não é admissível o corte do serviço por questões de cobrança de débitos pretéritos

  • ERRO: serviços públicos prestado pelo particular. Não serão interrompidos serviços públicos prestados pelo Estado.
    "Princípio da continuidade do serviço público: os serviços públicos prestados pelo Estado decorrem das demandas do Estado
    Social de prover os serviços básicos à população. Em razão disso, eles não podem ser interrompidos. Ao analisar a possibilidade do corte da energia elétrica em razão do não pagamento, o STJ entendeu que a concessionária pode interromper o fornecimento do serviço, mediante aviso prévio (AG 1200406 – AgRg). A Corte Superior, contudo, observando o princípio da continuidade do serviço público, não autoriza o corte de energia elétrica em unidades públicas essenciais, como em escolas, hospitais, serviços de segurança pública etc. (ERESP 845982)"

  • Na questão não se falou em serviços públicos prestados pelo particular, mas sim em ausência de pagamento pelo particular dos serviços dos quais utilizou-se. 

  • RELATIVIZAÇÃO É O CONTRÁRIO DE ABSOLUTO, quer dizer que determinada coisa (nesse caso o principio da continuidade) pode sofrer restrições ou limitações e lembrando que nada no Direito é absoluto.

  • "SEM NATUREZA TRIBUTÁRIA" ?  Ai é pra derrubar qualquer um!

  • Alguém pode me explicar o motivo desse "sem natureza tributária".??

  • Sem natureza trubitária é pra torar ...

  • Pessoal, os serviços públicos podem ser remunerados por taxas de serviços ou preço público (tarifa). Nos dois casos, o caráter é contraprestacional, remunerando uma atividade prestada pelo Estado. Entretanto, as taxas estão submetidas ao regime jurídico tributário (de direito público), enquanto, as tarifas ao regime jurídico contratual (de direito privado). Ademais, a taxa é prestação pecuniária compulsória, já a tarifa é facultativa.

    Por isso, não se pode falar que tarifa tem natureza tributária. 

    Espero ter ajudado!

    O princípio da continuidade dos serviços públicos pode ser relativizado na hipótese de falta de pagamento do serviço de água pelo particular, uma vez que o STF possui jurisprudência afirmando que a sua remuneração caracteriza-se como preço público ou tarifa, sem natureza tributária, razão pela qual o serviço seria suscetível de suspensão por falta de pagamento.

     

  • Súmula 407 - É legítima a cobrança da tarifa de água, fixada de acordo com as categorias de usuários e as faixas de consumo.

    1. Nos moldes do entendimento do Supremo Tribunal Federal, a Primeira Seção deste Tribunal Superior firmou posição no sentido de que a remuneração cobrada pelo fornecimento de serviço público de água e esgoto detém natureza jurídica de tarifa ou preço público.

  • No que se refere à natureza da contraprestação paga pelo fornecimento de água, vale dizer, se taxa ou preço público (tarifa), o STF, de fato, firmou entendimento no sentido de que se trata de preço público, como se depreende da seguinte passagem da obra de José dos Santos Carvalho Filho:

    "No que tange ao serviço de abastecimento de água, tem havido muitas divergências quanto à suspensividade, ou não, do serviço.

    (...)

    Entendemos, todavia, que diversa é a tendência atual, porque, diante das várias privatizações desse serviço através do regime de concessão, passou a atividade a ter maior caráter negocial, sendo paga, portanto, por tarifa, e, desse modo, suscetível de suspensão por falta de pagamento. Já há, inclusive, algumas decisões adotando essa posição. O próprio STF, reiterando posição já assumida anteriormente, decidiu expressamente que remuneração do serviço de água se caracteriza como preço público (tarifa) e, por via de consequência, não tem natureza tributária, podendo, assim, ser fixado por decreto do Poder Executivo. Parece-nos ser essa, realmente, a melhor orientação."

    Adicione-se que o sobredito doutrinador cita os seguintes precedentes do STF: RE (Agr) 201.630, rel. Ministra Ellen Gracie; ERE 54.491 e RREE 85.268.

    Na mesma linha, mais recentemente, a Corte Suprema reafirmou sua jurisprudência, como se extrai do julgado a seguir transcrito:

    "EMENTA DIREITO TRIBUTÁRIO. COBRANÇA PELO SERVIÇO DE ESGOTO SANITÁRIO. NATUREZA JURÍDICA. TARIFA. ALEGAÇÃO DE INOBSERVÂNCIA DO PRINCÍPIO DA LEGALIDADE. OFENSA REFLEXA. SÚMULA STF 636. A cobrança pelos serviços de água e esgoto não consubstancia tributo. Trata-se de preço público. Precedentes. O exame da acenada violação do princípio da legalidade somente se viabilizaria com análise de âmbito infraconstitucional – inviável em sede de recurso extraordinário (Súmula 636/STF). Agravo regimental conhecido e não provido." 
    (AI 784.175, Primeira Turma, rel. Ministra Rosa Weber, julgamento em 5.2.2013)

    Assim sendo, está correta a presente afirmativa.


    Gabarito do professor: CERTO

    Bibliografia:

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. São Paulo: Atlas, 2013. p. 336-337.

  • Gente, não discute com a banca, se ela falou que é de natureza não tributária, então é de natureza não tributária, isso se repete nas mais diversas questões. Eu mesmo já fiz umas 4 nesse mesmo sentido... gabarito- C

     

  • Caindo jurisprudência na prova de técnico.. agora é pra torar.. mas fé e foco, que chegaremos lá na vaga do cargo público. 

  • SEM NATUREZA TRIBUTÁRIA FOI A FEBE DO RATO. KKKKKKKKKKKKKK... QUESTÃO CHATA, NÃO QUIS CHUTAR, MAS, SE FOSSE NA PROVA TERIA ERRADO POR CONTA DESTE DETALHE. 

    GAB: C

  • orreta!

    Em relação ao Usuário Inadimplente, a maioria da doutrina manda aplicar o art. 6º § 3º da Lei 8.987/95, que estabelece a possibilidade de cortar serviço essencial à população, respeitando oprincípio da continuidade do serviço público, em três situações:

     

     

    Possibilidades 1. Corte (interrupção do serviço) em caso de emergência. Ex. Caso das chuvas nos últimos tempos, onde o serviço de energia pode ser interrompido por questão de segurança (não necessita do aviso prévio).

    Hipóteses com Aviso prévio:

    2. Quando a desobediência as normas técnica, onde por questão de segurança é possível o corte. (é necessário o prévio aviso).

    3. Usuário é inadimplente. (é necessário o prévio aviso). 

    Fundamentos do Corte de serviço público fundamental por inadimplemento do usuário: Hoje a posição é de que mesmo em serviço fundamental, pode haver o corte, pois se a prestadora do serviço for obrigada a prestar o serviço a quem não paga, a empresa literalmente vai “quebrar”, prejudicando assim os usuários adimplentes. O corte do serviço público do inadimplente, hoje representa vários princípios:

    . Se a empresa for obrigada a prestar o serviço a quem não paga, ela vai comprometer a continuidade para os usuários adimplentes. Tem que cortar para manter a continuidade do serviço público e ainda este corte está prestigiando a supremacia do interesse público, e mais, se tratar pagantes e não pagantes de forma igual, estamos violando o princípio da isonomia.

  • De mãos dadas com o princípio da Supremacia do interesse publico sobre o privado
  • lei 8.987/95:

     § 3º. Não se caracteriza como descontinuidade do serviço a sua interrupção em situação de emergência ou após prévio aviso, quando :

    I - motivada por razões de ordem técnica ou de segurança das instalações; e,

    II - por inadimplemento do usuário, considerado o interesse da coletividade.

  • Se eu tivesse pensando nesse ponto "uma vez que o STF " teria me conduzido para a resposta C.

  •  § 3º. Não se caracteriza como descontinuidade do serviço a sua interrupção em situação de emergência ou após prévio aviso, quando :

    I - motivada por razões de ordem técnica ou de segurança das instalações; e,

    II - por inadimplemento do usuário, considerado o interesse da coletividade.

  • inadimplência do usuário

    #PMAL2021


ID
279208
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do direito administrativo, julgue os itens seguintes.

De acordo com a teoria dos motivos determinantes, na hipótese de ato discricionário, no qual não se faz necessária expressa motivação do agente, pode o interessado comprovar o vício de legalidade incidente neste, quando demonstre a inexistência da situação fática mencionada no ato como determinante da vontade.

Alternativas
Comentários
  • CERTO!

    Teoria dos Motivos Determinantes  vincula o administrador aos motivos declarados.
    Regra geral tem-se que na exoneração ad nutum o administrador não está obrigado a expor os motivos do ato.
    Contudo se declarar o administrador fica vinculado aos motivos declarados. 

  • CERTO

    Motivação - a administração pública deve motivar os seus atos, ou seja, demonstrar os motivos pelos quais está agindo de determinada maneira, para conhecimento e garantia dos administrados, que assim terão possibilidade de contestar o motivo alegado pela administração, caso discordem do mesmo.


    Motivo - é o pressuposto que serve de fundamento ao ato administrativo, são as razões, de fato e de direito, para que seja editado aquele ato. A razão de fato é aquela situação concreta que (de fato) está ocorrendo e justificando a necessidade daquele ato, enquanto a razão de direito é a razão que a lei estipula para o ato, o ato administrativo é nulo quando os motivos indicados como seu fundamento são falsos ou inexistentes.

    Uma obs:
    "A ausência de motivo ou a indicação de motivo falso invalidam o ato administrativo"

    Essa afirmação a princípio está certa (onde devemos encarar em questões de concurso público), porém, EXCEPCIONALMENTE, pode haver determinado tipo de ato, por suas próprias características, seja incompatível com a motivação, que são as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, o motivo não precisará ser demonstrado, podendo constituir-se em simples vontade pessoal da autoridade que o nomeou, não havendo nenhum direito do servidor a ser reclamado.

    Outra observação sobre o exemplo acima, se essa exoneração for motivada (mesmo sendo facultado) e, posteriormente, demonstrar-se que o motivo apresentado é falso, aquela exoneração deverá ser anulada.
  • ASSERTIVA VERDADEIRA

    A Teoria do Motivos Determinantes dipõe que a validade do ato se vincula aos motivos indicados como seu fundamento, de tal modo que, se inexistentes ou falsos, implicam sua nulidade. Por outras palavras, quando a Administração motiva o ato, mesmo que a lei não exija a motivação, ele só será válido se os motivos forem verdadeiros.
     
    Tomando-se como exemplo o caso da revogação de um ato de permissão de uso, sob a alegação de que a mesma se tornou incompatível com a destinação do bem público objeto da permissão; se a Administração, a seguir, permitir o uso do mesmo bem a terceira pessoa, ficará demonstrado que o ato de revogação foi ilegal por vício quanto ao motivo. (Di Pietro)
  • Além dos comentários acima, para aquele(a) que gostaria de aprofundar mais sobre o tema. segue o link http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=1399
  • certo

    Teoria dos motivos determinantes

    Segundo essa teoria, o motivo do ato administrativo deve sempre guardar compatibilidade com a situação de fato que gerou a manifestação de vontade. Assim sendo, se o interessado comprovar que inexiste a realidade fática mencionada no ato como determinante da vontade, estará ele irremediavelmente inquinado de vício de legalidade. 

  • Pela Teoria dos Motivos determinantes o motivo indicado como o "estopim" que inicou o ato em si, é condição "sine qua non" para o controle do referido ato por parte do Poder Judiciário.
  • TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES

    MOTIVO: deve ser existente
                     verdadeiro
                     tem que respeitá-lo na execução do ato

    ex.: CARGO COMISSIONADO- livre admissão/exoneração, porém se citar o motivo pelo qual efetivou a exoneração tem que ser respeitado ( princípio dos motivos determinantes) 

  • DÚVIDA

    Desconsiderando o fato de que eu marcaria correto caso enfrentasse essa questão em concurso, acho que o enunciado deixou uma explicação incorreta do que seria o ato discricionário. A expressão: " na hipótese de ato discricionário, no qual não se faz necessária expressa motivação do agente" o examinador nos leva a crer que o ato discricionário é aquele em que não se faz necessária a motivação. Sabemos que isso não é verdade. O ato discricionário é aquele no qual há mérito administrativo, uma vez que a lei deixa uma margem de escolha para o administrador, mas isso não implica dizer que o ato não será motivado. A regra é a motivação, mesmo em atos discricionários. A doutrina aponta apenas um ato que não será motivado; a exoneração ad nutum. O fato de tal ato ser discricionário é apenas uma coincidência.
  • Motivar o Ato é a regra!

    Só se dispensará a motivação nos casos em que a lei permitir,
    como no caso de nomeações para cargos em comissão (nomeações ad nutum).

    Mesmo que a lei dispense a motivação do ato, se o administrador o fizer,
    ficará vinculado aos motivos apresentados, é a chamada teoria dos motivos determinantes.

    Assim, se um gestor pretender exonerar um assessor de um cargo em comissão, por exemplo, não estará
    obrigado a motivar o ato (exoneração ad nutum).

    Se o fizer, todavia, ficará vinculado aos motivos expressos no ato de exoneração.

    Apostilas gratuitas: apostilasgratisluizjandaia-subscribe@yahoogrupos.com.br

    Abraços,
    LUIZJANDAIA

  • Por estar a expressão "no qual não se faz necessária expressa motivação do agente" entre vírgulas (oração subordinada explicativa), eu entendi que se queria dizer que todo ato discricionário dispensava motivação, o que acarretaria o erro da questão...

    Destaque-se que segundo o art. 50 da Lei de Processo Administrativo Federal (9784/99), alguns atos deverão ser sempre motivados:


    Art. 50. Os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos fatos e dos fundamentos jurídicos, quando:

    I – neguem, limitem ou afetem direitos ou interesses;

    II – imponham ou agravem deveres, encargos ou sanções;

    III – decidam processos administrativos de concurso ou seleção pública;

    IV – dispensem ou declarem a inexigibilidade de processo licitatório;

    V – decidam recursos administrativos;

    VI – decorram de reexame de ofício;

    VII – deixem de aplicar jurisprudência firmada sobre a questão ou discrepem de pareceres, laudos, propostas e relatórios oficiais;

    VIII – importem anulação, revogação, suspensão ou convalidação de ato administrativo
    .
  • CONCORDO COM LUIZA, MENCIONA QUE TODO ATO DISCRICIONARIO NÃO PRECISA DE MOTIVAÇÃO, O QUE NÃO CORREPONDE A VERDADE, LOGO, ERRADO A ALTERNATIVA!!!

  • Pois é, eu também entendo que se a frase está - entre vírgulas - ela é, conforme a colega, uma oração subordinada explicativa e não uma restritiva.

    oração subordinada adjetiva restritiva - limita o sentido do termo da oração principal. (estou falando sobre algo específico)

    oração subordinada adjetiva explicativa - explica alguma coisa a respeito do termo da oração principal. (explica algo geral)

    Nesse sentido, creio que o sentido foi de restritiva, pois a alternativa quis destacar  SOMENTE  OS ATOS DISCRICIONÁRIOS QUE NÃO PRECISAM DE MOTIVAÇÃO (como por exemplo a exoneração de cargo de comissão). Nesse caso, mesmo não precisando, se o agente motivar, e o motivo for falso ou inexistente o ato será inválido, nulo (comprovando o vício de legalidade).

    Bons Estudos!!!
  • De acordo com a teoria dos motivos determinantes, na hipótese de ato discricionário, no qual não se faz necessária expressa motivação do agente, pode o interessado comprovar o vício de legalidade incidente neste, quando demonstre a inexistência da situação fática mencionada no ato como determinante da vontade.
    Gabarito: CORRETO.
    EX: Em determinada repartição pública do TRT 21 região, Lúcia ( chefe imediata) resolve exonerar joão ocupante de cargo em comissão de livre nomeação e livre exoneração, Lúcia argumentou que exonerou joão por ineficiência de recursos....porém passou 2 dias lúcia contrata Lorrayne para um cargo em comissão. Diante dessa situação Pedro poderá pedir a anulação do ato através da teoria dos motivos determinantes.
    Mais ai alguém poderia perguntar? mas cargo em comissão não precisa de motivação para exonerar? correto,  é uma decisão discrionária, porém mesmo o ato sendo discricionário apartir do momento que o motivo alegado não condiz  com a realidade, poderá o ato vim ser anulado pela teoria dos motivos determinantes.
  • Destrinchando a questão...

    De acordo com a teoria dos motivos determinantes, na hipótese de
    ato discricionário, no qual não se faz necessária expressa motivação do agente (1), pode o interessado comprovar o vício de legalidade incidente neste, quando demonstre a inexistência da situação fática mencionada no ato (2) como determinante da vontade (3).

    (1) ... ato discricionário, no qual não se faz necessária expressa motivação do agente... = ou seja, todos os atos em que a motivação não é obrigatória.
    (2) ... inexistência da situação fática mencionada no ato... = significa que o ato foi motivado.
    (3) ... determinante da vontade... = quer dizer o que determinou a vontade do agente, em suma, o "ato" que foi praticado.

    Usando o exemplo dos colegas acima, podemos traduzir/exemplificar a questão dessa forma: "a vontade do agente foi de exonerar uma pessoa de um cargo em comissão, ato que não precisa ser motivado
    (ato discricionário, no qual não se faz necessária expressa motivação do agente), mas que ele (o agente) motivou (situação fática mencionada no ato). Assim, se essa pessoa provar que a motivação não existe (inexistência da situação fática mencionada no ato), prova o vício de legalidade do ato (determinante da vontade)". Questão CORRETA.

    Dessa forma fica mais fácil de entender por que a questão está correta!
    Espero ter ajudado!
    Bons Estudos!
  • Se um ato é praticado com base em um motivo falso ou inexistente o ato é nulo!!!

  • Essa questão fala do vício de LEGALIDADE não sabia que a legalidade tinha vício.

    Vício de LEGALIDADE OU ILEGALIDADE?

  • Concordo com a Rebeca Cristina e a Luiza! A oração adjetiva explicativa deixa mesmo a questão errada!!

  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Taquigrafia - Específicos

    Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Atos administrativos; 

    Nem todo ato administrativo necessita ser motivado. No entanto, nesses casos, a explicitação do motivo que fundamentou o ato passa a integrar a própria validade do ato administrativo como um todo. Assim, se esse motivo se revelar inválido ou inexistente, o próprio ato administrativo será igualmente nulo, de acordo com ateoria dos motivos determinantes.

    GABARITO: CERTA.


  • NEM TODO ATO ADM PRECISA SER MOTIVADO MAS NECESSITA DE UM MOTIVO

  • Uma vez enunciados pelo agente os motivos em que se cal­çou, ainda quando a lei não haja expressamente imposto a obriga­ção de enunciá-los, o ato só será válido se estes realmente ocorreram e o justificavam.

  • Aquele momento que você nem lê a questão e marca CERTO.

  • De forma simples : Quando  motivação não for obrigatória e o agente mesmo assim a fizer,verificada a inexsitência do motivo por ele apontado causa a nulidade do ato.

  • Verdade Jeferson de Oliveira tive a mesma dúvida mano. Vício dee legalidade
  • Gabarito: Certo

     

     

     

    Comentário

     

     

                          Conforme a teoria dos motivos determinantes, a validade do ato administrativo vincula-se aos

     

                          motivos que o determinaram, sendo, portanto, nulo o ato administrativo cujo motivo estiver

     

                          dissociado da situação de direito ou de fato que determinou ou autorizou a sua realização.

  • A teoria dos motivos determinantes, realmente, estabelece que os motivos expostos pela Administração, para fins de justificar a prática de um dado ato administrativo, passam a condicionar a própria validade do ato, de maneira que, em sendo demonstrado que, na realidade, tais fundamentos são inidôneos ou mesmo inexistentes no plano fático, o ato deverá ser considerado inválido, sequer passível de convalidação.

    Com efeito, esta construção teórica é aplicável, inclusive, no que tange aos atos que, a princípio, dispensariam motivação, mas, a despeito disto, a autoridade competente resolver por motivá-los. Em assim o fazendo, a validado do respectivo ato passará a depender da própria idoneidade dos fundamentos expostos, à luz da teoria dos motivos determinantes.

    A propósito do tema, em comentários à teoria dos motivos determinantes, Rafael Carvalho Rezende Oliveira assevera:

    "De acordo com essa teoria, a validade do ato administrativo depende da correspondência entre os motivos nele expostos e a existência concreta dos fatos que ensejaram a sua edição.
    Mesmo naquelas situações excepcionais em que a lei não exige a motivação (exteriorização dos motivos), caso o agente exponha os motivos do ato, a validade da medida dependerá da citada correspondência com a realidade."


    Integralmente correta, assim, a assertiva ora comentada.


    Gabarito do professor: CERTO

    Bibliografia:

    OLIVEIRA, Rafael Carvalho Rezende. Curso de Direito Administrativo. 5ª ed. São Paulo: Método, 2017. p. 303.

  • Não se decreta a invalidade de um ato quando um, dentre os vários motivos determinantes, está adequado à realidade fática.

  • Certo

    Teoria dos motivos determinantes.

  • Preciso de um professor de português pra explicar a questão e não de um de direito administrativo. CONCORDO PLENAMENTE COM A LUIZA. Marquei ERRADO pq o trecho entre vírgulas "no qual não se faz necessária expressa motivação do agente" dá margem para interpretar que nenhum ato discricionário precisa ser motivado.


    Alguém PODE ME AJUDAR?

  • Aff.

    Tenho que aprender a interpretar melhor as questões do CESPE. Praticando muuuuitooo!!!!

    Avante!

  • Comentário da Luiza perfeito, a questão encontra-se incorreta.

  • Pensei da seguinte maneira, no trecho abaixo eu imaginei uma situação concreta na qual realmente, em alguns casos, não é preciso expressa motivação:

    na hipótese de ato discricionário, no qual não se faz necessária expressa motivação do agente

    Dessa forma você mata a questão capciosa...


ID
279211
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do direito administrativo, julgue os itens seguintes.

O princípio da autotutela não é absoluto, devendo ser ponderado pelo princípio da segurança jurídica ou da proteção da confiança, de forma que alguns atos administrativos poderão ser convalidados ainda que inquinados de vício de legalidade, desde que sejam julgados à luz do tempo e da boa-fé.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    AUTOTUTELA - Autocontrole, significa o controle da Adminstração Direta sobre os seus próprios atos, podendo revê-los, modificá-los ou desfaze-los.

    Súmula nº 473 do  STF - ''A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.''

    Apesar de a súmula mencionar que a Administração PODE anular seus atos quando verificar vícios de ilegalidade, na verdade, em função do princípio da MORALIDADE, a Administração, nessa situação, DEVE anular seus atos ilegais, o que configura o seu poder-dever, em vez de aguardar uma possível contestação judicial do ato.

    TUTELA - significa cuidar, controlar, tulela é sinônimo de princípio do controle, pelo qual a Administração Direta PODE controlar os atos das entidades da Administração Indireta, se trata do controle finalístico.

    Obs: Sempre tomar cuidado com o PODE e DEVE.

     

  • ERRADA!

    STF Súmula nº 473
    Administração Pública - Anulação ou Revogação dos Seus Próprios Atos
    A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos;
    ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos,
    e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.

    É PODE MAIS NA VERDADE É DEVE
  • Para um ato viciado ser convalidado e necessarios que o vicio seja quanto a competencia e a forma. A questao colocou um vicio de legalidade? Bom, qualquer  vicio nos requisitos de validade de um ato o tornaria ilegal, sendo que alguns sao insanaveis e outros sanaveis. Como a questao nao mencionou qual era o tipo de ilegalidade, ou seja, em qual requisito houve vicio, nao da pra dizer que podera ser convalidado pelo aqui exposto.
  • Motivo dado pela banca para a anulação:
    "O  texto  trazido na assertiva, especialmente quando aponta a expressão "de  forma que alguns atos administrativos poderão ser convalidados ainda
    que inquinados de vício de legalidade", traz exceção que não condiz com a regra geral, de modo que pode ter induzido os candidatos ao erro. Sendo
    assim, opta-se pela anulação do item." 
  • justificativa do dianho até parece verdade mas a intenção da banca não é induzir o candidato ao erro ou estou enganado.
  • RESPOSTA: ERRADA
     
    De fato, o que ocorre com alguns atos é a estabilização de seus efeitos. Assim, não há convalidação do ato administrativo, ele não passa a ser válido, não perde seus vícios. Ao contrário, ele continua com os vícios que levariam à sua invalidação, mas, por outras questões (como Princípio da Segurança Jurídica) ele permanece aplicável no ordenamento jurídico e seus efeitos estabilizam-se.
     
    Apenas lembrando, aestabilização dos efeitos do Ato Administrativo é a situação em que se mantém um ato administrativo ilegal/viciado (contrariando o Princípio da Legalidade que rege todo o atuar administrativo) com fundamento em outros Princípios Constitucionais, como o da Segurança Jurídica - numa verdadeira ponderação de valores constitucionais.
    Weida Zancaner (in ZANCANER, Weida. Da convalidação e da Invalidação dos Atos Administrativos. 2ª edição. Malheiros Editores. São Paulo, 1993) explica como o fenômeno ocorre:
     
    “Com efeito, atos inválidos geram conseqüências jurídicas, pois se não gerassem não haveria qualquer razão para nos preocuparmos com eles. Com base em tais atos certas situações teriam sido instauradas e na dinâmica da realidade podem converter-se em situações merecedoras de proteção, seja porque encontrarão em seu apoio alguma regra específica, seja porque estarão abrigadas por algum princípio de direito. Estes fatos posteriores à constituição da relação inválida, aliada ao tempo, podem transformar o contexto em que esta se originou, de modo a que fique vedado à Administração Pública o exercício do dever de invalidar, pois fazê-lo causaria maiores agravos ao Direito, por afrontar à segurança jurídica e à boa-fé.”
     
    Portanto, em razão dessa Teoria, o Princípio da Legalidade não pode ser aplicado como regra absoluta, sendo indispensável sua ponderação face aos demais princípios do ordenamento jurídico nacional. Trata-se de uma verdadeira mitigação do Princípio da Legalidade, surgindo da necessidade de se preservar outras máximas, tais como a segurança jurídica, a boa-fé, a confiança, etc.

ID
279214
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação aos contratos administrativos e à Lei de Licitações,
julgue os próximos itens.

Em qualquer caso, a administração poderá utilizar, para aquisição de bens e serviços e obras de engenharia, a modalidade concorrência; contudo, poderá utilizar a tomada de preços, em substituição, na hipótese de cabimento do convite.

Alternativas
Comentários
  • CORRETA
     
    Lei Federal 8.666/93 -- Art. 23 § 4º.


    Art. 23 - As modalidades de licitação a que se referem os incisos I a III do artigo anterior serão determinadas em função dos seguintes limites, tendo em vista o valor estimado da contratação:

    para obras e serviços de engenharia:(1) convite - até R$150.000,00 (cento e cinqüenta mil reais); tomada de preços - até R$1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais); concorrência - acima de R$1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais); para compras e serviços não referidos no inciso anterior:(1) convite - até R$80.000,00 (oitenta mil reais); tomada de preços - até R$ 650.000,00 (seiscentos e cinqüenta mil reais); concorrência - acima de R$650.000,00 (seiscentos e cinqüenta mil reais).

    § 4º Nos casos em que couber convite, a Administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência. 

  • Lembrar  que nos casos de modalidades de licitação, em regra, quem pode mais, pode menos.
    Gabarito:Correto
  • 1° Concorrência
    2° Tomada de Preço
    3° Convite

    "A regra é essa onde cabe convite caberá também tomada de preço e concorrência, onde cabe tomada de preço caberá concorrência."
  • CORRETA!

    LEMBRAR:

    CONCORRENCIA? É saudavel, sempre pode.

    Tomada de preço? sempre que for convite
  • Modalidade Concorrência: 

    É a modalidade mais complexa da licitação, sendo sua utilização possível para a celebração de contratos de qualquer valor.
    A Concorrência será sempre exigida para os contratos de Concessão de Serviços Públicos.
    É também a modalidade em que se verificam a maior competitividade e publicidade possíveis.

    "Nos casos em que couber Convite, a Administração poderá utilizar a Tomada de Preços e, em qualquer caso, a Concorrência".

    Princípios da Concorrência: Universalidade, Ampla publicidade, Habilitação preliminar e o Julgamento por comissão.

    Apostilas Gratuitas: apostilasgratisluizjandaia-subscribe@yahoogrupos.com.br

    Abraços,
    LUIZJANDAIA

  • Lei Federal 8.666/93 -- Art. 23 § 4º.
    § 4º Nos casos em que couber convite, a Administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência.


  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Taquigrafia Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Tipos e Modalidades – Concorrência, tomada de preços, convite, concurso e leilão; 

    Acerca das modalidades de licitação, é correto afirmar que, nos casos em que couber convite, a administração pública pode utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência.

    GABARITO: CERTA.

  • Tanta vírgula que fiquei na duvida, mesmo sabendo.
    rss
    o ,em substituição, está se referindo à modalidade tomada de preço substituindo o convite.

    CERTO

  • Quem pode mais pode menos.


  • pode mais pode menos

  • não entendi o legislador. Com tanta brecha nessa lei, a adm. pode adotar qualquer modalidade de licitação
    # se cair em carta-convite, ela pode adotar tomada ou concorrência
    # se cair com em concorrência, ela pode adotar carta-convite ou tomada
    # se cair em tomada, ela pode adotar concorrência, que, por sua vez pode adotar carta-convite

    não seri muito menos burocrático se houvesse apenas uma modalidade de licitação?
    ¬¬
    me ajudem!
    sserralongi@gmail.com

  • DE FORMA SIMPLES PARA MEMORIZAR E ENTENDER

     

    -ONDE CABE CONVITE CABE TAMBÉM TOMADA DE PREÇO

    -ONDE CABE CONVITE E TOMADA DE PREÇO CABE CONCORRENCIA 

     

  • A presente questão aborda o tema da definição da modalidade licitatória adequada, em se tratando da contratação de obras e serviços de engenharia, bem como no tocante a compras e serviços de outra natureza.

    Em princípio, a Lei 8.666/93 estabelece o valor da contratação como critério definidor da modalidade aplicável ao caso concreto. Todavia, a lei excepciona essa regra geral, ao facultar a utilização de modalidade licitatória mais complexa, em substituição àquelas cujo procedimento é mais simples.

    No ponto, eis os dispositivos legais aplicáveis, todos da Lei 8.666/93:

    "Art. 22.  São modalidades de licitação:

    I - concorrência;

    II - tomada de preços;

    III - convite;

    IV - concurso;

    V - leilão.

    (...)

    Art. 23.  As modalidades de licitação a que se referem os incisos I a III do artigo anterior serão determinadas em função dos seguintes limites, tendo em vista o valor estimado da contratação:

    (...)

    § 4o  Nos casos em que couber convite, a Administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência."

    Como se vê, o §4º do art. 23, acima transcrito, lança luzes definitivos sobre a matéria, revelando o integral acerto da afirmativa ora analisada.


    Gabarito do professor: CERTO
  • Samuel Silva, Se "cair" em concorrência, a adm não pode adotar tomada nem convite.

  • Certa

     

    Regra do Peitinho

     

    Um casal tá fazendo de tudo , no rala e rola, pegando fogo, o cara para e pergunta: Posso pega no peitinho?

    É claro, ja fez tanta coisa pior, Quem pode o mais pode o menos. 

  • Gabarito: CORRETO

    A banca inverteu a ordem que os concursandos estão acostumados a ler na lei e nas questões para tentar confundir o candidato. Questão corretíssima.

    #maldade

    Kkkkkkk

    Art. 23 § 4º.

    § 4º Nos casos em que couber convite, a Administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência.

    BONS estudos!

    Cada dia mais próximo.

  • Essa cabe a regra do peitinho, "quem pode mais pode menos".

  • Com relação aos contratos administrativos e à Lei de Licitações, é correto afirmar que: Em qualquer caso, a administração poderá utilizar, para aquisição de bens e serviços e obras de engenharia, a modalidade concorrência; contudo, poderá utilizar a tomada de preços, em substituição, na hipótese de cabimento do convite.


ID
279217
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação aos contratos administrativos e à Lei de Licitações,
julgue os próximos itens.

É nulo e não produz efeito o contrato verbal com a administração em qualquer hipótese, haja vista a necessidade do rígido formalismo exigido pela Lei n. º 8.666/1993.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO. 

    A Lei n. 8666/93 permite, excepcionalmente, a contratação verbal no caso de pequenas compras que correspondem até 5% sobre R$80.000,00, isto é, R$ 4.000,00.


    Art. 60, parágrafo único.  É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administração, salvo o de pequenas compras de pronto pagamento, assim entendidas aquelas de valor não superior a 5% (cinco por cento) do limite estabelecido no art. 23, inciso II, alínea "a" desta Lei, feitas em regime de adiantamento.

    Vejamos: 

    Art. 23.  As modalidades de licitação a que se referem os incisos I a III do artigo anterior serão determinadas em função dos seguintes limites, tendo em vista o valor estimado da contratação:II, a) convite - até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais). 
  • É nulo e sem efeito o contrato verbal com a administração pública, salvo o de pequenas compras de pronto pagamento, assim entendidas aquelas de valor não superior a R$ 4.000,00, feitas em regime de adiantamento (art. 60, parágrafo único).

    Art. 60.  Os contratos e seus aditamentos serão lavrados nas repartições interessadas, as quais manterão arquivo cronológico dos seus autógrafos e registro sistemático do seu extrato, salvo os relativos a direitos reais sobre imóveis, que se formalizam por instrumento lavrado em cartório de notas, de tudo juntando-se cópia no processo que lhe deu origem.

    Parágrafo único.  É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administração, salvo o de pequenas compras de pronto pagamento, assim entendidas aquelas de valor não superior a 5% (cinco por cento) do limite estabelecido no art. 23, inciso II, alínea "a" desta Lei, feitas em regime de adiantamento.



     


     

  • "Contrato verbal constitui exceção somente permitida para pequenas compras de pronto pagamento, cujo valor seja igual ou inferior a 5% do limite estabelecido no art.23, inciso II, alínea a, da Lei n°8.666/93, ou seja, para compras que não ultrapassem R$ 4.000,00.

    Compras até esse valor são efetuadas geralmente pelo regime de aditamento ou suprimento de fundos.

    Nos demais casos, é nulo e não produz efeito o contrato verbal celebrado pela Adminstração Pública."

    Bons Estudos!
  • SUPRIMENTO DE FUNDOS ( "ADIANTAMENTO E NÃO ADITAMENTO)
  • Incrível como certas pessoas precisam repetir o mesmo comentário já feito por outro colega! Desnecessário!!!
  • Cuidado com palavras como Somente, excepcionalmente, em qualquer hipotese, nunca, etc.
    Item errado.
    Art. 60, parágrafo único.  É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administração,
     salvo o de pequenas compras de pronto pagamento, assim entendidas aquelas de valor não superior a 5% (cinco por cento) do limite estabelecido no art. 23, inciso II, alínea "a" desta Lei, feitas em regime de adiantamento.
  • CONTRATO VERBAL!

    A Lei 8666 diz que os contratos administrativos são sempre formais e escritos, salvo quando para compras de pequenos valores e de pronto pagamento.

    Nem por isso quando se dispensar o uso do contrato terá que ser sempre verbal.
    A Lei estabelece que , na hipótese de dispensar o uso do instrumento do contrato, a Administração DEVERÁ substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra, ordem de execução de serviço.

    Então além das formas escrita e verbal, existem outros formalizmos contratuais.

    Nos casos de dispensa do Contrato Formal pelos outros instrumentos, podem ser usados em situações de compras com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem em obrigações futuras.
    Podem ser usados outros instrumentos também quando for para assistência técnica, essas podendo até  mesmo ser de forma Verbal, a depender do valor.

    Apostilas Gratuitas:  apostilasgratisluizjandaia-subscribe@yahoogrupos.com.br

    Abraços,
    LUIZJANDAIA
  • A Lei n. 8666/93 permite, excepcionalmente, a contratação verbal no caso de pequenas compras que correspondem até 5% sobre R$80.000,00, isto é, R$ 4.000,00.

    só complementando..... os contratos que envolvam "Grande complexidade técnica ou  de Grande vulto" podem,excepcionalmente, contratar direto, desde que esses não ultrapassem 10% do valor do contrato!

    Deus nos Abençoe!!!
  • A questão está errada, pois a possibilidade de contrato verbal existe, vejam em outras questões do cespe:

    Prova: CESPE - 2008 - INSS - Analista do Seguro Social - Direito

    Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.

    A forma verbal de contratação com a administração é admitida para pequenas compras de pronto pagamento.

    GABARITO: CERTA.

    Prova: CESPE - 2010 - MPS - Técnico em Comunicação Social - Relações Públicas

    Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.Contratos administrativos

    Os contratos administrativos de pequenas compras de pronto pagamento, feitas em regime de adiantamento, podem ser pactuados de forma verbal.

    GABARITO: CERTA.

    Prova: CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Administração - Específicos

    Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.Contratos administrativos

    Na Lei n.º 8.666/1993 constam dispositivos legais que permitem a realização de contrato verbal com a administração pública em alguns casos.

    GABARITO: CERTA.


    Prova: CESPE - 2012 - Câmara dos Deputados - Analista - Técnico em Material e Patrimônio

    É considerado nulo, sem qualquer efeito, o contrato verbal feito pela administração, com exceção dos relativos a contratações de pequenas compras de pronto pagamento, como as de valor não superior a 5% do valor estimado para a modalidade convite, feitas em regime de adiantamento.

    GABARITO: CERTA.


  • GABARITO ERRADO

     

     

     

    REGRA: VEDADO CONTRATO VERBAL

     

     

    EXCEÇÃO --> ATÉ 5% DE 80 MIL = 4 MIL

     

     

    LEI 8.666/93

     

    Art. 60, parágrafo único.  É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administração, salvo o de pequenas compras de pronto pagamento, assim entendidas aquelas de valor não superior a 5% (cinco por cento) do limite estabelecido no art. 23, inciso II, alínea "a" desta Lei, feitas em regime de adiantamento.

     

    Art. 23.  As modalidades de licitação a que se referem os incisos I a III do artigo anterior serão determinadas em função dos seguintes limites, tendo em vista o valor estimado da contratação:II, a) convite - até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais). 

  • A despeito de a regra geral, de fato, consistir na necessidade de os contratos administrativos serem formalizados por escrito, a Lei 8.666/93 estabeleceu uma exceção, conforme se vê da leitura de seu art. 60, parágrafo único, que abaixo reproduzo:

    "Art. 60.  Os contratos e seus aditamentos serão lavrados nas repartições interessadas, as quais manterão arquivo cronológico dos seus autógrafos e registro sistemático do seu extrato, salvo os relativos a direitos reais sobre imóveis, que se formalizam por instrumento lavrado em cartório de notas, de tudo juntando-se cópia no processo que lhe deu origem.

    Parágrafo único.  É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administração, salvo o de pequenas compras de pronto pagamento, assim entendidas aquelas de valor não superior a 5% (cinco por cento) do limite estabelecido no art. 23, inciso II, alínea "a" desta Lei, feitas em regime de adiantamento."

    Esta é, inclusive, uma das razões pelas quais a doutrina aponta como uma das característica dos contratos administrativos o formalismo moderado, embora, insista-se, haja outros fundamentos a sustentar tal conclusão, não apenas a possibilidade excepcional de contratos verbais.

    Seja como for, a taxatividade da afirmativa ora analisada, ao desprezar a exceção em tela, implica o seu equívoco.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • CONTRATAÇÃO VERBAL:


    - Pequenas compras de pronto pagamento;

    - Valor não superior a 5% x R$ 176.000,00 = R$ 8.800,00;

    - Feitas em regime de adiantamento.

  • CONTRATAÇÃO VERBAL:


    - Pequenas compras de pronto pagamento;

    - Valor não superior a 5% x R$ 176.000,00 = R$ 8.800,00;

    - Feitas em regime de adiantamento.

  • Em regra os contratos administrativos são formais não podendo ser firmados verbalmente. Contudo, existe uma exceção importante: contratos de pequenas compras de pronto pagamento (até R$8.800,00).

    Gabarito: ERRADO

  • FORMALISMO

    Os contratos administrativos devem ser formais e escritos, mas é possível contratos informais como os contratos verbais, mas são casos muito excepcionais. A regra é que esses contratos informais serão nulos e sem efeitos. A exceção recai por exemplo nos casos:

    a) De pequenas compras que exigem pronto pagamento.

    b) Ou para as compras até 8. 800 mil e oitocentos reias (oito mil e oitocentos) que é 5% de 175 mil reais da modalidade convite para compras.

    O contrato administrativo não tem forma livre, deve observar os requisitos intrínsecos e extrínsecos. Segundo Mazza (2013), "em regra, os contratos administrativos devem ter a forma escrita. É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administração". Art. 60, da Lei nº 8.666/93.


ID
279220
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ
Assuntos

No que diz respeito aos servidores públicos, à Lei n.º 8.112/1990 e à Lei n.º 11.416/2006, julgue os seguintes itens.

O servidor de carreira dos quadros de pessoal do Poder Judiciário cedido não perceberá, durante o afastamento, a gratificação de atividade judiciária, exceto na hipótese de haver sido cedido para órgãos da União e ter optado pela remuneração do cargo efetivo.

Alternativas
Comentários
  •         Questão CORRETA, cópia ipsis literis da lei.

         Lei Federal 11.416/2006

         Art. 13. A Gratificação de Atividade Judiciária - GAJ será calculada mediante aplicação do percentual de 50% (cinqüenta por cento) sobre os vencimentos básicos estabelecidos no Anexo II desta Lei

         § 3º O servidor das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judiciário cedido não perceberá, durante o afastamento, a gratificação de que trata este artigo, salvo na hipótese de cessão para órgãos da União, na condição de optante pela remuneração do cargo efetivo.

  • ERREI ESSA QUESTAO... NAO TEM NO EDITAL DO TRT... MAS SEMPRE EH BOM SABER NE HUEHEUHEUE

  • Agora, a Gratificação Judiciária (GAJ) será calculada mediante aplicação do percentual de 90% sobre o vencimento básico.

    Art.13 da Lei 11.416/2006-Carreiras dos Servidores do Poder Judiciário

  • Hoje essa questão estaria errada, pois a lei 13.317/2016 ampliou para duas as situações em que o servidor de carreira dos quadros de pessoal do Poder Judiciário cedido teria direito à GAJ:  na hipótese de haver sido cedido para órgãos da União e ter optado pela remuneração do cargo efetivo (como expôs a questão); e também na hipótese de cessão para a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Judiciário - FUNPRESP-JUD, na condição de optante pela remuneração do cargo efetivo.

     

    Art. 13.  A Gratificação Judiciária - GAJ será calculada mediante aplicação do percentual de 140% (cento e quarenta por cento) sobre o vencimento básico estabelecido no Anexo II desta Lei

     

    § 3º  O servidor das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judiciário cedido não perceberá, durante o afastamento, a gratificação de que trata este artigo, salvo na hipótese de cessão para órgãos da União ou para a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Judiciário - FUNPRESP-JUD, na condição de optante pela remuneração do cargo efetivo.         (Redação dada pela Lei nº 13.317, de 2016)

  • DUAS condições para o servidor cedido para outro órgão receber a gratificação:

     

     

    1) cessão para órgãos da UNIÃO (ou para a FUNPRESP-JUD);

     

    2) optante pela remuneração do cargo efetivo.

  • O servidor que For Cedido

              NÃO perceberá, durante o afastamento,

    ·                      a Gratificação Judiciária,

    Exceto, nos casos de cessão para órgãos da União,

    Condição em que poderá optar pela remuneração do cargo efetivo (art. 13, § 1º).


ID
279223
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No que diz respeito aos servidores públicos, à Lei n.º 8.112/1990 e à Lei n.º 11.416/2006, julgue os seguintes itens.

Entre os cargos vitalícios estipulados na CF, encontra-se o de defensor público, inserido na reforma trazida pela EC n. º 45/2004.

Alternativas
Comentários
  •                    ERRADO VALENDO SOMENTE PARA JUIZ E PROMOTOR

                         De acordo com a Constituição Federal de 1988 em seu art 128 §5° inciso l,a e c , o promotor de justiça, e o Juiz no Art. 95 I  não poderá perder seu cargo nem seu subisidio, somente por  sentença judicial transitada em julgado. 



     

  • Errado.

    Vitaliciedade: Alguns servidores públicos políticos são dotados de vitaliciedade

    Magistrado em 1º grau de jurisdição -> 2 anos após efetivo exercício.
    Magistrado em 2º ou Tribunais Superiores -> a partir da posse.
    Tribunal de Contas e Ministério Público -> 2 anos após efetivo exercício.

    SÚMULA Nº 42 do STF: É legítima a equiparação de juízes do Tribunal de Contas, em direitos e garantias, aos membros do Poder Judiciário.
     
