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Prova CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo


ID
212644
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Nos itens a seguir, são apresentados trechos adaptados de jornal de grande circulação. Julgue-os quanto à correção gramatical.

A legislação brasileira proíbe que menores de catorze anos trabalhem, mas, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), havia, em 2008, um total de 993 mil crianças entre cinco e treze anos nessa situação. Em uma faixa etária mais ampla, até dezessete anos, quando se espera que os jovens ainda estejam estudando, foram contabilizados, ao todo, 4,5 milhões de crianças e adolescentes no exercício de algum tipo de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • ITEM CERTO

    O Verbo HAVIA está concordando com "um total "
  • Havia está concordando com "um total " e não com 993 mil crianças. Muita gente deve ter marcado errado nesta , este 2008 foi colocado aí só de maldade !

  • Na verdade, JAIR JOSE DE OLIVEIRA, o verbo HAVER no sentido de extistir é impessoal, ou seja, não faz referência a qualquer sujeito, com quem - via de regra - o verbo deve concordar. Dessa forma mesmo que o termo seguinte (objeto) estivesse no plural o verbo deve permanecer no singular.

    Ex. Havia pessoas na sala. Havia dúvidas a serem sanadas.

    OBS: Existe um único caso em que o verbo não irá concordar com o sujeito e sim com o aposto resumitivo, veja:

    Ex.: Vinho, mulher e dinheiro, tudo me satistfaz.

    Note que ainda que com sujeito composto, o verbo (mesmo não sendo impessoal) permanecerá no singular.

    Espero ter ajudado. Se estiver equivocado, por favor, corrija-me.

    Valeu!

  • Pensei que estivesse errado pelo uso da vírgula: "foram contabilizados, ao todo"
  • Eu achei que não existia a seguinte palavra:
    catorze
     (ô)
    (latim quattuordecim)
    Sinónimo Geral: quatorze
  • Talvez se trata de questão sobre redação oficial, especialmente quanto ao uso e escrita de numerais. Note que o narrador usa duas formas distintas. Quando relata idade, escreve os numerais por extenso. Já quando relata dados estatísticos sobre as crianças usa os algarismos e separa os 4,5 milhões com vírgula.
    Bem, pelo menos foi isso que pensei ao resolvê-la, após não identificar outros tipos de erro gramatical...
  • Esta questão estaria errada para mim, pois o MAS e a única conjunção aditiva que não pode estar intercalada de vírgula, e neste caso ela esta deslocada .

  • bom não entedi porque o "mas" está entre vírgulas( conjução intercalada), o problema que para min ela está no lugar dela.. Pra min deveria ficar assim.

    legislação brasileira proíbe que menores de catorze anos trabalhem, mas segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), havia, em 2008, um total de 993 mil crianças...).

    Se alguem poder sanar essa dúvida ficarei grato.
    Favor responda aqui e no meu perfil só se ñ for pedir muito.
    abraço.
  • Pelo que pude entender, o mas está entre virgulas porque há, logo após a conjunção, um adjunto adverbial deslocado [“(…), segundo dados do instituto…”] referente ao verbo haver, adjunto esse que, por estar deslocado, deve necessariamente vir entre virgulas.



  • A legislação brasileira proíbe que menores de catorze anos trabalhem, mas, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), havia, em 2008, um total de 993 mil crianças entre cinco e treze anos nessa situação. Em uma faixa etária mais ampla, até dezessete anos, quando se espera que os jovens ainda estejam estudando, foram contabilizados, ao todo, 4,5 milhões de crianças e adolescentes no exercício de algum tipo de trabalho.


    Fiquie na dúvida sobre o verbo "estejam"(3ª pessoa do plural do presente do subjuntivo)

    O correto não seria estivessem?
  • A conjunção mas entre vírgulas está correta, pois a segunda vírgula serve para isolar o termo interferente - que vai até IBGE. Ou seja,  não foi colocada para separar uma conjunção deslocada.
    Lembrando que entre as conjunções explicativas, conclusivas e adversativas, o uso da vírgula é obrigatória.



    Bons estudos!!!!!
  • Estejam (Presente do Subjuntivo)
    Estivessem (Pretérito Imperfeito do Subjuntivo)

    Logo, não poderia ser usada essa substituição.
  • A conjunção mas veio entre vírgulas, pelo fato de ser uma das regras de uso da vírgula
    "Separar conjunções coordenativas intercaladas/deslocadas (adversativas, conclusivas)
    logo, então, portanto, mas, porém, contudo (...)"

    Prof. Filemon Félix - Gramática objetiva.

  • Tô levemente perplexo com esse "catorze". 0.0

  • Podemos usar as palavras quatorze ou catorze sempre que quisermos referir o numeral cardinal 14, equivalente a 1 dezena mais 4 unidades. As palavras quatorze e catorze são comumente usadas e socialmente aceites no português falado no Brasil.

  • Errei por achar que havia um excesso de vírgulas no texto.

  • Sempre leio esse tipo de questão duas vezes. Fiz isso e não vi erro algum. Às vezes, até penso que coloco vírgulas demais, mas esta assertiva mostra que pode ocorrer, desde que vírgulas necessárias.

  • Gabarito: CERTÍSSIMO



    A legislação brasileira proíbe que menores de catorze anos trabalhem, mas, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), havia, em 2008, um total de 993 mil crianças entre cinco e treze anos nessa situação. Em uma faixa etária mais ampla, até dezessete anos, quando se espera que os jovens ainda estejam estudando, foram contabilizados, ao todo, 4,5 milhões de crianças e adolescentes no exercício de algum tipo de trabalho.


    Bons Estudos!!!

  • C- o mas com sentido adversativo como sabemos não pode ser deslocado, mas na questão o mesmo não esta deslocado, as vírgulas posteriores estão sendo usadas para isolar aposto explicativo.

  • Quando este tipo de questão tem gabarito CERTO é mais dispendioso para nós concurseiros, pois tendemos a ficar lendo e relendo a questão, procurando por eventuais erros! rsrsr

  • Quantas vírgulas, meu bom Deus! Gramaticalmente correto, mas cansativo à fluência da leitura.

  • Parei de ler em "catorze" achando que achei um erro e marquei "errado" de cara.

    Não sabia que essa escrita também é admitida. 


  • Eu achei que o certo era cartoze, mas foi bom aprender. kkk

  • fiquei na dúvida quando aquele mas entrem virgulas, pra mim está errado

  • Lembrando que pode ser escrita de duas maneiras:

     

    Quatorze ou Catorze.

  • thiago brito, não há erro!

    "mas, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), havia(...)

    Se vc retirar o período em negrito verá que "mas havia, segundo dados(...)" pode ser escrito nessa ordem.
     

  • Proíbe é acentuado por ser hiato?

  • Lucas, "proíbe" é sim acentuado por ser hiato.
  • Numa primeira leitura acreditei estar certo, porém, ao fazer uma segunda , me deparei  com algumas dúvidas. No caso o havia poderia ser substituída por houve, e no ainda estejam estudando por ainda estudem? Comi bronha legal!!!

  • Muitas virgulas só para nos deixar com dúvida.

  • Vou te falar heim....

    tem q ser macho pra colocar certo numa dessa na hora da prova

    (ou ser o papa em vírgulas)

  • Marquei errada por entender que náo se usa (,) antes desse " menores de catorze anos trabalhem, mas,"

    ALGUÉM PODERIA ME EXPLICAR?

  •  

    Gabarito: Certo

     

     

    "Daqui a um ano, você vai desejar ter começado hoje."  Karen Lamb

  • Para as pessoas que tiveram dúvidas em relaçao a posiçao das virgulas. 

    Reescrevi o texto:

    A legislação brasileira proíbe que menores de catorze anos trabalhem, mas havia ,em 2008, um total de 993 mil crianças entre cinco e treze anos nessa situação, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em uma faixa etária mais ampla, até dezessete anos, foram contabilizados, ao todo, 4,5 milhões de crianças e adolescentes no exercício de algum tipo de trabalho, quando se espera que os jovens ainda estejam estudando.

    ,mas : isolar conjunção coordenativa adversativa

    ,em 2008, : isolar datas

    ,segundo (se a oração subordinada vier depois da principal, a vírgula pode ser dispensada, como aconteceu quando reescrevi): isolar conjunção subordinativa adverbial

    ,até dezessete anos, : isolar aposto

    ,ao todo, : isolar orações intercaladas

    ,quando (se a oração subordinada vier depois da principal, a vírgula pode ser dispensada, como aconteceu quando reescrevi): isolar conjunção subordinativa adverbial

  • Sobre a virgula após o "mas" , note que ela não está sendo exigida pelo termo, E sim está sendo usada para separar adjunto adverbial deslocado.   

  • Segundo o Prof. Alexandre Soares aqui do Q.concursos, está tudo, TUDO correto.

     

    Obs: Não confunda questão gramatical, com questão aspecto semântico.

  • GABA: CERTO

     

    Opa mais uma para o dicionario cespe:

    catorze, eslaide, becape, baites... 

     

    tudo certo na terra do nunca... e CESPE segue fumando oregano!

  • coloquei CERTA aqui,mas não sei se teria coragem de fazer isso na prova

  • Desde quando  ''MAS'' pode ser isolado por vírgulas? 

    Sei que o professor explicou que era apenas para se atentar à grafia, mas e quanto a essa regra, pode ou não?

    GRATA A QUEM RESPONDER. Bons estudos.

  • GABA CERTO,


    O nosso cérebro é tenso: um texto enorme desses e eu acerto, mas quando é pequeno, erro. Vai entender!



    Bola pra frente que tem gente na fila também!

  • já vi comentários que : vírgula depois do mas > JAMAIS ... entretanto essa questão ai me pegou e me disse n existe regra absoluta no português mds

  • Debora concurseira Pelo o que entendi, a virgula depois do mas esta isolando um aposto: mas, segundo dados do ibge....., havia, em 2008,......... Perceba que se vc suprimir o aposto (segundo dados... ) vc teria; mas havia, em 2008, e em 2008 também é um aposto. Espero ter ajudado
  • Vi tantas vírgulas que marquei errado kkkk socorrooooo

  • " mas " entre vírgulas ? achei que não fosse possível k 

  • 11 Vírgulas! São muitas vírgulas para pouco cérebro!

  • eu daria como errada essa questão.

    OBS: Não é necessário usar vírgula depois do "mas" quando ele aparece de forma direta, ou seja, entre orações. A conjunção "mas" nunca vem entre vírgulas, em nenhum contexto. Diferente de "entretanto", que tem o mesmo significado e permite as vírgulas.

  • Assista o vídeo para ver o professor lendo a questão sem acrescentar nada. O site deixa muito a desejar com relação à didática dos professores.

  • Quantas vírgulas! Jurava que tava errado!!

  • A legislação brasileira proíbe que menores de catorze anos trabalhem, mas, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), havia, em 2008, um total de 993 mil crianças entre cinco e treze anos nessa situação. Em uma faixa etária mais ampla, até dezessete anos, quando se espera que os jovens ainda estejam estudando, foram contabilizados, ao todo, 4,5 milhões de crianças e adolescentes no exercício de algum tipo de trabalho. Correção gramatical ok.

  • tava muito grande pra ser errada. A indução do catorze me fez ter mais certeza de que estaria certa.

  • ,mas,??????

    mas pode ser isolado por vírgulas?

    contato: @rpmbjj manda la

  • Errei a questão pela exceciva quantidade de vírgulas!

  • Como assim "Mas" está entre vírgulas????? Ele nem dá ideia de adição


ID
212647
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Nos itens a seguir, são apresentados trechos adaptados de jornal de grande circulação. Julgue-os quanto à correção gramatical.

Visto apenas pelo ângulo econômico, o problema da exploração da mão de obra infantil, é ao mesmo tempo reflexo e impecílio para o desenvolvimento. Quando crianças e adolescentes deixam de estudar para entrar precocemente no mercado de trabalho, trocam um futuro mais promissor pelo ganho imediato.

Alternativas
Comentários
  • O erro está na palavra "impecílio".Deve ser corretamente grafada como "empecilho", com "e", sem acento e com "lh"

  •  Complementando os comentários ,  acredito, também , que o erro está na separação do sujeito ( o problema da exploração da mão de obra infantil ) do verbo ( é ) pela virgula já que  aborda aspecto o qual deve ser analisado dentro das normas gramaticais , como é o caso do uso do emprego das virgulas . Portanto , a questão está Errada .

    Corrijam-me caso esteja equivocado ...

    Aos concurseiros : Deus tarda mas não falha ...

  • Resumindo: Há quatro erros no trecho:
    1) vírgula depois de infantil (separação do sujeito e do verbo);
    2) a expressão “ao mesmo tempo” deve estar entre vírgulas;
    3) erro ortográfico em “impecílio”. A correta escrita deve ser empecilho; e
    4) o verbo “entrar” concorda com “crianças e adolescentes”, portanto no plural.

  • Comentário objetivo:

    Sintetizando os comentários dos colegas abaixo, a frase correta seria:

    Visto apenas pelo ângulo econômico, o problema da exploração da mão de obra infaltil é, ao mesmo tempo, reflexo e empecilho para o desenvolvimento. Quando crianças e adolescentes deixam de estudar para entrarem precocemente no mercado de trabalho, trocam um futuro mais promissor pelo ganho imediato.

  • CUIDADO!

    O verbo "entrar" não está errado

     

    Se olharmos a expressão: "deixam de entrar" Ela está correta, pois um verbo da expressão está flexionado e o outro está no infinitivo. O "devam" já está flexionado, concordando com crianças e adolescentes.  O segundo verbo, para "entrar", não fica errado.   Se flexionarmos o verbo "entrar" para "entrarem", precisamos flexionar também o verbo estudar, ficará "estudarem" Estaria errado: crianças deixam de estudarem para entrarem no mercado.
  • Concordo com o amigo em relação ao verbo entrar

    A concordância verbal em relação ao inifnitivo: a flexão do inifinitivo ( pessoal ou impessoal ) será facultativa, desde que esteja regido de preposição e o seu referêncial esteja no plural.

    texto " ... crianças e adolescentes (....) para entrar/ entrarem

    entrar é verbo e está no infinito, regido de preposição e o seu referêncial está no plural
  • PESSOAL E QUANTO A MÃO DE OBRA??
    NÃO SERIA MÃO-DE-OBRA....(O HIFEN INDICANDO MUDANÇA DE SIGNIFICADO)...
  • Tirando a dúvida do meu amigo,
    "mao-de-obra"
    De acordo com o novo acordo ortográfico não existe mais hifen em palavras composta por presposições (de,da,do..)
    abraço.
  • Bem...não é bem assim, ainda existem 7 palavras compostas por preposições que mantiveram o hífen. São elas:

    • Água-de-colônia
    • Cor-de-rosa
    • Pé-de-meia
    • Deus-dará
    • Arco-da-velha
    • Queima-roupa
    • Mais-que-perfeito
    Todas as outras não possuem mais, como exemplo: dia a dia, pé de moleque, mão de obra, etc...
    Fonte: http://blog.cidandrade.pro.br/educacao/novas-regras-de-ortografia-acentos-diferenciais-e-hifens/
  • CONCORDO COM RICARDO GOMES E DANIEL SILVA.

    Quando crianças e adolescentes deixam de estudar para entrar precocemente no mercado de trabalho, trocam um futuro mais promissor pelo ganho imediato.

    OBS: IMPOSSÍVEL O VERBO ENTRAR NÃO CONCORDAR COM CRIANÇAS E ADOLESCENTES. ESTÃO NO PLURAL, PORTANTO O VERBO TB TÊM QUE ESTAR NO PLURAL, NETSE CASO, ENTRAREM.
  • Quando o sujeito do infinitivo é o mesmo do verbo da oração anterior;

    Por exemplo:

    Eles foram condenados a pagar pesadas multas.(e não pagarem)
    Devemos sorrir ao invés de chorar.( e não chorarmos) 
  • Não se separa sujeito do predicado.
    O cajueiro caiu vagarosamente.
                       VI        A. A. de Modo


    Não se separa verbos dos seus complementos.
    Seu Ribeiro contava histórias de santos    às crianças.
                         VTDI             OD                         OI


    Não se separa nome dos complementos nominais.
    Demostram ter confiança em nós. (complemento nominal)
    Tinha necessidade de ajuda
    (complemento nominal)


    Não se separa verbo de ligação do predicativo do sujeito.
    Todos estavam felizes

    Não se separa oração principal da subordinada.
    - Espero que vocês obtenham a aprovação nos exames.
    - Espero isso. (conjunção integrante).
    - sujeito oracional
  • mão-de-obra ou mão de obra?

    nova ortografia está dando muita mão de obra a todos.

    Palavras compostas como mão de obra e lua de mel, que antes eram hifenizadas (mão-de-obralua-de-mel), com o Novo Acordo Ortográfico perderam os hifens ou hífenes.

    .

    Bora estudar! "A dor é temporária..."


  • E mão de obra esta certo?

    A única coisa que tenho certeza é na fé!

  • Realizando correção da ortografia na palavra impecílio:

    O correto é empecilho.   Dica: cílio lembra olhos, logo está incorreto.

  • GABARITO ERRADO.

    a virgula separa o sujeito NÃO PODEEEEE! o erro é bem simples dá pra matar de cara a questão NÃO PRECISA PROCURAR MASI ERROS ACHOU UM JÁ ERA PRA NÃO PERDER TEMPO!.

    Visto apenas pelo ângulo econômico, o problema da exploração da mão de obra infantil "," É ao mesmo tempo reflexo e impecílio para...

  • Mão de obra está certo, segundo o novo acordo ortográfico.


    Depois do Acordo Ortográfico, os antigos nomes compostos ligados por preposição perderam seus hifens. Passaram a ser entendidos como locuções ou expressões. Assim: lua de mel, mão de obra, queda de braço, dona de casa, pai de santo, boca de urna, quartas de final etc.

    Fonte: http://educacao.uol.com.br/dicas-portugues/lua-de-mel-nao-se-escreve-mais-com-hifen.jhtm

  • Comentário – Gabarito: E 


    Parece que o primeiro erro é de grafia: “empecilho” e não “impecílio”. Não podemos ter vírgula após “infantil”, pois separa o sujeito (mão de obra infantil) do predicado (é). A expressão “ao mesmo tempo” deve vir isolada por vírgula, pois está intercalada. Apresenta erros esta alternativa. 

  • Há erro de ortografia

    incorreto = impecilho

    correto = empecilho

  • a vírgula depois de infantil já invalida a questão.

  • Parei de ler no "impecílio".

  • Parei de ler após a vírgula em "infantil", separando sujeito de verbo! rsrs

  • A vírgula separou o sujeito do verbo....> O problema da exploração da mão de obra infantil, é ao mesmo tempo reflexo e impecílio

  • O bom da cespe nestes tipos de questões é que ela coloca varios erros, se tiver. 

    Gab: Erradado.

  • Bem visível a separação do sujeito pela vírgula.

  • Pessoal, em relação à mão de obra, várias pessoas comentaram em relação ao uso do hifem mas ninguém falou sobre a forma como está escrito "o problema da exploração da mão de obra infantil". Não seria "o problema da exploração de mão de obra infantil"? Não seria DE ao invés de DA? 

     

    Acompanhando os comentários. Obrigada!

  • ***O "É" --> O sujeito desse verbo "SER" é "O PROBLEMA DA EXPLORAÇÃO DA MÃO DE OBRA INFANTIL" --> Nunca se separa o sujeito do resto da oração com vírgula. NÃO SE SEPARA SUJEITO DO PREDICADO, a não ser que seja um termo intercalado (haveria 2 vírgulas).
    - IMPECILHO = ERRADO *** EMPECILHO = CERTO.

  •  

    Visto apenas pelo ângulo econômico, o problema da exploração da mão de obra infantil é, ao mesmo tempo, reflexo e impecílio para o desenvolvimento. Quando crianças e adolescentes deixam de estudar, para entrar, precocemente (facultativa a vírgula), no mercado de trabalho, trocam um futuro mais promissor pelo ganho imediato

  • AMIGOS! Como vimos no enunciado da questão, a banca pede para identificarmos a correção ou a falta de correção GRAMATICAL, devemos nos ater à escrita das palavras, (acentos, letras maiúsculas e minúsculas...) e não a pontuação na frase, pois a falta de vírgulas prejudica o sentido, mas não interfere na grafia. o erro aí é unicamente a palavra IMPECÍLIO, que na verdade se escreve EMPECILHO. Além deste, não há outro erro de grafia, e a assertiva estaria correta. 

  • empecilho.

  • ERRADA.

    NÃO DEVO SEPARAR O SUJEITO DO VERBO.

     

    Visto apenas pelo ângulo econômico, o problema da exploração da mão de obra infantil, é ao mesmo tempo reflexo e impecílio para o desenvolvimento. Quando crianças e adolescentes deixam de estudar para entrar precocemente no mercado de trabalho, trocam um futuro mais promissor pelo ganho imediato.

  • Parei de ler em impecílio... helooo?

  • parei de ler quando vi a vírgula depois de "infantil"

  • Empecilho.

  • É FODA QUANDO VC ERRA ASSIM KKK. EMPECILHO, E A VIRGULA DO SEPARANDO SUJEITO E VERBO.

  • Visto apenas pelo ângulo econômico, o problema da exploração da mão de obra infantil, é ao mesmo tempo reflexo e impecílio para o desenvolvimento. 

     

    * vírgula separando substantivo do verbo;

    * impecílio = empecilho

     

    Visto apenas pelo ângulo econômico, o problema da exploração da mão de obra infantil é, ao mesmo tempo, reflexo e empecilho para o desenvolvimento. 

     

  • Parei no  "impecílio"

    Gaba: Errado

  • O que exatamente eles querem com esse tip ode questão? Saber se está no texto, saber se está com grafia errada? O que afinal? Cespe me enoja.

  • Comecei a acertar iniciando a análise pelo que tenho mais facilidade: primeiro erros de ortografia, depois de acentuação, depois na gramática e pontuação e por fim atenção no sentido.

  • Erros da questão:

    Primeiramente temos a vírgula depois de infantil (separação do sujeito e do verbo)... Depois, a expressão “ao mesmo tempo” deve estar entre vírgulas; O terceiro erro é ortográfico em “impecílio”. A correta escrita deve ser empecilho; e o verbo “entrar” concorda com “crianças e adolescentes”, portanto no plural.

  • Adoro quando dizem: " parei de ler em tal lugar". Questâo é para ser toda estudada e trabalhada. Não mal e porcamente. Mas cada um sabe
  • Empecilho.

    GAB. E

  • ERRADO

  • Vírgula organização da frase: 

    O básico para a organização sintática das frases é a ordem direta dos termos da oração. Os gramáticos estruturam tal ordem da seguinte maneira:

    SUJEITO + VERBO + COMPLEMENTO VERBAL + CIRCUNSTANCIAS

    A globalização + está causando + desemprego + no Brasil nos dias de hoje.

    ✨Nem todas as orações mantém esta ordem e nem todas contêm todos estes elementos.✨

    Levando em consideração a Ordem direta, podemos estabelecer três regras básicas para o uso da virgula: 

    1- Se os termos estão colocados na ordem direta não haverá a necessidade de virgulas. A frase (2) é um exemplo

    A globalizado está causando desemprego no Brasil e na América Latina.

    2- quando intercalamos expressões e frases entre os termos da oração, devemos isolar os mesmo com virgulas. Vejamos:

    A globalização, fenômeno econômico deste fim de século XX, causa desemprego no Brasil.

    3 - Quando quebramos a ordem direta, invertendo-a tal quebra torna a virgula necessária.

    No Brasil e na América Latina, a globalização está causando desemprego.

    No fim do século XX, a globalização causou desemprego no Brasil

    ✨Nota-se que a quebra da ordem direta frequentemente se dá com a colocação das circunstancias antes do sujeito. Trata-se da ordem inversa.✨

  • desenvolvimento. quando ( marquei errada sem pensar , e partiu pra próxima).

  • Somente pela palavra impecílio ao invés de EMPECILHO já daria pra matar a questão!

  • Empecilho!

  • Errado!

    Verbo de ligação "é", sendo separado por virgula do predicado.

    empecilho com i.


ID
212650
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Nos itens a seguir, são apresentados trechos adaptados de jornal de grande circulação. Julgue-os quanto à correção gramatical.

Vista como uma questão social, a exploração do trabalho infantil subtrai do ser humano uma das fases mais importantes para o seu crescimento: época de descobertas, de acúmulo de conhecimento e de preparo para a vida adulta. Um crime irremediável.

Alternativas
Comentários
  • Certo.

    Não há nenhum erro gramatical ou de ortografia e os "dois pontos" utilizados enumeram/explicam a importância da fase da infância. 

  • no lugar dos dois pontos também poderia ser utilizado travessão, parenteses ou vírgula.
  • Eu achei que pudesse rolar uma virgula depois de infantil.. :/

  • Tinha ficado em duvida no termo vistas, pensando que poderia ser visto como uma questão social, mas logo vi que não concordaria com a exploração.

    CERTO

  • a vida ou à vida?? Não entendi...

  • Josiéle, fica ligada com a regência do verbo, quem prepara, prepara alguma coisa não possui artigo só preposição.(não houve a fusão). 

  • Alguém pode me explicar essa questão?

  • esta ok, sem nenum ero gramatical.

  • Não entendi. Julguei como errada por achar que o último período estaria errado por não conter verbo.

  • Eu errei por achar que houve falta de paralelismo: 

    "DA época de descobertas, DE acúmulo de conhecimento e DE preparo para a vida adulta.


    Quem puder esclarecer, agradeço!

  • A galera está procurando pelo no ovo. Vamos ficar espertos ao que a banca pede.

  • GAb : Certo.
     

  • gilberto voce quis explicar para a josiele e acabou se equivocando. a falta de crase nao se deve ao verbo preparar e sim a preposiçao "para". NUNCA terá crase na expressao "para a". para a = à

  • aposto!!

  • Esse é o tipo de questão que quanto mais o cara sabe regras maior é a chance dele errar.

  • uma das fases mais importantes

    Esse importantes no plural tá certo?

  • Tipo de questão, que dá um frio na barriga.

  • o frio na barriga é nítido

  • Vista como uma questão social, a exploração do trabalho infantil subtrai do ser humano uma das fases mais importantes para o seu crescimento: época de descobertas, de acúmulo de conhecimento e de preparo para a vida adulta. Um crime irremediável. Correção gramatical ok.

  • fui toda machuda e marquei errado.

  • Tambem errei confundindo com paralelismo, só que a época de descobertas, (época) de acúmulo de conhecimento e (época)de preparo


ID
212653
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Nos itens a seguir, são apresentados trechos adaptados de jornal de grande circulação. Julgue-os quanto à correção gramatical. 


Graças à políticas públicas realizadas nos últimos anos, como o Programa de Erradicação do Trabalho Infantil (PETI), do governo federal, as taxas de crianças e adolescentes que trabalham no país vem registrando quedas acentuadas. Mesmo assim, o problema ainda preocupa, pela sua extensão.

Alternativas
Comentários
  • ITEM ERRADO

    (...) à políticas públicas

  •  Pelo que entendi da questão o erro esta em:

    Graças a alguma coisa ( exige o a) que juntamente com "as" políticas publicas E NAO "A" POLITICAS PUBLICAS

    ficaria, GRAÇAS A + AS POLITICAS PUBLICAS. 

                     GRAÇAS ÀS POLITICAS PÚBLICAS.
     

    Se meu raciocíneo estiver errado alguém me corrija por favor, mas corrija e explique o porque do erro.

  • ERRADO - o trecho "Graças à políticas..." esta errado por que, quando o "a" estiver no singular diante de palavras femininas no plural, NÃO HÁ CRASE.

    OBSERVAÇÃO: A crase é facultativa para a locução "graças a", isto é, poderia existir "graças à"Porém, como a crase é indicativo da junção "a + a", para a questão ficar correta, o segundo "a" teria de fazer a concordância no plural: "Graças às políticas..."

  • Há erro também no emprego do verbo "VIR" no seguinte trecho: "... as taxas de crianças e adolescentes que trabalham no país VEM registrando...".

    O correto seria utilizar o verbo no plural (VÊM), concordando com "as taxas".

  • Erradíssima

    Observei três erros.

    1. Diante de palavra feminina no plural é facultado o uso do artigo, logo a crase tamém é facultativa. Para termos certeza da presença do artigo devemos observar a marca de plural  -s- visto que o artigo deve concordar em gênero e número com o nome a que se refere. Como em "à políticas" não vemos a marca de plural, não há artigo pois a preposição pertence a uma das classes invariáveis da língua. Se não há preposição + artigo não há crase.

    2. Não podemos separar o Adjunto ao termo a que ele se refere: "do governo federal" é Adjunto adnominal de "trabalho infantil". Ad (próximo) + junto + ad (próximo de novo) + nominal, ou seja: junto, junto, junto do nome. A vírgula não pode separálos.

    3. O verbo deve concordar com o sujeito: As taxas ... vem registranto ... o plural do verbo em questão deve vir acentuado: VÊM.

  • A frase ficaria correta dessa forma: (conforme comentários dos colegas abaixo)

    Graças às políticas públicas realizadas nos últimos anos, como o Programa de Erradicação do Trabalho Infantil (PETI) do governo federal, as taxas de crianças e adolescentes que trabalham no país vêm registrando quedas acentuadas. Mesmo assim, o problema ainda preocupa, pela sua extensão.

  • "A" diante de plural, só craseia quem é animal. Só lembrar disso ai rsrs. Abçs.

  • , do governo federal,  nao é um aposto explicativo e logo deve vir entre virgulas?

  • Exato Carla, o termo ", do governo federal," está gramaticalmente correto por ter função explicativa na condição de aposto. Caso houvesse a supressão da vírgula, o período também estaria correto, todavia, haveria alteração no sentido – agora com caráter restritivo.
  • só consigo ver ", do governo federal," como adjunto adnominal ligando-se ao termo "o Programa de Erradicação do Trabalho Infantil", não podendo ser , portanto, virgulado. Pois ", do governo federal," não explica nada do programa, não tem função explicativa, só acrescenta uma característica, ou seja, um adjetivo, tanto que poderíamos substituir "do governo" por "governamental".
  •  Não se usa crase quando o artigo está no singular e o substantivo esta no plural

    Ex: pegaram-se a dentadas
          Agrediram-se a bofetadas
          Progrediram a duras penas
  • As taxas .... vêm registrando...

  • Vem usa-se quando o sujeito é a terceira pessoa do singular. Vêm usa-se quando o sujeito é a terceira pessoa do plural. 

    Bons estudos!

  • O certo seria Graças às políticas. Portanto alternativa errada.

    A única coisa que tenho certeza é na fé!


     

  • Um dos erros que consegui observar, o que já seria o suficiente, foi a utilização incorreta da palavra "vem", a qual deveria estar acentuada pois concorda com "as taxas". Salvo engano, logo no inicio do texto o "a" com o acento grave deveria estar no plural.

  • o problema ainda preocupa "," pela sua extensão. Essa vírgula está sobrando!


  • Comentário – Gabarito: E
     
    Devemos incluir uma vírgula antes de “realizadas”, pois introduz uma oração reduzida de particípio. A vírgula após a sigla deve ser retirada para não separar determinante e determinado. A vírgula após “preocupa” não tem razão de ser. 

  • Errado.


    Graças às políticas ..., como o Programa de Erradicação do Trabalho Infantil (PETI) do governo federal, as taxas de crianças e adolescentes que trabalham no país vêm registrando quedas acentuadas. Mesmo assim, o problema ainda preocupa, pela sua extensão.

    *.*

  • Regra básica de crase: "a" no singular, com palavra no plural CRASE NEM A PAU". 
    Logo, é incorreto " Graças à políticas..."
    De cara um erro. Nem precisava terminar de ler prá marcar  gabarito ERRADO! =]

  • Não pode haver crase no singular, seguido de palavra no plural.

    Parei em "Graças à politicas... "

  • 'a' no singular palavra no plural crase nem a pau.


  • Acho que o final da questão também está errado, pois o emprego de palavras entre vírgulas (aposto) tem a sua grafia correta quando ao retirarmos a palavra entre vírgulas do texto, a oração permanece com sentido.


    Mesmo assim, o problema ainda preocupa, pela sua extensão.


    Mesmo assim pela sua extensão.



  • ERRADO

    VÃO DIRETO AO COMENTÁRIO DE JULI LI

  • GABARITO:E 

    Parei de ler quando, no começo, vi a crase antes de palavra no plural. 

  • ERRADO!

     

    Graças ÀS políticas públicas (...)

     

    (...) as TAXAS..........VÊM  (...)

  • Parei de ler em " à políticas..."

  • eu também !!!

  • Gaba: Errado

    1 - "Graças ás políticas .."

    2 - " ... Infantil (PETI) do Governo Federal, .." ( sem a vírgula após PETI)

    3 - " .. no país vêm registrando .." (com acento circunflexo)

  • A no sigular, palavra no plural, crase nem a PAU.

     

    Bons estudos !

    Fé em Deus sempre !

  • Parei no "Graças à politicas..."

  • "Graças à políticas"... parei de ler.

  • "Graças à políticas ".

    Errado.

  • a no singular, palavra no plural crase nem a pau. rsrs

     

  • com essa crase no inicio já dava pra matar a questão

  • Graças à políticas públicas realizadas nos últimos anos, como o Programa de Erradicação do Trabalho Infantil (PETI), do governo federal, as taxas de crianças e adolescentes que trabalham no país vem registrando quedas acentuadas. Mesmo assim, o problema ainda preocupa, pela sua extensão.

     

    > supressão das vírgulas incorretas.

     

    Graças às políticas públicas realizadas nos últimos anos, como o Programa de Erradicação do Trabalho Infantil (PETI) do governo federal, as taxas de crianças e adolescentes que trabalham no país vêm registrando quedas acentuadas. Mesmo assim, o problema ainda preocupa pela sua extensão.

  • Graças à políticas. PAREI DE LER...hahaha

  • A no singular frase no plural 》 crase nem a pau

  • GABARITO: ERRADO

    "A" no singular + palavra no plural = sem crase.

    Abraços.
     

  • "(...) as taxas de crianças e adolescentes que trabalham no país VÊM (...)". Assertiva errada.

  • Parei de ler no "Graças à políticas"

  • GAB: ERRADO

    O correto seria VÊM para manter a concordância com As taxas.

  • ''Graças à políticas públicas...''

    parei aqui...

  • "Graças à políticas..." ( A sem crase)

    " ... Infantil (PETI) do Governo Federal, .." ( sem a vírgula após PETI)

    " .. no país vêm registrando .." (com acento circunflexo)

  • Gab. errado

    Graças à políticas ( A + plural = crase passa mal)

  • Graças à políticas públicas

  • GABARITO: ERRADO

    Graças às políticas públicas ...no país vêm registrando


ID
212674
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do ambiente Windows e das ferramentas a ele associadas, julgue os itens a seguir.

No MS Word 2003, é possível inserir um texto no cabeçalho e no rodapé de todas as páginas de um documento em edição por meio do seguinte procedimento: seleciona-se o conteúdo do texto a ser inserido e importa-se essa seleção para Cabeçalho e Rodapé, na opção Importar para Todas as Páginas, o que faz que o texto selecionado se repita em todas as páginas do documento.

Alternativas
Comentários
  • ITEM ERRADO

    Essa opção não existe

  •  No WORD 2003, e nem nos posteriores, não há a possibilidade de IMPORTAÇÃO para as páginas!!

     

    Ao se INSERIR o cabeçalho e rodapé, automaticamete todas as páginas passam a apresentá-los!!

    A única forma de não aparecer em alguma página subsequente é realizando a QUEBRA DE PÁGINA!

  •  No gabarito oficial do Cespe, disponível no site http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010/, a questão é considerada ERRADA.

  • ERRADO !

    Não existe essa opção no MS Word 2003.

     

    Deus nos Abençoe !

  • Errado. No Word 2003 o procedimento para esta ação é ir no menu Exibir, Cabeçalho e Rodapé, e então atribuir um cabeçalho ou rodapé, e se existirem seções no documento, estas deverão estar marcadas como ‘Mesmo que a seção anterior’ até o final. A opção Importar, Todas as Páginas, não existe.
  • Resumindo: quando se insere cabeçalho e rodapé, todas as páginas passam a apresentar o conteúdo contido nele (cabeçalho e rodapé), Exceto se houver uma quebra de seção.
  • Wat ? :)

    Não existe esta opção. Para atribuir um cabeçalho ou rodapé em todas as páginas de um documento, é necessário dois cliques na área correspondente, criar o seu conteúdo (ou colar), e então definir que será válido para Todas as seções do documento.

  • Melhor comentário foi o do Fernando logo abaixo! RSRS pra descontrair em épocas de guerra (preparação para o concurso).


ID
212677
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do ambiente Windows e das ferramentas a ele associadas, julgue os itens a seguir.

Os operadores aritméticos do MS Excel 2007 para multiplicação, divisão, potenciação e porcentagem são, respectivamente, * , / , ^ e % .

Alternativas
Comentários
  • ITEM CERTO

    Definição dos operadores aritméticos do Excel correta

  • OLÁ PESSOAL!!

    OPERADORES DO MS EXCEL 2007 E 2003 TAMBÉM. CERTO.

  • Operador aritmético              Significado (exemplo)

    + (sinal de mais)                                   Adição (3+3)
    (sinal de menos)                               Subtração (3–1) Negação (–1)
    * (asterisco)                                           Multiplicação (3*3)
    / (sinal de divisão)                                Divisão (3/3)
    % (sinal de porcentagem)                  Porcentagem (20%)
    ^ (acento circunflexo)                          Exponenciação (3^2)

    Operador de comparação    Significado (exemplo)

    = (sinal de igual)                                  Igual a (A1=B1)
    > (sinal de maior que)                        Maior que (A1>B1)
    < (sinal de menor que)                       Menor que (A1>= (sinal de maior ou igual a)           Maior ou igual a (A1>=B1)
    <= (sinal de menor ou igual a)          Menor ou igual a (A1<=B1)
    <> (sinal de diferente de)                   Diferente de (A1<>B1)

    fonte: Microsoft

  • Conforme o Sílvio Rj comentou, serve para Excel 2003 e 2007, também serve para Excel XP e 2010.

    Gabarito Certo.

  • Pessoal,

    Pelo gabarito do CESPE está questão está errada.

    Eu acredito que ela está certa. Alguém sabe se houve alteração do gabarito?


  • Correto.

    São operadores no Excel os aritméticos, concatenação de texto (&), referência ( ! e $) e de comparação ( = <> > >= < <= ).

  • Correto.

    O Excel/Calc utiliza de quatro tipos de operadores: aritméticos, de concatenação de texto, de referência e de comparação.

  • Bacana essa questão.

  • E A ORDEM DE CÁLCULO É PEMDAS:

    POTÊNCIA, EXPONENCIAÇÃO, MULTIPLICAÇÃO, DIVISÃO, ADIÇÃO, SUBTRAÇÃO.


ID
212680
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do ambiente Windows e das ferramentas a ele associadas, julgue os itens a seguir.

Na área de transferência do Windows XP, ficam armazenados, por padrão, atalhos para alguns aplicativos úteis, como o Gerenciador de Arquivos, Meu Computador, Meus Locais de Rede e Lixeira, podendo o usuário criar outros atalhos que desejar.

Alternativas
Comentários
  • ITEM ERRADO

    A área de transferência é o local onde ficam os trechos que foram copiados ou recortados.

  • Resposta: Errado

    Área de transferência (conhecida popularmente como copiar e colar) é um recurso utilizado por um sistema operacional para o armazenamento de pequenas quantidades de dados para transferência entre documentos ou aplicativos, através das operações de cortar, copiar e colar bastando apenas clicar com o botão direito do mouse e selecionar uma das opções. O uso mais comum é como parte de uma interface gráfica, e geralmente é implementado como blocos temporários de memória que podem ser acessados pela maioria ou todos os programas do ambiente. Implementações antigas armazenavam dados como texto plano, sem meta informações como tipo de fonte, estilo ou cor. As mais recentes implementações suportam múltiplos formatos de dados, que variam entre RTF e HTML, passando por uma variedade de formatos de imagens como bitmap e vetor até chegar a tipos mais complexos como planilhas e registros de banco de dados.

     

  • Errado.

    Na  ÁREA DE TRABALHO do Windows XP, ficam armazenados, por padrão, atalhos para alguns aplicativos úteis, como o Gerenciador de Arquivos, Meu Computador, Meus Locais de Rede e Lixeira, podendo o usuário criar outros atalhos que desejar.

  •  Questão no mínimo ABSURDA!!

     

    Mas apenas para ilustrar, a ÁREA DE TRANSFERÊNCIA é um recurso existente no Sistema Operacional e no Conjunto de Feramentas de Escritório da MICROSOFT!!

     

    A diferença entre eles é que:

     

    NA Área de Tranf. do Sist. Op. só se admite UM arquivo,

    na ferramente de escritório (MICROSOFT OFFICE) são suportados até 24 arquivos!!

  • Revejam essa questão....

    Pelo gabarito cespe, está correta.

    concordo com os comentários dos colegas.

     

     

  •  Conforme gabarito oficial do Cespe, disponível no site http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010/, a questão é considerada ERRADA.

  • Segundo o próprio site da Microsoft:

    "A Área de Transferência é uma área de armazenamento temporário de informações que você copiou ou moveu de um lugar e planeja usar em algum outro lugar. Você pode selecionar texto ou elementos gráficos e, em seguida, usar os comandos Recortar ou Copiar para mover sua seleção para a Área de Transferência, onde ela será armazenada até que você use o comando Colar para inseri-la em algum outro lugar. Por exemplo, pode ser necessário copiar uma seção de texto de um site e, em seguida, colar esse texto em uma mensagem de e?mail. A Área de Transferência está disponível na maioria dos programas do Windows."

    A questão tenta confundir os conceitos de área de transferência e área de trabalho. Mesmo que utiliza-se o termo "área de trabalho", estaria errada, pois o único atalho padrão presente na área de trabalho do XP é a lixeira, ainda que outros possam ser adicionados.

  • ERRADA !

    Não é Área de Transferência, e sim "Área de Trabalho".

     

    Deus nos Abençoe !


  • só complementando:
    Cada vez que você fizer um cortar (CTRL-X) ou um copiar (CTRL-C) de um elemento, este é conservado temporariamente na área de transferência. A área de transferência de Windows encontra-se no Gerenciador de álbum (salvo Vista).

    Para acessá-lo, basta:
    Clique em Iniciar/Executar Digite: clipbrd

  • estaria correta a questão se ao invés de area de trasferencia estivesse area de trabalho ou desktop.
  • ERRADA.

    Motivo: A área de transferência é onde encontra-se salva a última ação feita pelo atalho CTRL+C (Copiar) ou CTRL+X (Recortar).
  • Errado. Na Área de Trabalho do Windows ficam armazenados atalhos para o Gerenciador de Arquivos (Meu Computador = Windows Explorer) e Lixeira (Recycle Bin)

  • A Cespe é cheia de pegadinhas, mas essa foi até engraçada, não me pegou, "área de transferência" é diferente de "área de trabalho"...

  • GABA:E

    área de trabalho!

  • Área de trabalho e uma coisa, Área de transferência é outra.

  • ERRADA


    A ÁREA DE TRANSFERÊNCIA É UM COMPARTIMENTO DA MEMORIA RÃ QUE ARMAZENA TEMPORARIAMENTE AQUILO QUE VOCÊ COPIA CONTROL C ATE TRANSFERIR COM O CONTROL V

  • ERRADO.

    Na área de trabalho do Windows.

    "A Área de Transferência é uma área de armazenamento temporário de informações que você copiou ou moveu de um lugar e planeja usar em algum outro lugar. Você pode selecionar texto ou elementos gráficos e, em seguida, usar os comandos Recortar ou Copiar para mover sua seleção para a Área de Transferência, onde ela será armazenada até que você use o comando Colar para inseri-la em algum outro lugar. Por exemplo, pode ser necessário copiar uma seção de texto de um site e, em seguida, colar esse texto em uma mensagem de e?mail. A Área de Transferência está disponível na maioria dos programas do Windows."

    O único atalho padrão presente na área de trabalho do XP é a lixeira, ainda que outros possam ser adicionados.


ID
212683
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de Internet e intranet, julgue os itens subsequentes.

O acesso autorizado à intranet de uma instituição restringe-se a um grupo de usuários previamente cadastrados, de modo que o conteúdo dessa intranet, supostamente, por vias normais, não pode ser acessado pelos demais usuários da Internet.

Alternativas
Comentários
  • ITEM CERTO

    Definição de intranet correta

  • Resposta: Certo

    Uma intranet é uma rede de computadores privada que assenta sobre a suite de protocolos da Internet. Consequentemente, todos os conceitos da última aplicam-se também numa intranet, como, por exemplo, o paradigma de cliente-servidor. Resumidamente, o conceito de intranet pode ser interpretado como "uma versão privada da Internet", ou uma mini-Internet confinada a uma organização.

  • Acredito que com alguns exemplos, pode ficar mais claro.


    Então vejamos alguns exemplos de uso de uma Intranet:
    ? departamento de Tecnologia, disponibiliza aos colaboradores um
    sistema de abertura de Chamado Técnico;
    ? departamento de Marketing divulga informações sobre as
    promoções da empresa, uso da marca etc;
    ? departamento de Pessoal disponibiliza formulários de alteração
    de endereço, alteração de vale transporte etc;
    ? departamento de RH anuncia vagas internas disponíveis;
    ? Financeiro disponibiliza um sistema para os demais
    departamentos informarem despesas etc.
    Esses são apenas alguns exemplos de uso de uma Intranet.
    Cada responsável por departamento deve saber o que publicar para os
    demais colaboradores.
    A Intranet é o veículo de comunicação inicial para melhorar a
    comunicação dentro de uma empresa. Melhorando essa comunicação ela
    poderá ser expandida para fornecedores, criando uma Extranet.

  • Hoje em dia a comunicação, interna (entre os departamentos) quanto
    externa (clientes e fornecedores) é algo muito importante para todas as
    empresas. E a Intranet é uma ferramenta que pode auxiliar na comunicação e
    o que é melhor tendo um baixo custo.
    A intranet é uma rede de computadores semelhante à Internet, porém
    é de uso exclusivo de uma determinada organização, ou seja, somente os
    computadores da empresa podem acessá-la!
    Essa tecnologia é muito boa, pois permite a comunicação de um
    departamento com todos os outros colaboradores da empresa.
    Dentro de uma empresa todos os departamentos possuem alguma
    informação que pode ser trocada com os demais departamentos, ou então
    cada departamento pode ter uma forma de comunicação direta com os
    colaboradores.

  • Esta questão e capciosa, pois a intranet pode permetir o Acesso Remoto e Acesso a internet, dependendo da política de segurança da empresa

    O livro que retirei a informação é INFORMÁTICA PARA CONCURSO: VOLUME 2 AUTOR AZEVEDO, LUIZ OCTAVIO ALVES DE  

  • Eu não entendi...
    Pois, por ex, onde eu trabalho utilizamos a intranet e, sim, somente quem tem a senha pode entrar nela para modificá-la, no entanto o público tem acesso, via internet, ao que disponibilizamos pela intranet...
  • Intranet: rede baseada em protocolos TCP / IP, pertencentes a uma organização e acessível apenas aos membros da organização, funcionários e tercerceiros autorizados. Utiliza mecanismos, como o firewall, para impedir acesso de pessoas não-autorizadas.
  • Correto. Uma intranet é uma rede local de computadores com acesso restrito aos usuários cadastrados. Mesmo que esta rede interna esteja conectada à Internet, um usuário da Internet (ambiente inseguro) não poderá acessar a rede interna (Intranet) sem o devido login/senha e suas respectivas permissões.

  • A questão está corrreta, outras podem ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - STM - Cargos de Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Cargos 25 e 26

    Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Internet e intranet; 

    Em uma intranet, utilizam-se componentes e ferramentas empregadas na Internet, tais como servidores web e navegadores, mas seu acesso é restrito à rede local e aos usuários da instituição proprietária da intranet.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2009 - Prefeitura de Ipojuca - PE - Todos os Cargos - Nível Superior

    Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Internet e intranet; 

    Intranet é uma rede, restrita a um grupo de usuários, que utiliza os mesmos recursos e protocolos que a Internet, como o TCP/IP, o FTP, o SMTP, entre outros.

    GABARITO: CERTA.

  • A questão está corrreta, outras podem ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - STM - Cargos de Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Cargos 25 e 26

    Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Internet e intranet; 

    Em uma intranet, utilizam-se componentes e ferramentas empregadas na Internet, tais como servidores web e navegadores, mas seu acesso é restrito à rede local e aos usuários da instituição proprietária da intranet.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2009 - Prefeitura de Ipojuca - PE - Todos os Cargos - Nível Superior

    Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Internet e intranet; 

    Intranet é uma rede, restrita a um grupo de usuários, que utiliza os mesmos recursos e protocolos que a Internet, como o TCP/IP, o FTP, o SMTP, entre outros.

    GABARITO: CERTA.

  • Certo!

    Intranet: rede baseada em protocolos TCP/IP, pertencente a uma empresa, acessível apenas por membros da organização, empregados ou terceiros com autorização.


    Patricia Quintao - Ponto dos concursos

  • Quando a questão disse SUPOSTAMENTE foi aberta a possibilidade...

  • Fernando Aragão..."Gratideza" pelos seus comentários tenho aprendido muito com eles.


  • como que um hacker consegue entrar nessas redes via internet?

  • suponho estar correta... por suposição 

  • Se toda questão do CESP, sobre o assunto em questão, fosse escrita dessa maneira, nenhum canditado preparado erraria! quetão perfeita, clara e sem nenhum subjetivismo.

    Gabarito C

  • Booooooa!

  • Certo.Uma intranet é uma rede local de computadores com acesso restrito aos usuários cadastrados. Mesmo que esta rede interna esteja conectada à Internet, um usuário da Internet (ambiente inseguro) não poderá acessar a rede interna (Intranet) sem o devido login/senha e suas respectivas permissões.

  • O acesso autorizado à intranet realmente se restringe a um grupo de usuários previamente cadastrados, de modo que o conteúdo dessa intranet, supostamente, por vias normais, não pode ser acessado pelos demais usuários da Internet. Por exemplo: Eu não consigo acessar a Intranet do Senado Federal! Por que? Porque a intranet é uma rede corporativa privada, restrita e exclusiva a um público específico.

    Gabarito: Correto  

    Fonte: estratégia

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    O acesso autorizado à intranet realmente se restringe a um grupo de usuários previamente cadastrados, de modo que o conteúdo dessa intranet, supostamente, por vias normais, não pode ser acessado pelos demais usuários da Internet. Por exemplo: Eu não consigo acessar a Intranet do Senado Federal! Por que? Porque a intranet é uma rede corporativa privada, restrita e exclusiva a um público específico.

    Gabarito: Correto


ID
212686
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de Internet e intranet, julgue os itens subsequentes.

Um modem ADSL permite que, em um mesmo canal de comunicação, trafeguem sinais simultâneos de dados e de voz. Por isso, com apenas uma linha telefônica, um usuário pode acessar a Internet e telefonar ao mesmo tempo.

Alternativas
Comentários
  • ITEM CERTO

    Por meio do ADSL (Velox, Speedy, PowerGVT etc.), se pode acessar a Internet em alta velocidade por meio da estrutura física da linha telefônica, deixando a linha livre para ser usada normalmente (ligar e atender ligações).

  •  CERTO

     

    Isso só é possível pq a ADSL permite a virtualização do canal de transmissão em 3 canais!!

     

    1- UPLOAD

    2- DOWNLOAD

    3- VOZ

     

    questão perfeita!

  • Questão péssima. "Apenas uma linha telefônica". Quer dizer que não é necessário filtro de linha pra usar o telefone e a internet ao mesmo tempo? Piada.
  • ADLS: é um sistema de conexão que usa a estrutura física da linha telefônica, sem ocupar a linha em si. Não consome pulsos telefônicos e atinge grandes velocidades de banda (são comuns velocidades acima de 4 Mbps). Usa modem específico conhecido como ADSL

    Fonte: Master concursos

  • Correto. A tecnologia ADSL permite o uso da linha telefônica para transmissão de dados e voz. Um filtro será instalado para separação do sinal, e esta possibilidade de uso, habilita ao uso simultâneo do acesso à Internet e também da linha telefônica. Ao contrário dos primeiros modens de acesso discado, onde só usávamos um recurso de cada vez.

  • ADSL, ou“Asymmetric Digital Subscriber Line” (Linha Digital Assimétrica para Assinante), é um tipo de tecnologia que, usando uma linha telefônica comum, permite ao usuário transferir digitalmente dados em alta velocidade.

    A razão de essa tecnologia ser “assimétrica” está no fato de existir uma diferença significativa entre as taxas de download (recebimento) e upload (envio).

    Por que com a ADSL é possível falar ao telefone enquanto se navega?

    Porque a tecnologia ADSL divide a linha telefônica em três canais digitais, sendo um para voz, outro para download e o último para upload. É como se você tivesse que passar três coisas diferentes por um cano sem misturá-las (por exemplo: água, farinha e milho), e pusesse uma divisória em forma de “Y” dentro do cano.

    http://www.tecmundo.com.br/

  • Para quem não conhece o ADSL, basta pensar nas bandas largas Velox (OI), GVT e Virtua...

    A ideia é de uma velocidade de envio (upstrem) menor que de recebimento (downstrem)
  • O serviço de ADSL (Asymetric Subscriber Digital Line – Linha de Assinante Assimétrica Digital) é o nome técnico dado aos sistemas de acesso em banda larga (alta velocidade) oferecidos pelas empresas de telefonia fixa. O produto Velox, da Oi, o Speedy, da Telefônica, e a Internet da GVT são exemplos de ADSL.

    O ADSL consiste em um sistema de transferência de dados de computador (Internet) usando a estrutura física da linha telefônica (fios, cabos, armários, caixas de distribuição, centrais etc.), usando uma frequência diferente da frequência usada pela linha telefônica (circuito telefônico). Ou seja, apesar de usar o mesmo fio (ou melhor, par de fios) que a linha telefônica, esse sistema não deixa o telefone ocupado e, por isso, não é tarifado segundo a linha telefônica (pulsos). Esse sistema é usado por várias horas por dia, e o assinante (usuário doméstico ou corporativo) paga apenas uma mensalidade fixa.

     

     

     

    FONTE : Informatica para Concursos, João paulo.

     

    GABARITO CERTO

     

  • ok. 
    Só que nao é o modem que faz isso.
    Quem permite é o sistema ADSL, a tecnologia ADSL.

    O modem só faz a interligação da tecnologia (fio do telefone) com o seu computador. A própria questão informa que os dados trafegam pela mesma linha.

    Não, eu nao errei. Eu acertei a questão. Mas ta errado.



     

  • CERTO.

    O modem ADSL possibilita acessar a internet e usar o telefone ao mesmo tempo.

  • questão horrível .

    Minha concepção:

    O ADSL utiliza a tecnologia de multiplexação (dois canais de comunicação disponíveis. por um lado, dados e, por outro, voz). Assim, deixando a linha telefonica livre de interferências.

  • Correto.

    A tecnologia ADSL permite o uso da linha telefônica para transmissão de dados e voz. Um filtro será instalado para separação do sinal, e esta possibilidade de uso, habilita ao uso simultâneo do acesso à Internet e também da linha telefônica. Ao contrário dos primeiros modens de acesso discado, onde só usávamos um recurso de cada vez.

  • CONEXÃO ADSL - Permite a transferência DIGITAL de dados em alta velocidade por meio de linha telefônicas comuns. (Possível NAVEGAR e FALAR ao telefone ao mesmo tempo em alta velocidade).

  • ADSL: tráfego simultâneo de dados e de voz, permitindo a utilização da internet e da linha telefonica.

    GAB CERTO.

  • GAB: C

    LEMBRA QUE ANTIGAMENTE QUANDO VC USAVA INTERNET DISCADA, ASSIM QUE ALGUEM TE LIGAVA SUA INTERNET CAIA? POIS É, NAQUELA ÉPOCA HAVIA UM UNICO CANAL E NELE SO ERA PERMITIDO USAR, OU O TELEFONE, OU SO A INTERNET.

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    O Modem ADSL realmente permite o tráfego de sinais de dados e voz em um mesmo canal de comunicação. Lembrem-se de que é possível utilizar a internet e o telefone sem que este último esteja com a linha ocupada. Enfim... ele modula o sinal de forma que possam trafegar em conjunto dados e voz sem que um interfira no outro.

    Gabarito: Correto 


ID
212689
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos básicos de segurança da informação, julgue os itens seguintes.

É recomendável que, entre as medidas de segurança propostas para gerenciar um ambiente automatizado, seja incluída a instalação, em rede, de ameaças que possam servir de armadilhas para usuários mal-intencionados, como criptografia, algoritmos, assinatura digital e antivírus.

Alternativas
Comentários
  • ITEM ERRADO

    1) Criptografia, algoritmos, assinatura digital e antivírus NÃO SÃO AMEAÇAS.

    2) Não \"se instala\" algoritmos e criptografia, e assinatura digital na rede…

    3) Esses recursos de segurança NÃO PODEM ser usados como \"armadilhas\"… São prevenção…

    4) Algoritmo tá voando aí… é um termo muito genérico… foi viagem!

  • Esta questão é muito dedutivel, quando se lê instalação de AMEAÇAS, ???  Qualquer um que estiver atento já mata a questão. Me desculpe quem errou !

  • LOucura!

    Já tinha ouvido algo sobre o pote de mel, nem sei se ele é uma medida de segurança, seria um caso de armadilha.

     

    HONEYPOT
    Pote de Mel. Trata-se de uma técnica para atrair um cracker para um determinado lugar
    e poder, assim, identificar o invasor, por onde ele veio, que comandos ou ferramentas
    estava utilizado, qual era o alvo, que motivações tem.

    Renato da costa.

  • Existe o HONEYPOT que seria uma isca usada para chamar a atenção daqueles que queiram  invadir o sistema, e a HONEYNET, que seria uma rede usada para receber a invasão e descobrir o mecanismo de ataque e se prevenir contra futuras ameaças. O que se instala na verdade é uma isca, e não uma ameaça.

    Bons estudos. 
  • Criptografia, Algoritmos, assinatura digital e antivírus não são armadilhas para usuários não autorizados.

    Um exemplo de uma armadilha, ou melhor dizendo, isca poderia ser o “HONEY POT” (Pote de Mel), como citado pelos colegas, onde é criada uma “falsa” rede para o usuário mal intencionado acessar enquanto a rede onde trafega os dados da empresa fica resguardada.

  • Ah Cespe...
    Sua safadinha, tentou com esta "ameaça" na pergunta nos pegar nas armadilhas...?

    Falando sério:
    Se a palavra "ameaças que possam servir de armadilhas" fosse trocada "por recursos contra malwares" ou acessórios de segurança do sistema e computador... beleza...

    Agora ameaça forçou a amizade...

  • Gente, as questões da Cespe sempre serão uma armadilha. Mas na questão acima a armadilha para uma ameaça seria o Honeypot (pote de mel). Trata-se de uma técnica para atrair um cracker para um determinado lugar para poder identificar o invasor.

    Criptografia: tecnica utilizada para garantir confidencialidade

    Algoritmos: uma viajem que a CESPE faz e cuidado, pode ser sem volta..rsrsrs

    Assinatura digital: tecnica garantida para garantir autenticidade

    Antivírus: ferramenta para remoção de vírus num computador e combater novos vírus.

    vamo que vamo...estamos juntos e misturados.
  • É recomendável que, entre as medidas de segurança propostas para gerenciar um ambiente automatizado, seja incluída a instalação, em rede, de ameaças (AGENTES DE SEGURANÇA) que possam servir de armadilhas para usuários mal-intencionados, como criptografia, algoritmos, assinatura digital e antivírus.
  • GALERA, DE UMA VEZ POR TODAS:
    NÃO É " A CESPE". É  "O CESPE".
    CESPE SIGNIFICA CENTRO DE SELEÇÃO E PROMOÇÃO DE EVENTOS.
    NÃO É A CENTRO.... É O CENTRO.

    O CESPE.......O CESPE ........O CESPE...... OOOOOOOOO         CESSSSSSSPPPEEEEE.

    MASCULINO = CESPE
    CESPE É MASCULINO !!!!
  • a cespe ou o cespe.
    tanto faz...

    "a" em sentido de organização; banca organizadora, avaliadora, aplicadora de provas, correção e etc.

    vai do contexto em que esta inserida!
  • Pô galera, eu aqui me matando de estudar e vocês aí preocupados em definir qual é o sexo da banca?!  O cespe ( centro de seleção e promoção de eventos) ou "a cespe" (banca do cespe), que relevância tem isso ? 
  • Preconceito não, filho! kkkkkk
  • Leonardo,
    Estou de acordo com você!
    É claro que tem relevância simmm a forma que você utiliza o artigo, se não tiver eu vou começar a dizer "O CEF (Caixa Econômica Federal)" 
    Se você escreve "A banca Cespe" aí sim!!
    Isso também faz parte do estudo (Gramática)



  • Dependendo do contexto como o colega já falou posso colocar sim " O CEF ", quando estiver me referindo ao banco Caixa Econômica Federal.
  • Para complementar os estudos, conforme professor Renato da Costa do Centro de Estudos Guerra de Moraes:

    CONFIDENCIALIDADE ( CRIPTOLOGIA)= ESTUDO DO OCULTO, CIFRADO

    Divide-se em:

    1) CRIPTOGRAFIAou ENCRIPTAÇÃO: Codifica info para transmissão segura;
    2) CRIPTOANÁLISE: Decifra msgs criptografadas;
    3) ESTEGANOGRAFIA; OCULTA info de modo que fiquem invisíveis. ( Ex: objetos ocultam o conteúdo, como fotos)


    Espero ter contribuído...


  • Tudo isso são ameaças para usuários mal-intencionados. Ou não?

  • Errado. É recomendável que, entre as medidas de segurança propostas para gerenciar um ambiente automatizado, seja incluída a instalação, em rede, de armadilhas para detecção dos intrusos (como os honeypots), zonas desmilitarizadas (DMZ), além de outras configurações técnicas. Criptografia, algoritmos, assinatura digital e antivírus são mecanismos de proteção.

  • Errado. É recomendável que, entre as medidas de segurança propostas para gerenciar um ambiente automatizado, seja incluída a instalação, em rede, de armadilhas para detecção dos intrusos (como os honeypots), zonas desmilitarizadas (DMZ), além de outras configurações técnicas. Criptografia, algoritmos, assinatura digital e antivírus são mecanismos de proteção.

  • Apenas para complementar o conhecimento dos colegas: existem sim "ameaças que possam servir de armadilhas para usuários mal-intencionados". É o caso de honeypots. Eles são utilizados como iscas para obter informações e não só mitigar ataques em rede, mas também, dependendo da implementação e do nível de expertise do atacante, é possível até detectar quem foi o intruso.

  • Questão salada de frutas!

  • 1.  MECANISMOS DE SEGURANÇA


    - Antivírus: Programa residente na memória que protege o sistema contra infecções de vírus de computador.

    - Firewall: É uma solução de segurança baseada em hardware ou software(mais comum) que, a partir de um conjunto de regras ou instruções, analisa o tráfego de rede para determinar quais operações de transmissão ou recepção de dados podem ser executadas. "Parede de fogo", a tradução literal do nome, já deixa claro que o firewall se enquadra em uma espécie de barreira de defesa. A sua missão, por assim dizer, consiste basicamente em bloquear tráfego de dados indesejado e liberar acessos bem-vindos.

    IDS: Sistema Detector de Intrusos (IDS) é um conjunto de tecnologias (programas, hardware) que objetiva descobrir, em 

    uma rede, o acesso não autorizados a ela que podem indicar a ação de invasores.Os scanners de portas, os cavalos de Tróia, são indícios de possíveis ações maliciosas de invasores.

    - Anti-Spam:programas que podem classificar as mensagens de e-mail como recebidas como sendo aceitáveis ou como sendo spam (indesejadas). Esse programa permite que os usuários não sejam incomodados com essa prática desagradável. Como um spam pode trazer outras coisas chatas consigo (vírus, worms, trojans), o anti-spam é um recurso bastante interessante para que nossas caixas postais sejam usadas para armazenar apenas o necessário.

    - DMZ – Zona Desmilitarizada: Consiste em uma rede auxiliar semi protegida, separada da rede interna da empresa, onde são hospedados os servidores daquela empresa que precisam ter acesso direto à Internet.Com isso, os computadores internos estão em um ambiente mais protegido, e os serviços da Internet que a empresa oferece (e-mail, páginas, Proxy) não são comprometidos


  • Tentei responder de uma maneira rápida para não perder tempo e dancei. Depois fui ler com mais calma - analisando os conectivos- , como devemos fazer na hora da prova, e percebi que essa questão não tem nada a ver com nada. 

    "Seja incluída a instalação de ameaças"???


    Gabarito ERRADÍSSIMO
  • ERRADAAAAA


    crio que primeiro : o termo instalação de ameaças esta incompatível com o contexto


    e também a questão esta falando de acoes no meio automatizado ou seja o lugar e não a parte logica softwere

  • Questão tranquila, mas numa leitura rápida o português pode nos enrolar.

  • Instalar ameaças?

    kkkkk

  • QUESTÃO TRANQUILA, PORÉM SE LER RÁPIDO PODE CAIR NO PEGUINHA KKK

    AVANTE PM AL 2021

  • A questão começa a ficar suspeita ao falar de ameaça, sendo que antes menciona medidas de segurança. Todavia, deve-se ter cuidado ao tentar assumir que as medidas de segurança do usuário podem ser classificadas como ameaças aos usuários invasores. As medidas são de proteção e estão lá para garantir algum requisito ou verificar a normalidade, não são ameaçadoras, mesmo que sejam dificultadoras das atividades dos invasores.

    E

  • Instalar ameaças pra caçar as ameaças? WTF?

  • Gabarito: Errado

    Criptografia, algoritmos, assinatura digital e antivírus são mecanismos de defesa.

  • Questão de interpretação Cespe...

    Só acrescentado o conceito que talvez a Cespe quis cobrar:

    Honeypots ( Potes de mel) é no caso de deixar um computador vulnerável para se analisar o comportamento/rastrear o cracker... Igual a uma "isca"...

  • mecanismo de defesa não são armadilhas, a jogada da questão era fazer o distraído confundir com "potes de mel", induzindo a erro.


ID
212692
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos básicos de segurança da informação, julgue os itens seguintes.

Cavalo de Troia é exemplo de programa que atua na proteção a um computador invadido por hackers, por meio do fechamento de portas, impedindo o controle remoto do sistema.

Alternativas
Comentários
  • ITEM ERRADO

    Cavalos de Troia (Trojans) são programas maliciosos que se disfarçam. Chegam ao seu computador disfarçado como programas inofensivos.

  • É justamente o contrario : este malware invade o sistema e abre as portas ( desliga o antivírus, o firewall, etc ), para que ele fique desprotegido das ameaças .

  • Resposta: Errado

    Trojan Horse ou Cavalo de Troia é um programa que age como a lenda do Cavalo de Troia, entrando no computador e liberando uma porta para um possível invasão e é fácil de ser enviado, é só clicar no ID do computador e enviar para qualquer outro computador.

     

  • Ameaças aos sistemas de informação são componentes que podem prejudicar, de forma temporária ou permanente, o funcionamento de um sistema de informação. Um exemplo de ameaça é o Cavalo de Tróia (Trojan). O cavalo de tróia é um programa que cria "canais" de comunicação para que invasores entrem num sistema. Quando um programa desses é "executado" em um computador, ele manda pacotes de informação por meio de uma porta de comunicação qualquer ao seu dono (pessoa que enviou à vítima). Depois de enviar tal pacote, é estabelecida uma conexão naquela porta específica, permitindo a transferência de informações entre o atacante e o atacado e permitindo até mesmo que o computador da vítima seja controlado pelo invasor. Um Firewall bem configurado "cortaria" as relações entre os dois, evitando a comunicação por meio de portas não autorizadas.

  • Cavalo de tróia ou Trojan Horse: Programa, normalmente recebido como um "presente" que além de executar as funções as quais foi aparentemente projetado, também executa outras funções normalmente maliciosas e sem o conhecimento do usuário. Tem como função abrir portas de acesso ao computador, desabilitar ferramentas de segurança, enviar informações referentes ao computador do usuário, por exemplo: endereço de IP, SO utilizado, navegador utilizado, portas que estão sendo utilizadas e etc. Estas informações são utilizadas pelo invasor para definir uma estratégia de invasão, pois, sabendo os pontos fracos (vulnerabilidade) desses programas poderá ser facilmente explorada pelo atacante.

     

    fonte: Apostila Segurança da Informação - Pilares e Conceitos de proteção e segurança - Prof. Wagner Bugs

  • ja vi questões em que o nome da porta aberta pelo trojan vem em inglês, backdoor!  atentos!
  • Olá pessoal!!
    Questão errada!

    O Cavalo de Tróia ou Trojan Horse é um tipo programa malicioso que podem entrar em um computador disfarçados como um programa comum e legítimo. Ele serve para possibilitar a abertura de uma porta de forma que usuários mal intencionados possam invadir seu PC.
    Por que ele tem esse nome?
    Cavalo de Troia
    Seu nome surgiu devido à história da guerra de Tróia e que culminou com a destruição desta. O cavalo de Tróia, um grande cavalo de madeira, fora supostamente oferecido como um pedido de paz por parte dos gregos.  Sendo um presente para o rei, os troianos levaram o cavalo para dentro das muralhas da cidade.
    Durante a noite, quando todos dormiam, este revelou-se uma armadilha e os soldados gregos que se escondiam dentro da estrutura oca de madeira do cavalo saíram e abriram os portões para que todo o exército entrasse e queimasse a cidade.
    Assim como na história, um Trojan se passa por um programa que simula alguma funcionalidade útil  quando de fato ele esconde um programa que pode causar malefícios aos computadores e seus usuários, como abrir portas  e possibilitar invasões ou roubar senhas de usuário. A principal forma de propagação destes é pela internet, onde são oferecidos como ferramentas com funções úteis – ou até mesmo vitais – para os computadores.
    Valeu!

  • Errado. É exatamente o oposto. Cavalo de Troia, Trojan, assim como na história/lenda de Troia, entrega um presente, e abre as portas para novas invasões, desativando as defesas do computador.

  • Assertiva ERRADA. 


    Complementando: o trojan (cavalo de tróia) muitas vezes não causa danos ao sistema operacional e/ou arquivos salvos em disco, o que muitas vezes faz com que ele não seja considerado nocivo pelos antivírus. Uma vez executado no computador, ele poderá tomar medidas como desabilitar o antivírus através de alterações do registro e se conectar a um servidor remoto (que ele faz abrindo conexões) para download do material nocivo, uma vez que o antivírus estará desabilitado e não poderá impedir a infecção. 
  • Que atua na proteção? Essa foi boa.

  • Fiz uma rima para o "CAVALO DE TROIA"

    ♪ ♫ ♩ ♫ ♭ ♪
    "...Esse é o TROJAN ou CAVALO DE TROIA
    que faz como tal na história;
    de fininho vai cumprindo sua ação,
    abrindo uma porta para a invasão..."                                                                                                  ♪ ♫ ♩ ♫ ♭ ♪


    Boa batalha!

  • ERRADO ele ajuda a destruir o funcionamento do PC
  • Errado.

    Cavalo de Tróia , também conhecido como Trojan, é vírus.

  • Errado

    É exatamente o oposto. Cavalo de Troia, Trojan, assim como na história/lenda de Troia, entrega um presente, e abre as portas para novas invasões, desativando as defesas do computador.

  • Poucas questões de informática me permitem a audácia de dizer que foram dadas, como a questão em tela.

  • Minha contribuição.

    Trojan Horse (Cavalo de Tróia) => É um arquivo que é enviado se passando por um aplicativo útil, como ''presente de grego'', mas que na verdade possui funcionalidades maliciosas escondidas. Ao contrário do vírus, o trojan não se replica automaticamente, é preciso que o arquivo seja preparado como tal para que - após o arquivo ser necessariamente executado - a máquina torne-se infectada.

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • Trojan Horse (Cavalo de Troia) - Aparentemente inofensivo.

    *Ele facilita ação de outros ataques!

  • ERRADO

  • Não são hacker e sim Crackers

    Facilita a entrada de vírus no computador, informando as portas de comunicações abertas e vulneráveis

  • pra vida.....hacker é do mal,na informática ele é do bem, o do mal é o craker de futebol que erra gol

  • Saudades de umas questões assim na hora da prova

  • Saudade, já não sei se é a palavra certa pra usar...

  • Não! É exemplo de um MALWARE

    -

    CAVALO DE TROIA, TROJAN-HORSE OU TROJAN

    ➥ É um programa que, além de executar as funções para as quais foi aparentemente projetado, também executa outras funções, normalmente maliciosas, e sem o conhecimento do usuário.

    ➥ Em outras palavras, são exemplos de vírus contidos em programas aparentemente inofensivos e sua ação danosa é mascarada pelas funcionalidades do hospedeiro.

    [...]

    ► SUA HISTÓRIA:

    O termo é derivado da história grega antiga do cavalo de Troia enganoso que levou à queda da cidade de Troia.

    [...]

    TIPOS DE TROJANS

    Trojan Downloader: instala outros códigos maliciosos, obtidos de sites na Internet.

    Trojan Dropper: instala outros códigos maliciosos, embutidos no próprio código do trojan.

    Trojan Backdoor: inclui backdoors, possibilitando o acesso remoto do atacante ao computador.

    Trojan DoS: instala ferramentas de negação de serviço e as utiliza para desferir ataques.

    Trojan Destrutivo: altera/apaga arquivos e diretórios, formata o disco rígido e pode deixar o computador fora de operação.

    Trojan Clicker: redireciona a navegação do usuário para sites específicos, com o objetivo de aumentar a quantidade de acessos a estes sites ou apresentar propagandas.

    Trojan Proxy: instala um servidor de proxy, possibilitando que o computador seja utilizado para navegação anônima e para envio de spam.

    Trojan Spy: instala programas spyware e os utiliza para coletar informações sensíveis, como senhas e números de cartão de crédito, e enviá-las ao atacante.

    • Ou seja, ele é capaz de registrar em um arquivo todas as teclas digitadas e depois enviar a quem tiver interesse (Keylogger e Screenlogger)

    Trojan Banker ou Bancos: coleta dados bancários do usuário, através da instalação de programas spyware que são ativados quando sites de Internet Banking são acessados. É similar ao Trojan Spy porém com objetivos mais específicos.

    [...]

    Entre as principais ações desenvolvidas pelos Cavalos de Troia, estão as de modificar e compartilhar arquivos.

    MAS ATENÇÃO!

    Diferentemente dos vírus e worms, os cavalos de Troia não conseguem se autorreplicar.

    [...]

    ☛ QUESTÕES:

    Cavalo de troia é um software legítimo que o usuário utiliza normalmente, mas, ao mesmo tempo, executa outras funções ilegais, como enviar mensagens e arquivos para o hacker ou abrir portas de entrada para futuras invasões. CERTO ☑

    RESUMO

    Pode acessar os arquivos em drives locais e compartilhados;

    Não precisa de qualquer hospedeiro para efetuar suas ações;

    ✓ Capaz de modificar as chaves de registro do Windows;

    ✓ Capaz de reinicializar sistemas; e

    Pode até mesmo agir como um servidor.

    [...]

    ☛ PRA FIXAR!!!

    Cavalo de Troia --> EXECUTA diversas funções --> ESCONDIDO

    ____________

    Fontes: Techtudo; Cartilha de Segurança; Questões da CESPE; Colegas do QC; Alunos do Projetos Missão.

  • Cavalo de tróia (Trojan Horse): Transportar outro malware. Passa por um arquivo legítimo sem despertar suspeita. Cria uma 'porta' para uma possível invasão futura. Instalará programas para possibilitar que um invasor tenha controle total sobre um computador. Não propaga cópias de si mesmo. Não infecta outros arquivos.

  • CAVALO DE TROIA (trojan): normalmente recebido como um presente por exemplo, cartão virtual, álbum de fotos, protetor de tela, jogos, etc. Não infecta outros arquivos não propaga cópias de si mesmo, instalará programas para possibilitar que um invasor tenha controle total sobre um computador.

  • pode confiarrrr kkkkkkkk


ID
212695
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de conceitos básicos de segurança da informação, julgue os itens seguintes.

De acordo com o princípio da disponibilidade, a informação só pode estar disponível para os usuários aos quais ela é destinada, ou seja, não pode haver acesso ou alteração dos dados por parte de outros usuários que não sejam os destinatários da informação.

Alternativas
Comentários
  • ITEM ERRADO

    Disponibilidade é O SISTEMA ESTAR DISPONÍVEL TODO O TEMPO, sempre que for requisitado. O principio da CONFIDENCIALIDADE garante que a informação só seja acessada POR PESSOAS AUTORIZADAS. E a INTEGRIDADE garante que não haverá alteração na informação.

  • Justamente, o erro está na definição que constitui a definição do princípio da confidencialidade. É importante prestar atenção nos conceitos, pois as bancas gostam de trocá-los.

    Paz e bem!!!

  • Disponibilidade = É garatindo quando a informação está acessível por pessoas autorizadas sempre que necessário.

    Ex: quando o sistema de um banco está " fora do ar "

  • Disponibilidade:  É a garantia de que um sistema estará sempre disponível quando necessário (ex.: ao acessar um site e ele aparecer, ele está disponível - se ele não aparecer ou não for possível acessá-lo, o princípio foi afetado).

    A questão trata da confidencialidade (sigilo): É a garantia de que os dados só serão acessados por pessoas autorizadas, normalmente dententoras de login e senha que lhes concedem esse direito de acesso.

  • Disponibilidade: é a garantia de que a informação deve estar disponível, sempre que seus usuários (pessoas e empresas autorizadas) necessitarem, não importando o motivo. Em outras palavras, é a garantia que a informação semprepoderá ser acessada!!! Como exemplo, há quebra do princípio da disponibilidade quando você decidir
    enviar a sua declaração do Imposto de Renda pela Internet, no último dia possível, e o site da Receita Federal estiver indisponível.

    O CESPE trocou o princípio da Disponibilidade pelo da Confidencialidade.Confidencialidade (sigilo): é a garantia de que a informação não será conhecida por quem não deve. O acesso às informações deve ser limitado, ou
    seja, somente as pessoas explicitamente autorizadas podem acessá-las. Perda de confidencialidade significa perda de segredo. Se uma informação for confidencial, ela será secreta e deverá ser guardada com segurança, e não divulgada para pessoas não-autorizadas.

  • Princípio da Disponiblidade: garantir que o sistema computacional ou de comunicação se mantenha operacional de forma eficiente e possua a capacidade de se recuperar rápida e completamente em caso de falhas.

    A questão utilizou o concetio do princípio da Confidencialidade: somente permitir que pessoas, entidades e processos autorizados tenham acesso aos dados e informações armazenados ou transmitidos, no momento e na forma autorizada.

    fonte: apostila LFG - Prof. Bruno Guilhen.

  • Pessoal, cuidado para não confundir o princípio da CONFIDENCIALIDADE com o da DISPONIBILIDADE.

    CONFIDENCIALIDADE: É a garantia de que os dados serão acessados apenas por usuários autorizados. Geralmente, restringido o acesso mediante o uso de um nome de usuário e senha.

    DISPONIBILIDADE: É a garantia de que um sistema estará sempre disponível a qualquer momento para solicitações (manter sempre a informação disponível).

    fonte: Apostila Segurança da Informação - Pilares e conceitos de proteção e segurança - Prof. Wagner Bugs.

  • DISPONIBILIDADE é o princípio que garante que um sistema esteja disponível para o acesso de um usuário.

    O princípio que garante acesso só por pessoas autorizadas é o da CONFIDENCIALIDADE.

    E o que garante a não alteração dos dados é o da INTEGRIDADE.

  • ERRADA -  SAO CINCO ITENS DO S.I. QUE TEMOS QUE SABER NA HORA DA PROVA:
    SEGURANÇA DA INFORMAÇAO:
    1. CONFIDENCIALIDADE: É a garantia de que a informação será acessada apenas pela pessoa autorizada.
    2. INTEGRIDADE:É a garantia da exatidão e da completeza da informação. (A mensagem não pode ser modificada durante a transmissão)
    3. DISPONIBILIDADE:É a garantia de que a informação acessada esteja sempre disponível.
    4. IRRETRATIBILIDADE (NÃO REPUDIO)- É a garantia que as informações não sejam rejeitadas.
    5. AUTENTICIDADE -  É  a garantia que as informações  acessadas sejam autenticas.
  • Para complementar os estudos segundo professor Renato da Costa do Centro de Estudos Guerra de Moraes:

    PILARES DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO ( DICA)

    1) DISPONIBILIDADE;
    2) INTEGRIDADE;
    3) CONFIDENCIALIDADE;
    4) AUTENTICIDADE;

    OBS: Há autores que acrescentam o NÃO-REPÚDIO ( IRREFUTABILIDADE)  que garante a AUTENTICIDADE e INTEGRIDADE.

    Espero ter contribuído..A dificuldade á para todos...

     

  • (Veja como divulgar a Campanha Nota Justa

  • No WIKIPEDIA tem descrisão:

    Disponibilidade
     - propriedade que garante que a informação esteja sempre disponível para o uso legítimo, ou seja, por aqueles usuários autorizados pelo proprietário da informação

    http://pt.wikipedia.org/wiki/Seguran%C3%A7a_da_informa%C3%A7%C3%A3o


    Ao meu ver está descrisão que citei da um entendimento de algo restrito, mas aberto aos autorizados, (exatamente o que diz a questão da prova) logo é antagonico ao significado "Disponibilidade".
    Quem puder ajudar agradeço.
  • Na verdade, é o seguinte: A questão está certa até a metade, depois da metade ela faz a explicação de maneira errada, visto que introduz o princípio da confidencialidade numa questão de disponibilidade. Fica clara essa mistura por causa da palavra "Alteração". Se não fosse apenas essa palavra a questão estaria CERTA, mas, deste modo, está ERRADA.
  • Esta ERRADO.

    O Princípio da DISPONIBILIDADE trata de outra coisa. É a garantia de que um determinado sistema estará disponível quando necessário/requisitado. Vejamos exemplo.

    Acesso ao sitio do QC:

    Se "aparecer/carregar", esta disponível;

    Se NÃO "aparecer/carregar", esta indisponível.


    O "Princípio" descrito na questão, de que a "informação só pode estar disponível para os usuários aos quais ela é destinada, ou seja, não pode haver acesso ou alteração dos dados por parte de outros usuários que não sejam os destinatários da informação", condiz com CONFIDENCIALIDADE (SIGILO). Esse "Princípio" visa, justamente, a garantia de que os dados só serão acessados por pessoas devidamente autorizadas (normalmente via login e senha). Também se refere, por exemplo, à garantia de que um e-mail não será lido por outro, que não o destinatário devido.

    Fonte: Informática para Concursos, João Antônio. Elsevier, 4ª ed. 2009.


  • De acordo com o princípio da CONFIDENCIALIDADE, a informação só pode estar disponível para os usuários aos quais ela é destinada, ou seja, não pode haver acesso ou alteração dos dados por parte de outros usuários que não sejam os destinatários da informação.


  • D isponibilidade ---------------------------- (garantia de acesso ao sistema).
    ntegridade ----------------------------------(contra modificação; alteração).

    C onfidencialidade ------------------------- (sigilo).
    A utenticidade ------------------------------- (prova da identidade).
    N ão-Repúdio -------------------------------(impossibilidade de negar participação)

  • Refere-se ao principio da integridade e autenticidade.

     

  • CONFIDENCIALIDADE: INFORMAÇÃO ESTARÁ DISPONÍVEL PARA PESSOAS AUTORIZADAS

    DISPONIBILIDADE:  ESTARÁ DISPONÍVEL SEMPRE QUE VOCÊ PRECISAR

    CUIDADO PARA NÃO CONFUNDIR.

  • O principio da CONFIDENCIALIDADE garante que a informação só seja acessada POR PESSOAS AUTORIZADAS. E a INTEGRIDADE garante que não haverá alteração na informação.

    Bons Estudos!

  • Essa questão é muito complexa, haja vista que no mesmo ano de 2010 o CESPE fez duas questões falando no princípio da disponibilidade que parecem ser contraditória, uma questão é esta e a outra questão é a seguinte:

    "Acerca de conceitos e modos de utilização da Internet e de intranets, conceitos básicos de tecnologia da informação e segurança da informação, julgue o item subsequente. 

    A disponibilidade é um conceito muito importante na segurança da informação, e refere-se à garantia de que a informação em um ambiente eletrônico ou físico deve estar ao dispor de seus usuários autorizados, no momento em que eles precisem fazer uso dela. "

    O gabarito dessa questão acima é CORRETO

    Pois bem, além do próprio CESPE considerar em algumas em questões que no princípio da disponibilidade a informação deve está disponível para pessoas autorizadas, a professora Patrícia Quintão, do Ponto dos Concursos, também define o princípio da disponibilidade da seguinte forma:

    "Disponibilidade: é a garantia de que a informação deve estar disponível, sempre que seus usuários (pessoas e empresas autorizadas) necessitarem, não importando o motivo. Em outras palavras, é a garantia que a informação sempre poderá ser acessada!"

    Por estes motivos citados eu nunca tenho certeza sobre a resposta correta para essas questões, pois nunca se sabe com certeza se nesse tal princípio da disponibilidade existe ou não restrição quanto aos destinatários da informação

     

    Acredito que o melhor argumento para o gabarito desta questão seja o termo "alteração" já que iria no sentido do princípio da integridade

  • ERRADO


    DISPONIBILIDADE

    Garante que uma informação estará disponível para acesso no momento desejado. Diz respeito à eficácia do sistema, ao correto funcionamento da rede para que quando a informação for necessária ela poderá ser acessada. A perda da disponibilidade se dá quando se tenta acessar uma informação e não se consegue o acesso esperado.



    INTEGRIDADE:

    Garante que o conteúdo da mensagem não foi alterado ou violado indevidamente. Ou seja, mede a exatidão da informação e seus métodos de modificação, manutenção, validade. Há perda da integridade quando a informação é alterada indevidamente ou quando não se pode garantir que a informação é a mais atualizada, por exemplo.



    CONFIDENCIALIDADE:

    Garantir que a informação só será acessível por pessoas autorizadas. A principal forma de garantir a confidencialidade é por meio do controle de acesso (autenticação), já que este controle garante que o conteúdo da mensagem somente será acessado por pessoas autorizadas. A confidencialidade (privacidade) se dá justamente quando se impede que pessoas não autorizadas tenham acesso ao conteúdo da mensagem. Refere-se à proteção da informação contra a divulgação não permitida. A perda da confidencialidade se dá quando alguém não autorizado obtém acesso a recursos/informações.



    AUTENTICIDADE:

    Garante a identidade de quem está enviando a informação, ou seja, gera o não-repúdio que se dá quando há garantia de que o emissor não poderá se esquivar da autoria da mensagem (irretratabilidade). Normalmente não entre como um dos pilares da segurança da informação, mas fica aqui para fechar o mnemônico DICA.


  • Gab E

    Identificação: permitir que uma entidade se identifique, ou seja, diga quem ela é.

    Autenticação: verificar se a entidade é realmente quem ela diz ser.

    Autorização: determinar as ações que a entidade pode executar.

    Integridade: proteger a informação contra alteração não autorizada.

    Confidencialidade ou sigilo: proteger uma informação contra acesso não autorizado.

    Não repúdio: evitar que uma entidade possa negar que foi ela quem executou uma ação.

    Disponibilidade: garantir que um recurso esteja disponível sempre que necessário.

    Cartilha Cert

  • a questão misturou com conceito de integridade.

  • Gabarito: Errado

    Princípio da Disponibilidade - Os dados coorporativos precisam estar seguros e disponíveis para serem acessados a qualquer momento pelo usuários autorizados. Esse princípio diz respeito à eficácia do sistema e do funcionamento da rede para que seja possível utilizar a informação quando necessária. Ela deve ser hospedada em um sistema à prova de falhas lógicas e redundantes.

  • Gab. ERRADO.

    (CESPE - Q92671) - A disponibilidade é um conceito muito importante na segurança da informação, e refere-se à garantia de que a informação em um ambiente eletrônico ou físico deve estar ao dispor de seus usuários autorizados, no momento em que eles precisem fazer uso dela. CERTO!

    Macete para gravar os Princípios Básicos da Segurança da Informação (PBSI)

    O Mineiro sempre solicita um CADIN de pão de queijo.

    Confidencialidade ———- (sigilo)

    Autenticidade—— (prova da identidade)

    Disponibilidade———- (garantia de acesso ao sistema)

    Integridade ———— (contra modificação)

    Não-repúdio———— (impossibilidade de negar participação)

    Bons estudos!

  • confidencialidade garante que a informação somente esteja acessível para usuários autorizados. Já a disponibilidade garante que a informação esteja disponível aos usuários autorizados sempre que necessário. 

  • C x D --- A confidencialidade garante que a informação somente esteja acessível para usuários autorizados. Já a disponibilidade garante que a informação esteja disponível aos usuários autorizados sempre que necessário.

  • ERRADO- pois essas informações dizem respeito a outros dois fundamentos. 

    • Confidencialidade: a informação só pode estar disponível para os usuários aos quais ela é destinada. 
    • Integridade: não pode haver acesso ou alteração dos dados por parte de outros usuários que não sejam os destinatários da informação 


ID
212698
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que se refere ao BrOffice, julgue o próximo item.

A opção Estrutura de tópicos do menu Exibir do Impress permite fazer a conversão de um texto que foi digitado em forma de parágrafos dentro da caixa para a exibição em forma de tópicos, construídos a partir de cada frase isolada por um ponto final.

Alternativas
Comentários
  • ITEM ERRADO

    o modo ESTRUTURA DE TOPICOS permite visualizar a apresentação de slides em uma única área, como parágrafos de níveis diferentes. Para que se digite lá, rapidamente, os vários tópicos e níveis da apresentação e os slides sejam automaticamente criados. As frases não precisam terminar em . (ponto final) para ele entender como sendo novos tópicos. Basta um ENTER ao final de cada tópico (ou seja, basta separar os conteúdos por parágrafos). A divisão de tópicos é feita, portanto, em parágrafos, não em frases.

  • é isso aí colega! E nessa opção é possível reordenar os slides e editar seus títulos e cabeçalhos.
  • Errado. O modo de exibição de Estrutura de Tópicos no BrOffice Impress (correspondente ao item Tópicos do Microsoft PowerPoint) é para exibir somente os textos dos slides, sem os objetos gráficos, permitindo selecionar o conteúdo de vários slides, copiar e colar diretamente no editor de textos, sem precisar fazer slide por slide, por exemplo.

  • A opção Estrutura ..., construídos a partir de cada frase isolada por um ponto final.


    O erro está no final. 
    É possível a conversão de um texto que foi digitado em forma de parágrafos dentro da caixa para a exibição em forma de tópicos, porém esta ocorre automaticamente reconhecendo os parágrafos e não as frases isoladas por pontos.
  • Prezados,

    A opção estrutura de tópicos do Impress serve para mostrar apenas o texto dos slides, conforme imagem abaixo.



    Portanto a questão  está errada.

  • GABARITO: ERRADO

     

    Saiba que o modo estrutura de tópicos serve para visualizar a apresentação de slides em forma de parágrafos em níveis hierárquicos. Isto é feito em um único local, como se os slides fossem um texto corrido.
    A ideia é ganhar tempo na criação do texto, pois é permitido digitar os títulos e tópicos da apresentação neste modo de edição, sem a necessidade de fazer isto para cada um dos slides individualmente.
    Mas as não é preciso terminar as frases com um ponto final para que o programa entenda que se trata de novos tópicos. A separação em parágrafos é suficiente para isto (ENTER). Além disso, podemos aproveitar a hierarquia entre os parágrafos para organizar os níveis dos tópicos.

     

    Prof. Lênin e Júnior - Estratégia Concursos

     

    Imagem: https://i.ytimg.com/vi/6OGnKx05Cyc/hqdefault.jpg

     

  • Acredito que o erro da questão não seja quanto do ponto final, afinal, por mais que não seja obrigatório o uso do ponto, é possível (ou permitido, como diz a questão) o reconhecimento do tópico com o ponto.

    O ERRO É DIZER QUE SE PODE TRANSFORMAR, COM ESSE MODO DE "ESTRUTURA DE TÓPICOS", UM TEXTO QUE ESTÁ EM PARÁGRAFOS (NÃO EM TÓPICOS) PARA A FORMA DE TÓPICOS.

    O MODO "ESTRUTURA DE TÓPICOS" SÓ EXIBE O QUE ESTÁ EM TÓPICOS, OU SEJA, O TEXTO QUE ESTEJA NA FORMA DE PARÁGRAFOS NEM APARECERÁ NA TELA. CONSEQUENTEMENTE, NÃO PODERÁ SER MODIFICADO PARA A FORMA DE TÓPICOS.

     

  • Errado. Os tópicos não são construídos a partir de cada frase isolada por um ponto final. Tópicos são construídos a partir do pressionamento da tecla ENTER que automaticamente encerra um parágrafo e inicia o próximo.

  • Errado. O modo de exibição de Estrutura de Tópicos no BrOffice Impress (correspondente ao item Tópicos do Microsoft PowerPoint) é para exibir somente os textos dos slides, sem os objetos gráficos, permitindo selecionar o conteúdo de vários slides, copiar e colar diretamente no editor de textos, sem precisar fazer slide por slide, por exemplo.


ID
212707
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação do Ministério Público
Assuntos

A organização, as atribuições e o estatuto do Ministério Público da União (MPU) estão claramente dispostos em legislação específica. Acerca dos princípios e das funções da referida instituição e dos seus membros, julgue os itens que se seguem.

Para exercer o controle externo da atividade policial, o MPU emprega meios estritamente judiciais e só pode representar à autoridade competente requerendo a instauração de inquérito.

Alternativas
Comentários
  • A resposta está na LC 75/93:

    Art. 9º O Ministério Público da União exercerá o controle externo da atividade policial por meio de medidas judiciais e extrajudiciais podendo:
    I - ter livre ingresso em estabelecimentos policiais ou prisionais;
    II - ter acesso a quaisquer documentos relativos à atividade-fim policial;
    III - representar à autoridade competente pela adoção de providências para sanar a omissão indevida, ou para prevenir ou corrigir ilegalidade ou abuso de poder;
    IV - requisitar à autoridade competente para instauração de inquérito policial sobre a omissão ou fato ilícito ocorrido no exercício da atividade policial;
    V - promover a ação penal por abuso de poder.
     

  • O próprio MPU não precisa requerer instauração de inquérito, pois, ele mesmo pode instaurar inquérito sem se subordinar a autoridade policial.

    Deus nos abençoe !

  • ERRADO – Art.9º: O MPU exercerá o controle externo da atividade policial por meio de medidas judiciais e extrajudiciais podendo:(...)
  • É preciso MUITA atenção quando aparece um vocábulo com significado restritivo, no caso a palavra ESTRITAMENTE. Errei a questão nesse ponto... 

    Aiai... 
  • Lei  Complementar nº75/93

    Art.9º: O M.P.U. exercerá o controle externo da Atividade Policial POR MEIO DE MEDIDAS JUDICIAIS e EXTRAJUDICIAIS.
    PODENDO:
    III - Representar à autoridade competente pela adoção de providências para sanar a omissão indevida OU para prevenir OU corrigir ilegalidade ou abuso de poder.

    A letra da lei diz expressamente:

     O MPU exercerá o controle externo da Atividade Policial:
    - Por meio de medidas JUDICIAIS e EXTRAJUDICIAIS

    O MPU pode REPRESENTAR À AUTORIDADE COMPETENTE:
     - Pela adoção de providências para sanar a omissão indevida;
     - Para prevenir ou para corrigir ilegalidade ou abuso de poder.


  • O colega Daniel se equivocou ao afimar que o MPU pode instaurar o inquérito policial.
    Nos termos da Lei Complementar nº75/93, "o MP poderá somente REQUISITAR à autoridade competente para instauração de inquérito policial."

    A competência de INSTAURAÇÃO é do delegado!!!
  • Existem vários tipos de Inquéritos, não só o Policial. Ex: CPI, Juízes, MP, Militar.
    No Inquérito Policial o MP requisita ao Delegado. Mas, segundo o STF existe o Inquérito Ministerial, em que o MP pode presidir investigação criminal, que conviverá harmonicamente com o Inquérito Policial. Além disso, o Promotor que investiga não é suspeito ou impedido de atuar na fase processual (súmula 234 STJ).

    Bons estudos :)
  • Olá Marcela, tudo bem? Não consegui encontrar nada sobre "Inquérito Ministerial". Vc pode passar algum link? Pode colocar o tema de forma mais detalhada? Agradeço...
  • Oi Tássia, vc vai encontrar no Livro "Curso de Direito Processual Penal", do Nestor Távora, é um professor da LFG de Processo Penal, muito bom!
    Esse assunto está no Capítuo II - Inquéritos não Policiais, letra h, página 93.

    Bons estudos :)
  • Querida, muito obrigada! Bons estudos too ;)
  • Requerer é diferente de Requisitar.

  • POR MEDIDAS JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS (ou seja, por medidas administrativas, inquérito civil, por exemplo). LEMBRANDO QUE O MP REQUISITA A INSTAURAÇÃO (IMPOSIÇÃO).

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Errado.

    LC 75/1993. Art. 9º O MPU exercerá o controle externo da atividade policial por meio de medidas judiciais e extrajudiciais.

  • Essa questao é um pouco rara. 

    Definicao de estritamente: 

    1-de forma rigorosa, precisa; exatamente, rigorosamente.

    2.exclusivamente, puramente.

     

    Em que forma foi utilizada ESTRITAMENTE? Forma rigorosa? ou exclusivamente?

    Se for Rigorosa, poderia estar correta a questao por que nao estaria excluindo as medidas extrajudiciais...

    Eu acho...

  • Lei  Complementar nº75/93

    Art.9º: O M.P.U. exercerá o controle externo da Atividade Policial POR MEIO DE MEDIDAS JUDICIAIS e EXTRAJUDICIAIS.
    PODENDO:
    III - Representar à autoridade competente pela adoção de providências para sanar a omissão indevida OU para prevenir OU corrigir ilegalidade ou abuso de poder.

    A letra da lei diz expressamente:

     O MPU exercerá o controle externo da Atividade Policial:
    - Por meio de medidas JUDICIAIS e EXTRAJUDICIAIS

    O MPU pode REPRESENTAR À AUTORIDADE COMPETENTE:
     - Pela adoção de providências para sanar a omissão indevida;
     - Para prevenir ou para corrigir ilegalidade ou abuso de poder.
     

  •  O MPU emprega meios estritamente judiciais=1° ERRO POIS É JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS.

     e só pode representar à autoridade competente requerendo a instauração de inquérito.= 2° ERRO A LC FALA QUE PODE REQUISITAR Á AUTORIDADE COMPETENTE PARA A INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO POLICIAL.

  • Errada

    LC75/93

     

    Art9°- O Ministério Público da União exercerá o controle externo da atividade policial por meio de medidas JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS, Podendo:

    I- Ter livre ingresso em estabelecimentos policiais ou prisionais.

    II- Ter acesso a quaisquer documentos relativos à atividade-sim policial

    III- Representar à autoridade competente pela adoção de providências para sanar a Omissão indevida, ou para prevenir ou corrigir ilegalidade ou abuso de poder.

    IV- Requisitar à autroridade competente a instauração de inquérito policial sobre a omissão ou fato ilícito ocorrido no exercíocio da atividade policial. 

    V- Promover a ação penal por abuso de Poder. .

    Art10°- A prisão de qualquer pessoa, por parte da autoridade federal ou do Distrito federal e territórios, deverá ser comunicada imediatamente ao Ministério Público Competente, com indicação do lugar onde se encontra o preso e cópia dos documentos comprobatórios da legalidade da prisão. 

  • ERRADA.

     

    MINISTÉRIOPÚBLICO DA UNIÃO:

    - EXERCE O CONTROLE EXTERNO DA ATIVIDADE POLICIAL.

    - MEDIDAS SÃO JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS.

    - TEM LIVRE INGRESSO EM ESTABELECIMENTOS POLICIAIS E PRISIONAIS.

    - TEM ACESSO A QUAISQUER DOCUMENTOS RELATIVOS À ATIVIDADE-FIM POLICIAL.

    - REPRESENTA À AUTORIDADE COMPETENTE A ADOÇÃO DE PROVIDÊNCIAS PARA SANAR A OMISSÃO INDEVIDA OU PREVENIR UMA ILEGALIDADE OU ABUSO DE PODER.

    - REQUISITA À AUTORIDADE A INSTAURAÇÃO DO INQUÉRITO POLICIAL.

  • A resposta está na LC 75/93:

     

    Art. 9º O Ministério Público da União exercerá o controle externo da atividade policial por meio de medidas judiciais e extrajudiciais podendo:
    I - ter livre ingresso em estabelecimentos policiais ou prisionais;
    II - ter acesso a quaisquer documentos relativos à atividade-fim policial;
    III - representar à autoridade competente pela adoção de providências para sanar a omissão indevida, ou para prevenir ou corrigir ilegalidade ou abuso de poder;
    IV - requisitar à autoridade competente para instauração de inquérito policial sobre a omissão ou fato ilícito ocorrido no exercício da atividade policial;
    V - promover a ação penal por abuso de poder.

     

    gab errado

  • Pessoal, o erro está somente em "estritamente judiciais" ou tem outro erro? 

  • Judiciais e Extrajudiciais.... e não estritamente judiciais Como diz a questão.

  • (...)

    MP disse:

    Faala Delta!! tô requerendo uma diligência, aqui, beleza?

    E a Autoridade policial falou:

    - MP! você não REQUER, você REQUISITA, meu patrão!!

    Então o Delegado foi obrigado a aceitar ...

    (...)

  • GALERA FIZ UMAS QUESTOES DE IGUALDADE RACIAL :) ESPERO QUE GOSTEM https://drive.google.com/file/d/1ioPLdhUDt5hN_NO8IThD15L7JHdH8phs

  • O Ministério Público no controle externo da atividade policial pode exercê-lo por meio de medidas judiciais ou extrajudiciais.

    Além disso, pode representar à autoridade competente pela adoção de providências para sanar a omissão indevida, ou para prevenir ou corrigir ilegalidade ou abuso de poder e requisitar à autoridade competente para instauração de inquérito policial sobre a omissão ou fato ilícito ocorrido no exercício da atividade policial, conforme o disposto no art. 9º da LC 75. 

     

     

     

     Art. 9º O Ministério Público da União exercerá o controle externo da atividade policial por meio de medidas judiciais e extrajudiciais podendo:

            I - ter livre ingresso em estabelecimentos policiais ou prisionais;

            II - ter acesso a quaisquer documentos relativos à atividade-fim policial;

            III - representar à autoridade competente pela adoção de providências para sanar a omissão indevida, ou para prevenir ou corrigir ilegalidade ou abuso de poder;

            IV - requisitar à autoridade competente para instauração de inquérito policial sobre a omissão ou fato ilícito ocorrido no exercício da atividade policial;

            V - promover a ação penal por abuso de poder.

  • CONTROLE EXTERNO DA ATIVIDADE POLICIAL: 

     

    → O MPU EXERCE O CONTROLE EXTERNO POR MEIO DE MEDIDAS JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAS.

     

    LIVRE INGRESSO EM ESTABELECIMENTOS POLICIAIS OU PRISIONAIS.

     

    → ACESSO A QUAISQUER DOCUMENTOS RELATIVOS À ATIVIDADE-FIM POLICIAL.

     

    → PROMOVER A AÇÃO PENAL POR ABUSO DE PODER.

     

     →  REQUISITAR INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO POLICIALOMISSÃO OU FATO ILÍCITO OCORRIDO NO EXERCÍCIO DA ATIVIDADE POLICIAL;

     

    REPRESENTAR ADOÇÃO DE PROVIDÊNCIAS PARA SANAR A OMISSÃO INDEVIDA, OU PREVENIR/CORRIGIR ILEGALIDADE OU ABUSO DE PODER;

  • O MPU pode utilizar meios JUDICIAIS ou EXTRAJUDICIAIS (ART 9/ LC 75)

  • Art. 9º, caput "O MPU exercerá o controle externo da atividade policial por meio de medidas judiciais e extrajudiciais."

  • Outro erro grotesco: O Parquet sempre REQUISITARÁ a instauração de inquérito. Nunca requerendo. Requisitar é diferente de requerer.

     

    Requisitar = Ordenar

     

    Requerer = Solicitar

  • estritamente ..já era..pode parar de ler

  • Medidas judiciais e extrajudiciais.

  • Alem do erro apontado amplamente pelos colegas: "MPU emprega meios estritamente judiciais" >>> o correto é dizer meios judiciais e extrajudiciais, há outro que poucas pessoas comentaram.

    O MPU não apenas representa a autoridade competente requerendo instauracao de inquerito, o Mpu tambem pode requisitar á autoridade policial a realizacao de diligencias investigatorias.

    VIII - requisitar diligências investigatórias e a instauração de inquérito policial, indicados os fundamentos jurídicos de suas manifestações processuais;

    artigo 129 da constituicao federativa do brasil.

  • MPU exerce o controle externo da atividade policial por meio de medidas judiciais e extrajudiciais 

    REQUISITAR instauração de IP: motivada; dirigida diretamente à autoridade policial 


ID
212713
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação do Ministério Público
Assuntos

A organização, as atribuições e o estatuto do Ministério Público da União (MPU) estão claramente dispostos em legislação específica. Acerca dos princípios e das funções da referida instituição e dos seus membros, julgue os itens que se seguem.

No exercício de sua autonomia funcional, administrativa e financeira, cabe ao MPU propor ao Poder Legislativo a criação e a extinção de seus cargos, assim como a fixação dos vencimentos dos seus membros e servidores.

Alternativas
Comentários
  • A resposta está na LC 75/93:

     

    Art. 22. Ao Ministério Público da União é assegurada autonomia funcional, administrativa e financeira, cabendo-lhe:
    I - propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, bem como a fixação dos vencimentos de seus membros e servidores;
    II - prover os cargos de suas carreiras e dos serviços auxiliares;
    III - organizar os serviços auxiliares;
    IV - praticar atos próprios de gestão.
     

  • Para ratificar o gabarito da questão:
     
    ART 127 § 2º da CF/88: Ao Ministério Público é assegurada autonomia funcional e administrativa, podendo, observado o disposto no art. 169 ( EXCESSO DE GASTOS) , propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, provendo-os por concurso público de provas ou de provas e títulos, a política remuneratória e os planos de carreira; a lei disporá sobre sua organização e funcionamento. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

     Espero ter contribuído...A dificuldade é para todos....Continuem firmes....


     

  • Pequena dúvida - Os membro do MP são remunerados por subsídios.

    Então a questão seria (mais) correta se fosse assim?

    No exercício de sua autonomia funcional, administrativa e financeira, cabe ao MPU propor ao Poder Legislativo a criação e a extinção de seus cargos, assim como a fixação dos subsídios dos seus membros e vencimentos dos seus servidores.

    Alguém concorda?
  • Errei essa questão por ter referencia a CF/88 e nao a LC 75. Na CF está autonomia financeira e administrativa.
  • Ei David, o que ocorre é que a banca copiou texto da lei, então alguma alteração seria margem para recursos ... assim como foi não tem como a questão estar errada ...
    mas vc tem razão ...     :>)

  • Novamente...a lei pura! se a pessoa não ler,erra fácil..
  • Esta correto

    Art. 22. Ao Ministério Público da União é assegurada autonomia funcional, administrativa e financeira, cabendo-lhe:
    I - propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, bem como a fixação dos vencimentos de seus membros e servidores;
    II - prover os cargos de suas carreiras e dos serviços auxiliares;
    III - organizar os serviços auxiliares;
    IV - praticar atos próprios de gestão.
  • "ART 127 § 2º da CF/88: Ao Ministério Público é assegurada autonomia funcional e administrativa, podendo, observado o disposto no art. 169 ( EXCESSO DE GASTOS) , propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, provendo-os por concurso público de provas ou de provas e títulos, a política remuneratória e os planos de carreira; a lei disporá sobre sua organização e funcionamento.

    Art. 22 da LC 75/93. Ao Ministério Público da União é assegurada autonomia funcional, administrativa e financeira, cabendo-lhe:....."

     

    Alguem poderia me explicar as diferenças dessas autonomias grifadas anteriormente?
  • Quem vai tentar MPU-2013 deve esperar questões envolvendo a autonomia do MPU. Lei 75/93 Capítulo VI
    Boa sorte a todos!
  • Art. 22. Ao Ministério Público da União é assegurada autonomia funcional, administrativa e financeira, cabendo-lhe:
    I - propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, bem como a fixação dos vencimentos de seus membros e servidores;

  • QUESTAO AFIRMA  dispostos em legislação específica. OU SEJA   Lei Complementar nº 75 de 1993

    se fosse pela constituicao estaria errada 

    No exercício de sua autonomia funcional, administrativa e financeira, cabe ao MPU propor ao Poder Legislativo a criação e a extinção de seus cargos, assim como a fixação dos vencimentos dos seus membros e servidores.

    nao é vencimentos ,mas subsidios 

    na constituicao nao tem autonomia finaceiras dos membros MP

    ART 127 § 2º da CF/88: Ao Ministério Público é assegurada autonomia funcional e administrativa, podendo, observado o disposto no art. 169 ( EXCESSO DE GASTOS) , propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, provendo-os por concurso público de provas ou de provas e títulos, a política remuneratória e os planos de carreira; a lei disporá sobre sua organização e funcionamento. 

  • A resposta está na LC 75/93:

     

    Art. 22. Ao Ministério Público da União é assegurada autonomia funcional, administrativa e financeira, cabendo-lhe:
    I - propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, bem como a fixação dos vencimentos de seus membros e servidores;
    II - prover os cargos de suas carreiras e dos serviços auxiliares;
    III - organizar os serviços auxiliares;
    IV - praticar atos próprios de gestão.
     

  • Certa

    Art 22°- Ao Ministério Público da União é assegurado autonomia funcional, administrativa e financeira, cabendo-lhe:

     

    I- Propor ao Poder legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, bem como a fixação dos vencimentos de seus membros e servidores. 

     

    II- Prover os cargos de suas carreiras e dos serviços auxiliares.

     

    III- Organizar os serviços auxiliares

     

    IV- Praticar atos próprios de gestão

     

  • Lembrando que está competencia também é concorrente do presidente da republica. CONFORME o art. 61 parágrafo 1 II ALINEA D da CF.


ID
212716
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação do Ministério Público
Assuntos

A organização, as atribuições e o estatuto do Ministério Público da União (MPU) estão claramente dispostos em legislação específica. Acerca dos princípios e das funções da referida instituição e dos seus membros, julgue os itens que se seguem.

Na defesa dos direitos constitucionais do cidadão, o procurador-geral da República representa ao poder competente para a promoção da responsabilidade nos casos comprovados de omissões inconstitucionais.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO !

     

    Pois quem exerce esta função é o PROCURADOR DOS DIREITOS DO CIDADÃO .

     

    Deus nos Abençoe !

  • Na defesa dos direitos constitucionais do cidadão, o procurador-geral da República representa ao poder competente para a promoção da responsabilidade nos casos comprovados de omissões inconstitucionais. ERRADO, pois conforme a Lei Complementar 75:

    CAPÍTULO IV
    Da Defesa dos Direitos Constitucionais

    Art. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais.

     

  • CAPÍTULO IVDa Defesa dos Direitos Constitucionais Art. 11. A defesa dos direitos constitucionais do cidadão visa à garantia do seu efetivo respeito pelos Poderes Públicos e pelos prestadores de serviços de relevância pública. Art. 12. O Procurador dos Direitos do Cidadão agirá de ofício ou mediante representação, notificando a autoridade questionada para que preste informação, no prazo que assinar. Art. 13. Recebidas ou não as informações e instruído o caso, se o Procurador dos Direitos do Cidadão concluir que direitos constitucionais foram ou estão sendo desrespeitados, deverá notificar o responsável para que tome as providências necessárias a prevenir a repetição ou que determine a cessação do desrespeito verificado. Art. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais. Art. 15. É vedado aos órgãos de defesa dos direitos constitucionais do cidadão promover em juízo a defesa de direitos individuais lesados. § 1º Quando a legitimidade para a ação decorrente da inobservância da Constituição Federal, verificada pela Procuradoria, couber a outro órgão do Ministério Público, os elementos de informação ser-lhe-ão remetidos. § 2º Sempre que o titular do direito lesado não puder constituir advogado e a ação cabível não incumbir ao Ministério Público, o caso, com os elementos colhidos, será encaminhado à Defensoria Pública competente. Art. 16. A lei regulará os procedimentos da atuação do Ministério Público na defesa dos direitos constitucionais do cidadão.
  • Lei Complementar nº 75:
     

                                                              CAPÍTULO IV 
                                        Da Defesa dos Direitos Constitucionais

    Art. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais.

    Portanto: questão ERRADA.
  • Art.40 - O PROCURADOR GERAL DA REPÚBLICA designará, dentre os Subprocuradores-Gerais da República e mediante prévia aprovação do nome pelo Conselho Superior, o PROCURADOR FEDERAL DOS DIREITOS DO CIDADÃO, para exercer as funções do ofício pelo prazo de 2 anos, permitida UMA  recondução, precedida de nova decisão do Conselho Superior.
    Obs.: TENDO EM VISTA ESTE DISPOSITIVO JÁ PODEMOS CONCLUIR QUE O PGR NÃO SERÁ PROCURADOR FEDERAL DOS DIREITOS DO CIDADÃO.

    Art.42 - A execução da medida prevista no art.14 incumbe ao PROCURADOR FEDERAL DOS DIREITOS DO CIDADÃO.
    Art.14 - Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a PROCURADORIA DOS DIREITOS DO CIDADÃO representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão.

    NOTIFICAÇÃO NO ARTIGO ANTERIOR.(Art.13) - Recebidas ou não as informações e instruído o caso, se o PROCURADOR DOS DIREITOS DO CIDADÃO concluir que direitos constitucionais foram ou estão sendo desrespeitados, deverá notificar o responsável para que tome as providências necessárias a prevenir a repetição ou que determine a cessação do desrespeito verificado.

    Conclusão: O Procurador Federal dos Direitos do Cidadão (que não é o PGR) NOTIFICA o responsável pelo desrespeito verificado, se este NÃO ATENDER, no prazo devido, a PROCURADORIA DOS DIREITOS DO CIDADÃO (REPRESENTARÁ) ao poder ou autoridade competente para assim promover a responsabilização
    .
  • RT: Comentado por Silvano Ferreira Melo há 5 dias. Essa galera concurseira está tão acostumada a decorar textos de lei que não consegue ir além do aspecto gráfico do texto, e, em decorrência disso, se valem de recursos mnemônicos e ficam repetindo várias e várias vezes dispositivos legais, a fim de memorizar as palavras, a ordem em que elas aparecem etc. Isso todo mundo faz, razão pela qual grande número dos concurseiros que se dizem preparados acertam entre 95% e 98% da prova. Infelizmente, dada a forma como as questões das provas são elaboradas, esses recursos mnemônicos e repetitivos são imprescindíveis para posicionar o concurseiro próximos à linha de chegada, mas a provação dependerá de algo mais, pois duas ou três questões -- criadas para desempatar, para separar o melhor da massa -- sempre existirão nas provas, e acertá-las depende de um maior esforço cognoscente por parte dos concurseiros.Por isso, deixemos de repetir -- isso todo mundo faz; vamos contribuir com informações a mais; vamos falar sobre como as bancas cobram os assuntos nas provas, citar a fonte de doutrina, jurisprudência, súmulas, informativos... Aprende-se muito lendo os comentários, mas quando nos deparamos com meras repetições de comentários o aprendizado fica cansativo, e isso prejudica a todos nós. Bons estudos!!
  • Art. 11. A defesa dos direitos constitucionais do cidadão visa à garantia do seu efetivo respeito pelos Poderes Públicos e pelos prestadores de serviços de relevância pública.
    Art. 12. O Procurador dos Direitos do Cidadão agirá de ofício ou mediante representação, notificando a autoridade questionada para que preste informação, no prazo que assinar.
    Art. 13. Recebidas ou não as informações e instruído o caso, se o Procurador dos Direitos do Cidadão concluir que direitos constitucionais foram ou estão sendo desrespeitados, deverá notificar o responsável para que tome as providências necessárias a prevenir a repetição ou que determine a cessação do desrespeito verificado.
    Art. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais.
  • defesa dos direitos constitucionais do cidadão = Procurador dos Direitos do Cidadão (MPF)
  • Defesa dos direitos constitucionais do cidadão
    Procurador Federal dos Direitos do Cidadão (MPF)  

  •  

    PFDC !!!!!!!

     

  • ei Complementar nº 75:
                                                                CAPÍTULO IV 
                                        Da Defesa dos Direitos ConstitucionaisArt. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais.

     

    Conclusão: O Procurador Federal dos Direitos do Cidadão (que não é o PGR) NOTIFICA o responsável pelo desrespeito verificado, se este NÃO ATENDER, no prazo devido, a PROCURADORIA DOS DIREITOS DO CIDADÃO (REPRESENTARÁ) ao poder ou autoridade competente para assim promover a responsabilização.



    Portanto: questão ERRADA.

  • Conforme Art.14 a Procuradoria dos direitos do cidadão, representára ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão insconstitucionais. 

    ERRADA 

  • ERRADO.

    É o PROCURADOR  DOS DIREITOS DO CIDADÃO.

  • ʕ•́ᴥ•̀ʔ MACETE

     

     

    OmissÃO - Procuradoria do CidadÃO

     

    LC nº 75/93

     

    Art. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais.

     

    Em Breve: Resumos: https://www.facebook.com/Aprendendo-Direito-108313743161447/

  • Cabe lembrar que há o Procurador Federal dos direitos dos cidadãos, que atua no âmbito federal, e o Procurador distrital dos direitos do cidadão, que atua no âmbito do DFT. 

     

    Não é o PGR que atua nos casos de omissão constitucional.

  • ERRADA

     

    PROCURADOR FEDERAL DOS DIREITOS DOS CIDADÃOS:

    - NÃO DEFENDE DIREITOS INDIVIDUAIS.

    - DESIGNADO PELO PGR, DENTRE OS SUBPROCURADORES-GERAIS DA REPÚBLICA.

    - PRÉVIA APROVAÇÃO DO NOME PELO CONSELHO SUPERIOR

    - MANDATO DE 02 ANOS.

    - PERMITIDA UMA RECONDUÇÃO,PRECEDIDA DE NOVA DECISÃO PELO CONSELHO SUPERIOR.

     

  • Gabarito Errado.

     

    Não é o PRG e sim Procuradoria dos Direitos do Cidadão

    Art. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais.

     

  • Nos termos do art. 14, da LC 75/93, que dispõe sobre a organização, atribuições e estatuto do MPU, a atribuição para adotar a providência mencionada no item é do Procurador dos Direitos do Cidadão (não do Procurador-Geral da República), que poderá agir de ofício (por iniciativa própria) ou mediante provocação, de modo a fixar, previamente, prazo para que a omissão seja sanada. Por oportuno, ressaltamos que, conforme art. 40, da LC 75/93, o Procurador Federal dos Direitos do Cidadão será designado pelo PGR, dentre os Subprocuradores-Gerais da República e mediante prévia aprovação do nome pelo Conselho Superior, para exercer as funções do ofício pelo prazo de 02 anos, permitida uma recondução, precedida de nova decisão do Conselho Superior.

     

    Fonte: Revisaço MPU.

  • A competência para representar ao Poder competente para a promoção de responsabilidade, nos casos comprovados de omissões constitucionais na defesa dos direitos constitucionais do cidadão, não é do Procurador-Geral da República, mas sim do Procurador Federal dos Direitos do Cidadão, em âmbito federal, ou do Procurador Distrital dos Direitos do Cidadão, no âmbito do Distrito Federal, conforme o art. 14 da Lei Complementar n. 75/93.

     

     by neto..

  • Na defesa dos direitos constitucionais do cidadão, o procuradoria do direitos dos cidadãos representa ao poder competente para a promoção da responsabilidade nos casos comprovados de omissões inconstitucionais.

  • Art. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais.

  • Gabarito: Errado

     

    Art. Não atendida, no prazo devido,  a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão constitucional.

  • Pessoal, fiquei com uma dúvida banal se alguém puder me ajudar. No meu entendimento "Quem pode mais, pode menos". Logo, se o cara é O Procurador Geral da República, entendo que ele possa fazer tudo o que os demais realizam. O fato dele nomear outros procuradores para funções específicas, não significa que o mesmo esteja privado de tomar decisões e efetuar ações naquele assunto específico. Estou errado?

  •  Direitos constitucionais do cidadão===Procuradoria dos Direitos do Cidadão.

  • APROFUNDANDO (pq literalidade de lei é pouco para o CESPE):

    Cabe ao Procurador dos Direitos do Cidadão o ajuizamento de Mandado de Injunção Coletivo, perante o STF, quando a ausência de norma fundamental impedir o exercício de direitos e liberdades inerentes à nacionalidade, à soberania e à cidadania.

    Sua legitimidade para o ajuizamento de M.I não exclui a dos Partidos Políticos, Associações, Entidades de Classe e Organizações Sindicais.

    praise be _/\_

  • Olá Thiago Dantas. Respondendo a sua dúvida.

     

    Primeiro, é errado dizer que o PGR pode fazer TUDO que os demais fazem. A final de contas as atribuições e competências de cada cargo constam expressamente na lei. Então veja, algumas atribuições do PGR podem ser delegadas como, por exemplo, a atuação junto ao STF, que foi delegada aos Sub-Procuradores Gerais da República. Isso não significa dizer que ele esteja "privado naquele assunto específico", mas que a delegação se fez necessária pois de outra forma não teria sido feita. Nesse caso ainda acrescento que a responsabilidade originária continua sendo do delegante. Sendo, pois, o exercício de tal atividade por parte do delegado mera "concessão" podendo ainda ser avocada pelo agente detentor da competência originária.

     

    Espero ter ajudado Thiago.

  • Compete à procuradoria do cidadão

  • CAPÍTULO IV
    Da Defesa dos Direitos Co nstitucionais
    Art. 11. A defesa dos direitos constitucionais do cidadão visa à garantia do seu efetivo respeito pelos Poderes Públicos e pelos prestadores de serviços de relevância pública.
    Art. 12. O Procurador dos Direitos do Cidadão agirá de ofício ou mediante representação, notificando a autoridade questionada para que preste informação, no prazo que assinar.
    Art. 13. Recebidas ou não as informações e instruído o caso, se o Procurador dos Direitos do Cidadão concluir que direitos constitucionais foram ou estão sendo desrespeitados, deverá notificar o responsável para que tome as providências necessárias a prevenir a repetição ou que determine a cessação do desrespeito verificado.

    Art. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais.

  • Na defesa dos direitos constitucionais do cidadão, A Procuradoria dos Direitos do Cidadão representa ao poder competente para a promoção da responsabilidade nos casos comprovados de omissões inconstitucionais.

     

    FALOU EM CONSTITUCIONALIDADE DO CIDADÃO ABRE O OLHO E LEMBRA DA PROCURADORIA DOS DIREITOS DO CIDADÃO

     

     

    Art. 13. Recebidas ou não as informações e instruído o caso, se o Procurador dos Direitos do Cidadão concluir que direitos constitucionais foram ou estão sendo desrespeitados, deverá notificar o responsável para que tome as providências necessárias a prevenir a repetição ou que determine a cessação do desrespeito verificado.

            Art. 14. Não atendida, no prazo devido, a notificação prevista no artigo anterior, a Procuradoria dos Direitos do Cidadão representará ao poder ou autoridade competente para promover a responsabilidade pela ação ou omissão inconstitucionais.

  • Comentando pra salvar a questão!
  • COMPETÊNCIA DA PROCURADORIA DOS DIREITOS DOS CIDADÃOS

  • Procuradoria dos Direitos do cidaddao:


    Procurador Federal dos Dir do cidadadao - MPF - subprocurador do MPF - art 40, caput - designado pelo PGR

    Procurador Regional dos dir do cidadao - MPF - nao cecessiariamente um subproc pode ser: Procuradores da Republica ou Prc Regionais da Rep do MPF - art 41 - designado pelo PGR

    Procurador Distrital dos dir do cidadao - MPDFT - procurador - art 152 e 176 - designado pelo PGJ


ID
212728
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A respeito dos princípios fundamentais, das garantias fundamentais e da aplicabilidade das normas constitucionais, julgue os itens a seguir.

As normas de eficácia plena não exigem a elaboração de novas normas legislativas que lhes completem o alcance e o sentido ou lhes fixem o conteúdo; por isso, sua aplicabilidade é direta, ainda que não integral.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Errada

    O erro está na ao afirmar que sua aplicabilidade é "não integral". A aplicação das normas de eficácia plena é direta, imediata e integral!

  •    

        ERRADA

         Sendo a norma de eficácia plena sua aplicabilidade é de fato direta, imediata e integral. Tal raciocínio é decorrência lógica da própria aplicabilidade da norma que é direta e imediata, não necessitando de norma infraconstitucional para sua completude.

     

     

  • O erro da questão é justamente a aplicação não integral. A aplicação das normas de eficácia plena é direta, imediata e integral, como acontece com boa parte dos direitos e garantias fundamentais capitulados no art. 5º da CF/88.
    Questão Errada.

    Fonte: Ponto dos concursos

  • As normas podem ser divididas em dois grupos:


    Auto-executáveis ou auto-aplicáveis:


    Plena: (TOTAL) É capaz de surtir todos os seus efeitos, no momento de sua criação. São normas de aplicabilidade direta, imediata e integral.


    Contida: (Pode ser CONTIDA) por isso são não integrais. São normas de aplicabilidade DIRETA, IMEDIATA mas NÃO INTEGRAL. Mas vejam bem a partir de sua criação ela já tem aplicabilidade o que pode acontecer superveniente é vir uma lei e a restringir. Mas não é necessário a presença do legislador ordinário para tornar exercitável o direito nela previsto.


    Não auto-executáveis ou não auto-aplicáveis: A não manifestação do poder legislativo no estabelecimento das lei para torná-las aplicáveis, permite que seja impetrado ADI por OMISSÃO ou MANDADO DE INJUNÇÃO.


    Limitada: (LIMITE) O nome diz possui limites para sua aplicabilidade, ou seja essa sim necessita da presença do legislador ordinário.


    Programáticas: (PROGRAMA) Estabelecem os programas, os objetivos a serem alcançados. Como CONSTRUIR UM SOCIEDADE LIVRE, JUSTA E SOLIDÁRIA, etc.

  • ERRADA.

    A norma de eficácia plena(José Afonso da Silva) ou autoaplicável(Ruy Barbosa) está apta a produzir todos os seus efeitos, independente de norma integrativa infraconstitucional.

    Sua aplicabilidade é direta, imediata e integral.

     

  • ERRADO! Normas de eficácia plena são aquelas que, com a entrada em vigor da Constituição, apresentam eficácia plena direta e integral, independentemente de legislação ulterior. São normas que bastam a si mesmas e não precisam do legislador infra-constitucional para alcançarem sua plena eficácia (mas, sua regulamentação não é proibida).

    Constituem exemplos de norma de eficácia plena: a forma federativa de estado, a separação de poderes, a inviolabilidade do domicílio, a duração do trabalho semanal de 44 horas, os bens da União, a competência privativa da União, a competência concorrente, o princípio da legalidade, os remédios constitucionais etc.(Prof. Luiz de Gonzaga)

  • NC EFICÁCIA PLENA:
    Possui possibilidade de produzir todos os efeitos essenciais
    Cria órgãos, atribui competências (PL81)
    NÃO precisa de regulamentação. Sua eficácia não será limitada pelo legislador infra.
    POSSUI APLICABILIDADE DIRETA, IMEDIATA E INTEGRAL
  • As normas de eficácia plena não exigem a elaboração de novas normas legislativas que lhes completem o alcance e o sentido ou lhes fixem o conteúdo; por isso, sua aplicabilidade é direta, ainda que não integral. ---> errada...

    Eficácia Plena – Não necessitam de nenhuma ação do legislador para que possam alcançar o destinatário, e por isso são de aplicação direta e imediata, pois independem de uma lei que venha mediar os seus efeitos. As normas de eficácia plena também não admitem que uma lei posterior venha a restringir o seu alcance. 
    Vá memorizando, desde já, essa tríade que caracteriza a aplicabilidade das normas constitucionais de eficácia plena - imediata, direta e integral – a fim de evitar confusão com as outras classificações...


    CURSO ON-LINE - D. CONST. – CÂMARA DOS DEPUTADOS PROFESSOR: VÍTOR CRUZ
  • Questão errada!