    Obs.: Todos os membros dos Tribunais têm a garantia da vitaliciedade, independente da forma de acesso (ex.: advogado pelo quinto constitucional, que não prestou concurso público).
     
    Não entra a Defensoria Pública, que só tem garantida a inamovibilidade, nos termos so art. 134 da CRFB:

    CRFB, Art. 134. A Defensoria Pública é instituição essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a orientação jurídica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados, na forma do artigo 5º, LXXIV.
    § 1º Lei complementar organizará a Defensoria Pública da União e do Distrito Federal e dos Territórios e prescreverá normas gerais para sua organização nos Estados, em cargos de carreira, providos, na classe inicial, mediante concurso público de provas e títulos, assegurada a seus integrantes a garantia da inamovibilidade e vedado o exercício da advocacia fora das atribuições institucionais.

    Da mesma forma, não têm vitaliciedade os integrantes da AGU e da Advocacia-Geral dos Estados e DF.
  • Joice, seu comentário está ótimo!
    Só acredito que não seria o mais adequado dizer: Servidores públicos políticos e sim Agentes políticos, subcategoria dos Agentes públicos.
    ;-)
  • Os cargos vitalícios estipulados na CF são:
    • Magistrados
    • membros do Ministério Público
    • Ministros STF
    • Ministros do TCU
       

     Art. 73. O Tribunal de Contas da União, integrado por nove Ministros, tem sede no Distrito Federal, quadro próprio de pessoal e jurisdição em todo o território nacional, exercendo, no que couber, as atribuições previstas no art. 96. .

            § 3° Os Ministros do Tribunal de Contas da União terão as mesmas garantias, prerrogativas, impedimentos, vencimentos e vantagens dos Ministros do Superior Tribunal de Justiça, aplicando-se-lhes, quanto à aposentadoria e pensão, as normas constantes do art. 40. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

    a
    rt. 128 
    § 5º - Leis complementares da União e dos Estados, cuja iniciativa é facultada aos respectivos Procuradores-Gerais, estabelecerão a organização, as atribuições e o estatuto de cada Ministério Público, observadas, relativamente a seus membros:

            I - as seguintes garantias:

            a) vitaliciedade, após dois anos de exercício, não podendo perder o cargo senão por sentença judicial transitada em julgado;

       Magistrados-
    art.95,I ,CF

     

  • Cargos vitalícios: ocupados por membros do Ministério Público, da Magistratura e dos Tribunais de Contas, que adquirem a vitaliciedade depois da aprovação no estágio probatório e de dois anos de efetivo exercício. Somente podem perder o cargo por meio de sentença judicial transitada em julgado. 
  • Aproveitando o comentário do pedro david eu criei esse mnemônico:


    Mag Sobrevive Trabalhando Firme, Mesmo Processada, Trabalha Com Uniformidade

    Magistrados
    STF
    Ministério Público
    TCU

    OBS: Nesse caso "Sobrevive"  deve nos lembrar "Vitaliciedade", para não esquecermos que a história se refere aos cargos vitalícios
              A palavra "Processada" também deve lembrar
    "Vitaliciedade" pois NEM o Processo Trânsitado em Julgado retira o cargo vitalício.

    Espero ter ajudado!
  • Nem mesmo a estabilidade os pobres dos defensores têm direito?
  • defensor, ainda neste ano de 2014, somente tem direito a inamovibilidade e irredutibilidade dos benefícios. não tem direito a vitaliciedade, até por que por fazerem o bem já tem um grande passo para a vida eterna, já os juizes, terão um julgamento severo, e os promotores, ah estes se não prestarem, vão ficar bem torradinhos. rsrs

  • Apocalipse jurídico a explicação do Fernando hahahahaa


    ALTERAÇÕES DE 2014

    Mas cuidado! De acordo com a EC nº 80/14, não se determina a aplicação à Defensoria Pública dos arts. 95 ou 128, § 5º, que tratam, respectivamente, das garantias dos membros do Judiciário e do MP (vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de subsídios).Assim, os membros da DP continuam gozando apenas de inamovibilidade (art. 134, § 1º) e irredutibilidade de subsídios (art. 37, XV, da CF, c/c art. 135), mas não possuem vitaliciedade (que continua a ser prerrogativa exclusiva dos membros do Judiciário, do MP e dos Tribunais de Contas).


    Fonte: http://direitoconstitucionaleconcursos.blogspot.com.br/2014/05/ec-n-7914-reformulacao-da-defensoria.html

  • Cargos vitalícios: magistrados, membros MP, membros STF, membros TCU.

    O defensor público goza somente da garantia de inamovibilidade
  • sim, os defensores tem estabilidade apos 3 anos de atividade e nao vitaliciedade.

     

  • A garantia da vitaliciedade é prevista na Constituição Federal de 1988 aos membros do Poder Judiciário, do Ministério Público e os Ministros do Tribunal de Contas da União, conforme os arts. 95, I; 128, §5º, I, "a"; e art. 73, §3º, respectivamente. A Emenda Constitucional nº 45/2004 não inseriu a garantia da vitaliciedade aos defensores públicos, de forma que continuam sob o regime da estabilidade própria dos servidores públicos, que é garantida após três anos de efetivo exercício, de acordo com o art. 41, "caput".

    Gabarito do professor: ERRADO.

  • vitaliciedade: MP,  magistrados

    inamovibilidade: MP , magistrados, DP

    Estabilidade: servidores estatutários, incluindo a DP

  • Não inclui a Defensoria Pública, que só tem garantida a inamovibilidade.

  • DPU NÃO TEM VITALICIEDADE APENAS INAMOBIVILIDADE E IRREDUTIBILIDADE

  • Magistrado = Vitaliciedade e Inamovibilidade Procurador = Vitaliciedade e Inamovibilidade Defensor Público = Apenas Inamovibilidade Advocacia Geral = Não Possui Nada!
  • A garantia da vitaliciedade é prevista na Constituição Federal de 1988 aos membros do Poder Judiciário, do Ministério Público e os Ministros do Tribunal de Contas da União, conforme os arts. 95, I; 128, §5º, I, "a"; e art. 73, §3º, respectivamente. A Emenda Constitucional nº 45/2004 não inseriu a garantia da vitaliciedade aos defensores públicos, de forma que continuam sob o regime da estabilidade própria dos servidores públicos, que é garantida após três anos de efetivo exercício, de acordo com o art. 41, "caput".

    Gabarito do professor: ERRADO.

  • Errado.

    Vitaliciedade: Alguns servidores públicos políticos são dotados de vitaliciedade

    Magistrado em 1º grau de jurisdição -> 2 anos após efetivo exercício.

    Magistrado em 2º ou Tribunais Superiores -> a partir da posse.

    Tribunal de Contas e Ministério Público -> 2 anos após efetivo exercício.

    SÚMULA Nº 42 do STF: É legítima a equiparação de juízes do Tribunal de Contas, em direitos e garantias, aos membros do Poder Judiciário.

     

    Obs.: Todos os membros dos Tribunais têm a garantia da vitaliciedade, independente da forma de acesso (ex.: advogado pelo quinto constitucional, que não prestou concurso público).

     

    Não entra a Defensoria Pública, que só tem garantida a inamovibilidade, nos termos so art. 134 da CRFB:

    CRFB, Art. 134. A Defensoria Pública é instituição essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a orientação jurídica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados, na forma do artigo 5º, LXXIV.

    § 1º Lei complementar organizará a Defensoria Pública da União e do Distrito Federal e dos Territórios e prescreverá normas gerais para sua organização nos Estados, em cargos de carreira, providos, na classe inicial, mediante concurso público de provas e títulos, assegurada a seus integrantes a garantia da inamovibilidade e vedado o exercício da advocacia fora das atribuições institucionais.

    Da mesma forma, não têm vitaliciedade os integrantes da AGU e da Advocacia-Geral dos Estados e DF.

  • bons coment ́rios

  • ERRADO

    Os Defensores Públicos têm a garantia da inamovibilidade, mas não possuem a garantia de vitaliciedade.


ID
279226
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que diz respeito aos servidores públicos, à Lei n.º 8.112/1990 e à Lei n.º 11.416/2006, julgue os seguintes itens.

Entre as licenças estipuladas em favor dos servidores públicos federais, está a que pode ser concedida para acompanhamento do cônjuge que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo, cujo prazo será de até quatro anos, com uma única prorrogação.

Alternativas
Comentários
  • Ao contrário do gabarito, errada a afirmativa:

     Art. 84.  Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

            § 1o  A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

     

  • O colega disse que o CESPE marca como certo, aqui também está marcado como certo. Mas essa questão está claramente errada!!! Aliás, o erro é do QC ou do gabarito oficial? Se é do gabarito, então porque o QC não arruma?
  • Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

    Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro

    que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de

    mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

    § 1º A licença será por pr azo indeterminado e sem remuneração. 

  • A questão citada é facilmente julgada com errada, como já comentado 
    Mas um lembrete que considero importante é que a questão tentou confundir o candidato com a hipotese de afastamento para Estudo/Missão oficial
    Previsto na lei 8112, em seu artigo:

    Art. 95.  O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
            § 1o  A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual período, será permitida nova ausência.
            § 2o  Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. 
  • GABARITO JÁ SE ENCONTRA CORRIGIDO, ASSERTIVA ERRADA
  • A concessão de licença para acompanhar cônjuge é por tempo indeterminado
  • Misturam-se nessa questão 1 licença e 2 afastamentos: licença por motivo de afastamento do conjuge(indeterminado;sem remuneração); afastamento para estudo ou missão no exterior(4+4;despesas pagas;remuneração segundo regulamento); e afastamento para exercício de mandato eletivo(durante mandato;formas remuneração depende do mandato).
  • Ela é sem remuneração, e não conta como efetivo de exercício e o prazo para essa lincença é indeterminado.
  • Pessoal, macete para fixar a Licença para acompanhar cônjuge ou companheiro:

    Pense desta forma: 
    A licença durará o mesmo tempo que durar o AMOR... e quanto tempo o amor suporta SEM R$.


    Abraços.
  • ESSE TIPO DE LICENSA NÃO ADIMITE  PRORROGAÇÃO, POIS O PRAZO DE SEU FIM É INDETERMINADO, SEGUNDO O ARTIGO 84 DA LEI 8.112/90.

  • A banca tentou confundir quando falou de mandato eletivo, o qual (afastamento) se refere ao prazo de no máximo 4 anos.

    ERRADO

  • - AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSÃO NO EXTERIOR = 4 ANOS e PRORROGÁVEL.

    - LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE = PRAZO INDETERMINADO e IMPRORROGÁVEL.





    GABARITO ERRADO

  • art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

      § 1o A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

     § 2o No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo.

  • Prazo indeterminado. Gab. errado.

  • Tentou confundir com o Art. 95 (Do Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior)

     § 1o A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual período, será permitida nova ausência.

  • art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

      § 1o A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração

  • Só vim mandar um beijo pra galera do inss kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • beijo para a tia.

  • GABARITO ( E )

     

    O amor não tem prazo u.u

     

  • Na verdade a CESPE fez uma salada com as licenças e jogou ai no enunciado. erradíssimo

  • kkk questão do amor.

    Lembrando que o TRT 21 TA PARA ABRIR <3<3<3. 

    NO CASO DA QUESTÃO: por prazo indeterminado e sem remuneração ( so o amor mesmo rsrs).

     

    OLHE COMO OUTRO TEMA CORRELATO CAI :

    A licença para o acompanhamento de cônjuge constitui direito assegurado ao servidor público e a sua concessão independe do juízo de discricionariedade da administração, bastando, para tanto, o preenchimento dos requisitos legais.

     

    GABARITO ''ERRADO''

  • De fato, uma das licenças, a que podem fazer jus os servidores públicos federais, consiste naquela destinada ao acompanhamento de cônjuge, o qual tenha sido objeto de deslocamento.

    Ocorre que, ao contrário do que consta da presente assertiva, tal licença não tem prazo máximo de 4 anos, prorrogável uma única vez. Trata-se, na verdade, de licença por prazo indeterminado, embora seja deferida sem remuneração.

    O tema vem tratado no art. da Lei 8.112/90, que assim preceitua:

    "Art. 84.  Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

    § 1o  A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração." Não há dúvidas, pois, do equívoco em que incorreu a presente assertiva."



    Gabarito do professor: ERRADO

  • Essa questão é um jogo de 7 erros, eu vi uns 5

  • Não há prazo. 

  • Não há prazo.
  • Não há prazo!!!

  • É a licença do amor. Enquanto tiver amor, tem licença.

  • Gab É. tempo indeterminado
  • LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE

    >>> sem remuneração;

    >>> por prazo indeterminado;

    >>> não é computado como de serviço para qualquer efeito.

    Art. 84 Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para exercício de mandato eletivo.

    Segundo entendimento do STJ, é cabível a licença a servidor público para acompanhar cônjuge na hipótese em que se tenha constatado o preenchimento dos requisitos legais para tanto, ainda que o cônjuge a ser acompanhado não seja servidor público e que o deslocamento não tenha sido atual.

  • GAB E

    Afastamento de cônjuge / companheiro

    Deslocado p/ exercer mandato eletivo

    Sem remuneração

    Prazo indeterminado

    Não é computado - tempo de serviço

    Pode - exercício provisório (atividade compatível)

  • GABARITO ERRADO

    LEI 8.112/90 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União):  Art. 84 - Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

    § 1º - A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

    Foco na missão!

  • A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

  •    § 1o  A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

     

  • ERRADO.

    Prazo indeterminado e sem remuneração.


ID
279229
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.

Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salário-base estipulado unicamente em função de sua produção. Logo, esse tipo de empregado sempre fará jus à concessão de horas extraordinárias, uma vez que ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de produção.

Alternativas
Comentários
  • Resposta ERRADA

    Empregado comissionista é aquele que recebe seu salário de forma variável, ou seja, o pagamento é feito de acordo com a comissão estipulada com o seu empregador.

    Comissionista puro é aquele que recebe sua remuneração de forma variável, ou seja, seu salário irá depender do seu rendimento. Por outro lado, o funcionário que recebe por comissão mista é aquele que além da comissão também recebe um valor fixo, sendo assim, beneficiado com pelo menos um salário mínimo em sua remuneração.

    O comissionista puro não tem direito ao pagamento de horas extras pois as comissões recebidas no sobrelabor, remuneram a jornada extraordinária, não havendo também que se falar em reflexos.
  • Comissionista puro: É o empregado que recebe exclusivamente por comissão.

    Se o comissionista puro é sujeito ao controle de horários, receberá apenas o adicional de no mínimo 50%, pois as horas trabalhadas já estão sendo pagas pelo valor da comissão.

    SUM-340    COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
    O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.

    OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALÁRIO POR PRODUÇÃO. Inserida em 20.06.01 (título alterado e inserido dispositivo, DJ 20.04.2005)
    O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada faz jus à percepção apenas do adicional de horas extras.

    Comissionista misto: É o empregado que recebe parte do salário em comissão e a outra, em salário fixo.

    No caso do comissionista misto o empregado receberá da seguinte forma :
    OJ-SDI1-397. COMISSIONISTA MISTO. HORAS EXTRAS. BASE DE CÁLCULO. APLICAÇÃO DA SÚMULA N.º 340 DO TST. (DEJT divulgado em 02, 03 e 04.08.2010)
    O empregado que recebe remuneração mista, ou seja, uma parte fixa e outra variável, tem direito a horas extras pelo trabalho em sobrejornada. Em relação à parte fixa, são devidas as horas simples acrescidas do adicional de horas extras. Em relação à parte variável, é devido somente o adicional de horas extras, aplicando-se à hipótese o disposto na Súmula n.º 340 do TST.
  • Salvo engano, o erro da questão está em ter ela relacionado o valor a ser recebido pelo trabalho como horas extras, pelo comissionista puro, ao tempo despendido, quando na verdade o cálculo do adicional está relacionado, de acordo com a Súmula 340, à sua produção (comissões recebidas no mês).

  • Empregado comissionista é aquele que recebe seu salário de forma variável.
    comissionista puro é aquele que recebe sua remuneração de forma variável, ou seja, seu salário irá depender do seu rendimento.
    comissionista misto é aquele que além da comissão também recebe um valor fixo, sendo assim, beneficiado com pelo menos um salário mínimo em sua remuneração.

    Importante lembrar que mesmo sendo o comissionista puro suscetível de salário variável, caso o mesmo não atinja sua "meta" de produção, não poderá o empregador deixar seu funcionário desamparado, devendo neste caso, ser pago ao empregado pelo menos um salário mínimo, respeitando-se assim, a dignidade do trabalhador.
  •  TST Enunciado nº 340 - Res. 40/1995, DJ 17.02.1995 - Nova redação - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003


    "Comissionista - Horas Extras
    O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas."
    Sendo o empregado comissionista misto e havendo prestação de horas extraordinárias, apenas o adicional de horas extras incide sobre a parte variável de sua remuneração. Quanto à parte fixa do salário, as horas extras serão calculadas somando-se o valor da hora normal ao adicional respectivo.
    Observem que a Sumula diz que o divisor será o número de horas efetivamente trabalhadas. Então não 220 mas sim divisor variavel, de acordo com o número de horas trabalhadas no mês. Esta última parte da súmula normalmente não é aplicada, então deve ser observada a sentença, se a sentença determinar que deve ser apurado como divisor as horas efetivamente trabalhadas ou se determinar o divisor de 220, que é o divisor base de quem trabalha oito horas diárias, conforme explicado no post anterior.
    Para apuração do valor do adicional de horas extras e do valor de horas extras a fórmula é bem simples:
    Formula do adicional de horas extras:
    Valor hora x adicional (legal ou convencional) = valor adicional horas extras(não soma hora + adicional, mas apura somente o adicional, exemplo:
    Valor hora = R$ 1,00 x 50% = 0,50 (valor adicional de horas extras)
  • Esse é o conceito do típico empregado tarefeiro e não do comissionista
  • Importante observar que a regra geral é de ao empregado que recebe salário por produção seja devido apenas o pagamento do adicional de hora extra sem o pagamento das horas laboradas em sobrejornada, à exceção do cortador de cana de açúcar, que deve receber ambos, conforme a OJ 235 da SDI-1 do TST.
    OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALÁRIO POR PRODUÇÃO (redação alte-rada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 16.04.2012) – Res. 182/2012, DEJT divulgado em 19, 20 e 23.04.2012
    O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada tem direito à percepção apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem é devido o pagamento das horas extras e do adicional respectivo.
  • Boa noite.
     
    Olha, eu vejo três erros na questão:
    ·         “comissionista puro o empregado contratado para receber salário-base estipulado...”: comissionista não recebe salário-base, ele recebe comissões, que é salário variável. Vide Art. 457 §1º: “Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.”
    Cf. Resende:
    o   Salário-base: parte fixa do salário paga pelo empregador (não é obrigatório).
    o   Comissões: trata-se de modalidade de salário variável em que o empregado recebe um determinado valor (normalmente em percentual) sobre sua produção.
    o   Embora tenha esta conotação de parcela principal, a fixação do salário-base não é obrigatória. O salário pode ser fixado, por exemplo, à base somente de comissões (caso do comissionista puro, hipótese em que não há se falar em salário-base).
    Cf. Delgado: salário básico (ou salário-base) é a contraprestação salarial fixa principal paga pelo empregador ao empregado.
  • ·         Outro erro está em afirmar “logo este empregado sempre fará jus à concessão de horas extraordinárias...”
    o   O comissionista não faz jus às horas extras, tendo direito tão somente ao adicional estabelecido pela CLT/ACT/CCT. Para exemplificar, no caso de um trabalhador que ganha R$ 1,00 por hora, a hora extra dele (supondo seja a 50%) receberia por hora trabalhada R$ 1,50, ou seja, a hora normal +  o adicional. Já o comissionista, por receber salário por produção já tem aquelas horas excedentes remuneradas, pois recebeu as comissões a mais na medida em que trabalhou a mais. Suponhamos quee ele fique 20 minutos a mais em um dia. Se nesses 20 minutos vender R$ 500,00 já teve esses minutos remunerados. Observe, ele só vendeu os R$ 500,00 pq ficou 20 min além da sua jornada, por isso seu tempo extra já fora remunerado, restando apenas o pagamento do adicional previsto.
    o   O cálculo das horas extras do comissionista segue linha diferente daqueles que recebem salário fixo, pois deve-se pegar como divisor das comissões o total de horas efetivamente trabalhadas no mês para dividir as comissões, desta forma encontra-se o valor/hora da comissões, devendo-se então aplicar o adicional. Ex.:
    §  Comissionista recebeu R$ 2000,00; Suponhamos que tenha sido contratado para trabalhar 180 horas mensais (período normal de trabalho, sem o períoodo extra); Suponhamos ainda que naquele mês trabalhou 20 horas extras; Tomemos por base o adicional de 50%. O cálculo então será:
    ·         Total de horas efetivamente trabalhadas no mês 200 (180+20 // horas normais + horas extras)
    ·         2000,00 / 200 = 10,00 (este é o valor/hora comissão dele neste mês)
    ·         10,00 x 20 x 50% = 100,00 (este é valor total do adicional de horas extras que ele tem pra receber no mês). O importante aqui é que ao invés de adicionar/somar os 50% como naqueles que recebem salário-fixo, você apenas encontra o valor equivalente aos 50%, que se refere ao adicional de hora extras.
    ·         Outro erro que vejo é afirmar que ele SEMPRE (palavra perigosa em concursos) terá direito ao adicional (e não horas extras), somente quando sua jornada extrapolar o estabelecido, normalmente 44 horas semanais.
     
    Base legal: CLT art. 457, Súmula 340 TST, Súmula 264 TST, OJ-SDI1-235, OJ-SDI1-397
  • Então o comissionista puro não faz jus a receber horas extras, é isso?
  • Resumindo de maneira objetiva: 

    SUM-340    COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
    O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.

        Se o empregado comissionista é sujeito a contrele de horário, faz jus ele apenas ao 
    adicional  nao as horas extras. Se o empregado nao é sujeito a controle de horário, nao faz jus ao adicional, na forma do inciso I do artigo 62: Art. 62 – Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo ( jornada de trabalho

     

    I – os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;

         Pontanto, parceiro, em nenhuma das duas hipóteses eles faz jus as horas extras.

  • Ele não ganhará "hora extra"; ganhará por "produção".

  • SEMPRE É FODA

  • Comissionista puro não recebe o valor das horas extras, mas somente o adicional devido pelas horas extras.

  • Eu fico imaginando essa galera que comentou aqui nessa época de 2011, se foi nomeada.. tomara que sim, pois os comentários são valiosos.


ID
279232
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.

Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados. Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

    Súmula 212 do TST: O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
  • Art. 333. O ônus da prova incumbe:

    I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;

    II - ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.

  • Compete ao trabalhador comprovar o vínculo empregatício, quando a empresa negar o vínculo, todavia, compete ao empregador provar o término deste, em virtude do princípio da continuidade da relação de emprego

  • art. 818, CLT. A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.

    Essa é a regra quanto ao ônus da prova no processo do trabalho. Não há que se falar em aplicação subsidiária do CPC (art. 333,I). 

    "Isso ocorre porque, conquanto exista semelhança com a norma do CPC, não redunda nas mesmas conseqüências para as partes no processo civil. Podemos ilustrar com o pedido de horas extras, em que alega o empregado que realiza trabalho em jornada extraordinária, contudo, sem produzir provas sobre a afirmação. Se utilizado o artigo 333 do CPC, o autor fatalmente teria seu pedido julgado improcedente na medida em que o encargo de provar os fatos constitutivos de direito incumbe a quem alega ser titular desse direito. 

    Ora, analisando o mesmo exemplo com a leitura do artigo 818 da CLT, o empregador, ao contestar a pretensão do reclamante afirmando que ele não trabalhou em jornada extraordinária, atraiu para si, automaticamente, o ônus da prova, visto que expôs uma alegação relevante e substitutiva da anterior; não o fazendo, ter-se-ia como verdadeira a alegação. 

    A importância da leitura do supracitado é de imensurável importância tendo em vista a hipossuficiência do empregado em relação ao patrão. "
    http://uj.novaprolink.com.br/doutrina/3746/onus_da_prova_no_processo_do_trabalho

    O parágrafo único do art. 456, traz a regra de que serão presumidos os fatos ordinários:

    art. 456, CLT A prova do contrato individual de trabalho será feita pelas anotações constantes da Carteira de Trabalho e Previdência Social ou por incstrumento escrito e suprida por todos os meios admitidos em direito. 

    parágrafo único. À falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal. 

     

    Súmula 212 do TST. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favotável ao empregado.
  • alguem pode me explicar isso: "Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários"
  • Mozart Victor Russomano [20] alega que toda e qualquer regra relativa à prova está condicionada ao Princípio Ontológico segundo o qual o ordinário pode ser presumido como verdadeiro, porque tem ao seu favor a voz universal das coisas e a experiência universal das pessoas, enquanto o extraordinário necessita ser demonstrado, pois tem contra si a experiência decorrente dos fatos normalmente ocorridos.

    Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/9338/as-maximas-de-experiencia-no-processo-do-trabalho#ixzz1vbsst8Nk


    O princípio de presumir como verdadeiro os fatos ordinários não se confunde com o princípio da continuidade da relação de emprego,apesar de guardar com ele uma relação. O princípio da continuidade da relação de emprega atua direcionando o juiz, ao interpretar os fatos, no sentido de que a continuidade da relação de emprego seria o "ordinário", enquanto as exeções a esse princípio, como no caso de contrato de experiênica ou contrato provisório de trabalho seriam extraordinários.

    A assertiva da questão está errada também porque confunde esses princípios. 

  • Um nome melhor ao princípio confundido pela questão e exposto pela colega como Ontológico é o Princípio da primazia da realidade, que concede aos fatos um valor maior que aos documentos.
  • Súmula 212, TST: 'O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação do emprego constitui prensunção favorável ao trabalhador'.
  • Rô o princípio da Continuidade da relação de emprego é que em regra, a relação trabalhista é por tempo ou prazo indeterminado.
    Porém existe exceção de relação de prazo determinado e temporário, podemos visualizar na súmula 212 TST.
  • ERRADO

    SÚMULA 212 TST. DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
  • Alternativa incorreta. Para responder essa questão é necessário o conhecimento da súmula 212 do TST que diz o seguinte: "O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado". 

    Bons estudos

  • Gabarito Errado

    Súmula 212 do TST

    "O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado."


    Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:

    Ele valoriza o permanência do empregado no mesmo vínculo empregatício, devido as vantagens. (no decorrer do tempo o empregado tem , geralmente, oportunidade de crescer: realizar cursos, capacitar-se, reajustes salariais, etc.)

  • Acertei a questão por saber que o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregador e não do empregado. Porém, fiquei com dúvida na primeira frase da questão:

    "Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados."

    Pelo o que entendi da explicação dos colegas, essa primeira parte esta correta. Certo? 

  • Súmula 212 do TST. Despedimento. Ônus da prova.  O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

  • ERRADA.

    Só pra complementar a resposta dos colegas, a primeira parte da questão trata-se do Princípio da Primazia da Realidade.

    Bons estudos a todos!

  • O ônus da prova compete ao empregador, de acordo com a súmula 212 do TST, 

  • A questão em tela encontra-se em desconformidade com a Súmula 212 do TST, pela qual "O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado". Assim, RESPOSTA: ERRADO.
  • Súmula nº 212
    DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA

    O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de
    serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da
    continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.



     

  • Significado

    19

    O que é Ordinário:

    Ordinárioé um adjetivo, que dependendo do contexto, pode ter diversos significados. Na maior parte dos casos, ordinário qualifica aquiloque é habitual,comum,corriqueiro, aquilo que está na ordem usual das coisas.

    Também pode designar algoque é regular,

  • Exatamente, Daniela ^^
  • Nobres colegas, pelo que entendi a questão está errada, não pelo teor da súmula 212 do TST e sim pelo fato da primeira frase descrever o princípio da primazia da realidade. Conforme se verifica pelo regramento da súmula em comento, a regra é que, somente quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é que o ônus da prova incumbe ao empregador. Sendo assim, no caso de em um eventual processo judicial na qual o empregado pleiteia verbas rescisórias, reconhecendo o empregador que o empregado labora em sua empresa, a prova do encerramento do vínculo de trabalho cabe ao empregado para fins de reconhecimento dos seus pedidos de verbas rescisórias. Bom, pelo menos é o que eu entendi da questão e da interpretação da súmula. Me corrijam se eu estiver errado.

  • Nossa legal gostei muito das respostas


  • Súmula nº 212 do TST

    DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

    O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

    GABARITO: ERRADO.

  • Princípio da Continuidade da Relação de Emprego

    TST, Súmula nº 212:

    O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

  • Dúvida:

    A súmula 212 estabelece que é ônus do empregador quando for negados a prestação dos serviços e o despedimento, MAS a questão não colocou a questão de "negados a prestação dos serviços e o desprendimento", o que a contrário senso levaria para o ônus do empregado e não do empregador?

  • É DO EMPREGADOR.

  • Caros colegas, o ônus da prova compete ao EMPREGADO, quanto ao fato constitutivo do seu direito, e ao EMPREGADOR, quanto ao fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito postulado.

    Assim, o ônus de provar o vínculo de emprego é do empregado, assim como é do empregador o ônus de provar o termino do contrato.

    Logo estaria correta a assertiva se assim dissesse:

    Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados. Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício é do empregado, porque se trata de fato constitutivos do seu direito, já o ônus de provar o despedimento é do empregador, pois se trata de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito postulado.

  • Alguém sabe me explicar o que significa fato ordinário e fato extraordinário?

     

    Obrigado,

     

    Fé, foco e força.

  • Gostei dessa questão. Estaria certa se não fosse a ausÇecia do R quando fala de empregado (deveria ser empregadoR).

    Vejamos:

    Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, ("fatos ordinários", quer dizer que são fatos que normalmente ocorrem, como a continuidade da relação de emprego, que é a regra, e, portanto, é presumida) em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados (precisam ser provados aqueles fatos que diferem da regra. Como a regra é a continuidade, o despedimento ou vínculo são coisas que fogem à regra, fatos extraordinários, portanto precisam ser aprovados. Até aí a questão está correta.). Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito. (O ônus, poem, é do empregador, pelo princípio da aptidão para a prova, ou seja, porque ele tem maior capacidade de provar, pois tem acesso aos documentos da relação de emprego)

  • ESQUEMATIZANDO  A SÚMULA VINCULANTE 212 DO TST :: 

     

     QUANDO FOR NEGADO

     

    1-PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 

     

    2- DESPEDIMENTO 

     

    ---------- O ÔNUS DE PROVAR O TÉRMINO DO CONTRATO É DO : 

     

    * EMPREGADOR 

     

    --------------

     

     

    BONS ESTUDOS PESSOAL !

  • O  CESPE  é astuto, errei porque li Empregadorrrrr  , uma letra pode nos tirar do páreo !! Aff

  • Gabriel Flor, tb cai nessa... :/

  • Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados. Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.

     

    GAB ERRADO

  • PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO

     

    Súmula nº 212 do TST - DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA 

    O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

  • SÚMULA Nº 212 - DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA

    O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.


    GABARITO: ERRADO

  • Errado!

    Não é do empregado, e sim do empregador!

    Súmula 212 do TST: O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

    instagram:@sergioo.passos

  • Errado!

    Analisando os erros. veja:

    Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados. Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.

    Não é do empregado, e sim do empregador!

    Súmula nº 212

    DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA

    O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de

    serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da

    continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

    instagram: @sergioo.passos

  • Segundo o princípio da continuidade da relação de emprego e conforme a Súmula 212 do TST, a presunção é favorável ao empregado no sentido de que os contratos de emprego são pactuados por prazo indeterminado, de modo que se a empresa alegar o contrário, terá o ônus de comprovar. Portanto, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregador.

    Gabarito: Errado

  • Gabarito: Errado

    Princípio da continuidade da relação de emprego: Em regra, o contrato de trabalho é firmado por tempo indeterminado, ou seja, não há prazo previamente fixado para seu fim.

    Exceções: Contrato por prazo determinado e contrato de trabalho temporário.

    Obs: Em razão desse princípio a obrigação de provar a ruptura do contrato de trabalho é do empregador, isto é, em regra presume-se que o empregado não deu causa ao término do contrato de trabalho. (Súmula: 212 do TST)

    Este princípio também é mitigado pela criação da figura do trabalhador intermitente (art. 452-A da CLT)


ID
279235
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.

Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.

Alternativas
Comentários
  • O art. 445 da CLT dispõe que o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez. (art. 451). Já o contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. Saliente-se, a lei não se refere a meses - três meses – como popularmente é veiculado. O prazo é em dias e caso seja ultrapassado passa o contrato a ser tratado como se de prazo indeterminado fosse. É possível uma única renovação do contrato de experiência, desde que não ultrapasse o prazo de 90 dias. Assim, o empregado pode ser contatado por 30 dias e ao final do período, ser renovado por mais 30 dias o contrato. Pode também ser contratado por 30 e ser renovado por mais 60 dias. A CLT não impede que a renovação seja por períodos diferentes.
  • SUM-163    AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
    Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (ex-Prejulgado nº 42).

    SUM-188    CONTRATO DE TRABALHO. EXPERIÊNCIA. PRORROGAÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
    O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.

    SUM-244    GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 88 e 196 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

    III - Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. (ex-OJ nº 196 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
  • O Contrato de Experiência é por tempo determinado, não pode exceder a 90 dias, mas podendo ser prorrogado dentro desse período.
    Ex.: 45+45 dias
  • Questão ERRADA

    Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a 90 dias três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.

    Lembrar que o prazo em dias é diferente de prazo em meses.
  • O prazo é de 90 dias e não de 3 meses

  • SUMULA 244 ALTERADA !!!

     

    SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III al-terada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 – DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

    I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

    II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

    III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.

  • Esta súmula 244  provavelmente será cobrada no concurso do TRT do RIo de Janeiro.

    Atentem-se para ela colegas.

    Jesus ama vcs!
  • Suponha um contrato de experiência iniciando em 1º de fevereiro:

    1º de fevereiro a 28 de fevereiro = 28 dias (1º mês)
    1º de março a 31 de março = 31 dias (2º mês)
    1º de abril a 31 de abril = 30 dias (3º mês)
    SOMATÓRIO EM DIAS = 89 dias

    Portanto, o contrato de experiência findar-se-á no dia 1º de maio (4º mês). Assim, verifica-se que o contrato de experiência foi superior a 3 meses.

  • GABARITO ERRADO

     

    CONTRATO DE EXPERIÊNCIA--->CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

  • Bem questão de técnico mesmo. Parece que eles fazem questão pra quem não pensa, só decora. Cheias de pegadinhas idiotas!!

  • Então quem faz prova pra técnico não pensa?

  • Errada,

     

    Três meses não são 90 dias.

  • Naara maya eu estudo pra técnico porém concordo plenamente com você. 

  • ERRADO. são 90 dias e não 3 meses.

  • Quanto preconceito e prepotência hein naara 

  • Vamos ter mais humildade porque tem técnico ganhando mais que advogado.

    Se não precisasse pensar, o QC nem ganharia dinheiro, pois todos já seriam servidores.

     

    praise be _/\_


ID
279238
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.

Na modalidade de resilição do contrato de trabalho por prazo indeterminado por culpa recíproca, além da liberação das guias para saque do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS), o empregado terá direito a uma multa no importe de 20% sobre o saldo do FGTS resultante do contrato.

Alternativas
Comentários
  • Na modalidade de resilição (RESOLUÇÃO) do contrato de trabalho por prazo indeterminado por culpa recíproca, além da liberação das guias para saque do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS), o empregado terá direito a uma multa no importe de 20% sobre o saldo do FGTS resultante do contrato.
  • Culpa recíproca: Forma de resolução do contrato de trabalho por pratica de ato faltoso de uma das partes.

    Empregado e empregador praticam faltas graves concomitantes.
    Essa modalidade de término deve ser reconhecida em juízo.
    O empregado recebe:
    50% do aviso, 13º e férias proporcionais e 20% da indenização do FGTS.

    SUM-14    CULPA RECÍPROCA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
    Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
  • Resolução/Resilição/Rescisão

    No dia-a-dia, fala-se genericamente em rescisão do contrato de trabalho, mas, tecnicamente, contamos com termos específicos para designar cada uma das hipóteses de extinção do contrato laboral.

    A RESOLUÇÃO do contrato se opera quando uma das partes se vale do Poder Judiciário para colocar fim à relação de emprego. Um exemplo clássico é a rescisão indireta (artigo 483).

    Por conseguinte, reconhece-se a RESILIÇÃO do contrato quando há a declaração de uma ou ambas as partes de forma convencional. Tem-se como exemplo o fim do contrato por prazo determinado.

    Já a RESCISÃO do contrato se opera quando há lesão contratual, ou seja, quando há, por uma das partes, descumprimento das cláusulas contratuais. Exemplificando: justa causa por parte do empregado (artigo 482 da CLT) ou, por pelo empregador (artigo 483 da CLT).

    Do que se vê, o artigo 483 da CLT pode ser considerado exemplo de resolução e rescisão contratual. Revela-se como resolução, pois, o empregado se vale da via judicial para ter a falta grave do empregador reconhecida, e, pode ser considerado hipótese de rescisão, pois se fundamenta no descumprimento, pelo empregador, de cláusula do contrato de trabalho.

    Por fim, a CESSAÇÃO do contrato, que se concretiza pelo término da relação contratual em razão do óbito de uma das partes - empregado ou empregador.

    Fonte:http://www.lfg.com.br/public_html/article.php?story=20080812110433412

  • Primeiramente, na CULPA RECÍPROCA o empregado tem direito a receber metade das verbas que receberia se fosse despedido sem justa causa, ou seja, 50% do aviso prévio, 50% do décimo terceiro, 50% das férias proporcionais e 20% da indenização do FGTS, consoante a Súmula 14, do TST – “Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais”.

    Além disso, tem-se que na culpa recíproca também é possível o levantamento dos valores depositados na conta vinculada, conforme o art. 20, da Lei 8.036/90, que assim expõe “Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes situações:   I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior”.
  • Resilição - Uma ou ambas as partes resolvem imotivadamente ou sem justo motivo, romper o pacto de emprego.

    ex: Dispensa sem justa causa do empregado;
         Pedido de demissão do obreiro;
         Distrato;

    Resolução- Término do contrato em razão de ato faltoso por uma ou mesmo ambas as partes do pacto de emprego. Relaciona-se à inexecução faltosa das obrigações contratuais, podendo ocorrer nos contratos de prazo determinado ou indeterminado.

    Ex: Dispensa do empregado por justa causa;
          Rescisão de despedida indireta;
          Culpa recíproca;

    Rescisão- Ruptura contratual em razão de nulidade

    Ex: Administração que ocntrata servidores públicos e/ou empregados sem concurso público após a CF/88 37 II
  • Certo

    A resposta está na súmula 14 do TST: 

    Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

  • Certo:
    Lei 8.036
            Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais. (Redação dada pela Lei nº 9.491, de 1997)
                  § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redação dada pela Lei nº 9.491, de 1997)
           § 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o § 1º será de 20 (vinte) por cento.



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    Resolução é o meio de dissolução do contrato em caso de inadimplemento culposo ou fortuito. Quando há descumprimento do contrato, ele deve ser tecnicamente resolvido.

    Rescisão é uma palavra com plurissignificados, podendo inclusive ter o significado de resolução em caso de inadimplemento. Há também o sentido de ser a extinção do contrato em caso de nulidade (lesão ou estado de perigo).

    Resilição é o desfazimento de um contrato por simples manifestação de vontade, de uma ou de ambas as partes. Ressalte-se que não pode ser confundido com descumprimento ou inadimplemento, pois na resilição as partes apenas não querem mais prosseguir. A resilição pode ser bilateral (distrato, art. 472 , CC) ou unilateral (denúncia, art. 473 , CC).

    ALGUÉM ME EXPLICA MELHOR, NÃO SEI O PORQUÊ DA QUESTÃO ESTÁ CERTA!!
     

  • Segundo Renato Saraiva:

    Ocorre a resilição do contrato de trabalho quando uma ou ambas as partes resolvem, imotivadamente ou sem justo motivo, romper o pacto de emprego. 
    • dispensa sem justa da causa do empregado
    • pedido de demissão do obreiro
    • distrato
    Na resolução contratual, o término do contrato ocorre em razão de ato faltoso praticado por uma ou mesmo por ambas as partes do pacto de emprego. A resolução relaciona-se com a inexecução faltosa das obrigações contratuais por parte de um ou dos dois contraentes, e pode ocorrer tanto no contrato por prazo indeterminado quanto no contrato a termo.
    • dispensa do empregado por justa causa
    • rescisão ou despedida indireta
    • culpa recíproca
    A rescisão contratual corresponde à ruptura contratual decorrente de nulidade.
    Um exemplo são os casos de contratos cujo objeto envolva atividade ilícita.

    Sinceramente, algumas questões da Cespe são genais, mas outras, cara eu fico extremamente irritada com elas, como pode isso? Que absurdo, a questão está errada e consideram certa. Já vi umas questões absurdas da Cespe, pô isso é muita sacanagem, alguém tem que frear essas atitudes, é muita falta de respeito com quem se empenha e realmente estuda. Parece que algumas questões levam agente pra trás, poxa desnecessária toda essa discussão, evidente que a questão está errado. 
  • Data Vênia. Companheiros a questão estar errada pelo simples fato de que a multa de 20 ou 40% é devida sobre o valor dos DEPÓSITOS CORRIGIDOS  e não sobre o SALDO  (diferença entre débito e crédito), isso é devido pelo fato do trabalhador  poder ter usado dos valores do FGTS por alguns dos motivos permitido por lei.
  • Não entendo o motivo que faz essa questão estar correta pois como já explicado anteriormente a culpa recíproca é uma modalidade de terminação de contrato de trabalho inerente à Resolução Contratual, quando há falta grave cometida por ambas as partes, e não Resilição (terminação imotivada)como está no enunciado da pergunta.
    Alguém poderia me esclarecer???
  • Vale ressaltar que a percentagem do FGTS que inside sobre a resilição sem justa causa é de 40%. O caso descrito acima é de resilição motivada por culpa recíproca, motivo pelo qual a assertiva enuncia 20% de indenização.
  • Respondendo a brandapassos e Simone,

    Apesar do direito ser uma ciência e por isso também estar presente nas indagações a questão do direito das obrigações e contratos, a questão está CORRETA pois trata-se de direito do TRABALHO. A doutrina e a prática sempre confundem os termos já exaustivamente esclarecidos supra (resolução, resilição, rescisão, etc). 
    Mesmo NÃO sendo caso de RESILIÇÃO, como a questão afirma ser, devemos lembrar que a CULPA RECÍPROCA exige declaração pela JT, ou seja, a questão é clara no sentido de que houve a culpa recíproca, logo, a multa será pela metade (20%) como já bem fundamentado acima. 

    Em síntese, o termo utilizado para o encerramento do contrato de trabalho está sim EQUIVOCADO, talvez para confundir o canditato ou por erro mesmo. Mas não deixa a questão errada eis que como já disse a culpa precisa ser declarada em juízo e a questão afirma que o foi. 
  • Art. 18º Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.

            § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

           § 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o § 1º será de 20 (vinte) por cento.


  • Lei 8036 90:

    Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes situações:

    I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior; (Inciso com redação dada pela Medida Provisória nº 2.197-43, de 24/8/2001)

    Art. 18º Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.

            § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

           § 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o § 1º será de 20 (vinte) por cento.

        Agora, realmente, o Cespe nesta questão não diferenciou Resilição de Resolução. Vamos ver se esse é o posicionamento da banca em outras questões. Se for, paciência.



  • Essa questão é absurda!!! que falta de respeito, lógico que a nomenclatura está errada, pois se trata de " RESOLUÇÃO" e não de resilição.

  • Na minha opinião o gabarito oficial está errado, pois, culpa recíproca é hipótese de Resolução (quando há conduta faltosa). Não se trata de Resilição (exercício livre da vontade das partes).

  • Gabarito:"Certo"

     

    Apenas acrescentando aos comentários, o FGTS do aprendiz tem alíquota de 2% - art. 24§ ú, Lei 5.598/2005.

  • Gabarito: CERTO.

     

    Art. 484-A, I, CLT.

  • Nos casos de culpa recíproca ou força maior, a indenização sobre o FGTS será de 20%.

    Lei 8.036/90, art. 18 - Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este

    obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos

    referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem

    prejuízo das cominações legais.

    § 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do

    Trabalho, o percentual de que trata o § 1º será de 20 (vinte) por cento.

    Gabarito: Certo


ID
279241
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.