    Norma Constitucional de Eficácia Plena é aquela que possui aplicabilidade direta, imediata e integral. Direta porque é aplicada diretamente ao caso concreto. Imediata significa que não há nenhuma condição para sua aplicação, basta ser publicada. E integral é não poder ser restringida por outra lei, se for será inconstitucional.

    Exemplo: CR/88 - Art. 2º São Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário.


    Bom estudo

  • Normas de eficácia plena : sao autoaplicáveis, isto é, produzem desde já TODOS os seus efeitos. Não necessitam de lei regulamentadora, se vier, não lhe pode restringir o âmbito de eficácia, estabelencendo, por exemplo, exceções.
  • o erro da questão é afirmar q ñ é integral, afinal, as normas de eficácia plena são de efeitos: imediato, direto, e INTEGRAL.
  • São normas de aplicabilidade direta, imediata e integral: produzem todos os efeitos de imediato, independentemente de lei posterior que lhes complete o alcance e o sentido.

  • ERRADA
    As normas de eficácia plena não exigem a elaboração de novas normas legislativas que lhes completem o alcance e o sentido ou lhes fixem o conteúdo; por isso, sua aplicabilidade é direta, ainda que não integral. 

    Normas constitucionais de eficácia plena e aplicabilidade direta, imediata e integral
    : são aquelas que no momento de sua edição, ou seja, no momento que entram em vigor, estão aptas a produzir todos os efeitos jurídicos, não carecendo de nenhuma norma complementar que lhe dê contorno definitivo: é a norma em seu estado "acabado", pronta para alcançar os fins visados pelo legislador constituinte.

    Segundo José Afonso da Silva, as normas constitucionais de eficácia plena "são as que receberam do constituinte normatividade suficiente à sua eficiência imediata...". Exemplos são os artigos 2.º, 20 e 21, para mencionar apenas 3 exemplos, todos da Constituição Federal de 1988.

  • Eficácia Plena         (Imediata, Direta e Integral)
    Eficácia Contida     (Imediata, Direta, e Não Integral)
    Eficácia Limitada    (Mediata, Indireta e Reduzida)
  • Errada. A questão estava caminhando perfeita, até a última curva, quando disse "ainda que não integral". Ora, a norma é de eficácia PLENA, justamente porque a sua aplicação se dá com plenitude, ou seja, de forma integral. A questão então, acabou por definir o que seria uma norma de eficácia contida.
    http://vitor-cruz.blogspot.com.br/2010/09/comentarios-mpu-2010-tecnico.html


    • Quanto à eficácia

    Normas constitucionaisPlena: aquelas que por sua própria essência possuem todos os elementos necessários à produção dos efeitos que visa, sem necessidade da legislação infraconstitucional.

     

    Limitada: as que não produzem efeitos imediatos, dependendo da regulamentação infraconstitucional, dividindo-se em:

    ─ Princípios institutivos ou organizativos: fazem a previsão da existência de uma instituição jurídica ou um órgão, dependendo de uma lei posterior para constituí-lo.

    ─ Princípios programáticos: preveem um fim a ser executado pelo Estado ou determinando que este cumpra um programa; o legislador não é obrigado a legislar ante a norma programática, mas, se o fizer, não poderá contrariá-la.

    Contida: embora tendo algum efeito direto e imediato, este pode ser restringidos pela legislação infraconstitucional; enquanto o legislador não elaborar a lei de caráter restritivo, têm eficácia plena.

  • Eficácia plena: direta, imediata e integral.

    Eficácia  contida: direta, imediata e não integral.

    Eficácia limitada: indireta, mediata e reduzida. 

  •  não integral. <<< tirando "não" estaria correta, atenção e muita calma nessa hora a questão tava toda correta até as 2 ultimas palabras!!!abç


  • O que tornou a questão errada foi a palavra "Não"

  • Errado - As normas de eficácia plena não exigem a elaboração de novas normas legislativas que lhes completem o alcance e o sentido ou lhes fixem o conteúdo; por isso, sua aplicabilidade é direta. Além disso, por produzirem todos os seus efeitos desde sua edição, apresentam aplicabilidade integral.

     

    Fonte: Estratégia Concursos 

  • A APLICABILIDADE da norma de eficácia limitada é indireta, mediata e reduzida, mas a sua EFICÁCIA JURÍDICA é imediata, direta e vinculante.
     

  • o erro da questão está em dizer que é não integral e norma de eficácia plena é integral.


  • GAB: E

    As normas de eficácia plena não exigem a elaboração de novas normas legislativas que lhes completem o alcance e o sentido ou lhes fixem o conteúdo; por isso, sua aplicabilidade é direta, ainda que não integral.

    Pois elas são integrais!

  • ERRADA

    As normas de eficácia plena não exigem a elaboração de novas normas legislativas que lhes completem o alcance e o sentido ou lhes fixem o conteúdo; por isso, sua aplicabilidade é direta E INTEGRAL!!!

     

    O erro está no não integral 

  • O ERRO ESTÁ NO FINAL .

    [...] , ainda que não integral.

     

    AS NORMAS CONSTITUCIONAIS DE EFICÁCIA PLENA , POR PRODUZIREM TODOS OS SEUS EFEITOS, DESDE SUA EDIÇÃO, APRESENTAM APLICABILIDADE INTEGRAL.

     

     

    GABARITO: ERRADO

     

     

    Bons estudos!!!

  • Eficácia plena quanto a sua aplicabilidade é DIRETA, IMEDIATA e INTEGRAL.

  • As normas de eficácia plena não exigem a elaboração de novas normas legislativas que lhes completem o alcance e o sentido ou lhes fixem o conteúdo; por isso, sua aplicabilidade é direta, integral.

  • Norma de eficácia integral quer dizer que não pode ser restringida por outra lei, pois se for, será inconstitucional. 

  • Normas constitucionais de eficácia plena:

     

    Aplicabilidade direta

    Aplicabilidade Imediata

    Aplicabilidade Integral

    Autoaplicáveis

    Não-restringiveis

  • As normas constitucionais de eficácia plena são aquelas que, desde a entrada
    em vigor da Constituição, produzem, ou têm possibilidade de produzir,
    todos os efeitos essenciais, relativamente aos interesses, comportamentos e
    situações que o legislador constituinte, direta e normativamente, quis regular.

     

    As normas de eficácia plena não exigem a elaboração de novas normas
    legislativas que lhes completem o alcance e o sentido, ou lhes fixem o conteúdo,
    porque já se apresentam suficientemente explícitas na definição dos
    interesses nelas regulados. São, por isso, normas de aplicabilidade direta,
    imediata e integral.
     
    Marcelus Alexandrinus e Vicente Paulo
    Direito Adm. Descomplicado (2017)

  • As normas de eficácia plena são autoaplicáveis, não dependem de lei regulamentadora, são não restríngiveis, possuem aplicação direta, imediata e integral.

  • Normas de Eficácia Plena - Autoexexutáveis, Direta, e integral.

  • Normas de eficácia plena, não precisam de normas que as regulamentem, são de aplicação direta, na hora, imediata, integral

  • Norma de eficácia plena

    Autoaplicavel 

    Nao restringiveis 

    Aplicabilidade direta

    Imediata e integral

    Errada

  • As normas de eficácia plena são aquelas capazes de produzir todos os seus efeitos essenciais simplesmente com a entrada em vigor da Constituição, independentemente de qualquer regulamentação por lei (infraconstitucional). A inviolabilidade de domicílio (art. 5º, XI, CF/88) é um exemplo típico deste tipo de classificação. 

     

    Conforme NOVELINO (2014, p. 467) “As normas que consubstanciam direitos de defesa, em geral, são autoexecutáveis, dotadas de eficácia negativa e positiva, dispensando legislação regulamentadora para sua inteira operatividade". Lembrando que, tradicionalmente, os direitos individuais são aqueles conferidos ao indivíduo para protegê-lo contra o arbítrio do Estado ou de outros particulares (direitos de defesa ou direitos de resistência). As garantias individuais, por sua vez, são os instrumentos para assegurar o exercício desses direitos (podemos incluir neste rol o mandado de segurança, o habeas corpus, o mandado de injunção e o habeas data).

    Fonte: NOVELINO, Marcelo. Manual de Direito Constitucional. 9ª ed. São Paulo: Editora Método, 2014.

  • ainda que não integral.

    essa frase fudeu a questão

  • Gabarito: E.

    A questão estava lindaaa até o "não integral". As normas de eficácia plena são integrais, elas não podem sofrer limitações ou restrições em sua aplicação.

  • Gabarito: E

    As normas de eficácia plena não exigem a elaboração de novas normas legislativas que lhes completem o alcance e o sentido ou lhes fixem o conteúdo; por isso, sua aplicabilidade é direta, ainda que não integral.

  •  É autoaplicável o art. 236, §3º da Constituição, que exige concurso público tanto para ingresso nas atividades notarial e de registro quanto para remoção.

    Fonte:

  • No caso o examinador quis dizer sobre a CONTIDA pq ela pode ser possivelmente integral

  • ERRADO

    As normas de eficácia plena por produzirem todos os seus efeitos desde sua edição, apresentam aplicabilidade integral.

    Aplicabilidade: direta, imediata e integral.

  • Errada.

    Realmente, as normas de eficácia Plena não precisam de uma norma para surgir efeito, no entanto, elas são Direta, Imediata e Integral.

  • integral (não podem sofrer limitações ou restrições em sua aplicação).


ID
212731
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A respeito dos princípios fundamentais, das garantias fundamentais e da aplicabilidade das normas constitucionais, julgue os itens a seguir.

A Constituição Federal de 1988 apresenta os chamados princípios fundamentais da República Federativa do Brasil, que incluem referências a sua forma de Estado, forma de governo e regime político. Deduz-se do texto constitucional que a República Federativa do Brasil é um Estado de Direito, o que limita o próprio poder do Estado e garante os direitos fundamentais dos particulares.

Alternativas
Comentários
  •  

             CORRETO

              Nada  mais é do que o princípio da legalidade, que preconiza a existencia de lei anterior a qualquer restrição ou sanção imposta pelo Estado e desde que não ofenda nenhuma garantia fundamental, princípios, fundamento ou objetivo do Estado do Brasil.

     O artigo em que mais fica evidente essa é o artigo 5º, II:

       Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

    II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;

  •  A forma de Estado ->Federativa (República Federativa do Brasil; a forma de governo -> República; regime político -> democracia (Estado democrático de Direito).

    O Estado de Direito limita o poder do próprio Estado (Direitos de Primeira Geração) e garante os direitos fundamentais dos particulares (direitos de primeira, segunda e terceira gerações).
  • Os princípios fundamentais são assegurados desde o Estado de Direito conhecidos como direitos de 1º geração, dessa forma o Estado Democrático de Direito é a consolidação do Estado de Direito e do Estado Social. As gerações do direito está em alta nas provas do cespe, veja que a forma que ele cobrou confundiu muitos candidatos, quando ele afirma que a República Federativa do Brasil é um Estado de Direito. Ao ler a primeira vez pensei que fosse errada, logo percebi que se tratava de um pega, pois, o Estado Democrático de Direito é a consolidação das gerações do direito. O Estado de Direito limita o poder do Estado, pois esse confere direitos fundamentais a sociedade, momento em que surgem as liberdades clássicas, direito políticos  resultado  da queda do absolutismo  e ganhos de revoluções, prevalecendo as necessidades básica pela dignidade humana. O Estado de Direito é uma prestação negativa do Estado, ele apenas assume obrigação positiva nos direitos de segunda geração (Estado Social).

  •  Entendo que a República Federativa do Brasil é um Estado de direito, porém, não é isto que limita o poder do Estado em face às garantias e direitos fundamentais das pessoas, mas, sim, um ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO. Lembre-se que o Estado Nazista era um Estado de direito, afinal era regido por leis.

    Um abraço 

  •  Estado de Direito: Limitação do Estado à observância das leis gerais e abstratas;

    Estado Democrático: Participação popular no exercício do Poder visando igualdade material;

    Estado Democrático de Direito: Todas as pessoas e poderes estão sujeitos ao império da lei e do Direito e no qual os poderes públicos sejam exercidos por representantes do povo visando a assegurar a todos uma igualdade material

    Fonte de pesquisa: Direito Constitucional Descomplicado (MArcelo Alexandrino e Vicente Paulo)

  • O Brasil se constitui em um Estado Democrático de Direito o que significa que o Estado obedece às imposições legais, que são elaboradas de maneira democrática (feitas pelo povo e para o povo).

    FONTE: Fabrício Sarmanho e Eduardo Cavalcanti (apostila VESTCON).

  • A República Federativa do Brasil tem como Forma de Estado a Federação, como Forma de Governo a República e como Regime Político o regime Democrático (o qual envolve a democracia direta e representativa - democracia semi-direta, portanto). Isso ocorre em virtude da RFB ser soberana e constitui um estado democrático de direito. Assim, são estabelecidos limites ao Estado os quais, como consequência, asseguram o respeito aos direitos fundamentais dos indivíduos. Tais conteúdos são melhor explicados quando estudamos os direitos de primeira, segunda, terceira, quarta e quinta gerações/dimenções.
  • 'A questão basicamente se refere ao principio da legalidade." 
  • Assim inicia o caput:
    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel
    dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado
    Democrático de Direito e tem como fundamentos:
    ...
    Quando o texo menciona "República Federativa", infere-se que a forma de governo é a República e que a forma de estado é federativa. Quando menciona "Estado Democrático de Direito", infere-se que o regime político é o democrático e que o estado tem seu poder limitado por leis.
  • "Dai sede a quem tem fome"

    Assim disse Ulisses( o afogado de Santos): "A República Federativa do Brasil" constitui um Estado Democrático de Direito".

    * Democrático porque permite a participação popular na vontade soberana mediante representantes eleitos ou por instrumentos diretos:
    - Plebiscito;
    - Referendo; e
    - Iniciativa Popula.
    * De Direito porque limita o poder do estado.

    Tio Vicente Paulo e Padrinho Marcelo Alexandrino escreveram que o Estado Democrático de Direito constitui o regime político de democracia SEMIDIRETA e que os termos Democrático e de Direito são INDISSOCIAVEIS. (Ou seja. a Doutrina Pátria concorda com isso).

    Menino escuta, oia, pisca o oio e presta atenção. é INDISSOCIAVEL. Se fosse só de Direito não teriamos Bolsa Familia, PROUNI e ENEM. Em compensação continuariamos a ter Internet. E os pobres seriam mais pobres e os riscos mais ricos.

    E ATENÇÃO! Para mais informações sobre a PROMOÇÃO DIREITO ou DEMOCRÁTICO leiam o livro Direito Constitucional Descomplicado de Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino disponíveis nas melhores livrárias do Brasil. (KKKKK) TACA O DEDO NA ESTRELA!
  • Atila


    kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk


    Adorei, memorizo sempre com coisas esdruxulas...
  • Não estaria incompleta a afirmação quando diz que: " A República Federativa do Brasil é um Estado de direito", pois no texto constitucional diz que a República Federativa do Brasil é um estado DEMOCRÁTICO de direito, ou seja, foi subtraído o democrático na questão?
  • É justamente a minha dúvida quanto a essa interpretação do enunciado.

    Faltou democrático quando ele diz "Estado de Direito".
  • Errei a questão por achar que Estado de Direito não seria correto, e sim Estado Democrático de Direito.

    No entanto me enganei como pude ver neste artigo:

    As democracias foram mais longe criando o Estado de Direito. Embora nenhuma sociedade ou sistema de governo esteja livre de problemas, o Estado de Direito protege os direitos fundamentais, políticos, sociais e econômicos e nos lembra que a tirania e a ilegalidade não são as únicas alternativas.

  • Estado de Direito significa que nenhum indivíduo, presidente ou cidadão comum, está acima da lei. Os governos democráticos exercem a autoridade por meio da lei e estão eles próprios sujeitos aos constrangimentos impostos pela lei.

  • As leis devem expressar a vontade do povo, não os caprichos de reis, ditadores, militares, líderes religiosos ou partidos políticos auto-nomeados.

  • http://www.embaixada-americana.org.br/democracia/law.htm
  • Pergunta: A Constituição Federal de 1988 apresenta os chamados princípios fundamentais da República Federativa do Brasil, que incluem referências a sua forma de Estado, forma de governo e regime político. Deduz-se do texto constitucional que a República Federativa do Brasil é um Estado de Direito, o que limita o próprio poder do Estado e garante os direitos fundamentais dos particulares.
    R ::  O art. 1º da Constituição, em seu caput, resume, a um só tempo, em uma única sentença, as características mais essenciais do Estado brasileiro: trata-se de uma federação (forma de Estado), de uma república (forma de governo), que adota o regime político democrático (traz ínsita a ideia de soberania assentada no povo); constitui, ademais, um Estado de Direito (implica a noção de limitaçõe do poder e de garantia de direitos fundamentais aos particulares). Gabarito: certo.
    Fonte: Marcelo e Vicente.

  • Está tudo no art. 1º da Constituição. Encaichei os assuntos abordanos na questão no artigo.
    Art. 1º A República(FORMA DE GOVERNO) Federativa(FORMA DE ESTADO) do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático(REGIME POLÍTICO) de Direito e tem como fundamentos (...)
    O conceito de
    Estado Democrático de Direito está ligado ao respeito da hierarquia das normas, da separação dos poderes e dos direitos fundamentais. Em outras palavras, o Estado de Direito é aquele no qual os mandatários políticos são submissos às leis promulgadas.

  • Colegas não é possível que vocês não se cansam de repetir tanto os comentários, essa busca incessante por estrelinhas está prejudicando o site e quem busca estudar!
    Tudo tem limite!!!
  • Niguém é obrigado a ler. 
  • Direitos  Fundamentais não se confundem com garantias constituionais. Direitos fundamentais são bens e vantagens disciplinados na constitução federal. Consagram disposições meramente declaratórias, imprimindo existência legal aos direitos reconhecidos. Exemplo é art. 5º, XVI e XXII.
    Garantias fundamentais são as ferramentas jurídicas por meio das quais tais direitos se exercem, limitando os poderes do estado. Contêm disposições assecuratórias, que servem para defender direitos, evitando o arbítrio dos poderes públicos. Exmplo o artigo 5º, XXXV a LXXVII.
    Pela sistemática da CF/88 existem dois tipos de garantias fundamentais: As GERAIS, que proíbem abusos de poder e de todas as formas de violação aos direitos que asseguram. Exemplos: Legalidade, 5º, II. Liberdade, 5º, IV,VI, XII, XIV, XV,XVI, XVII, etc. Inafastabilidade poder judiciário, 5º XXXV. Juiz e promotor natural, 5º XXXVII e LIII. Devido processo legal, 5º LIV,. Contraditório, LV. Publicidade atos processuais, LX e 93, IX.
    Garantias específicas: instrumentalizam os direitos fundamentais e fazem prevalecer as próprias garantias fundamentais gerais. Exemplos: HC, MS, MSC, MI, HD, AP, ACP

  • Linda essa questão ! :)
  • ·         Forma de Estado: Federação; Forma de Governo: República; Regime Político: Democracia; Estão estabelecidas no artigo 1º da Constituição Federal;

    ·         Art. 1º, caput: estabelece que a República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito;

    ·         Em um Estado de Direito, o poder do Estado é limitado pelas leis, pelo Direito; trata-se do governo das leis e não dos homens.
  • Em um Estado de Direito, o poder do Estado é limitado pelas leis,  para garantir os direitos fundamentais dos particulares.
    (art 1°, caput )
  • Pessoal, na parte superior da página do QC existe uma opção chamadaConfigurações.  Ao clicar nesse item, aparecerá uma página contendo uma aba chamada Comentários. Lá você poderá configurar sua página para Não exibir comentários com conceito abaixo de: Regular ou Bom. Marcando, por exemplo,Bomapenas os comentários com 3 ou mais estrelas ficarão visíveis. Isso permitirá que você filtre as informações, visualizando apenas as que possuem as melhores notas.
    Como para o concurseiro tempo é imprescindível...

    FICA A DICA! 

  • De verdade achei que estava tudo correto, porém a palavra "deduz-se" me pegou. O fato de "a República Federativa do Brasil é um Estado de Direito, o que limita o próprio poder do Estado e Garante os direitos fundamentais dos particulares". Isso não se deduz do texto da constituição, isto está expresso.

  • Correto

    Enunciado está perfeito, vale destacar que o Estado é de direito pois se submete aos comandos da lei. Além, disso, o Estado é democrático, pois tem o povo como regente dos rumos do país. Já a junção dos termos formando o "Estado democrático de direito", é mais do que a mera junção do Estado democrático com o Estado de direito. Temos então um Estado pautado na justiça, e cujas leis refletem a finalidade de alcançar o bem comum. Assim, as decisões políticas devem refletir efetivamente a vontade do povo. É uma superação do pensamento positivista estrito, de que basta ter lei para serem válidos os atos. Agora, esta lei deve refletir a justiça social.

    http://vitor-cruz.blogspot.com.br/2010/09/comentarios-mpu-2010-tecnico.html

  • Correto. Enunciado está perfeito, vale destacar que o Estado é de direito pois se submete aos comandos da lei. Além, disso, o Estado é democrático, pois tem o povo como regente dos rumos do país. Já a junção dos termos formando o "Estado democrático de direito", é mais do que a mera junção do Estado democrático com o Estado de direito. Temos então um Estado pautado na justiça, e cujas leis refletem a finalidade de alcançar o bem comum. Assim, as decisões políticas devem refletir efetivamente a vontade do povo. É uma superação do pensamento positivista estrito, de que basta ter lei para serem válidos os atos. Agora, esta lei deve refletir a justiça social.


    Prof. Vitor Cruz.

  • Existem dois princípios básicos que fundamentam e justificam a existência de direitos fundamentais:

    Estado de Direito, na medida em que limita o poder do Estado e , consequentemente, garante os direitos fundamentais dos particulares;

    Dignidade humana, porque reconhece a existência de direitos básicos e inalienáveis.


    Fonte: Direito Constitucional Objetivo: TEORIA E QUESTÕES 2ª edição revista e atualizada, página 83. João Trindade Cavalcante Filho 

  • Acabo de responder: 

    A respeito dos princípios fundamentais, das garantias fundamentais e da aplicabilidade das normas constitucionais, julgue os itens a seguir.

    A Constituição Federal de 1988 apresenta os chamados princípios fundamentais da República Federativa do Brasil, que incluem referências a sua forma de Estado, forma de governo e regime político. Deduz- se do texto constitucional que a República Federativa do Brasil é um Estado de Direito, o que limita o próprio poder do Estado e garante os direitos fundamentais dos particulares.

    Logo abaixo essa questão, repetidas.

  • A República Federativa do Brasil constitui-se em Estado Democrático de Direito.

    Estado de Direito é aquele que tem poderes limitados (rule of law). É o antagonismo de Estado Absolutista. São consequências da adoção do Estado como “de Direito”: a) reconhecimento de responsabilização política dos governantes (por crime de responsabilidade – art. 85 da CF/88 -, por quebra de decoro parlamentar – art. 55, §1º da CF/88 -, por improbidade administrativa – art. 37, § 4º da CF/88); b) dever de prestar contas dos atos dos poderes públicos (art. 70, caput e art. 5º, XXXIII da CF/88); c) existência de direitos fundamentais dos cidadãos.

    As fases (paradigmas) do Estado de Direito (Jürgen Habermas):

    1) Estado Liberal de Direito – baseava-se no liberalismo econômico (liberdade em contratar) e político (liberdade como principal direito fundamental individual). Surgido com a finalidade de extinguir o Estado Absolutista, limitando o poder estatal de maneira negativa (impondo obrigações de não fazer). Teve origem nas Revoluções Burguesas, na Revolução Francesa (1789), na Independência dos EUA (1776), e a Revolução Gloriosa (1688). É a fase dos direitos de 1ª geração ou dimensão.

    2) Estado Social de Direito (well fare state) – não bastando apenas assegurar aos indivíduos a liberdade (não fazer), percebeu-se que o Estado deveria também ser imposto o que ele deveria fazer (justiça social – igualdade e bem estar mínimos para os seus nacionais). Teve origem na 1ª Revolução Industrial (da máquina a vapor) e pela Revolução Socialista Russa de 1917. É a fase dos direitos de 2ª geração ou dimensão.

    3) Estado Democrático de Direito – é o contemporâneo (é a fase predominante no mundo), e o que reconhece que o poder do Estado deve ser limitado, não só dizendo o que ele não deve fazer, mas também dizendo o que Estado tem que fazer e deve ser controlado pelo povo (sociedade civil). Tem influência decisiva da 3ª Revolução Industrial (tecnocientífica – dos meios de comunicação e de transporte, que trouxe o fenômeno da globalização), na qual o mundo percebeu que há a necessidade de se ajudar mutuamente (solidariedade), com possibilidade ampla de debates entre todos os países a se chegar numa finalidade para problemas mundiais comuns. É a fase dos direitos de 3ª geração ou dimensão.

  • Não entendi essa parte:  "e garante os direitos fundamentais dos particulares." alguém pode esclarecer ?

  • Minha dúvida é quanto ao "deduz-se" já que isso esta expresso no caput do art. 1º. Alguém pode explicar isso?

  • Art. 1º A República  Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos...

  • Gabarito: Certo

    Típica questão que, ´´quanto mais se sabe, MAIS SE ERRA``, pois é fato que, muitos, apenas decoraram quais os princípios fundamentais, esquecendo-se das demais referências o art. 1º da CF faz em relação a forma de Estado, forma de governo e regime político. 

    Tudo é feito referência, são eles: 

    FORMA DE ESTADO: Federalismo (República Federativa do Brasil) 

    FORMA DE GOVERNO: Republicanismo (República Federativa do Brasil) 

    REGIME POLÍTICO: Democracia. 


    Foco, Fé e determinação 

  • o CESPE tem muitas questões que eles podem alegar o que quiserem como CERTO ou ERRADO. Esse é um exemplo de questão onde isso ocorre. Ele adotou essa assertiva como CERTA, mas se quisesse considerar como ERRADA também poderia, uma vez que poderiam se pautar no fato que na CF isso está de forma "expressa". Vejo muitas questões do CESPE assim. Há algum tempo foi proibido nas provas colocar a resposta como "NRA (nenhuma das respostas anteriores)", visto que isso gera conflito no candidato. Esse tipo de cobrança da forma entre CERTO ou ERRADO já está na hora de ser abolido também, uma vez que os candidatos viram reféns da "doutrina da banca", a qual cria questões obscuras com dupla possibilidade de interpretação e adota aquela que lhe convém.

  • Ler comentários de que o Estado brasileiro é um Estado de Direito e ponto só seria natural vindo de concurseiros que não advêm de cursos preparatórios jurídicos ou de faculdade de Direito. O nosso Estado é Democrático de Direito ou Constitucional, isto significa algo muito além de uma submissão formal ao império das leis. Ademais, nem o texto constitucional e muito menos a doutrina preceituam que o nosso Estado é apenas de Direito.

  • Já errei questão por considerar "Estado de Direito" correto, qndo é na verdade Estado Democratico de Direito

  • Nota de aula em forma de questão:

    Forma de Estado: Federativa (República Federativa do Brasil; 

    Forma de Governo: República

    Regime Político: democracia (Estado democrático de Direito). 

    O Estado de Direito limita o poder do próprio Estado (Direitos de Primeira Geração) e garante os direitos fundamentais dos particulares (direitos de primeira, segunda e terceira gerações).

    Questão Certa

    Fonte: PROFESSOR: JEAN CLAUDE, 

    https://www.pontodosconcursos.com.br/admin/imagens/upload/5834_D.pdf

  • Joedson, acredito que os "particulares" nesse caso, são as pessoas de direito privado, ligados à administração pública, por exemplo: concessionários, cartórios, etc.

    Corrijam-me se estiver equivocado.

  • Particulares são todos aos quais os direitos são garantidos, brasileiros, estrangeiros que estiverem em solo brasileiro e até mesmo pessoas jurídicas.

  • Não é errado se referir a Estado Democrático de Direito como apenas Estado de Direito??

  • Faço minhas as palavras de Eduardo. Esta pergunta da CESPE é lamentável. Expressamente, o artigo 1º da CF prescreve: "Constitui-se em Estado Democrático de Direito". 

    Em outras palavras, há uma evolução nos fundamentos republicanos, qual seja, além de o Estado viver sob o império da Lei, há, também, a participação popular nas decisões políticas, direta e indiretamente, como o VOTO DIRETO, PLEBISCITO, REFERENDO E INICIATIVA POPULAR,  isto é, SOBERANIA POPULAR, participação esta que não tem relevo num Estado de Direito, haja vista que é possível estar-se submisso À LEI sem dar SOBERANIA POPULAR.

    Estudando sempre!

  • Resposta correta.

    O fato dada CF preceituar que República Federativa do Brasil constitui-se em Estado Democrático de Direito não exclui o fato de que ela também é um Estado de Direito.

     

    Estado de direito é uma situação jurídica, ou um sistema institucional, no qual cada um é submetido ao respeito do direito, do simples indivíduo até a potência pública. O estado de direito é assim ligado ao respeito da hierarquia das normas e dos direitos fundamentais.Em outras palavras, o estado de direito é aquele no qual os mandatários políticos (na democracia: os eleitos) são submissos às leis promulgadas. 

     

    Estado democrático de direito é um conceito de Estado que busca superar o simples Estado de Direito concebido pelo liberalismo. Garante não somente a proteção aos direitos de propriedade, mais que isso, defende através das leis todo um rol de garantias fundamentais, baseadas no chamado "Princípio da Dignidade Humana". 

     

    O termo "estado democrático de direito" conjuga dois conceitos distintos que, juntos, definem a forma de funcionamento tipicamente assumido pelo Estado de inspiração ocidental. Cada um destes termos possui sua própria definição técnica, mas, neste contexto, referem-se especificamente a parâmetros de funcionamento do Estado ocidental moderno.

     

     

     

  • Questão repetida:

    Q70908
    Q339847
    Q339126
    E assim a gente paga por um banco de dados REPETITIVO. 

  • Questão repetida:

    Q70908
    Q339847
    Q339126
    E assim a gente paga por um banco de dados REPETITIVO. 

  • MOLE, MOLE, GALERA!!!


    Entendo que o Estado de Direito é limitador dos poderes do Estado e ampliador ou garantidor dos direitos dos particulares, como é afirmado na própria questão, o que não ocorre num Estado totalitário, onde o Estado é forte e, seu povo, servil.

    * GABARITO: CERTO.


    Abçs.
  • A repetição nos leva a perfeição!

  • Pessoal,

     

    CORRETA

     

    O Estado de Direito efetivamente limita o poder do Estado, que também tem o dever de se sujeitar às normas legais, assim como garante os direitos fundamentais dos particulares.

    O Estado de Direito limita o poder do próprio Estado (Direitos de Primeira Geração) e garante os direitos fundamentais dos particulares (direitos de primeira, segunda e terceira gerações).

    A forma de Estado -> Federativa (República Federativa do Brasil. A forma de governo -> República. Regime político -> Democracia (Estado democrático de Direito).

     

     

    Bons estudos.

  • Que banca miserável!

    Questão de duas faces.

  • CORRETA!

    A Constituição Federal de 1988 apresenta os chamados princípios fundamentais da República Federativa do Brasil,

    que incluem referências a sua forma de Estado, forma de governo e regime político. OK!

     

    Deduz-se do texto constitucional que a República Federativa do Brasil é um Estado de Direito, o que limita o próprio poder do Estado OK!( Direitos de 1º Geração )

     

    e garante os direitos fundamentais dos particulares.OK! ( 1º e 2º Geração )

     

  • Correto

    Enunciado está perfeito, vale destacar que o Estado é de direito pois se submete aos comandos da lei. Além, disso, o Estado é democrático, pois tem o povo como regente dos rumos do país. Já a junção dos termos formando o "Estado democrático de direito", é mais do que a mera junção do Estado democrático com o Estado de direito. Temos então um Estado pautado na justiça, e cujas leis refletem a finalidade de alcançar o bem comum. Assim, as decisões políticas devem refletir efetivamente a vontade do povo. É uma superação do pensamento positivista estrito, de que basta ter lei para serem válidos os atos. Agora, esta lei deve refletir a justiça social.

     

  • Também errei pela questão do “deduz-se”. Dedução dá a ideia de algo que se deduz, ou seja, que não está expresso... Às vezes a CESPE torna a questão errada por causa do verbo e às vezes parece que o verbo não muda nada o sentido… Vai entender.

  • Basta clicar em  'mais úteis' e os comentários mais relevantes aparecem primeiro. Deixa de tanto 'mimimi' galera, simbora estudar! 

  • GABARITO: CERTO.

     

    A assertiva está correta e elenca tudo que a CF/88 prevê em seus artigos 1° a 4°, os princípios fundamentais previstos nos art. 1° a 4° da CF, a forma de estado, de governo e o regime político previstos no art. 1°, além de trazer o conceito de Estado democrático de direito.

     

    Prof:  Tulio Lages - (Estratégia Concursos) - 2018

  • Forma de governo = República

    Forma de estado = Federação

    Sistema de governo = presidencialismo

    Regime de direito = democrático

    Já caiu tbm ;)

  • Por estar expresso na Constituição que o Regime de Estado é Democrático, a dedução não seria que a República Federativa do Brasil é um Estado "Democrático" de Direito? Coloquei Errado por conta disso.

  • CERTO

  • A respeito dos princípios fundamentais, das garantias fundamentais e da aplicabilidade das normas constitucionais, é correto afirmar que: A Constituição Federal de 1988 apresenta os chamados princípios fundamentais da República Federativa do Brasil, que incluem referências a sua forma de Estado, forma de governo e regime político. Deduz-se do texto constitucional que a República Federativa do Brasil é um Estado de Direito, o que limita o próprio poder do Estado e garante os direitos fundamentais dos particulares.

  • Todo dia eu marco uma resposta incompleta da CESPE como errada e é certa

  • CERTO

    O estado democrático de direito significa justamente a sujeição a lei.

    FÉ SEMPRE!

  • EXATAMENTE ISSO!PELO AMOR DE DEUS!

    03 de Novembro de 2012 às 14:15Colegas não é possível que vocês não se cansam de repetir tanto os comentários, essa busca incessante por estrelinhas está prejudicando o site e quem busca estudar!

    Tudo tem limite!!!

    (296)


ID
212734
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A respeito da organização político-administrativa do Estado e da administração pública, julgue os itens que se seguem, à luz da Constituição Federal de 1988 (CF).

De acordo com a CF, cargos, empregos e funções públicas são acessíveis somente a brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, não havendo, portanto, a possibilidade de obtenção de emprego público por estrangeiros.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Errada.

    O erro da questão está na palavra "somente", pois, de acordo com o art. 37 da CF são acessiveis aos estrangeiros.

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
     

  •  

          ERRADO

     De acordo com a CF, cargos, empregos e funções públicas são acessíveis somente a brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, não havendo, portanto, a possibilidade de obtenção de emprego público por estrangeiros.

          

           Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: 

    I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;

     

          

  • O próprio art. 37, I estabelece:

    I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos
    estrangeiros, na forma da lei.

    Além disso, o art. 207, §1º postula:

    § 1º É facultado às universidades admitir professores, técnicos e cientistas estrangeiros, na forma da lei. Portanto, os cargos, empregos e
    funções públicas são acessíveis também a estrangeiros (veja bem, não são brasileiros naturalizados!).
    Questão Errada.

  • O próprio art. 37, I diz:

    I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos
    estrangeiros, na forma da lei.

     

  • Pessoal,

    Somente complementando os comentários dos colegas, na Lei 8.112, há também um dispositivo muito similar ao texto da CF citado:

    Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:
    ...
    § 3o  As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas
    estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei

    Bons estudos a todos!
  • Errado; O erro da questão está na palavra "somente", pois, de acordo com o art. 37 da CF são acessíveis aos estrangeiros.
    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
    I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei.
  • Art. 37.

    A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:


    I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
     

    Bons estudos!!

  • Errado. Questão clássica, e, como sempre, classicamente incorreta. Os cargos são acessíveis a brasileiros, e , desde que na forma da lei, também serão para os estrangeiros, de acordo com a CF,art. 37, I.

    http://vitor-cruz.blogspot.com.br/2010/09/comentarios-mpu-2010-tecnico.html

    Art. 37 CF 88I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998) 

  • O "Mais Médico"  da Dilma e do PT

  • O Argentino professor que pode ensinar em universidades brasileiras.


    Bons Estudos :P

  • GAB: ERRADO

    aos estrangeiros na forma da lei.

  • Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - MPU - Técnico - Tecnologia da Informação e Comunicação Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função; 

    A Constituição Federal de 1988 (CF) não restringe o acesso aos cargos públicos a brasileiros que gozam de direitos políticos, admitindo que cargos, empregos e funções públicas sejam preenchidos por estrangeiros, na forma da lei.

    GABARITO: CERTA.


  • Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - MPU - Técnico - Tecnologia da Informação e Comunicação Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função; 

    A Constituição Federal de 1988 (CF) não restringe o acesso aos cargos públicos a brasileiros que gozam de direitos políticos, admitindo que cargos, empregos e funções públicas sejam preenchidos por estrangeiros, na forma da lei.

    GABARITO: CERTA.


  • Art. 37, I da CF  -  os  cargos,  empregos  e  funções  públicas  são  acessíveis  aos  brasileiros  que  preencham  os  requisitos

    estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei; 


    errado


    OBS: Esse tipo de questão não cai em prova...DESPENCA!

  • Questão errada!

    A questão erra ao falar: "não havendo, portanto, a possibilidade de obtenção de emprego público por estrangeiros".

    Outras, ajudam a fixar o conceito:

    236 – Q346177 - Ano: 2013 – Banca: Cespe – Orgão: DEPEN – Prova: Especialista

    Cargos, empregos e funções públicas não são acessíveis aos estrangeiros.

    Resposta: Errado

    Comentário: A questão erra ao falar: "não são acessíveis aos estrangeiros". É acessiveis aos estrangeiros.

    A Constituição Federal de 1988 (CF) não restringe o acesso aos cargos públicos a brasileiros que gozam de direitos políticos, admitindo que cargos, empregos e funções públicas sejam preenchidos por estrangeiros, na forma da lei.

    GABARITO: CERTA.

     

    244 – Q321716 - Ano: 2013 – Banca: Cespe – Orgão: ANS – Prova: Analista Administrativo

    Seria compatível com a CF lei federal que estabelecesse a possibilidade de contratação temporária de médicos estrangeiros, por tempo determinado, para atender a necessidades temporárias de excepcional interesse público.

    Resposta: Certo

    Comentário: Segundo a CF, a administração pública pode promover contratação de servidores públicos por tempo determinado, sem realização de concurso público, quando houver excepcional interesse público e para atender à necessidade temporária.

    GABARITO: CERTA.

     

     

     

     

  • De acordo com a CF, cargos, empregos e funções públicas são acessíveis a brasileiros e estrangeiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei. No caso de estrangeiro, este precisa ser cientista, pesquisador ou professor.

  • ERRADA

    Podem se estrangeiros : cientista, pesquisador ou professor

     

    Eu vi nos coments a questão dos mais médicos e deduzi que não podemos correlacionar 

    com a questão pois o Mais médicos tem caráter temporário por isso foi permitido. 

  • I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei.
     

  • Brasileiros - Requisitos estabelecidos em Lei.

    Estrangeiros - Na forma da lei.

  • Se previsto em LEI sim.

  • Estrangeiros na forma da lei ->

    9515/17

    Dispõe sobre a admissão de professores, técnicos e cientistas estrangeiros pelas universidades e pelas instituições de pesquisa científica e tecnológica federais.

  • questão semelhante ai..

    Prova: CESPE - 2013 - MPU - Técnico - Tecnologia da Informação e Comunicação Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função; 

    A Constituição Federal de 1988 (CF) não restringe o acesso aos cargos públicos a brasileiros que gozam de direitos políticos, admitindo que cargos, empregos e funções públicas sejam preenchidos por estrangeiros, na forma da lei.

    GABARITO: CERTA.

    tamojuntofamília.

  • Podem sim, nos termos da LEI.


ID
212737
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A respeito da organização político-administrativa do Estado e da administração pública, julgue os itens que se seguem, à luz da Constituição Federal de 1988 (CF).

Considere que determinado estado da Federação tenha obtido aprovação tanto de sua população diretamente interessada, por meio de plebiscito, como do Congresso Nacional, por meio de lei complementar, para se desmembrar em dois estados distintos. Nesse caso, foi cumprida a exigência imposta pela Constituição para incorporação, subdivisão, desmembramento ou formação de novos estados ou territórios federais.

Alternativas
Comentários
  • Na CF, art 18, in verbis:

     § 3º - Os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

  • A forma correta é através da realização de plebiscito entre a população diretamente interessada e edição de uma Lei Complementar pelo CONGRESSO NACIONAL, as bancas tentam induzir que é o Senado ou a Câmara Federal que cria a LEI COMPLEMENTAR.

  • Importante o que ensina Pedro Lenza sobre o desmenbramento dos Estados, vejamos:

    "Ao estabelecer o art. 18, § 3.°, que os Estados podem desmembrar-se, fixou-se a possibilidade de um ou mais Estados cederem parte de seu território geográfico para formar um novo Estado ou território que não existia ou se anexar (a parte desmembrada) a um outro Estado que já existia.

    Assim surgem duas modalidades de desmembramento:

    1. desmembramento anexação = a parte desmembrada vai anexar-se a um Estado que já existe, ampliando o seu território geográfico. Não haverá criação de um novo Estado. Tanto o Estado primitivo permanece (só que com área e população menores) como o estado que receberá a parte desmembrada continua a existir (só que com área e população maiores).

    2. demembramento formação = a parte desmembrada se transformará em um ou mais de um Estado novo, que não existia.

    Reforçando, nos dois casos o Estado originário não desaparecerá, não ocorrendo a perda de sua identidade. Apenas perderá parte de seu território e da população.

    Bons Estudos!

  • Entendo que a banca foi infeliz na questão, visto que ao demonstrar os requisitos cumpridos e relacionar com as modalidades de formação dos Estados, introduziu dentre estas a incorporação, modalidade esta que se faz necessário ouvir às populações dos Estados envolvidos, assim o exemplo não está de acordo com as exigências da constituição.
    Também podemos considerar como exigência a apresentação à câmara legislativa dos Estados envolvidos, antes da aprovação do projeto de lei no congresso nacional, conforme art. 48 inc VI da Cf., embora esta exigência não tenha caráter decisivo no prosseguimento do feito, não deixaria de ser uma exigência constitucional que não foi cumprida.
    com vistas a acrescentar ao estudo do caso cabe-se ressaltar que mesmo com a aprovação da população e das câmaras estaduais, a aprovação do congresso e do presidente, são atos discricionários, ou seja,  podem com base na conveniência e no interesse público, negar aprovação do novo Estado.

  • Acredito que o gabarito da questão deveria ser errado, visto que é necessária, para alteração dos limites territoriais do Estado, a oitiva das assembleias envolvidas, conforme art. 48, VI.

  • Mas veja... a questão fala: após aprovação da população diretamente interessada... por meio do plebiscito etc., ora, se houve a aprovação através do plebiscito é notável que houve também uma consulta prévia, pois ninguém há de assinar e aprovar algo sem conhecer o seu conteúdo.


  • Não concordo com o gabarito, pois segundo Vicente Paulo e MArcelo Alexandrino, conforme preceitua o Art 48 inc VI, é necessária a oitiva das respectivas assembléias (neste caso apenas uma). Em nenhum momento a questão falou que a assembléia estadual foi ouvida.
  • Concordo com os colegas..é necessário ouvir a assembleia legislativa.
  • Sim, a oitiva das Assembléias Legilativas é um dos requisitos. A banca foi infeliz nessa questão.

  • Caros colegas que falaram que o parecer da assembleia legislativa é necessário, lembrar que tal parecer é meramente consultivo, não vinculando a subdivisão, incorporação ou desmembramento. Portanto a questão está correta.
  • Criação dos Estados:

    Previsão legal:

    • Art. 18, § 3º -

      Os Estados podem incorporar-se entre si (fusão), subdividir-se (cisão) ou desmembrar-se para se anexarem a outros (desmembramento formação), ou formarem novos Estados ou Territórios Federais (desmembramento anexação), mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

    Considerações:

    É possível a criação de novos Estados através da fusão, cisão ou desmembramento.

    a) Fusão:

    Dois ou mais Estados se juntam para formar um novo Estado.

    b) Cisão:

    1 Estado se divide em 2 Estados diferentes.

    c) Desmembramento:
    Parte de um Estado se desloca para:
    c.1) Formação: a parte desmembrada é transformada em novo Estado.
    ex.: Estado do Tocantins.
    c.2) Anexação: a parte desmembrada se une a outro Estado.
    Requisitos da fusão, cisão e desmembramento (criação):
    Plebiscito com a população diretamente interessada.

    Lei complementar do CN.

  • O parecer é necessário, sim! O que não é necessário é a vinculação ( o acatamento) desse parecer para se promulgar ou não a lei complementar em questão.
  • Solicito ao NOBRE MURILO que fundamente os tr^s requisitos citados acima.

    Grato.
  • ALÉM DA OITIVA ASSEMBLEAR, FALTAM OS ESTUDOS DE VIABILIDADE TÉCNICA. NÃO DÁ PRA SUBENTENDER ISSO PELA QUESTÃO.
  • A questão não possui erro algum.
    Prestem atenção no enunciado:

    "Considere que determinado estado da Federação tenha obtido aprovação tanto de sua população diretamente interessada, por meio de plebiscito, como do Congresso Nacional, por meio de lei complementar, [...]."

    A oitiva das Assembléias Legislativas fazem parte do processo de desenvolvimento da Lei Complementar. Se a Lei Complementar foi aprovada significa que houve as devidas consultas, já que como vocês afirmaram, é obrigatório. Apenas não se atentaram ao fato de que estas consultas antecedem e dão validade a Lei Complementar.

    "Lei 9709/98
    Art. 4º A incorporação de Estados entre si, subdivisão ou desmembramento para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, dependem da aprovação da população diretamente interessada, por meio de plebiscito realizado na mesma data e horário em cada um dos Estados, e do Congresso Nacional, por lei complementar, ouvidas as respectivas Assembléias Legislativas."


  • Questão passível de anulação. Além desses requisitos é necessário a oitiva das assembleias legislativas dos estados interessados.  Pois deve-se combinar o art. 18, § 3º com o art. 48, VI da CRFB, que assim dispõe:

     "Art. 48. Cabe ao Congresso Nacional, com a sanção do Presidente da República, não exigida esta para o especificado nos arts. 49, 51 e 52, dispor sobre todas as matérias de competência da União, especialmente sobre:
       VI - incorporação, subdivisão ou desmembramento de áreas de Territórios ou Estados, ouvidas as respectivas Assembleias Legislativas;"


    Bons estudos..
  • Em relação às dúvidas dos colegas, conforme citação do livro Direito Constitucional Descomplicado: "A consulta às assembléias legislativas tem função meramente opinativa, isto é, a opinião negativa ou positiva das assembléias legislativas não obriga o Congresso Nacional." Portanto, a questão está correta.

  • Direito Constitucional Descomplicado - Pág 320

    "A consulta às assembleias legislativas tem funções meramente opinativa, isto é, a opinião negativa ou positiva das assembleias legislativas não obriga o Congresso Nacional. Mesmo com a manifestação negativa das assembleias legislativas poderá o Congresso Nacional editar a lei complementar aprovando a incorporação, a subdivisão ou o desmenbramento. Da mesma forma. a manifestação positiva das assembleias legislativas não obriga o Congresso Nacional, que poderá, soberanamente, decidir pela não aprovação da respectiva lei complementar". 

    Apesar de a consulta ser possível, os requisitar para efetuar o desmembramento já foram efetuados. Portanto, a não consulta não torna o processo inválido. 
  • A oitiva das assembleias respectivas faz parte do trâmite na criação etc, etc, dos estados, independentemente do resultado da oitiva ela faz parte do trâmite. Pra mim, questão errada.
  • QUESTÃO: Considere que determinado estado da Federação tenha obtido aprovação tanto de sua população diretamente interessada, por meio de plebiscito, como do Congresso Nacional, por meio de lei complementar, para se desmembrar em dois estados distintos. Nesse caso, foi cumprida a exigência imposta pela Constituição para incorporação, subdivisão, desmembramento ou formação de novos estados ou territórios federais.

    Quais são os requisitos referentes à exigência imposta pela CF???

    § 3º - Os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

    Art. 48. Cabe ao Congresso Nacional, com a sanção do Presidente da República, não exigida esta para o especificado nos arts. 49, 51 e 52, dispor sobre todas as matérias de competência da União, especialmente sobre:

    VI - incorporação, subdivisão ou desmembramento de áreas de Territórios ou Estados, ouvidas as respectivas Assembléias Legislativas;

    Considerações:

    Todo processo de elaboração de lei complementar exige oitiva das Assembleias legislativas??
    Resposta: Não.

    AInda que a oitiva das assembléia legislativa seja de caréter opinativo, não vinculante, o Congresso nacional pode desconsiderar este procedimento
    ?
    Resposta: Não.

    Pontos-Chave:

    A questão não menciona a oitiva das assembleias, exigência esta expressa constitucionalmente.

    Dessa forma, não se pode afirmar categoricamente que foi cumprida a exigência imposta pela CF.

    A banca não expôs taxativamente, no enunciado, os requisitos referentes à exigência imposta pela Carta Magna.

    A questão deveria, no mínimo, ter sido anulada.
  • EU ACREDITO que o examinador cobrou apenas a literalidade do parágrafo terceiro do artigo 18, o qual estabelece como condições para os Estados incorporar-se entre si etc, etc, etc... mediante aprovação da população diretamete interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

    Dessa forma, atendidas aquelas condições estabelecida, os Estados poderiam desmembrar sim!


    Outra coisa que andei observando em alguns comentários, o ESTUDO DE VIABILIDADE só é necessário para a criação, incorporação, fusão e desmembramento de MUNICÍPIOS, não havendo, portanto, a necessida desse critério ser atendido no caso dos Estados ou Territórios!

    Portanto, para mim, gabarito correto!
  • Art. 48. Cabe ao Congresso Nacional, com a sanção do Presidente da República, não exigida esta para o especificado nos arts. 49, 51 e 52, dispor sobre todas as matérias de competência da União, especialmente sobre:

    VI - incorporação, subdivisão ou desmembramento de áreas de Territórios ou Estados, ouvidas as respectivas Assembléias Legislativas;

    Como a questão mencionou que já foi aprovado pelo Congresso Nacional, está implícito que já foram ouvidas as respectivas Assembléias Legislativas. Se não fossem ouvidas as Assembléias Legislativas o Congresso Nacional nem disporia sobre a questão, pois não estaria presente este requisito. Lembrando que apesar de ser um requisito, a consulta às AL é meramente opinativa, sendo que o Congresso Nacional pode decidir contrariamente a opinião da AL, seja ela qual for.

    Afirmar que ouvir 
    as respectivas Assembléias Legislativas é uma exigência, então obter sanção do Presidente da República também é. A questão estaria mesmo errada, faltando duas exigências.

    Portando, ouvir as respectivas Assembléias Legislativas para incorporação, subdivisão ou desmembramento de áreas de Territórios ou Estados é apenas requisito para que o tema seja APRECIADO pelo Congresso Nacional.

    Obtendo a aprovação pela população diretamente interessada e pelo Congresso Nacional, cumpre-se as exigências do Art. 18 §3º da CF.

    Entendo que a questão está CORRETA.
  • Pessoal, na parte superior da página do QC existe uma opção chamada Configurações.  Ao clicar nesse item, aparecerá uma página contendo uma aba chamada Comentários. Lá você poderá configurar sua página para Não exibir comentários com conceito abaixo de: Regular ou Bom. Marcando, por exemplo,Bomapenas os comentários com 3 ou mais estrelas ficarão visíveis. Isso permitirá que você filtre as informações, visualizando apenas as que possuem as melhores notas.
    Como para o concurseiro tempo é imprescindível
    ...

    FICA A DICA! 

  • Acredito que que faltou ainda o requisito de "divulgação dos Estudos de Viabilidade Municipal, apresentados e publicados na forma da lei".  É a cara de uma prova de nível técnico.

  • caralhu kual a dificudade de diser issu :

    " corretu"

  • realmente não vislumbro na questão o requisito do artigo 48, inciso VI, que somente poderia ser suprimido no caso de ser a criação de novo estado, mas não no caso de desmembramento.

    como o colega informa que entende-se que já foi consultada as assembleias, devido ter sido aprovado pelo congresso nacional, infelizmente não ha como imaginar ou inventar isto na questão.

    outra coisa é em relação ao parecer das assembleias ou mesmo do plebiscito a população diretamente interessada que não vincula o congresso nacional, mas não vincula para efeitos de aprovação das assembleias ou do plebiscito, mas no caso de rejeição há vinculação sim, senão qual a razão do procedimento.

  • Correto, já que o art. 18 § 3º da Constituição dispõe que os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

    http://vitor-cruz.blogspot.com.br/2010/09/comentarios-mpu-2010-tecnico.html

  • O plebiscito com a população diretamente interessada (caso seja desfavorável, vincula o legislador). Assim, de forma alguma o Congresso Nacional poderá criar Lei Complementar. Haja vista a decisão da população diretamente interessada. 

  • não o que se questionar sobre os requisitos constitucionais foram sim observados os dois: plebiscito e aprovação do congresso nacional,mas chamo atenção que o presidente tem que aprovar tal lei complementar,requisito implico no processo legislativo  que a constitução não expressa talvez seria uma redudancia.

  • Apenas para complementar vejam outra questão que ajuda a responder:

    Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa

    Disciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Organização Político-Administrativa do Estado – O Federalismo Brasileiro ; 

    Segundo a CF, os estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexar a outros, ou formar novos estados, mediante aprovação da população diretamente interessada, por meio de plebiscito e do Congresso Nacional, por lei complementar.

    GABARITO: CERTA.

  • Errei por ter em meu livro que um dos quesitos para a incorporação, a subdivisão e o desmembramento de estado " oitiva das assembleias legislativa (...)", mas pelo que comentaram já entendi que é meramente taxativo, não precisa de ouvir as assembleias para ter a aprovação do congresso.

    Obrigado.
    CERTO

    No tocante à oitiva das assembleias legislativas, temos o seguinte:
    A) no caso de incorporação de estados entre si, devem ser ouvidas as assembleias dos estados que desejam incorporar-se
    B) no caso de subdivisão, para formação de novos estados, as assembleias destes também deverão ser ouvidas, para dizerem se aceitam ou não a anexação.
    C) no caso de desmembramento para formação de novo estado, só há uma assembleia a ser ouvida ( a do estado que se desmembra). ...
    DC descomplicado 12ªed

  • Quanto aos Novos Estados está certo o procedimento, primeiramente o plebiscito e depois a LC do Congresso, mais quando ele diz no fim da questão "territórios federais", fiquei na dúvida...


    Territórios Federais não são descentralizados pela União??? o que torna o processo de criação deles diferentes dos casos de incorporação, subdivisão, desmembramento ou formação de novos estados???


    Alguem pode me tirar essa dúvida? valeu galera

  • Já tirei minha dúvida..kkkkk...é exatamente o texto da CF..

  • Não entendi os Territórios federais no final da questão. Coloquei errado por achar que no caso dos territórios não haveria o plebiscito. 

  • Juarez Ramos,

    A audiência das Assembleias Legislativas dos Estados é não vinculado, ou seja, mesmo que desfavorável, poderá dar-se continuidade ao processo de formação de novos Estados.

    Mesmo assim, a questão ainda gera dúvida. No livro do Pedro Lenza, Direito Constitucional Esquematizado, além do plebiscito e da aprovação da propositura do projeto de lei complementar pelas Casas do Congresso, ainda é requisito a sanção do Presidente da República, ato discricionário onde será avaliada a conveniência política para a Republica Federativa do Brasil.

  • errei porque fiquei pensando que faltou a sanção do presidente e os estudos de viabilidade, achei a questão bem mal elaborada acho que seria passível de anulação

  • A questão traz de forma enfática se foram cumpridos todos os requisitos trazidos pela Constituição. Porém, não foi cumprido, pois ainda tem um 3° requisito expresso no Art. 48,VI da Cf/88.

    VI - incorporação, subdivisão ou desmembramento de áreas de Territórios ou Estados, ouvidas as respectivas Assembleias Legislativas.

    Portanto, questão errada...


  • Gente, e a parte do estudo previo???

  • Suellen , estudo prévio somente para municípios !

  • GABARITO: CERTO

     

    Os requisitos estabelecidos pela Constituição para a formação de novos Estados ou Territórios federais:


    - Consulta prévia, por plebiscito, às populações diretamente interessadas;
    - Oitiva das Assembleias Legislativas dos estados;
    - Edição de lei complementar pelo Congresso Nacional.


    Considerando que a oitiva das Assembleias Legislativas não tem caráter vinculante, foram cumpridos todos os requisitos para a incorporação, subdivisão, desmembramento ou formação de novos estados ou territórios federais.

     

     

    Prof. Nádia Carolina - Estratégia Concursos

  • Embora precise da oitiva da assembleia, sua opinião não tem poder na decisão, mas ainda assim precisa de sanção ou veto do Presidente para poder ocorrer a incorporação/ subdivisão, desmembramento ou formação de novos estados.  Nesse caso não seria gabarito errado?

     

    Considere que determinado estado da Federação tenha obtido aprovação tanto de sua população diretamente interessada, por meio de plebiscito, como do Congresso Nacional, por meio de lei complementar, para se desmembrar em dois estados distintos. Nesse caso, foi cumprida a exigência imposta pela Constituição para incorporação, subdivisão, desmembramento ou formação de novos estados ou territórios federais.

     

     

     

  • CERTO

    Lembrar que eles sempre fazem pegadinha:

    Com relação essa consulta que é de toda população ( do estado novo e do remanescente )

    Que é lei COMPLEMENTAR !! ( 

  • Correto, já que o art. 18 § 3º da Constituição dispõe que os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

     

  • E quanto a oitiva da assembleia legislativa

  • Para você entender de vez esse assunto...

     

    Estados e Territórios Federais

     

    § 3˚ Os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

     

    Atenção a estas duas disposições:

     

    • a aprovação do CN se dará por lei complementar;

     

    • e aprovação, por plebiscito, da população diretamente interessada.

     

     

     

    Municípios

     

    § 4˚ A criação, a incorporação, a fusão e o desmembramento de Municípios, far-se-ão por lei estadual, dentro do período determinado por Lei Complementar Federal, e dependerão de consulta prévia, mediante plebiscito, às populações dos Municípios envolvidos, após divulgação dos Estudos de Viabilidade Municipal, apresentados e publicados na forma da lei.

     

    Atenção a estas três disposições:

     

    • far-se-á por lei estadual no período de lei complementar federal;

     

    • com aprovação, por plebiscito, da população envolvida;

     

    • deve-se apresentar e publicar, na forma da lei, Estudos de Viabilidade Municipal.

     

    Vítor Cruz

     

    RESPOSTA: CERTO

  • Na CF, art 18:

     § 3º - Os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

  • §3. Os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

  • A respeito da organização político-administrativa do Estado e da administração pública,é correto afirmar que: Considere que determinado estado da Federação tenha obtido aprovação tanto de sua população diretamente interessada, por meio de plebiscito, como do Congresso Nacional, por meio de lei complementar, para se desmembrar em dois estados distintos. Nesse caso, foi cumprida a exigência imposta pela Constituição para incorporação, subdivisão, desmembramento ou formação de novos estados ou territórios federais.

    _________________________________

    Art 18: § 3º - Os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

  • Alteração da divisão geopolítica interna:

    Estados:

    (1) aprovação da população diretamente interessada por plebiscito

    (2) aprovação do Congresso Nacional, mediante LC.

    Municípios:

    (1) Edição de LC Federal estabelecendo o período dentro do qual tais hipóteses poderão ocorrer

    (2) Elaboração de LO Federal contendo a divulgação dos Estudos de Viabilidade Municipal

    (3) Consulta prévia (plebiscito) às populações dos Municípios envolvidos

    (4) Elaboração de LO Estadual criando o novo Município.

    Territórios: Os territórios Federais integram a União, e sua CRIAÇÃO, TRANSFORMAÇÃO em Estado ou REINTEGRAÇÃO ao Estado de origem serão regulados por LC.

  • Já que copiar e colar ganha ponto nos próximos concursos, eu vou aderir tbm

    §3. Os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.


ID
212743
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A respeito do Poder Legislativo, do Poder Judiciário e das funções essenciais à justiça, julgue os seguintes itens.

O Supremo Tribunal Federal (STF) cumpre, entre outras, a função de órgão de cúpula do Poder Judiciário, e a ele cabe a iniciativa de, por meio de lei ordinária, dispor sobre o Estatuto da Magistratura.

Alternativas
Comentários
  • Art. 93 da CF - Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura (...)

  • O erro está em "Lei ordinária"??

  • RESPOSTA ERRADA!

    O Supremo Tribunal Federal (STF) cumpre, entre outras, a função de órgão de cúpula do Poder Judiciário, e a ele cabe a iniciativa de, por meio de lei ordinária  lei complementar dispor sobre o Estatuto da Magistratura.

  • O erro da questão é  que na verdade a iniciativa se dará por LEI COMPLEMENTAR.

  • Questão errada: Reza a CF/88:

     Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura

  • O Supremo Tribunal Federal (STF) cumpre, entre outras, a função de órgão de cúpula do Poder Judiciário, e a ele cabe a iniciativa de, por meio de LEI COMPLEMENTAR, dispor sobre o Estatuto da Magistratura.

  • Trata-se da Lei Complementar 35/79 - Lei Orgânica da Magistratura,atualmente existe um anteprojeto que propõe mundanças como o estabelecimento de critérios mais objetivos e claros para a promoção de juízes e equiparadas as prerrogativas de magistrados às de membros do Ministério Público. Os ministros do STF também estudam meios de fortalecer o papel das escolas da magistratura para melhorar o processo de seleção de novos juízes.

    Bons estudos!!
  • Caput do Art 93 - CF 88 -A lei no caso é COMPLEMENTAR
  • O STF é o orgão de cúpula do poder judiciário????
  • A lei ordinária não virá especificada na CF/88.



    Virá especificado:

    LEI ESPECÍFICA (criação de autarquia/greve do servidor público)
    LEI COMPLEMENTAR (em quase 95% dos casos)
  • Sim, Vitor, o STF é órgão de cúpula do PJ.

    Lei ordinária = maioria simples (presentes + 1)

    x

    Lei complementar = maioria absoluta (todos os membros do órgão + 1).

    obs: qdo vier escrito apenas lei, trata-se de lei ordinária.

    Bons estudos! Não desanimem!
  • Uma dica amigos, a Constituição nunca fala em lei ordinária, fala sempre em lei complementar ou lei específica.
  • Erro: Por meio de lei ordinária, dispor sobre o Estatuto da Magistratura. ( O correto é através de Lei complementar).
  • o stf é o orgao de cupula do poder judiciario, mas isso nao esta expresso na constituiçao.
  • alguém aqui tá estudando pro tst?
  • basta lembrar da LOMAN que é LEI COMPLEMENTAR 35 de 1979
  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk td vale pra gravar esses macetes né kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
  • LOMAN - Lei Orgânica da Magistratura Nacional
    Essa lei disciplina a organização do Poder Judiciário brasileiro, seu funcionamento e estrutura hierárquica administrativa.
  • Errado. Isso é papel da lei complementar, que terá o papel de prever vários temas relacionados com estatutos e organizações na Constituição Federal. Perceba:
    Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios:

    Arts. 93 e 128. Dispor sobre o Estatuto da Magistratura e o Estatuto do Ministério Público (Lei Complementar estadual no caso do MPE);
    Art. 121. Dispor sobre a organização e competência dos tribunais eleitorais, dos juízes de direito e das juntas eleitorais.
    Art. 131. Organização e funcionamento da AGU;
    Art. 134, § 1º Organização da Defensoria Pública da União e do Distrito Federal e dos Territórios; Art. 142, § 1º Normas gerais para organização, preparo e emprego das Forças Armadas;

    http://vitor-cruz.blogspot.com.br/2010/09/comentarios-mpu-2010-tecnico.html

  • Art. 93 – Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá

    sobre o Estatuto da Magistratura.


  • Como já foi dito inúmeras vezes, a questão erra ao falar "lei ordinária", o certo é lei complementar, uma outra questão pode ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - Câmara dos Deputados - Técnico Legislativo - Técnico em Radiologia

    Disciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Disposições Gerais; Poder Judiciário ; 

    O Estatuto da Magistratura é matéria reservada a lei complementar de iniciativa do Supremo Tribunal Federal (STF), observados os princípios dispostos na CF.

    GABARITO: CERTA.