O empregado contratado para prestação de trabalho em regime de tempo parcial pode converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

     Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

     § 3o  O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial
  • Jornada de trabalho em regime de tempo parcial:

    Como é definido na CLT, considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais. Nesta hipótese, a jornada diária normal poderá ser de até 8 horas diárias

    (Decreto-Lei nº 5.452/43-CLT,artigo 58-A, Medida Provisória 2.164-41, de 24-8-2001)

    Horas extras:
    Para os empregados contratados sob esse regime não poderão prestar horas extras. Caso isto ocorra, este tipo de contrato ficará descaracterizado, aplicando-se ao empregado a legislação normal.

    (Decreto-Lei nº 5.452/43-CLT, artigo 59 § 4º; Medida Provisória 2.164-41, de 24-8-2001).

    RESPOSTA: ´´ERRADO``.
  • Trabalho em regime parcial não tem direito ao abono férias (1/3 constitucional).
  • Trabalho em Regime Parcial!

    Sem Hora Extra, sem Abono Pecuniário

  • NÃO PODE.

  • REFORMA TRABALHISTA

     

    [REVOGADO] Art. 143 - § 3º O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. 

    Os empregados, em regime de tempo parcial, não tinham o direito de gozar das férias conforme o Art. 130 da CLT, porque já tinham poucos dias e, não fazia sentido vender o pouco que possuía.

     

    Com a reforma:

    Os empregados, em regime de tempo parcial, têm o direito de gozar as férias conforme o Art. 130 da CLT. 

     

    Observação:

    Já que os empregados obtiveram um número considerável de férias, podemos concluir que:

    - Eles têm direito converter 1/3 de férias em abono pecuniário. 

    - Poderam prestar horas suplementares à duração do trabalho semanal, com o acréscimo de 50%.

     

    Erros? Enviar msg para retificar. 

     

     

  • Reforma Trabalhista:

    Art. 58-A§ 6o  É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. 

    Ou seja, antes da Reforma, essa questão seria E. Com a Reforma, é C. 

     

  • Atenção para o comentário da Mara Lima: é o que está atualizado!!!

  • Agora pode!

  • com a reforma , agora pode ! 

     artigo 58-a § 6o  É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)

  • GABARITO C 

    (De acordo com a reforma). 

  • COM A REFORMA AGORA É PERMITIDOO GALERA : 

     

    Art. 58-A§ 6o  É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.  

     

    MACETE  : 

     

     →  empregado contratado sob tempo ParCial → Pode (faculdade) Converter 1/3 do período de férias em abono pecuniário

  • Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.                 (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977         (Vide Lei nº 7.923, de 1989)

     

    Com a Reforma Trabalhista, o disposto neste artigo se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial, nas seguinte condições:

     

    Art. 58-A. § 6o  É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário

     

    É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço das férias em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

     

    Ou seja: A férias para o empregado contratado a tempo parcial passam a ser as mesmas que um empregado com jornada normal, CLT art. 130. Um terço das férias poderá ser convertido em abono pecuniário.

  • GABARITO DESATUALIZADO.

    Com a reforma trabalhista, o gabarito deve ser corrigido para CERTO. (ART. 58-A, PAR. 6o., CLT)

  • GABARITO ERRADO 

    QUESTÃO SUPER DESATUALIZADA 

    QC .... EU SUPER TE AMO. TENTA ATUALIZAR AS QUESTÕES. 

    ATRAPALHA NOS ESTUDOS, NAS ESTATISTICAS ETC... 

     

     


ID
279244
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Com relação ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

A execução provisória, que será feita por meio de carta de sentença, é cabível toda vez que a decisão exarada ainda pender de recurso desprovido de efeito suspensivo.

Alternativas
Comentários
  • Certo

    Desprovido de efeito suspensivo, pois os recursos terão efeito devolutivo, conforme:


    Art. 899 - Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a penhora.
  • ...complementando

    Execução Provisória

    "Procede-se sempre que ainda não houver constituído-se a coisa julgada material e processual, podendo a parte interessada requerer a extração de carta de sentença, com a finalidade de tornar mais ágil o processo executório.  Contudo, essa execução não importa em transferência de patrimônio do executado para o exequente ou terceiros, até que se forme a coisa julgada material e processual. (Os pedidos que tenham sido reconhecidos em sentença e/ou acórdão regional, e que não forem objeto de recurso estão alcançados pela coisa julgada material, sendo a execução, nesse particular, definitiva, o que garante ao credor receber a parte incontroversa que lhe cabe, com os descontos pertinentes ao INSS, se for o caso).

    A execução provisória é admitida nos casos de:

    -
    recurso extraordinário regularmente recebido;
    -
    agravo de instrumento contra despacho que denega recurso extraordinário;
    -
    recurso de revista recebido com efeito devolutivo ou agravo de instrumento contra despacho que lhe nega seguimento;
    -
    agravo regimental contra despacho denegatório dos embargos opostos às decisões das turmas do TST;
    -
    recurso ordinário aceito com efeito devolutivo ou agravo de instrumento contra o despacho que lhe nega seguimento.

    Observa-se que em havendo tais recursos, tendo estes âmbito
    meramente devolutivo, será dessa forma cabível a execução provisória.

    Somente após o trânsito em julgado da sentença de mérito a execução torna-se definitiva."


    (fonte: Rafael Machado de Oliveira - Direito Processual do Trabalho)
  • Conforme Artigo 876, CLT:

    Serão executados: 1. "decisões passadas em julgado"    Serão executados: 2. "decisões das quais NÃO tenha havido recurso com efeito SUSPENSIVO"   Serão executados: 3. "os acordos, quando NÃO cumpridos"    Serão executados: 4. "os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho"    Serão executados: 5. "os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia" 
  • O cespe mata na forma de perguntar *-* tudo bem...sabemos como é que ocorre a execução provisória, mas essa banca sabe fazer de uma coisa facil extremamente complexo. Depois do desabafo, volte ao estudo.

     

     

    GABARITO CERTO

  • No ano seguinte, semelhante indagação:

    Ano: 2011  Banca: CESPE  Órgão: DPE-MA  Prova: Defensor Público

    No que concerne à execução trabalhista, assinale a opção correta.

     a) No processo do trabalho, em regra, pode haver duas hastas públicas: na primeira, o bem somente será vendido se alcançar lanço superior à importância da avaliação; na segunda praça ou leilão, os bens poderão ser vendidos por qualquer lanço, desde que não seja por preço vil.

     b) A adjudicação consiste no ato processual do pagamento da totalidade da dívida executiva pelo devedor, liberando-se os bens constritivos e privilegiando-se, assim, o princípio da não prejudicialidade do devedor.

     c) A execução provisória é cabível toda vez que a decisão exarada ainda pender de recurso desprovido de efeito suspensivo, devendo ser feita por meio de carta de sentença. GABARITO

     d) A liquidação por artigos será feita quando as partes a convencionarem expressamente ou quando ela for determinada pela sentença, ou, ainda, quando o exigir a natureza do objeto da liquidação.

     e) A possibilidade de o executado opor embargos à execução não tem nenhuma relação com a garantia prévia do juízo.


ID
279247
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Com relação ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

O objetivo da execução por quantia certa é expropriar bens do devedor a fim de satisfazer o direito do credor, respondendo o executado com seu patrimônio, presente ou futuro, para cumprimento das obrigações. Nesse contexto, achando-se a dívida já com seu valor líquido e certo, será expedido o mandado executivo, denominado mandado de citação, penhora e avaliação, a ser cumprido pelo oficial de justiça.

Alternativas
Comentários
  • CPC Art. 646. A execução por quantia certa tem por objeto expropriar bens do devedor, a fim de satisfazer o direito do credor (art. 591).

    CLT Art. 880.  Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.
  • Em complemento...

    CPC

    CAPÍTULO X - DO CUMPRIMENTO DA SENTENÇA

    Art. 475-J. Caso o devedor, condenado ao pagamento de quantia certa ou já fixada em liquidação, não o efetue no prazo de quinze dias, o montante da condenação será acrescido de multa no percentual de dez por cento e, a requerimento do credor e observado o disposto no art. 614, inciso II, desta Lei, expedir-se-á mandado de penhora e avaliação.

    § 1o Do auto de penhora e de avaliação será de imediato intimado o executado, na pessoa de seu advogado (arts. 236 e 237), ou, na falta deste, o seu representante legal, ou pessoalmente, por mandado ou pelo correio, podendo oferecer impugnação, querendo, no prazo de quinze dias.

    Deus seja louvado. Bons estudos.

  • Acredito que a questão esteja errada, vez que falou em mandado de citação, penhora e avaliação, senão veja-se:

    "será expedido o mandado executivo, denominado mandado de citação, penhora e avaliação, a ser cumprido pelo oficial de justiça."

    Ora, é sabido que não há mais citação na execução, a menos que seja a execução autônoma. O que vcs acham?

  • Ola..



    Na fase de conhecimento não há citação, e sim, notificação das partes para comparecerem em juízo. No processo do trabalho a citação realiza-se na fase de execução, e é realizada pelo oficial de justiça.
  • Minha dúvida é a seguinte: como pode ser mandado de citação, penhora e avaliação, se, segundo o artigo 887, §2, é vedado que os servidores da justiça do trabalho sejam escolhidos ou designados como avaliadores????

     Art. 887 - A avaliação dos bens penhorados em virtude da execução de decisão condenatória, será feita por avaliador escolhido de comum acordo pelas partes, que perceberá as custas arbitradas pelo juiz, ou presidente do tribunal trabalhista, de conformidade com a tabela a ser expedida pelo Tribunal Superior do Trabalho. 

            § 1º Não acordando as partes quanto à designação de avaliador, dentro de cinco dias após o despacho que o determinou a avaliação, será o avaliador designado livremente pelo juiz ou presidente do tribunal.

            § 2º Os servidores da Justiça do Trabalho não poderão ser escolhidos ou designados para servir de avaliador.

  • "A maioria das execuções trabalhistas refere-se às obrigações de dar, tendo como objeto específico quantia certa em dinheiro. Dessa forma teremos a execução por quantia certa, cujo objetivo fundamental é a obtenção de dinheiro para pagamento de crédito trabalhista, seja pela expropriação direta da quantia ou apreensão de bens pela penhora. "

    A liquidação é
    pressuposto de validade da execução por quantia certa. Dessa forma, correta a proposição, pois a partir disso teremos a expedição do mandado de citação, penhora e avaliação:

    "Quanto à execução, no processo de execução trabalhista, considerando-se a possibilidade de constrição patrimonial,
    a CLT prevê expressamente a citação pessoal do executado, por oficial de justiça:"

    CLT Art. 880. Requerida a
    execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.


    Anna, o artigo que você citou foi prejudicado pela lei 5442/68.

    Também devemos ter em mente que no Processo do Trabalho, o Código de Processo civil é
    apenas fonte subsidiária, sendo cabível apenas no que seja omissa a CLT, e não colidindo com esta. Por isso a matéria muitas vezes parece confusa, quando partimos dos estudos do Processo Civil.


    (fonte: Rafael Machado - Direito Proc. do Trabalho)
  • Nas palavras de Renato Saraiva:

    "Tornada a dívida líquida e certa, com a respectiva homologação dos cálculos, inicia-se a execução trabalhista. O objetivo da execução por quantia certa é expropriar bens do devedor a fim de satisfazer o direito do credor, respondendo o executado com seu patrimônio, presente ou futuro, para o cumprimento das obrigações. 
    Nesse contexto, achando-se a dívida já com seu valor líquido e certo, será expedido o mandado executivo, denominado mandado de citação, penhora e avaliação (CPA), a ser cumprido pelo oficial de justiça. 
    Nos termos do art. 880, CLT, o executado será citado para em 48 horas pagar a dívida ou mesmo garantir a execução."


    Bons estudos ;)
  • Item CORRETO
  • Do Mandado e da Penhora:

    1. "REQUERIDA" a execução - o juiz ou presidente do tribunal "mandará expedir mandado de citação do executado", 
    1.1 a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo OU, 
    1.2 quando se tratar de pagamento em "dinheiro", para que o faça em "48 h" OU 
    1.3 garanta a execução, sob pena de "penhora"
     
    *Citação - (Regra: será feita pelos "oficiais de justiça"
    Obs:  *Citação POR EDITAL - (será feita se o executado, procurado por "2 vezes" no espaço de "48 h", não for encontrado) 
     
    "Mandado de Citação" - (deverá conter a "decisão exequenda" OU o "termo de acordo não cumprido") 
  • GABARITO: CERTO

    Se o título é líquido, certo e exigível, pode-se iniciar a execução para pagamento da quantia, nos termos do art. 880 da CLT, com a expedição de mandado de citação, penhora e avaliação, que será cumprido pelo oficial de justiça, que na Justiça do Trabalho também é avaliador. Veja o artigo da CLT:

    “Art. 880. Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.

    § 1º - O mandado de citação deverá conter a decisão exeqüenda ou o termo de acordo não cumprido.
    § 2º - A citação será feita pelos oficiais de diligência.
    § 3º - Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no espaço de 48 (quarenta e oito) horas, não for encontrado, far-se-á citação por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 5 (cinco) dias”.


  • Não seria, primeiramente, realizada a citação para o pagamento ou garantia do juízo no prazo de 48 hrs?


ID
279250
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Com relação ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

O jus postulandi aplica-se de forma pacífica no primeiro grau de jurisdição, tanto nas ações trabalhistas quanto nos mandados de segurança, habeas corpus e habeas data.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO, pois o jus postulandi não abrange os mandados de segurança, conforme a Súmula 425 do TST:

    O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.

  • Segundo a S. 425 do TST, já citada no comentário anterior, podemos dizer que o jus postulandi limita-se a instância ordinária (Varas do Trabalho e TRTs) e não abrange:
    (1) Ação rescisória;
    (2) MS;
    (3) Ação Cautelar;
    (4) Recursos de competência do TST.
  • Com o  JUS POSTULANDI  NÃO pode  AMAR

     A
    ção rescisória;
     MS;
     Ação Cautelar;
     Recursos de competência do TST
  • Atualizando....(estratégia mnemônica do Qconcursos)

    O JUS POSTULANDI não AMARÁ.

    Ação Rescisório;

    Mandado de Segurança;

    Ação Cautelar;

    Recursos ao TST;

    Acordos extrajudiciais. (incluído pela reforma trabalhista)

    Bons estudos, galera!!!

  • O mandado de segurança é uma das exceções em que não cabe o uso do jus postulandi.


ID
279253
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Com relação ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

A compensação pode ser reconhecida de ofício pelo juiz por ser, em verdade, uma forma indireta de extinção de obrigações, destinada a possibilitar a solução de dívidas entre as partes litigantes.

Alternativas
Comentários
  • COMPENSAÇÃO DE HORAS EXTRAS PAGAS - A compensação, forma de extinção das obrigações pela existência de crédito recíproco, não se confunde com o abatimento ou a dedução de prestações trabalhistas já parcialmente adimplidas. A circunstância de omitir-se a defesa em alegar compensação não obsta a que o juízo ordene, de ofício, o abatimento de pagamentos parciais de direitos trabalhistas, até como providência para evitar-se o enriquecimento sem causa do empregado.

    Recurso de Revista em parte conhecido e provido.
    Processo: RR - 549371-55.1999.5.09.5555 Data de Julgamento: 22/06/2005, Relator Ministro: José Luciano de Castilho Pereira, 2ª Turma, Data de Publicação: DJ 05/08/2005.

  • Súmula n. 48.  TST-COMPENSAÇÃO. A compensação só poderá ser argüida com a
    contestação.

    COMPENSAÇÃO.  MOMENTO DA ARGÜIÇÃO.  A  teor  do art.  767 da CLT,  a
    compensação   somente   pode   ser   argüida   em  fase   de   conhecimento,   sendo
    incabível  em  fase de execução.  A decisão que assim entendeu não afronta o
    disposto   no   art.   5º,   incisos   II   e   XXVI,   da   Constituição   Federal.   Embargos
    declaratórios   acolhidos   para   prestar   esclarecimentos.  (TST,   3ª   T.,   ED-AI-
    167.861/95.1, DJU 16-8-96, p. 28300).
  • COMPENSAÇÃO - Modo de extinção de obrigações recíprocas. Quando duas pessoas são, simultaneamente, credoras e devedoras entre si, as obrigações respectivas se compensam. Pode ser legal ou voluntária, conforme determinado em lei ou resultante da vontade das partes. Somente se aplica a dívidas líquidas, que representem dinheiro ou coisas fungíveis. CC. arts. 368 a 380. (Dicionário Acadêmico de Direito - ACQUAVIVA)
  • A CLT prevê expressamente no artigo 767 :

    art.767. A compensação, ou retenção, só poderá ser arguida como matéria de defesa.

    Dessa forma, a compensação NÃO pode ser conhecida de ofício pelo juiz, visto que se trata de um fato
    modificativo da relação jurídica, e conforme aplicação do CPC:

    art. 333  O ônus da prova incumbe:

    I - Ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;

    II - Ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.

    a matéria foi também sumulada pelo TST no enunciado nº48:

     

    TST Enunciado nº 48

    Compensação de Salários - Argüição
    A compensação só poderá ser argüida com a contestação.


    Cabe destacar ainda o enunciado nº18:
    TST Enunciado nº 18

    Compensação - Justiça do Trabalho - Natureza
    A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.

    Porém a proposição está correta no que toca ao Código Civil:
    Art. 368. Se duas pessoas forem ao mesmo tempo credor e devedor uma da outra,
    as duas obrigações extinguem-se, até onde se compensarem.
  • GABARITO: ERRADO

    A compensação trabalhista não pode ser reconhecida de ofício pelo Juiz, já que o art. 767 da CLT diz que tal matéria deve ser alegada em defesa pelo reclamado. Além disso, as Súmulas nº 18 e 48 do TST também tratam da matéria, destacando que é na contestação que a compensação é argüida e que ela só pode se referir à dívidas de natureza trabalhista. Transcrevemos os referidos entendimentos:

    “Art. 767 - A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida como matéria de defesa”.

    “Súmula 18 do TST: A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista”.

    “Súmula 48 do TST: A compensação só poderá ser argüida com a contestação”.
  • A compensação é, de fato, forma de extinção das obrigações, mas não pode ser reconhecida de ofício pelo Juiz, uma vez que é, assim como a retenção, matéria de defesa.
  • GABARITO: ERRADO

     As Súmulas nº 18 e 48 do TST, art. 767 da CLT, tratam da matéria, descrevendo que é na contestação o momento pra arguição de compensação. Seguem os fundamentos:

    “Art. 767 - A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida como matéria de defesa”.

    “Súmula 18 do TST: A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista”.

    “Súmula 48 do TST: A compensação só poderá ser argüida com a contestação”

    By: Thales Eduardo N. de Miranda

  • ESQUEMA  - COMPENSAÇÃO

    1)Sempre depende de Pedido da Reclamada

    2) Caso o Crédito seja superior ao do reclamante, este poderá propor RECONVENÇÃO ao reclamante

    3)Qualquer compensação no pagamento das verbas rescisorias a que fizer jus o empregado não poderá ser superior ao valor correspondente a do valor de um mês de remuneração.

    4) Súmula 18 - A compensação, na Justiça do Trabalho, esta restrita a dívidas de natureza TRABALHISTAS

    5) Súmula 48 - A compensação só pode ser arguida na CONTESTAÇÃO


ID
279256
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Com relação ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

Considerando que o recurso ordinário não possui efeito suspensivo, sendo apenas dotado de efeito devolutivo, há a possibilidade excepcional de utilização de ação cautelar para obtenção do mencionado efeito suspensivo, como na hipótese de sentença que determina a imediata reintegração de empregado.

Alternativas
Comentários
  • EM QUE PESE A 'SÚMULA 414 DO TST:
    Súmula nº 414 - TST
    - Res. 137/05 - DJ 22, 23 e 24.08.2005 - Conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 50, 51, 58, 86 e 139 da SDI-II
    Mandado de Segurança - Justiça do Trabalho - Antecipação de Tutela ou Concessão de Liminar Antes ou na Sentença
    I - A antecipação da tutela concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso. (ex-OJ nº 51 - inserida em 20.09.00)
    II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. (ex-OJs nºs 50 e 58 - ambas inseridas em 20.09.00)
    III - A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão da tutela antecipada (ou liminar). (ex-OJs no 86 - inserida em 13.03.02 e nº 139 - DJ 04.05.04).
     
    É PACÍFICO DO TST QUE:
    RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO CAUTELAR. EFEITO SUSPENSIVO A RECURSO ORDINÁRIO. ORDEM REINTEGRATÓRIA. A jurisprudência pacífica desta Corte - sedimentada pela Súmula 414, item I, 2ª parte -, se orienta no sentido de que a ação cautelar é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso. Todavia, necessária a configuração dos elementos aptos a ensejar o provimento acautelatório pretendido. A mera ordem reintegratória não caracteriza perigo de dano irreparável, uma vez que o empregador se beneficia do trabalho prestado pelo empregado reintegrado, ao qual é devida a respectiva contraprestação. Periculum in mora não demonstrado. Ausente o perigo de dano, que somado à fumaça do bom direito - igualmente rarefeita no presente feito - ensejaria a medida  cautelar pleiteada, impõe-se o provimento do apelo obreiro para, afastado o efeito  suspensivo concedido pelo Tribunal da 1ª Região ao recurso ordinário interposto pela empregadora no processo principal, restabelecer a  reintegração determinada em tutela antecipada, julgando improcedente a ação  cautelar.
    Recurso ordinário conhecido e provido.
    Processo: RO - 606500-06.2008.5.01.0000 Data de Julgamento: 18/08/2010, Relatora Ministra: Rosa Maria Weber, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 27/08/2010.
     

  • O gabarito não merece qualquer reparo.

    Vejamos, a questão dá como exemplo ... "hipótese de sentença que determina a imediata reintegração de empregado."


    Ou seja, a medida ocorreu na sentença, cabendo nesse caso ação cautelar para obtenção do efeito suspensivo.

  • Alguém poderia citar a fonte legal desta questão que não a jurisprudência, por favor, pois só encontrei este artigo na CLT e, nos seus sete parágrafos, não encontrei nada sobre ação cautelar.

    Art. 899 - Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a penhora.
  • Considerando que o recurso ordinário não possui efeito suspensivo, sendo apenas dotado de efeito devolutivo, a Súmula 414 do TST admite a utilização excepcional de ação cautelar para obtenção do mencionado efeito suspensivo, como na hipótese da sentença que determina a imediata reintegração de empregado.

  • DESATUALIZADA! Súmula nº 414 do TST. MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res.  217/2017 - DEJT  divulgado em 20, 24 e 25.04.2017

    I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do
    tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, § 5º, do CPC de 2015.
    II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.
    III – A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória.

  • Com a alteração da Súmula 414, não é necessário o ajuizamento da ação cautelar. Em consonância com o CPC/2015, basta um simples requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do tribunal recorrido.

     

     

    SUM-414 MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 217/2017, DEJT divulgado em 20, 24 e 25.04.2017

    I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugna- ção pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, § 5º, do CPC de 2015.

     

    II - No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.

     

    III - A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória.


ID
279259
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Julgue o item seguinte, que versa sobre a seguridade social e o
regime geral da previdência social (RGPS).

Para fazer jus a qualquer prestação do RGPS, o beneficiário deve preencher o período de carência, assim entendido como o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Errada:

    Há benefícios que não se exigem carências como, por exemplo, pensão por morte, auxílio-reclusão, serviço social e de reabilitação profissional, salário-família e auxílio-acidente; além disso, para as seguradas empregada, avulsa e empregada doméstica, salário-maternidade (Lei 8213, Art. 26, Incisos I, IV, V e VI). Há também outras hipóteses em que a concessão de benefícios independe da carência (Art. 26, Incisos II e III).

    Bons Estudos!
  • EM FALAR NISSO... >>>Carência

    É o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário. Varia de acordo com o benefício solicitado:

    BENEFÍCIO CARÊNCIA Salário-maternidade (*) Sem carência para as empregadas, empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas;

    10 contribuições mensais (contribuintes individual e facultativo);

    10 meses de efetivo exercício de atividade rural, mesmo de forma descontínua, para a segurada especial. Auxílio-doença (**) 12 contribuições mensais Aposentadoria por invalidez 12 contribuições mensais Aposentadoria por idade 180 contribuições Aposentadoria especial 180 contribuições Aposentadoria por tempo de contribuição 180 contribuições Auxílio-acidente sem carência Salário-família sem carência Pensão por morte sem carência Auxílio-reclusão sem carência

    Nota: (*)

    - A carência do salário-maternidade, para as seguradas contribuinte individual e facultativa, é de dez contribuições mensais, ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que não tenha havido perda da qualidade de segurado.
    - Em caso de parto antecipado, o período de carência será reduzida em número de contribuições equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado;
    - Para o salário-maternidade nas categorias que exijam carência, havendo perda da qualidade de segurada, as contribuições anteriores a essa perda somente serão computadas para efeito de carência depois que a segurada contar, a partir da nova filiação ao RGPS, com, no mínimo, três contribuições, observada a legislação vigente na data do evento.

    (**) Independe de carência a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza e nos casos de segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de doença ou afecção especificada em lista do Ministério da Saúde e do Ministério da Previdência Social.

    fonte: previdencia.gov.br

    paz de Cristo!!
    bons estudos!!

  • obs: o serviço de reabilitação profissional também independe de carência (decreto 3048, art 30 V)

    bons estudos!
  • http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8213compilado.htm
    LEI ESPECÍFICA 8213/91, REFERENTE A CARÊNCIA DE ALGUNS BENEFÍCIOS
  • Antes de mais nada, deve-se prestar atenção no enunciado...palavras como "sempre, qualquer, todos" nos enganam facilmente.
    Acerca da questão, como orientado acima, não são todos os benefícios que exigem carência.
    Entre os benecífios que não exigem carência estão Pensão por morte; Salario Familia; Auxilio Acidente; Auxilio Reclusão; Salario Maternidade para Empregadas, Domésticas e Avulsas; Aux. Doença e Apos. Invalidez nos casos de acidentes de qualquer causa ou natureza e também uma tabela contendo 13 doenças afecciosas elaboradas pelo Min. da Saúde e da Previdencia social e assistência social. E por fim, não podendo esquecer também do serviço de Reabilitação explanado em um dos comentários anteriores pela minha amiga e parceira Andreia Mineirinha.  

    Espero ter ajudado!

    "O caminho é longo, mas a vitória é para sempre"
    Deus nos abençoe e sejamos vitoriosos tanto para com Ele como também para os nossos objetivos.
  • Grandes concurseiros,

    Prestem atenção, pois não são todos os beneficiários que devem preencher o período de carência com o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis.

    Para o segurado especial, a carência é o número de meses de efetivo exercício da atividade rural, ainda que de forma descontínua.

    Fonte: Manual de Direito Previdenciário. Hugo Góes.  4ªEdição. Pag. 171.

    Sucesso a todos
  • GABARITO: ERRADO

    Olá pessoal,

         Cuidado com palavras da CESPE como: somente, excepcionalmente, em qualquer hipótese, nunca, única, nenhuma hipótese, qualquer etc...

    Bons estudos!!!!
  • só esta errado por causa do "qualquer"

    pois há prestações que não exigem carência
  • O erro da questão é a expressão   "  a qualquer prestação do RGPS "

  • fui com muita sede ao pote e acabei errando, não me atentei para a expressão " qualquer prestação do RGPS". Nem todas as prestações exigem carência, como é o caso da pensão por morte e auxílio reclusão.

  • Pode-se entender que "período de carência zero" também é um período de carência, mas é querer ver pelo em ovo.

  • Carlos também me senti assim.. mas sua observação me ajudou muito! =)

  • Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    I - pensão por morte, auxílio-reclusão, salário-família e auxílio-acidente;

    II - auxílio-doença e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho, bem como nos casos de segurado que, após filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social, for acometido de alguma das doenças e afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e do Trabalho e da Previdência Social a cada três anos, de acordo com os critérios de estigma, deformação, mutilação, deficiência, ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado;

    III - os benefícios concedidos na forma do inciso I do art. 39, aos segurados especiais referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei;

    IV - serviço social;

    V - reabilitação profissional.

    VI – salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica.



  • Só complementando as respostas dos colegas, mais um erro na questão está em dizer a palavra ''prestação'' no lugar de benefício. Prestações divide-se em Benefícios e Serviços, e tais serviços não exigem carência. 

  • Errado!

    Existem benefícios que prescindem a carência..

    como, por exemplo: o auxílio-acidente, auxílio doença acidentário,

    e salário-família!

    bons estudos, e força pra nós! 


  • Nem todos os benefícios têm carência, somente os seguintes:


    1 - auxílio - doença e aposentadoria por invalidez : 12 contribuições mensais;

    II - aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de contribuição e
    aposentadoria especial: 180 contribuições mensais;

    I I I - salário- maternidade para as seguradas contribuinte individual,
    especial e facultativa: 10 contribuições mensais. Caso o parto seja
    antecipado, a carência será reduzida em número de contribuições
    equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado.

    IV - pensão por morte e auxílio - reclusão: 24 contribuições mensais, salvo
    nos casos em que o segurado esteja em gozo de auxílio - doença ou de
    aposentadoria por invalidez ou casos de acidente do trabalho e doença
    profissional ou do trabalho.


    gab: ERRADO

  • Tem que prestar muita atenção, nossa véi D=  kkkkkkk

  • Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    I - pensão por morte, auxílio-reclusão, salário-família e auxílio-acidente; (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 26.11.99)

    II - auxílio-doença e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho, bem como nos casos de segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das doenças e afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e da Previdência Social, atualizada a cada 3 (três) anos, de acordo com os critérios de estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado; (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

    III - os benefícios concedidos na forma do inciso I do art. 39, aos segurados especiais referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei;

    (Incluído pela Lei nº 9.876, de 26.11.99)

    IV - serviço social;

    V - reabilitação profissional;

    VI – salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica. (Incluído pela Lei nº 9.876, de 26.11.99)


  • Prestações é gênero das espécies: benefícios e serviços.


    Benefícios que não exige carência:


    >Pensão por morte;
    >auxílio-reclusão;
    >salário-família;
    >salário-maternidade(no caso de empregado, doméstico e avulso).

    Podemos então concluir que a questão está:


    Gabarito ERRADO
  • O erro está em (Qualquer) prestação do RGPS, pois existem benefícios que prescindem de carência.



  • BENEFICIÁRIO: dependente (não contribuem, logo, não precisam preencher carência) + segurado. 

  • Carencia zero. Isso de 18 meses e casamento de dois anos é só pra duração do benefício.

  • alguns beneficios dispensam o periodo de carencia,como salari familia,auxilio reclusão,auxilio acidente doença quando antecedidos de acidente de qualquer natureza ou causa ou lista de doenças elencados no Ministério da saude.e salario maternidade para as seguradas empregada,empregada domestica e trabalhadora avulsa

  • Errei :(

    Prestações: benefícios e serviços.

    Beneficiários: segurados e dependentes.

    Sniff sniff!

  • Se liguem no qualquer e somente 

  • Errado.

    Nem todos os benefícios do RGPS são passíveis de carência.

    Assim temos: 

    Benefícios necessários a carência, em regra geral: Aposentadoria por Invalidez / Aposentadoria por Idade / Aposentadoria por Tempo de Contribuição / Aposentadoria Especial / Aposentadoria da pessoa com deficiência / Auxílio Doença / Salário-Maternidade (contribuinte individual, especial e facultativa).

    Benefícios que não necessitam de carência: Auxílio-Acidente / Salário-Família / Salário-Maternidade (empregada, trabalhadora avulsa, empregada doméstica) / Pensão por Morte / Auxílio-Reclusão.

  • O erro está em " qualquer prestação do RGPS ""

  • Existem alguns benefícios que não necessitam de carencia. 

    Somente retificando a explicacao do colega Rodrigo Felipe: o auxilio doença em caso de acidente de qualquer natureza, acidente de trabalho ou profissional não é exigido carencia. A pensao por morte e auxilio reclusão de acordo com a nova lei 13.135/2015 serão necessários 18 contribuições por parte do segurado, em caso de acidentes, não será exigido essas contribuições e nem a prova de cônjuge de dois anos.

    O professor Bruno Valente, do qconcursos, gravou algumas aulas atualizadas sobre esses assuntos. Super recomendo que assistam, não irao se arrepender! Bons estudos pessoal!!

  • Acredito que o colega Antônio Barbosa equivocou-se em seu comentário. AUXÍLIO-RECLUSÃO e PENSÃO POR MORTE INDEPENDEM DE CARÊNCIA!!! :)

  • Pri concurseira, provavelmente o colega Antonio está se baseando na Medida Provisória 664/14, onde diz que a Pensao por Morte e Auxílio Reclusao são necessários 24 contribuições. Tomem cuidado pessoal, a Lei de Conversao 13.135/2015 revogou o texto da MP664. Agora para ter direito à pensao por morte e auxilio reclusão sera necessário 18 contribuições, salvo exceções. Fiquem de olho nas atualizações!!!Bons estudos!!obs: assistam as aulas do Bruno sobre direito previdenciário, é excelente!!


  • ERRADO

    qualquer prestação? NÃÃÃÃO!!!!!!!!!

    existe benefícios que independem de carência.

  • Colega Carla, não é necessário 18 contribuições para fazer jus a pensão por morte e aux reclusão. A modificação segundo a lei 13.135 é que se tiver abaixo de 18 Contribuições e 2 anos de relacionamento fará jus apenas 4 meses de auxílio, mas a carência continua zero !

  • Assistir à explicação desta "professora" é como ler o comentário escrito do professor. 
    Perderíamos menos tempo apenas lendo, do que num video de 3 minutos que nao acrescenta nada além da teoria.

    Essa professora é uma piada.

  • Existem algumas prestações isentas de carência.

  • Gabarito: ERRADO

    Qualquer não! existem benefícios que não exigem carência, tais como: Salário-maternidade (segurado(a) empregado(a), trabalhador(a) avulso(a) e empregado(a) doméstico(a)), pensão por morte, auxílio reclusão, salário família e auxílio acidente. É importante ressaltar que em alguns casos os outros benefícios também serão concedidos sem a necessidade da carência, mas em regra os outros exigem!  

    Bons estudos!
  • Nãããooo. Nem todas a prestações ( gênero ) dos quais são espécies benefícios e serviços, exigem carência. Alguns prescindem carência.

  • Essa professora do vídeo me dá sono!

  • QC concursos deveria fazer uma seleção melhor de professores porque ler slides e copiar e colar qualquer um faz sem diferencial...bem como questões desatualizadas no site sem revisão...

  • Nossa!!! que professora pééééssima. Didática 0.

  • Carla Bourrus, reafirmo, os benefícios de auxílio acidente e pensão por morte PRESCINDEM de carência. As 18 contribuições ou a quantidade de tempo de duração da união estável apenas serão necessárias para estipular o prazo pelo qual o benefício será concedido, se o beneficiário for o cônjuge.
  • Tanto auxílio acidente, quanto auxílio doença não precisam de carência!!! Mas, para fazer jus ao recebimento bom mais de 4 meses da pensão, é necessário que o cônjuge ou companheiro possuam 2 anos de união estável E 18 contribuições. Salvo em acidente de qualquer natureza. Bons estudos
  • Não há carência para : Salário Família, Pensão por Morte, Auxílio Reclusão, Auxílio Acidentes. 

  • Temos alguns benefícios que não necessitam de carência.

    São esses:

    Salário Família.

    Pensão por Morte.

    Auxílio Reclusão.

    Auxílio Acidentes. 

  • Além de haver prestações, dentro do RGPS, as quais não são benefícios ( reabilitação/habilitação profissional e serviço social ) ainda são observados benefícios que não possuem carência ou, em certas exceções, benefícios que "perdem" carência como: pensão por morte, salário-maternidade (empregada), auxílio acidente, auxílio doença, auxílio-reclusão, salário-família. Logo..
    ERRADO.

  • Questão que não deixa margem para dúvidas.

    Existem benefícios que não exigem carência.

    Questão ERRADA.

  • A regra é há a exigência de carência! São casos excepcionais os que dispensam  a carência.

  • a explicação da professora nessa questão diz que não ha carência para auxílio reclusão porem nas vídeo aulas diz que sim por causa de uma mp... o que devo marcar???

  • Cainã, que video aulas vc assistiu?? Vc deve marcar errado, pq há benefícios que prescindem de carência, tipo salário familia, pensão por morte, aux. acidente e aux. reclusão.

  • GABARITO ERRADO


    Pra quem não entendeu o que a professora do Qc falou, vou transcrever abaixo.

    8213/91Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    I - pensão por morte, auxílio-reclusão, salário-família e auxílio-acidente; 

    VI – salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica. 

    Será que a professora do Qc, conhece esta lei? Pq não vi ela citando-a.

    Fiz um resumo dos benefício que independem de carência. Segue o link.
    https://drive.google.com/file/d/0B007fXT7tjXfaldCbjBkSE04OEU/view?usp=sharing

    Albert Einstein disse uma vez que: " Se vc não consegue explicar algo de maneira simples,é pq vc não entendeu bem a coisa".
  • "Para fazer jus a qualquer prestação do RGPS, o beneficiário deve preencher o período de carência, assim entendido como o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis"

    Analisando o enunciado da questão fica claro do conceito praticamente na integra do que vem a ser carência para que o segurado possa  fazer jus as prestações do RGPS, porém o que torna a questão errada é somente  o termo generalista qualquer, pois existem algumas prestações (benefícios) que não exige carência. Ex pensão por morte, auxilio doença e acidente de natureza acidentário ou do trabalho e profissional, salario maternidade da empregada, domestica e avulsa e etc.
  • Pessoal se liguem que NÃO SÃO TODOS BENEFÍCIOS QUE EXIGEM CARÊNCIA. SF, A.A por exemplo não exigem.


    Continuem lutando, vamos conseguir =D

    ->>>>> Falta 75 dias U.U

  • Gabarito ERRADO.


    Palavrinha mágica do CESPE nesse caso: qualquer.



    Sempre que se deparar com palavras que incluem ou excluem totalmente, leia e releia, pense 3x....

  • Erradíssima!
    Nem todos os benefícios exigem carência, simples assim.

  • não vi o "qualquer", fui pela regra geral e errei, mesmo sabendo das exceções. a minha atenção me trai mais que meu conhecimento. =(

  • Questão fácil e mais fácil ainda de errar!!

    É preciso ter atenção e não se afobar ao ver praticamente um Ctrl+C Ctrl+V da lei.

    A palavras qualquer tornou a assertiva errada, pelo motivo já abordando pelo colegas.

  • Já estudei tanto isso que já vou respondendo no automático kkkkk

  • ERRADO.

    CUIDADO COM CASCA DE BANANA (QUALQUER)

  • Errado.
    Não é qualquer benefício, o salário maternidade por exemplo, para as seguradas empregada e empregada doméstica, não há carência, logo, assertiva incorreta, essa já deu pra matar sem precisar ir muito a fundo na memória rs, só de lembrar do salário maternidade, já da pra responder.

    8213/91
    Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    I - Pensão por morte, auxílio reclusão, salário família e auxílio acidente;

    (...)

    VI - Salário maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica

    Bons estudos pessoal!

     

     

  • Independem de carência

     

    >>> pensão por morte

    >>> auxílio-reclusão

    >>> salário-família

    >>> auxílio-acidente de qualquer natureza

    >>> salário-maternidade destinado à segurada empregada, à segurada doméstica e à segurada avulsa.

  • Nem todas as prestações previdenciárias exigem carência, é o caso do salário-família, da pensão por morte e do auxílio-reclusão. Como o enunciado citou o termo prestações, podemos incluir os serviços sociais e a habilitação e reabilitação, enquadrados também como prestações previdenciárias, alocados no gênero serviços, que dispensam a exigência da carência. 

  •  Errado.

    F.A.R.M.

    Familia

    acidente 

    Reclusao

    morte/maternidade 

  • Dependente é beneficiário tbm e nao necessita de carência.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • Decreto 3048

       Art. 30. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

            I - pensão por morte, auxílio-reclusão, salário-família e auxílio-acidente de qualquer natureza;

            II - salário-maternidade, para as seguradas empregada, empregada doméstica e trabalhadora avulsa; (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, de 1999)

            III - auxílio-doença e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa, bem como nos casos de segurado que, após filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social, for acometido de alguma das doenças ou afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e da Previdência e Assistência Social a cada três anos, de acordo com os critérios de estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado;

            IV - aposentadoria por idade ou por invalidez, auxílio-doença, auxílio-reclusão ou pensão por morte aos segurados especiais, desde que comprovem o exercício de atividade rural no período imediatamente anterior ao requerimento do benefício, ainda que de forma descontínua, igual ao número de meses correspondente à carência do benefício requerido; e

            V - reabilitação profissional.

    TOMA  !

  • Essa palavrinha "qualquer" já deixa a assertiva errada. Não são todos benefícios do RGPS que precisam de carência. Leiam o art. 26 da Lei 8213/91 e o art. 30 do decreto 3048/99 que verão. 

  • Lembrando que prestações compreende os benefícios e os serviços. Além de nem todos os benefícios precisarem de carência, nenhum serviço necessita de tal!

    Bons estudos!!!

  • PRESCINDEM DE CONTRIBUIÇÕES:

     

    Auxilio acidente

    Auxilio doença acidentario

    Aposentadoria por invalidez acidentaria

    Salario maternidade para empregada, domestica e avulsa

    Pensao por morte

    Auxilio reclusao

    Reabilitação profissional

    Serviço social

    Salário familia

     

  • ERRADO 

    LEI 8213/91

       Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

            I - pensão por morte, auxílio-reclusão, salário-família e auxílio-acidente;       

            II - auxílio-doença e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho, bem como nos casos de segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das doenças e afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e da Previdência Social, atualizada a cada 3 (três) anos, de acordo com os critérios de estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado;       

            III - os benefícios concedidos na forma do inciso I do art. 39, aos segurados especiais referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei;

            IV - serviço social;

            V - reabilitação profissional.

            VI – salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica.

  • ERRADO.

    A banca generalizou dizendo que para qualquer prestação de benefício do RGPS é necessário o período mínimo de carência.

    Exemplo de prestação que não exige carência é o salário família para os empregados, inclusive o doméstico e para os trabalhadores avulsos, de acordo com as exigências do benefício em questão.

  • não são todos os benefícios que dependem de carência 
    obs prestação significa:benefícios e serviços, (serviços independem de carência, e alguns benefícios também independem de carência)

    outro erro beneficiários são os segurados e dependentes.

  • Dispensam carência: pensão por morte,auxílio acidente,auxílio reclusão, salário família e os serviços de habilitação e reabilitação profissional.
  • Generalidade não combina com a cespe.

     

  • QUALQUER PRESTAÇÃO NÃO! Existem benefícios que prescindem de carência, como é o caso, por exemplo, do auxílio-doença no caso de acidente de qualquer natureza, porque, em regra, esse benefício pede que o segurado tenho, no mínimo, 12 contribuições para fazer jus a ele.

     

     

    GALERA, FOCO!!!!! ESSE ANO DE 2018 OU O DE 2019 VOU VER MEU NOME NO DIÁRIO - INSS AÍ VOU EU!

  • Errei por falta de atenção! Realmente tem benefícios que não precisa de contribuição, os chamados benefícios  Sem Carência: Pensão por morte, salário familia etc...

  • GABARITO ERRADO

    Alguns benefícios NÃO necessitam de carência.

  • Com base no disposto na Lei n.º 8.213/1991, que trata dos planos de benefícios da previdência social e dá outras providências, julgue o item seguinte.

    Em regra, o período de carência para a concessão do benefício de auxílio-doença é de doze contribuições mensais.

    no sistema ela estar correta. mais a resposta correta é Errado,Art 25,IV 24 Cm,para o auxilio reclusão

  • As questões q trazem termos tipo: qualquer, todos, absolutamente, nunca, sempre....é bom tomar cuidado pq nada é sempre absoluto em se tratar de legislação.

  • Lei 8.213

    Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    I - pensão por morte, salário-família e auxílio-acidente; 

    II - auxílio-doença e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho, bem como nos casos de segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das doenças e afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e da Previdência Social, atualizada a cada 3 (três) anos, de acordo com os critérios de estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado;    

    III - os benefícios concedidos na forma do inciso I do art. 39, aos segurados especiais referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei;

    IV - serviço social;

    V - reabilitação profissional.

    VI – salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica.  

  • Atenção: lei.13846/2019, modifica o art. 25, IV da lei 8213/91

    IV- AUXÍLIO RECLUSÃO: VINTE E QUATRO CONTRIBUIÇÕES MENSAIS.

  • Vamos resumir os comentários. Comentários extensos não ajudam a lembrar.
  • O erro da questão é afirmar que qualquer (todo) benefício precisa preencher um período de carência, sendo que nem todos precisam, como é o caso da pensão por morte.

  • não são todos que necessita de preencher a carência para ter direito.


ID
279262
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Julgue o item seguinte, que versa sobre a seguridade social e o
regime geral da previdência social (RGPS).

A previdência social, por seu caráter necessariamente contributivo, não está inserida no sistema constitucional da seguridade social.

Alternativas
Comentários
  • Errado!
    Vide o art 201 da CF
    Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

    I - cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

    II - proteção à maternidade, especialmente à gestante; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

    III - proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

    IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

    V - pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes, observado o disposto no § 2º

    GET BEHIND ME SIB!
  • A previdência social está sim inserida no sistema constitucional da seguridade social.
    art. 194 CF - A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos  e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saude, à PREVIDENCIA e à assistencia social.
  • Art. 194 CF 88

    Bons estudos
  •  A UNIÃO TEM COMPETÊNCIA PRIVATIVA DE LEGISLAR -Art. 22 CF/88 -SOBRE SEGURIDADE SOCIAL
  • Porque caráter "distributivo"?
  • O erro da questão refere-se ao não inserir a Previdência Social no seguimento Seguridade Social que é a soma da Previdência Social, Assistência Social e Saúde, quanto ao carater contributivo é verdadeiro.
  • ERRADO

    Questão simples. Afinal, a seguridade social compreende o conjunto integrado de ações para assegurar os direitos relativos à previdência social, assistência social e saúde (caput do art. 194, CF). Logo, está claro que a previdência social está inserida no sistema de seguridade social.
  • Uma dica de memorização:


    Quando a questão pedir Seguridade Social, se lembre da tecla SAP.

    Saúde Assistência Previdência
  • Segundo a CF Seguridade social = Previdência social, Assistência Social e Saúde

                                  Memorize PAS
  • muito boa a aula dele
  • 20° acerto consecutivo! Estou colhendo o fruto de horas de dedicação. #MissaoDadaÉMissaoCumprida

  • Está inserido sim

    Saúde /Assistência Social /Previdência Saocial

  • A Constituição Federal de 1988 estabeleceu o sistema de Seguridade Social, como objetivo a ser alcançado pelo Estado brasileiro, atuando simultaneamente nas áreas da saúde, assistência social e previdência social, de modo que as contribuições sociais passaram a custear as ações do Estado nestas três áreas.

    Gab:ERRADO.

  • De efeito, a Constituição Federal de 1988 foi a primeira a instituir no Brasil o sistema da seguridade social, que significa segurança social, englobando as ações na área da previdência social, da assistência social e da saúde pública, estando prevista no Capítulo II, do Título VIII, nos artigos 194 a 204, que contará com um orçamento específico na lei orçamentária anual.

    Professor Frederico Amado,CERS.

  • seguridade social constitue a sap

    saude 
    assistencia 
    e previdencia
  • Mais facil que esta, so duas desta!

  • GABARITO ERRADO: POIS ESTÁ INSERIDA SIM.


  • Resolvendo às questões de 2010,2011 e boa parte das de 2012 cheguei a uma conclusão: eram fáceis demais! hehe =/

  • SEGURIDADE SOCIAL = PAS.pss

    Previdencia + Assistencia Social + Saude. iniciativa dos Poderes Publicos e da Sociedade

  • O Art. 194 da Carta Magna nos diz que "a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social", portanto, assertiva incorreta.


    Gabarito Errado

  • não cai uma dessas na minha prova 


  • Seguridade Social = saúde, previdência social e assistência social.

  • O que torna o Enunciado incorreto é afirmar que a Previdência Social não está inserida na Seguridade Social, visto que:

    Seguridade Social = Previdência social

                                      Assistência social

                                      Saúde

  • Galera,seguinte:

    Seguridade Social = Previdência Social (Seguro Social) + Assistência Social + Saúde.

    Previdência Social (Seguro Social) 

  • Seguridade social abrange a saúde, previdência social e assistência social.

  • SEGURIDADE SOCIAL = GENERO 

    ABRANGE => PREVIDÊNCIA SOCIAL, ASSISTÊNCIA SOCIAL E SAÚDE

  • Errado. A Previdência Social é um dos três pilares da Seguridade Social.

  • Errado!

     Art.201 da CF.

  • A seguridade social é composta por : Assistência social, previdência e saúde. 

  • ERRADO
    Seguridade Social é ter "PAS"

    P = Previdência
    A = Assistência Social
    S = Saúde.

  • Contributivo e Assistencialista.

  • Art.194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos  à saúde, à previdência e à assistência.

  • Essa é pra não zerar .kkkkkkkkkkkkkkk

  • ERRADA.

    Para a Seguridade Social, aperte a tecla SAP (Saúde, Assistência e Previdência).

  • Errada

    Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
    PAS:
    P -> Previdência;
    A -> Assistência
    S -> Saúde.


  • Seguridade Social compreende, à saúde, a assistência Social e à Previdência Social alencados no artigo 194 da Constituição Federal.

    #estudaqueavidamuda 

  • !!!!!!!!!!! essa foi pra não zerar !!!!!!!!!!!!!!

  • ERRADA.

    Essa eu chamei vovó pra responder kkkkkkkkkkkkkkkkk!

  • ERRADO

    Dica: todo mundo que aprende sobre Seguridade Social, merece um:

    S - saúde

    P - previdência social

    A - assistência social

  • A Previdência Social é de carater contributivo  esta inserida no sistema da Seguridade Social junto com a saúde que é gratuíta e para todos e com a assistência social que é gratuíta e apenas aos necessitados. Saúde, Assistência Social e Previdência Social formam juntos o sistema da Seguridade Social. 

  • Cespe nunca te pedi nada, coloca questões assim na prova do INSS! Rsrs
  • maluco, essa questao nunca vai cair para inss kkkkkkkk

  • ERRADO 

    CF/88

    Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

  • Jesus poderia abencoar e aparecer uma dessas na minha prova. amem

     

     

  • Seguridade social: previdência (caráter contributivo), assistência social (para quem dela necessitar, caráter não contributivo) e saúde (para todos, caráter não contributivo).

    Por isso, gabarito ERRADO. 

  • errado

     

    Constituição Federal Brasileira de 1988

    Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

  • ERRADO! MUITO PELO CONTRÁRIO: SABEMOS QUE A SEGURIDADE É UM TRIPÉ! PREVIDÊNCIA, ASSISTENCIA E SAÚDE.

     

    PARA LEMBRAR: P       A      S  

  • Eu só rezo para que caia umas questões dessas pra mim huahauahauhauahauhau

  • ERRADO. A Seguridade Social é composta pela saúde, assistência e previdência social. Saúde é direito de todos, assistência social será prestada a quem dela necessitar, previdência social p caráter contributivo e de filiação obrigatória.

    ***Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

  • ERRADO 

    CF/88

    Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. ( PAS)

     

    Em 26/10/2018, às 14:41:42, você respondeu a opção E.Certa!

    Em 07/08/2018, às 14:04:39, você respondeu a opção E.Certa!

    Em 15/07/2018, às 12:05:17, você respondeu a opção E.Certa!

    Em 23/05/2018, às 16:15:59, você respondeu a opção E.Certa!

  • PARA NUNCA ESQUECER:


    SEGURIDADE SOCIAL - (GÊNERO) - COMPREENDE A PAS - PREVIDÊNCIA SOCIAL - (CARÁTER CONTRIBUTIVO); ASSISTÊNCIA SOCIAL E SAÚDE.(INDEPENDE DE CONTRIBUIÇÃO) - (ESPECIES)

  • A seguridade social compreende previdência social, assistência social e saúde

  • GABARITO: ERRADO

    Precisamos ter em mente que a SEGURIDADE SOCIAL É O TODO E QUE SUBDIVIDE-SE EM TRÊS ÁREAS:

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:

    Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

  • Gabarito:errado

    A-previdência social está na CF no artigo 201 e 202

  • A previdência social, por seu caráter necessariamente contributivo, não está inserida no sistema constitucional da seguridade social.

    PAS: Previdência Social, Assistência Social e Saúde.

    -> Previdência Social = Necessariamente Contributivo.

    -> Assistência Social = Não é necessária a contribuição, é direito de todos que dela necessitar.

    -> Saúde = Não é necessária a contribuição, é direito de todos que dela necessitar.

  • Mnemônico:

    PAS: Previdência Social, Assistência Social e Saúde.

  • a seguridade social compreende a assistência social, PREVIDÊNCIA SOCIAL e a saúde.. rumo ao INSS 2021
  • Seguridade Social não é um direito, mas assegura o direito à Previdência Social, à Assistência Social e à saúde.

ID
279265
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Julgue o item seguinte, que versa sobre a seguridade social e o
regime geral da previdência social (RGPS).

A despeito do princípio constitucional da universalidade da cobertura e do atendimento, os menores de dezesseis anos não podem ser segurados do RGPS.

Alternativas
Comentários
  • Nao pode ser segurados obrigatorios , mas sim , facultativo.apartir dos 14 anos de acordo com a lei 8212, art.13.

    A universalidade da cobertura que dizer que: qualquer pessoa que se encontre em  estado de necessidade, devem ser amparados pela Seguridade. Tais como: maternidade, velhice, doença, acidente, invalidez, reclusão e morte. No entanto, os recursos são limitados.


     Na universalidade do atendimento diz respeito à proteção dos titulares: todos os residentes do território nacional, isto é, todas as pessoas indistintamente(independente de nacionalidade) deverão ser acolhidas pela Seguridade Social. 


    Art. 13. É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, desde que não incluído nas disposições do art. 11.  821285588kkk
  • A idade mínima exigida para filiação ao RGPS é de 16 anos, exceto no caso do menor aprendiz em que o
    vínculo é permitido aos 14 anos de idade.
  • ????
    E o menor aprendiz????

  • O Princípio acima citado versa sobre a universalidade da cobertura dos riscos sociais, ou seja, todos os riscos sociais (idade avançada, acidentes de trabalho, etc) terão cobertura, na medida do possivel, e sobre a universalidade do atendimento, no qual todas as pessoas residentes no país terão direito a atendimento, incluindo os estrangeiros.
    Sabendo disso percebemos que o princípio não tem nada haver com o restante da frase (...os menores de dezesseis anos não podem ser segurados do RGPS.)

    Gabarito: Errado
  • Resumo

    Em regra, os segurados da Previdência Social, devem ter no mínimo 16 anos de idade,

    Mas, tem Exceção.  O menor aprendiz a partir dos 14 anos é segurado do RGPS na condição de empregado. Portanto o menor de 16 anos pode ser segurado do RGPS, daí o erro da alternativa.

    Bons estudos!!!

  • LEI N° 8212
    Art. 14. É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos de idade que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social

  • IN  - 45 / 2010 - Art. 3º É segurado na categoria de empregado

    II - o aprendiz, com idade de quatorze a vinte e quatro anos, sujeito à formação profissional metódica do ofício em que exerça o seu trabalho, observado que a contratação como aprendiz [...], poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a aprendizagem ou pelas entidades sem fins lucrativos, que têm por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional;

    O sistema busca incluir todos, não deixar ninguém de fora.

  • Cuidado!

    Lei 8212/91
    Art. 14. É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos de idade que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, na forma do art. 21, desde que não incluído nas disposições do art. 12.



    Decreto 3048/99
     Art. 11.  É segurado facultativo o maior de dezesseis anos de idade que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, na forma do art. 199, desde que não esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório da previdência social.

    Para ser segurado facultativo, tem que ser maior de 16 anos; mas pode ser segurado obrigatório empregado, o maior de 14 anos, na condição de aprendiz.

  • e considerado segurado:
    - o aprendiz, com idade de quatorze a vinte e quatro anos, sujeito à formação profissional metódica do ofício em que exerça o seu trabalho, observado que a contratação como aprendiz, atendidos os requisitos da Lei nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000 e da Lei nº 11.180, de 23 de setembro de 2005, poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a aprendizagem ou pelas entidades sem fins lucrativos, que têm por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional;
  • A despeito do princípio constitucional da universalidade da cobertura e do atendimento, os menores de dezesseis anos não podem ser segurados do RGPS.

    ERRADO

    Em regra, para a pessoa ser segurada da previdência social, esta deve ter no mínimo 16 anos de idade. Por quê? Pois em regra, para a pessoa trabalhar ela deve ter no mínimo 16 anos de idade (a CF determina que os menores de idade só podem trabalhar a partir dos 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos de idade).

    Então, para se filiar a previdência, segue-se a mesma orientação constitucional. Ou seja, na condição de aprendiz, pode-se filiar a partir dos 14 anos de idade.

    Saliente-se que o menor aprendiz é segurado obrigatório da previdência social, na qualidade de empregado.
  • Podem apenas na qualidade de segurado EMPREGADO a partir dos 14 anos.

    Bons Estudos!
  • Meus Amados estudantes, como todos sabem, a interpretação é muito importante para se responder as questões. "A despeito"- na questão - quer dizer "apesar de".

    "Apesar" do princípio constitucional da universalidade da cobertura e do atendimento, os menores de dezesseis anos não podem ser segurados do RGPS.

    É claro que pode, visto que, a própria CF os habilita. As observações acima são de suma importância, mas atentem para o seguinte:
    Simplificando,
    O Seg. Facultativo é aquele que não possui renda, portanto não podemos classificar o "aprendiz" como tal.

    O aprendiz está classificado na Previdência social com "Empregado". Lembremos que empregado tem como características a, pessoalidade, a subordinação, a remuneração, e está vinculado a uma Empresa ou equiparada, entre outra mais.

    Fiquem com nosso bondoso Deus!
  • "É segurado obrigatório: o aprendiz, maior de quatorze e menor de vinte e quatro, ressalvado o portador de deficiência, ao qual não se aplica o limite máximo de idade, sujeito à formação técnica-profissional metódica, sob a orientação de entidade qualificada.

    O aprendiz é considerado empregado para fins previdenciários. Constitui a única classe de segurado que pode inscrever-se antes de completar 16 anos de idade"

    (IVAN KERTZMAN - CURSO PRÁTICO DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO - 7º EDIÇÃO)
  • Podem ser segurados os maiores de 14 anos, na condição de MENOR APRENDIZ.

    Ressalvando ainda, que os indivíduos nessa condição serão SEGURADOS EMPREGADOS!

    O maior de 16 anos e menor de 18 pode ser SEGURADO FACULTATIVO.

    Só pra lembrar =)
  • ???????????????

    Questão mal elaborada pela banca, que venha o  INSS - 2012 galera.

    Durma-se com um barulho desse!!!!!!!!!!!!!!!!!
  • Oi gente, alguém poderia sintetizar a questão por favor. 

    Depois desses comentários fiquei com uma dúvida em relação ao maior de 14 anos poder se filiar como facultativo.

    Pode ou não?

    Obrigada
  • A despeito do princípio constitucional da universalidade da cobertura e do atendimento, os menores de dezesseis anos não podem ser segurados do RGPS. 

    Como já foi dito a regra é 16 anos, como facultativo.
    O maior de 14 anos, é a exceção, pois como menor aprendiz enquadra-se na categoria de segurado empregado. 
    Então não haverá hipoteses de filiação facultativa com 14 anos. Só obrigatoria, na categoria empregado, por ser menor aprendiz!
  • Claro que podem pessoal, desde que na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos,

    Não vamos confundir o menor aprendiz com o segurado facultativo, pois este precisa ter 16 anos  para ser segurado facultativo, caso queira é claro.

    Bons estudos galera!
  • aos segurados facultativos sim...
  • Eu mesmo fui contribuinte facultativo, como Menor Aprendiz da então Cia Vale do Rio Doce. Portanto, está errada a questão, já que é permitida a contribuição a partir dos 14 anos de idade.
  • Pessoal, continuo sem entender pelo seguinte motivo:

    O art.13 da 8213 afirma que os MAIORES DE 14 ANOS serão filiados FACULTATIVOS, quando não estiverem na regra do art.11. Ou seja, se o maior de 14 anos não for menor aprendiz, não for trabalhador, ele poderia sim contribuir, mas como facultativo! certo??

    "Art. 13. É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, desde que não incluído nas disposições do art. 11."

    Só que a doutrina afirma que facultativo só a partir dos 16 e que o menor de 16, no caso, o maior de 14 anos seria filiado OBRIGATÓRIO quando for menor aprendiz, quando for empregado! 

    Comecei meus estudos de previdenciário agora, então posso estar falando bobagem, mas se alguém puder me explicar como fica esse art.13 em face desse entendimento que menor de 16 só poderia ser obrigatorio (aprendiz), ficarei agradecida. (se der me avise por mensagem que minha dúvida foi respondida...).

    Obrigada!
  • Com 14 anos e mediante contribuição pode tornar-se segurado facultativo. Questão errada!

  • o menor aprendiz pode ser segurado

  • Apenas complementando o que disse a nossa colega Mariana Ferrarez, vejamos:


    O menor aprendiz (a partir de 14 anos de idade) não será segurado facultativo, mas segurado OBRIGATÓRIO na categoria empregado. A partir da EC 20/98 a idade mínima admitida para o trabalho passou a ser de 16 anos - salvo na condição de aprendiz - elevando, consequentemente, o limite etário para a filiação ao RGPS que, no artigo 13, da Lei nº 8.213/91 era de 14 anos.


    De acordo com o Decreto 3048/99 a idade mínima para filiação facultativa é de 16 anos, desde que não esteja exercendo atividade remunerada, o que o enquadraria, necessariamente, como segurado obrigatório.


    Se a questão exigir conforme a Lei 8.212 ou 8.213, a idade mínima para filiação facultativa será de 14 anos. 


    Bons estudos!


  • PODE SIM!

    GABARITO ERRADO


    MENOR APRENDIZ É SEGURADO OBRIGATÓRIO COMO EMPREGADO...QUANTO À REFERÊNCIA FEITA À TAL PRINCÍPIO ESTA CORRETO... NO RGPS FOI CRIADA A FIGURA DO SEGURADO FACULTATIVO. ASSIM, TODOS, QUE NÃO EXERÇAM ATIVIDADE REMUNERADA, TÊM A COBERTURA PREVIDENCIÁRIA; PARA TANTO, É NECESSÁRIO CONTRIBUIR PARA O SISTEMA PREVIDENCIÁRIO

  • IN RFB nº 971/2009, em seu art. 6º, inciso II: Art. 6º Deve contribuir obrigatoriamente na qualidade de segurado empregado:
    II- o aprendiz, maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a pessoa com deficiência, à qual não se aplica o limite máximo de idade, conforme disposto no art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com a redação dada pela Lei nº 11.180, de 23 de setembro de 2005;

  • Pode isso Arnaldo, a lei falar que 14 anos será facultativo, porém na prática será 16 anos?


    Sim Galvão, a regra é clara, a emenda constitucional é superior a lei ordinária, logo a idade mínima para ser facultativo é de 16 anos, e o menor aprendiz de 14 anos será segurado empregado.


    Rede Globo, agente se fo.... nos concursos.

  • PODE SIM. MENOR APRENDIZ MAIOR DE 14 ANOS DE IDADE SERÁ CONSIDERADO COMO SEGURADO OBRIGATÓRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL COMO EMPREGADO!


    GABARITO ERRADO
  • Podem sim, tanto o jovem aprendiz quanto o bolsista e o estagiário. Que no caso, aquele é segurado obrigatório equiparado ao empregado e estes, se mantiverem contrato regular de estágio, podem se filiar de forma facultativa.

  • A idade mínima para filiação na qualidade de segurado empregado é de 16 anos, a partir da alteração da redação do inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal, introduzida pela Emenda Constitucional n. 20/98, salvo na condição de aprendiz, quando então é possível a filiação a partir dos 14 anos.

    Gab:ERRADO.

  • PESSOAL!!! QUANDO COMENTAREM, FAVOR FUNDAMENTAR NA LEI O COMENTÁRIO.

    GABARITO -  ERRADO 

    FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

    CF ART. 7° XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;

    LEI 8213

    Art. 13. É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, desde que não incluído nas disposições do art. 11.


  • A despeito do artigo 13 da Lei 8213/91 (É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, desde que não incluído nas disposições do art. 11), a regra atual aplicada é o artigo 11 do Decreto 3048/99 que diz: 

    " é segurado facultativo o maior de dezesseis anos de idade que se filiar ao Regime Geral de Previdencia Social, mediante contribuição, na forma do art. 199, desde que não esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório da previdência social" (que é o caso do menor aprendiz).

    Embora o Decreto não possa revogar a lei, este está de acordo com o texto constitucional (inciso XXXIII do art. 7º).

    Tem que ficar atento ao título da questão para saber sobre qual norma se refere!

  • a idade limite para fazer parte da previdencia social é 16 anos com exceção do menor aprendiz que pode ser já a partir dos 14.

  • Bem, menor aprendiz, 14anos de idade como segurado obrigatório empregado. A partir dos 16anos de idade, já pode contribuir facultativamente se não estiver trabalhando.

  • Pode sim! Na hipótese de Menor Aprendiz, aos 14 anos.

    Sendo, assim, segurado Empregado.

  • De acordo com a Jusrisprudencia, também pode o menor de 14 anos como Segurado Especial

  • Segurado Facultativo:

    - L. 8.113/1991: o maior de 14 anos

    - D. 3.038/199: o maior de 16 anos

  • Menor aprendiz = 14 anos.

  • E segurado OBRIGATÓRIO na qualidade de empregado o APRENDIZ, maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos,

    ressalvado o portador de deficiência, ao qual não se aplica o limite máximo de idade, sujeito à formação técnica-profissional

    metódica, sob a orientação de entidade qualificada;  [ Art. 6°, II, da IN 971/09 ]


    O aprendiz é considerado empregado para fins previdenciários. Constitui a única classe de segurado que pode inscrever-se antes de completar 16 anos de idade.

    " O tempo é relativo, mas a vontade e ABSOLUTA!! " 


  • art. 5º 

    XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos

  • Art. 7 (...)

    § 1º  O limite mínimo de idade para ingresso no RGPS do segurado obrigatório que exerce atividade urbana ou rural, do facultativo e do segurado especial, é o seguinte:

    IV - a partir de 16 de dezembro de 1998, data da vigência da Emenda Constitucional nº 20, de 1998, dezesseis anos, exceto para menor aprendiz, que é de quatorze anos, por força do art. 1º da referida Emenda, que alterou o inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal de 1988.


    Fonte: IN INSS 77/2015

  • E esses menores de 16 anos, na condição de aprendiz, à partir dos 14 anos, ainda seriam enquadrados como contribuintes obrigatórios na condição de EMPREGADO.

  • A partir de 14 anos, na condição de aprendiz

  • PUTZ COBROU A EXCEÇÃO 


  • Tem o menor aprendiz, com 14 anos no mínimo.

  • Agora temos que adivinhar quando a CESPE está cobrando regra e quando está cobrando exceção????

  • Galera,seguinte:

    - Lembrar do menor que possui no mínimo 14 anos de idade já pode trabalhar,conhecido como menor aprendiz.

  • Errado! A partir dos 14 anos, o menor aprendiz tanto pode como é enquadrado como empregado em relação ao RGPS. 

  • EMPREGADO - MENOR APRENDIZ = O MAIOR DE 14 ANOS

    FACULTATIVO - O MAIOR DE 16 ANOS

    GABARITO E

  • Em regra, a partir dos 16 anos é possível torna-se segurado obrigatório no RGPS, todavia não obsta, por força de lei ( art.3°,II, IN INSS/PRES n.45 de 2010) a inserção de jovem aprendiz com 14 anos de idade. Portanto..
    ERRADO.

  • GABARITO ERRADO


    A banca aqui  considerou o GABARITO  ERRADO considerando a exceção pelo princípio da Universalidade da Cobertura e do Atendimento



    CF/88, art. 7°, XXXIII - É proibido qualquer trabalho a menores de 16 anos de idade, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, A PARTIR DOS 14 ANOS. 




    Por universalidade da cobertura (aspecto objetivo) entende-se que a proteção social deve alcançar todos os RISCOS SOCIAIS que possam gerar o estado de necessidade. Riscos sociais são os infortúnios da vida (doenças, acidentes, velhice, invalidez, etc.), aos quais qualquer pessoa está sujeita. 


    A universalidade do atendimento (aspecto subjetivo) tem por objetivo tornar a seguridade social acessível a TODAS AS PESSOAS RESIDENTES NO PAÍS (aqui entra a figura do menor aprendiz), inclusive estrangeiros. 

  • Esta questão não se relaciona com regra ou exceção e sim com o princípio abordado.

    Errado.

  • Concordo com o Bruno. A banca fez uma mesclagem de tópicos diferentes!

    Os Princípios Constitucionais da Seguridade Social estão dispostos no parágrafo único do artigo 194 do referido diploma. Dentre eles destacamos o princípio da UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E DO ATENDIMENTO.

    A universalidade da cobertura significa quais os riscos sociais, toda e qualquer situação de vida que possa levar ao estado de necessidade, devem ser amparados pela Seguridade. Tais como: maternidade, velhice, doença, acidente, invalidez, reclusão e morte. No entanto, os recursos são limitados, devendo o legislador optar.

    Já a universalidade do atendimento diz respeito à proteção dos titulares: todos os residentes do território nacional, isto é, todas as pessoas indistintamente deverão ser acolhidas pela Seguridade Social.


  • Discordo dos colegas Rogério e Bruno, pois o que está disposto na questão está intimamente relacionado ao conceito de universalidade do atendimento.


    O  princípio  da  universalidade da cobertura e do atendimento é observado sob duas perspectivas:


    Atendimento (critério subjetivo) prega que todos devem estar co­bertos pela proteção  social. Refere-se ao sujeito da relação jurídica previdenciária, seja  ele o segurado  ou o seu dependente.


    Cobertura (critério objetivo) - significa  que  a proteção da seguridade deve  abranger  todos os riscos sociais.



    É como se dissesse: Embora o princípio constitucional da universalidade da cobertura e do atendimento pregue que todos devem estar co­bertos pela proteção social, os menores de dezesseis anos não podem ser segurados do RGPS.


    O erro está no exemplo e não em sua relação com o príncipio, pois estes poderão sim ser segurados do RGPS.


     Veja outra questão:

    Não há limite mínimo de idade para inscrição no RGPS, considerando-se a necessária proteção ao trabalhador, em especial a universalidade do atendimento. ERRADO



  • Não só o menor aprendiz é segurado obrigatório a partir dos 14 anos, as leis 8212 e 8213 abrange ao segurado facultativo a possibilidade de filiar-se a partir também dos 14 anos de idade. E também tem o lado que a questão colocar em evidência o princípio da Universalidade do atendimento que via de regra embolsa o lado de todos serem atendido pelas proteções sociais, como assoar um princípio que abrange a todos a algo que está restringindo? Nada tem a ver.

  • É errada pois o menor-aprendiz, a partir de 14 anos, é segurado obrigatório na qualidade de empregado. Ellen Moreira, de fato está na lei que o segurado facultativo é a partir dos 14, mas na C.F. diz que <b>nenhum trabalho</b> é permitido aos menos de 16, exceto aos 14 na condição de menor-aprendiz, e devemos considerar a Constituição Federal acima de qualquer outra lei. (pela Hierarquia, aliás)

    Daí o segurado facultativo acaba ficando maior de 16 anos, mesmo. É super chato esses melindres, mas fazer o que. ):

  • ERRADO.

    Idade mínima 14 anos, com uma ocupação de menor aprendiz. Que é a exceção a regra dos 16 anos.
  • Mesmo com todos os comentários esclarecedores do colegas, ainda acho que o gabarito deveria ser dado como certo!

    Trata-se da regra, o menor aprendiz é exceção.

    A banca vive trazendo questões com a regra e dado a gabarito como certo. Ai de vez em quando muda a maneira de pensar.

    Assim fica difícil!


  • Não devemos confundir seguro social  (proteção previdenciária) que é especie, com seguridade social que é gênero. pois até mesmo os estrangeiros têm direito ao atendimento e cobertura da seguridade social relativa a saúde (saúde). 

  • Atila Cardoso!!!!
     kkkkkk vc fumou algo antes de comentar a questão?

    mercurio,vênús,terra,marte,jupiter,saturno,urano,netuno,plutão. kkkkkkk
  • A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Não podemos confundir Seguridade Social com Seguro Social: o Seguro Social é a proteção previdenciária, ou seja, uma espécie dentro do gênero Seguridade.

  • muito útil esse comentário até curti kkkkkk

  • Em regra, os segurados da Previdência Social, devem ter no mínimo 16 anos de idade,

    Mas, tem Exceção.  O menor aprendiz a partir dos 14 anos é segurado do RGPS na condição de empregado


    Portanto o menor de 16 anos pode ser segurado do RGPS.


  • errada esta questão, so seria certo na questão se colocasse  de acordo com lei 8213. 

  • Salvo o Aprendiz

  • Menor aprendiz aos 14 ANOS, existe uma regra dos segurados especiais que caso eles trabalhassem com 12 e 13 anos, o tempo de trabalho deles nesta idade, seria computado com TC. Mas provavelmente não vai cair na prova do INSS :)

  • A despeito do princípio constitucional da universalidade da cobertura e do atendimento, os menores de dezesseis anos não podem ser segurados do RGPS.

    Resposta: Uma coisa é uma coisa e outra coisa é outra coisa.O conceito que está sendo cobrado é a respeito de cobertura e atendimento e não da lei por isso está errado. 

  • Errada.

    Salvo o menor aprendiz, aos 14 anos de idade, que é segurado obrigatório na qualidade de empregado.

    Temos também, depois da LC 150, uma ressalva para cima. O empregado doméstico só poderá se filiar como tão quanto tiver 18 anos.

  • Em regra não podem. o menor aprendiz entra como uma ecessão. Cespe n decide se questão incompleta é certa ou errada.

  • Lei 8213/91=14 anos

    Decreto 3048/99 =16 anos

    Menor aprendiz =14 - 24 anos - segurado empregado

  • Lei 8.212 e 8.213 - 14 anos.
    Decreto 3.048/99 - 16 anos.
    Aprendiz - 14 - 24 anos (não se usa mais a expressão "menor", pelo motivo de não ser somente o menor).
  • Complicado isso. A luz da CRFB/88 somente a partir dos 16 anos de idade. Agora se a questão tivesse colocado como base a Lei de custeio, ai sim, seria a partir dos 14 anos. (mesmo estando isso revogado tacitamente).


    Alô você! 

  • Mas essa questão cobra a exceção.

  • e como vamos saber o que CESPE quer...

  • tem a exceção do jovem aprendiz menor de 16 anos.

  • ERRADA.

    Tem o jovem aprendiz acima de 14 anos, que é considerado segurado empregado.

    Os acima de 16 anos, pela Lei 8213, podem ser segurados facultativos.

  • A jurisprudência do STJ reconhece o trabalho antes mesmo dos 14 anos...

  • Menor aprendiz, a partir dos 14 anos - Segurado Empregado (sempre!)

    Bolsista/Estagiário, de acordo com a lei = pode ser Segurado Facultativo;

    Bolsista/Estagiário, em desacordo com a lei = Segurado Empregado.

  • !!!!!!!!!!!!!!!!Podem sim na condição de menor aprendiz aos 14 anos!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • Salvo na condição de aprendiz.

  • Tal principio nao tem relacao com o fato de menores de 16 anos
     nao poderem ser segurados, o principio correto seria seletividade e dristibutividade.
  • A colega Louriana foi, de fato, no cerne da questão!
    O erro refere-se à correlação equivocada da situação com o princípio citado.

    Uma coisa não tem nada a ver com a outra! ;)

  • Cara questão show de bola.

    O foco da questão não está no menor de 16 anos, mais sim no principio. O correto seria Principio da (seletividade e distributividade)

  • Pode, se for menor aprendiz, a partir dos 14 anos de idade. Tal segurado é obrigatório e enquadra-se na categoria de empregado.

  • Lei 8.213

    Art. 13. É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos que se
    filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição,
    desde que não incluído nas disposições do art. 11.

  • O segurado facultativo só pode acima de 16 anos, doméstico com 18, mas o menor-aprendiz se caracteriza como forma de filiação a previdência, idade entre 14 a 24 anos, tendo uma resalva ao deficiente que pode ser menor-aprendiz independentemente da idade que tenha, e ambos estão englobados na categoria de segurado empregado. Companheiro Leonardo Soares, temos que analisar, não só está lei tão desatualizada e inoperante, dê uma olhada nas instruções normativas e lógico em uma bom exemplar atualizado de previdenciário. Agora se a questão vier especificando que na lei tal é assim estaria certa, mas na prática e na realidade das provas. NÃO

  • Vou copiar do Gabriel Caroccia
    : " 

    ERRADA.

    Tem o jovem aprendiz acima de 14 anos, que é considerado segurado empregado.

    Os acima de 16 anos, pela Lei 8213, podem ser segurados facultativos."

    Pois tem um comentário errado que estava aparecendo

  • Universalidade da cobertura ao atendimento visa atingir a todos. O menor apartir dos 14 anos pode se filiar como segurado facultativo.

  • Camila Prado, totalmente errada, 

  • Jeferson, a Camila não está errada não. De acordo com o art 13 da 8213/91, o maior de 14 anos é segurado facultativo caso se filie ao RGPS

  • É considerado contribuinte obrigatório como empregado.

    É a única classe que pode contribuir antes dos dezessei anos. Atualmente há divergência do dispositivo do art; 13 da lei 8.213/91, sendo segurado facultativo apenas a patir de 16 anos.

    Art. 6°, II, da IN 971/09
    II. O aprendiz, maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos,
    ressalvado o portador de deficiência, ao qual não se aplica o limite
    máximo de idade, sujeito à formação técnica-profissional
    metódica, sob a orientação de entidade qualificada;

  • Existe uma divergência na legislação:

    - Na lei 8212, Art. 14. É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos de idade que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, na forma do art. 21, desde que não incluído nas disposições do art. 12.

    - Na lei 8213, Art. 13. É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, desde que não incluído nas disposições do art. 11.

    - No decreto 3048, Art. 11.  É segurado facultativo o maior de dezesseis anos de idade que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, na forma do art. 199, desde que não esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório da previdência social.

    Como na questão ele não especifica, fica valendo a partir dos 14 anos, que engloba os de 16 anos!

  • ERRADO

    EXISTE O APRENDIZ--->EMPREGADO

    IDADE(14 A 24 ANOS) SALVO INVÁLIDO.

  • ERRADO 

    EXISTE A SITUAÇÃO DO MENOR APRENDIZ 

  • ERRADO

    Menor aprendiz - 14 anos - EMPREGADO RGPS

  • Idade mínima para ingressar no RGPS como segurado: 

    - Empregado: 14 anos

    - Facultativo: 16 anos 

    - Doméstico: 18 anos 

     

     

  • A DESPEITO( como ofensa)   do princípio constitucional da universalidade da cobertura e do atendimento, os menores de dezesseis anos não podem ser segurados do RGPS.

    ERRADO... Pois o menor aprendiz com 14 anos pode ser sim!

    Eu entendi assim!

  • Idade mínima, em regra, para se filiar ao RGPS:

    16 anos = Ci / A / E / SE

    18 anos = D

    Exceção à regra: Menor aprendiz (empregado) = 14 anos

    Gabarito: ERRADO

  • COM CERTEZA PODEM SIM SER SEGURADOS; NA CONDIÇÃO DE MENOR APRENDIZ. 

  • GAB.: ERRADO

    Os menores de 16 anos podem se filia ao RGPS como segurado facultativo.

     

    OBS! EXCEÇÃO DE 14 ANOS COMO MENOR APRENDIZ.

  • Nael Souza a lei 8212/91 e 8213/91 falam que é segurado facultativo o maior de 14 anos, mas o decreto 3048/99 em conformidade com a EC nº 20 de 1998 fala que é segurado facultativo o maior de 16 anos.

     

    Decreto 3048/99

    Art. 11.  É segurado facultativo o maior de dezesseis anos de idade que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, na forma do art. 199, desde que não esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório da previdência social.

    Portato segurado facultativo é o maior de 16 anos. Já o menor aprendiz a partir dos 14 anos

  • ERRADO. Menores de dezesseis anos poderão ser segurados do RGPS como menor aprendiz.

  • Errada. ´podem como ''MENOR APRENDIZ'.'

     

  • ESSA O EXAMINADOR FOI MALDOSO PARA CARAMBA !

  • Encontrei no livro do Hugo Goes o aprendiz na categoria EMPREGADO:

    XVII - o aprendiz, maior de 14 e menor de 24 anos, ressalvado o portador de deficiência, ao qual não se aplica o limite máximo de idade, sjeito à formação técnica-profissional metódica, sob a orientação de entidade qualificada, conforme disposto nos arts. 428 e 433 da CLT.

    Ele ainda complementa:

    O aprendiz é segurado obrigatório do RGPS, na qualidade de SEGURADO EMPREGADO (Instrução Normativa RFB 971/2009, art 6,II)

  • Não pode ser segurado facultativo, mas pode ser segurado empregado (menor aprendiz)

  • errado

    MENOR APRENDIZ , na qualidade de Segurado Emprego .

  • A partir dos 14 anos como aprendiz

  • Resumindo: A partir dos 14 anos a pessoa poderá ser filiado ao RGPS, em maneira Obrigatória (quando empregado) ou Facultativa (quando não empregado), contudo de maneira facultativa apenas se não estiver de forma obrigatória.

    A partir de 14 anos pode-se trabalhar como jovem aprendiz, apenas (CF - Art.7, XXXII)

    Maior de 14 anos pode se filiar facultativamente ao RGPS desde que não seja segurado obrigatório de acordo com o Art.11) (Lei 8.213/91 - Art 13)

  • Menores de 16 Não podem ser segurado facultativo, mas podem ser segurados empregados (menor aprendiz)

  • Poderá ser assegurado ao RGPS com 14 anos na hipótese de JOVEM APRENDIZ!

  • A partir dos 14 anos como aprendiz

  • A partir de 14 como jovem aprendiz

  • Pode ser segurado do RGPS na condição do menor aprendiz, a partir dos 14 anos de idade..

  • no caso tem a questão do jovem aprendiz empregado que pode adentrar com a idade de 14 anos. Então questão errada por falar que a idade minina é 16 anos.. rumo ao INSS 2021
  • Eu pensei assim: e o aprendiz?

  • Doutrina INSS

    Idade mínima para filiação do segurado facultativo 16 anos

    LEI 8213/91 ou LEI 8212/91 (art.14)

    14 anos

  • Questao do reconhecimento da condicao de crianca/adolescente trabalhando antes dos 14 anos

ID
279268
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Julgue o item seguinte, que versa sobre a seguridade social e o
regime geral da previdência social (RGPS).

A seguridade social é financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos estados, do Distrito Federal (DF) e dos municípios e de contribuições sociais.

Alternativas
Comentários
  • QUESTÃO CORRETA: 
    Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais.
  • A seguridade social será financiada por toda a sociedade de duas formas: 

    forma direta: por meio do recolhimento de contribuições sociais.
    forma indireta: mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

    No âmbito federal, o orçamento da seguridade social é composto das seguintes receitas: da União, das contribuições sociais e de outras fontes ( Lei nº 8212/91, art. 11)
                                                                              Retirado do livro de direito previdênciário do Hugo Góis

  • Certo,

    art. 195 - A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais:

    I - do empregador, empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre:
    a) a folha de salário e demais redimentos do trabalhado pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa fisíca que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício.
    b) receita de prognóstico. Ex.: PIS
    c) Lucro. -> Contribuição social sobre o lucro líquido das empresas.

    II - do trabalhador e dos demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidas pelo regime geral de previdência social de que trata o art. 201; 
    No caso do trabalhador autonomo, o mesmo é o responsáel por verter para o sistema.

    III - sobre receita de concursos de prognósticos ; 
    Art. 212. Constitui receita da seguridade social a renda líquida dos concursos de prognósticos, excetuando-se os valores destinados ao Programa de Crédito Educativo.
    § 1º Consideram-se concurso de prognósticos todo e qualquer concurso de sorteio de números ou quaisquer outros símbolos, loterias e apostas de qualquer natureza no âmbito federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, promovidos por órgãos do Poder Público ou por sociedades comerciais ou civis. 

    IV - do importador de bens ou serviçoes do exterior ou de quem a lei equiparar.
    toda vez que alguém importar bens ou serviços, também esse montante importado servirá de base para calculo de contribuição social.

    Veja bem, no art. 195 quando diz que a seguridade social será financiada por toda a sociedade e entes federados será importante atentar para o que diz no parágrafo 1°: "As receitas dos Estados, do DF e dos Municipios destinadas à seguridade social constarão dos respectivos orçamentos não integrando o orçamento da União". Quer dizer que, todos os entes federados na lei orçamentária anual, tem que prever dinheiro para a contribuição da seguridade social, sem juntar ao orçamento da União. Podemos dizer que a União seria como a avalista, quando os demais não estão tendo condições para a contribuição a União entra para bancar essa falta.
  • ESSA QUESTÃO ESTÁ LIGADA DIRETAMENTE COM O PRINCÍPIO DA DIVERSIDADE DA BASE DE FINANCIAMENTO.
  • art. 195 - A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais (...)


    Art. 11. No âmbito federal, o orçamento da Seguridade Social é composto das seguintes receitas:

    I - receitas da União;

    II - receitas das contribuições sociais;

    III - receitas de outras fontes. Parágrafo único. Constituem contribuições sociais:

      a) as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço;

    b) as dos empregadores domésticos;

    c) as dos trabalhadores, incidentes sobre o seu salário-de-contribuição;

      d) as das empresas, incidentes sobre faturamento e lucro;

    e) as incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos.

  • Forma Direta - Contribuições Sociais
    Forma Indireta - Recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do DF e dos Municípios

  • Art. 195 da CF/88, tal como está no artigo.

  • Essa banca é muito bonitinha...fez outra questão omitindo o 'DIRETA' e deu o gb como errado .Eu hein

    ...É só para massacrar o concurseiro.


  • Através do Princípio de Equidade na participação do custeio (Expresso na CF/88), TODOS acabam custeando a PS, de forma direta ou indireta, através de impostos e tributos.

    Quem pode +, paga +. 
    > salário, > contribuição.
  • Resposta C

    nem acredito que o CESPE elaborou uma questão tão fácil

  • Cespe e sua psicologia reversa. De tão fácil dá tanto medo quanto uma questão difícil rsrsrsr

  •  Questão que só exige o conhecimento de letra fria de lei

    Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais

  • Essa é uma da quelas questões que se agente erra.... afff O básico do básico. 

  • Leio todos os dias a lei e erro a questão!! #Tenso

  • Noeli Santos, já que está sabendo tudo de previdenciário, aconselho a você então a estudar português, básico do básico.

  • A questão abordada pelo cespe não tem nada de boba. 

    O cespe trocou o verbo "será" da lei seca pelo verbo "é" o que pode induzir o candidato ao erro, a questões que saber do mesmo não só o conteúdo do direito previdenciário, mas se ele tem noção de gramatica. 

    verbos "será" e "é" ambos verbo  "ser". A substituição não altera o sentido lei.

    Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais.


  • Olá galera   Blz?

    Nesta questão entra o "Sistema tripartite"...???

    Valeu abç a todos.

  • Ed.carvalho

    Pelo que eu entendi vc está relacionando o sistema tripartite dos poderes com a questão...

    Veja bem na questão está comentando das contribuições direta( União / Estados/DF/Municípios) e indireta( Fundações públicas/ Sociedade de economia mista/Autarquias/Empresas públicas) de todos, não está falando de poderes( legislativo/judiciário/executivo)....

    espero ter ajudado bons estudos ...

  • Não, Ed. Carvalho. O sistema tripartite foi instituído pela Constituição de 1934, que estabeleceu que a forma de custeio para a previdência seria feita através do governo, dos trabalhadores e dos empregadores. Essa forma de custeio foi derrubada com a Constituição de 1988, que estabeleceu a diversidade na base de financiamento entre os princípios da seguridade. Observe que, agora, ela é financiada por toda a sociedade, pelos orçamentos e pelas contribuições sociais, sendo que nestas, as contribuições dos trabalhadores e as dos empregadores sobre a folha de salários são contribuições diretas para a previdência social. O custeio hoje é diversificado, não se aplicando mais o custeio tripartite.

  • leiam sobre aposto e vírgulas explicativas que vcs entenderão melhor esse tipo de questão.

  • Quando a CESPE coloca assertivas curtas, temos tem que ler 10 vezes, letra por letra, para ver se não tem pegadinha. Ufa!

    Gabarito: certo.

  • Questão linda...!! questão formosa...! questão bem feita...!!

  • CF Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes  dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

  • Essa questão só serviu pra me deixar mais inconformada com a resposta desta:


    (Ano: 2013  Banca: CESPE   Órgão: MTE  Prova: Auditor Fiscal do Trabalho)

    "A seguridade social é financiada por toda a sociedade, de forma indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios." Gabarito: CERTO

    E também com essa outra questão, postada como exemplo por outra assinante anteriormente:

    (Ano: 2015  Banca: CESPE  Órgão: TRE-GO  Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

    "Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede." Gabarito: ERRADO 


    Sinceramente o CESPE é uma questão de sorte!





  • Da ate medo responder questões assim!!!

  • de contribuições sociais ? afff!