  • Outra questão ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - Câmara dos Deputados - Técnico Legislativo - Técnico em Radiologia Disciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Disposições Gerais; Poder Judiciário ; 

     O Estatuto da Magistratura é matéria reservada a lei complementar de iniciativa do Supremo Tribunal Federal (STF), observados os princípios dispostos na CF.

    GABARITO: CERTA.

  • Errado. Isso é papel da lei complementar, que terá o papel de prever vários temas relacionados com estatutos e organizações na Constituição Federal. Perceba:
    Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios:

    Arts. 93 e 128. Dispor sobre o Estatuto da Magistratura e o Estatuto do Ministério Público (Lei Complementar estadual no caso do MPE);
    Art. 121. Dispor sobre a organização e competência dos tribunais eleitorais, dos juízes de direito e das juntas eleitorais.
    Art. 131. Organização e funcionamento da AGU;
    Art. 134, § 1º Organização da Defensoria Pública da União e do Distrito Federal e dos Territórios; Art. 142, § 1º Normas gerais para organização, preparo e emprego das Forças Armadas;

    http://vitor-cruz.blogspot.com.br/2010/09/comentarios-mpu-2010-tecnico.html

  • LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR 

  • Show, Pedro Felipe! Assim, ninguém esquece. :)

  • Errada a questão, o correto é Lei complementar e não Lei ordinária

  • Mas a lei ordinária não é complementar?

  • Errado.

    O Supremo Tribunal Federal (STF) cumpre, entre outras, a função de órgão de cúpula do Poder Judiciário, e a ele cabe a iniciativa de, por meio de lei complementar, dispor sobre o Estatuto da Magistratura.


    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - Aos amiguinhos que ainda têm dúvidas da diferença entre lei ordinária e lei complementar.

    As distinções mais comuns apontadas pelos autores, expostas a seguir:



    Quórum de Aprovação: essa expressão é usada para especificar a quantidade de votos necessária para a aprovação de uma lei. Serve como primeiro critério distintivo entre a lei ordinária e a complementar, nos seguintes termos:


    LEI COMPLEMENTAR: aprovada por maioria absoluta (artigo 69 da CF/88).

    LEI ORDINÁRIA: aprovada por maioria simples (artigo 47 da CF/88)



    Matéria: trata-se do assunto a ser tratado por meio da lei ordinária ou da lei complementar. A diferença é a seguinte:



    LEI COMPLEMENTAR: exigida em matérias específicas da Constituição.

    LEI ORDINÁRIA: exigida de modo residual, nos casos em que não houver a expressa exigência de lei complementar.


  • GABARITO ERRADO

     

    STF---->  LEI COMPLEMENTAR   ----> ESTATUTO DA MAGISTRATURA

     

     

     

    CF

    Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios:

  • É lei complementar !

  • L.COMPLEMENTAR.

  • ERRADA

    Lei Complementar 

  • Art. 93 da CF - Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura.

  • O STF tem competência para dispor, por meio de Lei Complementar, sobre o Estato da Magistratura. 

  • afff.... a cespe merece um premio de FDP Master!

     

  • ERRADO. Por meio de lei complementar.

  • O que se precisa saber do Estatuto da Magistratura:

     

    Lei Complementar

    STF

     

    Amém

  • A questão erra ao falar "lei ordinária", o certo é lei complementar

     

    Bons Estudos!

  • Lei Complementar

  • Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios: Errrado

  • O Supremo Tribunal Federal (STF) cumpre, entre outras, a função de órgão de cúpula do Poder Judiciário, e a ele cabe a iniciativa de, por meio de lei ordinária, dispor sobre o Estatuto da Magistratura. (Lei Complementar)

  • O Supremo Tribunal Federal (STF) cumpre, entre outras, a função de órgão de cúpula do Poder Judiciário, e a ele cabe a iniciativa de, por meio de lei complementar, dispor sobre o Estatuto da Magistratura.

  • O Supremo Tribunal Federal (STF) cumpre, entre outras, a função de órgão de cúpula do Poder Judiciário, e a ele cabe a iniciativa de, por meio de lei complementar, dispor sobre o Estatuto da Magistratura.

  • Estatuto da Magistratura - Lei Complementar

  • Lei Complementar, não Ordinária.

  • L E I C O M P L E M E N T A R

  • O Supremo Tribunal Federal (STF) cumpre, entre outras, a função de órgão de cúpula do Poder Judiciário, e a ele cabe a iniciativa de, por meio de lei complementar, dispor sobre o Estatuto da Magistratura.

  • por meio de LEI COMPLEMENTAR !


ID
212746
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A respeito do Poder Legislativo, do Poder Judiciário e das funções essenciais à justiça, julgue os seguintes itens.

O Poder Legislativo opera por meio do Congresso Nacional, instituição bicameral composta pela Câmara dos Deputados e pelo Senado Federal. Salvo disposição constitucional em contrário, as deliberações de cada Casa e de suas comissões serão tomadas por maioria dos votos, presente a maioria absoluta de seus membros.

Alternativas
Comentários
  • Art. 47 da CF - Salvo disposição constitucional em contrário, as deliberações de cada Casa e de suas Comissões serão tomadas por maioria dos votos, presente a maioria absoluta de seus membros.

  • Estabelece o artigo 47 da Constituição Federal a denominada “maioria simples ou relativa”:

    “Salvo disposição constitucional em contrário, as deliberações de cada Casa e de suas Comissões serão tomadas por maioria dos votos, presente a maioria absoluta de seus membros”.

    Por força desse dispositivo, as deliberações legislativas no nosso País são tomadas, em regra, por maioria simples ou relativa de votos, isto é, pelo voto da maioria dos presentes, desde que presente na sessão a maioria absoluta dos membros da Casa Legislativa (CF, art. 47).

    Portanto, se a Constituição não exigir expressamente deliberação distinta (maioria absoluta, dois terços, três quintos), a maioria simples ou relativa será a aplicável.

    Fonte: ponto dos concursos

  •   A questão trouxe primeiramente uma definição perfeita do sistema bicameral do Poder Legislativo e complementou com a disposição do art. 47 da Constituição que dispõe que "salvo disposição constitucional em contrário, as decisões serão tomadas por maioria dos votos (simples), presente a maioria absoluta de seus membros".

    Fonte: Vitor Cruz, Professor do Ponto.

     


  • A questão ( art. 47 ) se refere ao voto da maioria relativa(ou simples), ou seja, o voto da maioria presente em determinada sessão.

    No entanto em outros pontos da constituição há o voto da maioria absoluta, ou seja, o voto da maioria da Casa.

    Cuidado para não confundir voto da maioria absoluta com presença da maioria absoluta

     O tal artigo quer dizer que é necessário a presença da maioria de cada Casa ou de Comissão. E escolheu também que o voto se realizará pela maioria dos presentes.  

    Se a Casa é composta de 81 senadores, a presença da maioria absoluta é 41, pelo menos. Sendo assim o voto da maioria relativa, desses quarenta e um senadores, é  21.

      Ainda não entendeu? Tá bom.


    Voto da Maioria Relativa é relativa ao voto dos presentes.

    Voto da Maioria Absoluta se refere ao voto da maioria da Casa. Independente de todos estarem presentes.


      
    Boa Sorte! 

     




       

  • Essa questão deveria ter o gabarito errado, pois o PODER LEGISLATIVO "FEDERAL" opera por meio do Congresso Nacional constituindo instituição Bicameral, mas o PODER LEGISLATIVO "ESTADUAL" OU "MUNICIPAL" opera por meio de instuição UNICAMERAL. A QUESTÃO DEVERIA TER DITO O PODER LEGISLATIVO FEDERAL.
  • correta.
    art. 47. cf.
  • Concordo com vocês, Joaz e Rodrigo Xavier. Na hora da prova eu iria ficar em dúvida justamente por não estipular "poder legislativo federal".
  • Correto. A questão trouxe primeiramente uma definição perfeita do sistema bicameral do Poder Legislativo e complementou com a disposição do art. 47 da Constituição que dispõe que "salvo disposição constitucional em contrário, as decisões serão tomadas por maioria dos votos (simples), presente a maioria absoluta de seus membros".

    http://vitor-cruz.blogspot.com.br/2010/09/comentarios-mpu-2010-tecnico.html

  • Teoria das Maiorias


    Absoluta  = 50% + 1 

    Simples = Qualquer "um" em que tenha no mínimo 50% + 1

    Qualificada = 3/5   2/3  ...
     


  • É uma definição perfeita do poder legislativo FEDERAL.

    Mas, cadê a palavrinha mágica FEDERAL na questão?

    Eu entendo que é passível de anulação ou de mudança de gabarito.

  • Certa.
    Art. 47. Salvo disposição constitucional em contrário, as deliberações de cada Casa e de suas Comissões serão tomadas por maioria dos votos, presente a maioria absoluta de seus membros.

  • Waldir Junior,

    A palavra FEDERAL esta implicita quando a questão se refere ao Congresso Nacional, orgão do Poder Legislativo Federal.

  • Certo.

    Bicameralismo é a prática política em que a legislatura de um país é dividida em duas câmaras (ou casas). Um parlamento bicameral ou congresso bicameral é uma herança da noção de "governo misto" que remonta à Antigüidade Clássica. Na maioria dos casos, os parlamentos bicamerais são divididos em "câmara baixa" (normalmente a Câmara dos Deputados ou de Representantes) e "câmara alta" (Senado).


    e


    Art. 47. Salvo disposição constitucional em contrário, as deliberações de cada Casa e de suas Comissões serão tomadas por maioria dos votos, presente a maioria absoluta de seus membros.

  • Para o quorum de votacao so é preciso maioria SIMPLES.

     

    Para o quorum de instalacao é exigido a maioria ABSOLUTA.

  • CORRETO

     

    O Poder Legislativo opera por meio do Congresso Nacional  OK!

    Instituição bicameral  OK!

    Câmara dos Deputados e pelo Senado Federal. OK!

    Salvo disposição constitucional em contrário, as deliberações de cada Casa e de suas comissões serão tomadas por maioria dos votos (mairoria Simples ) OK!, presente a maioria absoluta de seus membros (o quórum sempre tem q ser absoluto para votação simples e absoluta)OK! 

     

  • CF/88. Art. 47. Salvo disposição constitucional em contrário (por exemplo: Art. 69, CF/88), as deliberações de cada Casa e de suas Comissões serão tomadas por maioria dos votos, presente a maioria absoluta de seus membros.

     

    Quórum de Presença. Maioria absoluta dos membros.

     

    --- > Primeiro número inteiro superior à metade dos membros de um órgão, da respectiva Casa Legislativa.

     

    Quórum de Deliberação. Maioria simples ( ou maioria dos votos, ou maioria relativa)

     

    --- > Primeiro número inteiro superior à metade dos presentes a uma determinada votação no plenário, da respectiva Casa Legislativa.

     

    Observações e Exceções Constitucionais:

     

    Votação para lei ordinária/medidas provisórias/decretos legislativos e resoluções: maioria simples

     

    Votação para emendas constitucionais: 3/5 dos membros em dois turnos (art. 60, § 2º)

     

    Votação para lei complementar: maioria absoluta (art. 69)

  • Algumas   exceções

    Emenda constitucional 3/5

    Lei complementar =maioria Absoluta

    "julgamentos" de Crime de responsabilidade = 2/3

  • CERTO

    LEIS INFRACONSTITUCIONAIS = MAIORIA SIMPLES (VOTO)

    NORMAS CONSTITUCIONAIS (EMENTA CONSTITUCIONAL E T.I.D.H VOTADA COMO E.C)= 3/5 (VOTO)

    POR ULTIMO TEMOS A LEI COMPLEMENTAR, (NORMA INFRACONSTITUCIONAL) TODAVIA, SUA VOTAÇÃO, NÃO É POR MAIORIA SIMPLES, MAS, SIM POR MAIORIA ABSOLUTA

     

     

  • CONFORME ART 44 DA CF, " O PODER LEGISLATIVO É EXERCIDO PELO CONGRESSO NACIONAL QUE SE COMPÕE DA CAMARA DOS DEPUTADOS E DO SENADO FEDERAL."

    CONFORME ART 47 DA CF, "SALVO DISPOSIÇÃO CONSTITUCIONAL EM CONTRÁRIO AS DELIBERAÇÕES DE CADA CASA E DE SUAS COMISSÕES SERÃO TOMADAS POR MAIORIA DOS VOTOS, PRESENTE A MAIORIA ABSOLUTA DE SEUS MEMBROS."

  • CERTO!

    SÓ VEM:PCDF, PCRJ,PCCEARA.

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  • excelentes comentáios!


ID
212749
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca dos serviços públicos, julgue o item a seguir.

Um dos princípios que regem a prestação de todas as modalidades de serviço público é o princípio da generalidade, segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção.

Alternativas
Comentários
  • Celso Bandeira de Melo , inspirado na Doutrina Francesa do Direito Administrativo, aponta os seguintes princípios como básicos para a formação do conceito e do regime jurídico dos serviços públicos a serem prestados pelo estado:

    a) Princípio da obrigatoriedade do Estado de prestar o serviço público – é um encargo inescusável que deve ser prestado pelo Poder Público de forma direta ou indireta. A Administração Pública responderá pelo dano causado em decorrência de sua omissão.

    b) Princípio da supremacia do interesse público – os serviços devem atender as necessidades da coletividade.

    c) Princípio da adaptabilidade – o Estado dever adequar os serviços públicos à modernização e atualização das necessidades dos administrados.

    d) Princípio da universalidade (generalidade) – os serviços devem estar disponíveis a todos.

    e) Princípio da impessoalidade – não pode haver discriminação entre os usuários.

    f) Princípio da Continuidade – os serviços não devem ser suspensos ou interrompidos afetando o direito dos usuários.

    g) Princípio da Transparência - trazer ao conhecimento público e geral dos administrados a forma como o serviço foi prestados, os gastos e a disponibilidade de atendimento.

    h) Princípio da motivação - o Estado tem que fundamentar as decisões referentes aos serviços públicos.

    i) Princípio da modicidade das tarifas – as tarifas devem ser cobradas em valores que facilitem o acesso ao serviço posto a disposição do usuário.

    j) Princípio do Controle – deve haver um controle rígido e eficaz sobre a correta prestação dos serviços públicos.

  • Errado.

    Inversão de conceitos...

    Princípio da generalidade:  exige a prestação do serviço à comunidade como um todo, sendo uma atividade erga omnes.

    Princípio da continuidade dos serviços públicos: exige serviço público ininterrupto, ou seja, não pode parar, por ser o meio utilizado pelo Estado para desempenhar as funções essenciais ou necessárias à coletividade.

  • O correto seria o  Princípio da continuidade do Serviço Público.

  • ERRADO

    O princípio segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção é o princípio da CONTINUIDADE.

    Princípio da continuidade (ou da permanência): os serviços públicos devem ser prestados de forma contínua, sem interrupções. Visa não prejudicar o atendimento à população, uma vez que os serviços essenciais não podem ser interrompidos.

  • não obstante ser um dos princípios dos serviço públicos, o princípio da generalidade impõe um serviço genérico a todos os administrados, ou seja, serviço igual a todos. Em contrapartida, o princípio da continuidade abarca a não interrupção dos serviços públicos....

    o Cespe refere-se ao princício da continuidade dos serviços públicos e não o princípio da generalidade como supracitdado

     

  • ERRADO !

    O princípio correto seria o da Continuidade do Serviço Público.

     

    Deus nos Abençoe !

  • Princípio da Regularidade: Trata de que o Serviço Público tem que ser regular, buscando ter a mínima alteração na sua prestação, para não prejudicar o consumidor.

  • Um dos princípios que regem a prestação de todas as modalidades de serviço público é o princípio da generalidade, segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção.
    (    ) Certo ( X ) Errado

    O princípio segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção é o princípio da continuidade ou da permanência do serviço público. O princípio da generalidade do serviço público determina que o serviço seja igual para todos, sem discriminação dos beneficiários.

  • GABARITO ERRADO

    Ele definiu na verdade a Continudade do Serviço Público, uma vez que as necessidades da coletividade não podem deixar de ser atendidas.

     

  • O princípio da generalidade significa que os serviços públicos devem ser acessíveis a todos, indistintamente.

     Em regra, os serviços devem ser prestados de forma contínua e permanente, sem sofrer interrupções. No entanto, tal característica está relacionada com o principio da continuidade ou permanência.

  • A questão descreve o princípio da continuidade dos serviços públicos.

  • O art. 3°, IV da lei 9074/95, descreve o princípio da generalidade do serviço público:

     "IV - atendimento abrangente ao mercado, sem exclusão das populações de baixa renda e das áreas de baixa densidade populacional inclusive as rurais".

    Este princípio estabelece que o prestador de serviço público deve garantir atendimento abrangente ao mercado (...).

  • O princípio da generalidade significa que o serviço público deve ser prestado erga omnes.

    O art. 6º da Lei 8.987/95 trata do serviço público adequado, que tem como um dos requisitos a generalidade.

    Art. 6o Toda concessão ou permissão pressupõe a prestação de serviço adequado ao pleno atendimento dos usuários, conforme estabelecido nesta Lei, nas normas pertinentes e no respectivo contrato.

            § 1o Serviço adequado é o que satisfaz as condições de regularidade, continuidade, eficiência, segurança, atualidade, generalidade, cortesia na sua prestação e modicidade das tarifas.

            § 2o A atualidade compreende a modernidade das técnicas, do equipamento e das instalações e a sua conservação, bem como a melhoria e expansão do serviço.

            § 3o Não se caracteriza como descontinuidade do serviço a sua interrupção em situação de emergência ou após prévio aviso, quando:

            I - motivada por razões de ordem técnica ou de segurança das instalações; e,

            II - por inadimplemento do usuário, considerado o interesse da coletividade.

  • ERRADO

    Ele definiu na verdade a Continudade do Serviço Público, uma vez que as necessidades da coletividade não podem deixar de ser atendidas.

    Princípio da universalidade (generalidade) – os serviços devem estar disponíveis a todos.

  • Incorreto

    Princípio da generalidade: Impõe serviço igual para todos, devem ser prestados sem discriminação dos beneficiários.

    O princípio correto para a questão seria o da continuidade do serviço público, ''segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção''.
     

    Bons estudos! 

  • Errado

    O conceito apresentado pela banca é o da continuidade do serviço público

  • Esse é o Princípio da Continuidade.
    O Princípio da Generalidade, por sua vez, indica que o serviço público deve ser posto à disposição de todos os usuários em potencial.
  • DOZE comentários pra dizer a mesma coisa?! Só podem estar de brincadeira comigo!
  • Princípio da continuidade ou da indisponibilidade do serviço público.
  • ERRADO!!!

    SOBRE O PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DO SERVIÇO PÚBLICO:

    1. Lei 8.987, art 6º, § 3º Não se caracteriza como descontinuidade do serviço a sua interrupção em situação de emergência ou após prévio aviso, quando:
    I - motivada por razões de ordem técnica ou de segurança das instalações; e,
    II - por inadimplemento do usuário, considerado o interesse da coletividade. 
    - se com a interrupção, for interrompido outro serviço essencial à coletividade, não pode suspender. EX hospital e iluminação pública.


    2. DIREITO DE GREVE DOS SERVIDORES PÚBLICOS:
    - é possível que seja aplicada a lei de greve (7.783) até que seja editada a específica (STF). 
    - na greve lícita os servidores possuem direito à remuneração e podem compensar os dias parados
  • É ...jerônimo..isso acontece com frequencia..infelizmente..e o pior que tem gente que copia um outro comentário e cola...kkkkkkkk (mas isso é culpa do site, que sai dando ponto, pra qualquer tipo de linguiça que colocam aqui)...
  • Gabarito correto, assertiva errada.

    FUNDAMENTAÇÃO:

    "O homem do Bacon mora numa casa de Bacon!" - Homer Simpson

    Pelo menos o meu comentário foi mais original!

    Agora, falando sério, tem 2 coisas que são realmente tristes, e elas gravitam ao redor desse sistema diabólico de obtenção de pontos no ranking:

    1-) a quantidade de avaliações negativas em comentários que acrescentam alguma coisa pertinente às questões;
    2-)a quantidade de comentários repetidos, só pra ganhar pontinhos;

    POXA GENTE, SE MANCA!
  • Princípio da continuidade dos serviços públicos - os serviços públicos não podem ser imterrompidos, porem admite excecões . SEJA PARA PROCEDER REPAROS TÉCNICOS OU OBRAS PARA MELHORIAS DOS SERVIÇOS.
  • GABARITO: ERRADO
    Olá pessoal,

         Cuidado com as palavras da CESPE como: única, sempre, mesmo, TODAS, automaticamente, depende, suficiente, , somente, excepcionalmente, em qualquer hipótese, nunca, única, nenhuma hipótese, qualquer, apenas, a mesma, expressamente, exclusivamente etc...

    Espero ter ajudado. Bons estudos!!!!
  • Conforme relatado em diversos comentários acima, vale a pena destacar que esse tipo de questão pode muito bem ser mais explorado em prova, porque são os casos de greve dos servidores públicos.
    Como exemplo temos o direito de greve, que versa no no artigo 37, VII da CF, estabelecendo que seja estabelecido nos limites da lei. Muito se vê hoje os Polícias Militares em greve em que foram julgadas indevidas.
  • ERRADO
    Trata-se do Princípio da Continuidade do Serviço.
    obs. Já vi isso ser cobrado em prova.

    Um dos princípios que regem a prestação de todas as modalidades de serviço público é o princípio da generalidade, segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção.
    (    ) Certo ( X ) Errado

    O princípio segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção é o princípio da continuidade ou da permanência do serviço público. O princípio da generalidade do serviço público determina que o serviço seja igual para todos, sem discriminação dos beneficiários.
    Concordo com o comentarista Rafael, realmente muitos contribuintes aqui copiam e colam comentários para ganharem pontos, isso porque uma vez foi divulgado um hoax por e-mail de que os pontos do QC poderiam dar descontos em materiais de concursos, apostilas e até mesmo em mercadinhos e quitandas credenciadas no plano de fidelidade do QC, o que gerou essa onda de comentários repetidos apenas para amealhar pontos. Inútil dizer que não existe essa promoção, pois o ego e a vaidade de alguns comunitários aqui é estratosférica.
  • Gabarito E.

    Generalidade também conhecido como princípio da impessoalidade ou universalidade. De acordo com este princípio todos os usuários que satisfaçam as condições legais fazem juz à prestação do serviço, sem qualquer discriminação, privilégio, ou abusos de qualquer ordem. O serviço público deve ser estendido ao maior número possível de interessados, sendo que todos devem ser tratados isonomicamente.

    Continuidade  os serviços não devem ser suspensos ou interrompidos afetando o direito dos usuários.
  • Trata-se do principio  da Continuidade, implicito pela Constituição Federal e expressa no Art. 6 da Lei 8987, onde prevê que a atividade administrativa tem que ser ininterrupta. É a não interrupção da atividade administrativa. Ação contínua, não para.


    Bons estudos!! 

  • Errado. O principio da generalidade é o que os serviços devem ser oferecidos ao maior numero de pessoas possíveis. Já o principio de continuidade e o principio de que o serviço público não pode sofrer interrupção. O artigo 6 da lei 8987, no paragrafo 3 aponta como a continuidade do serviço como uma questão básica para a prestação, a não ser pelas causas especificas: emergência, aviso prévio, ordens técnicas, segurança ou inadimplemento do usuário. Deve-se considerar que o inadimplemento não e cabível quando esse atinge a coletividade. 

  • Acho que o correto seria: CONTINUIDADE.

    BONS ESTUDOS

  • O correto seria continuidade.

    Força e Fé!
  • Princípio da Continuidade 

    (não expresso na CF/88, ou seja, implícito)

  • Princípio da continuidade. São as seguintes hipóteses de interrupção:
    a) situação de emergência
    b) paralisação ocasionada por motivos de ordem técnica ou de segurança das instalações
    c) inadimplência do usuário

    Letras A, B mediante aviso-prévio.

    GAB ERRADO.

  • Gabarito. Errado.

    Seria o principio da CONTINUIDADE DO SERVIÇO PÚBLICO.

  • Errado.


    O princípio da continuidade veda a interrupção na prestação dos serviços públicos. Aplica-se, por isso, somente no âmbito do Estado prestador (atuações ampliativas da esfera privada de interesses), não valendo para outros domínios, como o poder de polícia, a atividade econômica, o fomento, as atuações políticas e as funções legislativas e jurisdicionais.


    Está expressamente previsto no art. 6º, § 1º, da Lei n. 8.987/95, e seu fundamento reside no fato de a prestação de serviços públicos ser um dever constitucionalmente estabelecido (art. 175 da CF), localizando-se, portanto, acima da vontade da Administração Pública, que não tem escolha entre realizar ou não a prestação. 


    Por ser característica inerente ao regime jurídico dos serviços públicos, o dever de continuidade estende-se às formas indiretas de prestação, por meio de concessionários e permissionários. Isso porque a continuidade constitui garantia do usuário, que não se altera diante da forma de prestação do serviço.


    Entretanto, o art. 6º, § 3º, da Lei n. 8.987/95, na esteira do entendimento doutrinário majoritário e da jurisprudência do STJ, autoriza o corte no fornecimento do serviço, após prévio aviso, nos casos de: 

    a) razões de ordem técnica ou de segurança das instalações; e 

    b) inadimplemento do usuário.

  • Segundo Alexandre Mazza  princípio da universalidade ou generalidade: a prestação de  serviço público deve ser estendida a maior quantidade possível de usuários. pg. 824 ed.5

  • Princípio da generalidade ou universalidade: os serviços públicos devem ser prestados a todos.

    Princípio da continuidade: os serviços públicos são contínuos e em regra nao devem sofrer interrupção.

  • Na verdade, pelo princípio da generalidade o serviço público deve ser prestado  à generalidade das pessoas OU à maior quantidade possível de pessoas, e não a todos pura e simplesmente, como foi dito no comentário anterior

  • De acordo do o princípio da continuidade, os serviços públicos não podem sofrer interrupção, ou seja, não podem parar por completo. Exemplo: greve dos servidores do INSS, se TODOS os servidores pararem, O CAOS TOMARÁ CONTA DO PAÍS.

  • errado, princípio da continuidade do serviço público

  • o princípio segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção é o da continuidade do serviço público.

    princípio  generalidade (ou da igualdade entre os usuários) significa que os serviços públicos devem ser prestados com a maior amplitude possível e sem discriminação entre os beneficiários quando eles tenham as mesmas condições técnicas e jurídicas para sua fruição.


  • Passa a caneta no princípio da generosidade e coloca princípio da continuidade do serviço público.

    ERRADO
  • Além do exposto abaixo pelos colegas, não são todas as modalidades de serviço, são apenas os serviços básicos, correto?

  • São princípios do serviço público na lei 8987/95:  CESAR GMC


    Cortesia: agir com educação, cortês.

    Eficiente: o servidor deve agir com rapidez, perfeição e rendimento na atribuição de sua função.

    Segurança: não trazer riscos ao usuário.

    Atualidade: utilização de modernas técnicas na prestação do serviço.

    Regularidade: não pode ser inconstante.



    Generalidade ou Universalidade: a prestação do serviço público deve ser estendida à maior quantidade possível de usuários.

    Modicidade das tarifas: significa que o valor exigido a título de remuneração pelo uso do serviço deve ser o menor possível.

    Continuidade do serviço público: a prestação do serviço público não pode sofrer interrupção, devendo ser promovida de forma contínua.

  • Princípio da continuidade.

  • Estaria correta se tratasse do princípio da continuidade.

  • Generalidade, NÃO.

    Continuidade, SIM!

  • Continuidade do serviço público = não sofrer interrupção, SALVO aviso prévio ou emergência

    Generalidade = Sem discriminação
  • esse princípio é o da continuidade 

  • O Princípio da Generalidade ou Universalidade nos fala o seguinte: 

     

    O serviço público deve ser prestado indistintamente a todos. Ou seja, não pode atingir uma determinada camada. Deve atingir o maior número possível de pessoas.

     

    O Princípio que a questão se enquadra é do da Continuidade.

     

    Portanto, ITEM INCORRETO.

  • segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção. ( Outro erro é dizer que os serviços públicos nãi devem sofrer interrupções

    por exemplo se você não paga sua conta de energia, logo o tomador de servoço pode sim interromper sua energia.

  • a descrição do enunciado serve para o princípio de continualidade

  • ERRADO.

    O ENUNCIADO TRAZ O PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DO SERVIÇO PÚBLICO.

  • ERRADO

    Ele definiu na verdade a Continudade do Serviço Público. 

  • Nada com nada ...

  • Errado.

    O correto é continuidade do Serviço Público.

     

  • continuidade nao generalidade

  • Na realidade a questão se trata sobre o principio da continuidade e não generalidade

  • Princípio da Continuidade da prestação de serviços públicos

  • Princípio da Continuidade dos serviços Públicos.

  • Celso Bandeira de Melo , inspirado na Doutrina Francesa do Direito Administrativo, aponta os seguintes princípios como básicos para a formação do conceito e do regime jurídico dos serviços públicos a serem prestados pelo estado:

    a) Princípio da obrigatoriedade do Estado de prestar o serviço público – é um encargo inescusável que deve ser prestado pelo Poder Público de forma direta ou indireta. A Administração Pública responderá pelo dano causado em decorrência de sua omissão.

    b) Princípio da supremacia do interesse público – os serviços devem atender as necessidades da coletividade.

    c) Princípio da adaptabilidade – o Estado dever adequar os serviços públicos à modernização e atualização das necessidades dos administrados.

    d) Princípio da universalidade (generalidade) – os serviços devem estar disponíveis a todos.

    e) Princípio da impessoalidade – não pode haver discriminação entre os usuários.

    f) Princípio da Continuidade – os serviços não devem ser suspensos ou interrompidos afetando o direito dos usuários.

    g) Princípio da Transparência - trazer ao conhecimento público e geral dos administrados a forma como o serviço foi prestados, os gastos e a disponibilidade de atendimento.

    h) Princípio da motivação - o Estado tem que fundamentar as decisões referentes aos serviços públicos.

    i) Princípio da modicidade das tarifas – as tarifas devem ser cobradas em valores que facilitem o acesso ao serviço posto a disposição do usuário.

    j) Princípio do Controle – deve haver um controle rígido e eficaz sobre a correta prestação dos serviços públicos.

    Reportar abuso

  • Errado!

    O princípio da Generalidade diz que o serviço público deve ser universal, ou seja, a todos.

    A assertiva refere-se ao princípio da continuidade do serviço público

  • Gabarito Errado

     A questão remete ao princípio da continuidade do serviço público.

     PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DO SERVIÇO PÚBLICO; é a prestação do serviço publico pelo estado em prol da coletividade, pelo principio da continuidade do serviço publico, essa atividade prestativa não pode sofrer solução de continuidade, ou seja, não pode parar. Ele pode ser exercido diretamente pelo estado ou indiretamente, por concessões delegações.

  • Errada

    Princípio da continuidade do serviço público

     

  • PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DO SERVIÇO PÚBLICO e não generalidade, como dito na assertiva.

  • Princípio continuidade de serviço público .

    Gab: Errado

  • ATENÇÃO:

    Muitos comentários apontam que só existe o erro do princípio, mas na verdade existe outro erro também. Além de se tratar do princípio da continuidade do serviço público, ao invés da generalidade, observe:

    Um dos princípios que regem a prestação de todas as modalidades de serviço público é o princípio da generalidade, segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção.

    Na verdade, o princípio da continuidade do serviço público não afirma que todas as modalidades de serviço público não devem sofrer interrupção, mas sim aquelas que são essenciais a COLETIVIDADE.


ID
212752
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação a contratos administrativos e licitações, julgue os itens a seguir, à luz da Lei n.º 8.666/1993.

Considere que o governo de determinado estado-membro da Federação tenha realizado licitação, na modalidade convite, para contratar um escritório de contabilidade para desempenhar atividades contábeis gerais, mas não tenha havido interessados. Nesse caso, é permitida a contratação com dispensa de licitação, desde que observados os requisitos legais.

Alternativas
Comentários
  • Certo.

    Trata-se de uma licitação deserta  (sem interessados) e esta é uma hipótese de dispensa de licitação.

    Lei 8.666/93

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    (...)

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

    OBS: Cuidado para não confundir com licitação fracassada!! Esta não é, a princípio, hipótese de dispensa. Vide art. 48, § 3o da referida lei.

     

  • Segundo Marcelo Alexandrino, “temos licitação deserta quando a licitação é convocada e não aparece nenhum interessado. Nessa caso, torna-se dispensável a licitação, e a Administração pública pode contratar diretamente, contanto que motivadamente demonstre existir prejuízo na realização de nova licitação, e desde que sejam mantidas as condições constantes do instrumento convocatório”.
    Já a licitação fracassada “ocorre quando aparecem interessados, mas nenhum é selecionado, em decorrência de inabilitação ou de desclassificação das propostas. A licitação fracassada, de regra, não é hipótese de licitação dispensável”.
     

  • CORRETA - É um caso de Licitação Deserta quando não há interessados. No entanto, para não ser repetida a Licitação, tornando-a um caso de Dispensa de Licitação, esta deve ser justificada, fato que não é citado na questão. Porém, observem quando ele diz "desde que observados os requisitos legais". Esta forma é muito usada pelo CESPE, ocultando uma parte da lei e colocando esses termos para se referir a parte ocultada na questão.

  • CORRETO !

    Muito bem elaborada a questão, por se tratar de uma licitação deserta ela poderá ser DISPENSÁVEL.

    Art 24. É dispensável a licitação:

    (...)

    V. quando não acudirem interessados à licitação anterior a esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, matidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

     

    Lembrando a todos que só é admitida em licitação deserta, pois, caso seja uma licitação fracassada, a administração dará um prazo de 08 dias para os licitantes apresentarem novas propostas.

     

    Deus nos Abençoe !

  • A contratação direta, sem licitação, é uma medida excepcional. O art. 24 da lei 8.666/93 apresenta as hipóteses de “licitação dispensável que é aquela situação em que não aparecem interessados em participar. No entanto, o inciso V explica: “quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;”.

     

    Questão: Certa

  • Fiquei com uma dúvida!

    Olha esta questão, da mesma banca, para o IBAMA/2009 :

    [42] No caso da adoção da modalidade convite para a realização de uma licitação, e não havendo demonstração de interesse em apresentação de propostas por parte dos licitantes convidados, não pode ser realizada a contratação direta pela administração, sem antes realizar nova licitação.

    CERTA

    Qual a diferença desta questão para esta, do mesmo CESPE, para o MPU/2010 ?

    Obrigado!

    []s

  • Certo,

    Art 24 - V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

    Licitação deserta pode ser dispensada. Algumas pessoas erraram esta questão na prova do MPU achando que por ser  contabilidade era seviço especializado e ai caberia inexigibilidade, mas não é o caso.

     

  • CESPE/IBAMA 2009 - [42] No caso da adoção da modalidade convite para a realização de uma licitação, e não havendo demonstração de interesse em apresentação de propostas por parte dos licitantes convidados, não pode ser realizada a contratação direta pela administração, sem antes realizar nova licitação. CERTO

     

    Pesquisando na manual do TCU sobre licitações e contratos, encontrei o seguinte: "Quando da realização de procedimento licitatório na modalidade convite, repita a licitação, convocando outros possíveis interessados, sempre que não seja obtido o número legal mínimo de três propostas habilitadas à seleção (artigo 22, § 3º, da Lei 8.666/1993), ressalvada a aplicação dessa regra somente nas hipóteses de manifesto desinteresse dos participantes ou limitações do mercado (artigo 22, § 7º, da Lei 8.666/1993), o que fica caracterizado quando, REPETIDA A LICITAÇÃO, NÃO HOUVER, NOVAMENTE, 3 licitantes habilitados, devendo tais circunstâncias ser justificadas no pertinente processo."

    Conclusão: tem que fazer pelo menos dois convites para depois considerar a dispensa.

    A banca está em contradição.

  • Considero o gabarito dessa questão CORRETO, pois ao colocar "desde que observados os requisitos legais" deve-se considerar presentes os três requisitos exigidos para a dispensa da licitação

    No entanto, entendo que a questão da prova do IBAMA estaria com o gabarito errado, pois a questão não especifica o fato e diz que NÃO é possível nova licitação, mas caso estejam presentes os três requisitos, é possível, sim, nova licitação.

  •  

    No meu entendimento, o que difere essa questão da do Ibama é a frase: "desde que observados os requisitos legias".

    Os requisitos legais para convite são: Chama no mínimo 3, se não apareceram interessados, faz outro convite. Exceto se por limitação de mercado ou desinteresse motivado, nesse caso, pode fazer convite com menos de 3 licitantes. Certo, agora imaginemos uma situação em que há 3 interessados, mas dois deles (ou um) são desabilitados ou desclassificados. A lei manda abrir prazo para nova documentação e proposta. Certo, passado isso, agora dois deles foram de novo desabilitados ou desclassificado. É razoável pensar que a Administração e os licitantes fiquem nessa brincadeira indeterminadamente? Não pode fazer o convite com menos de 3, nesse caso, pois não é por limitação de mercado ou desinteresse motivado, e sim porque dois deles são continuamente desabilitados ou desclassficados. Então, por esse motivo, teria que fazer um convite com 3, mas não está sendo possível. Logo, parece-me razoável que, nesse caso, realize-se a dispensa de licitação para poder contratar aquele que foi habilitado e classificado. Logo, cumpriu-se todos os requisitos legais, e mesmo assim, foi necessária uma dispensa de licitação no convite. Por isso as duas questões estariam corretas (não sei se houve mudança de gabarito)

    O que acham?

  • Questão totalmente passível de alteração no gabarito, justificada pela orientação normativa N° 12 da AGU. Entrei com recurso na prova do MPU, porém, não foi provido.

    Texto Integral

    ORIENTAÇÃO NORMATIVA Nº 12, DE 1º DE ABRIL DE 2009

    O ADVOGADO-GERAL DA UNIÃO, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos I, X, XI e XIII, do art. 4º da Lei Complementar nº 73, de 10 de fevereiro de 1993, considerando o que consta do Processo nº 00400.015975/2008-95, resolve expedir a presente orientação normativa, de caráter obrigatório a todos os órgãos jurídicos enumerados nos arts. 2º e 17 da Lei Complementar nº 73, de 1993:

    NÃO SE DISPENSA LICITAÇÃO, COM FUNDAMENTO NOS INCS. V E VII DO ART. 24 DA LEI NO 8.666, de 1993, CASO A LICITAÇÃO FRACASSADA OU DESERTA TENHA SIDO REALIZADA NA MODALIDADE CONVITE.

    INDEXAÇÃO: CONTRATAÇÃO DIRETA. DISPENSA. LICITAÇÃO FRACASSADA. LICITAÇÃO DESERTA. CONVITE.

    REFERÊNCIA: arts. 22 e 24, inc. V e VII, da Lei nº 8.666, de 1993; Súmula TCU no 248; Decisões TCU 274/94-Plenário, 56/2000-Segunda Câmara; Acórdãos TCU 1089/2003-Plenário e 819/2005-Plenário.

    JOSÉ ANTONIO DIAS TOFFOLI

    Desta forma, não há que se falar em dispensa caso a licitação tenha fracassado ou tenha sido deserta quando for feita na modalidade convite.

  • .
    Na minha opiniao o gabarito deveria ser considerado como ERRADO. Isso porque só poderá haver a dispensa se nao for possivel  realizar nova licitacao e na questao nao mencionou isso

    Considere que o governo de determinado estado-membro da Federação tenha realizado licitação, na modalidade convite, para contratar um escritório de contabilidade para desempenhar atividades contábeis gerais, mas não tenha havido interessados. Nesse caso, é permitida a contratação com dispensa de licitação, desde que observados os requisitos legais
  • Facíl de Confundir!
  • provavelmente pela data da prova (2010, e a ON da AGU de 12/09) o cespe ainda não havia pacificado essa questão, mas conforme a prova da câmara do deputados de 2012, podemos perceber que a banca já segue a ON como regra, independente do âmbito:

    "Considere que o prefeito de uma cidade do interior de determinado estado da Federação, necessitando de serviços de consultoria jurídica, abra processo licitatório na modalidade convite para a contratação de um escritório de advocacia. Considere, ainda, que, concluídas as etapas do certame, ocorra a inabilitação de alguns interessados, bem como a desclassificação das propostas dos demais licitantes. Nessa situação, verifica-se a hipótese de licitação deserta, dada a impossibilidade de o processo licitatório prosseguir."

    essa questão da câmara teve gabarito: errado
  • É lamentável que a banca não tenha modificado o gabarito desta questão mesmo com a Instrução Normativa da AGU dizendo o contrário. 

    ORIENTAÇÃO NORMATIVA Nº 12/2009/AGU - NÃO SE DISPENSA LICITAÇÃO, COM FUNDAMENTO NOS INCS. V E VII DO ART. 24 DA LEI N 8.666, de 1993, CASO A LICITAÇÃO FRACASSADA OU DESERTA TENHA SIDO REALIZADA NA MODALIDADE CONVITE. - Súmula TCU no 248; Decisões TCU 274/94-Plenário, 56/2000-Segunda Câmara; Acórdãos TCU 1089/2003-Plenário e 819/2005-Plenário.·        

    Além disso "O parecer do Advogado-Geral da União quando aprovado pelo Presidente da República e publicado juntamente com o despacho presidencial adquire caráter normativo e vincula todos os órgãos e entidades da Administração Federal, que ficam obrigados a lhe dar fiel cumprimento. O parecer não publicado no Diário Oficial da União obriga apenas as repartições interessadas e os órgãos jurídicos da AGU ou a esta vinculados, a partir do momento em que dele tenham ciência."

    Mas, como o colega ai em cima disse o CESPE já pacificou o entendimento, esta questão devia estar como desatualizada.

    Fonte: Site da AGU e Orientação Normativa do TCU acerca das Licitações.
  • A questão supramencionada pelo colega está errada por outro motivo. O erro está na afirmativa de que o caso em tela concretiza uma licitação DESERTA, ao passo que a lei a define como LICITAÇÃO FRACASSADA. No entando, devido à norma da AGU, não implicará a dispensa de licitação na modalidade convite , oriunda da falta de interessados (deserta), pelo simples motivo de que a publicidade da licitação por convite é precária e restrita. Sendo assim, seria necessária a abertura de outro processo licitatório em outra modalidade para que o caso configure em dispensa.


    Bons estudos
  • RESUMINDO GALERA...

    A Advocacia-Geral da União, através da Orientação Normativa nº 12/2009, recomenda aos órgãos e entidades do Poder Executivo Federal que “ não se dispensa licitação, com fundamento nos incs. V e VII do art. 24 da Lei nº 8.666, de 1993, caso a licitação fracassada ou deserta tenha sido realizada na modalidade convite”. 

    Apesar de não existir qualquer dispositivo legal que proíba a dispensa de licitação, na modalidade convite, quando configuradas a licitação fracassada ou deserta, a Orientação Normativa da AGU se fundamenta nos princípios da impessoalidade e isonomia para impor tal restrição. 

    Na modalidade convite, a própria Administração escolhe os eventuais interessados em participar do certame. Desse modo, o 
    objetivo é evitar que algum administrador mal intencionado envie cartas-convites para pessoas que não tenham interesse em participar do certame, forçando, assim, a configuração da licitação deserta , por exemplo. Se não existisse tal restrição por parte da AGU, o administrador estaria liberado para contratar diretamente com quem quisesse, sem precisar fazer licitação, já que o motivo seria a ausência de interessados em licitar com a Administração (o que aumentaria sobremaneira a margem para fraudes). 

    FONTE: Curso do Ponto "retrospectiva CESPE 2010" (profº Fabiano Pereira)
  • ATUALMENTE A QUESTÃO ESTÁ ERRADA!
  • RESUMINDO 


    O ENUNCIADO DA QUESTÃO DIZ:

    Com relação a contratos administrativos e licitações, julgue os itens a seguir, à luz da Lei n.º 8.666/1993.

    LOGO, INDEPENDENTEMENTE DO ENUNCIADO DA AGU A QUESTÃO ESTÁ CORRETA, POIS SE PEDE PARA JULGAR DE ACORDO A LEI DE LICITAÇÕES.

    PESSOAL COMPLICA AQUI --' 

  • Licitação DESERTA (não aparece interessados) aceita a dispensa de licitação observados os requisitos legais!!!

    Licitação FRACASSADA (as empresas não supriram os requisitos do edital) não aceita dispensa de licitação, é concedido novo prazo para que as empresas supram os requisitos do edital!!!

  • Complementando:

    No caso em questão ocorreu a licitação DESERTA, onde pode até haver interessados, porém não participam da licitação. Diferentemente da licitação FRACASSADA, onde há interessados, os mesmos participam da licitação, porém são inabilitados ou desclassificados do processo licitatório.

  • Fico em dúvida com essa questão.

    A Orientação Normativa/AGU 12, de 01.04.2008 diz que: Não se dispensa licitação com fundamento nos incisos V (Licitação Deserta) e VII (Licitação Fracassada) do Art 24, 8666/93, caso a licitação tenha sido realizada na modalidade convite...

  • Caetano santos, 

    CESPE quando diz "à luz da lei tal"...é a lei somente. Você está certo, mas a banca não abriu margem para a análise fora da Lei nº 8666.

  • A primeira atitude do gestor público deve ser repetir a licitação, conforme determina o art. 24, V da L8666. Caso isso não seja possível, pode ser dispensada, desde que atendidas as exigências legais.


    Art. 24. É dispensável a licitação: 

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

  • Licitação deserta -> quando a licitação é convocada e não aparece nenhum interessado. Nesse caso, torna-se dispensável a licitação, e a administração pode contratar diretamente, contanto que motivadamente demonstre existir prejuízo na realização de uma nova licitação, e desde que sejam mantidas as codições constantes do instrumento convocatório.

  • De acordo com o entendimento da AGU o gabarito da questão deveria ser alterado de CERTO para ERRADO, 

    "AGU e DISPENSA DE LICITAÇÃO. Orientação Normativa/AGU nº 12 , de 01.04.2009 (DOU de 07.04.2009, S. 1, p. 14) - "Não se dispensa licitação, com fundamento nos incs. V e VII do art. 24 da Lei nº 8.666, de 1993, caso a licitação fracassada ou deserta tenha sido realizada na modalidade convite".

    Notem que essa questão e de 2010, quando já existia essa orientação pela AGU. Olha que essa questão já se repetiu em concursos mais recentes, e a CESPE considerou a Orientação da AGU no gabarito. 


  • De acordo com o entendimento da AGU.

    "AGU e DISPENSA DE LICITAÇÃO. Orientação Normativa/AGU nº 12 , de 01.04.2009 (DOU de 07.04.2009, S. 1, p. 14) - "Não se dispensa licitação, com fundamento nos incs. V e VII do art. 24 da Lei nº 8.666, de 1993, caso a licitação fracassada ou deserta tenha sido realizada na modalidadeconvite".


  • ORIENTAÇÃO NORMATIVA Nº 12, DE 1º DE ABRIL DE 2009

    NÃO SE DISPENSA LICITAÇÃO, COM FUNDAMENTO NOS INCS. V E VII DO ART. 24 DA LEI NO 8.666, de 1993, CASO A LICITAÇÃO FRACASSADA OU DESERTA TENHA SIDO REALIZADA NA MODALIDADE CONVITE.

     

    GABARITO: ERRADO

  • Gab: Errado 

    É dispensável a Licitação Deserta, caracterizada quando não comparecem interessados.

    Se a licitação não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, a Administração poderá contratar diretamente uma empresa, desde que nas mesmas condições estabelecidades no edital da licitação.

  • Convite: Minimo 3

  • Gente pela mor de Deus tenham pena de quem não é aluno premium ou avançado. Vcs ficam colocando aqui gabarito errado, dizendo que a questão está certa. Por favor, não atrapalhem coloquem o gabarito certo.

    GABARITO:ERRADO

    Obs: é por isso que ñ dá pra confiar no comentário de muito de vocês. Por um qc melhor e mais confiável. aff. fica aqui meu desabafo, já estive do outro lado e sei como é.

  • O pessoal está falando que a questão está errada,  e apontando a ORIENTAÇÃO NORMATIVA Nº 12 DA AGU, mas pelo que eu entendi, a banca pede para analisar a afirmativa  à LUZ DA LEI 8666/93, conforme enunciado que introduz a questão. Dessa forma, considero que a questão está correta, conforme gabarito oficial, uma vez que no art. 24, V é informado que é possível dispensar licitação fracassada desde que preenchidos os requisitos legais.

    Com relação a contratos administrativos e licitações, julgue os itens
    a seguir, à luz da Lei n.º 8.666/1993.


    55 Considere que o governo de determinado estado-membro da
    Federação tenha realizado licitação, na modalidade convite,
    para contratar um escritório de contabilidade para
    desempenhar atividades contábeis gerais, mas não tenha havido
    interessados. Nesse caso, é permitida a contratação com
    dispensa de licitação, desde que observados os requisitos
    legais.

    CORRETA

  • Partindo do princípio que a questão deve ser analisada de acordo com a lei do cão:

    Como não houve interessados, a licitação é do tipo deserta (inciso V, artigo 24 da Lei supracitada), e assim ocorre dispensa da licitação, sendo do tipo DISPENSÁVEL.

  • Licitação deserta = Sem interessados = Dispensa de licitação. (Observado os requisitos legais)
    Licitação Fracassada = Tem interessados, porém nenhum preenche o solicitado em edital = Não admite dispensa de licitação.

  • PELO MENOS AQUI, O GABARITO ESTÁ COMO CERTO  !  

     

    L8.666/93 Art. 24.  É dispensável a licitação: 

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

     

    Orientação normativa Nº 12 - AGU: NÃO SE DISPENSA LICITAÇÃO, COM FUNDAMENTO NOS INCS. V E VII DO ART. 24 DA LEI NO 8.666, de 1993, CASO A LICITAÇÃO FRACASSADA OU DESERTA TENHA SIDO REALIZADA NA MODALIDADE CONVITE.

     

     

    É  nessas horas que dá raiva, parece que nada tem unanimidade no campo do direito....E nós,concurseiros, ficamos cada dia mais perdidos no meio de tanto posicionamento. AFFFFFFFFFFFFF

     

     

  • Quando ocorrer hipótese de licitação deserta poderá haver dispensa. 

  • Acredito que a melhor forma de resolver esse tipo de questão em prova é observar o enunciado.

     

    Se falar apenas em 8666, iria de certo.

    Se falar licitações em sentido amplo, iria com o entendimento da CGU/TCU.

  • CERTO

     

    Trata-se de licitação deserta.

     

    Vejam outra pra complementar:

     

     

    (Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: DPU Prova: Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos)

     

    Situação hipotética: A Defensoria Pública da União, interessada em adquirir determinados bens, abriu processo licitatório cujo resultado foi licitação desertaAssertiva: Nessa situação, se for comprovado que a realização de outro processo licitatório causará prejuízos à administração, o órgão poderá adquirir os bens por meio de dispensa de licitação, desde que mantenha todas as condições constantes do instrumento convocatório inicial. (CERTO)

  • Psique Concuseira o gabarito da questão é CERTO você que está indignada SEM MOTIVO e dizendo para as pessoas colocarem gabarito ERRADO...o gabarito OFICIAL da questão é CERTO visto que o enunciado pede "à luz da lei 8666" .

  • Em resposta a @Ariel Alves

    Hoje essa questão seria bastante controversa. Seu comentário não pode ser seguido de forma tão simples. Pelo seu argumento, portanto, se a questão perguntar, conforme a 8.112, é de 2 anos o prazo do estágio probatório, então deve-se marcar CORRETO. Mas na verdade são de 3 anos.

    Fundamentação que hoje poderia definir o gabarito dessa questão como ERRADO:

    Súmula 248 do TCU: Não se obtendo o número legal mínimo de 3 propostas aptas à seleção, na licitação sob a modalidade Convite, impõe-se a repetição do ato, com a convocação de outros possíveis interessados, ressalvadas as hipóteses previstas no parágrafo 7°, do art. 22 da 8.666/93.

    A regra continua sendo essa que a questão traz, porém no caso da modalidade convite, não se dispensará de imediato, deverá repetir o ato e, se comprovado e devidamente justificado, poderá executar com os que se apresentaram em menor número de 3.

    Resumindo, não se pode pular direto para a dispensa pela mera falta de interessados, visto que a questão não deixou claro nenhuma hipótese de emergência ou calamidade pública.

  • ☠️ GABARITO CERTO ☠️

    Se trata da Licitação DESERTA .

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    (...)

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

  • Com relação a contratos administrativos e licitações, à luz da Lei n.º 8.666/1993, é correto afirmar que: Considere que o governo de determinado estado-membro da Federação tenha realizado licitação, na modalidade convite, para contratar um escritório de contabilidade para desempenhar atividades contábeis gerais, mas não tenha havido interessados. Nesse caso, é permitida a contratação com dispensa de licitação, desde que observados os requisitos legais.

  • deserta = pode dispensar

    fracassada = não pode dispensar


ID
212755
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação a contratos administrativos e licitações, julgue os itens a seguir, à luz da Lei n.º 8.666/1993.

Considere que a administração pública e determinada construtora firmem contrato, regido pela Lei n.º 8.666/1993, para reformar o edifício-sede de uma autarquia federal, e que, em certo momento, a administração decida solicitar a ampliação da reforma em 60%. Nessa situação, de acordo com a referida lei, a construtora contratada é obrigada a aceitar o acréscimo solicitado, haja vista a supremacia do interesse público e a prerrogativa da administração de alterar unilateralmente as cláusulas dos contratos por ela firmados.

Alternativas
Comentários
  • Errada.

    Lei-8666/93

    Art. 58. O regime jurídico dos contratos administrativos instituído por esta Lei confere à
    Administração, em relação a eles, a prerrogativa de:
    I - modificá-los, unilateralmente, para melhor adequação às finalidades de interesse público,
    respeitados os direitos do contratado;
    II - rescindi-los, unilateralmente, nos casos especificados no inciso I do art. 79 desta Lei;
    III - fiscalizar-lhes a execução;
    IV - aplicar sanções motivadas pela inexecução total ou parcial do ajuste;
    V - nos casos de serviços essenciais, ocupar provisoriamente bens móveis, imóveis, pessoal
    e serviços vinculados ao objeto do contrato, na hipótese da necessidade de acautelar apuração
    administrativa de faltas contratuais pelo contratado, bem como na hipótese de rescisão do contrato
    administrativo.
    § 1o As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não
    poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado.
    § 2o Na hipótese do inciso I deste artigo, as cláusulas econômico-financeiras do contrato
    deverão ser revistas para que se mantenha o equilíbrio contratual
    .

  • Errado

    Os acréscimos, no valor dos contratos, acima de 50% o contratado não é obrigado a aceitar, no caso de reforma de edifício.

    Lei 8.666/93

    Art. 65 (...)

    § 1o O contratado fica obrigado a aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões que se fizerem nas obras, serviços ou compras, até 25% (vinte e cinco por cento) do valor inicial atualizado do contrato, e, no caso particular de reforma de edifício ou de equipamento, até o limite de 50% (cinqüenta por cento) para os seus acréscimos.

  • Lei Federal 8.666/93

    Art. 65. Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes
    casos:

    ....

    § 1o O contratado fica obrigado a aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões
    que se fizerem nas obras, serviços ou compras, até 25% (vinte e cinco por cento) do valor inicial atualizado do
    contrato, e, no caso particular de reforma de edifício ou de equipamento, até o limite de 50% (cinqüenta por
    cento) para os seus acréscimos.

  • ERRADA - a ampliação máxima que obriga a aceitação do contratado é de 50%. A redução que obriga a aceitação é de até 25%.

  • O art. 65. §1º, da lei 8.666/93 assim estabelece:

    “O contratado fica obrigado a aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões
    que se fizerem nas obras, serviços ou compras, até 25% (vinte e cinco por cento) do valor inicial
    atualizado do contrato, e, no caso particular de reforma de edifício ou de equipamento, até o limite
    de 50% (cinqüenta por cento) para os seus acréscimos.”

    O erro da questão está em apresentar alteração unilateral acima do permitido pela lei.

  • Acrescentando minha contribuição a ótima discussão digo que a administração não pode majorar o contrato nos casos de reforma de edifício ou equipamento, em valor superior a 50% das condições iniciais do contrato. Portanto se a administração oferecer acréscimo superior à 50%, estará este contrato eivedo de vício de ilegalidade, nos termos do Art. 65 § 1º.

    Espéro estar certo.

  • Lembrando que esse limite de 50% é para os acréscimos em casos específicos de reforma de edifícios/equipamentos (para as supressões permanece o limite de 25%). Ou seja, se a questão falasse em redução da reforma em 50% estaria errada do mesmo jeito.

    Limites para acréscimos e supressões:

     

    1- 25% do valor inicial atualizado do contrato (regra geral)

    2 - 50% para reforma de edifício/equipamento aplicável somente para acréscimos

  •  

    Limites para acréscimos ou supressões de obras, serviços ou compras:
     
    25% do valor inicial atualizado do contrato (regra geral).
     
    50% no caso específico de reforma de edifício ou de equipamento,
    aplicável este limite ampliado apenas para os acréscimos (para as supressões permanece o limite de 25%);
     
    Qualquer percentual, no caso de supressão decorrente de acordo
    entre as partes (alteração bilateral).
  • Somente seria obrigada a aceitar se o acréscimo de reforma em edifício for no valor de até 50%...
  • a>(Veja como divulgar a Campanha Nota Justa
  • Fui procurar na Lei 8.666/93, na parte que fala dos motivos pra rescisão, e essa hipótese não está elencada lá, há menção somente à supressão, porém entendo que seria, como um colega falou, vício de ilegalidade.
  • Lei-8666/93

    Art. 58. O regime jurídico dos contratos administrativos instituído por esta Lei confere à
    Administ
    § 1o As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não
    poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado.
    § 2o Na hipótese do inciso I deste artigo, as cláusulas econômico-financeiras do contrato
    deverão ser revistas para que se mantenha o equilíbrio contratual
    .

  • acréscimo de 50%

  • Art. 65, da Lei 8.666/93. Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes casos:

    I - unilateralmente pela Administração:

    a) quando houver modificação do projeto ou das especificações, para melhor adequação técnica aos seus objetivos;


    § 1º O contratado fica obrigado a aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões que se fizerem nas obras, serviços ou compras, até 25% do valor inicial atualizado do contrato, e, no caso particular de reforma de edifício ou de equipamento, até o limite de 50% para os seus acréscimos.

  • Gabarito: ERRADO

    Conforme já citado pelo colega, no caso de reforma de edifício ou equipamento o limite é de até 50% e para obras, serviços e compras, 25%. Aqui a Administração altera o contrato unilateralmente e o contratado se encontra OBRIGADO a aceitar.

    É mister lembrar que quando se tratar de supressões acordadas entre contratante e contratado, não há o que se falar em limites de porcentagem.

    Bons estudos!

  • Bom, questão errada.
    É cabível a alteração unilateral do contrato pela administração pública:
    a) quando houver modificação do projeto ou das especificações, para melhor adequação técnica aos seus objetivos = alteração qualitativa.
    b) quando necessária a alteração do valor contratual em decorrência de acréscimo ou diminuição quantitativa de seu objeto nos limites permitidos pela lei = alteração quantitativa.

    Acréscimos ou supressões:
    1º: 25% do valor incial (regra geral)
    2º: 50% no caso específico de reforma de edifício ou de equipamento. aplicável somente para acréscimos (para as supressões permanece o limite de 25%)
    OBS.: a Lei admite supressão sem limite, mediante acordo entre as partes.
    OBS.: a alteração unilateral de alguma cláusula que afete a situação financeira do contrato, deve-se proceder à revisão, aos ajustes econômicos necessários a manutenção do equilíbrio financeiro do contrato.

  • Não são 60 mais sim 50% para reforma de edifício OU equipamentos

  • Agradeço aos comentários de pessoas que têm poder de síntese! Obrigado!

  • Para REFORMA DE IMÓVEL OU DE EQUIPAMENTO, o limité máximo é de 50%.

  • LEMBRANDO: ( não custa nada )

    Acréscimos ou diminuição desses valores podem até ser diferentes do valor de 25% e 50% que a lei fixa, MAS SE HOUVER ACORDO ENTRE AS PARTES. 

    Portanto a questão estaria CORRETA SE a ressalva do acordo estivesse inserida no enunciado.


    espero ajudar, por que errei questão sem ter o conhecimento dessa ressalva.

  •  

    Obras/Serviços/Compras: até 25%

    Reforma de edifícil ou equipamento: até 50%

     

    O contratado é obrigado a aceitar essas alterações. Se ultrapassar esse limite, não.

     

    Gabarito: Errado

  • Acréscimos ou supressões

     

    Até 25% - obras, serviços e compras.

    Até 50% - reforma de edifício ou de equipamento

     

    Não se pode exceder esses limites, SALVO: apenas para SUPRESSÕES resultantes de acordo entre as partes.

  • Alterações unilaterais que impliquem acréscimos em contrato administrativo cujo objeto seja a reforma de edifício estão limitadas a 50% do valor atualizado do contrato.

    Gabarito: ERRADO

  • Até 25% - obras, serviços e compras.

    Até 50% - reforma de edifício ou de equipamento

     

    Limite fixado.

  • ALTERAÇÃO UNILATERAL DO CONTRATO.

    A alteração ocorre nas cláusulas regulamentares, de serviço ou execução, ou seja, é o objeto do contrato.

    Não se admite alteração unilateral nas cláusulas econômico-financeiras.

    Há dois tipos de alterações:

    1) Qualitativa - modificações no projeto para adequação técnica.

    2) Quantitativa – A regra é que poderá aumentar ou diminuir a quantidade até em 25% da quantidade. Há o chamado caso especial no caso de reforma de edifícios que suporta o aumento em 50% da quantidade.

    ⚠️ATENÇÃO ➥ Por acordo das partes é possível fazer supressões maiores. Outro detalhe importante é que segundo o TCU é vedado a compensação de valores.


ID
212758
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação a contratos administrativos e licitações, julgue os itens a seguir, à luz da Lei n.º 8.666/1993.

A duração de contratos regidos pela Lei de Licitações está limitada à vigência dos créditos orçamentários referentes a tais contratos. A única exceção feita por essa lei são os projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no plano plurianual, os quais podem ser prorrogados se houver interesse da administração.

Alternativas
Comentários
  • Errada.

    Lei 8666/93

    Art. 57. A duração dos contratos regidos por esta Lei ficará adstrita à vigência dos respectivos créditos orçamentários, exceto quanto aos relativos:

    I - aos projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no Plano Plurianual, os quais poderão ser prorrogados se houver interesse da Administração e desde que isso tenha sido previsto no ato convocatório;

  • A colega abaixo colocou 9.666 e não 8.666

  • Errada.

    Há mais exceções. Vide art. 57 da lei 8.666/93:

    Art. 57. A duração dos contratos regidos por esta Lei ficará adstrita à vigência dos respectivos créditos orçamentários, exceto quanto aos relativos:

    I - aos projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no Plano Plurianual, os quais poderão ser prorrogados se houver interesse da Administração e desde que isso tenha sido previsto no ato convocatório;

    II - à prestação de serviços a serem executados de forma contínua, que poderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos com vistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a administração, limitada a sessenta meses;

    III. vetado

    IV - ao aluguel de equipamentos e à utilização de programas de informática, podendo a duração estender-se pelo prazo de até 48 (quarenta e oito) meses após o início da vigência do contrato.

    V - às hipóteses previstas nos incisos IX, XIX, XXVIII e XXXI do art. 24, cujos contratos poderão ter vigência por até cento e vinte meses, caso haja interesse da administração.

     

     

  • Apenas para complementar o excelente comentário da Fernanda abaixo...

    As hipóteses previstas nos incisos IX, XIX, XXVIII e XXXI do art. 24, da lei 8.666/93, são:

    IX - quando houver possibilidade de comprometimento da segurança nacional, nos casos estabelecidos em decreto do Presidente da República, ouvido o Conselho de Defesa Nacional;
    XIX - para as compras de material de uso pelas Forças Armadas, com exceção de materiais de uso pessoal e administrativo, quando houver necessidade de manter a padronização requerida pela estrutura de apoio logístico dos meios navais, aéreos e terrestres, mediante parecer de comissão instituída por decreto; 
    XXVIII – para o fornecimento de bens e serviços, produzidos ou prestados no País, que envolvam, cumulativamente, alta complexidade tecnológica e defesa nacional, mediante parecer de comissão especialmente designada pela autoridade máxima do órgão. 
    XXIX – na aquisição de bens e contratação de serviços para atender aos contingentes militares das Forças Singulares brasileiras empregadas em operações de paz no exterior, necessariamente justificadas quanto ao preço e à escolha do fornecedor ou executante e ratificadas pelo Comandante da Força.
     