  • Pura literalidade do Art 195 da Constituição Federal, onde diz que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios e das seguintes contribuições sociais.

  • Não confundir contribuições sociais e contribuições previdenciárias.

  • Seguridade social = orçamento e contribuições sociais 

  • errei por lembrar das outras fontes de custeio que não foram incluidas na questão.

    mas incompleta não é errada

  • Certa

    CF/88

    Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições.

  • CERTO 

    CF/88

    Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais:

  • Em parte eu até concordo com você jullyana...

    Mas acontece que essas provas são feitas por uma equipe e não por uma única pessoa, motivo pelo qual há tanta disparidade entre o julgamento de uma questão e outra.

    Eu já ouvi muita gente dizer que questão incompleta no Cespe é questão certa (e eu mesma pensava assim), entretanto isso não é uma regra absoluta, pois já resolvi questões incompletas e que a Cespe considerou como errada! Nesse caso, ou decidimos por deixar em branco ou arriscamos e entramos com recurso!

    É uma sugestão!

    Que Deus nos ajude! Boa sorte a todos!

  • Julyana .
    Eles, provavelmente, têm um catálogo com questões de gabarito duplo. Depois da prova, devem usar uma planilha pra saber que alternativa elimina mais candidatos.

    As pessoas falam sobre resposta incompleta = certo, mas isto é, completamente, aleatório.
    :P

  • QUESTÃO CORRETA, MAS PODE CONFUNDIR DEVIDO À SUA REDAÇÃO. NÍVEL FÁCIL, CONTUDO DEVE-SE TER CAUTELA, EM PRINCIPAL ÀS PESSOAS QUE ESTÃO ESTUDANDO A MAIS TEMPO JÁ QUE, PARA CONCURSOS, QUANDO SE SABE MUITO, TUDO QUE É FÁCIL PARACE VIR COM UMA PEGADINHA EMBUTIDA.

  • Gente, quem acertou essa questão, provavelmente vai errar nessa,CESPE DE PUTANAGEM Q346438 .

  • CF/88

    Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais:



  • P quem tiver paciência, desça e veja o comentário da colega Juh q afirma, erradamente, q questões do CESPE é sorte, trazendo como exemplo uma questão q o CESPE considerou errada (e q, pelo visto, a colega, considera certa). Esta é a questão: "Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede." Gabarito: ERRADO. Querida colega, a questão q vc citou está errada mesmo, a remoção a pedido se dá sempre com a mudança de sede. Vc não pode criticar sem ter o necessário fundamento p embasar sua crítica.

  • Vei, penso numa questão prazerosa de ler visse kk.


ID
279271
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Julgue o item seguinte, que versa sobre a seguridade social e o
regime geral da previdência social (RGPS).

A aposentadoria por tempo de serviço, os pecúlios e o abono de permanência em serviço são exemplos de prestações mantidas pelo RGPS.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Errada.

    Os pecúlios e o abono de permanência foram revogados e não constam mais no RGPS (Regime Geral de Previdência Social). Temos, portanto, em vigência os seguintes benefícios: 4 (aposentadoria por invalidez, por idade, por tempo de contribuição e especial); 3 (auxílio-doença, auxílio-reclusão e auxílio-acidente); 2 (salário-maternidade e salário-família) e 1 (pensão por morte). A reabilitação profissional (segurados e dependentes) é um SERVIÇO - não É UM benefício!
    Assim, temos:  4 + 3 + 2 + 1 = 10 benefícios.
    São devidos aos segurados os seguintes benefícios: aposentadoria por invalidez, por idade, por tempo de contribuição e especial; auxílio-doença; auxílio-acidente; salário-maternidade e auxílio-acidente - 8 (oito) ao todo.
    São devidos aos dependentes: pensão por morte e auxílio-reclusão - 2 (dois) ao todo.
    São devidos tanto aos segurados como aos dependentes, conforme já dito, a reabilitação profissional, que se trata de um SERVIÇO.
    Colaboração do Prof. Ítalo Romano - regra do 4, 3, 2, 1.

    Importante ressaltar que o abono de permanência ainda integra a Aposentadoria dos Servidores Públicos

    Bons Estudos!

  • Os benefícios RGPS são: 4 aposentadorias (por invalidez, por idade, por tempo de contribuição e especial); 3 auxílios (doença, acidente e reclusão); 2 salários (família e maternidade) e 1 pensão (por morte), ou seja,   4 + 3 + 2 + 1.
  • Somente lembrando que Reabilitação Profissional não é um benefício propriamente dito, e,sim um serviço concedido pelo INSS.
  • Bom pessoal, gostaria de fazer uma pequena ratificação nos comentários acima:

    é importante ressaltar que não existe mais esse termo "Aposentadoria por tempo de serviço" e sim "aposentadoria por tempo de contribuição" eu não recordo muito bem sobre os pecúlios, mas o abono de permanência em serviço no regime próprio ainda existe.

    Bons estudos pessoal, INSS nos aguarda...

  • R: ERRADA
    COMENTÁRIO DA QUESTÃO:

    Os pecúlios e o abono de permanência :foram revogados;
    Benefícios existentes:
    8 benefícios quanto ao segurado: 4 aposentadorias(aposentadoria por invalidez, por idade, por tempo de contribuição e especial); 4 (auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade e auxílio-acidente); 2  bebefícios quanto aos dependentes: (pensão por morte e auxílio-reclusão) ; logo : 4 +4 + 2  = 10 benefícios.
    bons estudos afonsoaecn
  • Pessoal seria interessante e mais vantajoso para todos nós se não repetíssemos a mesma resposta por diversas vezes.
  • O abono de permanência é o reembolso da contribuição previdenciária, devido ao funcionário público que esteja em condição de aposentar-se, mas que optou por continuar em atividade. Foi instituído pela emenda constitucional número 41, de 16 de dezembro de 2003.

     Pecúlio e Pecúlio por Morte são termos que definem o capital segurado que é pago em caso de morte de um segurado, em uma única parcela, para uma ou mais pessoas. Pode ser corrigível, ou não. No Brasil é muito empregado pelas instituições que operam em seguros sociais, tanto governamentais ou privadas. É um montante que é enviado para os herdeiros do segurado, quando este falece.

    AMBOS NÃO EXISTEM MAIS NO RGPS.
  • Fundamentação para os comentários acima :


    Lei 8.213

     Art. 18.  O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefícios e serviços:

     III - quanto ao segurado e dependente:

       

            b) serviço social;

            c) reabilitação profissional.

  • Art. 18. O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações

    devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em

    benefícios e serviços:

    I - quanto ao segurado:

    a) aposentadoria por invalidez;

    b) aposentadoria por idade;

    c) aposentadoria por tempo de serviço;

    d) aposentadoria especial;

    e) auxílio-doença;

    f) salário-família;

    g) salário-maternidade;

    h) auxílio-acidente;

    II - quanto ao dependente:

    a) pensão por morte;

    b) auxílio-reclusão;

    III - quanto ao segurado e dependente:

    a) (Revogada pela Lei n° 9.032, de 28.4.95)

    b) serviço social;

    c) reabilitação profissional.

  • Malcoln, eu não vejo mal em encontrar vários comentários aqui, mas sim boa vontade de cada um, desejo em tirar dúvidas de muitos. Muitas vezes a pessoa que postou um comentário que já existia nem sequer leu os anteriores...
  • Elizabeth, desculpa, mas concordo com o colega acima. Não desmerecendo os comentários. Mas ninguém vai ajudar colando o mesmo artigo inúmeras vezes, se o artigo já foi colado uma vez, a pessoa que está escrevendo e também quem lê está perdendo um precioso tempo passando, por exemplo, 10 comentários iguais. Já peguei questões com 20 comentários, na qual colaram o mesmo artigo 20 vezes. Tudo é questão de bom senso, se a intenção era ajudar, desculpe mas está é atrapalhando quem realmente tira um tempo curto para resolver as questões.

    bom estudos a todos.
  • Infelizmente vc vem tirar sua dúvida e tem 10 comentários idênticos.. vc perde tempo..
    Perder tempo em diversas perguntas, acaba atrapalhando...
    O site precisava ter pessoas que controlam o conteúdo dos comentários.. senão fica essa palhaçada, de 20 comentários, vc salva uns 3 ou 4...
  • Aposentadoria por tempo de serviço mudou de nome e agora se chama aposentadoria por tempo de contribuição.
    Os pecúlios e o abono de permanência em serviço são benefícios  que foram excluídos do RGPS.
  • Cara Elisabeth, eu não me referi a "diversos comentários". Me referi a vários comentários exatamente iguais. Quando há mutos comentários, é ótimo pois um acaba complementando o outro e acabamos aprendendo mais. Mas como a Ana Paula citou, 20 pessoas colando o mesmo artigo só serve para nos fazer perder um tempo precioso.
  • Não concordo. Eu acho que mesmo comentários repetidos são válidos.  Tem que repetir mesmo, pois assim nós aprendemos mais. Quem não quiser e só não ler. Obrigado pelos comentários de todos os colegas, e eu acho que deveriamos incentivar a comentar mais e não ao contrário. 
  • Quem comenta é amigo nosso! Depois será convidado para a festa de comemoração.

    At.
  • O pecúlio e o abono de permanência foram revogados e não constam mais no RGPS.

  • Pessoal, o que atrapalha são esses comentários reclamando do comentário dos outros. Temos 10 comentários falando da matéria e 8 de reclamações, (9 com o meu kkkkkk). O que será que esta atrapalhando? 

  • A aposentadoria por tempo de serviço, existente em período anterior à E C
    n  2 0 , de 1 5 / 1 2 / 9 8, foi substituída pela atual aposentadoria por tempo de
    contribuição.


    gab: ERRADO

  • apesar de esses benefícios terem sido revogados creio que continuam sendo pagos aos segurados que tinham direito e recebiam antes da mudança. Por isso eu discordo do gabarito, mas sem duvida eu teria deixado em branco essa questão em uma prova real.

  • Abono de permanência em serviço

    O Abono de Permanência em Serviço estava previsto no art. 87 da Lei nº 8.213/91, sendo extinto pela Lei nº 8.870/94.

    O abono de permanência era pago ao segurado que, tendo direito à aposentadoria por tempo de serviço, optava pelo prosseguimento na atividade profissional, postergando o requerimento de sua aposentação. O abono de permanência correspondia a 25% do valor da aposentadoria que seria devida ao segurado, para aqueles que a possuíam de forma integral sendo, 35 anos de serviço para homens e 30 para mulheres.


    O abono de permanência em serviço era devido a contar da data de entrada do requerimento, não havendo variação em seu valor mensal, exceto pelo reajuste concedido aos demais benefícios de prestação continuada, ainda que o segurado, no exercício da atividade profissional, aumentasse o valor de seu salário-de-contribuição.


    Quando do requerimento da aposentadoria, cessava o recebimento do abono de permanência em serviço, o qual, inclusive, não era incorporado em qualquer hipótese, aos benefícios de aposentadoria ou pensão por morte.


    Pecúlio

    O benefício do pecúlio, extinto pela Lei nº 8.870/94, consistia na devolução ao segurado das contribuições previdenciárias efetuadas após a aposentadoria, quando este permanecia (ou permaneceu) trabalhando no período de 1/1/67 a 15/4/94.


    Fonte: http://www.sitesa.com.br/contabil/conteudo_trabalhista/procedimentos/p_previdencia/b04.html

  • Acertei, mas... "exemplos de prestações mantidas". Mantidas as que já foram deferidas (e, talvez hoje não existam mais) ou mantém até HOJE estas prestações? Como acreditei que "exemplos de prestações mantidas" é algo genérico, que seria no sentido de fornecer ainda, coloquei como ERRADA.

  •  Colega Ivone Teixeira  direta e conclusiva  : MUITO BOM 

    O pecúlio e o abono de permanência foram revogados e não constam mais no RGPS.

  • - 4 Aposentadorias (Tempo de Contribuição, Idade, Especial, Invalidez);

    - 3 Auxílios (Doença, Acidente, Reclusão);

    - 2 Salários (Família, Maternidade);

    - 1 Pensão (Morte).

  • O pecúlio é um benefício extinto em 16/04/1994, que consiste na devolução em cota única das contribuições efetuadas para o INSS pelo cidadão que permaneceu em atividade após ter se aposentado. Os valores a serem devolvidos terão como data limite 15/04/1994, véspera da lei 8.870, que extinguiu este benefício para os aposentados por idade e tempo de contribuição. 

    O abono de permanência no Brasil é o reembolso da contribuição previdenciária devido ao funcionário público que esteja em condição de aposentar-se  mas que optou por continuar em atividade. O abono de permanência foi instituído pela Emenda Constitucional nº 41/03, e consiste no pagamento do valor equivalente ao da contribuição do servidor para a previdência social, a fim de neutralizá-la. Em tais circunstâncias, configura-se situação de direito adquirido aos benefícios decorrentes da legislação vigente à época em que reuniu tais requisitos imodificáveis por legislação posterior.  
  • Pessoal temos a aposentadoria especial e a aposentadoria especial do deficiente! decreto 3048 art 70-A

  • Pessoal que esta reclamando por ter 10,20 comentários iguais, é muito simples...basta não ler! Se você esta com dúvida na questão, em 2, 3 comentários geralmente ela já é resolvida (Impossível ter 20 comentários certos DIFERENTES). Além do mais, o candidato que de alguma forma comenta, ao mesmo tempo que esta ajudando os outros (na maioria das vezes) também já esta treinando sua própria memorização da matéria.


  • Quanto à repetição de comentários, considero válida, afinal, além de dar mais credibilidade às respostas, os alunos estão treinando sua capacidade de argumentação.

  • - 4 Aposentadorias (Tempo de Contribuição, Idade, Especial, Invalidez);

    - 3 Auxílios (Doença, Acidente, Reclusão);

    - 2 Salários (Família, Maternidade);

    - 1 Pensão (Morte).


    SERVIÇOS: Social e habilitação/ Reabilitação profissional (segurado e dependente)

  • Tanto os pecúlios quanto o abono de permanência foram abandonados do regime jurídico previdenciário. Quanto a aposentadoria por tempo de serviço, foi reconfigurada como aposentadoria por tempo de contribuição, portanto..
    ERRADO.

  • Tempo de serviço, AGORA É TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO...

     Os pecúlios e o abono, FORAM REVOGADOS ...

    Resposta: ERRADA

  • Lei 8213/91 Art. 1º  A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço , encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.

    Lei 8213 Art. 9º  § 1º O Regime Geral de Previdência Social - RGPS garante a cobertura de todas as situações exceto a de desemprego involuntário.

  • Escreva seu comentário.O pecúlio é um benefício extinto em 16/04/1994, que consiste na devolução em cota única das contribuições efetuadas para o INSS pelo cidadão que permaneceu em atividade após ter se aposentado. Os valores a serem devolvidos terão como data limite 15/04/1994, véspera da lei 8.870, que extinguiu este benefício para os aposentados por idade e tempo de contribuição...

    Informação retirada do site da Previdência.

  • Não há mais aposentadoria por tempo de serviço... é contribuição !

  • O pecúlio é um benefício extinto em 16/04/1994, que consiste na devolução em cota única das contribuições efetuadas para o INSS pelo cidadão que permaneceu em atividade após ter se aposentado.


    O Abono de Permanência também já não existe mais, bem como a Aposentadoria por tempo de serviço. O correto seria por tempo de contribuição.


    Fonte: www.previdencia.gov.br

  • Mestre Italo Romano sempre coloca: Regra do 4-3-2-1 -> 4 aposentadorias, 3 auxílios doenças, 2 salários -> SF, SM e 1 P.M =D


    De resto, esses benefícios são velhos, velhos.. rs não são mais concedidos.

  • Pecúlios - É O NOOOOOVO kkk

  • O pecúlio é um benefício extinto em 16/04/1994, que consiste na devolução em cota única das contribuições efetuadas para o INSS pelo cidadão que permaneceu em atividade após ter se aposentado. Os valores a serem devolvidos terão como data limite 15/04/1994, véspera da lei 8.870, que extinguiu este benefício para os aposentados por idade e tempo de contribuição.

  • O Pecúlio e o Abono de Permanência, forammmmmmm exxxxtinnnntos!!! guardem na cabeça! kkkk

    É mantida pela Previdência, só a APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIÇO, que acho que é "TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO".

    Questão ERRADA

  • Pessoal, não considera o direito adquirido, caso algum segurado tenha? em relação ao pecúlio e abono de permanência.

  • Lembrando que  o Abono de Permanência ainda existe no RPPS.

    CF/88

    § 19. O servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigências para aposentadoria voluntária estabelecidas no § 1º, III, a, e que opte por permanecer em atividade fará jus a um abono de permanência equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria compulsória contidas no § 1º, II

  • Sim Luiz, considera. Quem já tinha direito a receber esses benefícios antes das mudanças continua recebendo. Já aqueles que só tinham uma expectativa de direito ou que entraram depois das mudanças não terão direito. ;)

    *A questão está errada.

  • Pecúlio nao mais existe .

  • extintos desde 1994

  • NÃO É MANTIDO; PORÉM É CONCEDIDO, EM CASO DE DIREITO ADQUIRIDO.

     

    XXXVI - a lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada;

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADÍSSIMA.

    SIGNIFICADO;Pecúlios é um pagamento POST-MORTEM,isto é ,o beneficiário só  recebe o benefício depois do falecimento do beneficiador.

     

  • Errada
     Pecúlio (Lei 8.213/91, arts. 81/85)
    - Foi extinto pela Lei 9.129/1995


    Abono de permanência (Lei 8.213/91, art. 87)
    - Foi extinto pela Lei 8870/1994

  • E já não existe mais aposentadoria por tempo de serviço e sim por tempo de contribuição.

  • Errado

    Foram extintos 

  • pecúlios e abono de permanência  em serviço foram revogados.

  • RGPS: NÃO POSSUI MAIS O ABONO DE PERMANÊNCIA EM SERVIÇO.


    RPPS: POSSUI AINDA O ABONO DE PERMANÊNCIA EM SERVIÇO.

  • O comentário da Lizandra está equivocado pessoal!

  • Essa é a lista de Prestações do RGPS, que é dividida em BENEFÍCIOS (10) E SERVIÇOS (2):

    LEI 8.213/91

    Art. 18. O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefícios e serviços:

          

     I - quanto ao segurado: (BENEFÍCIOS)

           a) aposentadoria por invalidez;

           b) aposentadoria por idade;

           c) aposentadoria por tempo de contribuição;           

           d) aposentadoria especial;

           e) auxílio-doença;

           f) salário-família;

           g) salário-maternidade;

           h) auxílio-acidente;

           i)            

          

     II - quanto ao dependente: (BENEFÍCIOS)

           a) pensão por morte;

           b) auxílio-reclusão;

          

     III - quanto ao segurado e dependente: (SERVIÇOS)

           a)           

           b) serviço social;

           c) reabilitação profissional.

  • @Lucas Luan INSS 2020

    Pq o comentário da amiga Lizandra esta equivocado?

    Para mim esta de acordo com o comentário da professora ou não?


ID
279274
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Acerca da seguridade social do servidor público, da relação que a União, os estados, o DF e os municípios, suas autarquias, fundações, sociedades de economia mista e outras entidades públicas mantêm com suas respectivas entidades fechadas de previdência complementar, e da previdência complementar, julgue o item a seguir.

A União, os estados, o DF e os municípios podem instituir regime de previdência complementar para seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, mediante a criação, por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, de entidades fechadas de previdência complementar de natureza pública.

Alternativas
Comentários
  • Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)

     

  • RESPOSTA CERTA

    A resposta da questão encontra-se no art. 40 da CF, vejamos:


    § 14 - A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, desde que instituam regime de previdência complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, poderão fixar, para o valor das aposentadorias e pensões a serem concedidas pelo regime de que trata este artigo, o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social de que trata o art. 201.161 

    § 15. O regime de previdência complementar de que trata o § 14 será instituído por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, observado o disposto no art. 202 e seus parágrafos, no que couber, por intermédio de entidades fechadas de previdência complementar, de natureza pública, que oferecerão aos respectivos participantes planos de benefícios somente na modalidade de contribuição definida.162 

    § 16 - Somente mediante sua prévia e expressa opção, o disposto nos §§ 14 e 15 poderá ser aplicado ao servidor que tiver ingressado no serviço público até a data da publicação do ato de instituição do correspondente regime de previdência complementar
  • Cuidado com ''natureza pública'', já que o mesmo não quer dizer personalidade jurídica pública. Só vermos o caso da Funpresp:

    DECRETO Nº 7.808, DE 20 DE SETEMBRO DE 2012

    § 1o A Funpresp-Exe será estruturada na forma de fundação, de natureza pública, com personalidade jurídica de direito privado e autonomia administrativa, financeira e gerencial.

  • Certo

    ...

    CRFB/88

    (...)

    §15. O regime de previdência complementar de que trata o §14 será instituido por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, observado o disposto no art.202 e seus parágrafos, no que couber, por intermédio de entidades fechadas de previdência complementar, de natureza pública, que oferecerão aos respectivos participantes planos de benefícios somente na modalidade de contribuição definida.

    (...).

  • ATENÇÃO PESSOAL!

    Não podemos confundir a instituição do regime de previdência de que trata o § 14 do Art.40  da CF com a criação das entidades fechadas de previdência complementar(lei 12.618/2012), que é de competência exclusiva da UNIÃO. Vejam:


    Art. 40 § 14 - A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, desde que instituam regime de previdência complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, poderão fixar, para o valor das aposentadorias e pensões a serem concedidas pelo regime de que trata este artigo, o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social de que trata o art. 201.


    Lei 12.618/2012, Art. 4o  É a União autorizada a criar, observado o disposto no art. 26 e no art. 31, as seguintes entidades fechadas de previdência complementar, com a finalidade de administrar e executar planos de benefícios de caráter previdenciário nos termos das Leis Complementares nos 108 e 109, de 29 de maio de 2001:Funpresp-Exe, Funpresp-Jud e Funpresp-Leg.(Grifo meu)

  • Lei 12.618/2012

    CAPÍTULO II

    DAS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

     Seção I

    Da Criação das Entidades

     Art. 4o  É a União autorizada a criar, observado o disposto no art. 26 e no art. 31, as seguintes entidades fechadas de previdência complementar, com a finalidade de administrar e executar planos de benefícios de caráter previdenciário nos termos das Leis Complementares nos 108 e 109, de 29 de maio de 2001:

     I - a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo (Funpresp-Exe), para os servidores públicos titulares de cargo efetivo do Poder Executivo, por meio de ato do Presidente da República;

     II - a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Legislativo (Funpresp-Leg), para os servidores públicos titulares de cargo efetivo do Poder Legislativo e do Tribunal de Contas da União e para os membros deste Tribunal, por meio de ato conjunto dos Presidentes da Câmara dos Deputados e do Senado Federal; e

     III - a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Judiciário (Funpresp-Jud), para os servidores públicos titulares de cargo efetivo e para os membros do Poder Judiciário, por meio de ato do Presidente do Supremo Tribunal Federal.


  • Nossa colega achando tudo fácil !! já deve ser juiza.

  • Não existem questões fáceis. Existem sim, pessoas que estudam e conseguem responder e, aquelas que não estudam e em consequência disso, não conseguem responder. #Foco#Força#Fé

  • David kazmierski , eu tenho uma amiga que TODA prova que ela faz(e já foram muitas) é fácil. e com certeza vai passar, mas dificilmente consegue classificar em alguma. 

     Ana Pereira, você está certíssima. QUando sabemos bem um assunto, as questões que vierem nos são fáceis. Não podemos desanimar diante de certos comentários. 

    Que bom que nossa colega está achando tudo fácil!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • tá muito fácil ? então vai dar aula.

    e não faz a questão.
  • As pessoas se esquecem que o objetivo de treinar questões não é tão somente acertar ou errar, e sim entender como a banca cobra determinados assuntos...

    pode ter certeza de que quanto mais se treina, mais fácil fica.

  • Essa Janaina Vieira aí postou o comentário é pra desanimar concorrente kkk. Eu já respondi questões de outra disciplina e percebi uns comentários dela que dava a entender que ainda estava CRU no estudo. Relaxem e vamos à luta, daqui uns tempos todos que estão lendo isso aqui já vão ter seu cargo publico e talvez volte aqui pra dar umas risadas kk.
  • Certo.


    Realmente para o nível do cargo as questões (para quem estuda) estão fáceis demais! Porém não devemos esquecer da sandália da humildade.
    Tá fácil pra mim? Beleza, estudo pra isso.
    Pra você que tem dificuldade; estude, se dedique e lembre-se de deixar sua contribuição com comentários que possam agregar conhecimento ao próximo.
  • acho que devemos comentar coisas que agregam e ajudam no progresso do conhecimento. respondi errado e quando abro os comentarios e deparo com o comentario da juliana... nao serviu pra nada!!


  • Concordo com o Felipe! Temos que procurar ajudar...Esse tipo de comentário não ajuda ninguém! Comentários Idiotas não são legais!A União, os estados, o DF e os municípios podem instituir regime de previdência complementar para seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo (Certo!), mediante a criação, por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, de entidades fechadas de previdência complementar de natureza pública (OK).Gabarito certo!Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003) 

  • Resolvi a questão seguindo esse raciocínio: mediante a criação, por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, de entidades fechadas de previdência complementar de natureza pública = Descentralização. 

  • de natureza pública.

  • A previdência complementar  sempre será pública e fechada e para servidores que são amparados pelo RPPS,um exemplo de previdência complementar pública é a FUNPRESP. 

  • RESUMINDO:

    >> As entidades de previdência complementar de natureza pública sempre serão fechadas, ou seja, reservada aos trabalhadores do RPPS em questão.

    >> As entidades de previdência complementar de natureza privada podem ter caráter aberto ou fechado

  • CERTO 

    CF/88

    ART. 40 

    § 14 - A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, desde que instituam regime de previdência complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, poderão fixar, para o valor das aposentadorias e pensões a serem concedidas pelo regime de que trata este artigo, o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social de que trata o art. 201. 

    § 15. O regime de previdência complementar de que trata o § 14 será instituído por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, observado o disposto no art. 202 e seus parágrafos, no que couber, por intermédio de entidades fechadas de previdência complementar, de natureza pública, que oferecerão aos respectivos participantes planos de benefícios somente na modalidade de contribuição definida.

    § 16 - Somente mediante sua prévia e expressa opção, o disposto nos  §§ 14 e 15 poderá ser aplicado ao servidor que tiver ingressado no serviço público até a data da publicação do ato de instituição do correspondente regime de previdência complementar.

  • [CF/88, Art. 40. § 14]

     

    A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, desde que instituam regime de previdência complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, poderão fixar, para o valor das aposentadorias e pensões a serem concedidas pelo regime de que trata este artigo (Regime Próprio de Previdência Social - RPPS) , o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social (RGPS) de que trata o art. 201. 

     

    Entendendo o §14:

     

    O teto da aposentadoria no regime próprio (RPPS) pode ser igual ao teto da aposentadoria no RGPS, desde que instituam regime de previdência complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo.

     

    Ou seja, criação de um fundo que vai garantir o pagamento desses benefícios de natureza complementar.

     

    Obs.: A lei que institui esse regime é de iniciativa do Poder Executivo.  LEI Nº 12.618, DE 30 DE ABRIL DE 2012, que: Institui o regime de previdência complementar para os servidores públicos federais titulares de cargo efetivo, inclusive os membros dos órgãos que menciona;

     

    --- > fixa o limite máximo para a concessão de aposentadorias e pensões pelo regime de previdência de que trata o art. 40 da Constituição Federal;

     

    --- > autoriza a criação de 3 (três) entidades fechadas de previdência complementar, denominadas:

     

    a) Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo (Funpresp-Exe),

    b) Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Legislativo (Funpresp-Leg) e

    c)Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Judiciário (Funpresp-Jud);

     

    --- > altera dispositivos da Lei no10.887, de 18 de junho de 2004; e dá outras providências.

     

     (Instituição do Fundo de Pensão) § 15. O regime de previdência complementar de que trata o § 14 será instituído por lei (complementar) de iniciativa do respectivo Poder Executivo (União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios) , observado o disposto no art. 202 e seus parágrafos, no que couber, por intermédio de entidades fechadas de previdência complementar, de natureza pública, que oferecerão aos respectivos participantes planos de benefícios somente na modalidade de contribuição definida. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)

     

     (Regra de Transição)§ 16 - Somente mediante sua prévia e expressa opção, o disposto nos  §§ 14 e 15 poderá ser aplicado ao servidor que tiver ingressado no serviço público até a data da publicação do ato de instituição do correspondente regime de previdência complementar. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 20, de 15/12/98)


ID
279277
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Acerca da seguridade social do servidor público, da relação que a União, os estados, o DF e os municípios, suas autarquias, fundações, sociedades de economia mista e outras entidades públicas mantêm com suas respectivas entidades fechadas de previdência complementar, e da previdência complementar, julgue o item a seguir.

As entidades abertas e fechadas de previdência complementar somente podem instituir e operar planos de benefícios para os quais tenham autorização específica.

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA CORRETA

    Extraída da LC 109/2001 -  Previdência Complementar

    Art. 6o As entidades de previdência complementar somente poderão instituir e operar planos de benefícios para os quais tenham autorização específica, segundo as normas aprovadas pelo órgão regulador e fiscalizador, conforme disposto nesta Lei Complementar.
  • Na esfera da Previdência Privada há dois formatos institucionalizados: o aberto e o fechado.

    Previdência Privada Aberta: os planos são comercializados por bancos e seguradoras, e podem ser adquiridos por qualquer pessoa física ou jurídica. O órgão do governo que fiscaliza e dita as regras dos planos de Previdência Privada é a Susep (Superintendência de Seguros Privados), que é ligada ao Ministério da Fazenda.

    Previdência Privada Fechada: também conhecida como fundos de pensão,são planos criados por empresas e voltados exclusivamente aos seus funcionários, não podendo ser comercializados para quem não é funcionário daquela empresa. A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) é uma autarquia vinculada ao Ministério da Previdência Social, responsável por fiscalizar as atividades das entidades fechadas de previdência complementar (fundos de pensão). 

    Fonte: www.brasilprev.com.br

    Abraços


  • Certo.


    Um bizú que me ajuda:
    Se a porta tiver Aberta, entre e leve um Susto.(Susep)
    Se a porta tiver Fechada, então bata e se abrir é por que você tem Preferência. (Previc)
    #endoidando
  • Tanto as EAPC quanto as EFPC precisam ter autorização específica.

  • se nao for apenas as que tenham autorização específica ,vira bagunça !!! 

  • LEI COMPLEMENTAR Nº 109, DE 29 DE MAIO DE 2001

     

    CAPÍTULO II

    DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS

     

    Seção I

    Disposições Comuns

     

            Art. 6o  As entidades de previdência complementar somente poderão instituir e operar planos de benefícios para os quais tenham autorização específica, segundo as normas aprovadas pelo órgão regulador e fiscalizador, conforme disposto nesta Lei Complementar.

     

    ..................................

    DEUS É JUSTO JUIZ!

  • GABARITO: CERTO

    CAPÍTULO II

    DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS

    Seção I

    Disposições Comuns

            Art. 6 As entidades de previdência complementar somente poderão instituir e operar planos de benefícios para os quais tenham autorização específica, segundo as normas aprovadas pelo órgão regulador e fiscalizador, conforme disposto nesta Lei Complementar.

    FONTE: LEI COMPLEMENTAR No 109, DE 29 DE MAIO DE 2001.

  • GABARITO: CERTO

    CAPÍTULO II

    DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS

    Seção I

    Disposições Comuns

            Art. 6 As entidades de previdência complementar somente poderão instituir e operar planos de benefícios para os quais tenham autorização específica, segundo as normas aprovadas pelo órgão regulador e fiscalizador, conforme disposto nesta Lei Complementar.

    FONTE: LEI COMPLEMENTAR No 109, DE 29 DE MAIO DE 2001.


ID
279280
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Acerca da seguridade social do servidor público, da relação que a União, os estados, o DF e os municípios, suas autarquias, fundações, sociedades de economia mista e outras entidades públicas mantêm com suas respectivas entidades fechadas de previdência complementar, e da previdência complementar, julgue o item a seguir.

No regime de seguridade social do servidor público, o terço constitucional de férias pode sofrer a incidência da contribuição previdenciária.

Alternativas
Comentários
  • Pode, mas considera-se indevido. Por conta disso, reivindicações motivaram ações judiciais que, segundo "o entendimento do Tribunal de Justiça da Paraíba e do Supremo Tribunal Federal (STF), o juiz da 3ª Vara da Fazenda Pública de Campina Grande, Ruy Jander Teixeira da Rocha concedeu liminar, em Ação de Repetição de Indébito, que proíbe o desconto previdenciário sobre o terço de férias de servidor público efetivo. Conforme decisão do magistrado, houve incidência da contribuição previdenciária “o que, a priori não deve ocorrer, visto que a referida contribuição deve incidir apenas sobre parcelas incorporadas aos vencimentos”, argumentou o julgador.

    Ainda segundo Ruy Jander, existe prova suficiente nos autos de que ocorreu o desconto de parte do terço de férias. Assim, informa o magistrado, fica clara a necessidade de concessão da medida cautelar, a fim que continue incidindo a contribuição previdenciária sobre o terço de férias, até o desfecho da ação, que tem como promovente Adailton Vasconcelos e promovido o município de Campina Grande e o Instituto de Previdência dos Servidores Municipais (Ipsem)". PSonline - 21/02/2011

  • Exato. 

    Segundo os jornais populares : Previdência não pode MORDER férias. 

    Aqueles que sofreram esse desconto, poderão ajuizar ação para resgatar os valore nos últimos 5 anos. 
    O STF considerava que não deveria haver a contribuição desde 2005. Para o Supremo, o adicional de férias é um reforço financeiro que o trabalhador deve usar durante o descanso remunerado. A ministra Eliana Calmon reconheceu que o entendimento do STJ divergia do posicionamento do STF . “Embora não se tenha decisão do Pleno, os precedentes demonstram que as duas Turmas da Corte Maior consignam o mesmo entendimento, o que me leva a propor o realinhamento da posição do STJ
  • Aqui temos um impasse:

    Conforme a lei o terço de férias é salário de contribuição e incide contribuição.

    Segundo o  STJ, o terço constitucional de férias não é salário de contribuição e, portanto não incide contribuição previdenciária.

    por isso, a dica é, não incide contribuição, porém se na questão vier expressamente pedindo o que está na lei teremos que falar que incide sim contribuição...


    bons estudos pessoal...
  • Para que o TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS integre ou não integre o salário de contribuição tem que se saber se foram GOZADAS ou NÃO!!!

    UM TERÇO DE FÉRIAS GOZADAS= INTEGRAM O SC

    UM TERÇO DE FÉRIAS NÃO GOZADAS= NÃO INTEGRAM O SC


    Portanto, ao meu ver, a questão está MAL ELABORADA!!! Pq o terço tanto PODE como NÃO PODE sofrer incidência da contribuição previdenciária, para isso bastaria saber se foi ou não GOZADO!!!
  • A questão está errada devido a locução "pode sofrer incidência", pois, como é sabido o terço constitucional há incidência de contribuição previdenciária.
  • Afirmativa está ERRADA, ou seja, NÃO INCIDÊNCIA DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE O TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS.

    A questão é de 2010 e em 2009 o STJ realinhou sua Jurisprudência p/ acompanhar o STF pela NÃO INCIDÊNCIA DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE O TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS.

    Processo: PETIÇÃO Nº 7.296 - PE (2009⁄0096173-6)

    Ementa

    TRIBUTÁRIO E PREVIDENCIÁRIO - INCIDENTE DE UNIFORMIZAÇÃO DE JURISPRUDÊNCIA DAS TURMAS RECURSAIS DOS JUIZADOS ESPECIAIS FEDERAIS - CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA - TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS - NATUREZA JURÍDICA - NÃO-INCIDÊNCIA DA CONTRIBUIÇÃO - ADEQUAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO STJ AO ENTENDIMENTO FIRMADO NO PRETÓRIO EXCELSO.
    1. A Turma Nacional de Uniformização de Jurisprudência dos Juizados Especiais Federais firmou entendimento, com base em precedentes do Pretório Excelso, de que não incide contribuição previdenciária sobre o terço constitucional de férias.
    2. A Primeira Seção do STJ considera legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o terço constitucional de férias.
    3. Realinhamento da jurisprudência do STJ à posição sedimentada no Pretório Excelso de que a contribuição previdenciária não incide sobre o terço constitucional de férias, verba que detém natureza indenizatória e que não se incorpora à remuneração do servidor para fins de aposentadoria.
    4. Incidente de uniformização acolhido, para manter o entendimento da Turma Nacional de Uniformização de Jurisprudência dos Juizados Especiais Federais, nos termos acima explicitados.
  • Questões como essa são perigosas, o enunciado da questão não fala se está cobrando a jurisprudência ou a lei. Normalmente, eu costumo ir pelo expesso na lei se a questão não falar nada sobre jurisprudência.

    Temos várias interprações para essa questão:

    1º - a lei 10.887/2004, art 4º, caput, a contribuição do servidor publico é 11%  é a totalidade da base de contribuição

    Entende-se como totalidade da base de contribuição, o vencimento do cargo efetivo + vantagens permanentes, exceto:

    I - diárias para viagem;
    II- ajuda de custo em razão de mudança de sede;
    III - indenização de transporte;
    IV - salário-família;
    V - auxílio-alimentação;
    VI- auxílio-creche;
    VII - parcelas remuneratórias em decorrencia do local de trabalho;
    VIII - parcelas decorridas do cargo em comissão ou função de confiança;
    IX - abono de permanência. 

    (NADA FALA SOBRE O TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS, ENTÃO, SUBENTENDE-SE QUE INCIDE SIM CONTRIBUIÇÃO SOBRE ELE).

    2º - QUANDO AS FÉRIAS NÃO SÃO GOZADAS, OS VALORES POR ELA RECEBIDOS TEM CARATER INDENIZATÓRIO, E PORTANTO NÃO É VANTAGEM PERMANENTES, porém a questão não fala a respeito dessa exceção, portanto concluimos que fala da regra. 

    3º O STF JÁ JULGOU QUE SOMENTE PARCELAS INCORPORÁVEIS AO SALÁRIO DO SERVIDOR SOFREM A INCIDÊNCIA DA CONTRIBUÇÃO, NÃO INCIDINDO SOBRE HORA EXTRA, NEM TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS.


    OBS: SE O SERVIDOR QUISER CONTRIBUIR SOBRE AS DEMAIS PARCELAS COM O OBJETIVO DE AUMENTAR O VALOR DO BENEFÍCIO, ELE PODE.

  • Bah! e a questão fala de SERVIDOR PÚBLICO...

    Foram REVOGADOs os  §§ 1º e 2ºdo Art. 78 da Lei 8112/90, ou seja, NÃO É POSSÍVEL A VENDA DE FÉRIAS para os servidores públicos.


    Lei 8112/90 - Art. 78.  O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período, observando-se o disposto no § 1o deste artigo. 

         § 1° É facultado ao servidor converter 1/3 (um terço) das férias em abono pecuniário, desde que o requeira com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedência.
           § 2° No cálculo do abono pecuniário será considerado o valor do adicional de férias. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     

    No regime de seguridade social do servidor público, o terço constitucional de férias pode sofrer a incidência da contribuição previdenciária.
    Resposta: NÃO PODE!

  • Pesquisando esta questão para entender melhor, encontrei uma notícia fresquinha, de 28 de dez de 2011 que diz que, de acordo com a lei 8112/90:


    'O ministro resolveu adotar o entendimento que conclui pela não-incidência. “O Supremo Tribunal Federal vem externando o posicionamento pelo afastamento da contribuição previdenciária sobre o adicional de férias sob o fundamento de que somente as parcelas incorporáveis ao salário do servidor devem sofrer a incidência”, acrescentou. “Conheço parcialmente e, nessa parte, dou provimento ao recurso especial examinado para reconhecer a não-incidência da contribuição previdenciária sobre o adicional de férias”, concluiu Mauro Campbell."
    http://ultimainstancia.uol.com.br/conteudo/noticias/7921/contribuicao+previdenciaria+nao+incide+sobre+adicional+de+ferias+decide+stj.shtml
  •  

    Contribuição previdenciária não incide sobre o terço de férias
    O Superior Tribunal de Justiça adequou sua jurisprudência ao entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal para declarar que a contribuição previdenciária não incide sobre o terço de férias constitucional. A posição já vinha sendo aplicada pela Turma Nacional de Uniformização de Jurisprudência dos Juizados Especial Federais. 
     
    A tese da incidência prevaleceu na Seção desde o julgamento do recurso especial 731.132, realizado em outubro de 2008 e relatado pelo ministro Teori Zavascki. Na ocasião, a Turma concluiu que mesmo não sendo incorporado aos proventos de aposentadoria, o adicional de um terço de férias integrava a remuneração do trabalhador e não afastava a obrigatoriedade da contribuição previdenciária, uma vez que a seguridade social é regida pelo principio da solidariedade, sendo devida a contribuição até mesmo dos inativos e pensionistas. 
     
    A Jurisprudência do STF pela não incidência da contribuição foi firmada a partir de 2005, ao fundamento de que a referida verba tem natureza compensatória /indenizatória e que, nos termos do artigo 201, § 11, da Constituição de 1988, somente as parcelas incorporáveis ao salário para fins de aposentadoria sofrem a incidência da contribuição previdenciária. Para o STF, o adicional de férias é um reforço financeiro para que o trabalhador possa usufruir de forma plena o direito constitucional do descanso remunerado. 
     
    Em seu voto, a ministra relatora Eliana Calmon reconheceu que o entendimento do STJ está em divergência com o posicionamento reafirmado pelo STF em diversos julgados. “Embora não se tenha decisão do Pleno, os precedentes demonstram que as duas Turmas da Corte Maior consignam o mesmo entendimento, o que me leva a propor o realinhamento da posição jurisprudencial desta Corte, adequando-se o STJ à jurisprudência do STF, no sentido de que a contribuição previdenciária não incide sobre o terço de constitucional de férias, verba que detém natureza indenizatória por não se incorporar à remuneração do servidor para fins de aposentadoria”. 
     
    Assim, por unanimidade, a Primeira Seção do STJ, que até então considerava a incidência da contribuição legítima, acolheu o incidente de uniformização suscitado pela Fazenda Nacional e modificou seu entendimento sobre a questão.STF Súmula nº 688 - 24/09/2003 - DJ de 9/10/2003, p. 5; DJ de 10/10/2003, p. 5; DJ de 13/10/2003, p. 5.


    OBS:

    Contribuição Previdenciária - Décimo Terceiro Salário

        É legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o 13º salário.

  • “Impossibilidade da incidência de contribuição previdenciária sobre o terço constitucional de férias. A jurisprudência do STF firmou-se no sentido de que somente as parcelas que podem ser incorporadas à remuneração do servidor para fins de aposentadoria podem sofrer a incidência da contribuição previdenciária.” (AI 710.361-AgR, Rel. Min. Cármen Lúcia, julgamento em 7-4-2009, Primeira Turma, DJE de 8-5-2009.) No mesmo sentido: AI 712.880-AgR, Rel. Min. Ricardo Lewandowski, julgamento em 26-5-2009, Primeira Turma, DJE de 19-6-2009.


  • Segundo STF e STJ, o terço constitucional das férias não sofre com a incidência da contribuição previdenciária. Vale lembrar, por exemplo, que os aposentados não recebem o terço constitucional na inatividade. Portanto, não há motivos para incidência, pois não há contrapartida do INSS.

  • Em relação à mordida nas férias e 1/3 das mesmas:


    Mencionou Jurisprudência: Não

    Não Mencionou Juris: Sim


    Se for CESPE, marque errado por segurança.

  • Eu li a questão e me fiz a mesma pergunta: de acordo com quem, cara pálida? Na real life, eu teria deixado esta em branco. 

  • IMAGINE...REMUNERAÇÃO + 1/3.... LOGO, INTEGRA!...MAS

     

    A lei 10887/04, Art.4º,§1ºEntende-se como base de contribuição o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de caráter individual ou quaisquer outras vantagens, excluídas:
    [...]
    X - adicional de férias.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Eu marquei CERTO com toda certeza do mundo, mas me atentei novamente à questão esmiuçando-a a procura de um erro, e percebo que possa estar em se tratar de Regime de Seguridade Social de Servidor Público, ou seja, algum regime próprio que não é conhecido por nós. Pois se fosse no RGPS a questão estaria sim CERTA pelo fato de que sobre o terço constitucional de férias pode não haver incidência de contribuição previdenciária, no caso deste ser pago juntamento com férias indenizadas (vide D 3048/99, Art. 214, § 9º, IV), como pode também haver sim contribuição previdenciária caso seja pago referente às férias gozadas (vide D 3048/99, Art. 214, § 10º).