  • Complementando as informações do inciso que trata da prestação de serviços contínuos: Esse prazo ("limitado a 60 meses"), em caráter excepcional, poderá ser prorrogado por até 12 meses, devendo essa prorrogação adicional ser devidamente justificada, sendo exigida, ainda, autorização da autoridade superior.

    Lembrando também que, no caso de Parcerias Público-Privadas, o prazo de vigência dos contratos não pode ser inferior a 5 anos, nem superior a 35 anos, incluindo eventual prorrogação.

  • ERRADA

     

    Art. 57. A duração dos contratos regidos por esta Lei ficará adstrita à vigência dos respectivos créditos orçamentários, exceto quanto aos relativos:

    I - aos projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas noPlano Plurianual, os quais poderão ser prorrogados se houver interesse da Administração e desde que isso tenha sido previsto no ato convocatório;

    A questao nao mencionou a outra parte da excecao, o que tornou a questao errada. Interesse da Adm. + Ato Convocatorio

  • Cuidado redobrado em questões com a palavra: única.
    O Direito é repleto de exceções!
  • Não é a única exceção prevista na lei de licitações e contratos;;;;
  • O último inciso é o XXXI e não o XXIX como citado pelo colega acima.
    XXXI - nas contratações visando ao cumprimento do disposto nos 
    arts. 3º, 5º 20 da Lei no 10.973, de 2 de dezembro de 2004, observados os princípios gerais de contratação dela constantes. (Incluído pela Lei nº 12.349, de 2010)
  • Resumindo:
    Regra:o contrato administrativo terá duração de no máximo 12 meses, que é a duração do crédito orçamentário.
    Exceções: objeto previsto no plano plurianual (prazo de 4 anos), quando se tratar de prestação contínua, que pode ser de até 60 meses (lei prevê mais uma prorrogação por 12 meses, se maior o prazo- melhor o preço), aluguel de programas e equipamentos de informática (48 meses), prestação de serviços públicos (prazo máximo de 60 meses e excepcionalmente, prorrogável por mais 12 meses) e nas hipóteses de licitação dispensada (segurança nacional, forças armadas e alta complexidade tecnológica associada à defesa nacional – 120 meses). Concessão e permissão de serviço é a lei do serviço quem deve determinar o prazo.
  • Errei essa questão de sono, tinham dois erros, o primeiro é que para haver prorrogação era necessário que tivesse tal cláusula no contrato, a segunda e mais gritante, é que com toda certeza não é a única exceção da lei 8666.

  • Art. 57. A duração dos contratos regidos por esta Lei ficará adstrita à vigência dos respectivos créditos orçamentários, exceto quanto aos relativos:

    I - aos projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no Plano Plurianual, os quais poderão ser prorrogados se houver interesse da Administração e desde que isso tenha sido previsto no ato convocatório;


  • Errado: Galera, não há so uma hipotese. Existem outros itens, conforme abaixo:

    Art. 57.  A duração dos contratos regidos por esta Lei ficará adstrita à vigência dos respectivos créditos orçamentários, exceto quanto aos relativos:

    I - aos projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no Plano Plurianual, os quais poderão ser prorrogados se houver interesse da Administração e desde que isso tenha sido previsto no ato convocatório;

    II - à prestação de serviços a serem executados de forma contínua, os quais poderão ter a sua duração estendida
    por igual período;

    II - à prestação de serviços a serem executados de forma contínua, que deverão ter a sua duração dimensionada com vistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a administração, limitada a duração a sessenta meses. (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

    II - à prestação de serviços a serem executados de forma contínua, que poderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos com vistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a administração, limitada a sessenta meses; (Redação dada pela Lei nº 9.648, de 1998

    III - (VETADO)

    IV - ao aluguel de equipamentos e à utilização de programas de informática, podendo a duração estender-se pelo prazo de até 48 (quarenta e oito) meses após o início da vigência do contrato.

    V - às hipóteses previstas nos incisos IX, XIX, XXVIII e XXXI do art. 24, cujos contratos poderão ter vigência por até cento e vinte meses, caso haja interesse da administração. (Incluído pela Medida Provisória
    nº 495, de 2010)

    V - às hipóteses previstas nos incisos IX, XIX, XXVIII e XXXI do art. 24, cujos contratos poderão ter vigência por até 120 (cento e vinte) meses, caso haja interesse da administração. (Incluído pela Lei nº 12.349, de 2010)

  • Essa questão possui dois erros:

    A duração de contratos regidos pela Lei de Licitações está limitada à vigência dos créditos orçamentários referentes a tais contratos. A única (ERRO 1) exceção feita por essa lei são os projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no plano plurianual, os quais podem ser prorrogados se houver interesse da administração. (ERRO 2)

    ERRO 1: Não é a única, temos mais 3 possibilidades.

    ERRO 2: Na verdade, não constitui um erro e sim uma questão incompleta, e nós sabemos que o Cespe considera questões incompletas se as mesmas não estiverem restringindo completamente o caso. Aqui deve haver o interesse da administração e previsão em ato convocatório.

  • Errado.

     

    Comentários:

     

    De fato, é verdade que a duração de contratos regidos pela Lei de Licitações está limitada à vigência dos créditos

    orçamentários referentes a tais contratos. Também é correto que, como exceção, os projetos cujos produtos estejam

    contemplados nas metas estabelecidas no plano plurianual podem ser prorrogados se houver interesse da administração,
    nesse caso, até o máximo de 4 anos. O erro é que a lei prevê outras exceções.

     

    São elas:

     

    Serviços de execução continuada: até 60 meses e excepcionalmente por mais 12 meses;

    Aluguel de equipamentos e programas de informática: até 48 meses;

    Segurança nacional e inovação tecnológica (hipóteses específicas de licitação dispensável): até 120 meses.

     

     

    Gabarito: Errado

     

     

    Prof. Erick Alves

  • SE FOSSE SOMENTE ESTA EXCEÇÃO SERIA MAIS FÁCIL... SÓ QUE NÃO!

     

    REGRA GERAL:
    FICA ADSTRITA (submetido) À VIGÊNCIA DOS RESPECTIVOS CRÉDITOS ORÇAMENTÁRIOS, OU SEJA, SÓ PODE GASTAR O QUE O ORÇAMENTO DETERMINA - PRAZO DE VIGÊNCIA DA LOA 01/01 a 31/12   --> ATÉ 1 ANO DENTRO DO RESPECTIVO PRAZO.

     
    EXCEÇÃO:
     ● PROJETOS - PLANO PLURIANUAL --> ATÉ 4 ANOS.
     ● SERVIÇO DE NATUREZA CONTÍNUA --> IGUAIS E SUCESSIVOS PERÍODOS ATÉ 60 MESES (+ 12 meses) --> PRORROGAÇÃO.
     ● ALUGUEL DE EQUIPEMENTOS E PROGRAMAS DE INFORMÁTICA --> ATÉ 48 MESES --> EXTENSÃO.
     ● SITUAÇÕES DO ART.24: ---> ATÉ 120 MESES.
                                    ▶ COMPROMETIMENTO DA SEGURANÇA NACIONAL.
                                    ▶ COMPRA DE MATERIAIS PELAS FORÇAS ARMADAS.
                                    ▶ FORNECIMENTO DE BENS E SERVIÇOS PRODUZIDOS NO PAÍS.
                                    ▶ CONTRATAÇÕES DE INCENTIVO À INOVAÇÃO E PESQUISA CIENTÍFICA.
     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Questões que estejam generalizadas. Todas, única, sempre, somente, Jamais. A maioria vai está errada.

     

    Bons estudos!

  • Comentários:

    De fato, é verdade que a duração de contratos regidos pela Lei de Licitações está limitada à vigência dos créditos orçamentários referentes a tais contratos. Também é correto que, como exceção, os projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no plano plurianual podem ser prorrogados se houver interesse da administração, nesse caso, até o máximo de 4 anos. O erro é que a lei prevê outras exceções. São elas:

    § Serviços de execução continuada: até 60 meses e excepcionalmente por mais 12 meses;

    § Aluguel de equipamentos e programas de informática: até 48 meses;

    § Segurança nacional e inovação tecnológica (hipóteses específicas de licitação dispensável): até 120 meses.

    Gabarito: Errado

  • Vamos relembrar as regras sobre a duração dos contratos a partir de um esquema:

    A partir do esquema fica fácil perceber que não existe apenas uma exceção à vigência do contrato restrita aos créditos orçamentários.

    Gabarito: ERRADO

  • GABARITO: ERRADO

    A duração de contratos regidos pela Lei de Licitações está limitada à vigência dos créditos orçamentários referentes a tais contratos. Também é correto que, como exceção, os projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no plano plurianual podem ser prorrogados se houver interesse da administração, nesse caso, até o máximo de 4 anos. O erro é que a lei prevê outras exceções.

    São elas:

    * Serviços de execução continuada: até 60 meses e excepcionalmente por mais 12 meses;

    * Aluguel de equipamentos e programas de informática: até 48 meses;

    * Segurança nacional e inovação tecnológica (hipóteses específicas de licitação dispensável): até 120 meses.

  • PROJETO = limitado no tempo.

    Bons estudos.

  • DURAÇÃO E PRORROGAÇÃO DOS CONTRATOS (ART. 57)

    A regra é que a duração dos contratos fica adstrita à vigência dos respectivos créditos orçamentários, exceto quanto aos relativos:

    I- Aos projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no plano plurianual, os quais poderão ser prorrogados se houver interesse da Administração e desde que isso tenha sido previsto no ato convocatório.

    II- À prestação de serviços a serem executados de forma contínua, que poderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos com vistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a Administração, limitada a 60 meses (sessenta meses).

    IV) Ao aluguel de equipamentos e à utilização de programas de informática, podendo a duração estender-se pelo prazo de até 48 meses após o inicio da vigência do contrato.

    V) Às hipóteses previstas nos incisos IX, XIX, XXVIII e XXXI do art. 24, cujos contratos podem ter vigência por até 120 meses, caso haja interesse da Administração. Situações ligadas a segurança nacional, material das forças armadas, Complexidade técnica e defesa nacional.

    ⚠️ATENÇÃO ➥ A Lei de licitações veda contratos com prazo de vigência indeterminada e geralmente essa prorrogação consta no instrumento convocatório e é meramente uma expectativa de direito do contratado.

    PRORROGAÇÃO

    É quando determinadas etapas de execução serão iniciadas em um prazo depois do prazo previsto por motivos imputados pela Administração Pública, mas não pode ser pela contratada.

    a) Alteração de projetos pela Administração Pública.

    b) Superveniência decorrente de fato excepcional ou imprevisível. (Teoria da Imprevisão).

    c) Interrupção ou diminuição do ritmo por ordem da Administração.

    d) Aumento das quantidades.

    e) Fato de terceiro como pro exemplo greve nacional daqueles trabalhadores.

    f) Omissões ou atrasos a cargo da Administração Pública. 


ID
212761
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao cargo, ao emprego e à função dos servidores públicos e à Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.

As pessoas com qualquer tipo de deficiência física têm garantido o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, além da reserva de, pelo menos, 25% das vagas oferecidas no concurso.

Alternativas
Comentários
  • ITEM ERRADO

    8.112

    (...)

    § 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  • errada

    As pessoas com qualquer tipo de deficiência física têm garantido o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, além da reserva de, pelo menos, até 20% das vagas oferecidas no concurso. 

    Lei 8112/90 art.5º, § 2º- Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

     

     

  • a questão está errada de maaaaais !!!!

     

     

    "As pessoas com qualquer tipo de deficiência física (qualquer não ....a deficiência tem que ser compatível com as atribuições do cargo oferecido)têm garantido o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, além da reserva de, pelo menos, 25% das vagas (a lei 8.112 reserva o percentual de até 20%)oferecidas no concurso.

  • véi...

    "pelo menos" = "o mínimo"!!

    20% é o limite!

    Decreto n.º 3.298, artigo 37, §§1º e 2º:

    "O candidato portador de deficiência, em razão da necessária igualdade de condições, concorrerá a todas as vagas, sendo reservado no mínimo o percentual de cinco por cento em face da classificação obtida."

    "Caso a aplicação do percentual de que trata o parágrafo anterior resulte em número fracionado, este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente."
     

    flwzz!!

  • ERRADA - porcentagem para deficientes é de ATÉ 20%

  • Parabenizo ao colega abaixo pela iniciativa.

    É importante complementar que os outros entes da federação podem ter outros percentuais para cotas de deficiente físicos em seus respectivos concursos, no entanto é fato que este valor nao pode ultrapassar o tão comentado 20%.

    A título de exemplo, o estado de Minas Gerais estabelece a cota fixa de 10%, portanto segundo a legislação mineira, em qualquer concurso que o número de vagas der oportunidade para a aplicação da cota, esta será fixa de 10%. 

    Quando resultar em fração a quantidade de vagas reservada aos deficientes físicos, será sempre arredondado para cima desde que não se extrapole o % previsto na lei. Entao em um concurso onde há 3 vagas, não pode haver reserva.
     

    Pax et bonum.

  • lei 8112/90

    art.5º parágrafo 2º : Ás pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% das vagas oferecidas no concurso.

  • Errado. Mínimo de 5% e máximo de 20%.

  • Para quem tá atento, o pelo menos entregou a questão...  mesmo que vc nao lembrasse da porcentagem, jamais poderia ser pelo menos...

  • Art. 58, parágrafo 2º da Lei 8.112/90 - Às pessoas portadores de deficiência é assegurado o direito de se increver em concurso público para  provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; PARA TAIS PESSOAS SERÃO RESERVADAS ATÉ 20% DA VAGAS OFERECIDAS NO CONCURSO.

  • gabarito: "E"

     

    lei 8.112

    Art. 58, parágrafo 2º da Lei 8.112/90 - Às pessoas portadores de deficiência é assegurado o direito de se increver em concurso público para  provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; PARA TAIS PESSOAS SERÃO RESERVADAS ATÉ 20% DA VAGAS OFERECIDAS NO CONCURSO.

  • Art. 5 da 8112/90

    § 2o  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

    Por tanto ERRADA!!

    Att
    Kelver
  • Alguém sabe dizer se há algum tipo de relação sobre o que é considerado e quais sao consideradas como deficiência física???

    TODO E QUALQUER TIPO DE DEFICIÊNCIA FÍSIFICA ??? Não é muito aberto não??

    O que é deficiência física???? Há critérios????

    Suponhamos que o meu oculos tenha 15 graus... sou deficiente ??? eu não tenho o dedo mindinhu do pé esquerdo...sou deficiente??? eu não tenho a orelha esquerda....sou deficiente??? tenho deficiência na minha digital....sou deficiente??? (na CI diz, "portador de deficiência digital"..


    Alguem pode ajudar??
  • Sim, existem critérios.

    Definição está prevista no artigo 4º do Decreto
    3.298/99, que assim declara:
    Art. 4º. É considerada pessoa portadora de deficiência a que se enquadra
    nas seguintes categorias:
    I - deficiência física - alteração completa ou parcial de um ou mais
    segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função
    física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia,
    monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia,
    hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro,
    paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou
    adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam
    dificuldades para o desempenho de funções; (Redação dada pelo Decreto
    nº 5.296, de 2004)
    II - deficiência auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de
    quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas
    frequências de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redação dada
    pelo Decreto nº 5.296, de 2004)
    III - deficiência visual - cegueira, na qual a acuidade visual é igual
    ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a
    baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor
    olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da
    medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o;
    ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores;
    (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004)
    IV - deficiência mental – funcionamento intelectual
    significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito
    anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades
    adaptativas, tais como:
    a) comunicação;
    b) cuidado pessoal;
    c) habilidades sociais;
    d) utilização dos recursos da comunidade; (Redação dada pelo
    Decreto nº 5.296, de 2004)
    e) saúde e segurança;
    f) habilidades acadêmicas;
    g) lazer; e
    h) trabalho;
    V - deficiência múltipla – associação de duas ou mais deficiências.

    Lembrando que não é necessário decorrar tal lista, bastando saber que existem sim, critérios pré-definidos.
  • 20%
  • Qualquer tipo de deficiência #  portadores de deficiência física ---- se atentem para as palavras...são diferentes !
  • Com o intuito de contribuir para esse site, que é uma ferramenta primordial para o aprendizado eficiente, venha por meio deste comentário esclarecer alguns pontos que ficaram um tanto quanto obscuros em relação à questão.
    Primeiro, gostaria de informar que o limite não é de pelo menos 25%, e sim de até 20%.
    Segundo,
  • Para começar não é qualquer tipo de deficiência que permite participar em concurso público, mas apenas aquelas compatíveis com as atribuições do cargo.

    Também não é qualquer tipo de deficiência que permite concorrer às vagas exclusivas para deficientes, pois quem não tem um dedo não pode concorrer a estas vagas.

    Por fim a quantidade de vagas reservadas é de até 20%, e não de no mínimo 25%.

    Espero ter ajudado.
  • Lei 8.112

     § 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  • O Cespe adora complicar nossa vida com essas palavras : a única ou único, somente, não, totalmente, apenas, muito pouco, qualquer  etc.

    Eu particularmente tenho ficado atento a essas palavras que mudam o contexto da assertiva, induzindo a gente ao erro.

  • Para quem almeja uma vaga no GDF. 

    840/11 - 20% 

    8.112/90 - até 20%

  • Pra completar os comentários.

    Mínimo de 5% máximo de 20%, em um concurso que tenha até 4 vagas não tem como cumprir a referida regra, pois se reservasse uma vaga seria 25% das vagas, portanto não deve ser reservado nenhuma. A partir de 5 vagas 'e obrigatório a reserva de ao menos uma vaga

  • Lei 8.112 -> até 20% das vagas oferecidas no concurso.
    Dec 3.298 -> mínimo de 5% das vagas dos concursos públicos para deficientes.

    GAB ERRADO

  • CF/88 -        20%
    8112 -         até 20%



  • A CONSTITUIÇÃO APENAS ASSEGURA, CABENDO A LEI DEFINIR (até 20%)

     

    Lembrando que as atribuições devem ser compatíveis com a deficiência de que são portadoras!!!

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO. PELO AMOR DE DEUS GENTE. O ERRO DA ASSERTIVA ESTÁ EM DIZER QUE "PESSOAS DE QUALQUER DEFICIENCIA".

  • Creio que seja qualquer deficiência sim, maaaaaaas desde que as atribuições do cargo seja compatíveis com a deficiência de que a pessoa é portadora. O erro esta em 25%. O certo seria 20 %.

  • Deficientes Físicos - Mínimo 5% e Máximo 20% se compatíveis com o cargo em questão.

  • Complementando: Não é "PELO MENOS"(no mínimo), o certo é "ATÉ"(no máximo). E também está errada a quantidade, pois não é 25%, e sim 20%.

    GABARITO: ERRADO!

  • As pessoas com qualquer tipo de deficiência física têm garantido o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, além da reserva de, pelo menos, 25% das vagas oferecidas no concurso.


    Só eu acredito que há dois erros nessa questao???

  • 8112/90 - ATÉ 20%. 
    O que é diferente de apenas 20%.

  • Lei 8.112/90

    Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:

      I - a nacionalidade brasileira;

      II - o gozo dos direitos políticos;

      III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

      IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

      V - a idade mínima de dezoito anos;

      VI - aptidão física e mental.

      § 1o As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

      § 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.


  • até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  • A lei 8.112, não expressa o termo deficiência física, só DEFICIÊNCIA, e o percentual  é de 20%. ERRADA


  • Reservadas até 20% das vagas!

  • Bruno, acho que voce tem razão. Qualquer tipo de deficiência física é meio puxado. 

  • Há dois erros:

    1º - Não é "qualquer tipo de deficiência física", são algumas tipos de deficiências físicas definida em Lei;

    2º - Não é "pelo menos 25% das vagas", é  reservadas  aos deficientes até 20%. 


  • Luciana Roque, há um erro no seu comentário. Apenas o segundo erro está correto. Em relação ao primeiro citado por você, na lei está escrito no art 5º §2º logo no início "Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado .....". A lei não especifica a deficiência, sendo assim é correto afirmar que seja de qualquer tipo.


    Fé sempre em Deus, ele é a base de tudo! Bons Estudos!

    § 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.
  • Não é qualquer tipo de deficiência. Tem que ser deficiência compatível com o cargo. Um concurso não pode oferecer vaga de escrivão a um deficiente que não tem os braços.

     

     

  • É ATÉ 20%... pode ser 5%, ou 15% ou 3%, desde que não passe de 20%...e realmente, a vaga precisa ser compatível com a deficiência. 

  • Eu vi dois erros nessa questão: A deficiência tem que ser compativel com as atribuições do cargo. Exp: Uma pessoa alejada não vai poder trabalhar em uma atividade que precise correr tipo a PM que tenha que correr atrás de ladrão. E as vagas são até 20%.

    Lei. nº 8.112/90 - § 2o  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

    Bons estudos.

  • 2  ERROS

     

    1 - Não é o cago que se amolda a deficiencia é a deficiencia que se amolda ao cargo;

    2 - o limite da reserva de cargos para deficiente é de 20%

     

    Como Fabio Pina destacou abaixo 

     

    Lei. nº 8.112/90 - § 2o  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  • Máximo de 20 %.  Gabarito: Errado.

  • Errada
     

    20%

  • ATÉÉÉÉÉÉ 20%

  • Simples assim: ATÉ 20%.

    Bons estudos pessoal!!

  • Até 20% das vagas são destinadas aos portadores de deficiência física e não 25%. Pode perecer simples, contudo se o cadidato não revisar com frequência... esquece. Bons estudos!

  • CESPE SO TROCOU PELO MENOS E A PORCENTAGEM HA HA  

    O CERTO É ATÉ 20 % ALFARTANO FORCAAAA

  • deve haver no mínimo 3 vagas,pois se for duas será 50%

    8.112 min. 5% máx. 20%

    gab. E de " Helicoptero"

    bons estudos

  • ERRADO

     

    L 8.112/90,Art. 5º: 

     

    § 2o  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  • Eu vejo dois erros:

    1 - não é qualquer deficiência, pois mesmo sendo essa compatível com o cargo ela ainda deve estar prevista no roll do Decreto 3.298/99;

    2 - não é pelo menos 25%, e sim até 20%.

    Gab.: ERRADA

  • Até 20% e mínimo de 5%
  • Errado.

    O correto é até 20%.

     

  • ATÉ 20%.

  • 5  a 20

  • "os deficientes físicos" tem 20 letras

    20%

  • Apenas 20% e não 25%

  • (errado) é até 20% \\\mínimo 5%
  • Até 20% e no mínimo 5%
  • DE ATÉ 20%.

    GAB. E

  • Errado.

    Mínimo de 5% máximo de 20%.

  • O percentual de vagas para pessoas com deficiência em concurso público varia entre 5% e 20%. Isso porque, cada ente federativo pode determinar a oferta dentro desses limites e ainda estabelecer os critérios para investidura.

  • GABARITO ERRADO

    CF, Art. 37, VIII - a lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão;

    Lei 8.112/90, Art. 5º: § 2o  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

    Decreto 9.508/18, § 1º Ficam reservadas às pessoas com deficiência, no mínimo, cinco por cento das vagas oferecidas para o provimento de cargos efetivos e para a contratação por tempo determinado para atender necessidade temporária de excepcional interesse público, no âmbito da administração pública federal direta e indireta.

  • Gabarito: ERRADO!

    No mínimo de 5% e no máximo de 20%.

  • Lei 8.112 Art. 5° 

     § 2o  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

    Portadores de necessidades especiais:

    Percentual mínimo5% (STJ)

    Percentual máximo20% (art. 5, Lei 8.112/90)

    Vagas reservadas para negros e pardos:

    Percentual fixo de 20% (Lei 12.990/14)


ID
212764
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao cargo, ao emprego e à função dos servidores públicos e à Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.

Os servidores temporários, ao serem contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, exercem função pública e, portanto, passam a estar vinculados a emprego público.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Errada.

    Para a doutrina majoritária, os servidores temporários não titularizam cargos nem ocupam empregos públicos. Desempenham, apenas, função temporária para o atendimento de necessidade temporária de excepcionalinteresse público. As contratações temporárias para suprir os serviços públicos estão no âmbito de relação jurídico-administrativa. Não há vínculo estatutário. A relação é contratual, mas não celetista, pois é regrada pela Lei 8.745/93.

  • Questão ERRADA.

    De acordo com Marcelo Alexandrino & Vicente Paulo, a contratação por prazo determinado encontra-se disciplinada pela Lei 8.745.

    O pessoal contratado com base nessa lei não pode ser considerado estatutário (pois o regime jurídico trabalhista a que se submetem é contratual), nem celetista (não são regidos pela CLT).

    Exercem função pública remunerada temporária para determinado órgou ou entidade da Administração.

  • Contratados por tempo DETERMINADO para atender à necessidade temporária de excepcional interessse é considerada uma FUNÇÃO PÚBLICA, mas não poderá ser confundida com EMPREGO PÚBLICO, tendo em vista as condições e circunstancias de ingresso serem tolalmente diferentes.

  •  Servidores temporários configuram um agrupamento

    excepcional dentro da categoria geral de servidores
    públicos. A previsão está no art. 37, XI, da CF, que
    admite a contratação por tempo determinado para
    atender à necessidade excepcional e temporária do
    interesse público. Serão considerados servidores
    com vínculo especial. Não serão considerados
    empregados públicos, sujeitos à CLT.
  • São agente administrativos (servidores público ´´latu sensu´´:
    servidor público (estatutário - Direito Administrativo) - Cargo Público
    empregado público (CLT - Direito do Trabalho) - Emprego Público
    servidor temporário (contrato por prazo determinado) - Função Pública
  • Questão errada
     
    Existem os agentes públicos que são gêneros e existem as espécies que são:

    a)agentes políticos: são os integrantes dos mais altos escalões do poder público

    b)agentes administrativos: são todos aqueles que exercem uma atividade pública de natureza profissional e remunerada, sujeitas à hierarquia funcional e ao regime jurídico estabelecido

    b.1 servidores  públicos; sujeitos a regime jurídico-administrativo, são titulares de cargo público de provimento efetivo ou de
    comissão

    b.2 empregados públicos: são ocupantes de emprego público, sujeitos a regime jurídico celetista

    b.3 temporários: são os contratos por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público e se trata de um contrato de direito público é contratual de caráter jurídico-administrativo e não trabalhista “CLT”

    c)agentes honoríficos; são cidadãos requisitados ou designados temporariamente, colaborarem com o Estado mediante a prestação de serviço, em razão de sua condição cívica ou de sua notória honorabilidade

    d)agentes delegados: são particulares que recebem a incumbência de exercer determinada atividade para o Estado e o fazem em nome próprio, por sua conta e risco

    e)agentes credenciados: são que recebem a incumbência da administração para representá-la em determinado ato ou praticar certa atividade específica, mediante remuneração
     
    fonte: RESUMO DE DIREITO ADMINISTRATIVO DESCOMPLICADO
     
                  MARCELO ALEXANDRINO E VICENTE PAULA

     

  • O erro da questão está em afirmar vinculo de EMPREGO PÚBLICO,

    Quem tem emprego público é regido pela CLT, CELETISTA.

    SERVIDOR TEMPORÁRIO é firmado por CONTRATO, CONTRATUAL. 

  • Só corrigindo o colega Aroldo..

    o inciso IX do Art. 37 da CF/88, que trata da contratação temporária de servidores temporários,e não o inciso XI, como mencionou, ja que este, trata do teto remuneratório  e subisidios dos ocupantes do de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória...


    Bons estudos pra todos nós e que Deus nos acompanhe sempre !!

  • Errado. 

    Os servidores temporários, ao serem contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, exercem função pública e, portanto, passam a estar vinculados a emprego público.

    (emprego público = CLT.)

  • Errado. Embora sejam considerados agentes públicos não são celetistas ou estatutários.

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público."

  • O servidor temporário exerce função pública e submete-se a REGIME JURÍDICO-ADMINISTRATIVO (não ao estatutário e nem à CLT). Nesse sentido é o posicionamento do STF, conforme os precedentes abaixo colacionados: 

    "Isso porque o entendimento adotado pela instância judicante de origem afina com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal no sentido de que a relação de trabalho firmada pelo Poder Público, por contrato temporário, configura relação jurídico-administrativa." 

    “RECLAMAÇÃO. CONSTITUCIONAL. ADMINISTRATIVO. AUTORIDADE DE DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL: ARTIGO 102, INCISO I, ALÍNEA L, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. MEDIDA CAUTELAR NA AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE N. 3.395. CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE PROFISSIONAIS NA ÁREA DE SAÚDE: ARTIGO 37, INCISO IX, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. AÇÃO CIVIL PÚBLICA AJUIZADA PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA COMUM. CAUSA DE PEDIR RELACIONADA A UMA RELAÇÃO JURÍDICO-ADMINISTRATIVA.

    1. Incompetência da Justiça Trabalhista para o processamento e o julgamento das causas que envolvam o Poder Público e servidores que sejam vinculados a ele por relação jurídico-administrativa.

    2. O eventual desvirtuamento da designação temporária para o exercício de função pública, ou seja, da relação jurídico-administrativa estabelecida entre as partes, não pode ser apreciado pela Justiça do Trabalho. 3. Reclamação julgada procedente.”

    (Rcl 4.464/GO, Tribunal Pleno, relatora para o acórdão a ministra Cármen Lúcia.)

     

    “AGRAVO REGIMENTAL EM RECLAMAÇÃO. OFENSA À DECISÃO PROFERIDA NA AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE 3.395/DF. CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA PARA O EXERCÍCIO DE FUNÇÃO PÚBLICA. REGIME JURÍDICO-ADMINISTRATIVO. INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO PARA EXAMINAR EVENTUAL NULIDADE DA CONTRATAÇÃO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA COMUM ESTADUAL. 

    1. A Justiça do Trabalho não detém competência para processar e julgar causas que envolvam o Poder Público e servidores a ele vinculados, mesmo que por contrato temporário com prazo excedido, por se tratar de relação  jurídico-administrativa.

     2. Ainda que possa ter ocorrido desvirtuamento da contratação temporária para o exercício de função pública, não cabe à Justiça do Trabalho analisar a nulidade desse contrato. 

    3. Existência de precedentes desta Corte nesse sentido. 

    4. Agravo regimental ao qual se nega provimento.”

      (Rcl 7.028/MG-AgR, Tribunal Pleno, da relatoria da ministra Ellen Gracie.)



  • Súmula n 331 do TST
    CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 
    I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços,salvono caso de trabalho temporário (Lei n 6.019, de 03.01.1974). 

    II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). 

    III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

    1. Caro colega Vinícius, cuidado com os comentários pois muitos colegas se baseiam pelos nossos comentários para estudo. De acordo com a assertiva abaixo o CESPE considerou errada o que cargo público  é ocupado por temporário. Não vi ainda na doutrina, mas segundo alguns indícios de colegas é considerado Função Pública.

    2. (2012- CESPE – ANAC - Técnico Administrativo) Os servidores temporários, contratados por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, são ocupantes de cargo público e, portanto, são agentes públicos.

  • Não é emprego público e sim cargo público

  • Vinicius Machado cuidado com seus comentários. Vide, agentes temporários não têm cargos público nem emprego público, mas exercem função pública remunerada temporária e o seu vínculo funcional de direito público, de natureza jurídico-administrativa.

    ERRADO

  • Não eh cargo publico como o colega abaixo afirma ! Eh função publica mesmo, tal comentário não procede ! O erro da questão está na última oração: "passam a estar vinculados a emprego público" . Quem fica vinculado a emprego público é o empregado público, ou seja, aqueles que são regidos pela CLT. 

    Portanto, não percam a coragem, pois ela traz uma grande recompensa ! Foco, força e fé !

  • ESTAVA CERTO ATÉ DIZER "emprego público.".... FUNÇÃÃO PÚBLICA!

    GABARITO ERRADO

  • GENTEEEEEEEEM!

    O VÍNCULO DESTE AGENTE PÚBLICO É CONTRATUAL PODENDO ELE SER DA ESFERA FEDERAL, ESTADUAL.... LEMBRAM-SE DO FORO PROCESSUAL?... JUSTIÇA COMUM ESTADUAL/FEDERAL.... MAS NUNCA, NUNCA, NUUUNCA JUSTIÇA DO TRABALHO

    exemplos:

    IBGE agente de pesquisa e mapeamento.---> FEDERAL

    SAV/TEMPORÁRIO - POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO ---> ESTADUAL


    GABARITO ERRADO!

  • Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2010 - MPU - Técnico de Informática Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função; 

    Na administração pública, admite-se a contratação, sem concurso público e por tempo determinado, de servidores temporários para atender à necessidade passageira de excepcional interesse público, sendo que esse tipo de servidor exerce função sem estar vinculado a cargo ou emprego público.

    GABARITO: CERTA.

  • Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2010 - MPU - Técnico de Informática Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função;

    Na administração pública, admite-se a contratação, sem concurso público e por tempo determinado, de servidores temporários para atender à necessidade passageira de excepcional interesse público, sendo que esse tipo de servidor exerce função sem estar vinculado a cargo ou emprego público.

    GABARITO: CERTA.

  • Os servidores temporários, ao serem contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, exercem função pública e, portanto, passam a estar vinculados a emprego público.

    NÃO EXISTE EMPREGO PÚBLICO MUITO MENOS EMPREGADO PÚBLICO NA 8.112

  • servidores temporários exercem função sem estarem vinculados a cargo ou emprego público.

  • SERVIDOR PÚBLICO: CARGO PÚBLICO ---> REGIDO POR ESTATUTO  ---> VINCULADO AO REGIME PRÓPRIO (via de regra).

    EMPREGADO PÚBLICO: EMPREGO PÚBLICO ---> REGIDO PELA CLT ---> VINCULADO AO REGIME GERAL COMO EMPREGADO.

    SERVIDOR TEMPORÁRIO: FUNÇÃO PÚBLICA ---> REGIDO POR CONTRATO  ---> VINCULADO AO REGIME GERAL COMO EMPREGADO.

  • Função pública e não um emprego público.

  • E se for um temporário em uma empresa pública?

  • Emprego público --> ingresso por concurso

    Função pública --> contrato por tempo determinado

  • TEM SOMENTE FUNÇÃO PÚBLICA

  • Servidores temporários configuram um agrupamento excepcional dentro da categoria geral de  servidores públicos. A previsão está no art. 37, XI, da CF, que admite a contratação por tempo determinado para atender à necessidade excepcional e temporária do interesse público.

    Serão considerados servidores com vínculo especial. Não serão considerados empregados públicos, sujeitos à CLT. 

  • Trata-se de vínculo contratual.

  • Errada

    Regime Especial de Direito Adm. Lei 8.745/93

  • Vinculo contratual.

    Emprego publico > ocupados por empregados públicos > regidos pela CLT > Trabalham nas Empresas Públicas e nas Sociedades de Economia Mista.

  • Gabarito: Errado

    "Há, ainda, o regime especial, que é aquele aplicável aos servidores temporários. É um regime específico, de natureza administrativa, estabelecido em lei específica. (...) Assim, cabe à lei de cada ente federativo regulamentar a contratação temporária." 

    (COLEÇÃO TRIBUNAIS E MPU - DIREITO ADMINISTRATIVO (2015) - PARA ANALISTA - 4a ed.: Rev., amp. e atualizada - Autor: Leandro Bortoleto)

  • SERVIDOR PÚBLICO: CARGO PÚBLICO ---> REGIDO POR ESTATUTO  ---> VINCULADO AO REGIME PRÓPRIO (via de regra).

    EMPREGADO PÚBLICO: EMPREGO PÚBLICO ---> REGIDO PELA CLT ---> VINCULADO AO REGIME GERAL COMO EMPREGADO.

    SERVIDOR TEMPORÁRIO: FUNÇÃO PÚBLICA ---> REGIDO POR CONTRATO  ---> VINCULADO AO REGIME GERAL COMO EMPREGADO

  • SERVIOR TEMPORÁRIO --> NÃO possui Cargo Público 

                                              --> NÃO possui Emprego Público

  • Concordando ocom o Bruno TRT, acredito que o trecho - com qualquer tipo de deficiência-, também está errado, pois há diferentes níveis de difeciência física.

    Bons estudos.

     

  • ERRADO

     

    Servidor público = Ocupa cargo público. (Ex: Técnico judiciário do TJDF)

     

    Empregado público = Ocupa emprego público. (Ex: Auxiliar financeiro da Petrobrás, carteiro dos Correios...)

     

    Servidor público temporário = NÃO OCUPA CARGO NEM EMPREGO. APENAS EXERCE UMA FUNÇÃO PÚBLICA EM CARÁTER TRANSITÓRIO. (Ex: Professor temporário da Secretaria de educação do DF, agente censitário do IBGE....)

  • Gabarito: errado

     

    Os servidores temporários, ao serem contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, exercem função pública e, portanto, passam a estar vinculados a emprego público. - errado

     

    função pública é o conjunto de atribuições às quais não corresponde um cargo ou emprego

  • ERRADO

    Servidor público temporário = NÃO OCUPA CARGO NEM EMPREGO. APENAS EXERCE UMA FUNÇÃO PÚBLICA EM CARÁTER TRANSITÓRIO

  • agente público é toda pessoa que presta um serviço público, sendo funcionário público ou não, sendo remunerado ou não, sendo o serviço temporário ou não. É todo aquele que exerce ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer forma de investidura ou vinculo, mandato, cargo, emprego ou função pública.

     

  • COMPLEMENTANDO.

    O TCU APRECIA A LEGALIDADE DA ADMISSÃO DE TEMPORÁRIOS.

    O ART. 71, III DA CF SÓ EXCETUA A APRECIAÇÃO DA ADMISSÃO DE COMISSIONADOS (NADA FALA SOBRE TEMPORÁRIOS):

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    III - apreciar, para fins de registro, a legalidade dos atos de admissão de pessoal, a qualquer título, na administração direta e indireta, incluídas as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público, excetuadas as nomeações para cargo de provimento em comissão, bem como a das concessões de aposentadorias, reformas e pensões, ressalvadas as melhorias posteriores que não alterem o fundamento legal do ato concessório;

  • Abordarei outro erro que ninguém mencionou.

    A questão afirma q os servidores temporários só exercerão função pública quando forem contratados por definitivo. ERRADO !

    Os temporários já exercem função pública e a "definitividade" não é pressuposto para exercer função pública.

  • Gabarito: ERRADO

    Servidor público temporário: São contratados para atender uma necessidade temporária de excepcional interesse público. Eles exercem apenas uma função pública remunerada temporária, não possuem nem cargo nem emprego público. Seu vínculo com a Administração Pública é de natureza contratual. Exemplos: professor substituto, recenseamento, agentes de combate à dengue, etc.

  • TEMPORÁRIOS - TEMPORRANENHUMA :) Brincadeira, apenas uma forma de lembrar!

    go @head!!

  • Errado

    O próprio enunciado deu a resposta:

    Funçao Pública é uma coisa, Emprego Público é outra

  • Função pública.

    GAB. E

  • Art. 243.  Ficam submetidos ao regime jurídico instituído por esta Lei, na qualidade de servidores públicos, os servidores dos Poderes da União, dos ex-Territórios, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas, regidos pela   - Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União, ou pela Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo  , exceto os contratados por prazo determinado, cujos contratos não poderão ser prorrogados após o vencimento do prazo de prorrogação.

  • Na administração pública, admite-se a contratação, sem concurso público e por tempo determinado, de servidores temporários para atender à necessidade passageira de excepcional interesse público, sendo que esse tipo de servidor exerce função sem estar vinculado a cargo ou emprego público.


ID
212770
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a tipos de estrutura organizacional, natureza e finalidades das organizações formais modernas.

Chefias generalistas, estabilidade e constância nas relações são características próprias da estrutura organizacional linear.

Alternativas
Comentários
  • A forma estrutural linear é simples e antiga,  o gerente recebe e repassa as informações através de estruturas de comunicação rigidamente estabelecidas, comum em pequenas empresas ou em estágios inicias. Tem como características a autoridade única e absolutado do superior sobre seus subordinados, linhas formais de comunicação e centralização das decisões  possui aspectos piramidal. Como desvantagens a organização linear possui estabilidade e constância das relações formais, podem levar a rigidez, dificulta a adaptação, não responde a mudanças rápidas e constantes de sociedade modernas, por ter um comando único e direto pode torna-se autocrático e por consequência generalista e especialização. A questão é incompleta, pois essas são desvantagens da organização linear.  

  • Resp.: Certa
    Comentário:
    A Organização Linear é a estrutura organizacional mais simples e antiga, baseada na autoridade linear. A autoridade linear é uma decorrência do princípio
    da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados e que não a reparte com ninguém. A organização linear ou estrutura linear tem suas origens na organização dos antigos exércitos e na organização eclesiástica dos tempos medievais. Entre o superior e os subordinados existem linhas diretas e únicas de autoridade(que significa o direito organizacional de exigir o cumprimento de ordens e execução de tarefas) e de responsabilidade (que significa o dever ou incumbência de seguir ordens e executar tarefas). Devido a estas linhas de autoridade e responsabilidade ocorre a cadeia escalar.
    Resumindo, a estrutura linear tem o formato piramidal onde cada superior tem uma autoridade única sobre o subordinado. Exemplo: Forças Armadas, diferentemente da organização funcional que é caracterizada pelo agrupamento, conforme as habilidades e conhecimentos. A autoridade é baseada na especialização com linhas diretas de comunicação, onde cada subordinado terá mais de um chefe e o gerente é um especialista.

    (sigaconcursos.com.br)

  • Quando a questão trata de caracteristicas, podem tanto ser vantajosas ou não:

    A organização linear apresenta desvantagens e limitações,
    como:


    a. Estabilidade e constância das relações formais.
    Podem levar à rigidez e à inflexibilidade da organização
    linear, dificultando a inovação e a
    adaptação da organização a novas situações
    ou condições externas. Como as relações formais
    não mudam, a tendência para a manutenção
    do status quo e para o continuismo é
    inevitável. A organização linear não responde
    às mudanças rápidas e constantes da sociedade
    moderna.

    unidade de comando torna o chefe um generalista
    que não pode se especializar em nada.
    Além da excessiva ênfase na chefia, a organização
    linear impede a especialização, pois acumula
    os chefes com todos os assuntos possíveis
    dentro da organização. De tudo o chefe tem de
    tomar conhecimento. Ele assume todos os assuntos
    principais e secundários de sua área.

    Vejo claramente nas questões da CESPE, que ela se posiciona favoravelmente ao Autor Chiavenato, principalmente por sua obra TGA 2004.

  • Estrutura organizacional é a maneira com que as empresa organiza, os trabalhos dos funcionários, definem o relacionamento interpessoal e distribuem as chefias (autoridade), semp´re considerando o tipo de ambiente em que estão inseridas
  • Uma  das  vantagens  da  estrutura  linear  é  a estabilidade  e  constância  nas relações, em virtude da centralização do controle e da rígida  disciplina que  é proporcionada pela unidade de comando.    Uma  das  desvantagens  apontadas  pela  doutrina  é  que  esse  tipo  de  estrutura faz  do  chefe  um  generalista,  pois  como  tem  que  cuidar  de  todos  os aspectos afetos a sua área, não é dada a ele a oportunidade de se especializar em determinado assunto. 
    Certo.
    Bons estudos!
  • Na estrutura linear, a mais simples de todas as estruturas, não há diluição de

    autoridades, fazendo com que as decisões centralizem-se no topo da

    hierarquia. Assim, os chefes têm que tomar decisões que servem para todos os

    funcionários na base da hierarquia, o que gera chefias generalistas.

    Nesse tipo de organização, as atividades são rotineiras e previsíveis,

    contribuindo para a estabilidade e a constância nas relações.


    Questão CORRETA.


  • O que quer dizer "constância nas relações?" 


    Se puder, deixa resposta no meu perfil. Obrigada! :D :D :D


  • Estrutura linear, possui linhas formais de comunicação, centralização de decisões, ou seja, autoridade centralizada em apenas um cargo.

  • GABARITO: CERTO.


    A unidade de comando da organização linear proporciona centralização do controle e rígida disciplina. Esses aspectos, considerados uma das vantagens desse tipo de organização, proporcionam certa estabilidade e constância nas relações. Porém, a mesma unidade de comando faz do chefe um generalista, pois como tem que cuidar de todos os aspectos afetos a sua área, não é dada a ele a oportunidade de se especializar em determinado assunto.


    FONTE: Professor Marco Aurélio Corrêa.


    Bons estudos!

  • constânciaqualidade daquele que não falta a uma tarefa, dever, tratamento, aula etc.; assiduidade, frequência.

  • UNIDADE DE COMANDO GERA CHEFES GENERALISTAS, EMBORA EVITA A AMBIGUIDADE. (ESTRUTURA CENTRALIZADA)  

    IDEAL PARA SITUAÇÕES DE ESTABILIDADE, OU SEJA, DIANTE DE UM AMBIENTE ESTÁVEL, SEM MUDANÇAS.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • A organização linear não responde
    às mudanças rápidas e constantes da sociedade
    moderna.

  • Certo

     

    Na estrutura linear, a autoridade está centralizada em apenas um cargo.

  • Uma hora é unidade de comando, outra é chefia generalista.

  • Só fazendo um curso de vidência, bola de cristal e cartomancia pra lidar com essas questões de administração geral...

  • Certo.

    Generalista

    diz-se de ou indivíduo cujos talentos, conhecimentos e interesses se estendem a vários campos, não se confinando em uma especialização.

  • Gabarito: CERTO

     

    COMPLEMENTANDO

     

    Estrutura Linear

    Esta é a estrutura organizacional mais antiga que existe. Ela tem o nome “linear” porque é extremamente verticalizada: começa com alguém da alta administração da organização e vai descendo para níveis mais baixos com apenas um “setor”.

     

    As estruturas lineares, muitas vezes, tomam a forma piramidal (de pirâmide!), pois começam por um chefe, tendo, em média, dois subordinados, e cada um desses dois com mais dois subordinados, em média, e assim por diante.

     

    Reforçando

    *** CESPE/2016 - Em relação às principais abordagens teóricas da administração, julgue o item a seguir.

    Diferentemente da administração clássica, que propõe soluções generalistas e universais para o aumento da produtividade nas organizações, a perspectiva contingencial defende que, para casos singulares, deve haver soluções específicas, a depender dos padrões organizacionais. Gab. CERTO

     

     

    Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.

     

     

  • GABARITO: CERTO.

  • ✿ Estrutura Linear - É a forma mais simples e antiga, originada dos exércitos e organizações eclesiásticas. O nome “linear” é em função das linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superiores e subordinados, resultando num formato piramidal de organização. Cada gerente recebe e transmite tudo o que se passa na sua área de competência, pois as linhas de comunicação são rigidamente estabelecidas.

    A organização linear apresenta as seguintes características: Autoridade linear ou única; Linhas formais de comunicação; Centralização das decisões; Aspecto piramidal.

    Vantagens

    ▪ Estrutura simples e de fácil compreensão e implantação;

    ▪ Clara delimitação das responsabilidades dos órgãos – nenhum órgão ou cargo interfere em área alheia;

    ▪ Estabilidade e disciplina garantidas pela centralização do controle e da decisão.

    Desvantagens

    ▪ O formalismo das relações pode levar à rigidez e à inflexibilidade, dificultando a inovação e adaptação a novas circunstâncias;

    ▪ A autoridade linear baseada no comando único e direto pode tornar-se autocrática, dificultando o aproveitamento de boas ideias;

    ▪ Chefes tornam-se generalistas e ficam sobrecarregados em suas atribuições na medida em que tudo tem que passar por eles;

    ▪ Com o crescimento da organização, as linhas formais de comunicação se congestionam e ficam lentas, pois tudo deve passar por elas.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes

  • Item certo.

    Segundo Chiavenato, a organização linear apresenta, dentre outras características:

    1. Estabilidade e constância das relações formais: podem levar à rigidez e à inflexibilidade da organização linear, dificultando a inovação e a adaptação da organização a novas situações ou condições externas. Como as relações formais não mudam, a tendência para a manutenção do status quo e para o continuismo é inevitável. A organização linear não responde às mudanças rápidas e constantes da sociedade moderna); e

    2. Unidade de comando, que torna o chefe um generalista (não se especializa em nada): além da excessiva ênfase na chefia, a organização linear impede a especialização, pois acumula os chefes com todos os assuntos possíveis dentro da organização. De tudo o chefe tem de tomar conhecimento. Ele assume todos os assuntos principais e secundários de sua área.

  • CERTO

    Linear: também conhecida como militar ou piramidal ou tipo linha, comum em empresas pequenas, caracteriza-se por respeitar ao PUC (Princípio da Unidade de Comando), valoriza questões hierárquicas, marcada pela rigidez e pela centralização de suas decisões. 


ID
212773
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a tipos de estrutura organizacional, natureza e finalidades das organizações formais modernas.

Os órgãos de assessoria da organização em estrutura linha-staff exercem autoridade de linha sobre os colaboradores dos demais setores, com o intuito de alcançar os objetivos organizacionais.

Alternativas
Comentários
  •  O erro da questão está em afirmar que os órgãos de staff exercem autoridade de linha sobre os demais setores da Organização. Segundo Chiavenatto*: Os órgão de staff têm uma função de complementar e apoiar os órgãos de linha para que eles trabalhem melhor. Um departamento de staff é o responsável pela assessoria e consultoria interna dentro da organização."

    (*) CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. (7a. Impressão)

  • A organização linha-staff é resultado da combinação linear e funcional, apresentado características de ambas. Temos como vantagens maiores especializações, porém os especialistas de staff não podem interferir na autoridade dos orgãos aos quais prestam serviços e assessoram. Os especialistam prestam serviços, mas os serviços que oferecem não precisam ser aceitos como estão recomedados. Apresenta uma atividade conjunta e coordenada dos orgãos de linha e orgãos de staff, aqueles se responsabilizam-se pela execução das atividades básicas (produzir e vender), já o staff se responsabilizam-se pela execução de serviços especializados (financiar,comprar, gerir recursos humanos, planejar, controlar).

    Questão errada. 

     

  • Resp.: Errada
    Comentário:
    A organização linha staff ocorre onde os órgãos de linha, que são os tomadores de decisão, são assessorados pelos órgãos de staff, que possuem a especialização técnica. É uma mistura da estrutura linear com a funcional sem ferir a unidade de comando. Na estrutura “linha staff”, a autoridade é dos órgãos de
    linha, enquanto as assessorias prestam serviços especializados ao departamento a que são ligadas.

    (sigaconcursos.com.br)

  • É um bom momento para lembrarmos da Administração de Recursos Humanos que é reponsabilidade de linha (gerentes) e função de staff, ou seja, os gerentes participam na escolha dos candidatos, os analistas de RH auxiliam nos metodos de avalização, mas a palavra final é do gerente.

  • Complementando...

    As posições de linha têm o comando sobre seus subordinados e as posições de staff apenas podem sugerir, aconselhar, recomendar e advertir aos funcionários quando o tema for de sua área de atuação.
  • A estrutura linha-staff é uma evolução da estrutura linear. A inovação dessa estrutura deve-se á presença de um órgão staff (assessoramento, consultoria). Esse órgão novo não tem poder de decisão. Entretanto, por ser um órgão consultivo, antes de tomar as decisões, os responsáveis consultam o staff. O staff é apenas consultivo, não exercendo autoridade de linha.
  • Vantagens da organização linha-staff:
    ü      Assegura assessoria especializada e inovadora mantendo o princípio de autoridade única.
    ü      Atividade conjunta e coordenada de órgãos de linha e órgãos de staff.
  • Exercem autoridade de assessoria, e não de comando.
  • A estrutura linear-staff é aquela que tem por base a estrutura linear, mas com orientações técnicas e especializadas de outra unidade para suplementar uma tarefa. O aconselhamento/assessoramento da linha-staff pode integrar ou não o organograma da instituição. Sua finalidade é apenas de aconselhamento e orientação, não exercendo qualquer poder decisório ou hierárquico sobre a estrutura da organização. 
  • Responsabilidade de Linha = gerente/chefe.

    Função de Staff = assessoria/consultoria.
    Houve inversão de conceitos.
    GABARITO: ERRADO.
  • A autoridade e a responsabilidade dos membros do staff são de natureza aconselhadora e não diminuem a autoridade e a responsabilidade dos chefes de linha. No entanto, são os chefes de linha que retêm a completa autoridade e·responsabilidade pela execução dos planos (Chiavenato). Pra concluir, os órgãos de Staff possuem autoridade de assessoria, de planejamento e controle, de consultoria e recomendação (autoridade funcional, de staff).

  • AUTORIDADE STAFF EXERCE AUTORIDADE FUNCIONAL. (assessorias e recomendações)

    AUTORIDADE LINEAR EXERCE AUTORIDADE DE LINHA. (comando)

     

     

    O ÚNICO TIPO DE ESTRUTURA QUE O STAFF EXERCERÁ TAMBÉM A AUTORIDADE DE LINHA (comando) É NA ESTRUTURA FUNCIONAL!

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Na estrutura de Linha Staff coexistem os órgãos de linha ( de execução ) e de assessoria ( apoio e consultoria ), mantendo relações engtre Si. 

  • A assessoria apenas orienta. O comando é único, do chefe do setor.
  • órgãos de acessoria não tem autoridade de dar ordens na linha staff.  

  • ERRADA

     

    ÓRGÃOS DE LINHA:

    - TÊM O CONTROLE  COMO VANTAGEM.

    - AUTORIDADE LINEAR.

    - LIGADOS DIRETAMENTE AOS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO.

    - ATIVIDADE FIM

    - TÊM AUTORIDADE PARA DECIDIR E EXECUTAR AS ATIVIDADES PRINCIPAIS.

     

    STAFF:

    - A VANTAGEM É A ESPECIALIZAÇÃO.

    - LIGADOS INDIRETAMENTE AOS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO.

    - ATIVIDADES MEIO

    - VOLTADOS PARA DENTRO DA ORG

    - AUTORIDADE DE APOIO, ASSESSORIA, CONSULTORIA E ACONSELHAMENTO.

     

    BONS ESTUDOS!!!

  • Autoridade de linha e staff.

    Dá-se o nome de linha aos órgãos incumbidos de realizar a missão primária da organização. Um departamento de linha é o responsável pelo cumprimento dos objetivos principais da organização. Em uma organização industrial e comercial, os departamentos de linha (como produção e vendas) fazem e vendem o produto. Os órgãos de staff têm uma função de complementar e apoiar os órgãos de linha para que eles trabalhem melhor. Um departamento de staff é o responsável pela assessoria e consultoria interna dentro da organização.

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    Linha/Staff

    As atividades de linha são aquelas intimamente ligadas aos objetivos da organização (áreas-fim). As atividades de staff são as áreas-meio, ou seja, prestam serviços especializados que servem de suporte às atividades-fim. A autoridade para decidir e executar é do órgão de linha. A área de staff apenas assessora, sugere, dá apoio e presta serviços especializados. A relação deve ser sinérgica, pois a linha necessita do staff para poder desenvolver suas atividades, enquanto o staff necessita da linha para poder atuar.

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  • ERRADO

    A estrutura linha-staff é uma evolução da estrutura linear. A inovação dessa

    estrutura deve-se à presença de um órgão staff (assessoramento, consultoria).

    Esse órgão novo não tem poder de decisão. Entretanto, por ser um órgão

    consultivo, antes de tomar as decisões, os responsáveis consultam o staff, o

    que atrasa o processo decisório

  • Autoridade somente Linha.
  • Posições de Linha e Staff

    Linha

    • relacionadas com as atividades-fim da empresa
    • tem comando direto sobre os seus funcionários

    Staff

    •  ligadas às atividades-meio da organização
    • tem papel apenas consultivo, ou seja, eles poderiam apenas aconselhar e sugerir aos funcionários envolvidos diretamente com a tarefa

    Gabarito: ERRADA


ID
212776
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a tipos de estrutura organizacional, natureza e finalidades das organizações formais modernas.

A estrutura matricial é indicada para organizações que lidam com projetos específicos.

Alternativas
Comentários
  • A organização matricial denominada matriz ou organização em grade combina as formas de departamentalização de produtos com a funcional formando uma estrutura mista. Apresenta duas dimensões: gerentes funcionais e os gerentes de produtos, cada departamento passa a ter uma dupla subordinação. A estrutura matricial torna a organização ágil e flexível a mudanças, ela permite tanto a especialização quanto a coordenação, porém ela pode apresentar desvantagens tais como conflitos por causa da duplicidade de supervisão com isso ela enfraquece a unidade de comando e a coordenação vertical, seu desenho impõe uma nova cultura organizacional. Para ser um esquema participativo e flexível depende da coloboração de todas as pessoas envovidas, tem como foco lidar com situações complexas. 

  • Ponto dos Concursos - (06/07/2010): Edital MPU e resumo de estruturas organizacionais - (CHIAVENATO, I. Administração de Empresas: uma abordagem contingencial. )
     

    3) Tipos de estruturas organizacionais formais

    a) Linear: baseada no princípio da unidade de comando: cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados; entre o superior e os subordinados existem linhas diretas e únicas de autoridade (direito organizacional de exigir o cumprimento de ordens e execução de tarefas) e de responsabilidade (dever ou incumbência de seguir ordens e executar tarefas).

    b) Linha-staff: as unidades e posições de linha se concentram no alcance dos objetivos principais da empresa, como produzir e vender, e detém a hierarquia da organização. Já as unidades e posições de assessoria (staff) auxiliam os órgãos de linha através da prestação de serviços especializados e de consultoria técnica, como contabilidade, finanças, recursos humanos, etc.

    c) Funcional: é estruturada por função da empresa. Ex: Departamento de Produção, Departamento Financeiro, Departamento de Marketing, etc.

    d) Territorial: é estruturada por região ou localização geográfica; geralmente é usada quando a empresa é dispersa. Ex: Região Norte, Região Sul, etc.

    e) Produtos ou serviços: é estruturada por tipo de produtos; geralmente é usada quando a empresa tem várias linhas de produtos. Ex: têxtil, farmacêutico, químico etc.

    f) Clientes: é estruturada por tipo de cliente. Ex: feminino, infantil, etc.

    g) Processos: é estruturada segundo as etapas do principal processo da organização. Ex: Departamento de Corte, Montagem, Estamparia, etc.

    h) Projetos: é estruturada por projetos; a alocação de pessoas e recursos é temporária. Ex: obras de uma construtora, projetos de uma consultoria, etc.

    i) Matricial: combina dois dos critérios anteriores de modo que cada equipe trabalha para dois comandos simultaneamente. Ex: em uma fábrica, a equipe de manutenção recebe ordens da gerência de manutenção e também da gerência de produção.

    j) Mista: mistura os vários tipos de estruturas para se adaptar à realidade.

     

  • Perigoso o comentário da amiga abaixo, a estrutura matricial não combina duas estrutura quaisquer e sim e somente a estrutura funcional + a de projeto ou de produto.

    Estrutura matricial


    É também denominada matriz ou organização em
    grade. A essência da matriz é combinar as duas formas
    de departamentalização - a funcional com a departamentalização
    de produto ou projeto - na mesma estrutura organizacional. Trata-se, portanto, de
    uma estrutura mista. Ou melhor, híbrida.
    O desenho matricial apresenta duas dimensões:
    gerentes funcionais e gerentes de produtos ou de
    projeto.

    Chiavenato TGA 2004.

  • Segundo Djalma Rebouças em Sistemas, Organização & Métodos; 13º edição revisada e Ampliada; página 133:

    A Departamentalização Matricial refere-se à fusão entre a estrutura funcional e a estrutura por projetos [...] e as principais vantagens de estrutura matricial são:

    Possibilidade de maior aprimoramento técnico de sua equipe de trabalho;

    Coordenação da equipe de forma mais adequada e coerente;

    Maior desenvolvimento da capacitação profissional;

    Maior especialização nas atividades desenvolvidas;

    Uso adequado dos vários recursos;

    Maior cumprimento de prazos e do orçamento; e

    Melhor atendimento aos clientes de projeto

    As principais desvantagens:

    Dupla subordinação, gerando um clima de ambiguidade de papéis e relações; e

    Conflitos de interesse entre os chefes funcionais e os chefes de projetos.

    Bons Estudos!!!!

    Raimundo Santos

     

     

  • Matricial: essa estrutura fica no meio do caminho entre a funcional e ade projetos, Considerada uma estrutura híbrida, é comumente utilizada quando há grande número de projetos ocorrendo ao mesmo tempo. É muito comum em empresas iniciantes na gestão de projetos, em que a utilização da estrutura funcional persiste por certo tempo.
  • Correto.
    A estrutura matricial lida com projetos em geral, podem ser específicos, complexos, simples....

    Qqer tipo de projeto a esturuta indicada é a matricial

    OBS: A banca tenta especificar uma espécie de projeto para que o candidato se confunda. Falou em projetos, adota-se a estrutura matricial
  • Patrícia Lira,

    Tanto a departamentalização por projeto quanto a departamentalização por matriz são indicadas para organizações que lidam com projetos específicos.

    No caso, a questão limitou-se a dizer que "a estrutura matricial é indicada para organizações que lidam com projetos específicos", não negando que a departamentalização por projetos possa ser indicada para o mesmo fim.

    Assertiva correta, portanto.

  • Certa. A estrutura matricial realmente se presta a empresas que lidam com projetos. Neste caso existe uma estrutura mista, em que existem os departamentos funcionais (por exemplo) e os gerentes de projeto, que selecionam pessoas de cada departamento para realizar o trabalho necessário. Neste caso, cada funcionário pode ter dois ou mais chefes, dependendo de quantos projetos esteja envolvido. É o que chamamos de autoridade dual.


  • Gab. (CERTA)

    Vale lembrar que a matricial surge da junção entre a funcional com a de projetos. A estrutura de projetos tambem atende ao enunciado.

  • PARA QUALQUER TIPO DE PROJETOS (específicos, complexos, simples), A ESTRUTURA MATRICIAL SEMPRE SERÁ INDICADA.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Alguém conhece um projeto não-específico?

  • Certo

     

    A estrutura matricial é um modelo misto, que comporta ao mesmo tempo uma estrutura funcional com uma estrutura horizontal, que normalmente se refere a um projeto, uma divisão específica ou um produto.

     

    Rennó

  • " Porém, quando o trabalho passa a ser realizado para contratos de projetos específicos, a organização matricial passa a ser empregada eficientemente. A ênfase deixa de ser dada no volume contínuo de produção e passa a ser colocada na complementação do trabalho para um projeto específico. O tipo matricial de organização é construído para projetos específicos"


    Fonte: "A estrutura matricial e a estrutura sistêmica: dois novos tipos de organização" -João Bosco Lodi - Rev. adm. empres. vol.10 no.4 São Paulo Oct./Dec. 1970 - http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75901970000400008 


  • A estrutura matricial, também chamada de mista ou híbrida é a combinação de duas formas de departamentalização a funcional com a departamentalização de produto ou projeto - na mesma estrutura organizacional.

    Possui um esquema participativo e flexível, pois depende da colaboração das pessoas envolvidas e enfatiza o interrelacionamento de especialidades. A estrutura funcional enfatiza a especialização, mas não enfatiza o negócio, enquanto a estrutura de produto/projeto enfatiza o negócio, mas não enfatiza a especialização de funções.

    O desenho matricial permite satisfazer duas necessidades da organização: especialização e coordenação.

    Nas palavras de Vasconcellos (1989, p. 51) quando duas ou mais formas de estrutura são utilizadas simultaneamente sobre os membros de uma organização, a estrutura resultante chama-se matricial. Um aspecto particular da estrutura matricial é a dupla ou múltipla subordinação. Um determinado especialista responde simultaneamente a um gerente funcional e a um gerente de projetos, por exemplo.

    Maximiano (1986, p. 168), neste modelo ideal, o especialista tem compromissos funcionais em seu departamento e ao mesmo tempo está envolvido em um ou mais projetos, ou seja, cada departamento oferece, por meio de seus especialistas, determinada contribuição técnica para a realização dos projetos. Estes especialistas, portanto, ficam numa posição de dupla subordinação: estão subordinados ao gerente de seu departamento e, simultaneamente, ao coordenador do projeto.

    Para Cury (2010), as características da estrutura matricial são: ser multidimensional; permanente; adaptativa, portanto, flexível; resultado da combinação da clássica estrutura vertical funcional tradicional com uma estrutura horizontal de coordenadores de projetos/produtos; e trata de maximizar as virtudes e minimizar os defeitos das estruturas anteriores.

     

    Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 3

  • Resposta: Certa.

    A estrutura matricial combina a estrutura funcional com uma estrutura específica para um produto, projeto ou processo. Nesse tipo de estrutura não há unidade de comando, pois o funcionário pode ter dois ou mais chefes, ele responde ao gerente do projeto e ao gerente da sua área funcional.

  • Matricial é a união da funcional com a de projetos.


ID
212779
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a tipos de estrutura organizacional, natureza e finalidades das organizações formais modernas.

A organização estruturada de forma simples e centralizada em torno de uma autoridade máxima adota estrutura funcional.

Alternativas
Comentários
  • O conceito da questão se refere a estrutura linear, quanto a organização funcional também conhecida por princípio funcional ou especialização. Tem como características: autoridade funcional ou dividida baseada na especialização, linhas diretas de comunicação com isso ela torna-se rápida, descentralizada, ênfase na especialização. 

  • A estrutura funcional é o tipo de estrutura que aplica o PRINCÍPIO FUNCIONAL OU PRINCÍPIO DA ESPECIALIZAÇÃO POR FUNÇÕES. A Autoridade é funcional ou dividida, que é relativa e baseada na ESPECIALIZAÇÃO.

    - Há linhas diretas de comunicação, sem necessidade de intermediação.

    - Descentralização das decisões, que são delegadas aos órgãos ou cargos especializados.

    - NÃO EXISTE PREOCUPAÇÃO COM A UNIDADE DE COMANDO!!!

  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR FUNÇÕES:

    A Departamentalização funcional agrupa funções comuns ou atividades semelhantes para formar uma unidade organizacional. Assim todos os indivíduos que executam funções semelhantes ficam reunidos, todo o pessoal de vendas, todo o pessoal de contabilidade, todo o pessoal de secretaria, todas as enfermeiras, e assim por diante.
    A Departamentalização funcional pode ocorrer em qualquer nível e é normalmente encontrada muito próximo à cúpula.

    Vantagens:

    As vantagens principais da abordagem funcional são:
    • Mantém o poder e o prestígio das funções principais
    • Cria eficiência através dos princípios da especialização.
    • Centraliza a perícia da organização

    • Permite maior rigor no controle das funções pela alta administração.
    • Segurança na execução de tarefas e relacionamento de colegas.
    • Aconselhada para empresas que tenham poucas linhas de produtos.

    Desvantagens:

    Existem também muitas desvantagens na abordagem funcional.
    Entre elas podemos dizer:
    ???? A responsabilidade pelo desempenho total está somente na cúpula.
    ???? Cada gerente fiscaliza apenas uma função estreita
    ???? O treinamento de gerentes para assumir a posição no topo é limitado.
    ???? A coordenação entre as funções se torna complexa e mais difícil quanto à organização em tamanho e amplitude.
    ???? Muita especialização do trabalho

  • A organização estruturada de forma simples e centralizada em torno de uma autoridade máxima adota estrutura funcional.

    corrigindo a questão:

    A organização estruturada de forma simples e centralizada em torno de uma autoridade máxima adota estrutura LINEAR.

    Lembrar da piramide, caracteristico desta estrutura.

    Obs. ao fima e ao cabo, é necessária a leitura do livro TGA 2004 - chiavenato, esta banca adora este autor.

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  • Linear: é a mais simples estrutura, podendo ser chamada de piramidal, com
    forte centralização das decisões.

    toda comunicação passa pelo chefe, ou seja, delimitação nítida de responsabilidades.

    Autoridade única.

  • Olá!
    Vamos aprofundar um pouco essa questão;

     - A organização estruturada .... - Lembrando que as estruturas podem ser; Linear, Linear Staff, Funcional, Projetos, Colegiados ou Comitê, Matricial ( ESTA CAI BASTANTE EM CONCURSOS), territorial, produtos ou serviços, clientes, mista, informal, Divisional, celular e algumas outras estruturas organizacões não tradicionais.  
         Pra responder esse tipo de questão deve-se saber um pouco sobre todas essas estruturas, suas vantagens e desvantagens.

     -
     de forma simples e centralizada ...
     Pois bem; simples e centralizada está nas vantagens da estrutura linear ou militar (termo em desuso), pois é baseada na organização dos antigos exércitos, onde tudo era delimitado.  Veja abaixo suas principais características, na verdade, suas princípais vantagens;
     
       * Autoridade única ( um dos princípios gerais de FAYOL - Unidade de comando);
       * Indicado para pequenas empresas - decorrente da sua simplicidade.
       * Facilita a unidade de mando e disciplina (disciplina rígida);
       * Clara delimitação de responsabilidade e autoridade.


     - em torno de uma autoridade máxima adota estrutura XXX.
       Autoridade máxima, ou seja, conforme mencionado acima; Autoridade única que seria total autoridade do chefe.

     


    Ótimos estudos!!!
  • GAB: ERRADO!!
    A resposta correta seria o modelo de Estrutura Linear !!
    Para nao errarmos mais questões que falem sobre estrutura, segue o macete:

    Existem alguns tipos de modelo de estrutura organizacional:

    Estrutura Linear:Não há diversificação do trabalho. Pouca especialização e trabalhos menos complexos, com uma única linha de subordinação e centralização das decisões e as linhas de comunicação são formais;
    Estrutura Linear Staff:O staff deve servir de apoio, assessoria e recomendações, mas não tem direito de comandar.
    Estrutura Funcional:Existe uma chefia para cada função, de modo que os subordinados exerçam mais de uma função, ficando sob o mando de mais de um chefe.A organização com esta estrutura se divide segundo diferentes funções, como: produção, finanças, recursos humanos, marketing etc.
    Estrutura Matricial:Combina a clássica estrutura vertical funcional, com outra estrutura sobreposta a ela, horizontal ou transversal: a de projetos.
    Estrutura por Projetos:Todos os recursos necessários para levar ao objetivo de cada projeto são separados, formando-se unidades independentes, cada
    uma dirigida por um gerente.
    fonte:Ponto dos Concursos (Prof:ANGÉLICA DE CARVALHO E MARIANA LIMA)
  • Apenas complementando...

    Na estrutura funcional, há diluição de autoridade, o que não ocorre na

    estrutura linear. Assim, na estrutura funcional a organização é mais

    descentralizada.

    A questão estaria certa se dissesse “estrutura linear”.

    Questão ERRADA.

  • Errada. Uma organização que é estruturada de forma simples e centraliza o poder em uma única pessoa adota uma estrutura linear, e não funcional. A estrutura funcional adota o que se pode chamar de especialização de funções.

    Em empresas maiores que lidam com problemas mais complexos, é muito difícil uma pessoa conseguir administrar sozinha todos os aspectos necessários. Além disso, quanto menos rotineiro e estável o trabalho, mais fica difícil para uma organização linear ter sucesso.


  • Adota estrutura Linear.

  • Errada. É uma das caracteristicas da estrutura linear.

  • linear

  • R: Errado.

    O princípio da especialização está diretamente relacionado com a estrutura funcional. Esse tipo de estrutura dispõe seus orgãos componentes em áreas especializadas em assuntos específicos e possui funcionários especialistas. A elaboração da estrutura funcional busca atender às diversas áreas produtivas da empresa com o suporte técnico necessário. O princípio da unidade de comando é da estrutura lienar, não é fonte de preocupação na funcional.

     

    Fonte: Adminsitração Geral e Pública - Geovanna Carranza (2016)

  • A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONAL, CRIADA POR TAYLOR, SE BASEIA NO PRINCÍPIO DA ESPECIALIZAÇÃO E NA VARIEDADE DE COMANDOS, PORÉM CENTRALIZADA.  PORTANTO, HÁ UMA AUTORIDADE FUNCIONAL MÁXIMA E VÁRIAS OUTRAS AUTORIDADES FUNCIONAIS OU STAFF (ESPECIALISTAS) QUE TOMAM DECISÕES DE ACORDO COM O SEU TIPO DE ESPECIALIZAÇÃO.


    VALE LEMBRAR QUE A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONAL DE TAYLOR SURGIU PARA TENTAR CORRIGIR OS DEFEITOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ANTERIOR (ESTRUTURA ORGANIZACIONAL LINEAR), DE FAYOL, QUE POSSUÍA, DENTRE OUTRAS COISAS, CHEFES ALTAMENTE GENERALISTAS (NÃO ESPECIALISTAS) E BASEADA NO PRINCÍPIO DA UNIDADE DE COMANDO (PARA CADA SUBORDINADO, UM ÚNICO CHEFE).

     

     

    O IDEAL SERIA UMA ESTRUTURA LINEAR

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Nada a ver esse comentário do PedroMatos de que Fayol queria corrigir Taylor. As estruturas organizacionais propostas por eles faziam sentido de acordo com suas distintas abordagens. Enquanto Taylor focou na tarefa (combina com organização funcional), Fayol focou na estrutura; criou os princípios gerais da administração, sendo 3 deles ( “unidade de comando” , “unidade de direção" e  “centralização da autoridade ) intimamente ligados à organização linear.

  • Uma outra questão que ajuda a responder..inclusive da mesma prova:

     

    Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: MPU Prova: Técnico Administrativo

     

    Chefias generalistas, estabilidade e constância nas relações são características próprias da estrutura organizacional linear.

     

    Certo.

  • A ESTRUTURA FUNCIONAL ORGANIZA O TRABALHO E OS FUNCIONÁRIOS EM ÁREAS DESTINTAS ESPECIALIZADAS E NÃO EM TORNO DE UMA AUTORIDADE MÁXIMA

  • Funcional:

    é o mais comum nas organizações, seguem o princípio das especializações e seu ponto fraco é a falta de integração entre os departamentos.

    Gab.E

     

  • GABARITO: ERRADO

    Seria estrutura LINEAR.

    Autoridade "máxima"= estrutura linear.

     

    Abraços.

  • ERRADO.

    LINEAR !

  • Fucional= por função
  • Resposta: Errado.

    A organização estruturada de forma simples e que tem a centralização do poder concentrado na autoridade máxima é chamada de estrutura linear.

    A estrutura funcional agrupa as atividades funcionais dando foco na especialização de funções.

  • Gabarito: ERRADO.

    O enunciado se refere à estrutura organizacional linear.

  • Autoridade única: Linear.

ID
212782
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de departamentalização, julgue os itens que se seguem.

A departamentalização por produto permite uma visão única acerca da organização e o controle eficaz sobre seu conjunto.

Alternativas
Comentários
  • A departamentalização por produto NÃO permite a visão do todo da empresa.

  • A departamentalização por produto divide a empresa em unidades de produção, o que permite várias visões acerca da organização e não uma única visão.

    Todas as atividades necessárias para produzir um produto ou serviço deverào ser agrupadas no mesmo departamento.

  • Na divisão por podutos, é difícil ver a organização como um todo porque cada divisão defende o seu próprio produto e os seus próprios objetivos divisionais. (Chiavenato)

  • ERRADO

    Departamentalização por produto ou serviço: divide a empresa em unidades de produção, há maior flexibilidade. Por exemplo: divisão farmacêutica,divisão veterinária, divisão química.

    Vantagens:
    • objetivos transparentes para o público
    • coordenação estratégica dos produtos e serviços
    • participantes compreendem os objetivos da empresa
    • alocação de recursos financeiros conforme necessidades específicas
    • capacitação de recursos humanos com especialização
    • flexibilidade nas unidades de produção
    • versatilidade no atendimento ao cliente
    • comunicação participativa e cooperação constante
    Desvantagens:
    • objetivos conflitantes e coordenação
    complexa
    • abafamento das atividades não mercadológicas
    • sujeição de objetivos menores
    • duplicidade de controle e avaliação diferentes
    • custos aumentados e sem controle específico
    • carreira profissional vinculada ao produto
    • vida pessoal relacionada com a estabilidade do
    mercado
    • poder do produto sobrepõe à estrutura formal
    Portanto, a departamentalização por produtos pode
    levar a organização a perder a visão de conjunto
    quando seus produtos são administrados
    separadamente.

  • A departamentalização por produtos separa a estrutura
    organizacional em unidades na base de produtos,
    projetos ou programas desenvolvidos pela organização
    que apresentam um ciclo de vida longo, como
    no caso das indústrias automobilísticas.
    Quando envolve
    ciclos de vida mais rápidos, surge a departamentalização
    por projeto, que veremos logo adiante.

    Chiavenato, TGA, 2004

    Obs. ao fima e ao cabo, é necessária a leitura do livro TGA 2004 - chiavenato, esta banca adora este autor.

    Estou precisando de amigos para que eu possa criar um networking de êxito, por favor deixem recado no meu perfil para que eu possa adicionar mais amigos.

    Tenho mais de 100 cadernos que posso compartilhar.

  • Errado.
    Departamentalização.
    A departamentalização é a forma que uma organização pode juntar e integrar pessoas,
    tarefas e atividades em unidades, tendo como objetivo facilitar a coordenação.
    O departamento é portanto uma unidade de trabalho que agrega um somatório de
    atividades semelhantes ou coerentes entre si.
    A departamentalização facilita o trabalho dos administradores, pois possibilita um
    aproveitamento mais racional dos recursos da organização. Os critérios devem ser os mais
    racionais visando atingir os objetivos da organização.
    é bom ressaltar que não há um modelo mais adequado a ser adotado, pois os critérios devem nortear um processo de departamentalização variam de acordo com o ambiente, o ramo de atividade desenvolvida pela empresa, os clientes, ect. 

    Obs.ao afirmar que a departamentalização por produto permite uma visão única sobre a empresa esta errado, pois varia de organizaçao pra organizaçao 
  • ATENÇÃO:

    Nenhum processo de DESCENTRALIZAÇÃO permite uma visão única acerca da organização. Essa visão única é percebida em organizações CENTRALIZADAS.

    Bons Estudos.
  • QUESTÃO: A departamentalização por produto permite uma visão única acerca da organização e o controle eficaz sobre seu conjunto. ERRADO!

    "COMPLEMENTANDO A ÓTIMA OBSERVAÇÃO DO COLEGA ACIMA..."

    Nesse tipo de departamentalização, todas as tarefas (confecção, marketing, vendas, design, material, etc.)  ligadas à produção de um determinado produto ou serviço devem ser agrupadas em um mesmo departamento! Veja que esse tipo de departamentalização agrupa, em um único departamento, vários tipos de especialidades e todas elas focadas em um só objetivo: o produto ou o serviço.

    Por isso, esse tipo de departamentalização só é indicado para grandes empresas*, uma vez que nelas é produzido vários produtos ou serviços, por conseguite,
     haverá vários departamentos daqueles. Dessa forma, haverá dificuldade em controlar a organização como um todo, em seu conjunto, sob uma visão única; por outro lado, existirá certa facilidade quanto ao controle individual de cada departamento.

    * Manter vários especialistas em um empresa é muito caro; logo, em uma empresa de pequeno porte, não há vantagem, e nem necessidade de haver tantos especialistas, uma vez que a quantidade de produto ou serviço é bem menor, portanto conhecido; por isso, desnecessário e desvantajoso a contratação de muitos especialistas. 
  • Cada departamento e responsável pela defesa de seus produtos e serviços e de seus próprios objetivos organizacionais, assim não se permite uma visão única mas cada um conhece apenas o seu departamento e tem o controle apenas dos seus produtos. 

    Gab.: Errado
  • ASSERTIVA - ERRADA

    "A departamentalização por produto permite uma visão única acerca da organização e o controle eficaz sobre seu conjunto."


     QUESTÃO ESTÁ ERRADA QUANDO DIZ (....permite uma visão unica acerca da organização) HAJA VISTA QUE A DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PRODUTO NÃO PERMITE UMA VISÃO ÚNICA A CERCA DA ORGANIZAÇÃO, O CORRETO SERIA DIZER QUE A ORGANIZAÇÃO PERMITE UMA VISÃO ÚNICA ACERCA DE CADA PRODUTO; Ao passo que a departamentalização por produto diz respeito a divisão das atividades em departamento/seções especializadas em determinado produto.  

    M Henrique 
    Abraços.

  • VISÃO DAS PARTES COMPARTIMENTADAS. PARA QUALQUER TIPO DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO, PERDE-SE A VISÃO DO TODO. ISSO É UMA DESVANTAGEM DA DEPARTAMENTALIZAÇÃO.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • DEVIDO À SEPARAÇÃO DAS DIFERENTES DIVISÕES DOS PRODUTOS, ESTA DEPARTAMENTALIZAÇÃO DIFICULTA O CONTROLE DO CONJUNTO; MAS, POR OUTRO LADO, FACILITA O CONTROLE DA UNIDADE.

     

     

    LOGO, PARA A UNIDADE É VANTAJOSO.

    PORÉM, PARA O SEU CONJUNTO SE TORNA DIFICULTOSO.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • NÃO permite uma visão unica da organização. 

     

    Afinalde de contas, imagine um supermercado, ele trabalha por produto/serviço , não é possível ter uma visão única sobre ele, pois ele é fragmentado em parte que compõe o tudo (bebidas, açougue, padaria...).

  • Vantagens da Departamentalização por produtos ou serviços

    Entre as vantagens desta modalidade de departamentalização, está o fato de o gerenciamento e a coordenação serem concentrados em departamentos específicos. Assim, como o foco é o produto/serviço, os departamentos são cobrados pelo desempenho de cada item, aumentando a responsabilidade dos envolvidos, incentivando um maior empenho das equipes de trabalho.

    A departamentalização por produtos também facilita a inovação, uma vez que reúne as equipes correlatas e as concentra em pesquisas e desenvolvimento específicos para cada produto. Esta vantagem é um dos principais motivos que levam algumas organizações a trocarem a departamentalização funcional pela por produtos/serviços.

    Desvantagens da Departamentalização por produtos ou serviços

    Talvez uma das maiores desvantagens deste modelo seja a baixa interação entre os departamentos, dificultando a comunicação e a troca de experiências entre as equipes de trabalho. Pode fazer também com que as pessoas foquem mais em suas especialidades do que no objetivo geral da organização.

    Este modelo possui uma abordagem mais introspectiva, fazendo com que os trabalhadores e gestores fiquem mais voltados para os acontecimentos internos à empresa, dificultando suas percepções sobre o ambiente externo e suas mudanças.



    Leia mais: http://estudantesdeadm.webnode.com.br/news/tipos-de-departamentaliza%C3%A7%C3%A3o-%E2%80%93-por-produtos-ou-servi%C3%A7os/

  • DESPARTAMENTALIZAÇÃO:

     

    CLIENTE: foca no cliente;

    PRODUTO OU SERVIÇO: foca no produto (ex: supermecado) ou serviço prestado (ex: hospitaç);

    GEOGRÁFICO OU TERRITORIAL: foca na região (ex: grande empresa varejista)

    PROCESSO: foca no passo a passo da criação de produtos (ex: montadoras de carros)

    PROJETO: foca nos projetos (com início, meio e fim) ex: agência de publicidade

    MATRICIAL: é híbrida, abrangendo a FUNCIONAL + PROJETOS, geralmente (ex: construtoras).

    FUNCIONAL OU FUNÇÃO: objetivo agrupa as atividades e tarefas de uma organização de acordo com as funções principais desenvolvidas por ela.

  • DEPARTAMENTALIZÃO = DEPARTAMENTO = SETOR

    LOGO ENTENDEMOS QUE SERIA IMPOSSÍVEL A VISÃO DE UM TODO SE TRATANDO DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO

    PORÉM SE TORNA MAIS FÁCIL A VISÃO POR UNIDADE!

  • ERRADO

    NADA DE VISÃO ÚNICA ! ISSO É CARACTERÍSTICA DA DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL !

    Algumas vantagens da departamentalização por produtos, segundo Chiavenato (2014):

    -Facilita a inovação, que requer cooperação e comunicação de vários grupos contribuintes para o produto. A estratégia de crescimento de muitas empresas levou-as a abandonar a departamentalização funcional para adotar a estrutura de departamentos de produtos.

    indicada para circunstâncias externas e mutáveis, pois induz à cooperação entre especialistas e à coordenação de seus esforços para melhor desempenho do produto.

    -Permite flexibilidade, pois as unidades de produção podem ser maiores ou menores, conforme as mudanças de condições, sem interferir na estrutura organizacional como um todo. O enfoque da organização é predominante sobre os produtos, e não sobre a sua estrutura organizacional interna. 

  • Cada departamento faz um produto independente do outro departamento. Como se cada departamento desse fosse uma organização diferente.

  • Gab: ERRADO

    A departamentalização por produto permite uma visão INOVADORA!


ID
212785
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de departamentalização, julgue os itens que se seguem.

A departamentalização funcional é adequada para o desenvolvimento de atividades continuadas e rotineiras em que sejam utilizados recursos especializados.

Alternativas
Comentários
  • Este tipo de estrutura é adequado para ambientes estáveis, de poucas mudanças e que requeiram desempenho continuado de tarefas rotineiras.

  • A departamentalização por funções agrupa as atividades ou tarefas de acordo com as funções desenvolvidas nas empresas, tem como vantagens uma única chefia (especialização ocupacional), favorece a economia de escala, orienta as pessoas para uma determinada atividade específica, indicada para situações estáveis e de poucas mudanças e tarefas rotineiras...

  • QUESTÃO CORRETA.

    POIS, segundo Chiavenato, A departamentalização funcional consiste no agrupamento das atividades e tarefas de acordo com
    as funções principais desenvolvidas dentro da empresa. As unidades são formadas por especialistas de um mesmo assunto, ou função. Por exemplo, setor financeiro, setor de vendas, setor de compras. Cada departamento exerce uma função típica dos elementos que o compõe. Este é o critério mais utilizado para organizar atividades empresariais. Este tipo de estrutura é adequado para ambientes ESTÁVEIS, de poucas mudanças e que
    requeiram desempenho CONTINUADA de tarefas ROTINEIRAS. Contudo, ela não é adequada para ambientes instáveis, pois possui pouca flexibilidade.

  • Certa. A departamentalização funcional é realmente mais indicada para empresas que atuem em setores mais estáveis. Este tipo de departamentalização gera uma situação onde os especialistas de cada área convivem entre si, aumentando a troca de informação entre estes profissionais, mas gera também uma dificuldade na coordenação interdepartamental. Portanto, neste tipo de departamentalização, os órgãos têm dificuldade de trocar informações e é comum buscarem objetivos que não são consistentes. A área financeira pode buscar reduzir custos ao mesmo tempo em que a área de marketing está querendo aumentar os investimentos em propaganda.


  • Departamentalização funcional são definidas com base na especialização e tarefas COMUNS (rotineiras) aos diversos setores.


    Gab.: Correto

  • certo

    A partir da especialização, a departamentalização visa um aproveitamento dos recursos disponíveis de forma mais eficiente, a fim de controlar e ou coordenar as responsabilidades e os conflitos de interesses existentes nas organizações, a partir da delegação de poder e a integração do ambiente externo com a organização vigente. O processo de departamentalização pode ser implementado de várias maneiras, por funções, pela própria geografia da organização, pelos clientes em questão, por processos, serviços e produtos e até projetos.

  • CERTO

    Para atividades rotineira, com pouca variação, a departamentalização funcional é adequada pois permite prever corretamente as atividades a serem realizadas. Desta forma consegue-se obter vantagem com o agrupamento dos especialistas: a produção poderá ser perfeitamente planejada e com isto ganha-se escala e reduzem-se custos.
     

  • A divisão departamental funcional ( por funçãol ) segue o princípio da especialização.

  • CERTO 

    A Departamentalizacão funcional é aquela que divide os departamentos por áreas especializadas (Dpto de marketing,finanças,compras,RH,etc)

    É indicado para tarefas rotineiras ,as quais utilizam recursos especializados propícios para cada área

  •  segundo Chiavenato:

    A estrutura funcional é indicada para circunstâncias
    estáveis e de pouca mudança e que requeiram desempenho
    constante de tarefas rotineiras.

  • Gab.:C

    Departamentalização gera especialização. 

  • Departamentalização Funcional

     

    Os departamentos são especializados por função. A grande vantagem é que, como todos os especialistas estão juntos, haverá maior eficiência e maior economia de escala. A grande desvantagem é que os trabalhadores de uma estrutura funcional tendem a se relacionar pouco, de modo a gerar uma maior distância entre os departamentos, apresentando, como consequência, aumento nos prazos e custos.

    >>>>> é contra-indicada para as atividades que priorizem a criação e a inovação.

    >>>>> será mais recomendada nos casos de tarefas rotineiras e continuadas.

  • CERTO

    Tipos de Departamentalização

    Como estamos falando sobre divisão do trabalho por tipos de especialização, fica óbvio que cada empresa pode ter uma forma de departamentalizar diferente de acordo com a sua realidade.

    Por Função

    Esse é um dos tipos de abordagem mais comum que existem. Nesse caso, são criadas áreas na empresa agrupando pessoas especialistas em determinada atividade. É aquela velha estrutura que você já conhece (e talvez até trabalhe), onde uma empresa possui uma área de vendas, uma área financeira e por aí vai. No final das contas, o objetivo é ter pessoas com expertises similares trabalhando junto.

    Por Clientes

    Quando uma empresa conhece tão bem os seus clientes que se organiza para concentrar os esforços nos atributos e necessidades do seu público, ela provavelmente vai utilizar a departamentalização por clientes.

    Por Processos

    Nesse caso, a maior preocupação para a organização de setores na empresa vai ser no processo de produção.

    Por Produtos ou Serviços

    Esse tipo de departamentalização é similar à abordagem por clientes, já que a empresa se organiza agrupando seus colaboradores dentro de áreas específicas. A única diferença é que nesse caso, ao invés do foco ser um tipo de cliente, o foco passa a ser nos tipos de produtos oferecidos pela empresa.

    Matricial

    Essa é uma combinação da departamentalização funcional com uma de outro tipo. Essa outra pode ser por projetos (como mostraremos no exemplo abaixo), por produtos, serviços, clientes ou localização geográfica.

    Na realidade, nesse tipo de divisão, a empresa mantém a estrutura funcional para atividades internas e adota a departamentalização divisional para os projetos ou produtos/serviços ofertados. É muito comum ver esse tipo de estrutura em consultorias, agências de publicidade e empresas similares.

    Geográfica ou Territorial

    Como o próprio nome já diz, a abordagem territorial vai dividir a empresa de acordo com os locais onde ela atua. Ela é muito comum em empresas que possuem filiais em áreas ou regiões diferentes. Nesses casos, apesar de possuírem áreas unificadas, o foco é em prestar atenção nas características de cada região.

    Essa abordagem é especialmente positiva para não errar na alocação de produtos em regiões onde ele não tem aderência e propagandas mais direcionadas ao comportamento local.

    Por Projetos

    Na departamentalização por projetos, os colaboradores vão receber atribuições temporárias dentro de projetos. Isso ocorre, porque como você bem sabe um projeto tem início, meio e fim. Assim, as funções só vão existir enquanto o projeto existir.


ID
212788
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de departamentalização, julgue os itens que se seguem.

A departamentalização por processos favorece a rápida adaptação da empresa às mudanças organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • A departamentalização por processo ou por processamento, é um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultados de produto específico para um determinado cliente ou mercado, ela é específica e direcionada a trabalhos que tenha começo, meio e fim, entradas e saídas identificadas. As atividades desenvolvidas pelo processo fornecem valor a um cliente, este pode ser interno e externo. Tem como vantagens extrair ganhos econômicas que se devem a própria tecnologia ou natureza do equipamento. Tem como desvantagens a inflexibilidade por mudanças, dessa forma a departamentalização por processo não favorece a adaptação.  

     

     

    Questão errada.  

     

     

  • Essa é extamente uma das desvantagens da departamentalização por processos. Quando a tecnologia sofre mudanças devido ao intenso desenvolvimento que altera o processo produtivo, a departamentalização por processo peca pela absoluta falta de flexibilidade e de adaptação.

  • Resp.: Errada
    Comentário:
    A departamentalização por processo ocorre no nível operacional. Por exemplo: departamento de fiação composto da secção de preparação da matéria prima, seção de lavagem de matéria prima. Cada departamento é o centro de produção. Indicado em situações onde o foco é a tecnologia que necessitam de grandes investimentos.
    Vantagens:
    • atividades por área de produção
    • atividades agrupadas em etapas
    • especialização operacional
    • comunicação imediata e ágil
    • informações técnicas localizadas
    • avaliação de custos e lucros precisos
    • análise contínua de resultados
    Desvantagens:
    • centralização das atividades
    • visão dirigida e focal
    • perda do global para o focal
    • flexibilidade limitada
    • informações falseadas ou incompletas
    • análises setoriais
     

    Essa questão se refere a departamentalização, por clientes.

  • Departamentalização por Processos

    A departamentalização por fases do processo ou processamento ou ainda equipamento é utilizada nas empresas industriais aos níveis mais baixos da estrutura organizacional das áreas produtivas ou de operações.

    Esta estratégia representa a influência pura da tecnologia utilizada pela empresa em sua estrutura organizacional. É o que ocorre nos centros de processamentos de dados, onde as instalações são demasiado onerosas e complexas, o arranjo físico das máquinas e os equipamentos definem o agrupamento de pessoas e de materiais para processar as operações.

    Vantagens

    A vantagem deste tipo de departamentalização é extrair vantagens econômicas oferecidas pela própria natureza do equipamento ou da tecnologia. A tecnologia passa a ser o foco e o ponto de referência para o agrupamento de unidades e posições.

    Desvantagens

    Quando a tecnologia utilizada sofre mudanças e desenvolvimento revolucionários, a ponto de alterar profundamente o processo, este tipo de departamentalização peca pela absoluta falta de flexibilidade e da adaptação.

    Aplicações

    Além de intensamente ligado a tecnologia, este tipo de agrupamento está também ligado ao produto/serviço produzido através de processo. Vale dizer que o processo é uma variável dependente da tecnologia empregada para produzir um dado produto/serviço.
     

  • A QUESTÃO ESTÁ ERRADA

    POIS ELA O QUE ELA CITA É JUSTAMENTE A DESVANTAGEM DA DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PROCESSO. A divisão das atividades segue a ordem do processo produtivo. Cada departamento será responsável por uma etapa do ciclo de produção. É freqüentemente utilizada nas empresas industriais nos níveis mais baixos da estrutura organizacional das áreas produtivas ou de operações. A diferenciação e o agrupamento se fazem por meio de
    seqüência do processo produtivo ou operacional, ou ainda, pro meio do arranjo e disposição racional do equipamento utilizado, por isso  dizemos que o foco está na tecnologia utilizada. 

    Vantagens:
    ? Procura extrair vantagens econômicas oferecidas pela própria natureza do equipamento ou da tecnologia;
    Desvantagens:
    ? Quando a tecnologia utilizada sofre mudanças devido ao intenso desenvolvimento que altera o processo produtivo, a departamentalização por processo peca pela absoluta falta de flexibilidade e de adaptação.

    QUE DEUS SEJA LOUVADO! 

  • Errado

    Imaginem só, pessoal, uma empresa totalmente montada, funcionários treinados, o processo de confecção do produto todo esquematizado, ou mesmo uma empresa que faz tudo isso ha 15 anos, ai, de repente, uma mudança no cenário externo ocorre. Essa empresa irá se adptar rapidamente ou não? Com certeza não, irá ser muito lento, note que os funcionários, a direçao, os equipamentos, todos estao voltados para o processo, para haver uma mudança, será necessário uma reformulação muito grande, e isso demanda tempo, capital e estudo. De certa forma foi o que aconteceu com a Kodak, quando surgiu a fotografia digital, logicamente com outras adaptações.

    Fiquem com DEUS!
  • Uma das vantagens da departamentalização por PRODUTOS: indicada para CIRCUNSTÂNCIAS EXTERNAS INSTÁVEIS E MUTÁVEIS, pois induz a cooperação entre especialistas e à coordenação de seus esforços para um melhor desempenho.

    Uma das vantagens da departamentalização por PROJETOS: permite uma MAIOR FLEXIBILIDADE, uma vez que a estrutura é alterada a cada novo projeto.

    Na verdade, a departamentalização por processos tem dificuldade de adaptação às mudanças, bem como a departamentalização funcional, dada a sua inflexibilidade, tornando-a inadequada quando as condições externas são mutáveis ou imprevisíveis.
    Bons estudos.
  • A Departamentalização por Processos é inadequada em cenários onde há grandes mudanças, haja vista a revisão de processos ser demorada, além do elevado custo para tal.
  • Para complementar os estudos, segundo professor Wagner Rabello do Canal dos Concursos:

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PROCESSOS  ( Ex: Linha de montagem de automóveis)

    1) Agrega técnicos e especialistas necessários;
    2) Maior especialização técnica;
    3) Melhor divisão do trabalho;
    4) MECANIZA ROTINAS;
    5) A Administração Pública não utiliza;

    Desse modo, como as tarefas são rotineiras, a adaptabilidade às mudanças organizacionais será extremamente lenta.No entanto a questão estaria correta se fosse DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PROJETOS.

  • A departamentalização por processos é uma sequencia de atividades para se produzir algo. É mais comumente encontrada nos níveis hierárquicos mais baixos, ou seja, nos níveis da produção.
  • A departamentalização por processo peca pela absoluta falta de flexibilidade e de adaptação. 

    Introdução à Teoria Geral da Administração 7º Edição, Chiavenato, página 218.


  • Pessoal,

    os tipos de departamentalização que  favorecem a adaptação da empresa às mudanças organizacionais são:

    -  Por produtos e serviços;

    - Por cliente;

    - Por projeto.


    Bons estudos!!!  :)



  • Errada. Na departamentalização por processos, a empresa fica organizada em torno de seus principais processos. O foco está na melhoria dos processos da organização para melhorar a eficiência e a eficácia da organização, reduzindo custos e aumentando a qualidade. De acordo com Cury, nesta configuração, a organização pode tardar a focar em seus objetivos gerais, pois pode ficar mais preocupada com o “como fazer” do que em “o que devem fazer”. Assim, este tipo de organização não tem como uma de suas vantagens a rápida adaptação às mudanças, pois está mais voltada para “dentro” do que para “fora”, ou seja, o ambiente externo. Uma departamentalização por cliente ou por área geográfica seria mais adequada para uma empresa ganhar esta adaptabilidade às mudanças, pois o foco ocorreria no ambiente externo.


  • Departamentalização por Processos: é o agrupamento de tarefas ao longo do fluxo produtivo. É a especialização baseadas em etapas do processo produtivo. Em uma metalúrgica, por exemplo, podemos ter assim a departamentalização de fundição, outro para modelagem e outro para acabamento. A departamentalização por processo pode estar em vários níveis hierárquicos, e não restrito a determinado nível. 


    Desvantagens:

    - a revisão dos processos é demorada e tem custo elevado.

    - necessita ser utilizada em produtos estáveis e permanentes.

    - em cenários de grandes mudanças não se deve adotar a departamentalização por processo, mas sim outro tipo mais flexível e adaptável á mudanças.

  • Departamentalização por processo, aloca pessoas e recursos de acordo com o fluxo de trabalho.

    Desvantagem: Devido a alta especialização, quando a tecnologia utilizada sofre mudanças a ponto de alterar o processo, esse tipo de departamentalização não é aconselhado, pois possui absoluta flata de flexibilidade e de adaptação.

    Gab.: Errado


  • é justamente o contrário.

    A estrutura por fases do processo tem a influência direta da TECNOLOGIA, assim sendo, é bem lógico pensarmos que não é nada fácil a adaptação das organizações às mudanças tecnológicas incessantes do mercado, verdade?

    Além disso, essa estrutura é naturalmente emperrada, sendo pouco flexível, outro fator culminante na dificuldade em se adaptar aos avanços da tecnologia.

    Questão errada!

  • Departamentalização por PRODUTO/ SERVIÇO que é adequada a ambientes instáveis e mutáveis. 

  • ERRADO.

    Desvantagem: pouca flexibilidade, em especial quando há necessidade de mudança em um macroprocesso.

    fonte: Administração Geral e Pública, pág. 48, Renato Fenili, 2ª edição.

  • errado

    • Departamentalizaçao por Processos: destacar para um primeiro plano as atividades mais relevantes que estão inseridas em um mesmo processo, buscando agrupá-las dentro de unidades cujos objetivos sejam comuns e que atendam a clientes determinados.

  • NÃO É A DEPARTAMENTALIZAÇÃO PRO PROCESSO, É SIM A ADMINISTRAÇÃO POR PROCESSO.

     

    NA DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PROCESSO O ESQUARTEJAMENTO DA PRODUÇÃO DE UM PRODUTO EM PARTES DIFICULTA A ADAPTAÇÃO A NOVAS MUDANÇAS.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • A departamentalização por fase de processo é utilizada quan do o produto final é tão complexo que se faz necessário fabricá-lo a partir da kdivisão em processos menores com linhas de produção distaintas.

     

  • CESPE/2013/STF

    Uma organização que busca garantir uma visão global do andamento de seus processos e grande flexibilidade de ajustes do seu fluxo deve adotar critérios de departamentalização por processos.

    Gabarito: errado

  • Na departamentalização por processos, a empresa fica organizada em torno de seus principais processos. O foco está na melhoria dos processos da organização para melhorar a eficiência e a eficácia da organização, reduzindo custos e aumentando a qualidade. De acordo com Cury, nesta configuração, a organização pode tardar a focar em seus objetivos gerais, pois pode ficar mais preocupada com o “como fazer” do que em “o que devem fazer”. Assim, este tipo de organização não tem como uma de suas vantagens a rápida adaptação às mudanças, pois estão mais voltada para “dentro” do que para “fora”, ou seja, o ambiente externo. Uma departamentalização por cliente ou por área geográfica seria mais adequada para uma empresa ganhar esta adaptabilidade às mudanças, pois o foco ocorreria no ambiente externo. O gabarito é questão errada.

    Rodrigo Rennó

  • Desvantagem da departamentalização por processos: perde a visão global da empresa,pois fica mais limitada ao processo específico. A flexibilidade é restrita( 1 processo)

  • Gab.: E

    Departamentalização por processos:

    Indicada quando o produto final é complexo

    Atividades agrupadas de acordo com o processo desenvolvido para produzir

  • Gente, Departamentalização por Processos é a mesma Departamentalização por Projeto?

  • Cibelli !

     

    Não.

    A departamentalização por projetos tem caráter temporário. Tem início, meio e fim. EX: Construção de um shopping.

     

    Já a departamentalização por processos é a qual pessoas e recursos são alocados de acordo com o fluxo de trabalho. É a que divide a atividade em processos. EX: Num frigorífico tem os processos de abate, desossa, embalagem etc. Numa confecção tem corte, costura e acabamento.

     

    Fonte: Livro - Administração Geral e Pública - Giovanna Carranza

  • ERRADA

     

    ESTRUTURAS RÍGIDAS:

    - LINEAR

    - FUNCIONAL

    - PROCESSOS

    - LINHA-STAFF

     

    ESTRUTURAS FLEXÍVEIS:

    - PRODUTOS.

    - CLIENTES.

    - GEOGRÁFICA.

     

    FONTE: RAFAEL BARBOSA.BONS ESTUDOS!!!

  • ERRADO

    "A departamentalização por processos costuma ser rígida e adversa a mudanças. Portanto, não favorece rápidas adaptações."

    -Fonte: Correção da prova, pelo Profº José Wesley.


ID
212791
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de departamentalização, julgue os itens que se seguem.

De acordo com um dos princípios da departamentalização, as atividades de controle devem estar separadas das que serão objeto de controle.

Alternativas
Comentários
  • Princípio de separação do controle: As atividades de controle devem ser autônomas, independentes e separadas das atividades que estão sendo controladas.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto: Introdução à Teoria Geral da Administração. 7ª Edição. Pág.: 223

  • São 4 os princípios da departamentalização de acordo com Chiavenato:

    a) Princípio de maior uso: O departamento que utiliza mais uma atividade deve tê-la sob sua jurisdição;

    b) Princípio de maior interesse: O departamento que mais interesse tiver sob uma atividade deve supervisioná-la, porque se torna proficiente nela;

    c) Princípio de separação do controle: As atividades de controle devem ser autônomas, independentes e separadas das atividades que estão sendo controladas;

    d) Princípio da supressão da concorrência: Deve-se eliminar a concorrência entre departamentos, agrupando atividades diversas em um só departamento, embora, em certos casos, a rivalidade interdepartamental seja salutar, quando cria uma competição leal e sadia.

  • A MELHOR FORMA DE DEPARTAMENTALIZAR:

    Para evitar problemas na hora de decidir como departamentalizar, pode-se seguir certos princípios:

    PRINCÍPIO DO MAIOR USO – o departamento que faz maior uso de uma atividade, deve tê-la sob sua jurisdição.

    PRINCÍPIO DO MAIOR INTERESSE – o departamento que tem maior interesse pela atividade deve supervisiona-la.

    PRINCÍPIO DA SEPARAÇÃO E DO CONTROLE – As atividades do controle devem estar separadas das atividades controladas. 

    PRINCÍPIO DA SUPRESSÃO DA CONCORRÊNCIA – Eliminar a concorrência entre departamentos, agrupando atividades correlatas no mesmo departamento.

  • Errado.
    Frase que levou a questão ao erro: serão objeto de controle
    Deveria contar: devem ser autônomas, independentes e separada

  • As atividades de controle devem ser autônomas, independentes e separadas das atividades que estão sendo controladas

  • CERTO.

     

    A assertiva sintetiza um princípio básico da departamentalização. É fundamental que controlador e controlado não estejam próximos, para que a imparcialidade não seja afetada.

     

    Fonte: Prof. Bruno Davantel

  • SIM! A DEPARTAMENTALIZAÇÃO TAMBÉM POSSUI SEUS PRINCÍPIOS...

     

    - PRINCÍPIO DO MAIOR USO: O DEPARTAMENTO QUE FAZ MAIOR USO DE UMA ATIVIDADE DEVE TÊ-LA SOB SUA JURISDIÇÃO.

    - PRINCÍPIO DO INTERESSE MAIOR: O DEPARTAMENTO QUE TEM MAIOR INTERESSE PELA ATIVIDADE DEVE SUPERVISIONÁ-LA.

    - PRINCÍPIO DA SEPARAÇÃO E DO CONTROLE: AS ATIVIDADES DO CONTROLE DEVEM ESTAR SEPARADAS DAS ATIVIDADES CONTROLADAS.

    - PRINCÍPIO FA SUPRESSÃO DA COMCORRÊNCIA: ELIMINAR A CONCORRÊNCIA ENTRE DEPARTAMENTOS, AGRUPANDO ATIVIDADES CORRELATAS NO MESMO DEPARTAMENTO.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • A separação do controle...as atividades devem ser autônomas,indepedentes e separadas  das atividades que estão sendo controladas ...

    chamamos de Segregação.

  • PRINCÍPIOS DA DEPARTAMENTALIZAÇÃO

    - PRINCÍPIO DO MAIOR VALOR AGREGADO : AS ATIVIDADES QUE MAIS AGREGAM VALOR AO NEGÓCIO DA INSTITUIÇÃO TERÁ PREFERÊNCIA SOBRE AS DEMAIS ATIVIDADES

    - PRINCÍPIO DA DIFERENÇA ORGANIZACIONAL: ORGANIZAÇÕES SEMELHANTES PODEM ULTILIZAR TÉCNICAS DISTINTAS

    - PRINCÍPIO DO MAIOR USO: O DEPARTAMENTO QUE FAZ MAIOR USO DE UMA ATIVIDADE DEVE TÊ-LA SOB SUA JURISDIÇÃO.

    - PRINCÍPIO DO INTERESSE MAIOR: O DEPARTAMENTO QUE TEM MAIOR INTERESSE PELA ATIVIDADE DEVE SUPERVISIONÁ-LA.

    - PRINCÍPIO DA SEPARAÇÃO E DO CONTROLEAS ATIVIDADES DO CONTROLE DEVEM ESTAR SEPARADAS DAS ATIVIDADES CONTROLADAS.

    - PRINCÍPIO DA SUPRESSÃO DA CONCORRÊNCIA: ELIMINAR A CONCORRÊNCIA ENTRE DEPARTAMENTOS, AGRUPANDO ATIVIDADES CORRELATAS NO MESMO DEPARTAMENTO

    GABARITO CERTO


ID
212794
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de departamentalização, julgue os itens que se seguem.

A departamentalização por clientes atende de forma mais apropriada a organização cujos objetivos principais sejam o lucro e a produtividade.

Alternativas
Comentários
  • Desvantagens da departamentalização por clientes:

    1- As demais atividades da organização (como produção, finanças etc.) podem tornar-se secundárias ou acessórias, em face da preocupação compulsiva pelo cliente.

    2- Os demais objetivos da organização (como lucratividade, produtividade, eficiência etc.) podem ser deixados de lado ou sacrificados em função da satisfação do cliente.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto - Introdução à Teoria Geral da Administração 7ª Edição.

  • Essa organização da prioridade a clientela ou fregueses, seu objetivo está voltado para o interesse do consumidor do produto ou serviço. Leva-se em conta a idade, sexo, condições  sócio-econômicas, mercado consumidor. Nessa departamentalização ocorre um divisão entre as unidades organizacionais, com a finalidade  em cada cliente, para isso é fundamental que adote diferentes métodos e características de vendas, características de produtos e até mesmo de serviços. Tem como desvantagens: a lucratividade, produtividade, eficiência objetivos que são sacrificados em decorrência da satisfação do cliente. 

  • Resp.: Errada


    Comentário:
    A departamentalização por clientela é o agrupamento da atividade de acordo com o tipo de pessoa ou agência para quem o trabalho é feito. Por exemplo: departamento feminino, departamento masculino, departamento infantil.
     

    Vantagens:
    1. Permite oferecer aos clientes um melhor conjunto de serviços
    2. Maior facilidade de ir ao encontro das necessidades e preferências de vários tipos de clientes
    3. Maior qualidade quer nos produtos quer nos serviços
    4. Melhor adaptação das políticas empresariais a cada tipo de cliente
    Desvantagens:
    1. As atividades da organização como produção, finanças, etc, podem tornar-se secundárias face à preocupação excessiva dada ao cliente.
    2. Os objetivos da organização como lucratividade, produtividade, etc, podem ser deixados de lado ou sacrificados em detrimento da satisfação do cliente.

  • Departamentalização por Clientela

    Envolve a diferenciação e o agrupamento das atividades de acordo com o tipo de pessoa ou pessoas para quem o trabalho é executado. As características dos clientes, como idade, sexo, nível sócio-econômico, constituem a base para este tipo de departamentalização.

    É um agrupamento de atividades que reflete um interesse fundamental pelo consumidor do produto ou serviço executado pela organização.

    Divide as unidades organizacionais para que cada uma possa servir a um diferente cliente, quando diferentes clientes requerem diferentes métodos e características de vendas, de produtos, diferentes serviços adicionais.

    Vantagens

    è Quando a satisfação do cliente é o aspecto mais crítico da organização;

    è Quando o negócio depende de diferentes tamanhos ou características de produtos ou serviços que variam conforme o tipo de cliente;

    è Dispõe os executivos e todos os participantes da organização para a tarefa de satisfazer as necessidades e os requisitos dos clientes;

    è Permite a organização concentrar seus conhecimentos sobre as distintas necessidades e exigências dos canais mercadológicos.

    Desvantagens

    \

    Aplicações

    É indicada quando o negócio depende de diferentes características de produtos/serviços que variam conforme o tipo e a necessidade do cliente. É uma estratégia que predispõe os executivos e todos os participantes a satisfação das necessidades e requisitos dos clientes, e permite concentrar todos os conhecimentos sobre as diferentes necessidades e exigências dos diferentes canais mercadológicos.
     

  • A QUESTÃO ESTÁ ERRADA.

    POIS O FOCA PASSA A SER A SATISFAÇÃO DO CLIENTE, MESMO QUE OS LUCROS SEJAM SACRIFICADO OU DEIXADOS DE LADO.

    As atividades são agrupadas  de acordo com o tipo de cliente. Cada departamento vai estar organizado de modo a atender determinado cliente. O foco passa a ser o mercado. As características dos clientes – como  idade, sexo, nível socioeconômico, etc. –constituem a base deste tipo de departamentalização. É um critério importante quando a organização lida com diferentes classes  de clientes e usuários com diferentes características e necessidades.

    Vantagens:
    ? Importante quando a satisfação do cliente é o aspecto mais crítico da organização e quando os grupos de clientes apresentam grandes diferenças;
    ? Predispõe os executivos e todos os participantes da organização para a tarefa de satisfazer às necessidades dos clientes;
    ? Permite à organização concentrar seus conhecimentos sobre as distintas necessidades e exigências dos canais mercadológicos.

    Desvantagens:
    ? Pode tornar secundárias ou acessórias  as demais atividades da organização devido à preocupação compulsiva com o cliente.

     Os demais objetivos da organização, como lucratividade e eficiência, podem ser deixados de lado ou sacrificados em função da satisfação do cliente;
     Não é adequada para organizações com pouca diferenciação entre os clientes, pois eleva os custos operacionais em virtude da duplicação de trabalhos.

  • Departamentalização por Clientes é focada em consumidores específicos. Esse motivo, provoca uma queda na produtividade da organização com consequente perda de lucros.
  • De uma forma bem simples irei salientar o erro da questão; a departamentalização por clientes é uma abordagem mais extrovertida da empresa, cuja ênfase está mais voltada para o cliente do que para si mesma. Portanto, dizer que os objetivos principais são o lucro e a produtividade estará confrontando essa ideia.

    Fonte: Minha apostila.
  • Na departamentalização  por  clientes, aspectos  como  lucro, produtividade, eficiência etc. Costumam ser deixados  em  segundo  plano,  para  que  a satisfação do cliente seja a prioridade da organização.
    Errado.
    Bons estudos!
  • QUESTÃO: A departamentalização por clientes atende de forma mais apropriada a organização cujos objetivos principais sejam o lucro e a produtividade. ERRADO!

    Esse tipo de departamentalização cliente é o fator preponderante para a criação dos setores. Ex: cliente feminino, cliente masculino, cliente infantil, etc. É bastante utilizado em organizações que possuem clientes de classes diferentes.

    Vantagens:
    ·         Ênfase principal no CLIENTE, sendo uma abordagem extrovertida (mais voltada para o cliente do que para a organização);
    ·         Adapta a organização às características dos clientes;
    ·         Concentra os esforços da organização nas necessidades específicas dos grupos de clientes;
     
    Desvantagens:
    ·         Em decorrência da ênfase no cliente, pode deixar as demais funções da organização de lado;
    ·         Pode fazer com que a organização se esqueça de outros objetivos, tais como lucratividade, produtividade, eficiência, entre outros.
  • E qual é o tipo de departamentalização adequado quando os principais objetivos são o lucro e a proditividade?

  • A Departamentalização Geográfica permite fixar a responsabilidade de lucro e desempenho, assim como a de produto que tem foco no sucesso do produto ou serviço.


  • A departamentalização por clientes não gera um enfoque em produtividade. Quando uma empresa adota este tipo de

    departamentalização está preocupada em analisar e buscar corresponder às expectativas dos clientes. Ou seja, a preocupação está na compreensão e no atendimento dos desejos dos clientes, de forma a ganhar competitividade. Não existe neste modelo uma preocupação grande em melhorar a produtividade. Portanto, a questão está incorreta.


  • é justamente o inverso. Se uma empresa se estrutura em base nas caraterísticas, anseios e desejos dos clientes, demais aspectos tornam-se irrelevantes, secundários e, dessarte, os demais objetivos organizacionais tornam-se renegados e olvidados. Como consequência natural do quadro, a diminuição dos lucros é algo que ocorre nesse tipo de estrutura departamental.

  • Gabarito: Errado

    Neste tipo de departamentalização, o CLIENTE é que é enfatizado.

    O administrador alocará recursos, pessoas e atividades mais condizentes com as necessidades e demandas de cada CLIENTELA.

     

    Fonte: Estratégia (Prof. Rodrigo Rennó)

  • ERRADO

    Esse tipo de departamentalização foca tanto no cliente que esquece do resto ! rsrsrs

    A departamentalização por cliente apresenta as seguintes desvantagens:

    1) Outras atividades da organização (produção, finanças, etc.) podem se tornar secundárias ou acessórias diante da preocupação compulsiva pelo cliente.

    2) Os demais objetivos da organização (lucratividade, produtividade, eficiência, etc.) podem ser deixados de lado ou sacrificados em função da satisfação do cliente.

    CHIAVENATO, 2014.

  • Mentira. Por queê??? Nesse tipo de departamentalização, o foco é tão grande no cliente que o lucro fica em segundo plano. (Pelo menos é o que diz a teoria)

  • Errado

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR CLIENTELA.

    Desvantagens.

    Os demais objetivos da organização (lucratividade, produtividade, eficiência, etc.) podem ser deixados de lado ou sacrificados em função da satisfação do cliente.

    Chiavenato, Introdução à teoria Geral da Administração 9ª ed. 2014, pág.219

  • GAB. ERRADO

    D. Cliente a organização faz um sacrifício por seus clientes, EX: fazer apenas uma peça especifica por cliente


ID
212797
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de departamentalização, julgue os itens que se seguem.

O enfraquecimento da especialização constitui uma desvantagem da departamentalização geográfica.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo. 

    Uma das desvantagens da departamentalização geográfica, segundo Chiavenato, é o fato de a preocupação estritamente territorial concentrar-se mais nos aspectos mercadológicos e de produção; e quase não requerer especialização, tornando quase secundários as outras áreas da empresa.

    Professor Wendel Leo

  • A departamentalizão ou divisão pode ocorrer em qualquer nível de hierarquia dentro da empresa tem como objetivo alcançar melhores resultados. A territorial ou geográfica agrupa as atividades e tarefas de acordo com a localização, assim as funções, serviços e produtos sejam similares ou não, deverão ser agrupados na base dos interesses geográficos, favorece empresas de larga escala, cujas atividades são físicas ou geograficamente dispersa. As multinacionais utilizam esta estratégica para operações fora do país, indicada para área de produção e de vendas permite a descentralização.Tem como vantagens indicar pontos positivos a serem alcançados que depende de ajuste, de acordo com a região ou local. Fixa as responsabilidades de lucro e desempenho nesse caso focada no comportamento regional ou local. Técnicas especializadas são empregadas no território, possibita maior flexibilidade às condições que o local oferece, facilita a avaliação, pois, fixa as responsabilidade por local ou região, ideal para firmas de varejo, desde que certas funções principais continuem centralizadas. Em contrapartida enfraquece a coordenação, seja no nível de planejamento de controle e sobretudo a especialização.

  • Resp.: Certa


    Comentário:
    A departamentalização por base territorial é utilizada para empresas que cobrem grandes áreas.
     

    Vantagens:
    • direcionamento em função do local
    • facilidades de planejar, liderar e avaliar atividades
    • participação na comunidade
    • obtenção de vantagens econômicas
    • ação e reação imediatas à situação local
    • tomadas de decisão mais fáceis para a região
    • desenvolvimento da região geoeconômica.
    Desvantagens:
    • administração geral mais lenta
    • distancia reduz a eficiência e eficácia
    • matriz perde a primazia das orientações políticas
    • duplicidade de funções, local, instalações e pessoal
    • delegação insuficiente
    • cobranças emocionais
    • áreas não mercadológicas abandonadas e quase não requer especialização

  • A especialização ocorre somente nas peculiaridades da região. Não abrangendo a organização como um todo.
  • Observações:

    1ª)  O enfraquecimento da especialização é uma desvantagem?
    R: Sim.

    2ª) A departamentalização territorial por possuir um sistema de funcionamento descentralizado e tendente a mudanças, automaticamente, nega a especialização, esta que requer estabilidade. 

    Saúde e paz!!!
  • Colegas, tudo que encontro é o que transcrevi abaixo, dizendo que que a" preocupação estritamente territorial concenta-se mais nos aspectosmercadológicos e de produção e quase não requer especialização. As outras áreas da empresa, como finanças, pesquisa e desenvolvimento e recursos humanos tornam-se secundários."Bom, o que essa fonte (copiada por todos na net) quer dizer com "não requer especialização"? A organização que tem a sua departamentalizacao feita geograficamente nao tem seus deptos de marketing e producao altamente especializados?
  • No meu material do ponto tem essa questão e o professor colocou o gaba ERRADO, afirmando que nao enfraquece especializacao nao, o que um dos colegas colocou é que dificulta a COORDENAÇÃO, o que nao tem nada a ver com ESPECIALIZAÇÃO.

    Se alguém puder esclarecer...
  • O sentido da palavra especialização a que a questão se refere, diz respeito a especialização obtida nas organizações com uma estrutra funcional. Nesse caso, tais organizações possuem uma estrutura que "setoriza" grupos especializados, de forma que os funcionários vinculados a esses grupos são responsáveis pelas atividades especializadas do setor numa perspectiva global da organização, ou seja, a organização como um todo. Com efeito, eles necessitarão de uma especialização por trabalharem com um fluxo de trabalho muito complexo. Como exemplo, poríamos citar um departamento financeiro responsável pela administração financeira de todas as filiais de uma empresa (com uma estrutura funcional).
    No caso da organização com uma estrutura geográfica, cada filial teria um departamento financeiro à parte, sendo submetidos a um workflow bem menor, fragmentando o expertise adquirido com o passar dos anos, reduzindo, assim, o nível de especialização.
  • Há o enfraquecimento pela fato da distância de empresa, da base. Isso ocasiona a necessidade de oferecem mais produtos, explorar a diversidade, sendo assim a especialização fica comprometida.


    Giovanna Carranza EVP
  • Departamentalização geográfica:É denominada departamentalização territorial ou regional ou por localização geográfica. Requer diferenciação e agrupamento das atividades de acordo com a localização onde o trabalho será desempenhado ou uma área de mercado a ser servida pela empresa.
    Vantagens:
    a) Quando as circunstâncias externas indicam que o sucesso da organização
    depende particularmente do seu ajustamento às condições e necessidades
    locais ou regionais, a estratégia territorial torna-se imprescindível.
    b) A organização territorial permite fixar a responsabilidade de lucro e
    desempenho, da mesma forma que a organização por produtos, apenas que,
    no caso, a ênfase é colocada no comportamento regional ou local.
    c) Permite encorajar os executivos a pensar em termos de sucesso do território,
    melhor que em termos de sucesso de um departamento especializado em
    uma departamentalização funcional ou em termos de sucesso de um produto
    em uma departamentalização por produtos.
    d) É especialmente indicado para firmas de varejo, desde que certas funções
    (como, por exemplo, compras ou finanças) sejam centralizadas.
    e) Como cada divisão opera em um território como se fosse uma companhia
    independente, cada gerente divisional pode tomar decisões adequadas e
    adaptadas às diferenças territoriais. A organização está mais voltada para
    seu ambiente territorial, para o seu mercado do que para seus aspectos
    internos.
    Desvantagens:
    a) O enfoque territorial da organização pode deixar em segundo plano a
    coordenação tanto dos aspectos de planejamento, execução ou controle da
    organização como um todo, em face do grau de liberdade e autonomia
    colocado nas regiões ou filiais.
    b) A preocupação estritamente territorial concentra-se mais nos aspectos
    mercadológicos e de produção e quase não requer especialização. As outras
    áreas da empresa, como finanças, pesquisa e desenvolvimento e recursos
    humanos tornam-se secundários. 
  • QUESTÃO: O enfraquecimento da especialização constitui uma desvantagem da departamentalização geográfica. CORRETO!
    R: Esse tipo de departamentalização busca o sucesso em determinada região, mas não foca na busca de uma unidade especializada ou em um produto.
    Vantagens:
     
    ·         Permite o ajustamento a condições e necessidades locais;
    ·         Ênfase no comportamento regional da organização com relação aos lucros e produtividade;
    ·         Busca o sucesso em determinada região, e não em uma unidade especializada ou em um produto;
    ·         Indicada para empresas que vendem no varejo, desde que, conforme afirmado por Idalberto Chiavenato: 
           funções como COMPRAS ou FINANÇAS sejam C E N T R A L I Z A D A S.
    ·         Os gerentes divisionais tomam as decisões adequadas ao seu território;
    ·         A organização se volta mais para o território ou região, e menos para o ambiente interno;
     
    Desvantagens:
    ·         Em decorrência do alto grau de autonomia conferido aos gerentes divisionais, pode haver dificuldades em se ter uma visão sistêmica da organização, bem como exercer o controle e coordenação do conjunto;
  • Discordo do gabarito pois em relaçao ao departamento, ele fica mais especializado.
    mas em relaçao a organizaçao como um todo, ela fica menos especializada.
    na minha opiniao, a questao ficou mal elaborada

  • Uma organização departamentalizada por área geográfica (ou território) tem como desvantagem exatamente este enfraquecimento da especialização. Assim, a empresa se molda às regiões e aos mercados a que atenderá. Uma empresa assim poderia ser dividida em: departamento da região sul, da região norte, da região nordeste, etc. Portanto, um departamento de vendas da região Norte localizado em Manaus (por exemplo), estaria distante da matriz (que poderia estar no Rio ou em São Paulo). Desta forma, estes vendedores teriam mais dificuldade em aprender e trocar informações com seus colegas de outros estados, não é mesmo? Assim sendo, a questão está correta.


  • certa questão! Nesse tipo de estrutura a empresa tem que buscar de forma incessante a descentralização a fim de se adequar ao que cada região está pedindo. Dessa forma, outros aspectos- como a especialização- são olvidados. Além disso, pontos importantíssimos e elementares numa organização também são deixados de lado, como a coordenação e o planejamento, Assim sendo, é natural que a empresa deixe de diagnosticar suas fraquezas, seus gaps, suas necessidades, esquecendo-se assim de trabalhar na busca de treinamentos para aumentar a especialização do seu pessoal.

  • Uma instituição que adota a departamentalização geográfica descentraliza poderes para as filiais dispersas geograficamente, consequentemente a isso os especialistas que atuam na matriz são pouco aproveitados.

  • E quem garante que não serão contratados especialistas para atuar nas filiais? Banca maldita

  • Concordo com Leonilson Freire e ainda acrescento que pode haver especialistas até melhores para aquela determinada região geográfica. 

  • Do ponto de vista dos conceitos da matéria, a questão está certíssima. Mas, sei lá, eu meio que discordo um pouco disso. Pois como as estruras especializadas terão que se repetir nas filiais, elas podem muito bem manter o mesmo nível de especialização...

  • CERTO

     

     

    A departamentalização geográfica exige um custo muito alto para a organização, pois se trata de praticamente criar novas organizações em lugares distintos, sempre pelo viés da demanda, da questão mercadológica. Dessa forma, fica difícil para a organização apresentar uma alta especialização em suas unidades. Isso acontece não só pela questão financeira, mas também pela mão de obra especializada da organização, que tende a ser insuficientemente numerosa para ser espalhada por múltiplas unidades

     

    OBS: os tipos de departamentalização não são excludentes; só percebam que os recursos são limitados e que, portanto, a adoção de determinados tipos dificultam a implementação de certos outros

  • TANTO A DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PRODUTO/SERVIÇO QUANTO A DEPARTAMENTALIZAÇÃO GEOGRÁFICA/TERRITORIAL ENFRAQUECEM A ESPECIALIZAÇÃO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • "Segundo Chiavenato, uma das desvantagens da departamentalização geográfica é o fato de a preocupação estritamente territorial concentrar-se mais nos aspectos mercadológicos e de produção, quase não requererendo especialização, tornando secundários as outras áreas da empresa"

    http://www.tecconcursos.com.br/artig...ra-mpu-parte-6 
     

  • Ex: multinacional que, no Brasil, não quer dar folga no horário do jogo durante a copa do mundo. (não levou em conta a especialidade do local - país)


ID
212800
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Paulo, novo diretor de uma organização pública, pretende desenvolver um sistema de controle capaz de apontar erros cometidos durante a execução dos serviços. Para a consecução de seu objetivo, definiu novas formas de controle com base em informações que coletou pessoalmente, ao interagir com colaboradores de todos os setores da instituição, sem se restringir aos métodos tradicionais de obtenção de dados.

Considerando essa situação hipotética, julgue os seguintes itens, que dizem respeito ao processo organizacional.

Ao coletar as informações para definir as novas formas de controle, Paulo privilegiou o fluxo comunicativo circular.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo
    Esse tipo de fluxo é mais adequado nas organizações informais e favorece a efetividade no trabalho. Segundo Flores Gortari e Orozco Gutiérrez, o fluxo circular “abarca todos os níveis sem se ajustar às direções tradicionais e seu conteúdo pode ser tanto mais amplo quanto maior for o grau de aproximação das relações interpessoais”

    Prof Wendell Leo

  • correto,

    As Formas de comunicação podem ser:

    Comunicação ascendente: ocorre para informar aos níveis hierárquicos superiores sobre determinados aspectos da organização. Exemplo: memorandos,
    relatórios,sugestões,reclamações,pesquisas.
     