  • Q83055

    Direito Previdenciário

    Parcelas integrantes e não integrantes,  Salário-de-contribuição

    Ano: 2010

    Banca: CESPE

    Órgão: TCE-BA

    Prova: Procurador


    Tendo como base a jurisprudência do STF e o que dispõe a CF,
    julgue os itens a seguir, relativos à seguridade social do servidor
    público.

    É ilegítima a incidência de contribuição previdenciária sobre o terço constitucional de férias.


    CERTO

  • Q83055Direito PrevidenciárioParcelas integrantes e não integrantes,  Salário-de-contribuiçãoAno: 2010

    Banca: CESPE

    Órgão: TCE-BA

    Prova: Procurador


    Tendo como base a jurisprudência do STF e o que dispõe a CF,
    julgue os itens a seguir, relativos à seguridade social do servidor
    público.

    É ilegítima a incidência de contribuição previdenciária sobre o terço constitucional de férias.
    CERTO

  • incide contribuição previdenciária:

    1/3 de férias 

  • Art. 4o  A contribuição social do servidor público ativo de qualquer dos Poderes da União, incluídas suas autarquias e fundações, para a manutenção do respectivo regime próprio de previdência social, será de 11% (onze por cento), incidentes sobre:...
    ... X - o adicional de férias; 

  • Pessoal, pra quem vai prestar o concurso do INSS há rumores que a banca poderá ser o CESPE, atenção redobrada pra nós, li alguns comentários sobre o cespe indicando pra marcarmos conforme a jurisprudência mesmo o cespe não a mencionando, mas pelo que eu vi são provas de TRIBUNAIS, acho que temos que tomar cuidado pois como o cargo de técnico do seguro social não tem competência para agir conforme a jurisprudência pode ser que o cespe cobre mais a letra da lei. Seria legal analisarmos a prova de 2008, se alguém prestou e puder passar alguma dica agradeço. 

    e que Deus nos abençoe!! :))))
  • Importância recebida a título de férias INDENIZADAS e adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art 137 CLT não integra SC!

    OBS: FÉRIAS PAGAS NO PERÍODO DE VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, E O ADICIONAL CONSTITUCIONAL SOFREM INCIDÊNCIA!

    Em relação ao adicional constituciona, se for férias indenizadas ou a parcela da dobra, o adicional é excluído da base de incidência!1!


    Conclui-se, que o terço constitucional das férias gozadas não se amolda como parcela indenizatória

  • Gente posso estar errada, mais ao meu ver a questão está errada por dizer , " O REGIME DA SEGURIDADE SOCIAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS" ..... Não existe tal regime somente RPPS ou RGPS..... Ficam tentando nos confundir colocando coisas que não tem!!!! Afff Cespe.

  • Concordo com Fernanda Xavier, também entendo que esse regime não existe e que questão já estaria errada independente do restante.




  • Apenas férias GOZADAS integram o salário-de-contribuição


  • O dito "Regime de Seguridade Social do Servidor Publico", na minha concepção, seria o RPPS. Logo, não cabe incidência de contribuição para a Previdência Social. Portanto, QUESTÃO ERRADA.

  • Existe esse regime? Não entendi onde está o erro da questão! Colegas do QC, alguém me informe do erro... Obrigada.

  • A maioria dos comentários dos colegas tratam a questão pelo RGPS, mas o enunciado é claro: regime de seguridade social do servidor público, ou seja, RPPS.

    A lei 10887/2004, art. 4, § 1:

    Entende-se como base de contribuição o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de caráter individual ou quaisquer outras vantagens, excluídas:

    X - adicional de férias (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

    Logo, a questão está ERRADA já que não incide contribuição.

    Se a questão tratasse do RGPS estaria correta, tendo em vista que o adicional de férias quando gozado, incide contribuição previdenciária.

    Não tem relação alguma do erro ser por o CESPE considerar entendimento do STF, mas por ter misturado as contribuições de regimes distintos.

  • GABARITO ERRADO

    Complementando.

    O servidor público, nem sempre será regido pelo RPPS como foi proposto pelos colegas.


    Segue junto.


    Servidor público pode ser:

    Ocupante de cargo efetivo (RPPS), até aq tudo bem.

    Ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão de livre nomeação e exoneração. (RGPS).

    Contratado por tempo determinado (RGPS) ex. IBGE quando contrata pessoas para fazer o censo.

    Ocupante de emprego público (RGPS) Ex. quem trabalha no Correios ou Caixa.


    Conclusão, temos que considerar o SERVIDOR PÚBLICO em sentido amplo.


    Fonte 10º edição Manual de D. Prev. - Hugo Goes.

  • Essa questao devia ser anulada pois inside contribuição SIM

  • O comentário da Natalie Silva, na minha opinião, esclarece tudo.

  • Pode contribuir sim se no caso forem ferias gozadas de 1/3.

    Só que pela jurisprudência adicional de ferias gozadas 1/3 não incide contribuição.

    se forem indenizadas não incide contribuição.

    Então se for pela lei pode sim.

    Mas se for pela jurisprudência não.

    E como a cespe ama jurisprudência então né.... 

  • 1/3 para a RFB= INCIDE.

    1/3 para o STJ: NÃO INCIDE. 
  • Simples! Tanto no RGPS quanto no RPPS o 1/3 é verba indenizatória, sendo assim não tem incidência de contribuição previdenciária.

  • Por vários anos, nunca houve discussão relevante acerca da natureza jurídica do terço de férias incidente sobre as férias gozadas e a respectiva incidência de contribuições previdenciárias tanto a cargo da empresa como do segurado.

    Contudo, em 26 de fevereiro de 2014, o Superior Tribunal de Justiça, julgando Recurso Especial sob o rito dos recursos repetitivos previsto no art. 543-C do Código de Processo Civil (REsp 1.230.957/RS, Rel. Ministro MAURO CAMPBELL MARQUES, PRIMEIRA SEÇÃO) decidiu pelo caráter indenizatório/compensatório do terço constitucional de férias gozadas impedindo, portanto, a incidência da contribuição previdenciária sobre essa parcela.

  • Negada, a questão fala de REGIME PRÓPRIO.

    Se fosse no RGPS, o cara trabalhou, vendeu as férias, NÃO INCIDE. Trabalhou, recebeu o 1/3 de férias, foi para Jericoacoara e curtiu muito, SIM INCIDE. 

    Mas para o servidor público não, NÃO INCIDE.

  • Tem gente esquecendo de ler o texto associado. A questão fala de RPPS e não de RGPS.

    texto associado

    Acerca da seguridade social do servidor público, da relação que a
    União, os estados, o DF e os municípios, suas autarquias,
    fundações, sociedades de economia mista e outras entidades
    públicas mantêm com suas respectivas entidades fechadas de
    previdência complementar, e da previdência complementar, julgue
    os itens a seguir.

    GAB ERRADO

  • "No regime de seguridade social do servidor público, o terço constitucional de férias pode sofrer a incidência da contribuição previdenciária."

    O servidor público tanto pode ser participante do RGPS ou do RPPS, sendo que no primeiro caso se as férias forem gozadas o terço constitucional irá fazer parte sim do S.C. Questão ambígua para não dizer ridícula. O pior é que organizadora nesse tipo de questão tanto pode colocar o gaba, C ou E, eles terão argumento para qualquer um. (sem citar a jurisprudência).


  • O 1/3 é verba indenizatória, e está pacificado que verba indenizatória não sofre incidência de contribuição, seja RGPS ou RPPS.

  • Regime Geral:

    Férias gozadas: incide contribuição sim!

    Férias indenizadas: Não incide contribuição!

  • Está questão cabe recurso! Mal formulada. 

  • Prezados, sou servidor público detentor de cargo efetivo no Estado de São Paulo... Coincidentemente estou em gozo de férias; verifiquei minha folha de pagamento e não há desconto algum sobre o benefício, ou seja, minha contribuição previdenciária foi a mesma do mês anterior, mesmo com o acréscimo de um terço...  

    Assinalei a alternativa ERRADO e acertei!

    Sei que o estatuto não é idêntico, mas é parecido, espero ter ajudado!

    Força e Honra.

     Deus no controle!

  • Jurisprudência não incide sendo gozada ou indenizada... Lei gozada ..incide não gozada( indenizada) não incide
  • No RGPS incide 

    § 4º A remuneração adicional de férias de que trata o inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal integra o salário-de-contribuição. (Redação do decreto 3048)

  • Eu respondi certo e deu que era errado, acredito que seja por causa da jurisprudência, pois até aonde aprendi funciona da seguinte maneira:

    Férias gozadas  incide contribuição,Férias indenizadas não incide contribuição.

    Estou equivocado?

  • é, no rgps se gozou tem que pagar. No RPPS mesmo que goze não precisará pagar. kkkkk pra vc nunca mais esquecer 


  • Questão excelente pois é considerado o RPPS e não o RGPS, desse modo e por força de lei, não há dúvidas que o terço constitucional dos servidores públicos não sofre incidência de contribuição, conforme consta a revogação dos §1° e §2, art. 78, 8112/90 pela lei n°9527/97,  diferentemente dos trabalhadores de RGPS os quais possuem como base lei e jurisprudência divergentes, observe:
    - Segundo lei, o terço constitucional o qual é  descrito no art. 7° XVII, CF/88 integra o SC se este for gozado, sendo remunerado, não haverá incidência;
    - Por força de jurisprudência (STJ), ambas são isentas de incidência.
    Enfim...
    ERRADO.

  • excelente dica do Moisés Silva kkkkk não dá p esquecer... esta em dúvida agora não erro mais!!!

  • Não incide contribuição previdenciária sobre o 1/3 de férias, sejam gozadas ou indenizadas.

    É o que ensina Ivan Kertzman em seu CURSO PRÁTICO DE D. PREV. (13ª ed.), sustentado pelo REsp 1.230.957, Rel. Min. Mauro Campbell Marques, julgado em 26/02/2014. "É importante ressaltar, no entanto, que a jurisprudência dos tribunais, suportada por decisão do STF relativa a SERVIDOR PÚBLICO, tem afastado a incidência de contribuição previdenciária sobre o adicional de 1/3 de férias gozadas. Assim, a jurisprudência pacificada no STJ entende que o adicional de 1/3 de férias gozadas não compõe o SC, pois tal parcela tem por finalidade ampliar a capacidade financeira do trabalhador durante seu período de férias, possuindo, portanto, natureza compensatória/indenizatória.

    IMPORTANTE: a RFB entende diferente, afirmando que, desde que gozadas as férias, o adicional de 1/3 é SC.

  • Poxa!!! Errei, a questão fala do RPPS....

  • No regime de seguridade social do servidor público NÃO. Seguridade Social é gênero

    O certo seria: No regime de previdência do servidor público...
  • GABARITO: ERRADO


    A questão trata do  regime de seguridade social do servidor público, então é RPPS. O terço constitucional de férias não pode sofrer a incidência da contribuição previdenciária. O comentário da colega Natalie Silva trouxe a base legal.


    Outras questões parecidas


    Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: TRF - 5ª REGIÃO


    Com fundamento no princípio do equilíbrio financeiro-atuarial, a jurisprudência do STJ firmou-se no sentido de que incide contribuição previdenciária sobre o terço constitucional de férias, a despeito de tal verba não se incorporar à remuneração para fins de aposentadoria.


    GABARITO: ERRADO

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: TCE-BA

    Tendo como base a jurisprudência do STF e o que dispõe a CF, julgue os itens a seguir, relativos à seguridade social do servidor público.

    É ilegítima a incidência de contribuição previdenciária sobre o terço constitucional de férias.


    GABARITO: CERTO


    OBS

    *Segundo entendimento do STJ  e STF, o terço constitucional de férias, indenizado ou não indenizado, não integra o salário de contribuição.

    *Segundo o Art. 28, da Lei nº 8.212, de 1991, ainda consta que apenas o terço constitucional de férias indenizado não integra o salário de contribuição.

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Lei nº 8.212/91

    Art. 28 § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97)

    d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da Consolidação das Leis do Trabalho-CLT; (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97).

  • GENTE , QUEM ESTIVER VINDO VER OS COMENTÁRIOS , NÃO PERCA TEMPO LENDO VÁRIOS EQUÍVOCOS NOS COMENTÁRIOS ABAIXO, VÁ DIRETO NO COMENTÁRIO DA NATALIE SILVA ... POIS ESTE ESTÁ REALMENTE CORRETO.

  • Adicional de 1/3 das férias NÃO INTEGRA S.C , mesmo as férias sendo gozadas ou não.

  • QC deveria colocar um filtro sobre os comentarios, tipo:  Maior quantidade de curtidas; Ultimas publicações; Primeiras publicações. etc..

    Aprimorar o sait e importante. O tempo para um concurseiro e questão certa.

    Parabéns QC.. Não sabia.. mais uteis tem essa função.


  • A questão trata do RPPS. Neste caso não incide.

    No RGPS incide 

    § 4º A remuneração adicional de férias de que trata o inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal integra o salário-de-contribuição. (Redação do decreto 3048)

    Jurisprudência não incide sendo gozada ou indenizada...

  • As importâncias recebidas a titulo de ferias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137.

  • Pessoal, apenas uma observação referente ao terço das férias...


    Se INDENIZADAS não tem incidência..

    SE GOZADAS existe uma divergência... 

    Para o Poder Executivo +  a SRFB TEM incidência, entretanto, o STJ considera que não tem...


    Na prova se vier claro no enunciado "conforme entendimento do STJ" devemos marcar que não tem. Porém se não falar nada, ou se falar "de acordo com a SRFB", tem incidência.


    Ainda... vou colar o comentário da Natalie, pois foi o mais completo até agora.


    "A maioria dos comentários dos colegas tratam a questão pelo RGPS, mas o enunciado é claro: regime de seguridade social do servidor público, ou seja, RPPS.


    A lei 10887/2004, art. 4, § 1: 

    Entende-se como base de contribuição o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de caráter individual ou quaisquer outras vantagens, excluídas:

    X - adicional de férias (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)
    Logo, a questão está ERRADA já que não incide contribuição.

    Se a questão tratasse do RGPS estaria correta, tendo em vista que o adicional de férias quando gozado, incide contribuição previdenciária. 

    Não tem relação alguma do erro ser por o CESPE considerar entendimento do STF, mas por ter misturado as contribuições de regimes distintos."


    Bons estudos!

  • Para o RGPS:

    STF/STJ ---> Não integra o SC.

    Legislação previdenciária ---> Integra o SC.

    Nessa questão fui de acordo com a legislação e errei..também não li o texto inserido na questão que fala que é do RPPS.


  • Férias só se for gozada

  • Leiam o comentário da natalie silva.

  • Trecho extraído do material do Estratégia Concursos elaborado pelo prof. Ivan Kertzman:

    "Para a Receita Federal do Brasil sobre o valor adicional de 1/3 sobre as

    férias gozadas deve incidir contribuição previdenciária. Existem, todavia

    decisões judiciais, inclusive pacificados no STJ, que excluem o 1/3 de

    férias da base contributiva da previdência. Assim, para a maior parte das

    decisões na Justiça não deve haver incidência de contribuição sobre o

    adicional de 1/3 de férias gozadas e para a Receita esta parcela deve ser

    tributada.

    Vocês devem estar pensando: e agora? O que devo responder se isso for

    questionado na prova? Amigos, acho que como o cargo de Técnico do

    INSS é ligado ao Executivo, deve sempre prevalecer o entendimento do

    Poder Executivo, ou seja, de que incide contribuição sobre a parcela em

    questão. Obviamente, se a questão perguntar expressamente sobre a

    posição da jurisprudência, devemos responder que não há incidência de

    contribuição sobre o adicional de 1/3 de férias gozadas."

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Orientação p/ cargo de Técnico do INSS

    - O enunciado fala em jurisprudência >> não há incidência de contribuição sobre o 1/3

    - O enunciado não faz referência a orientação jurisprudencial >> há incidência

  • cara vc josé demontier além de ser gato é muito inteligente seus comentários é fera, valeu.

  • TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS (1/3 DE FÉRIAS):


    1) RPPS: NÃO INCIDE



    2) RGPS

    8.212: INCIDE

    STF: NÃO INCIDE


    Fiquem ligados no comando da questão...

  • Só para vocês terem ciência, o edital deste concurso cobrou assuntos que não fazem parte do edital do INSS. E também não especificou sobre "Seguridade Social do Servidor Público: noções gerais, benefícios e custeio". Portanto, não está claro se é referente ao servidores públicos federais (lei 8112) ou a todos os servidores publicos a cuja lei desconheço.



     V NOÇÕES DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 1 Seguridade social: origem e evolução legislativa no Brasil; conceito; organização e princípios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdência Social: beneficiário, benefícios e custeio. 3 Seguridade Social do Servidor Público: noções gerais, benefícios e custeio. 4 Previdência Complementar (Lei Complementar n.o 109/2001). 5 Relação entre a União, os estados, o Distrito Federal e os municípios, suas autarquias, fundações, sociedades de economia mista e outras entidades públicas e suas respectivas entidades fechadas de previdência complementar (Lei Complementar n.o 108/2001).

    https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/regulamento/arquivo/787/trt-21a-regiao-rn-2010-edital.pdf


  • Estou totalmente inseguro, estudo a mais de um ano pro INSS sempre com base em jurisprudência, agora estão todos dizendo que não irá cair jurisprudência no concurso. 

    Só Deus pra ajudar!!!

  • Rodrigo Gomes

    Eu fui orientado por professores que é pra responder de acordo com jurisprudência se o enunciado da questão faz referência a mesma.
  • Pra galera que está no corre do INSS, acredito que seja desnecessário discutir esta questão.

  • Galera, mais atenção, essa questão não tem nava a ver com responder de acordo com a jurisprudência ou lei, vejam que diz respeitos ao servidor púbico, logo não é RGPS.

  • ERRADA

    No regime de seguridade social do servidor público, o terço constitucional de férias NÃO pode sofrer a incidência da contribuição previdenciária.

  • o erro está no enunciado, simples assim !! RPPS!!!

  • Kkkkkkkkkkk, Estudos Online, vamos olhar só para as questões mesmo!

  • Terço Constitucional de Férias:

    .

    STJ, gozada ou não, não integra!

    .

    Lei - gozada,  Integra. Indenizada, não integra. 

    .

    E junto vão as férias propriamente dita. 

  • questão polêmica!

  • Na minha opinião, os comentários aqui deveriam ter sido encerrados em setembro de 2015, quando a Natalie Silva matou a questão, explicou e desenhou. Mas, quem sou eu pra falar alguma coisa, né? Acabei de comentar.  =P    rsrs

  • Tenho assistido muitas aulas oline; Porém todos os professores dizem a mesma coisa o que mais cai nas questões é a letra da lei.

    se a questão falar em jurisprudencia  então vamos responder conforme a questão. Jesus na frente e chegamos lá foco e fé....

  • De acordo com o entendimento do STJ, o terço constitucional de férias possui natureza indenizatória/compensatória e não constitui ganho habitual do empregado, razão pela qual sobre ela não é possível a incidência de contribuição previdenciária.

    Gabarito: E

    Fonte: Manual de Direito Previdenciário - Hugo Goes.

  • Para a prova, essa questão estará correta já que disseram que não cairá jurisprudência. A não ser que a questão mencione.

  • Considerei como Certa, pois considero que não vai caiu Jurisprudência

    FERIAS USUFRUÍDAS +1/3 = É SC

    FERIAS INDENIZADAS +1/3 = NÃO É SC

    ABONO DE FÉRIAS = NÃO É SC

  • Recomendo o comentário de Natalie Silva.

    Pode-se ver em Mais Úteis, na barra acima.

  • NADA A VER DIZEREM PRA NÃO SE BASEAREM NESSA QUESTÃO PARA O CONCURSO DO INSS, POIS ESSA QUESTÃO CAIU EM UMA PROVA DE NÍVEL TÉCNICO E SE LÁ COBROU JURISPRUDÊNCIA, NO INSS COM CERTEZA VAI COBRAR TBM.

    ESTÃO PENSANDO QUE O CESPE É A MÃE PRA FICAR ALISANDO CABEÇA? VAI VENDO!

  • Nenhuma verba considerada indenizatória ou que não integre a remuneração habitual do empregado em regra não terá contribuição previdenciária.

  • Pessoal observem que o inicio da questão diz-

     No regime de seguridade social do servidor público, o terço constitucional de férias pode sofrer a incidência da contribuição previdenciária.

     

    SERVIDOR PÚBLICO, E A PROVA É PARA A ÁREA JURIDICA O QUE ISSO TEM A VER, EXISTE UM AGRAVO REGIMENTAL DO STJ QUE DIZ -

    “Esta Corte Superior firmou orientaçã no sentido de afastar a

    incidência de contribuição previdenciária sobre o terço

    constitucional de férias também de empregados celetistas

    contratados por empresas privadas

    PARA A LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA O TERÇO É SIM PARCELA INTEGRANTE DO SC, AO CONTRÁRIO DO DIZ O STJ... AGORA SE CAIR UMA DESSAS TEM QUE PENSAR MUITO O QUE VAI MARCAR..... SE O QUE ESTÁ NA JURISPRUDENCIA OU NA LEI

     

  • O INTEGRAM O SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO:

    SALÁRIO MATERNIDADE;

    FÉRIAS;

    1/3 DE FÉRIAS;

    ADICIONAIS;

    13º(SALVO PARA CÁLCULO DE BENEFÍCIO);

    AVISO PRÉVIO INDENIZADO OU NÃO ;

    DIÁRIAS SUPERIORES A 50% DO SALÁRIO.

    Sejam mais objetivos nas suas respostas, querendo mostrar que sabem , não vai ajudar.

  • Colegas!

    Referente ao RGPS  >  O adicional de férias quando gozado, incide contribuição previdenciária. OK (gozou pagou)
    Referente ao RGPS  >  O adicional de férias quando indenizado,  não incide contribuição previdenciária. OK ( não gozou não pagou)

     

    Referente ao RPPS  >  O adicional de férias quando GOZADO OU INDENIZADO, NÃO incidem contribuição previdenciária. OK  ( gozado ou indenizado não paga nada)

     

    Para o STF > O adicional que é 1/3 de férias não incide contribuição previdenciária seja gozado ou indenizado  STFentende que de qualquer modo é indenização, sendo assim não desconta contribuição.

    Para a CF/88 >O adicional que é  1/3 de férias somente incide contribuição previdenciária quando gozado.

     

    A questão tratou sobre o regime dos funcionários públicos > RPPS.        QUESTÃO ERRADA.  

     

    Para entendermos melhor segue questão muito legal para fortalecer o raciocínio.

    QUESTÃO N° Q83055

    Texto:

    Tendo como base a jurisprudência do STF o que dispõe a CF,
    julgue os itens a seguir, relativos à seguridade social do servidor
    público.

    ASSERTIVA:  É ilegítima a incidência de contribuição previdenciária sobre o terço constitucional de férias.    CORRETA

     

    Vejam que estão presentes na mesma questão o STF e a CF/88. E agora?  Por que estã correta?

    Bom para CF/88  SE NÃO GOZOU NÃO PAGA  e para  o  STF GOZANDO OU NÃO TAMBÉM NÃO PAGA. 

    Espero ter ajudado!

     

     

  • so faltou mencionar a jurisprudencia na questão, 

  • ERRADO 

    O 1/3 CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS TEM CARATER INDENIZATÓRIO, LOGO NÃO INCIDE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA

  • Gabarito: errado

    "Em julgados recentes, o Superior Tribunal de Justiça pacificou entendimento no sentido de que o terço constitucional de férias possui natureza indenizatória, tendo em vista não se incorporar à remuneração do servidor público para fins de aposentadoria, bem assim porque não constitui ganho habitual do empregado. Registre-se, ainda, que, atualmente, está pendente de julgamento no Supremo Tribunal Federal o RE nº 593.068, em que houve o reconhecimento da repercussão geral sobre o tema em comento." (RR 7085620115060007, Relator(a) Cláudio Mascarenhas Brandão, Julgamento: 09/03/2016, Órgão Julgador: 7ª Turma, Publicação: DEJT 18/03/2016)

  • Melhor comentário , Luciano Cruz.

  • Gabarito Errado, pois nenhum tipo de Férias sofre incidencia de contribuições.

  • PARA A LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA O TERÇO É SIM PARCELA INTEGRANTE DO SC, AO CONTRÁRIO DO QUE DIZ O STJ... AGORA SE CAIR UMA DESSAS TEM QUE PENSAR MUITO O QUE VAI MARCAR...

     

     

  • O texto anterior associado a questão refere-se a toda a administração direta e indireta, que ingloba (Servidores, empregados, comissionados...), mas no texto da questão ela especifíca "Servidor Público" o qual sabemos que integra o RPPS. Sendo assim, o que diz a Lei:

    A lei 10887/2004, art. 4, § 1: 

    Entende-se como base de contribuição o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de caráter individual ou quaisquer outras vantagens, excluídas:

    X - adicional de férias (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

     

    Abs,

  • O terço constitucional de férias, para legislação previdenciária, é considerado salário contribuição.

    Para a jurisprudência, não incide contribuição social.

    O aconselhável é: para provas que não citam a jurisprudência e sejam de órgãos não vinculados a tribunais, adotar a interpretação da legislação; em provas que citar a jurisprudência ou sejam de órgão vinculados a tribunais (como a dessa questão), adotar a interpretação da jusrisprudência.

  • O EXAMINADOR FOI USADO PELO DIABO NESSA QUESTÃO...KKKK!! 

  • Ridiculo, ele marca que PODE e desconsidera que a legislação aceita a incidencia... 

  • Gabarito: errado


    "Em julgados recentes, o Superior Tribunal de Justiça pacificou entendimento no sentido de que o terço constitucional de férias possui natureza indenizatória, tendo em vista não se incorporar à remuneração do servidor público para fins de aposentadoria, bem assim porque não constitui ganho habitual do empregado. Registre-se, ainda, que, atualmente, está pendente de julgamento no Supremo Tribunal Federal o RE nº 593.068, em que houve o reconhecimento da repercussão geral sobre o tema em comento." (RR 7085620115060007, Relator(a) Cláudio Mascarenhas Brandão, Julgamento: 09/03/2016, Órgão Julgador: 7ª Turma, Publicação: DEJT 18/03/2016)

  • Questãozinha FDP essa em.

    ASSERTIVA: No regime de seguridade social do servidor público, o terço constitucional de férias pode sofrer a incidência da contribuição previdenciária.

    Na Questão Não Menciona Se são Férias De natureza indenizatória. logo, vem a Mente Férias Gozadas(nesse caso Não indice Contribuição prefidenciaria)

    Resumindo...

    Lei 8.212 --> Férias e 1/3 constitucional GOZADAS --> Integram o SC 

    Lei 8.212 --> Férias e 1/3 constitucional INDENIZADAS --> NÃO integram o SC

    Jurisprudência 

    1) GOZADAS 

    * Férias integram o SC

    * 1/3 constitucional NÃO integram o SC 

    2) INDENIZADAS 

    * Férias NÃO integram o SC

    * 1/3 constitucional NÃO integram o SC 

  • Não incide contribuição social sobre o terço constitucional.

  • ATENÇÃO - INFORMATIVO DE SETEMBRO DE 2020.

    O Supremo Tribunal Federal (STF) declarou a incidência da contribuição previdenciária patronal sobre o terço constitucional de férias. 

    Recurso Extraordinário (RE) 1072485, com repercussão geral ()

  • NOVIDADE JURISPRUDENCIAL:

    Mais um importante precedente jurisprudencial do Supremo Tribunal Federal (STF) deve estar no radar de todos vocês. No início deste mês, o Plenário Virtual da Corte decidiu que “é legítima a incidência de contribuição social sobre o valor satisfeito a título de terço constitucional de férias”.

    Mas, atenção! Devemos registrar que a posição do STF se aplica apenas ao terço constitucional que incide sobre as férias gozadas. Isso porque, com relação às férias indenizadas (e respectivo adicional de 1/3), o art. 28, § 9º, “d”, da Lei 8.212/1991 determina expressamente a não incidência de contribuição social.

    Outro alerta merece menção. Estamos falando aqui, meus caros alunos, APENAS do terço de férias relativos aos segurados abrangidos pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Isso porque, quanto aos servidores públicos, abarcados pelo Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), permanece o entendimento do STF firmado em 2019, consubstanciado no Tema 163 de Repercussão Geral, cuja tese fixada é no sentido de que: “Não incide contribuição previdenciária sobre verba não incorporável aos proventos de aposentadoria do servidor público, tais como terço de férias, serviços extraordinários, adicional noturno e adicional de insalubridade”

  • o gabarito da banca é errado + recentemente o STF julgou?

    ATENÇÃO - INFORMATIVO DE SETEMBRO DE 2020.

    O Supremo Tribunal Federal (STF) declarou a incidência da contribuição previdenciária patronal sobre o terço constitucional de férias. 

    Recurso Extraordinário (RE) 1072485, com repercussão geral 

  • Essa questão ficou desatualizada em razao do mais recente entendimento do STF, né?

ID
279283
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Acerca da seguridade social do servidor público, da relação que a União, os estados, o DF e os municípios, suas autarquias, fundações, sociedades de economia mista e outras entidades públicas mantêm com suas respectivas entidades fechadas de previdência complementar, e da previdência complementar, julgue o item a seguir.

A União, os estados, o DF e os municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas podem fazer aporte de recursos a entidades de previdência privada de caráter complementar, mesmo que não sejam seus patrocinadores.

Alternativas
Comentários
  • Não entendo a razão do gabarito dessa assertiva constar como certo, vejamos:

    Artigo 5° (Lei complementar 108/2001): "É vedado à União, ao Distrito Federal e aos Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas o aporte de recursos a entidades de previdência privada de caráter complementar, SALVO NA CONDIÇÃO DE PATROCINADOR".

    Assim, concluímos que, a não ser que a União ou os Entes da Federação sejam patrocinadores da entidade de previdência privada complementar, o aporte de recursos é proibido. É justamente o que a assertiva nega.

    Está correto esse gabarito?

    Bom, o debate está aberto...


    Bons Estudos!
  • A questão esta dizendo que eles podem fazer aporte (contribuição) de recursos:

    A União, os estados, o DF e os municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas podem fazer aporte de recursos a entidades de previdência privada de caráter complementar, mesmo que não sejam seus patrocinadores.

    e no Art. 5 da - LEI COMPLEMENTAR 108 DE 29 DE MAIO DE 2001 temos, que é VEDADO (PROIBIDO), O aporte de recursos.... Salvo na condição de patrocinador, ou seja... so pode fazer alguma contribuição na condiçao de patrocinador.

    É vedado à união, aos Estados, ao Distrito federal e aos Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas o aporte de recursos a entidade de previdência privada de cárater complementar, salvo na condição de patrocinador.

    espero ter ajudado! :)

  • Só podem aportar recursos se o ente funcionar como patrocinador da previdência privada complementar!! 
  • A razão de meu primeiro comentário é justamente da discordância do gabarito que, inicialmente, havia sido divulgado  como certo.

    Em decorrência disso, expus, de forma argumentativa, minhas objeções. Às vezes, por desconhecimento de algumas situações, falhamos em nosso julgamento. 

    Prossigamos em ter, sempre, um espírito aberto ao diálogo; estejamos receptivos para revermos posturas e posicionamentos - é o caminho da Sabedoria.


    Bons Estudos! 
  • Típico do cespe!

    Inclui ou tira um não para mudar a questão.

    No caso é vedado, ou seja não pode, e o enunciado diz "...podem fazer aporte de recursos..."

    Taca o dedo na estrela ao lado por favor pelo esclarecimento da postura da Banca.  !!!!
  • CF/88

    Art. 202. O regime de previdência privada, de caráter complementar e organizado de forma autônoma em relação ao regime geral de previdência social, será facultativo, baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado, e regulado por lei complementar.

    § 3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado.
  • Gostaria de saber como se dá esse patrocínio.
  • O Sistema de Previdência Social brasileiro está estabelecido basicamente sobre dois pilares: a Previdência Social básica, oferecida pelo Poder Público e constituída pelo regime geral e pelos regimes próprios, e a Previdência Privada, de caráter complementar ao regime de previdência oficial, facultativo e baseado na constituição de reservas financeiras garantidoras dos benefícios contratados.
    A Previdência Complementar Privada foi instituída pela Lei no 6.435, de 15 de julho de 1977, e posteriormente regulamentada pelo Decreto no 81.240, de 20 de janeiro de 1978. Desde sua instituição legal, as entidades de previdência privada estão conceitualmente classificadas em dois grupos distintos: Entidades Fechadas de Previdência Complementar – EFPC e Entidades Abertas de Previdência Privada, cada qual com sua especificidade e vocação própria. No caso da previdência de caráter fechado, a sua vocação é basicamente pagar benefícios previdenciários de caráter continuado, em forma de prestações mensais de longo prazo.
    O novo marco legal da previdência complementar foi instituído a partir da Emenda Constitucional no 18, de 1998, que inseriu o regime privado de previdência no título da ordem social da Constituição Federal, alçando-o à condição de pilar do sistema previdenciário brasileiro, ao lado dos regimes próprios e do regime geral de previdência. Atendendo ao comando constitucional, em 29 de maio de 2001, foram sancionadas as Leis Complementares nos 108 e 109 e, conseqüentemente, revogada a Lei no 6.435/77. Enquanto a LC no 108, de 2001, trata exclusivamente da relação entre a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios e as respectivas entidades fechadas de previdência complementar; a LC no 109, de 2001, por sua vez, dispõe sobre as regras gerais do regime de previdência complementar.

  • As EFPC são entidades sem fins lucrativos, constituídas pelo patrocinador ou instituidor, sob a forma de sociedade civil ou fundação, que têm por objetivo administrar e executar planos de benefícios de natureza previdenciária. São também conhecidas como Fundos de Pensão e, para efeito de normatização, orientação e fiscalização, encontram-se sob a área de atuação governamental afeta à previdência social. A supervisão das atividades de previdência complementar no segmento fechado é exercida pela Secretaria de Previdência Complementar – SPC, órgão integrante da estrutura do Ministério da Previdência Social. Em contrapartida e respeitando a vocação securitária destas, as Entidades Abertas estão sob a área governamental da fazenda e tem suas atividades reguladas pela Superintendência Nacional de Seguros Privados – SUSEP, órgão diretamente vinculado ao Ministério da Fazenda.
    Os benefícios oferecidos pelas entidades de previdência privada são complementares ou assemelhados àqueles oferecidos pela previdência oficial. A distinção entre os dois segmentos de previdência privada, o aberto e o fechado, reside no tipo de contrato firmado entre o participante e a respectiva entidade de previdência, podendo ser de natureza coletiva ou individual. Os planos de benefícios administrados por entidades fechadas são acessíveis apenas aos trabalhadores vinculados a empresa patrocinadora ou a entidade classista instituidora de plano de previdência. Já os planos administrados por entidades abertas estão acessíveis a qualquer interessado e independem de qualquer identidade de grupo.
    Quanto ao sistema de financiamento, a diferença fundamental entre a previdência oficial e a privada está fundamentalmente na natureza, tributária ou não, e no método de capitalização, de onde decorre grande parte das demais diferenças. Enquanto o regime geral é obrigatório e financiado pelo sistema de repartição simples, no qual o que se arrecada é imediatamente utilizado para pagar benefícios; o regime privado é facultativo e está fundado na constituição de reservas financeiras que garantirão o pagamento dos benefícios contratados. Os planos de benefícios das entidades privada de previdência podem adquirir diferentes modelagens, de acordo com a conveniência dos contratantes, podendo ser de benefício definido, de contribuição definida ou planos mistos, que apresentam características dos dois primeiros.
  • Quanto à organização, as EFPC são constituídas sob a forma de fundação ou sociedade civil, sem fins lucrativos. A previdência complementar é um mecanismo de poupança de longo prazo, com benefícios fiscais para o beneficiário constituir a maior reserva possível e, a partir dela, auferir renda suficiente para manter ou melhorar, ao longo da sua vida útil, o padrão de vida obtido no decorrer da vida laborativa. Cabe destacar que a previdência privada requer do beneficiário direto esforço de poupança adicional e que o recebimento dos benefícios independe dos benefícios pagos pelo Regime Geral de Previdência Social. Não obstante, o ideal seria que o beneficiário fizesse uma composição entre as rendas dos dois sistemas, o básico e o complementar, de forma obter na aposentadoria o nível de proteção social desejado.
    Patrocinador – empresa ou grupo de empresas, a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, suas autarquias, fundações, sociedades de economia mista e outras entidades públicas que instituam, para seus empregados ou servidores, plano de benefícios de caráter previdenciário, por intermédio de entidade fechada.
    Fonte: http://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=886 em 07/02/2012
  • Se você fizer um filho, você será pai. Não dá pra patrocinar sem virar patrocinador. Tá mais pra erro de português!

  • Se as empresa e aos servidores da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, entes denominados patrocinadores, aqui existe uma pegadinha da cespe. Gab. Errado!!

  • 1/3 de férias não é indenização e sim abono, porém não incide contribuição.

  • Gente, quanta confusão nos comentários, nossa casa TEXTO GIGANTE falando coisas nada com nada eu hein.... RESPOSTA: podem na qualidade de PATROCINADOR!!!  simples assim!!! GAB. ERRADO!

  • Sem mistério, no sapatinho, bonitinho!!! 

    Lei Complementar 108/2001: 

    Art. 5o É vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas o aporte de recursos a entidades de previdência privada de caráter complementar, salvo na condição de patrocinador.


  • Comentários objetivos, ajudam e muito, nos estudos e até mesmo nos tira as dúvidas. Agora se não sabem comentar, então nem comentem, pq ajudam mais ainda. 

  • errado, apenas como patrocinadores

  • ERRADO.

    Podem na qualidade de PATROCINADOR

  • Errado.

    apenas como patrocinadores 

  • ERRADO. 

    TEM QUE SER "PATROCINADOR" .

  • Só na condição de patrocinador desde que não ultrapasse a contribuição do segurado

  • ERRADO 

    CF/88

    ART. 202 § 3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado. 

  • Errada
    Art. 202. O regime de previdência privada, de caráter complementar e organizado de forma autônoma em relação ao regime geral de previdência social, será facultativo, baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado, e regulado por lei complementar.


    § 3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado

  • CONSTITUIÇÃO FEDERAL DO BRASIL 1988

     

    ART. 202 § 3º  É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, 
    Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, 
    sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patro-
    cinador,
    situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder 
    a do segurado. (Incluído pela EC n. 20/1998.

     

    ERRADA

     

    DEUS É MAIS!

  • Gente, o que significa "fazer aporte de recursos"?

  • Errada


    Art. 202. O regime de previdência privada, de caráter complementar e organizado de forma autônoma em relação ao regime geral de previdência social, será facultativo, baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado, e regulado por lei complementar.



    § 3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado



  • Errada.

    Segundo o artigo 202 § 3º da CF/88 o Estado não pode fazer aporte, exceto em caso que seja patrocinador.

  • Cibelli, é uma espécie de contribuição financeira. No caso, seria uma ajuda à previdência privada com o recurso público, o que é vedado, salvo se for patrocinador.

  • GABARITO ERRADO

    TÊM QUE SER PATROCINADORES.

    CF/88, Art. 202, § 3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado.

  • Art.202, § 3º, da CF: É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela, União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hípótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado.

  • GABARITO ERRADO

    TÊM QUE SER PATROCINADORES.

    CF/88, Art. 202, § 3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado.


ID
279286
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Acerca de técnicas de arquivamento, julgue os itens subsecutivos.

Para uma adequada organização e administração arquivística é obrigatório elaborar um planejamento que estabeleça serviços de arquivo de forma centralizada em todas as fases de arquivamento, que se classificam em corrente, intermediária ou permanente.

Alternativas
Comentários
  • Acredito que, s.m.j., a questão seria correta se elaborada da seguinte forma:

    Para uma adequada organização e administração arquivística é obrigatório elaborar um planejamento que estabeleça serviços de arquivo de forma centralizada em todas as fases de arquivamento, que se classificam em corrente, intermediária E permanente.
  • Eu acredito que o erro esteja  na forma centralizada,porque o arquivo tabém poderá atuar de forma descentralizada.
  • "É importante esclarecer que a descentralização se aplica apenas à fase corrente dos arquivos. Em suas fases intermediária e permanente, os arquivos devem ser sempre centralizados, embora possam existir depósitos de dcts fisicamente separados"


    (Arquivo: Teoria e Prática - Marilena Leite Paes 3ª Edição)
  • É obrigatório elaborar um planejamento que estabeleça serviços de arquivo de forma centralizada nas fases de arquivamento que se classificam em INTERMEDIÁRIA E PERMANENTE, na fase CORRENTE poderá ser DESCENTRALIZADA.
    Entende-se por ARQUIVO CENTRALIZADO aquele que, além de reunir a documentação em apenas um local, centraliza também as atividades de controle de documentos (protocolo).
    Já nos arquivos descentralizados, tem-se a reunião dos documentos nos diversos setores que compõe a instituição. No entanto, as atividades de controle devem ser centralizadas em apenas um local (protocolo).

    (Prof.: Elvis Correa Miranda)

  • O arquivo centralizado é o documento em apenas um local. Possuindo controle dos documentos através do protocolo.
    O arquivo descentralizado o documento em diversos setores. Possuindo controle dos documentos através de protocolo.

    No arquivo centralizado possuímos corrente/intermediário e permanente
    No arquivo descentralizado possuímos apenas o corrente.
  • Só complementando os comentários dos colegas:


    Além do erro já citado,encontro outro erro na questão,que seria o de classifcar as fases de arquivamento como:CORRENTE,INTERMÉDIÁRIO E PERMANENTE.
    Entendo que essa classificaçã
    o refere-se aos estágios da sua evolução.

    Enquanto que as fases de arquivamento seriam:
    Inspeção
    Estudo
    Classificação
    Codificação
    Ordenação
    Guarda


    Espero ter ajudado!
    Bons estudos!!!
  • Centralização ou Descentralização só podem ocorrer na fase de Arquivo Corrente, sendo a escolha de uma dessas de acordo com a necessidade de facilitação do fluxo das informações dentro da empresa/órgão para melhor atender os departamentos, seções, divisões e afins.

    Centralização = centralizar o controle da atividade e os documentos em um único local do órgão. (geralmente o Protocolo)

    Descentralização = 1) centralizar o controle da atividade (Protocolo) e descentralizar os documentos. 2) descentralizar o controle da atividade e dos documentos.

    Espero ter ajudado.
  • Ignorem o comentário do Igor Pimenta de Souza, ele falou besteira.
    Acho uma falta de respeito vir aqui afirmar as coisas sem embasamento algum... Pelo menos escreva: "Acho" na frente, antes de sair afirmando coisas sem sentido... Isso só serve pra confundir a cabeça dos usuários do site.
    Vamos ao que ele afirmou:


    "Arquivos CORRENTES E PERMANENTES possuem a necessidade de estar presentes em cada organização, ou seja, ocorre aqui a DESCENTRALIZAÇÃO!" -> Negativo. Arquivos intermediários e permanentes EM REGRA são centralizados. Já os arquivos correntes PODEM ser centralizados ou descentralizados... PODEM...

    "Já os INTERMEDIARIOS, devem devem estar reunidos fora do local fisico da organização, para fins de redução de espaço fisico por exemplo, ocorrendo então a CENTRALIZAÇÃO!" -> Eu acho que vc ainda não estudou centralização/descentralização, então não o culpo. Mas isso que vc falou não é certo. Isso não tem a ver com centralização/descentralização.
  • Quanto à extensão de sua atuação, os arquivos podem ser setoriais ou centrais (ou gerais) e  esta classificação se aplica somente aos arquivos correntes
  • A questão está errada porque nos arquivos correntes existe a opção de ser centralizado ou descentralizado, e isso vai de acordo com o perfil da organização. Como a questão diz que os arquivos correntes devem ser centralizados de forma obrigatória, marca-se como errada.

    A opção de centralizar ou descentralizar ocorre somente na fase corrente, sendo obrigatória a centralização nos arquivos intermediários e permanentes.


    FONTE: ALFACON

  • OS ARQUIVOS SETORIAS (DESCENTRALIZADOS) E OS GERAIS (CENTRALIZADOS), SÃO ARQUIVOS UTILIZADOS NA FASE CORRENTE, POR POSSUIREM VALOR PRIMÁRIO E ADMINISTRATIVO.

  • O planejamento em arquivos é essencial para o desenvolvimento de qualquer atividade ou projeto, o planejamento é essencial.

    Contudo, não é obrigatório que o arquivo seja centralizado em todas as fases. De fato, temos a classificação dos arquivos de acordo com a extensão de sua atuação, que pode ser setorial ou geral (central). Estas configurações podem ser aplicadas ao arquivo corrente, sendo que o intermediário e o permanente arquivos centrais.

    Sendo assim, temos a possibilidade de ter um arquivo corrente descentralizado (setorial), sendo que esta escolha será feita com base na necessidade e conveniência da instituição. E, se há a possibilidade de descentralização dos arquivos correntes, a centralização não é obrigatória em todas as fases.