    Comunicação descendente: ocorre do nível hierárquico superior para o inferior prestando-se às informações que não apresentem controvérsias e quando o propósito é mais informativo que persuasivo.Por exemplo: políticas, procedimentos, regras,regulamentos,manuais.
     

    Comunicação lateral ou horizontal: representada pelo intercâmbio de informações entre unidades organizacionais de mesmo nível ou até entre colegas de trabalho. Exemplo: grupos de trabalho, equipes, interação entre empregados, memorandos inter departamentais.
     

    Comunicação transversal - Aqui a comunicação acontece em todas as direções. Esse tipo de fluxo é mais adequado em organizações mais flexíveis, que procuram criar condições para que as pessoas passem a interagir e intervir em diferentes áreas.
     

    Comunicação circular – Esse tipo de fluxo é mais adequado nas organizações informais e favorece a efetividade no trabalho. Segundo Flores Gortari e Orozco Gutiérrez, o fluxo circular “abarca todos os níveis sem se ajustar às direções tradicionais e seu conteúdo pode ser tanto mais amplo quanto maior for
    o grau de aproximação das relações interpessoais”

  • Olá! Alguém poderia me explicar a diferença entre a comunicação transversal e circular? Pois achei os conceitos aqui bem parecidos. Valeu!
  • Métodos tradicionais de obtenção de dados: comunicação ascendente, descendente e lateral.
    Correto?
  • Damiani, comunicação transversal acontece no mesmo nível, enquanto a circular acontece entre todos os níveis da organização.
  • Pessoal,

    Sem querer desmerecer o comentário da amiga acima, mas não acho que esteja correto.

    Penso que a principal diferença entre o fluxo comunicativo transversal e o circular reside no fato de o primeiro estar relacionado a organizações flexíveis, enquanto que o segundo se adequa melhor nas organizações informais.

    Pelo que li a respeito, não há essa relação apontada pela colega acima entre diferentes níveis organizacionais, pois ambas ocorrem em diferentes níveis.

    Caso queiram aprofunda-se no assunto, verifiquem o link:

    http://books.google.com.br/books?id=Q1ZFmcZFE7UC&pg=PA86&lpg=PA86&dq=diferença+entre+comunicação+transversal+e+circular&source=bl&ots=_89ZUcXoWB&sig=oAk7i0_YBUEgMNFgq6kqq-tmpw8&hl=pt-BR&sa=X&ei=BmxkUfSkI4nU9QSC74HgCw&ved=0CDcQ6AEwAQ#v=onepage&q=diferença%20entre%20comunicação%20transversal%20e%20circular&f=false

    Bons estudos!
  • A comunicação ascendente ocorre quando a informação parte do subordinado para o superior. É aquela que se processa das bases em direção aos níveis mais elevados da hierarquia organizacional. Podem ser opiniões, críticas, elogios ou reclamacões dos funcionários, pexpressada por meio de reunioes e conversações formais e informais das lideranças com suas equips, por meio de caixas de sugestões ou pesquisa de clima organizacional. Geralmente esse fluxo de informação/comunicação é mais eficaz quando caconece de maneira mais informal e espontânea ( conversas em encontros sociais, eventos, happy hoir, jogos ou competiçõe esportiva,s etc.) A comunicação ascendente corresponde ao processo de feedback, ou seja, é o retorno do corpo functional sobre o modelo de gestão, ações administrativas, políticas gerenciais e planos organizacionais determinados pelo corpo diretivo da empresa.s

    A comunicação descendente é o fluxo de comunicação que segue de superior para subordinado.

    São as mensagens ou informações que saem do topo decisório e descem até as bases. É o tipo de comunicação vertical, insto é, de cima para baixo emu ma linha de direção descendente. É a comunicação official ( falada, impressa ou eletrônica) que transmite normas, procedimentos, atribuições, políticas, instruções, estratégias e planos, objetivos e metas, práticas organizacionais, notícias institucionais, enfim, é a comunicação que emana dos cargos diretivos e gerenciais, voltada para o corpo funciona da empresa.

    A comunicação horizontal é a comunicação entre pessoas do mesmo nível hierárquico. Pode ser nociva se assumir normas irrelevantes ou houver problemas de coordenação entre os indivíduos.

    Caso contrário, pode suprir apoio emocional e social do indivíduo através da compreensão mútua dos pares. Este fluxo de informação também possibilita a organização das pessoas em esforços cooperativos, além de satisfazer as necessidades de inclusão, controle e afeição, que segundo Shutz, levam a criatividade duradoura.

    A comunicação transversal – Nas organizações mais modernas ( descentralizadas e flexiveis) onde a gestão é mais participativa e integrada, as pessoas interagem mais, o que permite o fluxo de comunicações que se dá em todas as direções, sem a distinção de nívies hierárquicos.

    A comunicação circular . – Esse tipo de fluxo é mais presente nas empresas de porte pequeno e extremamente informais, onde as informações circulam indistintamente entre todos os níveis da sua estrutura functional.

    fonte:http://ovigillante.wordpress.com/2010/04/14/fluxos-de-comunicacao-na-empresa/

  • R: Certo.

    Comunicação circular é uma comunicação participativa que envolve todos os funcionários da organização, em que as informações circulam indistintamente entre todos os níveis da sua estrutura funcional.

     

    Fonte: Admistração Geral e Pública - Geovanna Carranza (pag. 222, 2016)

  • O sistema de comunicação de uma organização é a forma pela qual as informações necessárias ao funcionamento da estrutura organizacional são transmitidas a todos os interessados, e que permite a integração de todos em torno de objetivos comuns. O que comunicar, quem deve comunicar, qual o momento adequado e qual o meio a ser utilizado para comunicar são questões que precisam ser definidas previamente, a fim de que a comunicação possa ser eficaz. A comunicação administrativa é responsável pela circulação das informações em uma organização. É um instrumento de coerência e coesão organizacional, que se encontra presente tanto nas instituições públicas quanto nas empresas privadas.

    A comunicação interna (ou administrativa) percorre todas as áreas e ajuda a construir a própria cultura e a identidade organizacional, além de facilitar o relacionamento, a interação e a flexibilidade. Contribui para que haja um clima propício e favorável no ambiente de trabalho, reforça a confiança, fortalece o comprometimento das pessoas, e informa os programas e ações a serem executados.

    A comunicação externa é a que torna a empresa conhecida perante o mercado, as instituições e a sociedade.

    A comunicação institucional (interna ou externa) é a responsável pela formação da imagem pública da instituição e ocorre mediante a divulgação de sua missão, visão, valores e crenças, e filosofias.

    A comunicação pode ser formal ou informal. A formal segue uma hierarquia dentro da empresa, respeitando a administração, os valores existentes e os objetivos estabelecidos (é utilizada para tornar a organização conhecida). A informal não possui regra alguma, passando até mesmo por cima das autoridades constituídas (“rádio corredor”).

    A comunicação apresenta diversos fluxos:

    HORIZONTAL - realizada entre unidades organizacionais diferentes, mas de mesmo nível hierárquico;

    VERTICAL - realizada entre níveis diferentes dentro da mesma organização, ou em unidades organizacionais em que uma seja superior à outra (matriz x filial);

    DIAGONAL/TRANSVERSAL - realizada entre unidades organizacionais e níveis diferentes;

    LATERAL - lateral ocorre entre funcionários/equipes/departamentos distintos;

    ASCENDENTE - ocorre de baixo para cima;

    DESCENDENTE - ocorre de cima para baixo.

    CIRCULAR - as informações circulam livremente entre todos os colaboradores, por todos os níveis da empresa sem se ajustar às direções tradicionais. É mais presente nas empresas de pequeno porte.

  • No texto já podemos encontrar a resposta: " coletou pessoalmente, ao interagir com colaboradores de todos os setores da instituição, sem se restringir aos métodos tradicionais de obtenção de dados".

  • ao interagir com colaboradores de todos os setores da instituição = fluxo comunicativo circular

  • ✿ Fluxos de Comunicação ✿

    A transmissão de uma mensagem é executada através de processos, assim esta é composta por vários tipos de como deve e pode ser transmitida, são os chamados fluxos de comunicação, estes fluxos são a classificação de como a informação está sendo passada, e como o receptor recebe a mensagem. Deste modo, segundo Matos (2014), temos cinco fluxos que constituem as maneiras e formas que a comunicação pode ser transmitida dentro das organizações:

    ▪ Descendente: São as mensagens e informações que saem do topo decisório e descem até as bases. É o tipo de comunicação vertical, isto é, de cima para baixo em direção descendente. É a comunicação oficial (falada, impressa ou eletrônica) que transmite normas, procedimentos, atribuições, politicas instruções, estratégias e planos, objetivo e metas, praticas organizacionais, notícias institucionais, enfim, é a comunicação que emana dos cargos diretivos e gerenciais, voltada para o corpo funcional da organização.

    ▪ Ascendente: É a comunicação que se processa das bases de direção aos níveis mais elevados da hierarquia organizacional. Podem ser opiniões, criticas, elogios ou reclamações dos colaboradores, expressadas por meio de reuniões e conversações formais e informais das lideranças com suas equipes, por meio de caixas de sugestões ou pesquisa de clima organizacional.

    ▪ Horizontal (Lateral): É a comunicação realizada entre colegas de trabalho de um mesmo nível hierárquico. Quando a comunicação se dá entre os membros de um mesmo grupo ou de grupos do mesmo nível, entre executivos do mesmo nível ou entre quaisquer pessoas que estão em um nível horizontal equivalente dentro da organização. A comunicação é intra ou enter (departamental).

    ▪ Transversal (Diagonal): Nas organizações mais modernas (descentralizadas e flexíveis), nas quais a gestão é mais participativa e integrada, as pessoas interagem mais, o que permite o fluxo de comunicações entre diferentes níveis hierárquicos e também perpassando fronteiras setoriais (entre diferentes seções ou departamentos). Percebe-se uma mistura dos efeitos citados para a comunicação vertical e horizontal.

    ▪ Circular: Esse fluxo de comunicação é mais presente na organização de pequeno porte é extremamente informal, onde as informações circulam indistintamente entre todos os níveis de sua estrutura funcional.

    ➥ Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração 

  • CERTO


ID
212803
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Paulo, novo diretor de uma organização pública, pretende desenvolver um sistema de controle capaz de apontar erros cometidos durante a execução dos serviços. Para a consecução de seu objetivo, definiu novas formas de controle com base em informações que coletou pessoalmente, ao interagir com colaboradores de todos os setores da instituição, sem se restringir aos métodos tradicionais de obtenção de dados.

Considerando essa situação hipotética, julgue os seguintes itens, que dizem respeito ao processo organizacional.

Para atender às demandas mais instáveis e urgentes da organização, Paulo deve utilizar a rede formal de comunicação.

Alternativas
Comentários
  •  A rede informal de comunicação permite atender mais rapidamente às demandas mais instáveis e urgentes da Organização, pois "a organização informal é uma rede de relações pessoais e sociais, não estabelecidas ou solicitadas pela organização formal, mas que surge espontaneamente das relações entre as pessoas. Na organização informal, enfatizam-se as pessoas e suas afinidades, ao passo que, na formal, enfatizam-se as posições oficiais em termos de autoridade e responsabilidade".*

    (*) DAVIS, Keith. NEWSTROM, John W. Comportamento humano no trabalho - Vol. 2. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. (pg. 120)

  • Errado

    Rede formal de comunicação
    A rede formal de comunicação vem da alta administração, ou seja, é uma comunicação dirigida e estrategicamente elaborada para os seus públicos, é uma comunicação formal, que transmite informações, medidas, ordens etc., por diferentes veículos, como por exemplo, impressos, visuais e eletrônicos.

    Rede informal de comunição
    A comunicação informal é todo tipo de relação social entre as pessoas da organização. É uma forma dos funcionários terem mais informações, para saciar a curiosidade, que muitas vezes não são disponibilizados nos canais formais, assim faz com que haja uma procura de fontes alternativas. Uma das formas mais conhecidas como rede informal são os boatos e rumores. A comunicação informal, não é estratégica, afinal não é solicitada pela alta administração, mas não é por isso que é menos importante. Por isso a rede informal é preciso ser levado a sério, e a organização precisa tirar proveito positivo desse tipo de comunicação, afinal assim é possível saber com mais rapidez a opinião, as insatisfações e boatos sobre a organização.

    Kunsch ,M.M.K. Planejamento de relações públicas na comunicação integrada. In: ___ Planejamento de Relações Públicas na Comunicação Integrada, 2.ed. SummusEditorial, 2003. Cap2

  • A rede informal surge no decorrer do tempo quando o próprio sistema formal é suplementado. Ela se baseia nas relações sociais intra-organizativas e é uma  forma mais rápida de atender a demandas mais urgentes e instáveis.

    Prof Wendell Léo Castellano, Folha Dirigida

  • acredito que o erro esteja na utilização do "processo formal" de comunicação, pois o processo informal, que ocorre em conversas e encontros com clientes, fornecedores, autoridades e empregados, é importante para obtenção das informações necessárias à identificação de riscos e oportunidades.
  • Os canais diferem em sua capacidade de transmitir informação. Para Daft, quanto mais informação o canal consegue transmitir mais rico ele é.  A  riqueza de um canal é a quantidade de informação que ele consegue transmitir em um momento..

    Pense bem, quando queremos dizer algo importante para alguém não mandamos um e-mail, não é verdade? A comunicação pessoal, ou "cara a cara", é o canal de comunicação mais rico.
    Fonte:
    Professor: Rodrigo Rennó.
  • O Próprio enunciado da questão já menciona, " sem se restringir aos métodos tradicionais de obtenção de dados." .
     Creio que isso não seja um meio tradicional de comunicação, tornando a afirmação errada.
  • ERRADO
    A comunicação informal é mais adequada para instabilidade e urgência e uma de suas características  é sua rapidez. Todos sabem que os boatos se espalham mais rápido do que as instruções formais.
  • ERRADA.

    Ao contrário do que muitos pesam, a estrutura informal pode trazer ganhos importantes para as Instituições. A comunicação pode ficar mais rápidas e fluir mais facilmente, melhorando a tomada de decisões. Em um momento de crise, por exemplo, a estrutura informal possibilita uma flexibilidade maior do que seria possível apenas com a Estrutura Formal de comunicação (Feita de Modo Hierárquico).


    Professor Rodrigo Rennó


  • Imaginem que um grupo terrorista obtenha acesso à residência oficial da Presidenta, e um servidor busque alertar a equipe de segurança da mesma mediante um ofício. Totalmente sem noção, né? Por isto, em situações urgentes como essa, deve-se optar pela comunicação informal, por ser mais célere e sem rodeios. 

  • Que desnecessário Jedder Bastos. tsc tsc

  • A REDE FORMAL DE COMUNICAÇÃO EXIGE PLANEJAMENTO.

    A REDE INFORMAL DE COMUNICAÇÃO NÃO EXIGE PLANEJAMENTO.

     

     

    LOGO, EM CASOS DE URGÊNCIAS, O DIRETOR UTILIZARÁ A REDE INFORMAL

    PARA SOLICITAR UMA INFOMAÇÃO, EM CARÁTER DE URGÊNCIA, VOCÊ REDIGE UM OFÍCIO OU UTILIZA O TELEFONE? rsrs 

     

     

     

    GABARITO ERRADO

     

  • Deve utilizar a rede informal (demandas mais instáveis e urgentes).

  • Para atender às demandas mais instáveis e urgentes da organização, Paulo deve utilizar a rede INformal de comunicação.

  • Para atender às demandas mais instáveis e urgentes da organização, Paulo deve utilizar a rede INFORMAL de comunicação. (ERRADO)

  • ERRADO


ID
212806
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Paulo, novo diretor de uma organização pública, pretende desenvolver um sistema de controle capaz de apontar erros cometidos durante a execução dos serviços. Para a consecução de seu objetivo, definiu novas formas de controle com base em informações que coletou pessoalmente, ao interagir com colaboradores de todos os setores da instituição, sem se restringir aos métodos tradicionais de obtenção de dados.

Considerando essa situação hipotética, julgue os seguintes itens, que dizem respeito ao processo organizacional.

O sistema que Paulo pretende desenvolver apresenta uma das principais características de um sistema de controle efetivo: a instantaneidade.

Alternativas
Comentários
  • O controle tem um de seus objetivos estabilizar a organização de maneira a garantir um padrão de funcionamento e assim prever problemas. Uma das
    maneiras de tornar o controle efetivo é a instaneidade.

  • O Objetivo do Controle segundo Fayol é assinalar as faltas e os erros, a fim de que se possa evitar sua repetição.

     

     

    Tipos
    Quanto à finalidade ( legalidade; fidelidade dos agentes; aferição de desempenho);

    Quanto à oportunidade ( prévio, concomitante , posterior)

    Quanto à localização ( interno, externo )

     

    por amostragem; ou por variações sistemáticas

     

    Tipos segundo Megginson: 1) controle da informação antecipada 2) Controle concorrente 3) controle da retroinformação.

    Características ( maleabilidade; instantaneidade; correção)

    Elementos do controle (tempo, produção, medidas, valor, aparência)

    Elementos do controle ( tempo, produção, medidas, valor, aparência )

     

    Fases do processo cíclico de controle

     

    1) Estabelecimento de padrões;

    2) Observação de desempenho;

    3) Comparação;

    4) Ação corretiva


    Obs. ao fima e ao cabo, é necessária a leitura do livro TGA 2004 - chiavenato, esta banca adora este autor.

    Estou precisando de amigos para que eu possa criar um networking de êxito, por favor deixem recado no meu perfil para que eu possa adicionar mais amigos.

    Tenho mais de 100 cadernos que posso compartilhar.

  • Fonte: Gran Concursos
    Gabarito CESPE:
    Certo

    Comentários: O controle, na sua vertente busca ESTABILIZAR e manter uma rotina do processo, visa estabelecer e melhorar continuamente um sistema de padrões, atuando nas causas fundamentais de problemas detectados pela observação de características de controle previamente selecionadas. Portanto, visa obter um processo mais estável e previsível. 

    Fonte: Siga Concursos
    Resp.: Certa

    Comentário: O controle tem um de seus objetivos estabilizar a organização de maneira a garantir um padrão de

    funcionamento e assim prever problemas. Uma das maneiras de tornar o controle efetivo é a instaneidade.

  • Questão correta pois:
    São características do controle administrativo:
    - maleabilidade (possibilitar a introdução de mudanças decorrentes de alterações nos planos e nas ordens)
    - instantaneidade (acusar o mais depressa possível as faltas e os erros verificados0
    - correção (permitir a reparação das faltas e dos erros, para que não se repitam)
  • "pretende desenvolver um sistema de controle capaz de apontar erros cometidos durante a execução dos serviços."

    Erros cometidos durante a execução dos serviços caracteriza a instantanedade.
  • Explicações muito úteis. Obrigada a todos pela ajuda. Vamos todos conseguir.

  • CARACTERÍSTICAS:

     

       - MALEABILIDADE: É POSSÍVEL HAVER MUDANÇAS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO.

       - INSTANTANEIDADE: SE ERROU, ENTÃO A CORREÇÃO É IMEDIATA! 

       - CORREÇÃO: CORRIGIR DESVIOS.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • CERTO


ID
212809
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Paulo, novo diretor de uma organização pública, pretende desenvolver um sistema de controle capaz de apontar erros cometidos durante a execução dos serviços. Para a consecução de seu objetivo, definiu novas formas de controle com base em informações que coletou pessoalmente, ao interagir com colaboradores de todos os setores da instituição, sem se restringir aos métodos tradicionais de obtenção de dados.

Considerando essa situação hipotética, julgue os seguintes itens, que dizem respeito ao processo organizacional.

A concepção de uma nova política de controle constitui ação de planejamento no nível operacional.

Alternativas
Comentários
  • Incorreto. A concepção de uma nova política de controle constitui ação de planejamento no nível estratégico (nível de cúpula). A questão quis confundir o fato de que uma nova política de controle traz consequências a todos os níveis da organização (os níveis estratégico, tático e operacional) ao fato de que a ação de planejamento é naturalmente uma ação estratégica.

  • Falou em planejamento é nível estratégico.

  • Planejamento estratégico: irá definir o posicionamento que apresentará a organização no futuro. Visualiza o longo prazo. Normalmente é elaborado pela alta gerência e abrange toda a estrutura organizacional. Assenta-se em três parâmetros: visão de futuro, fatores ambientais externos e fatores organizacionais internos. Seu conteúdo é genérico, sintético e abrangente. Apresenta maior risco pela sua maior amplitude e prazo. Apresenta também menor flexibilidade.
    No planejamento estratégico, ocorre a seleção das áreas de atividade ou de mercados nos quais se busca entrar ou daqueles mercados que se deva sair. Considera, além dos aspectos internos, o ambiente externo. Depois de se analisar e levantar seus pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças,
    definem-se as políticas e estratégias. O Planejamento estratégico estabelece:
    • Metas: objetivos de longo prazo
    • Objetivos: alvo a ser alcançado
    • Políticas: diretrizes amplas e gerais para ações que se relacionam com a realização dos objetivos.
    • Missão: razão da existência da empresa
    Portanto, a nova política de controle é ação de nível estratégico.

  • O planejamento pode ocorrer nos 3 níveis, estratégico, tático ou operacional, no entanto no comando da questão o examinador diz que Paulo é o no novo DIRETOR, ou seja, do alto escalão, sendo assim responsável do nível estratégico, caso fosse um Supervisor ou Gerente, seriam os níveis operacional e tático, respectivamente

     

  • No livro de Administração Geral e Pública do Chiavenato, é dito que "políticas constituem exemplos de planos táticos que funcionam como guias gerais de ação." (...) "As políticas constituem afirmações genéricas baseadas nos objetivos organizacionais e visam a oferecer rumos para as pessoas dentro da organização."
    Para ser operacional deveria aparecer na questão algo como planos operacionais do tipo procedimentos, orçamentos, programas ou regulamentos. 
  • BOA MANEIRA PARA RESPONDER:
    ESTRATÉGICO=LONGO PRAZO
    TÁTICO              =MÉDIO PRAZO
    OPERACIONAL=CURTO PRAZO.
    O ENUNCIADO FALA EM NOVA POLÍTICA.   ASSIM, EM SE TRATANDO DE POLÍTICAS DEVE-SE ENTENDER COMO LONGO PRAZO, SENDO, POR ISSO, PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.

  • Planejamento = Nivel estratégico

  • Errada!


  • Errado.

    Falou em definição de políticas: é nível estratégico.

  • A concepção de uma nova política de controle constitui ação de planejamento no nível TÁTICO.


  • As definições de políticas de controle devem ser feitas no Nível Estratégico, já a execução dessas políticas é que são feitas no Nível Operacional.

  • nível estratégico!

  • cabe recurso, pois uma mudança no estratégico implica alteração no planejamento operacional.

    Se mudar o estratégico e não alterar o operacional é tempo perdido.

  • TODO E QUALQUER TIPO DE POLÍTICA ESTÁ RELACIONADA AO NÍVEL TÁTICO DA ORGANIZAÇÃO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • CONTROLE ESTRÁTÉGICO - DIRERIZES

    CONTROLE TÁTICO - POLÍTICAS

    CONTROLE OPERACIONAL - PROCEDIMENTOS

    PROF. GIOVANNA CARRANZA

  • É controle TÁTICO!!!!!!!!!!!

  • ERRADO

     

    As políticas e filosofia da organização são definidas no nível estratégico ou institucional e é a longo prazo. Esse nível está ligado ao alto escalão da organização/empresa/instituição, porém, deve contar com a participação maciça de todos os funcionários. 

  • GAB: Errado

    As políticas são desenvolvidas no Planejamento Tático das organizações e funcionam como guias gerais de ação.

  • ERRADO


ID
212812
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Paulo, novo diretor de uma organização pública, pretende desenvolver um sistema de controle capaz de apontar erros cometidos durante a execução dos serviços. Para a consecução de seu objetivo, definiu novas formas de controle com base em informações que coletou pessoalmente, ao interagir com colaboradores de todos os setores da instituição, sem se restringir aos métodos tradicionais de obtenção de dados.

Considerando essa situação hipotética, julgue os seguintes itens, que dizem respeito ao processo organizacional.

A definição de novas formas de controle resulta do processo de planejamento.

Alternativas
Comentários
  • Correto. Segundo Chiavenato*: "O planejamento melhora o controle. O controle administrativo envolve medição e avaliação dos resultados do desempenho e a tomada de ação corretiva para melhorar as coisas quando necessário. O planejamento ajuda a tornar isso possível através da definição dos objetivos -- resultados de desempenho desejados -- e identificação das ações específicas por meio das quais eles devem ser perseguidos. Se os resultados estiverem abaixo do esperado, os objetivos ou os planos de ação, ou ambos, devem ser ajustados ao processo de controle."

    (*) CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006 (7a. impressão), pg. 346.

  • Através dos fatos do passado, modificados no presente, tomar-se-ão decisões para o futuro. Com o planejamento, é possível prever as incertezas e fazer
    frente às complexidades, problemas e oportunidades. Deve definir seus métodos de controle. O planejamento define objetivos, diante dos fatos presentes e condições futuras, identificando meios e implementando planos de ações.

  • Questão correta. O planejamento diz respeito a previsão de ativdades e medida de resultados ao longo do processo de acordo com o esperado, além da correlação desses com o produto final previsto em uma cadeia de processos ou escopo de projeto. Todas essas atividades dizem respeito ao controle, fator ralizado em auditoria durante o processo.
  • Planejamento

    Organização

    Direção

    Controle

    Decisão sobre os

    objetivos. Definição

    de planos para

    alcançá-los.

    Programação de

    atividades

    Recursos e

    atividades para

    atingir os objetivos;

    órgãos e cargos.

    Atribuição de

    autoridade e

    responsabilidade

    Preenchimento dos

    cargos.

    Comunicação,

    liderança e

    motivação do

    pessoal. Direção

    para os objetivos.

    Definição de padrões

    para medir desempenho,

    corrigir desvios ou

    discrepâncias e garantir

    que o planejamento seja

    realizado. 

     

     Ou seja é a partir dos objetivos traçados no planejamento que os parâmetros de controle serão estipulados.
  • No livro Teoria Geral da Administração Chiavenato - 7, na página 173, acerca da função do planejamento dentro do Processo Administrativo, temo s a seguinte menção: "..o planejamento consiste na tomada antecipada de decisções sobre o que fazer...", no entanto não encontrei nenhuma menção explícita do controle dentro do planejamento, só essa passagem implícita.
    Na matéria sobre Administração Púclica, temos esse conceito como sendo um dos 4 planos do Planejamento, "possibilidade de controle" fins redirecional.
    A maldade da banca neste caso esta em confundir o candidato em algum conceitos correlatos entre Administração Geral e Púclica.
  • Questão correta!!


  • PALAVRINHAS DO BEM (Profa Elisabete Moreira - CERS)

    PLANEJAMENTO está ligado ao CONTROLE

    ORGANIZAÇÃO está ligada à DIREÇÃO

  • Questão semelhante: 

     • Q70934 Questão resolvida por você.   Prova: CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo

    [img src="http://www.questoesdeconcursos.com.br/images/icon-texto.png" alt="Texto associado à questão" > Ver texto associado à questão

    A concepção de uma nova política de controle constitui ação de planejamento no nível operacional.

  • FENINIR, CEDIDIR, ESTABELECER... TUDO DA FUNÇÃO PLANEJAMENTO!

     

     

    DEFINIR A ESTRUTURA: PLANEJAMENTO.

    ESTRUTURAR: ORGANIZAÇÃO.

     

    DEFINIR O CONTROLE: PLANEJAMENTO.

    CONTROLAR: CONTROLE.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • As formas de controle são definidos na etapa planejamento. 

  • De acordo com a Giovanna Carranza: "Os planejamentos são diferenciados pelas suas abrangências, prazos e detalhamentos. 0 planejamento é feito através de planos. (...) 0 planejamento é uma função administrativa que se distribui entre, todos os níveis organizacionais, tanto 0 estratégico, como 0 tático e 0 operacional. 0 conceito de planejamento é 0 mesmo em todos os níveis organizacionais, mas tem características diferentes".

    PLANOS ESTRATÉGICOS - Definem a missão, o futuro e as formas de atuar no ambiente (produtos e serviços, clientes e mercados, vantagens competitivas), bem como os objetivos de longo prazo.

    PLANOS FUNCIONAIS OU ADMINISTRATIVOS - Definem os objetivos e cursos de ação das áreas funcionais (marketing, finanças, operações,
    recursos humanos) para realizar os planos estratégicos.

    PLANOS OPERACIONAIS - Definem atividades, recursos e formas de controle necessários para realizar os cursos de ação escolhidos.

  • CERTO


ID
212815
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à organização administrativa, julgue os itens que se seguem, relativos a centralização, descentralização, concentração e desconcentração.

Caso o presidente da República determine a centralização da administração de determinado serviço público, esse serviço deverá ser realizado e acompanhado por órgão da administração direta.

Alternativas
Comentários
  •  "Administração Direta é o conjunto de órgãos que integram as pessoas políticas do Estado (União, Estados, DF e Municípios), aos quais foi atribuída a competência para o exercício, de forma centralizada, de atividades administrativas." Trecho do livro: Direito Administrativo descomplicado, PAULO, Vicente & ALEXANDRINO, Marcelo, 17ª ed, 2009, Ed. Método (pg. 27).

  • A centralização pela administração direta (Presidência da República) deve ser acompanhado pela própria administração direta.

  • Assertiva correta.

    Ocorre a chamada centralização administrativa quando o Estado executa suas tarefas por meio dos órgãos e agentes integrantes da Administração Direta. Nesse caso, os serviços são prestados pelos órgãos do Estado, despersonalizados, integrantes de uma mesma pessoa política (União, DF, estados ou municípios), sem outra pessoa jurídica interposta. Portanto, quando falamos que determinada função é exercida pela Administração Centralizada Federal, sabemos que é a pessoa jurídica União quem a exerce, por meio de seus órgãos; quando se diz que um serviço é prestado pela Administração Centralizada do Distrito Federal, significa que é a pessoa jurídica Distrito Federal quem presta o serviço, por meio de seus órgãos, e assim por diante.

    Em síntese, a centralização administrativa, ou o desempenho centralizado de funções administrativas, consubstancia-se na execução de atribuições pela pessoa política que representa a Administração Pública competente - União, Estado-membro, Municípios ou DF – dita, por isso, Administração Centralizada. NÃO há participação de outras pessoas jurídicas na prestação do serviço centralizado.

     

    http://www.tecnolegis.com/estudo-dirigido/tecnico-mpu-administrativa/concentracao.html

  • Vamos lá, esta questão é bem simples de entender!
    Serviço público é todo aquele prestado pela Administração ou por quem lhe faça às vezes, debaixo de regras de direito público, para preservação dos interesses da coletividade. A execução do serviço público pode ser realizada de forma direta (centralizada) ou de forma indireta (descentralizada).
    Como a questão se refere a "centralização", então está diretamente ligada à execução do serviço público através da Administração Direta que são os Orgãos Federais, Estaduais e Municipais. Os Órgãos  não  passam  de  simples  repartições  internas  de  retribuições,  e  necessitam  de  um representante legal (agente público) para constituir a vontade de cada um deles. Nessas repartições, existe a chamada desconcentração, que nada mais é do que a distribuição das funções e cargos em sentido hierárquico, logo, a Administração Direta possui hierarquia na composição de seus orgãos: 
    Presidência da República-> Ministérios-> Secretarias-> Departamentos, etc.
    Até aí tudo bem. Mas, e o Presidente nisso tudo, o que tem haver?
    Como eu disse, há certa hierarquia entre os orgãos. Dentro das funções (competências) do PR está a prevista no artigo 61 da CF, que diz: “São de iniciativa do Presidente da República leis que disponham sobre criação e extinção de Ministérios e órgãos da administração pública.
    Ligando os fatos, temos:
    Competência do Presidente-> Centralização de serviço público-> Orgão público titular do serviço em questão. 
    Espero ter ajudado! 
  • Simples>

    Adm pública direta e indireta é gênero e a desconcentração está dentro de cada uma delas.

  • exemplo prático.

    Serviço público de combate ao Zica - o poder executivo regula e determina a execução. (centralização)

    Fiscalizado pelo ministério da Saúde - órgão da ADM direta (desconcentração)

    Gabarito Certo.

  • O Marx me lembrou de um ótimo exemplo para aqueles que estudam para o inss...

     

    A UNIÃO (entidade da administração direta) AVOCOU PARA SI A ATIVIDADE DE ARRECADAR, FISCALIZAR E COBRAR CONTRIBUIÇÕES DESTINADAS AO FINANCIAMENTO DA SEGURIDADE SOCIAL, QUE ANTES PERTENCIA AO INSS (atividade descentralizada que pertencia à entidade da administração indireta - autarquia): CENTRALIZAÇÃO.

     

    E POSTERIORMENTE PASSOU TAL COMPETÊNCIA PARA A SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL (órgão da administração direta - união), OU SEJA, DENTRO DA MESMA PESSOA JURÍDICA: DESCONCENTRAÇÃO.

     

     

    Note: A União havia DESCENTRALIZADO, depois ela CENTRALIZOU e posteriormente ela DESCONCENTROU a atividade mencionada... 

     

     

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Pedro Matos, data vênia, acredito que há erro em seu exemplo. A lei 9784 determina o caráter excepcional da avocação, bem como a limita a período determinado, o que não é o caso em seu exemplo.
  • CERTO

    (2018/CESPE/PC-SE/Delegado) A centralização consiste na execução de tarefas administrativas pelo próprio Estado, por meio de órgãos internos e integrantes da administração pública direta. CERTO

    -->Em outras palavras, a centralização consiste na execução da atividade administrativa pelas próprias pessoas políticas (União, Estados, DF e Municípios) por meio de órgãos das suas respectivas Administração direta

    (2016/CESPE/TCE-PA/Auxiliar) A centralização consiste na execução das tarefas administrativas pelo próprio Estado, por meio de órgãos internos integrantes da administração direta. CERTO

    (2013/CESPE/FUB/Secretário Executivo) A atividade centralizada realizada diretamente por um ente federativo corresponde à noção de administração direta. CERTO

              

  • No que se refere à organização administrativa, relativos a centralização, descentralização, concentração e desconcentração, é correto afirmar que: Caso o presidente da República determine a centralização da administração de determinado serviço público, esse serviço deverá ser realizado e acompanhado por órgão da administração direta.

  • Serviço público é todo aquele prestado pela Administração ou por quem lhe faça às vezes, debaixo de regras de direito público, para preservação dos interesses da coletividade. A execução do serviço público pode ser realizada de forma direta (centralizada) ou de forma indireta (descentralizada).

    Como a questão se refere a "centralização", então está diretamente ligada à execução do serviço público através da Administração Direta que são os Orgãos Federais, Estaduais e Municipais. Os Órgãos não passam de simples repartições internas de retribuições, e necessitam de um representante legal (agente público) para constituir a vontade de cada um deles. Nessas repartições, existe a chamada desconcentração, que nada mais é do que a distribuição das funções e cargos em sentido hierárquico, logo, a Administração Direta possui hierarquia na composição de seus orgãos: 

    Presidência da República-> Ministérios-> Secretarias-> Departamentos, etc.

    Até aí tudo bem. Mas, e o Presidente nisso tudo, o que tem haver?

    Como eu disse, há certa hierarquia entre os orgãos. Dentro das funções (competências) do PR está a prevista no artigo 61 da CF, que diz: “São de iniciativa do Presidente da República leis que disponham sobre criação e extinção de Ministérios e órgãos da administração pública.

    Ligando os fatos, temos:

    Competência do Presidente-> Centralização de serviço público-> Orgão público titular do serviço em questão.


ID
212818
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo

No que se refere à organização administrativa, julgue os itens que se seguem, relativos a centralização, descentralização, concentração e desconcentração.

Considere que o órgão responsável pela infraestrutura de transporte de determinada região repassou para outra pessoa jurídica a atribuição de executar obras nas estradas sob sua jurisdição. Nessa situação, caracteriza-se a ocorrência de desconcentração.

Alternativas
Comentários
  • "O Estado exerce a função administrativa por meio de órgãos, pessoas jurídicas e seus respectivos agentes. Para o desempenho de suas atribuições, o Estado adota duas formas básicas de organização e atuação administrativas: centralização e descentralização.¹

    [...]

    Ocorre a chamada descentralização administrativa quando o Estado desempenha algumas se suas atribuições por meio de outras pessoas e não pela sua administração direta. A descentralização pressupõe duas pessoas distintas: o Estado (a União, o DF, um estado ou um município) e a pessoa que executará o serviço, por ter recebido do Estado essa atribuição." ²

    ¹ ² Trechos tirados do livro: PAULO, Vincente. ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Administrativo descomplicado, 17ª ed., 2009, Ed. Método.

  • A questão está errada, pois se o orgão repassa para outro orgão a prestação de serviço público é exemplo de desconcentração, como sabemos o orgão não possui personalidade jurídica. No exemplo acima fala se em outra pessoa jurídica, nesse caso a forma de transferência de serviço é a descentralização

  • A Resposta está errada.

    Pois DESCONCENTRAÇÃO é operada no âmbito interno, constituindo uma simples distribuição de competências dentro da mesma pessoa jurídica, sendo ela direta ou indireta, afim de torná-la mais ágil e eficiente na relação da prestação de seus serviços.

    Na questão refere-se a que determinado órgão repassou para outra pessoa jurídica a atribuição a ser executada e isso se chama: DESCENTRALIZAÇÃO.

  • Atenção!

    Considere que o órgão responsável pela infraestrutura de transporte de determinada região repassou para outra pessoa jurídica a atribuição de executar obras nas estradas sob sua jurisdição. Nessa situação, caracteriza-se a ocorrência de desconcentração. Fala sério!!!

    ERRADO!

  • ÓRGÃO responsável pela infraestrutura de transporte de determinada região repassou para OUTRA pessoa jurídica...(órgão não é pessoa jurídica esse é sem dúvida o principal erro da questão...)

  • Resumo pra não esquecer a diferença entre outorga e delegação. Clique no mapa para ampliar






  • Curiosidade: pode haver desconcentração na descentralização? Pode, e já houve uma muito bem elabora questão a esse respeito aqui. Basta que uma outra pessoa jurídica desconcentre seus serviços em subórgãos hierarquicamente inferiores.
  • Funções:
    órgão p/ outro órgão - DescOncentração
    Orgão p/ pessoa jurídica- Dencentralização administrativa
    Ente(personalidade jurídica) p/ outro Ente - DescEntralização administrativa

    Órgão NÃO tem personalidade jurídica
  • Uma dúvida???

    E órgão pode descentralizar? Um órgão sem personalidade jurídica pode passar suas competências para uma outra pessoa jurídica, no caso, uma autarquia por exemplo?

    Descentralização – é a criação de uma pessoa jurídica para exercer uma atividade que seria do Estado, por força de lei. A descentralização é feita através de lei que cria um novo sujeito de direitos e deveres. A descentralização, portanto, consiste na distribuição de competência de uma pessoa para outra, pessoa jurídica.

    Considere que o órgão responsável pela infraestrutura de transporte de determinada região repassou para outra pessoa jurídica...
    Acredito que o erro deve estar neste trecho.

    Creio que os colegas podem esclarecer melhor.
  • Respondendo à pergunta do colega acima, até onde se sabe Órgãos Públicos NÃO detém a capacidade de descentralizar suas atribuições a uma pessoa jurídica. A Descentralização Administrativa sempre terá como Polo Transferidor do Serviço Público uma Pessoa Jurídica de Direito Público ou Privado (da Adm. Direta ou Indireta), ou seja, uma Entidade Política (União, Estados-membros, DF ou Municípios) ou uma Entidade Administrativa.
    Para ratificar a ideia acima exposta, devemos nos recordar que um órgão público, por ser objeto de criação através do fenômeno de Desconcentração, está submisso ao Poder Hierárquico, vinculado à Pessoa Jurídica da Adm. Direta ou Indireta que o tenha criado e que somente lhe incumbe transferir atribuições a órgãos ou setores que lhes sejam hierarquicamente inferiores, pois quanto à transferência de atribuições a Pessoas Jurídicas só cabe à Entidade Política ou Administrativa realizar.

    No intuito de dar amplitude e melhorar o entendimento do argumento levantado acima, faz-se necessário introduzir as diversas modalidades de descentralização adm.:

    Descentralização por outorga/ serviços/ funcional/ técnica:

    Transferência da Titularidade de determinado Serviço Público de Entidade Política (Pessoa Jurídica de Direito Público) - União, Estados-membros, DF ou Municípios (Polo Transferidor) para uma Entidade Administrativa, por meio de lei específica, por prazo indeterminado.

    Descentralização por delegação/ colaboração:

    Transferência da execução de serviço de Entidade Política ou Entidade Administrativa (Pessoa Jurídica de Direito Público - Autarquias e Fundações ou Privado - Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista) para uma Pessoa Jurídica ou Física, por meio de Contrato Adm. ou Ato Unilateral sob Processo Licitatório por um prazo Determinado ou Indeterminado. Essa modalidade de Descentralização pode realizar-se por meio de CONCESSÃO, PERMISSÃO ou AUTORIZAÇÃO.

     - CONCESSÃO:
        - Polo de Transferência: Pessoas Jurídicas ou Empresas Concessionárias.
        - Sob Processo Licitatório na modalidade CONCORRÊNCIA
        - Ato Adm.: Contrato Adm.
        - Prazo: Determinado

    - PERMISSÃO:
        - Polo de Transferência: Pessoas Jurídicas ou Pessoas Físicas
        - Sob Processo Licitatório em qualquer modalidade
        - Ato Adm.: Contrato Adm.
        - Prazo: Determinado

    - AUTORIZAÇÃO:
        - Polo de Transferência: Pessoas Jurídicas ou Pessoas Físicas
        - NÃOProcesso Licitatório
        - Ato Adm.: Ato Unilateral
        - Prazo: Indeterminado


    Bom, pessoal, espero ter contribuído de alguma forma!

    Rumo à aprovação

    Fonte: Estudos apurados através do EVP, Prof. Gustavo Barchet de Direito Administrativo e Adm. Pública.
  • Sergio Costa

    Então, você está certo. Porque fere o princípio da Especialização. A Descentralização é somente por lei. Se a banca Cespe trocasse a Desconcentração pela Descentralização estaria errada de qualquer forma.


    abçs!!

  • Respondi como certo. Mas, desconcentração ocorre dentro de uma mesma pessoa jurídica. Correto? Só que a questão não fala isso.


  • se carateriza por descentralizaçao  por delegaçao de colaboração, transferencia para somente a execuçao do serviço .. 

    abraços ..

  • ERRADO

    desconcentração pressupõe a existência de apenas uma pessoa jurídica. Se um órgão repassou a responsabilidade para outra pessoa jurídica devemos considerar descentralização.



  • Desconcentração é a transferência de atribuições de um órgão(ou servidor) para outro dentro da mesma pessoa juridica, seja ADM Direta ou indireta.

  • Uma outra questão pode ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - Correios - Cargos de Nível Superior - Conhecimentos Básicos - Exceto os Cargos 3, 4, 5, 16 e 26

    Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Estrutura Organizacional; Desconcentração; Descentralização administrativa; 

    A descentralização é uma forma de transferir a execução de um serviço público para terceiros, que se encontrem dentro ou fora da administração. A desconcentração é uma forma de se transferir a execução de um serviço público de um órgão para outro dentro da administração direta. Nesse sentido, a diferença entre descentralização e desconcentração está na amplitude da transferência.

    GABARITO: CERTA.

  • QUESTÃO SIMPLES, POIS QUANDO O EXAMINADOR FALA ''órgão responsável pela infraestrutura de transporte de determinada região repassou para outra pessoa jurídica'' OUTRA???? OS ÓRGÃOS SÃO DESPERSONALIZADOS COMO QUE ELE FALA QUE PASSOU PARA ''OUTRA'' PESSOA JURÍDICA ? 
    MUITO ERRADO ISSO AI, ESPERO TER AJUDADO PESSOAL 


    ASSERTIVA - ERRADA .

  • Falou em "outra pessoa jurídica" já mata a questão: descentralização.

  • Outra? Qual a primeira? 

  • para não ter nenhuma dúvida!!!!                 https://www.youtube.com/watch?v=d1uw2E1MXO0

     

  • Desconcentração, quando passa para outro Orgão

    Descentralização. quando desempenha sua atividade por meio de outras pessoas.

  • Gabarito Errado.

    Não entendo porque algumas pessoas colocam o gabarito em desencontro com a verdade. Isso confunde os colegas. 

  • Na desconcentração a distribuição de competências é interna e não externa, a questão fala que repassou para outra pessoa jurídica a atribuição sub entende que passou para outro orgão( externo) se eu estiver errada pode me corrigir


ID
212821
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à organização administrativa, julgue os itens que se seguem, relativos a centralização, descentralização, concentração e desconcentração.

Considere que um estado crie, por meio de lei, uma nova entidade que receba a titularidade e o poder de execução de ações de saneamento público. Nessa situação, configura-se a descentralização administrativa efetivada por meio de outorga.

Alternativas
Comentários
  •  "A descentralização será efetivada mediante outorga quando o Estado cria uma entidade (pessoa jurídica) e a ela transfere determinado serviço público. A outorga pressupõe obrigatoriamente a edição de uma lei que institua a entidade, ou autorize a sua criação, e normalmente seu prazo é indeterminado."

    Trecho do livro: PAULO, Vicente. ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Administrativo descomplicado, 17 ed., 2009, Ed. Método.

  • A doutrina aponta duas formas mediante as quais o Estado pode efetivar a chamada descentralização administrativa: outorga e delegação.

    A descentralização será efetivada por meio de outorga quando o Estado cria uma entidade e a ela transfere, mediante previsão em lei, determinado serviço público. A outorga normalmente é conferida por prazo indeterminado. É o que ocorre relativamente às entidades da Administração Indireta prestadoras de serviços públicos: o Estado descentraliza a prestação dos serviços, outorgando-os a outras entidades (autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações públicas), que são criadas para o fim de prestá-los.

    Vale lembrar que, nos termos do art. 37, XIX, da Constituição, com a redação dada pela EC nº 19/1998, somente as autarquias, hoje, são criadas diretamente por meio de lei específica. As outras entidades da Administração Indireta têm sua criação autorizada em lei específica, mas seu nascimento só se dá a partir de ato próprio do Poder Executivo e registro de seus estatutos no Registro Público competente (de qualquer forma, a lei específica autorizadora preverá que a entidade poderá ser criada para a realização de determinado serviço público, outorgando-o). Portanto, quando o serviço público está previsto no ato que origina a entidade da Administração Indireta como atribuição própria sua, diz-se que há outorga desse serviço à entidade.

    A descentralização será efetivada por meio de delegação quando o Estado transfere, por contrato ou ato unilateral, unicamente a execução do serviço, para que o ente delegado o preste ao público em seu próprio nome e por sua conta e risco, sob fiscalização do Estado, contudo. A delegação é normalmente efetivada por prazo determinado. Há delegação, por exemplo, nos contratos de concessão ou nos atos de permissão, em que o Estado transfere aos concessionários e aos permissionários apenas a execução temporária de determinado serviço.

     

  • OUTORGA   >>>>   LEI

    DELEGAÇÃO >>> CONTRATO

  • Nova Entidade? e está certo? pelo que sei entidade é União, estados e municípios...
  • O conceito de entidade do colega acima é a de ENTIDADE POLÍTICA. Existem outras entidades como as orgânicas, autarquicas e de serviço público.

    Resumo pra não esquecer a diferença entre outorga e delegação. Clique no mapa para ampliar







  • As entidades podem ser:
    Política: União, Estados, Distrito Federal e Municípios
    Administrativa: Autarquia, Empresa Pública, Fundação Pública e Sociedade de Economia Mista.
  • Outorga significa, portanto, a transferência da própria titularidade do serviço da pessoa política para a pessoa administrativa, que o desenvolve em seu próprio nome e não no de quem transferiu. É sempre feita por lei e somente por outra lei pode ser mudada ou retirada. ( DESCENTRALIZAÇÃO POR OUTORGA)

    ___________________________________________________________________________________________________________

    Já na delegação, o Estado transfere unicamente a execução do serviço, para que o ente delegado o preste ao público em seu próprio nome e por sua conta e risco, sob fiscalização do Estado, contudo.

    A delegação é normalmente efetivada por prazo determinado. Há delegação, por exemplo, nos contratos de concessão ou nos atos de permissão, em que o Estado transfere aos concessionários e aos permissionários apenas a execução temporária de determinado serviço. Como também há delegação por atos, que é a chamada autorização, ato administrativo precário, discricionário e unilateral da administração pública.

  • DESCENTRALIZAÇÃO

    ouTorga: T = Titularidade  *Lei.

    delEgaAÇÃO: E = Execução, ação * Lei - Contrato - Ato

  • OUTORGA
     
    DESCENTRALIZAÇÃOPor serviço
    OBJETO: Titularidade do Serviço
    INSTRUMENTO 1: LEI
    INSTRUMENTO 2: AUTORIZAÇÃO
    PRAZO: indeterminado
    BENEFICIÁRIOS: Administração Indireta
     
    DELEGAÇÃO
     
    DESCENTRALIZAÇÃOPor colaboração
    OBJETO: Execução do Serviço
    INSTRUMENTO 1: LEI (Adm Indireta)
    INSTRUMENTO 2: CONTRATO (PJ privadas - Concessão e Permissão)
    - INSTRUMENTO 3: ATO (PF - Autorização)
    PRAZO: determinado
    MODALIDADES: Concessão - Permissão - Autorização
     
    OBS.: Lei pode transferir serviço público tanto por OUTORGA (titularidade e execução) quanto por DELEGAÇÃO (apenas execução).

  • Por outorga ou por serviço. Diferente de delegação/colaboração.

  • Certo

    #MPU2018

  • Descentralização por serviços, funcional ou técnica (ou outorga de serviços públicos): o Estado cria uma entidade ,pessoa jurídica de direito público ou privado, e a ela transfere, mediante previsão em lei, a titularidade e a execução de determinado serviço público. A nova entidade passa a ter capacidade de autoadministração e patrimônio próprio. Normalmente é conferida por prazo indeterminado.

     

    Descentralização por colaboração (ou delegação de serviços): o Estado transfere, por contrato ou ato unilateral ,nada impede que mediante lei também, unicamente a execução do serviço, para que o ente delegado ,pessoa jurídica de direito privado previamente existente, o preste ao público em seu próprio nome e por sua conta e risco, sob fiscalização estatal. Nessa hipótese, o Poder Público conserva a titularidade do serviço, podendo dispor sobre ele de acordo com o interesse público.

    RESUMINDO

    Descentralização por Outorga --> titularidade+execução do serviço 

    Descentralização por Delegação -->execução do serviço+ sua conta e risco+ fiscalização estatal.

  • SIMPLIFICANDO:

    Descentralização por DELEGAÇÃO =====> transfere SÓ a EXECUÇÃO

     

    Descentralização por OUTORGA =====> transfere a EXECUÇÃO E TITULARIDADE 

     

  • OUTORGA
     
    DESCENTRALIZAÇÃOPor serviço
    OBJETO: Titularidade do Serviço
    INSTRUMENTO 1: LEI
    INSTRUMENTO 2: AUTORIZAÇÃO
    PRAZO: indeterminado
    BENEFICIÁRIOS: Administração Indireta
     
    DELEGAÇÃO
     
    DESCENTRALIZAÇÃOPor colaboração
    OBJETO: Execução do Serviço
    INSTRUMENTO 1: LEI (Adm Indireta)
    INSTRUMENTO 2: CONTRATO (PJ privadas - Concessão e Permissão)
    - INSTRUMENTO 3: ATO (PF - Autorização)
    PRAZO: determinado
    MODALIDADES: Concessão - Permissão - Autorização
     
    OBS.: Lei pode transferir serviço público tanto por OUTORGA (titularidade e execução) quanto por DELEGAÇÃO (apenas execução).

  • Delegação Legal = Outorga

    Delegação Contratual = Contratação

  • execução e titularide: lei (serviço, funcional, tecnica, outorga)

    execução: =  ÇÃO-ÇÃO (delegação ou colaboração...)

    Depois q fiz isso nunca mais troquei as bolas.

  • Considere que um estado crie, por meio de lei, uma nova entidade que receba a titularidade e o poder de execução de ações de saneamento público. Nessa situação, configura-se a descentralização administrativa efetivada por meio de OUTORGA.

     

     

    Descentralização por outorga: transfere titularidade e execução por prazo indeterminado

    Descentralização por delegação: transfere execução por prazo determinado

  • Descentralização por meio de outorga ---> transfere a titularidade e a execução; por prazo indeterminado

    Descentralização por meio da delegação ---> transfere somente a execução; por prazo determinado

  • Descentralização técnica, funcional ou por serviços (outorga) - O estado cria uma pessoa jurídica de Direito Público ou Privado e atribui a ela capacidade administrativa especifica (só pode fazer o que a lei determina), ou seja, a pessoa criada pode desempenhar tão somente a atividade que ensejo a sua criação, tendo ela a titularidade e a execução da atividade.

  •  OUTORGA (também chamado de descentralização por serviços) = Transfere competência e execução para entidade da administração indireta, APENAS através de lei, com competência e execução transferidos por prazo indeterminado.

    Exemplo: União delega, através de outorga, a competência de preservação e conservação do patrimônio natural para o IBAMA, autarquia vinculada ao Ministério do Meio Ambiente.

    DELEGAÇÃO (Também chamado de descentralização por colaboração) = Transfere APENAS a execução para o particular (Iniciativa Privada), através de CONTRATO, por concessão, permissão ou autorização.

  • Descentralização por colaboração: Adm transfere a execução de um serviço a PJ, mas mantém a titularidade do serviço

     

    Descentralização por delegação: Adm transfere execução por prazo determinado

     

    Descentralização por outorga: Adm transfere titularidade e execução por prazo indeterminado

  • Já errei muitas vezes:

    Copiando

    Descentralização por OUTORGA - transfere a EXECUÇÃO E TITULARIDADE  - LEI

    Descentralização por DELEGAÇÃO - transfere SÓ a EXECUÇÃO - CONTRATO

    *********

    OUTORGA

     

    DESCENTRALIZAÇÃOPor serviço

    OBJETO: Titularidade do Serviço

    INSTRUMENTO 1: LEI

    INSTRUMENTO 2: AUTORIZAÇÃO

    PRAZO: indeterminado

    BENEFICIÁRIOS: Administração Indireta

     

    DELEGAÇÃO

     

    DESCENTRALIZAÇÃOPor colaboração

    OBJETO: Execução do Serviço

    INSTRUMENTO 1: LEI (Adm Indireta)

    INSTRUMENTO 2: CONTRATO (PJ privadas - Concessão e Permissão)

    - INSTRUMENTO 3: ATO (PF - Autorização)

    PRAZO: determinado

    MODALIDADES: Concessão - Permissão - Autorização

     

    OBS.: Lei pode transferir serviço público tanto por OUTORGA (titularidade e execução) quanto por DELEGAÇÃO (apenas execução).

  • Descentralização por outorga- ocorre quando o estado cria por meio de lei uma entidade e a ela transfere determinado serviço público.

  • Bom comentário da eu mesma.

  • Outorga (delegação legal): quando o Estado cria uma entidade e a ela transfere, por lei, a titularidade e a execução de determinado serviço público

  • DESCENTRALIZAÇÃO:

    Por colaboraÇÃO: transfere a execuÇÃO

    Por ouTorga: transfere a Titularidade e execução

  • No que se refere à organização administrativa, relativos a centralização, descentralização, concentração e desconcentração, é correto afirmar que: Considere que um estado crie, por meio de lei, uma nova entidade que receba a titularidade e o poder de execução de ações de saneamento público. Nessa situação, configura-se a descentralização administrativa efetivada por meio de outorga.


ID
212824
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à organização administrativa, julgue os itens que se seguem, relativos a centralização, descentralização, concentração e desconcentração.

A descentralização administrativa efetivada mediante delegação decorre de ato unilateral do Estado e, normalmente, tem prazo indeterminado.

Alternativas
Comentários
  • O gabarito está errado, pois a questão está correta!!!

    "A descentralização é efetivada mediante delegação quando o Estado transfere, por contrato (concessão ou permissão de serviços públicos) ou ato unilateral (autorização de serviços públicos), unicamente a execução do serviço, para que a pessoa delegada o preste à população, em seu próprio nome e por sua conta e risco, sob fiscalização do Estado.

    A delegação por contrato é sempre efetivada por prazo determinado. Na delegação por ato administrativo (autorização de serviços públicos), como regra, não há prazo certo, em razão da precariedade típica da autorização (possibilidade de revogação a qualquer tempo, em regra sem indenização)."

    Trechos do livro: PAULO, Vicente. ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Administrativo descomplicado, 17 ed., 2009, Ed. Método.

  • Errado

    O único erro da questão é que para delegação o prazo não é indeterminado, é determinado.

    Vejamos,
    Desecentralização administrativa pode ocorrer por outorga ou delegação.
    Por outorga: prazo indeterminado (criação de entidade).
    Por delegação: prazo determinado (permissão ou concessão).

     

  • ERRADO! (PEGADINHA)

    A delegação  decorre sim deato unilateral do Estado, porém com prazo DETERMINADO.

  • Quando o Estado descentraliza administrativamente suas atividades através de delegação, o Estado estará transferindo apenas a execução do serviço público para pessoa física ou jurídica e não o serviço público como quando outorga para a administração indireta. Portanto, na delegação, o Estado mantém a titularidade do serviço público.
    A delegação pode se dar de duas maneiras:
    Por meio de contrato de concessão ou permissão de serviço público.
    • Por
    ato administrativo unilateral com a autorização de serviços públicos.

    Concessionários – discricionária, exige licitação nas modalidades pregão ou concorrência, exige contrato. Com prazo determinado em contrato, para pessoa urídica e/ou consórcio de pessoas jurídicas, bilateral e transferíveis. Exemplo: elegação para prestar serviços públicos como energia elétrica.
     

    Permissionários – discricionária, pode ou não ter licitação (se for serviço público é exigido licitação) . Se houver licitação, haverá contrato que terá natureza de adesão, precária, para pessoa física ou jurídica, unilateral e transferível. Com prazo determinado. Recebem em caráter precário a título gratuito ou remunerado.
     

    Autorização discricionária, não requer licitação ou contrato administrativo, precária, para pessoa física ou jurídica, unilateral, intransferível. Não tem prazo determinado, embora também não seja por prazo indeterminado já que é ato precário e, portanto, passível de ser revogado a qualquer tempo.

  • É Vinicius, às vezes pecamos por estudar demais sobre algum assunto.

    Você foi muito ao fundo na leitura sobre o assunto, mas infelizmente - assim como eu já fiz muito - nao percebeu a "pegadinha" da questão...

    Em questões como essa, acredito que é muito importante vermos como é feito na vida real, todos sabemos que as delegações do Estado se são por tempo determinado, não pode uma empresa provada prestar um serviço público indeterminadamente, por exemplo.
  • Resumo pra não esquecer a diferença entre outorga e delegação. Clique no mapa para ampliar



  • O parte conceitual da questão da questão está correta, porém, pelo visto ninguém percebeu o termo malicioso: a palavra NORMALMENTE.

    É esse o erro, pois normalmente a delegação pode ocorrer tanto mediante CONTRATO (prazo determinado - concessões e permissões de serviços públicos) quanto ATO UNILATERAL (prazo indeterminado - autorização de serviçõs públicos), e NÃO mediante apenas o último. A delegação mediante contrato é amplamente corriqueira no âmbito da administração pública, daí vem o erro em afirmar que normalmente a delegação é efetuada mediante ato unilateral. Está aí o erro.
  • A questão generaliza, ou seja, fala em ato por DELEGAÇÃO, portanto esta errada em dois aspectos:
    1)Pode ser bilateral(concessão) OU unilateral(autorização)
    2)Pode ser por prazo determinado(concessão) OU indeterminado, pois na permissão existe a precariedade.
    Então conclui-se que a questão não está errada somente por mencionar que tem prazo indeterminado.
    Bons estudos!

  • Geralmente a Descentralização por DELEGAÇÃO ocorre por prazo DETERMINADO, no entanto isso só acontece quando o ato administrativo utilizado é um CONTRATO ADM.. Contudo, já que a questão explicitou o tipo de ato administrativo celebrado, que é um ATO UNILATERAL, esse deverá ser utilizado na modalidade AUTORIZAÇÃO, que, por sua vez, é celebrada por prazo INDETERMINADO.
  • Não concordo com o esquema do Augusto Cezar pois pra mim EP e SEM são tb por outorga (essa pressupõe a edição de uma lei que institua a entidade) e não delegação (por contrato- concessão e permissão, ou  ato unilateral - autorização)
  • A descentralização administrativa efetivada mediante ourtoga decorre de ato unilateral do Estado e, normalmente, tem prazo indeterminado.
  • Alguém poderia me ajudar? Ainda não consegui entender o que deixou a questão errada. Foi o fato dele afirmar que o prazo é indeterminado, ou foi o fato dele dizer que a delegação decorre de ato unilateral do Estado?
  • Gabarito: errado.


    Angelica,  a descentralização administrativa efetivada mediante delegação decorre de contrato ou ato administrativo, ou seja, também pode ser bilateral. Por fim, é realizada por prazo determinado.

    A questão se refere à outorga.


  • A descentralização é efetivada mediante delegação quando o Estado transfere, por contrato ( concessão ou permissão de serviços públicos) ou ato unilateral ( autorização de serviços públicos), unicamente a execução do serviço, para que a pessoa delegada o preste a população, em seu próprio nome e por sua conta e risco, sob fiscalização do Estado.

    A delegação por contrato é sempre efetivada por prazo determinado. Na delegação por ato administrativo ( autorização de serviços públicos), como regra não há prazo certo, em razão da precariedade típica da autorização ( possibilidade de revogação a qualquer tempo, em regra sem indenização).

    Fonte: Livro DIREITO ADMINISTRATIVO DESCOMPLICADO, Vicente Paulo e Marcelo Alenxandrino, 21 ed, p. 24.

    Portanto o erro da questão no meu entendimento foi a afirmação que a descentralização administrativa por delegação decorreria apenas por ato unilateral, omitindo a delegação por contrato.

     

     

  • Achei ótimo um resumo que um colega postou em uma questão, que resolvi copia-lo nesta! 

    Por: CAMILO THUDIUM

    OUTORGA

    DESCENTRALIZAÇÃOPor serviço
    OBJETO: Titularidade do Serviço
    INSTRUMENTO 1: LEI
    INSTRUMENTO 2: AUTORIZAÇÃO
    PRAZO: indeterminado
    BENEFICIÁRIOS: Administração Indireta

    DELEGAÇÃO

    DESCENTRALIZAÇÃOPor colaboração
    OBJETO: Execução do Serviço
    INSTRUMENTO 1: LEI (Adm Indireta)
    INSTRUMENTO 2: CONTRATO (PJ privadas - Concessão e Permissão)
    - INSTRUMENTO 3: ATO (PF - Autorização)
    PRAZO: determinado
    MODALIDADES: Concessão - Permissão - Autorização

    OBS.: Lei pode transferir serviço público tanto por OUTORGA (titularidade e execução) quanto por DELEGAÇÃO (apenas execução).

  • Sintetizando (Quadro-resumo da obra Administração Pública  - Augustinho Paludo): 

    ADMINISTRATIVA

     

         Competências 

    “emprestadas”  do poder central

           

    a) Por Outorga


    Cria-se entidade e transfere: 

    Competência e Execução

    b) Por Delegação 

    Só transfere Execução


  • outorga: prazo indeterminado.

    delegação: prazo determinado

  • (ERRADA)

    Já na delegação, o Estado transfere unicamente a execução do serviço.

    A delegação é normalmente efetivada por prazo determinado. Há delegação, por exemplo, nos contratos de concessão ou nos atos de permissão, em que o Estado transfere aos concessionários e aos permissionários apenas a execução temporária de determinado serviço. Como também há delegação por atos, que é a chamada autorização, ato administrativo precário, discricionário e unilateral da administração pública

  • A DESCENTRALIZAÇÃO É EFETIVADA POR DELEGAÇÃO QUANDO O PODER PÚBLICO TRANSFERE, POR CONTRATO (CONCESSÃO OU PERMISSÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS) OU ATO UNILATERAL (AUTORIZAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS), UNICAMENTE A EXECUÇÃO DO SERVIÇO E POR SUA CONTA E RISCO, SOB FISCALIZAÇÃO DO ESTADO.