    Gabarito do professor: Errado
  • O arquivo centralizado é o documento em apenas um local. Possuindo controle dos documentos através do protocolo.
    O arquivo descentralizado o documento em diversos setores. Possuindo controle dos documentos através de protocolo.

    No arquivo centralizado possuímos corrente/intermediário e permanente
    No arquivo descentralizado possuímos apenas o corrente.

  • Tabela de temporalidade: Destinação.

    Código de classificação: Organização.

  • Aaafff depois dizem que AFO é o terror. Essa matéria não é difícil, é esquisita. (Só um desabafo rsrs)


ID
279289
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Acerca de técnicas de arquivamento, julgue os itens subsecutivos.

Em um departamento de arquivo, o setor de protocolo é encarregado pelo recebimento, pelo registro, pela distribuição e pela movimentação de documentos em curso.

Alternativas
Comentários
  • Protocolo: é o conjunto de operações visando o controle a tramitação, e assegurar a imediata localização e recuperação do documento, garantindo assim o acesso à informação.

    Em termos simples, o setor de protocolo "é um setor encarregado do recebimento, registro, distribuição e tramitação de documentos”.

    Fonte: http://www.tecnolegis.com/estudo-dirigido/tecnico-mpu-administrativa/arquivistica-protocolo.html
    Questão Correta.


     
  • PROTOCOLO É A DENOMINAÇÃO ATRIBUÍDA AOS SETORES ENCARREGADOS DO RECEBIMENTO,REGISTRO, DISTRIBUIÇÃO E MOVIMENTAÇÃO E EXPEDIÇÃO DE DOCUMENTOS.É TAMBÉM O NOME ATRIBUÍDO AO NUMERO DE REGISTRO DADO AO DOCUMENTO OU, AINDA, AO LIVRO DE REGISTRO DE DOCUMENTOS RECEBIDOS E EXPEDIDOS. 
  • PROTOCOLO
    É o controle da tramitação de documentos da instituição. É uma atividade típica da fase corrente.

    Atividades do setor de protocolo:
    • Recebimento;
    • Registro;
    • Classificação;
    • Expedição (distribuição);
    • Controle (movimentação).
  • Atividades do Setor de Protocolo:
    Recebimento
    Registro e Autuação
    Classificação
    Expedição / Distribuição
    Controle da Tramitação / Movimentação
  • PROTOCOLO
    AVALIAÇÃO
    Consiste na definição do valor do documento que pode ser
    administrativo, fiscal, legal e histórico e a importância de sua preservação,
    tendo como objetivo a preservação da memória da organização e descarte
    do material desnecessário.
    A aplicação da tecnologia à produção documental favoreceu o
    crescimento em grandes proporções dos papéis nos escritórios. O espaço
    físico nunca seria suficiente nas organizações. O próprio usuário/cliente
    perderia tempo na pesquisa pois papéis sem importância estariam
    misturados a documentos de valor. Por isso, é necessário adotar critérios
    para racionalizar o acervo, isto é, avaliar cada documento quanto ao seu
    destino que pode ser:
    Descarte = Eliminação → Reciclagem
    Arquivamento → Corrente, Intermediário e Central.
  • Resposta: Certa
    Protocolo está intimamente ligado às atividades de controle.
    São consideradas atividades de controle:
    • Recebimento: inclui a atividade de receber os documentos, tanto os produzidos internamente quanto os encaminhados à instituição por outras empresas;
    • Classificação: consiste na classificação dos documentos em relação ao assunto a que se referem. Ou seja, os documentos serão separados em: ostensivo,sigiloso e Particular.   Os documentos de natureza ostensiva deverão ser abertos e analisados, enquanto os de natureza sigilosa e particular deverão ser encaminhados diretamente aos respectivos destinatários;
    • Registro e autuação: os documentos recebidos pelo protocolo são registrados em formulários ou em sistemas eletrônicos, nos quais serão descritos os dados referentes a número, nome do remetente, procedência, data e assunto a que se referem. Após essa etapa, os documentos são numerados (autuados) conforme sua ordem de chegada ao protocolo; o que também pode ser chamado de protocolização. O termo autuação também significa a formação de processos;
    • Movimentação (expedição/distribuição): consiste na entrega dos documentos aos respectivos destinatários. Quando é interna é distribuição e quando é externa é expedição(saída de documentos na empresa).
    Fonte: Renato Valentini, 2012.
  • considero errado, esqueceu de citar a atividade de classificação .... alguem concordaria com isso tbm ?  rs
  • Concordo com vc Delta!!

    Essa banca é um LIXO!!!

    Tem questoes que se não esta completa ela considera errada, agora tem questoes que mesmo não estando completa ela considera certa.

    Vai entender!!! LIXO!!
  • Então, Delta. Não concordo.
    A questão não falou em SOMENTE, falou que o protocolo é responsável por essas atividades.
    E sim ele é, mas tem outras também como atuação, classificação..

  • Protocolo designa o serviço encarregado de recebimento, registro, distribuição e expedição de documentos. Também pode ser o responsável pela classificação, pelo controle da tramitação e pela autuação de documentos, ação mediante a qual o documento passa a constituir um processo.

    CESPE- FUB 2011

     

  • Os serviços de protocolo são as atividades responsáveis por controlar todo o trâmite documental na instituição. Essas atividades são: recebimento, classificação, registro, distribuição e redistribuição, e expedição de documentos.

    Gabarito do professor: Certo
  • Protocolo:

    Recebimento

    Registro

    Autuação 

    Clasiificação

    Movimentação (Expedição/ Distribuição)

    Controle de tramitação

  • De acordo com minha experiência no CESPE, questões incompletas, na maioria das vezes, estão corretas. A banca restringe quando diz "só, somente, apenas, único etc". Nesse caso, você deve analisar estritamente o que está escrito.

     

    *** Guarde isso, coloque-o em prática, acerte questões.

     

    --

     

    Gabarito: certo

  • Protocolo não tem :  EE  AA   DD

    Eliminação

    Empréstimo

    Arquivamento

    Avaliação

    Descarte

    Despacho

     

    Atividades de protocolo:

     

    - Receber a correspondência;

    - Separar a correspondência oficial da particular;

    - Distribuir a correspondência particular;

    - Separar a correspondência oficial de caráter ostensivo da de caráter sigiloso;

    - Abrir a correspondência ostensiva;

    - Colocação do carimbo ou etiqueta de protocolo, com data e hora do recebimento, ao menos;

    - Elaboração de resumo do assunto;

    - Encaminhamento à pessoa ou órgão destinatário;

    - Enviar as correspondências oficiais sigilosas diretamente aos seus destinatários ( Não se classifica ).


ID
279292
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Acerca de técnicas de arquivamento, julgue os itens subsecutivos.

Uma das formas de classificação de arquivos refere-se aos estágios da sua evolução. Esses estágios são: corrente, intermediário, permanente, setorial, geral ou central.

Alternativas
Comentários
  • Os arquivos são classificados de quatro formas sendo elas:
    1ª - Segundo as entidades mantenedoras: PÚBLICOS e PRIVADOS;
    2ª - Segundo a natureza dos documentos: ESPECIAL ou ESPECIALIZADO;
    3ª - Segundo aos estágios de sua evolução: CORRENTE, INTERMEDIÁRIO e PERMANENTE ;
    4ª – Segundo a extensão de sua atuação: SETORIAL e CENTRAL. 

    Fonte: http://pt.scribd.com/doc/14343700/Tecnica-de-Arquivo
  • Não seria também ostensivos e sigilosos?
  • Sim, os documentos também podem ser classificados quando ao grau de sigilo.

    Ele pode ser:

    Ostensivo: Um documento em que não implica a restrição quando ao acesso.

    Sigiloso: O acesso é restrito. Podendo ser:

    Reservado - R
    Confidencial - C
    Secreto - S
    Ultra-Secreto - US
  • LEI 12.527 REGULA O ACESSO A INFORMAÇÕES

    Art. 24.  A informação em poder dos órgãos e entidades públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança da sociedade ou do Estado, poderá ser classificada como ultrassecreta, secreta ou reservada. 

    § 1o  Os prazos máximos de restrição de acesso à informação, conforme a classificação prevista no caput, vigoram a partir da data de sua produção e são os seguintes: 

    I - ultrassecreta: 25 (vinte e cinco) anos; 

    II - secreta: 15 (quinze) anos; e 

    III - reservada: 5 (cinco) anos.

  • Devemos ter cuidado, pois se fala em classificação:
    1) dos arquivos (e é a esta classificação que se refere a questão e acertadamente o 1º comentário); e
    2) dos documentos.
  • CERTO!!! Atenção quanto a diferença entre arquivos x documentos

    CLASSIFICAÇÃO DOS ARQUIVOS X CLASSIFICAÇÃO DOS DOCUMENTOS:
     
    Classificação dos Arquivos
     
    Os Arquivo podem ser classificados em 4 TIPOS. Segundo o (a):
     
    Entidade Mantenedora: (Público ou Privado)
     
    Natureza dos documentos: (Especial ou Especializado)
     
    Estágio de Evolução: (Corrente, Intermediário e Permanente)
     
    Extensão de sua atuação: (Setorial ou Central)
     
    Classificação dos Documentos
     
    Os documentos de Arquivo possuem a seguinte Classificação:
     
    Gênero (Escritos ou Textuais; Iconográficos; Sonoros; Filmográficos; Informáticos ou digitais; Cartográficos e Micrográficos)
     
    Espécie (Contrato; Alvará; Certidão e outros) / Tipologia Documental (Contrato de Locação; Alvará de funcionamento; Certidão de Nascimento e outros)
     
    Forma (Rascunho ou Minuta; Original e Cópia)
     
    Formato (Ficha, livro, caderno, pergaminho)
     
    Natureza do Assunto (Ostensivo; Sigiloso)
  • QUESTÃO: ERRADA.

    Uma das formas de classificação de arquivos refere-se aos estágios da sua evolução. Esses estágios são: corrente, intermediário, permanente, setorial, geral ou central.


    COMENTÁRIOS: O ESTÁGIO DE EVOLUÇÃO DE DOCUMENTOS, REFERE-SE A TEORIA DAS TRÊS IDADES: ARQUIVO CORRENTE, INTERMEDIÁRIO E PERMANENTE.

    OS ARQUIVOS SETORIAS (DESCENTRALIZADOS) E OS GERAIS (CENTRALIZADOS), SÃO ARQUIVOS UTILIZADOS NA FASE CORRENTE, POR POSSUIREM VALOR PRIMÁRIO E ADMINISTRATIVO.
  • Uma das formas de classificação de arquivos refere-se aos estágios da sua evolução. Esses estágios são: corrente, intermediário, permanente. Até aí a questão estava correta, mas enfiou outras coisas no meio.

  • Quanto à Extensão (ABRANGÊNCIA) de atuação: Setorial ou Central 

    Quanto aos Estágios de Evolução: Corrente, Intermediário, Permanente 

  • Uma das formas de classificação de arquivos refere-se aos estágios da sua evolução. Esses estágios são: corrente, intermediário e permanente.

  • Os arquivos podem ser classificados conforme os seguintes critérios: instituição mantenedora, alcance de sua atuação, estágio de evolução, e natureza dos documentos.

    Quanto ao estágio de evolução, o arquivo possui três classificações:

    O arquivo corrente, que guarda documentos de alto valor administrativo, e por isso são frequentemente consultados e devem permanecer o mais próximo possível do administrador.

    O arquivo intermediário, que guarda documentos com pouco valor administrativo, e por isso são utilizados esporadicamente e devem permanecer em locais afastados dos setores de trabalho, para não interferirem na rotina administrativa.

    O arquivo permanente, que guarda documentos que já perderam seu valor administrativo, mas ainda são necessários para História ou pesquisa científica.

    Os arquivos setorial ou geral (ou central) são classificações do arquivo segundo critério alcance de sua atuação, e não estágios de evolução.

    Gabarito do professor: Errado
  • Os arquivos podem ser classificados conforme os seguintes critérios: instituição mantenedora, alcance de sua atuação, estágio de evolução, e natureza dos documentos.

    Quanto ao estágio de evolução, o arquivo possui três classificações:

    O arquivo corrente, que guarda documentos de alto valor administrativo, e por isso são frequentemente consultados e devem permanecer o mais próximo possível do administrador.

    O arquivo intermediário, que guarda documentos com pouco valor administrativo, e por isso são utilizados esporadicamente e devem permanecer em locais afastados dos setores de trabalho, para não interferirem na rotina administrativa.

    O arquivo permanente, que guarda documentos que já perderam seu valor administrativo, mas ainda são necessários para História ou pesquisa científica.

    Os arquivos setorial ou geral (ou central) são classificações do arquivo segundo critério alcance de sua atuação, e não estágios de evolução.

    Gabarito do professor: Errado Autor: Mayko Gomes , Professor de Arquivologia

  • ERRADA

     

    Quanto a sua ATUAÇÃO:

    Arquivos Setoriais

    Arquivos Gerais ou Centrais

     

    Estágio de EVOLUÇÃO

    Corrente

    Intermediário

    Permanente

     

    Entidade MANTENEDORA

    Público ou Privado

     

    Natureza dos DOCUMENTOS

    Especiais

    Especializado

     

  • Resolução: vamos relembrar a classificação de arquivos para podermos resolver essa questão em sofrer.

    Entidades mantenedoras: públicos, privados, institucionais, comerciais, familiares (...)

    Estágios de sua evolução (são as 3 idades): corrente, intermediário, permanente

    Extensão de sua atuação (abrangência): setoriais, centrais, gerais

    Natureza dos documentos: especiais, especializados

    Natureza do assunto dos documentos: ostensivos, sigilosos

    A partir da classificação apresentada, podemos verificar que a banca misturou os estágios de evolução com a extensão de atuação, fazendo com que a questão ficasse incorreta.

    Resposta: errada

  • Direto ao ponto!

    erro = vermelho

    correto = azul

    Uma das formas de classificação de arquivos refere-se aos estágios da sua evolução. Esses estágios são: corrente, intermediário, permanente, setorial, geral ou central (Sublinhado: Classificação quanto à Extensão / Abrangência).

    GABARITO: ERRADO


ID
279295
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Acerca de técnicas de arquivamento, julgue os itens subsecutivos.

Arquivo corrente é o conjunto de documentos em curso, ou de uso frequente, também denominado arquivo de movimento.

Alternativas
Comentários
  • Arquivos correntes:  Primeira idade, setorial, administrativo, ativo, vivo, de movimento, em curso,núcleos de arquivo etc

    Arquivos intermediários: Segunda idade, pré-arquivo, records centers, semi-ativo, limbo, purgatório, temporário, transitório etc.

    Arquivos permanentes: Terceira idade, histórico, de custódia, passivo, morto, estático, definitivo, fianl etc.



  • Arquivo corrente é a fase em que os documentos estão ativos, em curso ou que, mesmo sem movimentação, ainda são muito consultados pela administração e, por isso, são conservados junto aos órgãos produtores. Ainda, segundo aa Lei nº 8.159 de 1991, que dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos e privados, consideram-se documentos correntes aqueles em curso ou que, mesmo sem movimentação, constituam objeto de consultas frequentes.    
  • Certo. Questão retirada do livro: Arquivo Teoria e Prática/Marilena Leite Paes.
  •                                                Gostaria de fazer apenas um comentário: Arquivo Permanente  é diferente de Arquivo Morto.

  • Gostaria de saber qual a diferença de arquivo permanente p/ arquivo morto como afirmou o colega acima q sao diferentes, mas nao encontrei nada q confirme isto.
  • Gostaria de saber qual a diferença de arquivo permanente p/ arquivo morto como afirmou o colega acima q sao diferentes, mas nao encontrei nada q confirme isto.
  • Bem, para sanar a dúvida suscitada, segue a definição de arquivo morto x permanente:

    Arquivo morto:  são documentos, comprovantes, contratos, etc. que, mesmo sem a menor utilidade devem ser guardados às vezes por até 20 anos segundo a Legislação Brasileira. Nesse caso só aguarda o prazo que que a legislação estipulou para que possam ser eliminados.
    Arquivo permanente:  conjunto de documentos que devem ser definitivamente preservados. Esse arquivo, diferentemente do arquivo morto tem utilidade histórica, probatória e informativa e não podem ser eliminados.

    Espero ter ajudado.
     

  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - EBC - Técnico - Administração Disciplina: Noções de Arquivologia | Assuntos: Arquivo Corrente; 

     Documentos com alta frequência de uso ou com grande possibilidade de uso fazem parte de um arquivo corrente.

    GABARITO: CERTA.

  • Nunca havia me deparado com o termo "arquivo de movimento" para se referir aos arquivos correntes, embora ele faça todo sentido.

  • O  termo "arquivo de movimento" foi só pra confundir o candidato

    Banca esperta esse Cespe!!

  • O arquivo corrente é a fase em que se encontram os documentos extremamente necessários às atividades administrativas, e por isso são frequentemente consultados. São documentos de alto valor administrativo, que servem como ferramentas, permitindo ao gestor executar suas atividades, em especial a tomada de decisão.

    O arquivo corrente pode ter várias denominações, como de movimento, ativo, de primeira idade, arquivo administrativo, etc. Mas todas remetem à mesma ideia: documentos consultados frequentemente.

    Gabarito do professor: Certo
  • Arquivo de movimento nunca tinha visto, eles sempre arrumam um jeito de derrubar o candidato... :(

  • "Art. 8º Os documentos públicos são identificados como correntes, intermediários e permanentes.

    § 1º Consideram-se documentos correntes aqueles em curso ou que, mesmo sem movimentação, constituam de consultas freqüentes."

    O Cespe me fez pensar o seguinte, "arquivos DE movimento" é diferente de "arquivos EM movimento". 

    Errei essa... Questão semântica.

  • Os arquivos correntes caracterizam-se pela sua grande frequência de uso dos seus documentos, os quais são essenciais às atividades administrativas e, por isso, estão em constante movimentação e utilização por diversas pessoas e unidades de uma instituição. Ademais, para facilitar a utilização, além de evitar a perda do documento, é necessário que ele esteja sempre de seus usuários.

    Os arquivos intermediários são aqueles que guardam documentos os quais não são mais objetos de consultas frequentes, porém aguardam cumprimento de prazos legais, ou que ainda sejam prova de direitos e obrigações. Ou seja, não sendo mais de uso corrente nos órgãos produtores, por razões de interesses administrativos, aguardam a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

    Os arquivos permanentes, por fim, são aqueles que guardam documentos que não tem mais valor administrativo; porém, pelo seu conteúdo ou pelo assundo de que tratam, tem grande relevância para a História ou para a Cultura e, por isso, devem ser guardados por tempo indeterminado, servindo, também, de instrumento de pesquisa para o público em geral.

    Portanto, quanto aos estágios de evolução, os arquivos podem ser correntes, intermediários e permanentes.

    Doravante, os arquivos primários e os arquivos intermediários possuem valor primário, enquanto os arquivos permanentes possuem valor secundário

    A passagem do arquivo corrente para arquivo intermediário chama-se TRANSFERÊNCIA.

    A passagem do arquivo intermediário para arquivo permanente chama-se RECOLHIMENTO.


ID
279298
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação aos procedimentos administrativos, julgue os
próximos itens.

Caso sejam expressos em dias, os prazos dos processos administrativos devem ser contados de modo contínuo. No entanto, se forem fixados em meses ou anos, devem ser contados de data a data.

Alternativas
Comentários
  • Não encontrei o erro da questão, de acordo com a lei abaixo, a questão estaria correta.

    Processo Administrativo no Âmbito da Administração Pública Federal - L-009.784-1999

    § 2º Os prazos expressos em dias contam-se de modo contínuo.

    § 3º Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data. Se no mês do vencimento não houver o dia equivalente àquele do início do prazo, tem-se como termo o último dia do mês.



  • A questão está correta.
  • o gabarito tá marcando como correta
  • Na prova a questão é 92 e o gabarito oficial considerou o item ERRADO. Na Lei existem prazos em dias úteis. Acho que é isto.

  • Artigo 66- §2 º e§3º

  • EXEMPLO PRÁTICO
    Hoje é dia 18/09.
    Se o prazo no processo for de 60 dias, expirará em 17/11 (60 dias corridos).
    Mas se o prazo for de 2 meses, expirará em 18/11 (data a data: 18/09 > 18/11).
  • GABARITO CERTO 



    Art. 66. Os prazos começam a correr a partir da data da cientificação oficial, excluindo-se da contagem o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.

     § 1o Considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil seguinte se o vencimento cair em dia em que não houver expediente ou este for encerrado antes da hora normal.

    § 2o Os prazos expressos em dias contam-se de modo contínuo.

     § 3o Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data. Se no mês do vencimento não houver o dia equivalente àquele do início do prazo, tem-se como termo o último dia do mês.

  • Art. 66. Os prazos começam a correr a partir da data da cientificação oficial, excluindo-se da contagem o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.

      § 1o Considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil seguinte se o vencimento cair em dia em que não houver expediente ou este for encerrado antes da hora normal.

      § 2o Os prazos expressos em dias contam-se de modo contínuo.

      § 3o Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data. Se no mês do vencimento não houver o dia equivalente àquele do início do prazo, tem-se como termo o último dia do mês.

    Art. 67. Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se suspendem.

  • A presente questão não foi além de exigir conhecimentos acerca do texto da Lei 9.784/99, em sua absoluta literalidade, razão pela qual comentários extensos não se revelam necessários.

    A matéria versada encontra-se disciplinada pelo art. 66, §§ 2º e 3º, de tal diploma legal, que abaixo reproduzo, em ordem a facilitar a visualização do tema:

    "Art. 66. Os prazos começam a correr a partir da data da cientificação oficial, excluindo-se da contagem o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.

    (...)

    § 2o Os prazos expressos em dias contam-se de modo contínuo.

    § 3o Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data
    . Se no mês do vencimento não houver o dia equivalente àquele do início do prazo, tem-se como termo o último dia do mês."


    Como se vê, não há qualquer equívoco na afirmativa sob exame, porquanto limitou-se a transcrever o teor de tais dispositivos legais.


    Gabarito do professor: CERTO

  • Tal regra se aplica aos prazos expressos em dias, que se aplicam de modo contínuo. Situação diferente ocorre com os prazos fixados em meses ou em anos, quando ocorre a contagem na forma “data a data”, conforme previsão do artigo 66, § 3º, da Lei 9.784:

     Art. 66, § 3o Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data. Se no mês do vencimento não houver o dia equivalente àquele do início do prazo, tem-se como termo o último dia do mês.

     

    Aprendendo na Prática: Suponhamos que um determinado prazo seja de três meses, bem como que o início seja o dia 30 de Novembro. Teremos o final de Dezembro (1 mês), de Janeiro (2 meses) e de Fevereiro (3 meses).  Mas percebam que o mês de Fevereiro não possui o dia 30, tal como ocorreu no mês de Novembro, que é o termo inicial. Assim, temos como término do prazo o último dia do mês de Fevereiro.

  • GABARITO CERTO

    Lei 9.784: "Art. 66. Os prazos começam a correr a partir da data da cientificação oficial, excluindo-se da contagem o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.

    (...)

    § 2o Os prazos expressos em dias contam-se de modo contínuo.

    § 3o Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data. Se no mês do vencimento não houver o dia equivalente àquele do início do prazo, tem-se como termo o último dia do mês."

  • Com relação aos procedimentos administrativos, é correto afirmar que: Caso sejam expressos em dias, os prazos dos processos administrativos devem ser contados de modo contínuo. No entanto, se forem fixados em meses ou anos, devem ser contados de data a data.


ID
279301
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação aos procedimentos administrativos, julgue os
próximos itens.

Considere que, em um processo administrativo, haja um interessado com domicílio indefinido e que uma intimação a esse interessado devesse ser realizada por meio de publicação oficial, trâmite não cumprido pela administração. Nesse caso, se houver o comparecimento do administrado, a irregularidade da administração será suprida.

Alternativas
Comentários
  • CERTO.

      Art. 26,  § 5, Lei n. 9784/99.  As intimações serão nulas quando feitas sem observância das prescrições legais, mas o comparecimento do administrado supre sua falta ou irregularidade.
  • O comparecimento do administrador supre a falta da publicação, pois o erro do processo estará sanado, conforme Art. 26,  § 5, Lei n. 9784/99.

    Lembrando que nas questões devemos pensar como Administrador Público, que quer solucionar problemas, com o comparecimento, foi solucionado.

    Mas, se pensarmos como privado, diriamos, errado, pois a um problema no processo.

  • Questão clássica de prova...

  • Lei 9.784



     Art. 26. O órgão competente perante o qual tramita o processo administrativo determinará a intimação do interessado para ciência de decisão ou a efetivação de diligências.


    VI - indicação dos fatos e fundamentos legais pertinentes.


     § 5o As intimações serão nulas quando feitas sem observância das prescrições legais, mas o comparecimento do administrado supre sua falta ou irregularidade.

  • Intimação:

    --> Por órgão competente
    --> Mínimo de 3 dias úteis
    --> Deve conter: identificação, finalidade, data/hora do comparecimento, se pode fazer-se representar, dos fatos/fundamentos e da continuidade do processo

    --> Pode se dar por ciência no processo, por via postal (com A.R), por telegrama ou outro meio assegurado
    --> Os atos do processo que resultem em ônus/deveres também devem ser objetos de intimação

  • O tema relativo à comunicação dos atos do processo administrativo encontra-se disciplinado, no âmbito da Lei 9.784/99, em seu art. 26, sendo que a matéria versada nesta questão pode ser resolvida, mais precisamente, pelo que dispõem os §§4º e 5º do mencionado artigo.

    Confira-se:

    "Art. 26. O órgão competente perante o qual tramita o processo administrativo determinará a intimação do interessado para ciência de decisão ou a efetivação de diligências.

    (...)

    § 4o No caso de interessados indeterminados, desconhecidos ou com domicílio indefinido, a intimação deve ser efetuada por meio de publicação oficial.

    § 5o As intimações serão nulas quando feitas sem observância das prescrições legais, mas o comparecimento do administrado supre sua falta ou irregularidade.
    "


    Como se vê, a assertiva ora analisada se revela em perfeita sintonia com os preceitos legais acima transcritos, razão pela qual não há equívocos em seu teor.


    Gabarito do professor: CERTO


  • GABARITO CERTO

     

     

    LEI 9.784/99

     

    Art. 26.§ 5º​ As intimações serão nulas quando feitas sem observância das prescrições legais, mas o COMPARECIMENTO do administrado SUPRE sua falta ou irregularidade.

     

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NUNCA DESISTAM!!!VALEEEU

     

  • GABARITO: CERTO

     

    Comparecimento SUPRE a intimação!

     

    Treino é Treino, Jogo é Jogo!!!

  • É isso aí, o comparecimento é uma espécie de convalidação, suprindo a irregularidade;

     

     

  • Uma dose de processo penal ajuda na questão

  • Com relação aos procedimentos administrativos,é correto afirmar que: Considere que, em um processo administrativo, haja um interessado com domicílio indefinido e que uma intimação a esse interessado devesse ser realizada por meio de publicação oficial, trâmite não cumprido pela administração. Nesse caso, se houver o comparecimento do administrado, a irregularidade da administração será suprida.

  • Art. 26. O órgão competente perante o qual tramita o processo administrativo determinará a intimação do interessado para ciência de decisão ou a efetivação de diligências.

    (...)

    § 4o No caso de interessados indeterminados, desconhecidos ou com domicílio indefinido, a intimação deve ser efetuada por meio de publicação oficial.

    § 5o As intimações serão nulas quando feitas sem observância das prescrições legais, mas o comparecimento do administrado supre sua falta ou irregularidade."

    Como se vê, a assertiva ora analisada se revela em perfeita sintonia com os preceitos legais acima transcritos, razão pela qual não há equívocos em seu teor.

    Gabarito do professor: CERTO

  • Não há nulidade sem prejuízo (Pas de nullité sans grief).

    Esse princípio permeia as normas de todos os tipos de processo (administrativo, cível e penal).


ID
279304
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação aos procedimentos administrativos, julgue os
próximos itens.

Conforme sua conveniência e oportunidade, a administração pública pode, motivadamente, adotar providências acauteladoras em processos administrativos sem a prévia manifestação do interessado.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Lei 9.784/99

    Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.
  • Errada.
    Não é em caso de conveniencia ou oportunidade, mas sim no de risco iminente.

    Lei 9784/99, art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.
  • Pessoal , fiquem atentos, pois é em caso de Riso Iminente

    Lei 9784/99, art. 45. 
    Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.
  • Alternativa ERRADO
    Lei 9784/99, art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.
  •  

     

    GABARITO CERTO

     

     

    Lembrando que a alternativa esta verdadeira porque trata de RISCO IMINENTE, e não de RISCO EMINENTE, que segundo o professor de Língua Brasileira Arouche Gonzaléz, iminente seria aquele risco que só aconteceria em um momento futuro bem distante, já o eminente é aquele risco que acabou de acontecer, seria um risco passado, segundo palavras do sapiente professor Arouche.

     

    Deixando as delongas de lado, segue a doutrina que confirma a alternativa como correta do renomado autor de Direito Previdenciário Serginho Mascarenhas:
     

    Lei 9784/99, art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.

     

  • Alternativa ERRADO

    Lei 9784/99, art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.
  • Cinco pessoas falaram a mesma coisa mundano poucas palavras, exceto um que falou de riso ao invés de risco

  • "risco iminente" é conceito que está incluso na "conveniência e oportunidade". Pensem: não se trata de ato vinculado, por não derivar de lei, e a lei  não vai prever o "risco iminente" em concreto; então um ato diante de um risco só pode ser discricionário, e como todo ato discricionário, passa pelo crivo da  conveniência e oportunidade.

  • Pegadinha é em caso de risco iminente que a administração pode adotar medidas acauteladoras sem a manifestação do interessado.

  • Lei 9784/99, art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.

  • Esta questão possui os piores comentários que vi até hoje no QC...esse Homero Benevides colocando que o gabarito tá certo quando na verdade está errado, uns 5 outros repetindo comentários anteriores.....por isso resolvi deixar a minha colaboração e piorá-lo um pouco mais...se leu até aqui perdeu tempo, e concurseiro não tem esse direito então "bora" voltar ao que interessa....

  • Se a maioria está dizendo que "risco iminente" não é caso de discricionariedade, EU ACREDITO

  • Conforme sua conveniência e oportunidade, a administração pública pode, motivadamente, adotar providências acauteladoras em processos administrativos sem a prévia manifestação do interessado.

  • O erro da questão está, ao meu ver, em generalizar "conveniência e oportunidade".

    "Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado."

    Há somente um caso de conveniência e oportunidade em que a administração pode adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado, que é o caso de risco iminente, e é discricionário apenas porque não foi definido em lei o que é risco iminente.

    A questão dá margem para entender que em qualquer caso, por ato de conveniência e oportunidade, desde que motivado, pode-se adotar as providências citadas no enunciado, portanto afirmativa ERRADA.


  • existe alguma lei que defina o que é "risco iminente"??? Defina Todos eles???

    Claro q nao!!! Entao e conveniente e oportuna a escolha!!



  • Não é por oportunidade e conveniência e sim por risco iminetente.

  • RISCO IMINENTE: a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.

  • Não se tratando então, de uma situação de rotina e sim de risco iminente.

  • 9784/99 Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.

  • Pra quem não entendeu...

     

    A administração pública pode, motivadamente, adotar providências acauteladoras em processos administrativos sem a prévia manifestação do interessado. EM CASO DE RISCO IMINENTE

     

    Risco Iminente é um exemplo de Conveniencia e oportunidade. Porém, a questão generaliza como se fosse todos os casos de conveniência e oportunidade... Esse é o erro... Pois é somente em caso de RISCO IMINENTE.. E  não qualquer caso de Conv e oport...

  • Não aguento mais errar essa questão. :(

  • A Lei 9.784/99, de fato, estabelece a possibilidade de a Administração adotar, motivadamente, providências acauteladoras, inclusive sem a prévia manifestação do interessado.

    Ocorre que, ao contrário do aduzido nesta afirmativa, tal permissivo legal não fica submetido a uma ampla análise de conveniência e oportunidade da própria Administração. Na realidade, a Lei do Processo Administrativo Federal tratou de esclarecer qual o motivo que, de forma legítima, permite que tal providência seja adotada, qual seja, a verificação de uma situação de perigo iminente.

    É neste sentido, com efeito, o teor do art. 45 da Lei 9.784/99, in verbis:

    "Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado."

    Sendo assim, revela-se incorreta a presente afirmativa, ao sustentar que medidas acauteladoras possam ser tomadas baseadas em critérios de conveniência e oportunidade, quando, a rigor, o motivo firmado pela lei é praticamente vinculado, vale dizer, apenas em casos de "risco iminente", o que deve ser bem caracterizado no bojo da decisão administrativa, de sorte a autorizar, de maneira legítima, o acionamento do art. 45 do mencionado diploma legal.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • Errada

    Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.
     

  • ERRADO

     

    VEJAM OUTRA:

     

     

    (Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: PC-PE Prova: Agente de Polícia)

     

    Considerando as regras e princípios previstos na Lei n.º 9.784/1999, que regula o processo administrativo no âmbito da administração pública federal, assinale a opção correta em relação ao processo administrativo.

     

    Em caso de risco iminente, a administração pública poderá, motivadamente, adotar providências acauteladoras, mesmo sem a prévia manifestação do interessado. (CERTO)

  • A gente lê e relê mil vezes a lei, mas determinadas partes passam batidas....

  • ATENÇÃO!!!

    .

    Não comprem nenhum livro do sapiente professor de Língua Brasileira (?!?!?!) Arouche Gonzaléz.

    .

    O mesmo vale para o renomado autor de Direito Previdenciário Serginho Mascarenhas.

    .

    Eles vão fazer você reprovar no concurso!

    .

    OBRIGADO pela dica, Homero Benevides!!!

     

  • Interessante o comentário do douto professor, "praticamente vinculado"; agora temos uma terceira espécie de ato: discricionário, vinculado e o recém intitulado praticamente vinculado.
  • GAB. ERRADO

     

  • gab= errado

    o certo seria risco iminete e não conveniência e oportunidade

  • Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.

  • Providências ACAUTELADORAS

    Sem prévia manifestação do interessado

    Somente em caso de RISCO IMINENTE


    Em RISCO IMINENTE, devemos ser CAUTELOSOS

  • Para aplicação de medidas cautelares devem estar presentes o "Periculum in mora" e o "Fumus Boni Iuris"!

  • GABARITO ERRADO

    É neste sentido, com efeito, o teor do art. 45 da Lei 9.784/99, in verbis:

    "Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado."

    Sendo assim, revela-se incorreta a presente afirmativa, ao sustentar que medidas acauteladoras possam ser tomadas baseadas em critérios de conveniência e oportunidade, quando, a rigor, o motivo firmado pela lei é praticamente vinculado, vale dizer, apenas em casos de "risco iminente", o que deve ser bem caracterizado no bojo da decisão administrativa, de sorte a autorizar, de maneira legítima, o acionamento do art. 45 do mencionado diploma legal.

  • ERRADO

    Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.

  • Gabarito: Errado

    Lei 9.784

    Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.

  • Questão: Conforme sua conveniência e oportunidade, a administração pública pode, motivadamente, adotar providências acauteladoras em processos administrativos sem a prévia manifestação do interessado.

    ERRADA:

    Art. 45 Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado.

  • Deve ser de forma motivada em caso de risco iminente.
  • Gabarito Errado

    "Conforme sua conveniência e oportunidade, a administração pública pode, motivadamente, adotar providências acauteladoras em processos administrativos sem a prévia manifestação do interessado."

    • As medidas acauteladoras não podem ser tomadas com critérios de conveniência e oportunidade e sim em caso de risco iminente.
  • "Art. 45. Em caso de risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado."

  • Jjuntamente com o fumus boni iuris, o periculum in mora é requisito indispensável para a proposição de medidas com caráter urgente (medidas cautelares, antecipação de tutela). A configuração do periculum in mora exige a demonstração de existência ou da possibilidade de ocorrer um dano jurídico ao direito da parte de obter uma tutela eficaz,

    Fumus Boni Iuris traduz-se, literalmente, como “fumaça do bom direito”. É um sinal ou indício de que o direito pleiteado de fato existe. Não há, portanto, a necessidade de provar a existência do direito, bastando a mera suposição de verossimilhança.Esse conceito ganha sentido especial nas medidas de caráter urgente, juntamente com o periculum in mora.


ID
279307
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação aos procedimentos administrativos, julgue os
próximos itens.

Tratando-se de direitos e interesses coletivos, as organizações e associações representativas possuem legitimidade para interpor recurso administrativo.

Alternativas
Comentários
  • Lei 9784/99

    Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    I - os titulares de direitos e interesses que forem parte no processo;

    II - aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;

    III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;

    IV - os cidadãos ou associações, quanto a direitos ou interesses difusos.

  • Lei 9784

    Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    I - os titulares de direitos e interesses que forem parte no processo;

    II - aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;

    III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;

    IV - os cidadãos ou associações, quanto a direitos ou interesses difusos.

    Obs. :
    art. da CF/88
    XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente;

    CUIDADO - A LIDI em que a associação tenha interesse em atuar como parte deve se relacionar com assuntos ligados aos seus fins, ou seja, deve ter como base situação de defesa de um direito da categoria. 

  • Lei 9.784



    Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

     I - os titulares de direitos e interesses que forem parte no processo;

     II - aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;

     III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;

     IV - os cidadãos ou associações, quanto a direitos ou interesses difusos.

  • Legitimidade: (1)Organizações e (2)Associações direitos  e interesses COLETIVOS

    Legitimidade: (2) Associações e (3) Pessoas direitos e interesses DISUSOS

    Recurso: (1)Organizações e (2)Associações direitos  e interesses COLETIVOS

    Recurso: (2) Associações e (3)Cidadões direitos e interesses DISUSOS

     

     

     

  • A presente questão aborda o tema da legitimidade para a interposição de recursos administrativos. A matéria encontra-se disciplinada no art. 58, III, da Lei 9.784, que assim dispõe:

    "Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    (...)

    III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;"


    Está claro, pois, que a assertiva sob exame encontra-se integralmente respaldada no sobredito preceito legal, de modo que não há equívocos a serem indicados.


    Gabarito do professor: CERTO

  • GAB. CERTO

     

  • Gab: CERTO

    Para mim funciona assim:

    Organizações ------> cOletivas;

    ciDadãos ------------> Difusas

    As associações estão nos dois!

    Espero que ajude.

    Art. 58, III e IV - Lei 9.784/99.

  • Fica o bizu:

    ASSOCIAÇÃO REPRESENTATIVA - direitos e interesses COLETIVOS 

    ASSOCIAÇÃO LEGALMENTE CONSTITUÍDA - direitos e interesses DIFUSOS 

    Gabarito: CERTO

  • Com relação aos procedimentos administrativos, é correto afirmar que: Tratando-se de direitos e interesses coletivos, as organizações e associações representativas possuem legitimidade para interpor recurso administrativo.

  • Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    (...)

    III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;"

    Está claro, pois, que a assertiva sob exame encontra-se integralmente respaldada no sobredito preceito legal, de modo que não há equívocos a serem indicados.


ID
279310
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens seguintes, no que concerne aos processos licitatórios.

Os encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da execução do contrato são de responsabilidade do contratado.

Alternativas
Comentários
  • Lei 8666/93

    Art. 71.  O contratado é responsável pelos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da execução do contrato.

    Lembrando que a Administração Pública responde solidariamente com o contratado pelos encargos previdenciários resultantes da execução do contrato,

    Só lembrando que  

  •  Art. 71. O contratado é responsável pelos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da execução do contrato.
        §  1.   A inadimplência do contratado, com referência aos encargos trabalhistas, fiscais  e comerciais não transfere à Administração Pública a responsabilidade por seu pagamento, nem poderá onerar o objeto do contrato ou restringir a regularização e o uso das obras e edificações,
    inclusive perante o Registro de Imóveis. (Redação dada pela Lei nº 9.032, de 1995)
         §  2.   A Administração Pública responde solidariamente com o contratado pelos encargos previdenciários resultantes da execução do contrato, nos termos do  art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. (Redação dada pela Lei nº 9.032, de 1995)
  • FIQUEM ATENTOS

    O paragrafo segundo do art. 71, diz que a administraçao responderá solidariamente com o contratado pelos encargos previdenciarios resultantes da execuçao do contrato.



    Caso a banca pergunte se de modo algum a administraçao respondera por estes encargos, já sabemos desta hipotese 

  • Pois é Ronaldo...
    respondi a questão pensando nesse sentido e acabei errando.
  • Dá um medo de responder uma questão dessa.

  • GABARITO: CORRETO 

  • Que diferença das questões pós 2015... Queria ter nascido uns dois anos antes. =/

  • Cuida-se de questão que nada mais fez a não ser exigir memorização de texto legal, razão por que não são necessários comentários por demais extensos.

    A matéria ora versada encontra disciplina expressa no teor do art. 71 da Lei 8.666/93, a seguir transcrito:

    "Art. 71.  O contratado é responsável pelos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da execução do contrato."

    Não remanescem dúvidas, portanto, em vista do conteudo deste preceito legal, do acerto da afirmativa ora sob análise.


    Gabarito do professor: CERTO

  • Os encargos decorrentes da execução dos contratos são de responsabilidade do contratado. Especificamente quanto aos encargos previdenciários existe responsabilidade solidária da Administração, nos termos do art.71, §2º.

    Gabarito: CERTO

  • encargos trabalhistas a cargo do contratado

    bizu : PRE TRAFICO

    PREvidenciario

    TRAbalhista

    FIscal

    COmercial


ID
279313
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens seguintes, no que concerne aos processos licitatórios.

A administração sempre rejeitará no todo obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato.

Alternativas
Comentários
  • Lei 8.666/93

    Art. 76. A Administração rejeitará, no todo ou em parte, obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato.
  • Vejamos:

    Art. 76 - A Administração rejeitará, no todo ou em parte, obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato.

    O gabarito não deveria ser "ERRADO", pois há casos em que a rejeição será em parte?
  • De fato está errado, pois nem sempre rejeitará conforme citado nos artigos acima
  • Quando a questão vem escrito SEMPRE é 99% provável de que esteje errada! Muito cuidado com o sempre *-*
  • Então admite exceção? Quais são?
  • Lei 8.666/93



    Art. 76. A Administração rejeitará, no todo ou em parte, obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato.


    Quando se tem "OU" significa que pode ser um ou outro. Agora o Cespe dizer "sempre" automaticamente exclui o "OU".
    Portanto, deveria ser errada a assertiva.
  • Art. 76. A Administração rejeitará, no todo ou em parte, obra e serviço executado em desacordo com o contrato. 

    ----------


    Depois falam que a FCC que é decoreba

  • palavrinha recorrente(SEMPRE) nas questoes cespianas

  • No que se refere ao recebimento do objeto contratual, o qual tenha sido executado em desconformidade ao ajustado pelas partes, a Lei 8.666/93 adotou, em seu art. 76, a seguinte solução:

    "Art. 76.  A Administração rejeitará, no todo ou em parte, obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato."

    Como se vê, ao contrário do aduzido nesta assertiva, nem sempre a rejeição será do todo, podendo ser, na verdade, de apenas parte do objeto contratual entregue.

    Eis aí, pois, em que reside o equívoco desta assertiva.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • A administração sempre rejeitará no todo obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato. Resposta: Errado.

    Pode ser parcialmente também.

  • A administração poderá rejeitar total ou parcialmente a obra ou serviço de fornecimento.

    Gabarito: ERRADO 


ID
279316
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens seguintes, no que concerne aos processos licitatórios.

Considere que, em face de verificação técnica da inaplicabilidade dos termos contratuais originários, tenha sido constatada a necessidade de modificação do regime de execução de uma obra. Com base nessa situação, é correto afirmar que a administração, como interessada, pode alterar unilateralmente o contrato.

Alternativas
Comentários
  • Errado

     

    Art. 65.  Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes casos:

    II - por acordo das partes:

    b) quando necessária a modificação do regime de execução da obra ou serviço, bem como do modo de fornecimento, em face de verificação técnica da inaplicabilidade dos termos contratuais originários;

  • O equilíbrio econômico financeiro do contrato não pode ser alterado pela Administração sem o consentimento do particular, ou seja, não pode haver alteração Unilateral. Art. 58, §1º. e art. 65 II

    Art. 58 §1 As cláusulas econômico-financeiras

    e monetárias dos contratos administrativos

    não poderão ser alteradas sem prévia

    concordância do contratado.

    art. 65 - Os contratos regidos por esta Lei

    poderão ser alterados, com as devidas

    justificativas, nos seguintes casos:


    II - por acordo das partes


     





  • ART.58 LEI 8666/93:

    § 1o As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado.

    § 2o Na hipótese do inciso I deste artigo, as cláusulas econômico-financeiras do contrato deverão ser revistas para que se mantenha o equilíbrio contratual.

    INCISO I - modificá-los, unilateralmente, para melhor adequação às finalidades de interesse público, respeitados os direitos do contratado;


  • Art. 65. Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes casos: 

    II - por acordo das partes:

    b) quando necessária a modificação do regime de execução da obra ou serviço, bem como do modo de fornecimento, em face de verificação técnica da inaplicabilidade dos termos contratuais originários;


    VAMOS IMAGIN AR QUE A A.P. CONTRATOU A ODEBRECHT PARA FAZER UM SHOPPING COMUNITARIO... MAS DO NADA ELA DECIDE QUE QUER FAZER UMA ESCOLA... ELA VAI TER QUE FALAR PRA ODEBRECHT QUE QUER ALTERAR O CONTRATO... OU SEJA, TEM QUE SER POR ACORDO DAS PARTES.... PQ, A EXEMPLO, O LOCAL COMPRADO NAO PODERIA TER UMA ESCOLA.... VAMOS PENSAR QUE A AP QUER SEMPREO LUCRO E ALTERANDO UNILATERALMENTE EA SEIRIA NO PREJU....

  • Guarde que unilateralmente a administração poderá alterar quando se tratar de:

     

     - unilateralmente pela Administração:

    a) quando houver modificação do projeto ou das especificações, para melhor adequação técnica aos seus objetivos;

    b) quando necessária a modificação do valor contratual em decorrência de acréscimo ou diminuição quantitativa de seu objeto, nos limites permitidos por esta Lei;

  • Limites:

    para produtos, serviços ou compras- 25%

    para reformas de edifício e equipamentos - 50%

  • Considere que, em face de verificação técnica da inaplicabilidade dos termos contratuais originários, tenha sido constatada a necessidade de modificação do regime de execução de uma obra. Com base nessa situação, é correto afirmar que a administração, como interessada, pode alterar BILATERALMENTE o contrato.

  • O tema relativo à alteração dos contratos administrativos encontra-se tratado pelo art. 65 da Lei 8.666/93, sendo que a hipótese de modificação do regime de execução da obra é abordada no inciso II de tal

    "Art. 65.  Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes casos:

    (...)

    II - por acordo das partes:

    (...)

    b) quando necessária a modificação do regime de execução da obra ou serviço, bem como do modo de fornecimento, em face de verificação técnica da inaplicabilidade dos termos contratuais originários; "


    Daí se vê que, na realidade, a modificação do regime de execução não constitui causa autorizadora da alteração dos contratos, de forma unilateral, pela Administração, demandando, isto sim, acordo das partes.

    Assim sendo, conclui-se pela incorreção da afirmativa aqui comentada.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • Unilateralmente pela Administração:

    1) Modificação do projeto/especificações;

    2) Modificação do valor contratual.

    PROJETO/ESPECIFICAÇÕES E VALOR CONTRATUAL

    A administração precisa de PROVA, para modificar unilateralmente.

  • Existem duas situações distintas, apesar de, a princípio parecerem similares:

    a) Modificação do projeto ou das especificações para melhor adequação técnica – Alteração unilateral

    b) Modificação do regime de execução da obra ou serviço por verificação técnica da inaplicabilidade dos termos originários – Alteração depende de acordo das partes

    O enunciado está abordando a segunda situação (mudança no regime de execução), o que depende de acordo entre as partes e, por isso o enunciado está errado.

    Gabarito: ERRADO

  • Obs.:

    Atualmente (2021) as bancas estão pedindo as duas normas de licitação. (8.666 e 14.133)

    -

    Lei 14.133/2021

    Art. 124. Os CONTRATOS regidos por esta Lei poderão ser ALTERADOS, com as devidas justificativas, nos seguintes casos:

    II - Por ACORDO entre as partes:

    b) Quando necessária a modificação do regime de execução da obra ou do serviço, bem como do modo de fornecimento, em face de verificação técnica da inaplicabilidade dos termos contratuais originários;

  • altera de forma BILATERAL.

  • modificação do projeto e do valor: unilateral

ID
279319
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens seguintes, no que concerne aos processos licitatórios.

Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade e o ato que autorizou a sua lavratura. No entanto, é facultado inserir o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade.

Alternativas
Comentários
  • Não entendi onde está o erro da questão.

    Lei 8.666/93

    Art. 61. Todo contrato dve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta lei e às cláusulas contratuais.
  • Não entendi, marquei a questão como errada e o sistema considerou que errei a questão. Mas pelo comentário a questão é errada. Portando acertei.

  • Ou o CESPE vacilou novamente nos gabaritos desse concurso, ou foi o Questões de Concursos. Ja é bem a terceira quetsão com gabarito claramente errado.

    Como a colega postou anteriormente:

    Lei 8.666/93

    Art. 61. Todo contrato dve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta lei e às cláusulas contratuais.

    É osso!
  • O Cespe não vacilou não...

    Gente, olha lá o gabarito definitivo. O Cespe considerou  a questão tá ERRADA mesmo! Esse site é que tá errado...

    Sugiro a vocês sempre que houver um gabarito discrepante como esse, olhar o gabarito definitivo!

    Poxa, até que eu gostava desse site, mas desse jeito não dá!
  • QUESTÃO ERRADA!

    O erro da questão está na parte que diz ser FACULTATIVO inserir o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, quando o correto é dizer que é OBRIGATÓRIO!

    Art. 61. Todo contrato dve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta lei e às cláusulas contratuais.

    Vamos nos acostumando com o CESPE pessoal... é osso mesmo!

  • Art. 61. Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta lei e às cláusulas contratuais.

    Assim, percebe-se que o erro está na palavra “facultado”, pois no art.61 da Lei 8.666/93, consta a  palavra “deve” e se deve, é obrigatório, não facultativo.
  • Parabéns pra galera atenta  que viu a palavra facultado.
    Cuidado  ai em pessoal!!
    Bons estudos.
  • Já corrigiram o gabarito aqui, pois marquei errada, e acertei!!
  • Art. 61. Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta lei e às cláusulas contratuais.

  • GABARITO ERRADO

     

    LEI 8.666/93

     

    Art. 61.  Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta Lei e às cláusulas contratuais.

     

     

     

    BIZU: '' FINNAL SUJO''

     

    FINALIDADE

    NÚMERO DO PROCESSO

    NOME DAS PARTES

    ATO DA LAVRATURA

    SUJEIÇÃO à 8.666

  • Cuida-se de mais, uma dentre tantas questões, que se limitam a exigir dos candidatos a simples memorização de texto legal, o que faz com que comentários singelos se revelem suficientes.

    Na espécie, trata-se do disposto no art. 61, caput, da Lei 8.666/93, cujo teor abaixo reproduzo, em ordem a facilitar a visualização do tema:

    "Art. 61. Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta Lei e às cláusulas contratuais."

    Como se vê, a assertiva ora comentada diverge do conteúdo normativo acima indicado, porquanto,  ao contrário do afirmado pela Banca, a inserção no número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade não é uma faculdade, e sim uma imposição legal.

    De tal forma, incorreta se mostra a presente assertiva.


    Gabarito do professor: ERRADO


  • Os comentarios desse professor é uma merda de ler. Qualquer merds que ele fala muda a ordem direta, usa de expressoes e palavras diferenciada ao inves de ser direto e objetivo
  • Gabarito:`Errado`

    Lei 8.666|93, art. 61. Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta Lei e às cláusulas contratuais.

  • O enunciado está em desacordo com o art.61, vejamos:

    Art. 61. Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta Lei e às cláusulas contratuais.

    Gabarito: ERRADO

  • Art. 61.  Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta Lei e às cláusulas contratuais.

    Gabarito errado


ID
279322
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, acerca de administração financeira,
de recursos humanos e de material.

A eficiente gestão de recursos materiais de uma organização compreende etapas relativas à adequada identificação de fornecedores, compras, transporte e armazenagem, bem como a informações financeiras e gerenciais que confiram confiabilidade ao processo.

Alternativas
Comentários
  • A questão está exatamente como Marcelo P. Dias coloca em seu livro.

    Saúde e Paz!!!
  • Monize Schveitzer, mas a questão está CORRETA.  
  • Certo.

     

    Segundo Marco Aurélio P. Dias (1995), “A eficiente gestão de recursos materiais de uma organização compreende etapas relativas à adequada identificação de fornecedores, compras, transporte e armazenagem, bem como a informações financeiras e gerenciais que confiram confiabilidade ao processo”.

  • Por que "informações financeiras" tá correto? A parte financeira não é da Administração FInanceira?

  • Também gostaria de saber, Devanil. Ora os requisitos financeiros não estão agregados a gestão de materiais, Ora está. Difícil fixar essa dualidade de informações. Mas enfim, a meta é a aprovação.

  • A professora disse que a banca se baseou em um autor especifico.

  • (CORRETO)

    A gestão de recursos materiais é o "meio de campo" entre o dpto. de compras e o dpto. de finanças

  • Desisto de Adm. O professor do Gran Cursos me diz que Adm. de recursos materiais nunca lida com informações financeiras, aí vem o CESPE e me diz outra coisa. Prova para vidente, isso sim.

  • Pessoal, por mais que a banca se baseou em um autor específico, a questão está correta pelo seguinte motivo: INFORMAÇÕES financeiras e gerenciais. Perceba que não é ela quem está fazendo a parte das finanças, porém a gestão de materiais, no momento que estará identificando o fornecedor e fazendo a compra precisará passar as corretas INFORMAÇÕES financeiras para o Departamento Financeiro para que ele possa fazer o pagamento, ou para que antes de se realizar a compra, que ele possa autorizar ou não o pagamento. Para isso o Setor financeiro, precisa das informações, ele não é especialista em MATERIAIS e sim em finanças, não cabe a ele correr atrás dos materiais e obter por si próprio as informações, ele precisa que algum setor especializado (o de materiais) identifique o fornecedor, adquira as informações financeiras, e aí sim receber a informação financeira para os seus procedimentos. Quem vai passar pra ele as informações ? O setor de materiais.

    O mesmo vale para as informações gerenciais. Que serve até mesmo para o próprio setor, saber o que está comprando e sua aplicabilidade, etc. Essa é minha interpretação.

    Sem contar que essas informações trazem maior confiabilidade aos processos, como a própria questão diz.

    Claro que se a questão falasse de cara que seria atividades financeiras, aí sim estaria errada. Mas é somente o repasse de informações.


ID
279325
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, acerca de administração financeira,
de recursos humanos e de material.

A gestão das competências é um referencial que busca integrar o conceito de competência individual ao conceito de competência organizacional, apresentando-se como abordagem alternativa às metodologias tradicionais de administração de recursos humanos.

Alternativas
Comentários
  • Não entendi onde está o erro desta questão!

    Primeira parte de questão: A gestão das competências é um referencial que busca integrar o conceito de competência individual ao conceito de competência organizacional

    4. A função da área de gestão de pessoas: Atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais.
    Estudaremos, agora, a função da área de gestão de pessoas.
    4.1 Atribuições básicas e objetivos
    Como vimos no último tópico, a área de gestão de pessoas é uma das áreas fundamentais de qualquer organização. Toda
    empresa precisa se organizar de alguma maneira, seja de forma rudimentar, seja seguindo as práticas mais modernas, para
    gerenciar a vida funcional de seus colaboradores.
    As funções exercidas na área de gestão de pessoas envolvem processos que vão desde a atração de pessoas para a empresa
    até o seu desligamento. Para Maximiano, a área de gestão de pessoas tem como objetivos encontrar, atrair e manter as
    pessoas de que a organização necessita. Em uma visão mais moderna podemos dizer que o grande objetivo da área é alinhar as práticas de gestão de pessoas às estratégias
    Fonte: Ponto


    Segunda parte da questão: "...apresentando-se como abordagem alternativa às metodologias tradicionais de administração de recursos humanos."
    Bom, não existem outras formas de administrar os recursos humanos?
  •  resposta: certo

    A nova abordagem dada a qualificação para o posto de trabalho.

    Na abordagem de gestão de competência, a competência individual surge com o ‘’intuito’’ de substituir o tradicional conceito de qualificação para o posto de trabalho. Sendo assim, a gestão de competência é um referencial que tem como alvo integrar o conceito de competência individual ao conceito de competência organizacional.
  • Entendi que a questão fala o seguinte: a gestão de competência é uma metodologia alternativa em relação ao modelo tradicional. O que de fato está correto. Trata-se mais de interpretação.
  • Eu tenho uma raiva dessas questões de Gestão de Pessos, elas são muito subjetivas.
  • Concordo com o Francisco Higo. 

    Aqui vai uma questão que ajuda a resolver:

    (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010 – Adaptada) A gestão por competências figura como um dos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as atividades necessárias à consecução de seus objetivos.


    Gabarito: errado. A gestão por competências é uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionais.


    Portanto

    Gabarito: Certo


  • Uma coisa que aprendi é

     

    Se a materia for G. de Pessoas e ainda por cima de C/E ----> MARQUE TODAS COMO CERTA!

    As que você errar, 99,9 % também errou! kk

     

  • Essa foi a questão menos estranha sobre o assunto.

  • GAB. CERTO

     

    Concordo com os colegas sobre as questões de GP no Cespe. A maoria delas são muito subjetivas e não tem contexto, o que dificulta na interpretação e por consequência na resposta. Porém temos a missão de ser aprovado e tomar posse, logo temos que ''dançar conforme a música''.

     

    Agora vamos a questão. 

     

    Na minha opinião quanto ela (questão) diz ''A gestão das competências '' está se referindo aos conceitos de Gestão DE Competências e Gestão POR Competências, que são coisas diferentes.

    E quando a questão diz ''é um referencial que busca integrar o conceito de competência individual (gestão DE competências) ao conceito de competência organizacional (gestão POR competências)'' está se referindo a estes conceitos abaixo. Veja:

     

    De acordo com Hugo Pena Brandão e Guimarães os termos gestão de competências e gestão por competências são diferentes.

     

    GESTÃO DE COMPETÊNCIAS => forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competÊncias necessárias ao seu negócio.

     

    GESTÃO POR COMPETÊNCIAS => a organização divide o trabalho das equipes segundo as competências.

     

    A gestão de competências pode incluir, ou não, a gestão por competências.

    ATENÇÃO =>  gestão de competências (GÊNERO) e a gestão por competências (ESPÉCIE), ou seja, a gestão por competências é um dos modelos de gestão de competências.

     

    Para finalizar a última parte da questão '' apresentando-se como abordagem alternativa às metodologias tradicionais de administração de recursos humanos.''

     

    Para Brandão e Bahry (2005) a gestão por competências tem sido utilizada como modelo gerencial alternativo aos instrumentos tradicionalmente utilizados pelas organizações, tendo a capacidade de ser utilizado de forma estratégica pelas organizações, por meio do gerenciamento dos gaps ou das lacunas de competências, que se refere à diferença entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e às competências já disponíveis na organização. Para identificação e eliminação das lacunas de competências, é necessário realizar o mapeamento de competências.

     

    O comentário ficou grande mas tentei sintetizar um pouco do meu entendimento sobre a questão, espero que ajude!

    Qualquer posição contrária pode me mandar uma mensagem.

     

    Bons estudos

  • GESTÃO DE COMPETÊNCIAS (GÊNERO) DIZ RESPEITO À FORMA COMO A ORGANIZAÇÃO PLANEJA, ORGANIZA, DESENVOLVE, ACOMPANHA E AVALIA AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO SEU NEGÓCIO.


    CESPE: "Refere-se ao conjunto de mecanismos utilizados para gerir as competências dos servidores." (CERTO)


    A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS APRESENTA UM CONCEITO QUE ENGLOBA O PROCESSO COMO UM TODO, OU SEJA, TODAS AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O PROCESSO.

     

    "apresentando-se como abordagem alternativa às metodologias tradicionais de administração de recursos humanos." OU SEJA, A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS, QUANDO SURGIU, FOI VISTA COMO UMA ALTERNATIVA PARA AS METODOLOGIAS TRADICIONAIS APLICADAS À ÉPOCA.

     

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • CERTO.

     

    A gestão por competências tem sido utilizada como modelo gerencial alternativo aos instrumentos tradicionalmente utilizados pelas organizações, tendo a capacidade de ser utilizado de forma estratégica por elas, por meio de gerenciamento dos gaps ou das lacunas de competências, que se refere à diferença entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e às competências já disponíveis na organização.

     

    Ribas.

  • Certo.

    A gestão por competência surge como uma resposta aos novos desafios da era do conhecimento e da globalização. Em sincronia com a visão estratégica das organizações, a gestão por competência pretende criar meios que possibilite o comprometimento dos indivíduos e grupos com os objetivos da organização, ao mesmo tempo em que desenvolve e mantem sua vantagem competitiva diante da concorrência. Assim, adquire importância fundamental nas organizações uma vez que desempenha o papel de atrair, desenvolver e manter competências que gerem recursos humanos que realizem os objetivos organizacionais. Atributos como agilidade, flexibilidade, formação generalista, capacidade de lidar com a diversidade, inteligência prática, maturidade emocional, autodesenvolvimento, proatividade, têm sido cada vez mais valorizados e desenvolvidos nos indivíduos com o objetivo de atender as necessidades das organizações na solução de problemas e na inovação.

    A gestão por competências é sistema gerencial que busca impulsionar os colaboradores na competência profissional, acrescentando capacidades e aumentando as já existentes. Competências são aqui entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função. É através do mapeamento de competências que a organização poderá definir gráficos de substituição, ou seja, identificar um estado potencial para substituição na estrutura de cargos gerenciais, pois é um sistema que identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.

    As competências profissionais são reveladas quando o INDIVÍDUO (as pessoas), diante das situações com as quais se defronta no contexto de mercado, serve de elo entre os atributos individuais e a estratégia da organização.

    O mapeamento de competências origina tanto lacunas de aprendizagem a serem desenvolvidas como insumos para a realização de avaliações de desempenho nas organizações, o que representa uma tendência da gestão de pessoas no setor público.

  • A gestão por competências nada mais é do que uma evolução do que se estudou na escola humanística.

     

    A expressão competência, em seu sentido mais simples, diz respeito à capacidade de realizar determinado trabalho, por meio da mobilização de conhecimentos, habilidades e atitudes.

     

    No contexto organizacional, as competências ligam condutas individuais às estratégias da organização.

     

    Segundo Fleury e Fleury (2004) – a competência é um termo que se origina no ajuste entre recursos internos da organização (inside-out de dentro para fora) e a estratégia (outside-in de fora para dentro).

     

    by neto..

  • Melhor comentário


ID
279328
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, acerca de administração financeira,
de recursos humanos e de material.

A busca da flexibilidade, a gestão dos conflitos e a gestão das mudanças estão entre as preocupações fundamentais das organizações que visam à vantagem competitiva.

Alternativas
Comentários
  • Certo

    Essa é daquelas pra galera ficar feliz, isso é bom, mas vale a pena a gente pensar ate que ponto se deve ser flexível e o quanto a gestão de conflitos ajuda. A organização sempre deve ser flexível e responsável, os dois ao mesmo tempo, a administraçào gerencial trouxe ao funcionalismo público alguns conceitos que antes ja eram bastantes discutidos na gestão privada, o grande problema é que a administração pública é sempre freada pelas leis, somos um estado de direito, então é bastante diferente ser flexível na administração pública, DEVE-SE SER MALEÁVEL ATE ONDE A LEI PERMITE.

    Gestão de conflitos, uma das boas funções da gestão de pessoas, o conflito deve ser minimizado e maximizado, vamos entender, dois grandes executivos devem ser fomentados a bater mentas, a se digladiar por um bom projeto, cada um colocando seu ponto de vista, dois ou mais funcionários buscando o mesmo cargo, cada qual melhorando seus pontos fracos, e mostrando seus pontos fortes à organização, tudo isso deve ser maximizado, a fofoca, o plágio, e principalmente o nepotismo, devem ser geridos de forma correta e minimizados, estes influenciam negativamente na cultura e clima da organização.

    Sempre, sempre forte!!
  • Verbete da Wiki:

    Vantagem competitiva pode ser entendida como uma vantagem que uma empresa tem em relação aos seus concorrentes, geralmente demonstrada pelo desempenho econômico sistematicamente superior ao dos demais competidores. Existem, porém, diferentes correntes teóricas que explicam a vantagem comparativa.1

    O conceito da vantagem competitiva surgiu em oposição ao conceito da vantagem comparativa, cunhado por David Ricardo para defender a tese dos ganhos do livre comércio internacional. Segundo o argumento original, as transações econômicas entre dois países (firmas, pessoas etc.) podem proporcionar ganhos para ambas as partes, desde que elas tenham diferentes custos de produção para os bens transacionados.

    De modo mais técnico pode-se dizer que a vantagem comparativa é a ocorrência de níveis de performance econômica acima da média de mercado em função das estratégias adotadas pelas firmas.

    Algumas das teorias que já foram vinculadas à explicação da vantagem comparativa são o posicionamento estratégico, a teoria dos recursos, as teorias baseadas nos processos de mercado e as teorias de competências dinâmicas.

    Com nítida vinculação mais a uma destas teorias, tem-se que a vantagem comparativa geralmente se origina de uma competência central do negócio. E que para ser realmente efetiva, a vantagem precisa ser:

    1. difícil de imitar
    2. única
    3. sustentável
    4. superior à competição
    5. aplicável a múltiplas situações

    Exemplos de características de empresas que poderiam constituir uma vantagem competitiva incluem:

    • foco no cliente, valor para o cliente
    • qualidade superior do produto
    • distribuição ampla
    • alto valor de marca e reputação positiva da empresa
    • técnicas de produção com baixo custo
    • patentes, direitos autorais e de propriedade industrial
    • proteção do governo (subsídios e monopólio)
    • equipe gerencial e de funcionários superior

    Há estudiosos que defendem que em um mundo competitivo que muda rápido, nenhuma destas vantagens pode ser mantida a longo prazo. Eles alegam que a única vantagem competitiva sustentável é construir uma empresa que esteja tão alerta e ágil que sempre irá encontrar uma vantagem, não importa que mudanças ocorram.


  • SE A ORGANIZAÇÃO ESTÁ À PROCURA DA FLEXIBILIDADE, É PORQUE ELA ESTÁ INSERIDA EM UM AMBIENTE MUTÁVEL E COMPETITIVO. LOGO, A GESTÃO DE CONFLITO, QUE BUSCA SOLUCIONAR UMA INTERFERÊNCIA, ATIVA OU PASSIVA, DELIBERADA QUE IMPÕE UM BLOQUEIO SOBRE A TENTATIVA DE OUTRA PARTE ALCANÇAR OS SEUS OBJETIVOS, E A GESTÃO DAS MUDANÇAS, QUE REFERE-SE A QUALQUER ABORDAGEM PARA GERENCIAR A TRANSIÇÃO DE UM NEGÓCIO DIANTE DE DECISÕES DE GRANDE IMPACTO, ESTÃO ENTRE AS PREOCUPAÇÕES FUNDAMENTAIS DAS ORGANIZAÇÕES QUE VISAM À VANTAGEM COMPETITIVA.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • - O CONFLITO PODE CONTRIBUIR na medida em que aumenta a COESÃO ENTRE A EQUIPE OU GRUPO ou quando FAVORECE A TOMADA DE DECISÃO.


    - É possível mudar a cultura, mas a mudança é demorada, principalmente, quando a cultura é forte. EM TEMPOS DE INSTABILIDADE E MUDANÇA, A CULTURA ORGANIZACIONAL DEVE SE ADAPTAR PARA SOBREVIVER.


    EX: COMPETÊNCIA INTERPESSOAL: SINÔNIMO DE FLEXIBILIDADE – LIDAR COM AS PESSOAS CONSIDERANDO A SITUAÇÃO E AS CARACTERÍSTICAS DO OUTRO.


    PADRONIZAÇÃO E RIGIDEZ NÃO COMBINAM COM COMPETÊNCIA INTERPESSOAL E COM ATENDIMENTO AO PÚBLICO.


    Adaptado de: Prof(a) Kátia Lima (Grancursos)


ID
279331
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Com relação a serviço público e qualidade do atendimento, julgue
os itens a seguir.

Tratar o usuário do serviço público como cidadão que paga pelos serviços a serem prestados é um dos princípios do atendimento ao público nos órgãos públicos.

Alternativas
Comentários
  • CERTO!todo cidadão merece ser tratado adquadamente bem, como qualquer pessoa q paga um serviço publico ou privado.  "TÔ PAGANDOOOOOOOOOOOO...."hehehe( só p. descontrair)
  • Correto.

    Alem de ser uma questão obvia por si só também podemos encontrar uma melhor explicação desta no Código de Ética Profissional do Servidor Publico  do Poder Executivo Federal. Vejamos abaixo:

    DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994  

    CAPÍTULO I

    Seção I

    Das Regras Deontológicas

    IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público, deteriorando-o, por descuido ou má vontade, não constitui apenas uma ofensa ao equipamento e às instalações ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligência, seu tempo, suas esperanças e seus esforços para construí-los.
     

  • Muito bom comentário, Janaina.

  • Acredito que uma outra questão ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - PREVIC - Técnico Administrativo - Básicos

    A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público, deteriorando-o, por descuido ou má vontade, não constitui apenas uma ofensa ao equipamento e às instalações ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligência, seu tempo, suas esperanças e seus esforços para construí-los.

    GABARITO: CERTA.

  • Aí entra a questão tributária. O serviço público não deve ser visto como um favor, mas como uma contrapartida pelo pagamento de tributos vinculados. Então, o usuário merece ser tratado como um cliente que paga pelo serviço. 

  • E a pessoa que, por ventura, ainda não pagou aquela conta? Porrada nela é?? Sei não oh..

  • esta questão tambem tem a ver com modernidade, hurbanidade, civilidade: cultura do gerencialismo...


ID
279334
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Com relação a serviço público e qualidade do atendimento, julgue
os itens a seguir.

A procura contínua por padrões de excelência no atendimento ao público está desvinculada dos mecanismos de avaliação.

Alternativas
Comentários
  • Um dos objetivos da avaliação é melhorar o atendimento na prestação dos serviços públicos, de forma que a busca contínua aos padrões de excelência estão vinculados ao mecanismo de avaliação.
  • ronaldo



ID
279337
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Com relação a serviço público e qualidade do atendimento, julgue
os itens a seguir.

A aproximação entre o Estado e o cidadão ocorre mediante a prestação do atendimento e se materializa na resposta proativa e eficiente do atendente.

Alternativas
Comentários
  • "O funcionário proativo é aquele que não faz o estritamente designado dentro de sua função. É aquele que toma iniciativas, aquele que se interessa, que veste a camisa da empresa, que torce por ela, que a ajuda a crescer. "

    http://www.dicionarioinformal.com.br/proativo/
     
  • Gabarito: Certo.
  • Marquei como correta, mas logo depois pensei: "se materializa na SATISFAÇÃO do usuário.." 


ID
279340
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com relação a serviço público e qualidade do atendimento, julgue
os itens a seguir.

O código de ética profissional prescreve comportamentos e punições, o que facilita o controle sobre o comportamento do indivíduo.

Alternativas
Comentários
  • O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
    ( Decreto n° 1.171, de 22 de junho de 1994)
    Esse código não foi instituído por lei em sentido estrito. Assim o descumprimento desse código não acarreta nenhuma responsabilidade administrativa do agente público que violar os seus preceitos. A penalidade prevista nele é a de censura. Por outro lado, o código serve para estimular o comportamento ético do servidor público, já que o mesmo é de livre adesão. Urge que se divulgue, amplamente, os deveres e as vedações previstas através de um trabalho de cunho educativo com os agentes públicos federais.
  • ERRADO 


    O CÓDIGO DE ÉTICA NÃO É UM INSTRUMENTO PUNITIVO , MAS SIM MORAL !
  • Errado.

    A penalidade aplicada através do código de ética é a CENSURA.



  • Mas a pena de censura não é considerada punição, não? a questão não fala que são sanções administrativas, apenas se refere a punições!!!

    alguém pode explicar por favor???  
  • Também não entendi, quer dizer que o código de ética profissional NÃO prescreve comportamentos e punições?

    Censura não é punição?
  • Acredito que o erro esteja em "o que facilita o controle sobre o comportamento do indivíduo."
    "O comportamento humano é sempre reflexo da maneira pela qual ele vê a realidade que o cerca (independente do comportamento estar certo ou errado).", então o "O código de ética profissional" não facilita o controle sobre o comportamento do indivíduo, visto que é algo intrínseco do mesmo. Se eu estiver errada, por favor me corrijam... 
    Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Grupo_Equipe/Artigo/8452/o-comportamento-humano-nas-organizacoes.html
  • A QUESTÃO FALA EM PUNIÇÕES E O CÓDIGO DE ÉTICA SÓ POSSUI UMA PUNIÇÃO QUE É A DE CENSURA.
  • "O código de ética profissional prescreve comportamentos e punições, o que facilita o controle sobre o comportamento do indivíduo"

    O código de ética não controla o indivíduo; ele serve para orientar sua conduta  sobre o valor de suas ações consideradas tanto no âmbito coletivo como no âmbito individual
  • lei 1171/94

    XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

    bons estudos a todos...

    A Luta Continua!!

    “LABOR OMINIA VINCIT IMPROBUS”


  • Como foi dito a questão está errada, uma outra questão ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2009 - FUB - Administrador de Edifícios

    Disciplina: Ética na Administração Pública.
    De acordo com o Código de Ética, a única penalidade a ser aplicada pela comissão de ética é a de censura.

    GABARITO: CERTA.

  • a comissão de ética aplica somente censura, não é a mesma coisa de codigo de etica, acredito o erro estar na palavra controle

  • O termo "punições" no plural invalida a questão, haja vista que o CE somente poderá prescreve que a CENSURA será a única punição a ser aplicada pela comissão de ética.

    Gab: E

  • o Código fala em Deveres e Vedações. A única "sanção" possível a ser dada por uma comissão de ética é a Censura.

  •  O código de ética traz deveres e vedações, a única punição que traz é a censura.

  • O código de ética profissional prescreve comportamentos e punições, o que facilita o controle sobre o comportamento do indivíduo.

    O erro da questão é afirmar que facilita o controle sobre o comportamento do indivíduo. 

     

    Um código de ética existe exatamente para ditar os padrões comportamentais que são considerados como ideiais, no entanto, isso não facilita o controle do comportamento do indivíduo.

  • Gente o que está errado aí é a palavra PRESCREVE!!!! O Codigo de Ética não é prescritivo,ou seja, não é impositivo! E sim uma norma de livre adesão.

  • Gabarito ERRADO

    Decreto nº 1.171/1994

    XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

  • A única punição é a censura.

  • Orientação e censura!

  • Código de ética tem função consultiva( esclarece como o código funciona) e processual(investigar , apurar infrações de ética e a ÚNICA punição que pode fazer é a CENSURA).


ID
279343
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes.

A existência de uma linguagem comum utilizada nas falas e documentos que conformam os processos de discussão e decisão nas organizações permite a coordenação de ações em uma equipe de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Correto

    A linguagem, elemento da cultura organizacional, é um dos meios de comunicação dentro de qualquer empresa, desde a descentralização de um serviço ate o bate papo ''informal'', quando a linguagem é consonante entre seus membros, com absoluta certeza isso é bastante positivo e frutífero.

    obs: O conflito também usa de linguagem e PODE ser positivo.

    Sorte a todos!!
  • Linguagem Verbal Utilização de vocabulário adequado ESCRITA E ORAL Alguns cuidados: Gírias/palavrões Erros/vícios de linguagem Assuntos polêmicos Falta de objetividade “LABOR OMINIA VINCIT IMPROBUS” – O TRABALHO PERSISTENTE VENCE TUDO
  • A comunicação deve ser transmitida com clareza e na íntegra; não deve ser manipulada, pois isso cria uma barreira. De preferência, deve-se adotar uma linguagem comum a todos os envolvidos.

    A linguagem comum evita a distorção e diminui as barreiras de comunicação.

    Fonte: Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim / Gestão de Pessoas para Concursos; 2ª Ed 2014; pág. 351


  • GABARITO: CERTO


    A linguagem comum evita a distorção e diminui as barreiras

    de comunicação,ou seja, a comunicação não deve ser manipulada.

    Abraços.


ID
279346
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes.

O trabalho em equipe gera despersonalização dos indivíduos.

Alternativas
Comentários
  • Errado galera!

    O trabalho em equipe é um grande laboratório, ''eu deixo e recebo um tanto'', as empresas sempre pregam a interação interpessoal, algumas usam como métodos de seleção a dinâmica de grupo, talvez um jovem executivo é bom sozinho, mas na equipe é acanhado ou é um ditador, enfim, organização é um grupo de pessoas trabalham para um objetivo usando de recursos e realizando tarefas.

    Keep studying!!
  •  Errado.

    O trabalho em equipe supostamente combina os talentos dos indivíduos para gerar algo mais do que é possível com cada indivíduo tomado em separado.

    Assim, o trabalho em equipe não gera despersonalização, ao contrário, com base na personalização(talentos individuais) é possível obter algo maior.
  • O todo é maior do que a soma das partes, entretanto, as partes continuam sendo as partes, o que muda é a importância do resultado,quando relacionado à coletividade e em prol dos objetivos comuns, não gerando despersonalização.


    Bons estudos!


    Gabarito: Errado.

  • O trabalho em equipe é altamente enriquecedor. Por meio da interação de diferentes pessoas, é possível chegar a resultados que dificilmente seriam alcançados de forma isolada por cada pessoa que compõe a equipe.

  • Pelo contrário, o trabalho em equipe é a junção de multuas personalidades e opiniões para alcançar um determinado resultado.

  • O TRABALHO EM EQUIPE É EFEITO COM BASE NA DIVERSIDADE.

     

    CESPE: "Temas como diversidade sexual, multiculturalismo, acessibilidade e questões de gênero tornaram o processo de interação nas organizações mais complexo, por estimularem, ainda mais, a valorização do trabalho em equipe." (CERTO)

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Gabarito: Errado

     

    Nem pensar! A despersonalização é um fenômeno psicológico em que a pessoa tem sentimentos de ruptura com a realidade, com sua personalidade. De certa forma, ela não se vê mais como pessoa. Nada disto deve ocorrer simplesmente (ou somente) pela participação desta pessoa em uma equipe. Nas equipes de trabalho, as pessoas devem trabalhar em conjunto, de forma complementar, buscando um objetivo comum. O gabarito é questão errada.

     

    Fonte: Rodrigo Rennó

  • O trabalho em equipe faz com que os indivíduos passem a ser parte de um todo, respondendo em conjunto pelos resultados obtidos, mas isso não leva a despersonalização dos indivíduos, ou seja, cada indivíduo continua sendo si próprio, e contribui para os resultados do grupo.

    GABARITO: Errado.



  • Quadrix copiando questões da Cespe:

    Q943480

    Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão:  Prova: 

    Quanto à qualidade no atendimento ao público e ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.

    Uma das características do trabalho em equipe é gerar a despersonalização dos indivíduos envolvidos.

  • Exatamente o contrário. No trabalho em equipe, a diversidade é valorizada, pois ela leva as discussões e as tomadas de decisão a um nível altíssimo de qualidade. Além disso, fornece uma gama de habilidades complementares capazes de realizar qualquer trabalho.

    Gabarito: E


ID
279349
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes.

As expectativas positivas sobre a efetividade de uma equipe são elementos que influenciam negativamente seus resultados.

Alternativas
Comentários
  • Estabelecimento de um grau de expectativa positiva sobre o que se quer ser alcançado pode gerar algo irreal ou inalcançável: a questão trata que os membros da equipe geram expectativas sobre serviços a serem alcaçados e sobre outras pessoas. Isso é natural. Mas, se os resultados são desproporcionais àquilo que oferecemos ou àquilo que queriamos realizar, estabelecemos um ponto nebuloso no relacionamento, o que vai afetar o desenvolvimento de todo o trabalho realizado pela equipe influenciando negativamento seus resultados.
  •  Errado.

    Quando os integrantes de uma equipe têm expectativas positivas sobre a efetividade do grupo que pertencem, com certeza irá influenciar o resultado positivo esperado.
  • na verdade o erro da questão está em se afirmar que as experctativas INFLUENCIARAO NEGATIVAMENTE. As expectativas PODEM influenciar negativamente como positivamente também.
  • Resposta Errada


    A questão erra em dizer que "As expectativas positivas influenciam negativamente seus resultados".

  • PENSAMENTOS POSITIVOS ATRAEM COISAS POSITIVAS, OU SEJA, "O UNIVERSO CONSPIRA A FAVOR DE QUEM NÃO CONSPIRA CONTRA NINGUÉM".

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • GABARITO: CERTO.

     

    GENTILEZA GERA GENTILEZA

     

    PENSAMENTOS POSITIVOS GERAM PENSAMENTOS POSITIVOS

  • Não, "né". Portanto, gabarito mais que Errado.

     

     

    ----

    "Motivação não se acha, se cria!"

  • Normalmente, as expectativas positivas afetam o desempenho e a efetividade de uma equipe de forma positiva (e não negativa). Entretanto, uma expectativa excessivamente positiva pode também trazer efeitos nocivos. Assim, não necessariamente estas expectativas terão um impacto negativo na efetividade de uma equipe. 
     

    Rennó


ID
279352
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes.

A existência das equipes de trabalho reflete a necessidade do homem de somar esforços para alcançar objetivos que, isoladamente, não seriam alcançados ou o seriam de forma mais trabalhosa.

Alternativas
Comentários
  • Certíssimo!!

    Existe uma organização formada por uma pessoa? Claro que não. Uma organização exige sinergia, esforços somados a um objetivo comum usando de recursos específicos, portanto, tenha-se sempre em mente que quando se fala em organização, fala-se em GRUPO.

    Fique bem, fique com DEUS!!
  •  certo.

    Uma equipe nada mais é que um conjunto de pessoas que se organizam para atingir objetivos comuns.Um grupo torna-se uma equipe quando todos os membros são interdependentes, usam suas habilidades, competências e os recursos disponíveis para coordenar suas atividades e empenhar-se para obter os melhores resultados.
  • OU SEJA: PRINCÍPIO DA SINERGIA.

     

    CHIAVENATO: “A sinergia significa o efeito multiplicador da combinação dos recursos, pois os recursos utilizados conjugadamente produzem um efeito maior do que a sua soma.”

     

    SINERGIA SIGNIFICA LITERALMENTE "TRABALHO CONJUNTO". O CONCEITO DE SINERGIA TAMBÉM É CONTROVERTIDO. EXISTE SINERGIA QUANDO DUAS OU MAIS CAUSAS PRODUZEM, ATUANDO CONJUNTAMENTE, UM EFEITO MAIOR DO QUE A SOMA DOS EFEITOS QUE PRODUZIRIAM ATUANDO INDIVIDUALMENTE. É O CASO DA ASPIRINA, QUE É UM FEBRÍFUGO, E A CAFEÍNA TAMBÉM. AMBAS AS SUBSTÂNCIAS ATUANDO SIMULTANEAMENTE PRODUZEM UM EFEITO FEBRÍFUGO MULTIPLICADO. AS ORGANIZAÇÕES SÃO EXEMPLOS MARAVILHOSOS DE EFEITO SINERGÉTICO. QUANDO AS PARTES DE UM SISTEMA MANTÊM ENTRE SI UM ESTADO SÓLIDO, UMA ESTRITA INTER-RELAÇÃO, INTEGRAÇÃO E COMUNICAÇÃO, ELAS SE AJUDAM MUTUAMENTE E O RESULTADO DO SISTEMA PASSA A SER MAIOR DO QUE A SOMA DOS RESULTADOS DE SUAS PARTES TOMADAS ISOLADAMENTE. ASSIM, A SINERGIA CONSTITUI O EFEITO MULTIPLICADOR DAS PARTES DE UM SISTEMA QUE ALAVANCAM O SEU RESULTADO GLOBAL. A SINERGIA É UM EXEMPLO DE EMERGENTE SISTÊMICO: UMA CARACTERÍSTICA DO SISTEMA QUE NÃO É ENCONTRADA EM NENHUMA DE SUAS PARTES TOMADAS ISOLADAMENTE. A ÁGUA É DIFERENTE DO HIDROGÊNIO E DO OXIGÊNIO QUE A FORMAM.
     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • CERTO.

    Não existe uma organização formada por uma só pessoa.

    AS ORGANIZAÇÕES SÃO EXEMPLOS DE EFEITO SINERGÉTICO. QUANDO AS PARTES DE UM SISTEMA MANTÊM ENTRE SI UM ESTADO SÓLIDO, UMA ESTRITA INTER-RELAÇÃO, INTEGRAÇÃO E COMUNICAÇÃO, ELAS SE AJUDAM MUTUAMENTE E O RESULTADO DO SISTEMA PASSA A SER MAIOR DO QUE A SOMA DOS RESULTADOS DE SUAS PARTES TOMADAS ISOLADAMENTE. ASSIM, A SINERGIA CONSTITUI O EFEITO MULTIPLICADOR DAS PARTES DE UM SISTEMA QUE ALAVANCAM O SEU RESULTADO GLOBAL. A SINERGIA É UM EXEMPLO DE EMERGENTE SISTÊMICO: UMA CARACTERÍSTICA DO SISTEMA QUE NÃO É ENCONTRADA EM NENHUMA DE SUAS PARTES TOMADAS ISOLADAMENTE. A ÁGUA É DIFERENTE DO HIDROGÊNIO E DO OXIGÊNIO QUE A FORMAM.

  • CORRETO

     

    GRUPOS DE TRABALHO: Possui características o esforço individual, a responsabilidade por resultados individuais e o objetivo de trabalho individual.

     

    EQUIPE DE TRABALHO: caracterizadas por esforço coletivo, objetivos de trabalho compartilhados e responsabilidade compartilhada pelos resultados. (Possui maior Sinergia = Coordenação + membros se complementam para melhor resultado)

     

    ps: Comentário feito a partir da questão do STJ 2015 (Analista Judiciário - Administrativa)+ Q89940| CESPE 

  • Gab: CERTO

    Em outras palavras, a questão trata exatamente do conceito de sinergia. Isso porque, a sinergia diz que a soma do todo é maior do que a simples soma das partes. Ou seja, uma equipe produz muito mais em menos tempo trabalhando em conjunto, do que os indivíduos isolados com o mesmo nível de serviços. Portanto, gabarito correto.

    :)


ID
279355
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

A respeito da organização e da direção do Tribunal Regional do
Trabalho (TRT) da 21.ª Região, bem como das competências do
seu Tribunal Pleno, julgue os itens de subsecutivos.

Compete ao Tribunal Pleno estabelecer o horário e o funcionamento dos órgãos da justiça do trabalho do Rio Grande do Norte.

Alternativas
Comentários
  • DO TRIBUNAL PLENO
    ART. 23 - Compete ao Tribunal Pleno:
    XIX - Fixar o horário de funcionamento dos orgãos da justiça do trabalho do Rio Grande do Norte.
  • GABARITO: CERTO

    É atribuição do Tribunal Pleno fixar o horário de expediente da Justiça do Trabalho da Quinta Região, prorrogá-lo ou antecipá-lo.

ID
279358
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

A respeito da organização e da direção do Tribunal Regional do
Trabalho (TRT) da 21.ª Região, bem como das competências do
seu Tribunal Pleno, julgue os itens de subsecutivos.

Se não houver desembargador na turma, a presidência será exercida pelo juiz titular mais antigo que a compuser.

Alternativas

ID
279361
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca da competência do presidente e da Ouvidoria Geral, julgue
os itens que se seguem.

Caso alguém ligue para a Ouvidoria Geral e comunique a ocorrência de um fato criminoso, a notícia do fato não deverá ser admitida.

Alternativas
Comentários
  • neste regimento é proibida a denúncia anônima.

ID
279364
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

A respeito da ordem dos processos no TRT/21.ª Região, julgue os
próximos itens.

Caso as pautas de julgamento do TRT/21.ª Região sejam afixadas no quadro de editais com antecedência de cinco dias, ficará dispensada a respectiva publicação no órgão oficial.

Alternativas

ID
279367
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

A respeito da ordem dos processos no TRT/21.ª Região, julgue os
próximos itens.

Os processos recebidos no Serviço de Cadastramento Processual devem ser registrados e autuados, após o que serão conclusos ao presidente.

Alternativas
Comentários
  • Art. 55. Recebidos, registrados e autuados os processos, no Serviço de Cadastramento Processual, serão conclusos ao presidente.


ID
279370
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 21ª Região (RN)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

A respeito da ordem dos processos no TRT/21.ª Região, julgue os
próximos itens.

Considerando que, durante a realização de uma audiência de instrução em uma ação rescisória, o advogado da parte ré precise se retirar da sala, tal advogado prescindirá da autorização do juiz que presida o ato.

Alternativas
Comentários
  • Essa proibição não se estende aos advogados.


  • certo?  Advogado nao pode ser proibido de assistir audiencia