     

    A DELEGAÇÃO POR CONTRATO É SEMPRE EFETIVADA POR PRAZO DETERMINADO.

     

    NA DELEGAÇÃO POR ATO ADMINISTRATIVO, COMO REGRA, NÃO HÁ PRAZO CERTO, POR CAUSA DA PRECARIEDADE TÍPICA DA AUTORIZAÇÃO.

     

     

     

    Direito Administrativo Descomplicado

     

     

                                                                                            #batendonaportadaexaustão  #otimismo

  • A descentralização administrativa efetivada mediante delegação decorre de ato unilateral do Estado e, normalmente, tem prazo determinado.

  • A descentralização administrativa efetivada mediante delegação= tempo determinado

    A descentralização administrativa efetivada mediante Outorga= tempo indeterminado

  • OUTORGA ---> PRAZO INDETERMINADO

    DELEGAÇÃO----> PRAZO DETERMINADO

  • Eu li prazo determinado...

  • Galera, cuidado. Descentralização por delegação também pode ser por tempo indeterminado. Ex. Permissão de serviço público, a despeito de ser precário, não possui tempo determinado. Me corrijam em caso de erro, obrigado.
  • A delegação por contrato é sempre efetivada por prazo determinado. Já na delegação por ato administrativo ( ato unilateral ), como regra, não há prazo certo, em razão da precariedade típica da autorização (possibilidade de revogação a qualquer tempo).

    Fonte: PDF estratégia.

     

    Agora fiquei na dúvida.

  • prazo determinado

    E

  • Ato unilateral? Alguém pode explecar!

  • Errado

    O prazo é determinado.

  • A descentralização administrativa efetivada mediante delegação decorre de ato Bilateral - Estado mais PJ ou PF- , com prazo determinado. 

    CENTRALIZAÇÃO - Ato Unilateral - Somente Estado

    Descentralização - Ato Bilateral - Estado mais PJ ou PF. 

     

  • OUTORGA ---> PRAZO INDETERMINADO

    DELEGAÇÃO---> PRAZO DETERMINADO

     

    ERRADO

  • Prazo determinado
  • A descentralização administrativa efetivada mediante delegação decorre de ato unilateral do Estado e, normalmente, tem prazo indeterminado.

     

    Descentralização por delegação ou colaboração

    Contratos Unilateral: Prazo determinado

    Atos Unilaterais: Prazo indeterminado e sem indenização (obs. Não existe alternativa para se usar normalmente, pois só existe prazo indeterminado)

     Questão errada por este motivo.

  • Descentralização por colaboração: Adm transfere a execução de um serviço a PJ, mas mantém a titularidade do serviço

     

    Descentralização por delegação: Adm transfere execução por prazo determinado

     

    Descentralização por outorga: Adm transfere titularidade e execução por prazo indeterminado

  • Descentralização por meio de outorga ---> transfere a titularidade e a execução; por prazo indeterminado

    Descentralização por meio da delegação ---> transfere somente a execução; por prazo determinado

  • acho que tem uns comentários equivocados aqui. segundo o pdf do estratégia a delegação pode ser por ato ou contrato. Se for ato será prazo indeterminado e se for por contrato prazo determinado. vejam as palavras do professor

    Por outro lado, na descentralização por delegação, transfere-se apenas a execução do serviço por ato

    administrativo (unilateral) ou contrato administrativo (bilateral). Na primeira hipótese (ato administrativo

    – autorização de serviços públicos), em regra, não há prazo determinado para a delegação, uma vez que

    esse instrumento reveste-se de precariedade, isto é, pode ser revogado a qualquer tempo e, em geral, sem

    direito à indenização. No caso do contrato (concessão ou permissão de serviços públicos), porém, a

    delegação é efetivada por prazo determinado, estando sujeita às cláusulas legais e contratuais para

    modificação e revogação do instrumento.

  • acho que tem uns comentários equivocados aqui. segundo o pdf do estratégia a delegação pode ser por ato ou contrato. Se for ato será prazo indeterminado e se for por contrato prazo determinado. vejam as palavras do professor

    Por outro lado, na descentralização por delegação, transfere-se apenas a execução do serviço por ato

    administrativo (unilateral) ou contrato administrativo (bilateral). Na primeira hipótese (ato administrativo

    – autorização de serviços públicos), em regra, não há prazo determinado para a delegação, uma vez que

    esse instrumento reveste-se de precariedade, isto é, pode ser revogado a qualquer tempo e, em geral, sem

    direito à indenização. No caso do contrato (concessão ou permissão de serviços públicos), porém, a

    delegação é efetivada por prazo determinado, estando sujeita às cláusulas legais e contratuais para

    modificação e revogação do instrumento.

  • Descentralização por meio de outorga ---> transfere a titularidade e a execução; por prazo indeterminado

    Descentralização por meio da delegação ---> transfere somente a execução; por prazo determinado


ID
212827
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os próximos itens, a respeito da organização administrativa da União, considerando a administração direta e indireta.

O Serviço Nacional do Comércio (SENAC), como serviço social autônomo sem fins lucrativos, é exemplo de empresa pública que desempenha atividade de caráter econômico ou de prestação de serviços públicos.

Alternativas
Comentários
  •  "Os serviços sociais autônomos são pessoas jurídicas privadas, no mais das vezes criadas por entidades privadas representativas de categorias econômicas (Confederação Nacional da Indústria, Confederação Nacional do Comércio, Confederação Nacional do Transporte, dentre outras). Embora eles não integrem a administração pública, nem sejam instituídos pelo poder público, sua criação é prevista em lei.

    [...]

    Os serviços sociais autônomos têm por objeto uma atividade social, não lucrativa, usualmente direcionada ao aprendizado profissionalizante, à prestação de serviços assistenciais ou de utilidade pública, tendo como beneficiários determinados grupos sociais ou profissionais."

    Trechos do livro: PAULO, Vicente. ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Administrativo descomplicado, 17 ed., 2009, Ed. Método.

  •  

     O Senac e o Sesc, assim como o Senai e o Sesi, são,
    consoante a melhor doutrina, entidades privadas, de natureza paraestatal,
    constituídas com a finalidade de exercer, por delegação legal do Poder
    Público, atividades de relevante interesse social.

  • O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial é uma organização de educação profissional, de direito privado, criada pelo Decreto-Lei número 8.621, em 10
    de janeiro de 1946, com o objetivo de colaborar na obra, difusão e aperfeiçoamento do ensino profissional no setor terciário da economia, comércio e serviços.
    Organizações para-administrativas de direito privado, criadas pelo Estado isoladamente ou em conjunção com particulares. São representadas pelos serviços
    sociais autônomos, autorizados por lei, geridos conforme seus estatutos, geralmente aprovado por decretos podendo ser subvencionadas pela União ou arrecadar para seu favor contribuições parafiscais para prestar serviço de interesse social ou de utilidade pública. Tem administração e patrimônio próprios

  • Questão fácil

    O Serviço Nacional do Comércio (SENAC), como serviço social autônomo sem fins lucrativos, é exemplo de empresa pública que desempenha atividade de caráter econômico ou de prestação de serviços públicos.

    Informações conflitantes

    serviço social autônomo x empresa pública

    Serviço social autonomo é uma entidade paraestatal, esta ao lado da adminitração.

    Ja, a empresa pública, faz parte da administração indireta, é uma entidade.

     

    Hely Lopes Meirelles acredita que o paraestatal é gênero, e, diferente de Celso Antonio Bandeira de Mello, do qual são espécies distintas as empresas públicas, sociedades de economia mista e os serviços sociais autônomos, as duas primeiras compondo a administração indireta e a última, a categoria dos entes da cooperação.

  •  ERRADO!

     

    SENAC, SESI, SESC e outros não são empresas públicas e sim entidades paraestatais.

  • Entidade Paraestatais!

  • Que filtro é esse? Eu, hein!

  • Sistema "S" - Terceiro Setor 

  • O Serviço Nacional do Comércio (SENAC), como serviço social autônomo sem fins lucrativos, é exemplo de empresa pública que desempenha atividade de caráter econômico ou de prestação de serviços públicos.

    Errado -  Neste caso se trata de uma entidade paraestatal.

  • O Serviço Nacional do Comércio (SENAC), como serviço social autônomo sem fins lucrativos, é exemplo de empresa pública que desempenha atividades de relevante interesse social.

  • questão ERRADA

    não Empresa Pública, mas sim Entidades Paraestatais, mais especificamente: Serviço Social Altonomo(SSA) -> Aqueles incentivadores de certas categorias profissionais, atuam capacitando, fomentando essas certas categorias profissionais, conhecido sistema "S" (sesi, sesc, senai, senac...)

  • O Senac é uma empresa Privada "Paraestatal" que não integram a Administração Direta e Indireta, mas colaboram com o Estado no desempenho de atividades de interesse público, mas não exclusivas de Estado, de natureza não lucrativa. Integram o chamado Terceiro Setor. Questão ERRADA.

  • Errado

    É uma entidade paraestatal.

  • ERRADO

    ENTIDADE PARAESTATAL

  • Entende-se que as entidades paraestatais são pessoas jurídicas de direito privado que desempenham atividades não lucrativas de interesse público, atuando em paralelo ao Estado e não fazendo parte da estrutura estatal.

    As entidades paraestatais integram o chamado terceiro setor. O fato de não possuírem fins lucrativos, lhes permite receber incentivos do Estado. Seus administradores são escolhidos segundo processos eleitorais próprios COMO POR EXEMPLO: SENAC, SENAI, SESC...

  • O Serviço Nacional do Comércio (SENAC), como serviço social autônomo sem fins lucrativos, é exemplo de ENTIDADES PARAESTATAIS que desempenha atividade de INTERESSE SOCIAL E de prestação de serviços DE UTILIDADE públicA.

  • O Sistema "S" -  São integrantes do chamado: Terceiro Setor  (​Entidades Paraestatais)-  Sesc, Senai, Sebrae, Senar, Sest, Sescop entre outros.. 

    ---> São pessoas jurídicas de Direito Privado, alheias a Administração Pública, não fazendo parte nem da Administração Direta, nem da Adminsitração Indireta, colaboram com o Estado no desempenho de atividades NÃO LUCRATIVAS.  Recebem oficialização do poder público e autorização legal para arrecadarem e utilizarem contribuições parafiscais, quando não subsidiadas diretamente por recursos orçamentários da entidade que as criou. 

    Fonte: Estratégias Concursos

     

     

  • ERRADO

    ENTIDADE PARAESTATAL

  • Comentários:

    O SENAC, como serviço social autônomo sem fins lucrativos é uma entidade paraestatal, integrante do terceiro setor, portanto, não pertencente à Administração Pública formal.

    Gabarito: Errado

  • Errado. sistema "s" não faz parte da ADM . Direta . indireta

ID
212830
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os próximos itens, a respeito da organização administrativa da União, considerando a administração direta e indireta.

O Ministério Público da União (MPU), quanto à sua posição estatal, está subordinado à Presidência da República.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Eis a citação do Min. Celso de Mello em seu voto no HC 67759: "O eminente Helly Lopes Meirelles (v. Estudos e Pareceres de Direito Público, vol. VII/332, 335, 336, 1983, RT), discorrendo sobre aspectos institucionais referentes ao Ministério Público, acentua a importância de ser ele concebido como órgão funcionalmente independente, in verbis: 'Fixada a posição do Ministério Público na estrutura constitucional da nossa Federação, sobressai, desde logo, a sua independência funcional, pois que não está hierarquizado a qualquer outro órgão do Poder, e seus membros são agentes políticos desvinculados do Estatuto dos Funcionários Públicos.' Ora, no que concerne ao desempenho da função ministerial, pelo órgão (Ministério Público) e seus agentes (promotores e procuradores), há independência de atuação e não apenas 'autonomia funcional'. Os membros do Ministério Público quando desempenham suas atribuições funcionais não estão sujeitos a qualquer subordinação hierárquica ou supervisão orgânica do Estado a que pertencem."

  • A primeira indagação, mais inquietante, vem aguçando os doutrinadores a encontrar uma explicação, um argumento, um raciocínio que encerre a discussão em torno da posição constitucional do Ministério Público. Seria ele um órgão vinculado ao Executivo ou ao Judiciário, ou mesmo ao Legislativo, ou então, seria ele um quarto Poder?

    Queremos registrar que no Direito brasileiro, considerando o regime constitucional vigente, o Ministério Público é órgão vinculado ao Poder Executivo, sem, contudo, manter com esse Poder uma relação jurídica de subordinação.

    Vamos tecer, primeiramente, uma consideração básica, para, em seguida, aprofundarmos um pouquinho mais o tema da posição e natureza jurídico-constitucional do Ministério Público.

    Esclareça-se que o título "Ministério" não faz do Ministério Público órgão ministerial de assessoramento direto do Presidente da República. De certo que o Poder Executivo FEDERAL se vê auxiliado pelos diversos ministérios que compõem o primeiro escalão daquele Poder. Mas isso não tem nada a var com o Ministério Público, cujo mister se projeta para outros fins. Sua função não é a de assessoramento governamental. Não se vincula temporalmente a um determinado governo (mandato político) e territorialmente a uma esfera governamental (governo federal, governo estadual e governo municipal). Ultrapassa isso. Seu mister é a de guardião da ordem jurídica, do Estado Democrático, e da defesa dos direitos sociais e individuais indisponíveis (aspectos esses que serão melhor esclarecidos adiante).

  • ERRADO. O MPU nao possui função estatal,  tampouco está subordinado a nenhum outro Poder. Enquanto a posiçao estatal, o Ministerio Publico se divide em 2 grandes grupos MPU  e MPE (estadual); o 1º ( MPU) tem várias subdivisoes - MPF, MPT, MPM e MPDF e Territórios, não fazendo parte  o MPE deste grupo. Enquanto a questão da subordinaçao, lembremos que o Ministerio Público é uma instituiçao "sui generis", ou seja, único em seu gênero e como tal atua de forma independente e autônoma dos demais poderes.

    Bons estudos!!
  • KALIANA  ÓTIMO COMENTÁRIO ESCLARECEU E MUITO MINHA DÚVIDA SOBRE O ASSUNTO. 

  • O MP É UM ÓRGÃO INDEPENDENTE E AUTÔNOMO, DOUTRINADORES DIZEM SER ''COMO'' UM 4º PODER... POR ESSE E OUTROS MOTIVOS QUE LÁ QUERO ME ESTABELECER! 



    GABARITO ERRADO
  • No dia que isso acontecer, seremos o mais ocidental dos países africanos.

  • Gabarito: ERRADO

    Comentário: O MPU, quanto à posição estatal, é órgão independente, estando, portanto, no ápice da pirâmide governamental, não possuindo qualquer subordinação hierárquica ou funcional. Nas palavras do Min. Celso de Mello, "Os membros do Ministério Público quando desempenham suas atribuições funcionais não estão sujeitos a qualquer subordinação hierárquica ou supervisão orgânica do Estado a que pertencem.".

    Fonte: Projeto Caveira Simulados




    FORÇA E HONRA.

  • ATENÇÃO!

    O Ministério Público, embora não seja um poder, para fins de organização hierárquica, é elevado ao status de Poder do Estado e, portanto, para determinados doutrinadores, se caracteriza como orgão independente.

    Atualmente, a Lei 8.112/90, coloca o Ministério Público como poder separado e independente, quand, por exemplo, estabelece, em seu art. 141, I a competência para aplicação de penalidade de demissão.

    Fonte: Manual de Direito Administrativo, 4°edição, Matheus Carvalho, Editora JusPODIVM.

  • Galera, gostaria de acrescentar o posicionamento da "Di Pietro" sobre o assunto, já que as bancas, via de regra, seguem sua doutrina:

     

    ÓRGÃOS INDEPENDENTES:

    São os originários da CF e representativos dos três Poderes do Estado, sem qualquer subordinação hierárquica ou funcional, e sujeitos apenas aos controles constitucionais de um sobre o outro; suas atribuições são exercidas por agentes políticos. Entram nessa categoria: as CASAS LEGISLATIVAS, A CHEFIA DO EXECUTIVO E OS TRIBUNAIS.

     

    ÓRGÃOS AUTÔNOMOS

    São os que se localizam na cúpula da Administração, subordinados diretamente à chefia dos órgãos independentes; gozam de autonomia administrativa, financeira e técnica e participam das decisões governamentais. Entram nessa categoria: MINISTÉRIOS, SECRETARIAS DE ESTADO E DE MUNICÍPIO, O SERVIÇO NACIONAL DE INFORMAÇÕES E O MINISTÉRIO PÚBLICO.

     

    Fonte: Di Pietro, 30ª edição, pg 674.

     

    Bons estudos!!!!

     

  • O Ministério Público da União (MPU), quanto à sua posição estatal, está vinculado à Presidência da República.

  • ERRADO

     

    A Constituição Federal,em plena harmonia com o sistema de "freios e contrapesos" (checks and balances), instituiu o Ministério Público como um órgão autônomo e independente, não subordinado a qualquer dos Poderes da República.

     

    FONTE: Dir. Constitucional descompicado, 14ª ed. pág. 738.

  • É subordinado à constituição e a sua própria consciência!!!
  • O Ministério Público da União é uma instituição autonôma e independente, não subordinado a qualquer dos Poderes da República. No caso o MP é subordinado à CF e a sua própria consciência.

     

  • Errado.

    MPU não é subordinado. É independente.

  • nada de comer reggae pra Temer pai

  • MPU É ÓRGÃO INDEPENDENTE, INDIVISÍVIL COM AUTONIMIA FINANCEIRA, ADMINISTRATIVA E FUNCIONAL. 

  • ITEM – ERRADO – O MP não é subordinado ao Poder Executivo. Além disso, trata-se de órgão autônomo. Nesse sentido, Maria Sylvia Zanella Di Pietro (in Direito administrativo . – 30.ed. Rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense, 2017. P. 308):

                                                  

    “Quanto à posição estatal, classificam-se em independentes, autônomos, superiores e subalternos (cf. Hely Lopes Meirelles, 1996: 66-68).


    Independentes são os originários da Constituição e representativos dos três Poderes do Estado, sem qualquer subordinação hierárquica ou funcional, e sujeitos apenas aos controles constitucionais de um sobre o outro; suas atribuições são exercidas por agentes políticos. Entram nessa categoria as Casas Legislativas, a Chefia do Executivo e os Tribunais.

     

    Autônomos são os que se localizam na cúpula da Administração, subordinados diretamente à chefia dos órgãos independentes; gozam de autonomia administrativa, financeira e técnica e participam das decisões governamentais. Entram nessa categoria os Ministérios, as Secretarias de Estado e de Município, o Serviço Nacional de Informações e o Ministério Público.

     

    Superiores são órgãos de direção, controle e comando, mas sujeitos à subordinação e ao controle hierárquico de uma chefia; não gozam de autonomia administrativa nem financeira. Incluem-se nessa categoria órgãos com variadas denominações, como Departamentos, Coordenadorias, Divisões, Gabinetes.

     

    Subalternos são os que se acham subordinados hierarquicamente a órgãos superiores de decisão, exercendo principalmente funções de execução, como as realizadas por seções de expediente, de pessoal, de material, de portaria, zeladoria etc.” (Grifamos)

  • Desde o advento da constituição de 1988, o MP goza de prerrogativas especiais não devendo subordinação a ninguém cujo o chefe é o PGR, há linhas doutrinárias que dizem que é um quarto poder, linha está não adotada pela banca CESPE e pela grande maioria dos doutrinadores consagrados. O MP é independente devendo subordinação apenas a lei, expressamente vedada a consultoria jurídica a entes políticos assim como a advocacia privada e o envolvimento político partidário.

  • MPU É AUTÔNOMO!!!!!!

  • O Ministério Público da União (MPU), quanto à sua posição estatal, NÃO está subordinado à Presidência da República. MPU É AUTÔNOMO

  • MPU é o cara....para alguns o MP seria o quarto poder!

  • E o fodao nao se subordina a nada 

  • não lhe ensinaram na faculdade que ministerio público é o 4rto poder rs

  • há somente a simples VINCULAÇAO.

     

  • Não há nada de subordinação e sim uma mera vinculação|!

  • O Ministério Público tem natureza de órgão independente, em razão da autonomia

    administrativa que lhe é conferida pelo texto constitucional. Ou seja, não esta subordinado

    administrativamente a nenhum Poder do Estado, o mesmo se pode dizer em relação aos

    Tribunais de Contas.

  • É administração direta, mas não é subordinado a ninguém, por isso mesmo, alguns autores chamam de quarto de poder.

  • MP e TC são órgãos de extração constitucional, não são subordinados de ninguém.

  • O MINISTÉRIO PÚBLICO está subordinado ao poder executivo, é uma função essencial à justiça.

    ERRADO.

  • É INCORRETO AFIRMAR QUE "O Ministério Público da União (MPU), quanto à sua posição estatal, está subordinado à Presidência da República."


ID
212833
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os próximos itens, a respeito da organização administrativa da União, considerando a administração direta e indireta.

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), por ser uma autarquia, constitui instituição da administração pública desconcentrada, descentralizada e indireta.

Alternativas
Comentários
  • O INSS é uma autarquia federal responsável pela administração dos planos de custeio e de benefícios previdenciários de natureza pública e obrigatória.

    Desse fato, pelo art. 4º do Decreto-Lei 200/1967, o INSS é uma entidade da Administração Pública Indireta Federal, dotada de personalidade jurídica própria, que exerce, de forma descentralizada, as atividades administrativas próprias da União, mediante descentralização por outorga. Porque o INSS possui divisão interna de funções (departamentos, setores, etc), diz-se que esta entidade exerce suas atividades de forma desconcentrada.

  •  

    Questão errada se a cespe não mudar o gabarito será imoral o final do comentário do colega abaixo não tem fundamento com a questão motivo.
    A questão alega que INSS constitui instituição desconcentrada, sendo que órgão é desconcentração e não autarquia.
    Para questão ficar correta teria que vir idêntico o comentário abaixo.

     

  • O item foi muito mal elaborado, a interpretação mais clara para o trecho "constitui instituição da administração pública desconcentrada" é de que o INSS é uma instituição ( no caso uma entidade) que faz parte da adm. pública indireta por meio de DESCONCENTRAÇÃO. Ora, isso é um absurdo, é do entendimento legal que isso constitui DESCENTRALIZAÇÃO de poder e não DESCONCENTRAÇÃO como diz o item. E se o avaliador quis passar isso como  desconcentração a nível de INSS ele passou longe...

  •  Essa questão será anulada ou retificada, pois a razão do INSS ser uma autarquia não necessariamente implica desconcentração, apesar dele tê-la em sua estrutura.

    Se essa questão for correta, é o mesmo que dizer que todas as autarquias são desconcentradas por terem a condição de autarquia.

    Mal formulada demais!

     

  • Acho que essa questão serviu para pegar os desatenciosos, como eu, já que eu errei também. A autarquia é pessoa jurídica de direito público, que exerce atividades tipicamente estatais. É fruto de uma descentralização por outorga para a execução de serviços públicos, porém não deixa de estar submetida ao controle de autotutela ou finalístico realizado pelos órgão públicos a elas vinculadas. Os órgãos públicos por sua vez são objeto de desconcentração administrativa, pois não têm a titularidade do serviçó público prestado, mas age em nome do ente político a ele vinculado.

  • O colega citou que é exercido a autotutela sobre a autarquia. Não seria tutela? Pelo o que estudei a tutela se relaciona com o controle finalistico / adm. direta sobre adm. indireta e a autotutela com o controle hirárquico/adm.direta sobre adm.direta. Se alguém puder esclarecer se o meu raciocínio está correto...valeu
  • Está corretíssimo Damiani.

    Comentando a questão:

    A desconcentração é característica da administração direta, dos órgãos. Ao contrário dos órgãos que não possuem personalidade jurídica, o INSS é dotado de personalidade e faz parte da administração indireta. (Ver comentário de Maria Zanella Di Pietro)

  • Just. O item suscitou dúvidas nos candidatos,razão pela qual se opta pela sua anulação.


  • - AUTARQUIA: POIS FOI CRIADA PARA DESENVOLVER ATIVIDADE TÍPICA E PRÓPRIA DA ADMINISTRAÇÃO.
    - DESCENTRALIZADA: POIS FOI CRIADA PELA ADMINISTRAÇÃO DIRETA.

    - DESCONCENTRADA: POIS POSSUI SETORES CRIADOS PELA PRÓPRIA ENTIDADE (Ex.: uma agência é órgão interno do inss).
    - INDIRETA: POIS É UMA ENTIDADE ADMINISTRATIVA.




    O GABARITO FOI ''CORRETO'', PORÉM FOI ANULADA POR CONTA DA REDAÇÃO... ACHO QUE O EXAMINADOR ESTAVA COM ROUPAS NO VARAL, POIS O TEMPO DE CHUVA DE APROXIMAVA... 
  • O INSS AUTARQUIA

    POSSUI PERSONALIDADE JURÍDICA É DESCENTRALIZADA

    PORÉM NADA IMPEDE QUE O MESMO DESCONCENTRE INTERNAMENTE.

  • Vinícius Filho sua explanação foi bem em cima da questão. Consegui entender bem . Obg


ID
212836
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue os próximos itens, a respeito da organização administrativa da União, considerando a administração direta e indireta.

O Banco Central do Brasil (BACEN) tem autonomia política para criar suas próprias normas.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    O BACEN é uma autarquia sob regime especial. "De um modo geral, as 'autarquias sob regime especial' têm previstos nas leis instituidoras (federais, estaduais, distritais ou municipais) determinados instrumentos aptos a conferir-lhes maior autonomia do que as autarquias 'comuns'" (*).

    Apesar de sua maior autonomia em relação às demais entidades sujeitas ao regime do Decreto-Lei 200/1967, "as autarquias não criam, de forma inaugural, regras jurídicas de auto-organização, possuem apenas capacidade de auto-administração, que significa administrar a si próprias segundo as regras constantes da lei que as instituiu" (*). Além do que, "pelo fato de as autarquias desempenharem atividades típicas da administração pública e, sobretudo, como decorrência da sua personalidade jurídica de direito público, os poderes de que o Estado dispõe para o desempenho de sua função administrativa, bem como os privilégios e as restrições, são também outorgados pelo ordenamento jurídico às autarquias." (*)

    (*) PAULO, Vicente. ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Administrativo descomplicado, 17 ed., 2009, Ed. Método.

  • Tem autonomia administrativa e nào autonomia política, pois não pode editar leis!

  • ERRADO, vejamos

    O Bacen é uma Autarquia e, portanto, apresenta as seguintes acracterísticas:


    • Pessoa jurídica de direito público
    • Criada para prestar serviço autônomo (ou seja, com capacidade de administrar-se com relativa independência, ou seja, não de maneira absoluta, já que sofre controle do poder que a criou)
    • Criada por lei específica
    • Com personalidade jurídica, patrimônio (que é transferido a autarquia quando da sua criação), administração e receitas próprias.
    • Vinculado a um órgão da administração direta
    • Executa atividades típicas da Administração Pública que exigem, para o seu melhor funcionamento gestão administrativa e financeira descentralizada, ou seja, as autarquias exercem atividades típicas da administração pública direta.
    • Tem autonomia financeira e parte da peça orçamentária. Na falta de recursos da Autarquia, o poder que a criou responde subsidiariamente
    Não tem capacidade política, ou seja, faltam-lhe as atividades legislativas e de direção.
    • As autarquias podem ser federais, estaduais ou municipais.
    • Sua finalidade é definida, com clareza, pela lei que as criou.
    • A autarquia possui patrimônio próprio mas o capital é exclusivamente público.
    • São extintas por lei
    • É tutelado pelo Estado

  • Errado. O BACEN por ser uma autarquia tem autonomia administrativa e financeira. Já as entidades políticas, como por exemplo, a União e os Estados, têm autonomia política, ou seja, podem criar normas (leis).

    Fonte: Gran Concursos
     

  • resumindo...
    O BACEN é uma autarquia e sendo assim não tem autonomia política.
  • Importante acrescentar que, as agências reguladoras, que são autarquias federais também, tem autonomia para criar normas para regulamentar o setor que elas cuidam.

    "O regime especial a que estão submetidas as agências reguladoras vem definido nas respectivas leis de criação, mas algumas outras características são comuns a todas elas, é o que ocorre, por exemplo, com a independência em relação do Poder Executivo. Maria Sylvia Zanella Di Pietro explica que

    “costuma-se afirmar que as agências reguladoras gozam de certa margem de independência em relação aos três poderes do Estado: (a) em relação ao Poder Legislativo, porque dispõem de função normativa, que justifica o nome de órgão regulador ou agência reguladora; (b) em relação ao Poder Executivo, porque as normas e decisões não podem ser alteradas ou revistas por autoridades estranhas ao próprio órgão; (c) em relação ao Poder Judiciário, porque dispõem de função quase-jurisdicional no sentido de que resolvem, no  âmbito das atividades controladas pela agência, litígios entre os vários delegatários que exercem serviço público mediante concessão, permissão ou autorização e entre estes e os usuários dos respectivos serviços.” (DI PIETRO, 1999, p. 131)
    ------------

    Mas de todas as atribuições, aquela que está presente em todas as agências reguladoras, e que suscita maiores discussões na doutrina, não se tendo chegado, ainda, a um consenso quanto ao seu fundamento, abrangência e limites, é a atribuição regulamentar, através da qual as agências podem baixar atos normativos gerais e abstratos infralegais, tendentes à limitação de direitos e imposição de obrigações a pessoas e instituições abrangidos pela atividade regulada. Aliás, apesar de controversa, sem essa atribuição, essas agências não poderiam ser taxadas de “reguladoras.” Conrado Hübner Mendes explica que

    “Possuindo poder normativo, então, consideraremos o ente uma agência reguladora. Esta será, portanto, não o ente que, simplesmente exerça regulação em qualquer das formas, mas, acima de tudo, o que possua competência para produzir normas gerais e abstratas que interferem diretamente na esfera de direito dos particulares.” (MENDES, 2000, p. 129)
    fONTE: 
    http://www.ambito-juridico.com.br/site/?artigo_id=11293&n_link=revista_artigos_leitura

     

  • Só quem tem autonomia política (criar leis) é a administração direta. O que a administração indireta (Bacen no caso da assertiva) tem é autonomia administrativa e financeira. 

    Definição perfeita cobrada pelo Cespe Q298579:

    As entidades políticas são pessoas jurídicas de direito público interno, como a União, os estados, o Distrito Ferderal e os municípios. Já as entidades administrativas integram a administração pública, mas não tem autonomia política, como as autarquias e as fundações públicas. CORRETO

    Gabarito: Errado
  • Nenhuma entidade administrativa, inclusive o BACEN, que é autarquia, tem autonomia política (capacidade legislativa, por exemplo). Todas detêm exclusivamente autonomia administrativa.

    Fonte: blog Prof. Elyesley Silva.
  • Parabéns pelo comentário, Alexandre Giacomin. Foi direto ao ponto.

  • O  BACEN É UMA AUTARQUIA OU SEJA NÃO É NENHUMA DAS PESSOAS POLÍTICAS (União, Estados, DF, Municípios) E NÃO SENDO NENHUMA DELAS NÃO TEM AUTONOMIA PARA TANTO .

     SÓ TEM AUTONOMIA POLITICA/LEGISLATIVA AS QUATRO PESSOAS POLITICAS // UNIÃO, ESTADOS, DISTRITO FEDERAL E MUNICÍPIOS 

    BONS ESTUDOS !!

  • isso é o que a MARINA QUERIA FAZER KKKKKK SABE DE NADA INOCENTE.

  • ENTIDADE ADMINISTRATIVA E NÃO POLÍTICA, TRATA-SE DE UMA AUTARQUIA DE REGIME ESPECIAL.




    GABARITO ERRADO
  • BACEN É UMA AUTARQUIA ,AUTARQUIA NÃO TEM AUTONOMIA POLITÍCA ,

    NÃO PODE CRIAR NORMAS

  • Autonomia administrativa. Item E.

  • Errada !quem tem autonomia politica sao os entes federativos

  • ERRADO 

    BACEN é autarquia, tem autonomia Administrativa e Financeira 

    Não Autonomia Política 

  • Adm Indireta  - Autonomias

    Financeira: Sim

    Administrativa: Sim

    Política: Não

     

    Gab: Errado

  • Não tem capacidade política, ou seja, faltam-lhe as atividades legislativas e de direção.

  • Apenas as Entidades Políticas (U,E,DF e MUN) possuem autonomia política.

     

    Entidades Administrativas (ADM INDIRETA) não possuem autonomia política. EX: BACEN (autarquia federal)

  • UNIÃO, ESTADOS, DF E MUNICÍPIOS (administração direta/ entes políticos)-  só estes tem capacidade política.

    FASE (Administração indireta)- Não possuem capacidade política 

  • ERRADÍSSIMA

    O BACEN não tem autonomia política, ou seja, não pode legislar, pois este não faz parte da ADM DIRETA.

  • Alguns autores consideram o BACEN como autarquia comum e outros como Autarquia sob regime especial - os que defendem essa tese se apegam ao fato do Bacen possuir ampla autonomia para conduzir assuntos monetários no Brasil. Os outros que defendem aquela tese (autarquia comum) dizem que o BACEN apenas exerce funções típicas da Administração Pública (como uma autarquia comum).

    Há atualmente (2018) um projeto de lei interessado no madato fixo dos dirigentes, mas o Banco ainda não possui esse privilégio.

    Mas respondendo a questão, o Bacen faz parte da administração indireta é não tem autonomia poítica, somente administrativa.

  • autonomia políticaw acho q nao hein!!!

  • Autonomia política - somente ente político: União, Estados, DF e Municípios.

  • Banco central é ente político? não! por tanto, só quem tem autonomia política são entes políticos

  • ERRADO

     

    Órgão Público e Entidade Administrativa não possuem autonomia política, somente os entes federativos, que as criaram, é que possuem.

  • Bacen é autarquia (adm. indireta) só os entes da adm. direta possuem autonomia.

  • ERRADO 

    Tem autonomia Administrativa e Financeira 

  • Só quem tem autonomia política (criar leis) é a administração direta. O que a administração indireta (Bacen no caso da assertiva) tem é autonomia administrativa e financeira. 

  • Só quem tem autonomia política (criar leis) é a administração direta. O que a administração indireta (Bacen no caso da assertiva) tem é autonomia administrativa e financeira

  • Claro que não, oxe, virou cabaré foi?

  • Autarquia com autonomia política? kkkkkkk virou zona


ID
212839
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os próximos itens, a respeito da organização administrativa da União, considerando a administração direta e indireta.

Uma sociedade de economia mista deve ter a forma de sociedade anônima e mais da metade do seu capital deve ser estatal.

Alternativas
Comentários
  • "...é possível definir sociedades de economia mista como pessoas jurídicas de direito privado, integrantes da administração indireta, instituídas pelo Poder Público, mediante autorização de lei específica, sob forma de sociedade anônima, com a participação obrigatória de capital privado e público, sendo da pessoa política instituidora ou de entidade da respectiva administração indireta o controle acionário, para a exploração de atividades econômicas ou para a prestação de serviços públicos."

    (*) PAULO, Vicente. ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Administrativo descomplicado, 17 ed., 2009, Ed. Método. (pg. 74)

  • "....mais da metade do seu capital deve ser estatal."

    NÃO SERIA MAIS DA METADE DO CAPITAL VONTANTE ?

  • SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA

    As sociedades de economia mista são as pessoas jurídicas de direito privado, com a participação do Poder Público e de particulares no seu capital, criadas para a realização de atividade econômica de interesse coletivo, podendo, também, exercer serviços públicos.

    São semelhantes à empresa pública, tendo como diferenças básicas o fato do capital ser diversificado (capital público e privado) e só podendo ter a forma de sociedade anônima.

    Características

    As sociedades de economia mista possuem as seguintes características:

    personalidade jurídica de direito privado;
    capital público e privado;
    realização de atividades econômicas;
    revestimento da forma de Sociedade Anônima;
    detenção por parte do Poder Público de no mínimo a maioria das ações com direito a voto;
    derrogações (alterações parciais) do regime de direito privado
    por normas de direito público;
    criação por autorização legislativa específica

    Capital Público e Privado

    Diferente da empresa pública, cujo capital pertence exclusivamente ao Poder Público, na sociedade de economia mista é possível que haja capital privado. Apenas deve ser destacado que o controle será público, tendo o Estado a maioria absoluta das ações com direito a voto.

     

  • Eu também questiono o gabarito dessa questão, pois penso que o correto seria ... mais da metade do seu capital com direito a voto deve ser estatal.

    Aberta a discussão.

  • SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA (CARACTERÍSTICAS):

    • Exploração de atividade econômica na forma de S/A sempre;
    • Destinadas a atividades de utilidade pública, mas de narureza técnica, industrial ou econômica;
    • CAPITAL ESTATAL (50% + 1  DAS AÇÕES);
    • Vinculadas e não subordinadas aos respectivos Ministérios;
    • Pagam tributos.
  • Discorodo da colega acima. Item errado gabaritada como certo:O Decreto-Lei 200/6720, ao dispor sobre a organização da Administração Federal, no seu art. 5º, inciso III, assim conceituou a Sociedade de Economia Mista:“Sociedade de economia mista – a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima, cujas as ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou a entidade da Administração indireta”.Segundo Maria Sylvia Zanela di Pietro“(...) a sociedade de economia mista é pessoa jurídica de direito privado, em que há conjugação de capital público e privado, participação do poder público na gesta e organização sob forma de sociedade anônima, com as derrogações estabelecidas pelo direito público e pela própria lei das S.A. (Lei n. 6404, de 15-12-76); executa atividades econômicas, algumas delas próprias da iniciativa privada (com sujeição ao art. 173 da Constituição) e outras assumidas pelo Estado como serviços públicos (com sujeição ao art. 175 da Constituição
  • A letra da Lei é clara quando diz que o Estado poderá ter uma participação majoritária ou minoritária; entretanto, mais da metade das ações com direito a voto devem pertencer ao Estado.,

    Gabarito equivocado.
  • Outra mancada do cespe. Existem dois tipos de ações: Ações ordinárias (Com direito a voto) e Ações preferenciais (Sem direito a voto). Uma empresa pode ter a grande maioria de suas ações como ações preferenciais. O poder público deve ter a maioria das ações ORDINÁRIAS, ou seja, ações com direito a voto e não a maioria do capital como um todo. Gabarito completamente equivocado e uma mancada relevante do cespe.
  • Também tenho o entendimento que a questão ficou incompleta, pois deve ser "com direito a voto".... Marquei como errada.

  • Questão certa! Tanto faz qual a espécie de capital, o Estado deve ter mais de 50%! Simples.
  • CORRETO. Sociedade de Economia Mista é a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de Sociedade Anônima, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou às entidades da Administração Indireta ( MAIS DA METADE DO SEU CAPITAL).

    FONTE - CGU.
  • Mais da metade do capital = mais da metade das ações com direito a voto.



     

  • Pessoal, cuidado com as generalizações, pois quem já estudou contabilidade sabe que existem diferentes tipos de ações - as que dão direito a voto e as que não dão esse direito -, portanto o item está incompleto sim. O problema é que com o Cespe sabes demais algumas vezes acaba atrabalhando, eu mesmo penso que o Cespe - em relação as demais bancas - favorece aqueles que não tem um conhecimento tão aprofundado, justamente por não serem tão criteriosos ao analisarem os itens. Eu acertei por ter respondido o item de maneira rápida, mas confesso que caso tivesse parado para pensar teria errado...

    Para aqueles que estudam gestão fica o desabafo: para responder as provas do Cespe temos que desenvolver nossos CHA's ao máximo. Temos que ter muito conhecimento, habilidade para pensar como o examinador pensa e muita atitude para não ficarmos com medo de responder os itens...

    Abração
  • Questão com gabarito errado. O Estado deve ter a maioria das ações com direito a voto. No caso de pessoas jurídicas cujas ações estejam pulverizadas, não é necessário a União ter mais da metade das ações. Basta nesse caso ter a maioria que não quer dizer mais da metade.

  • Cespe boboca !

  • sem mimimi .

    correta. 
  • CESPE fazendo história.

  • 51% de capital estatal

  • Chega dar frio na barriga quando vou confirmar a resposta! 

  • Capital misto, parte pública e parte privada. Mas 50%+1(e não 51%) do capital deve estar nas mãos do Poder público. 

  • O enunciado, como bem disse o Rafael Cabral, é equivocado ou incompleto. De fato, não é a maioria das ações, mas o controle acionário, ou seja, a maioria das ações com direito a voto. Tipo de questão mal formulada que deveria ser anulada.

  • Gente, nas questões do CESPE nem sempre o que está incompleto está incorreto tá? Levem isso pra vida de vocês hahahhaa

  • SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA

    São semelhantes à empresa pública, tendo como diferenças básicas o fato do capital ser diversificado (capital público e privado) e só podendo ter a forma de sociedade anônima.

     

    Diferente da empresa pública, cujo capital pertence exclusivamente ao Poder Público, na sociedade de economia mista é possível que haja capital privado. Apenas deve ser destacado que o controle será público, tendo o Estado a maioria absoluta das ações com direito a voto.

     

    Exploração de atividade econômica na forma de S/A sempre; Destinadas a atividades de utilidade pública, mas de narureza técnica, industrial ou econômica; CAPITAL ESTATAL (50% + 1  DAS AÇÕES); Vinculadas e não subordinadas aos respectivos Ministérios; Pagam tributos.

  • Muita gente comentando sem o menor conhecimento de direito empresarial... Triste...

    O poder público não precisa ter mais da metade do capital da empresa, mas precisa ter mais da metade das ações COM DIREITO A VOTO !!!!

    O poder público pode ter 1% do capital da empresa mas se esses 1% representarem a 50% + 1 das ações com direito a voto, o requisito foi atingido, logo, a questão está incorreta.

  • Vai fazer prova do cespe, aprenda desde logo que o incompleto esta certo, não debata, anote isso e nunca mais errará.

  • 50 por cento + 1

  • A respeito da organização administrativa da União, considerando a administração direta e indireta, é correto afirmar que: Uma sociedade de economia mista deve ter a forma de sociedade anônima e mais da metade do seu capital deve ser estatal.


ID
212842
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, acerca das agências executivas e reguladoras.

Considere que Pedro, imediatamente após o término de seu mandato como dirigente de agência reguladora, tenha sido convidado a assumir cargo gerencial em empresa do setor regulado pela agência onde cumprira o mandato. Nessa situação, Pedro não poderá assumir imediatamente o novo cargo, devendo cumprir quarentena.

Alternativas
Comentários
  • Art. 8º, caput, Lei 9.986/2000: "O ex-dirigente fica impedido para o exercício de atividades ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela respectiva agência, por um período de quatro meses, contados da exoneração ou do término do seu mandato."  (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.216-37, de 2001)

     

  • Uma tentativa de efetivação da autonomia das agências reguladoras é a instituição da chamada "quarentena", período em que dirigentes das
    agências estariam impedidos de atuarem na iniciativa privada após deixarem seus cargos, com o intuito de impedir o repasse de informações importantes.
     

  • Só para complementar:
    o dirigente só precisa cumprir os 4 meses de quarentena se ele estiver no cargo a pelo menos 6 meses.
  • Só uma dúvida: No período de quarentena ele continua recebendo seu salário normalmente, há um decréscimo ou ele não recebe nada??
    Avisem-me da resposta por favor!!!
  • Kássio Rodrigues Alves, durante o período do impedimento, o ex-dirigente fica vinculado à agencia, sendo-lhe assegurada remuneração compensatória equivalente à do cargo de direção que exerceu e aos benefícios a ele inerentes.

    É isso mesmo, o indivíduo fica quatro meses recebendo sem trabalhar a nossas custas!!!
  • Nada mais justo que continuar recebendo remuneração as NOSSAS custas já que ele esta impedido de trabalhar e precisa se sustentar.

  • Lei 9.986/2000 (Dispõe sobre a gestão de recursos humanos das Agências Reguladoras):


    Art. 8º O ex-dirigente fica impedido para o exercício de atividades ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela respectiva agência, por um período de 4 meses, contados da exoneração ou do término do seu mandato.

    § 1o Inclui-se no período a que se refere o caput eventuais períodos de férias não gozadas.

    § 2o Durante o impedimento, o ex-dirigente ficará vinculado à agência, fazendo jus a remuneração compensatória equivalente à do cargo de direção que exerceu e aos benefícios a ele inerentes

    § 3o Aplica-se o disposto neste artigo ao ex-dirigente exonerado a pedido, se este já tiver cumprido pelo menos 6 meses do seu mandato.

    § 4o Incorre na prática de crime de advocacia administrativa, sujeitando-se às penas da lei, o ex-dirigente que violar o impedimento previsto neste artigo, sem prejuízo das demais sanções cabíveis, administrativas e civis.

    § 5o Na hipótese de o ex-dirigente ser servidor público, poderá ele optar pela aplicação do disposto no § 2o, ou pelo retorno ao desempenho das funções de seu cargo efetivo ou emprego público, desde que não haja conflito de interesse.

  • Seus dirigentes possuem mandato com prazo de duração determinado. (Lei n° 9986/2000,art.8°);

    Após cumprido o mandato, seus dirigentes ficaram impedidos, por um prazo determinado (quarentena), de atuar no setor atribuido à agência, sob pena de incidirem em crime de advocacia administrativa, sem prejuízo das demais sanções cabíveis, administrativas e civis (Lei n° 9986/2000, art.8°,§4°).

     

    Apostila Preparatória MPU. Vestcon

  • Comentários:

    A Lei 9.986/2000, que dispõe sobre a gestão de recursos humanos das agências reguladoras, estabelece a obrigatoriedade de quarentena dos ex-dirigentes. Conforme a lei, o ex-dirigente fica impedido para o exercício de atividades ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela respectiva agência, por um período de quatro meses, contados da exoneração ou do término do seu mandato.

    Gabarito: Certo

  • Comentários:

    A Lei 9.986/2000, que dispõe sobre a gestão de recursos humanos das agências reguladoras, estabelece a obrigatoriedade de quarentena dos ex-dirigentes. Conforme a lei, o ex-dirigente fica impedido para o exercício de atividades ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela respectiva agência, por um período de quatro meses, contados da exoneração ou do término do seu mandato.

    Gabarito: Certo

    Erick Alves | Direção Concursos

  • Estamos juntos Pedro! Todos em quarentena! # fiqueemcasa haha

  • CUIDADOOOOOOOO!!!!! ATUALIZAÇÃO!!!! Art. 8º Os membros do Conselho Diretor ou da Diretoria Colegiada ficam impedidos de exercer atividade ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela respectiva agência, por período de 6 (seis) meses, contados da exoneração ou do término de seu mandato, assegurada a remuneração compensatória.  (Redação dada pela Lei nº 13.848, de 2019)    

  • Pensei que Quarentena era 40 dias.

  • Tanto a questão quanto o Covid nos ensinam que quarentena não significa exatamente 40 dias

  • Gabarito "CERTO"

    Depois de cumprirem seus mandatos ou serem exonerados, os ex-dirigentes das agências reguladores não poderão exercer atividade ou prestar serviços no setor da sua antiga agência, por um período de 4 meses.

    Espero ter ajudado

    Dicas no instagram: professoralbenes

  • A Lei atualizou:

    Art. 8º Os membros do Conselho Diretor ou da Diretoria Colegiada ficam impedidos de exercer atividade ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela respectiva agência, por período de 6 (seis) meses, contados da exoneração ou do término de seu mandato, assegurada a remuneração compensatória.   (Redação dada pela Lei 13848/2019)

    § 3  Aplica-se o disposto neste artigo ao ex-dirigente exonerado a pedido, se este já tiver cumprido pelo menos seis meses do seu mandato. 

  • Acerca das agências executivas e reguladoras, é correto afirmar que: Considere que Pedro, imediatamente após o término de seu mandato como dirigente de agência reguladora, tenha sido convidado a assumir cargo gerencial em empresa do setor regulado pela agência onde cumprira o mandato. Nessa situação, Pedro não poderá assumir imediatamente o novo cargo, devendo cumprir quarentena.


ID
212845
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, acerca das agências executivas e reguladoras.

A agência reguladora não se sujeita a qualquer forma de tutela dos ministérios, ao contrário do que ocorre com a agência executiva.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    "Não existe dúvida de que as agências reguladoras são vinculadas à Administração Direta, especificamente a um ministério. Além de haver disposição expressa nesse sentido nas diversas leis criadoras dessas entidades, o art. 87, I, da Constituição não deixa dúvidas ao estatuir que compete aos Ministros de Estado 'exercer a orientação, coordenação e supervisão dos órgãos e entidades da Administração Federal na área de sua competência'". (*)

    (*) PAULO, Vicente. ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Administrativo descomplicado, 17 ed., 2009, Ed. Método. (pg. 184)

  • "Na relação entre a administração direta e indireta, diz-se que há vinculação ( e não subordinação). A primeira exerce sobre a segunda o determinado controle finalístico ou tutela administrativa ou supervisão."

    (Vicente Paulo e Alexandrino)

    Tanto a agência executiva quanto a reguladora integram a  Administração indireta e, portanto, vinculam-se à Administração Direta.

  • Acrescentando...

    Entre as suas características está a SUJEIÇÃO A CONTROLE OU TUTELA como nas autarquias comuns, o controle feito pelo Ministério é um controle finalístico (supervisão ministerial), que visa mantê-la no estrito cumprimento de suas finalidades (tutela).

    ALGUMAS CARACTERÍSITCAS:

    As agências reguladoras distinguem-se das demais autarquias porque suas leis instituidoras lhes outorgam certas prerrogativas que não são encontráveis na maioria das entidades autárquicas comuns.

    São criadas por lei.

    São dotadas de autonomia financeira, administrativa e poderes normativos complementares à legislação própria do setor.

    Com relação aos poderes normativos, não abrange o poder regulamentar leis, suas normatizações deverão ser operacionais, no sentido de regular a própria atividade da agência por meio de normas de efeitos internos, e conceituar, interpretar ou explicitar conceitos jurídicos indeterminados contidos na lei, sem inovar na ordem jurídica.

    Operam como instância administrativa final nos litígios sobre  matérias de sua competência. Isso significa que em princípio, não cabe recurso hieráquico de suas decisões, exceto quanto ao controle de legalidade.

    Possuem direção colegiada, sendo os membros nomeados pelo Presidente da República com a aprovação do Senado.

    Depois de cumprido o mandato, seus dirigentes ficam impedidos, por um prazo certo e determinado (quarentena), de atuar no setor atribuído a agência.

    Especialização técnica: Refere-se a especialização de cada agência em relação à sua atribuição técnica.

  • As agências reguladoras, como autarquias em regime especial, submetem-se ao controle finalístico ou tutela administrativa por parte do ente político que a instituiu. Ao mesmo controle se sujeitam as agências executivas, que são autarquias ou fundações públicas que celebram contrato de gestão com o órgão da Administração Direta supervisor.
  • A questão erra ao negar, uma outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - TC-DF - Auditor de Controle ExternoDisciplina: Administração Pública | Assuntos: Controle da Administração Pública; Administração Indireta; 

    Uma agência reguladora está sujeita ao controle finalístico do ministério correspondente à sua área de atuação.

    GABARITO: CERTA.

  • De fato as decisões tomadas por Agencias Reguladoras possuem caráter "inviolável" de seu respectivo ministério (Ex: Multa aplicada pela ANATEL a uma empresa de telefonia não pode ser desfeita discricionariamente pelo Ministro das Telecomunicações) assim como seus dirigentes possuem certo grau de independência e garantias (Ex: Não podem ser demitidos se não por decisão judicial transitada em julgado ou processo administrativo disciplinar). Entretanto são ainda um tipo de Autarquia e estão subordinadas ao controle finalístico típico de um órgão da administração indireta.

  • AS AGÊNCIAS REGULADORAS, LITERALMENTE, CONTROLAM E SÃO CONTROLADAS!

    CONTROLA AS ATIVIDADES (tando de outras entidade administrativas quanto de particulares em colaboração com o Poder Público);
    É CONTROLADA PELO ENTE QUE A INSTITUIU. (controle finalístico, tutela administrativa, supervisão ministerial, controle de metas...).



    GABARITO ERRADO 
  • As agências reguladoras sofrem tutela do ente político que a instituiu. 

  • Complementando a título de conhecimento/ revisão:

     

    - Agências REGULADORAS = são autarquias criadas por lei, em regime especial, para fiscalizar, regular, normatizar a prestação de serviços públicos por particulares, evitando a busca desenfreada pelo lucro dentro do serviço público. São integrantes da Adm. Pública Indireta.

    - Agências EXECUTIVAS = trata-se de QUALIFICAÇÃO dada a uma autarquia ou fundação que tenha um contrato de GESTÃO com seu órgão supervisor, no caso, um ministério. Possuem a função de aumentar a eficiência mediante contrato de gestão com o ministério respectivo; de exercer a atividade estatal de forma descentralizada.

  • Sujeição a controle ou tutela: como nas autarquias comuns, o controle feito pelo Ministério é um controle finalistico (supervisão ministerial), que visa mantê-la no estrito cumprimento de suas finalidades (tutela).

     

    Apostila Preparatória MPU. Vestcon

  • "Como decorrência do controle finalístico (tutela administrativa) a que
    estão sujeitas as agências reguladoras, tem-se que a lei deve, sempre, traçar
    as metas a serem atingidas pela agência no que concerne ao setor regulado.
    O atingimento dessas metas será objeto de controle pelos órgãos e autoridades
    competentes da administração direta, os quais, sempre que verificarem que
    há um desvio das diretrizes ou um descumprimento injustificado das metas,
    devem adotar as providências necessárias, inclusive intervindo ativamente na
    agência, por exemplo, exonerando seus dirigentes".  PAULO, Vicente. ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Administrativo descomplicado

  • Errada. 

    Sujeita-se a controle finalístico como qualquer outra autarquia.

    Agência reguladora é uma autarquia em regime especial.

    #MPU2018

  • Comentários: 

    Tanto as agências reguladoras (autarquias sob regime especial) como as agências executivas (autarquias e fundações que celebram contrato de gestão) se sujeitam à tutela dos Ministérios, embora em menor grau, haja vista serem dotadas de instrumentos que lhes garantem maior autonomia que as demais autarquias e fundações públicas.

    Gabarito: Errado

  • Segue excerto extraído do próprio material deste curso:

    "A nova lei, portanto, prevê que as agências reguladoras federais, embora sejam constituídas sob a forma de autarquia, NÃO se submetem à tutela ministerial da Administração direta."

    Será que o gabarito está correto?

  • Existe a supervisão ministerial ou controle finalistico.

  • LEI Nº 13.848, DE 25 DE JUNHO DE 2019, art. 3º A natureza especial conferida à agência reguladora é caracterizada pela ausência de tutela ou de subordinação hierárquica, pela autonomia funcional, decisória, administrativa e financeira e pela investidura a termo de seus dirigentes e estabilidade durante os mandatos, bem como pelas demais disposições constantes desta Lei ou de leis específicas voltadas à sua implementação.


ID
212848
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, acerca das agências executivas e reguladoras.

Considere que os representantes legais de uma empresa distribuidora de energia elétrica estejam inconformados com decisão da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), reguladora do setor elétrico. Nessa situação, não cabe recurso hierárquico da decisão da ANEEL, salvo quanto ao controle de legalidade.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Comentário:
    De acordo com o que a lei autorizou, a ANEEL tem competência legal e autonomia. O controle que há entre a administração direta e indireta é um controle finalístico, ou seja, controle de legalidade, e não hierárquico e portanto não cabe recurso hierárquico.

  • As agências reguladoras têm a palavra final acerca de decisões envolvendo questões técnicas em sua área de atuação. Consequentemente, no âmbito administrativo, não é possível mais a interposição de recursos, ou seja, ocorre a chamada coisa julgada administrativa.

    Entretanto, como bem citado pelo enunciado da questão e em consonância com princípio da inafastabilidade da tutela judicial, a decisão pode ser questionada perante o judiciário, porém apenas com relação a aspectos formais da decisão, qual seja o controle de legalidade.

    Bons estudos!

  • CABE RECURSO HIERÁRQUICO IMPRÓPRIO AO MINISTRO LOBÃO DO MME.
    SÓ NÃO SEI DIZER SE APENAS EM RELAÇÃO À LEGALIDADE, POIS O CONTROLE MINISTERIAL É FINALÍSTICO.
    POR ISSO, ACREDTO QUE CAIBA RECURSO POR DESVIO DE FINALIDADE TAMBÉM.
    FICA A POLÊMICA PARA DISCUSSÕES.

  • Meu caro Gilmar, quanto ao quesito do desvio de finalidade, como você bem lembrou, ele está incluído no âmbito do controle de legalidade, portanto item realmente correto. Só um comentário acerca do que foi dito acima, no Brasil não existe o sistema do contencioso administrativo, nem mesmo com relação aos atos das agências reguladoras, não pode haver coisa julgada administrativa em nosso sistema jurídico (ao contrário do que ocorre em países como a França, que adotam esse sistema). 
  • Defendo a tese de que a questao possa estar errada.

    "II - Estão sujeitas à revisão ministerial, de ofício ou por provocação dos interessados, inclusive pela apresentação de recurso hierárquico impróprio, as decisões das agências reguladoras referentes às suas atividades administrativas ou que ultrapassem os limites de suas competências materiais definidas em lei ou regulamento, ou, ainda, violem as políticas públicas definidas para o setor regulado pela Administração direta.
    III - Excepcionalmente, por ausente o instrumento da revisão administrativa ministerial, não pode ser provido recurso hierárquico impróprio dirigido aos Ministérios supervisores contra as decisões das agências reguladoras adotadas finalisticamente no estrito âmbito de suas competências regulatórias previstas em lei e que estejam adequadas às políticas públicas definidas para o setor

    "
    http://www.agu.gov.br/SISTEMAS/SITE/PaginasInternas/NormasInternas/AtoDetalhado.aspx?idAto=8453&ID_SITE="

    O enunciado da questao apenas cita como exceçao o controle de legalidade, que de fato é uma das possibilidades, mas nao a unica, uma ver que o mérito discutido pode ser tambem a politica do governo quanto ao assunto em questao, e nao apenas um cfiterio tecnico, de competencia finalistica da agencia.
    LC 73/93, art. 40

    Alguem pode fazer consideracoes sobre essa possivel interpretacao da questao?
  • Muito interessante o parecer trazido pelo Lester. Vou tentar colocar o meu ponto de vista, destacando alguns trechos do parecer:
    Estão sujeitas à revisão ministerial ... as decisões das agências reguladoras (1) referentes às suas atividades administrativas ou (2) que ultrapassem os limites de suas competências materiais definidas em lei ou regulamento ou, ainda, (3) violem as políticas públicas definidas para o setor regulado pela Administração direta.
    Excepcionalmente ... não pode ser provido recurso hierárquico impróprio dirigido aos Ministérios supervisores contra as decisões das agências reguladoras adotadas finalisticamente...
    No caso em análise, a decisão adotada pela ANTAQ deve ser mantida, porque afeta à sua área de competência finalística...
    O parecer deixa claro que as decisões da agência afetas a sua competência finalística são irrecorríveis ao ministério supervisor. O item (1) traz a hipótese administrativa. Os itens (2) e (3) estão relacionados, em princípio, ao controle de legalidade, até pela explícita referência à lei. Desta forma e considerando conteúdo da questão, ainda que ela não tenha explicitado a natureza da decisão tomada, o que poderia trazer outras hipóteses de revisão, prefiro considerá-la mais certa que errada (se é que existe isso, rsrsrs). Mas entendo que a questão deixa brecha para um debate, como bem apontado pelo colega Lester.
    Bons estudos!
  • Revisão:
    Há controle administrativo das seguintes espécies:

    I – hierárquico próprio: realizado pelos órgãos superiores sobre os inferiores, ou dos chefes sobre os subordinados. O recurso é dirigido à autoridade, ou órgão, imediatamente superior ao que produziu o ato.

    II – hierárquico impróprio: realizado entre órgãos onde não há hierarquia direta, mas sim competências diversas atribuídas a cada um deles, de forma que a um compete julgar recursos relativos a atos realizados por outro. É o caso das Delegacias de Julgamento da Receita Federal, que julgam recursos contra atos das Delegacias da Receita Federal. Não há subordinação entre elas, apenas competências estabelecidas em lei. Como fazem parte da mesma estrutura, é controle administrativo. Outro exemplo comum é visto no recurso contra ato de dirigente de autarquia, encaminhado ao Ministério ao qual se vincula. Como visto, então, o recurso é dirigido a outro órgão, não integrante da mesma hierarquia do órgão que produziu o ato atacado, e deve estar expressamente previsto em lei.

    III – finalístico: é a chamada supervisão ministerial (Decreto-Lei nº 200/67), baseada na vinculação entre a Administração Pública Direta e a Indireta (autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista). Não há subordinação, mas sim controle finalístico, dentro dos limites legais, como já citado, em face da autonomia que essas pessoas jurídicas têm.

    http://direitoemquadrinhos.blogspot.com.br/2011/02/recurso-hierarquico-proprio-x-recurso.html (fonte do quadro abaixo)


    Recurso hierárquico próprio Recurso hierárquico impróprio Administração direta Administração indireta Há hierarquia Há vinculação Exame de legalidade e mérito Somente exame de legalidade Não necessita de previsão legal, salvo no que se refere aos seus efeitos, ou seja, se de efeito suspensivo, necessita de previsão, se de efeito devolutivo não necessita de previsão. Necessita de previsão legal.
     
  • as decisões proferidas pelas agências reguladoras não são passíveis de recursos para instâncias administrativas, mesmo que superiores. porém, com fulcro no inciso XXXV do art.5° da CF/88 - "a lei não excluirá da apreciação do poder judiciário lesão ou ameaça de direito" - podemos afirmar que cabe recurso na esfera judicial ou seja, poderá recorrer ,caso se sinta prejudicado, ao Poder Judiciário. 

  • Se tivesse "Hierárquico impróprio" o quesito estaria errado.

  • Ai me confundi na resolução da questão pois do jeito que está escrito parece que esse "salvo quanto ao controle de legalidade" se refere a uma possibilidade de recurso hierárquico, mas como explicado pelos colegas esse controle de legalidade é o controle do judiciário certo? 

  • @Áurea, o controle de legalidade a que se refere a questão é o exercido pelo Ministério a que a ANEEL é vinculada¹, que pode apreciar recurso hierárquico² impróprio³ somente sobre a legalidade da decisão da agência reguladora, não sobre o seu mérito. Como você apontou, o controle de legalidade também pode ser realizado pelo Judiciário, pela via do mandado de segurança.


    ¹ - Há vinculação finalística entre as agências reguladoras e a adminstração direta (ministérios e secretárias), mas não subordinação.


    ² - De acordo com a Lei do Processo Administrativo (Lei nº 9.784/99), o recurso administrativo deve ser interposto perante a mesma autoridade que proferiu a decisão recorrida (art. 56, §1º). Ela terá, então, cinco dias para reconsiderar sua posição. Caso não mude de opinião nesse prazo, deverá encaminhar o recurso à autoridade imediatamente superior, para sua apreciação. Quando isso ocorre, o recurso administrativo é chamado de hierárquico.


    ³ - Diz-se que o recurso hierárquico é impróprio quando a autoridade que o julgar pertencer a órgão diferente daquele a que pertence a autoridade que proferiu a decisão recorrida. No caso das agências reguladoras, tal recurso tradicionalmente era incabível, justamente em razão da autonomia admistrativa das agências.


    Ocorre que, a partir de uma disputa entre a ANTAQ e o Ministério dos Transportes, a AGU elaborou um parecer em 2006, aprovado pelo Presidente Lula,  que passou a disciplinar a questão, aceitando recurso hierárquico das decisões finais das agências (para Ministérios a elas vinculados) nos casos em que se discute apenas a legalidade das decisões. Quando a questão recorrida for de natureza técnica, não cabe mais recurso administrativo algum.

  • De fato as decisões tomadas pelas Agencias Reguladoras possuem caráter "inviolável" de seu respectivo ministério (Ex: Multa aplicada pela ANATEL a uma empresa de telefonia não pode ser desfeita discricionariamente pelo Ministro das Telecomunicações), salvo quanto ao controle de legalidade pela própria administração ou pelo judiciário. 


    Lembre-se que as Agencias Reguladoras têm competência para normatizar, ou seja, regulamentar sua atividade. Porém, é válido destacar que essa atividade de "legislar" é materialmente e limitadamente técnica, ou seja, sem inovar no ordenamento jurídico. É essa a matéria que não cabe à administração "julgar"; pois, se não, seria como o judiciário revogasse um ato do poder executivo.




    GABARITO CERTO
  • As agências reguladoras têm a palavra final acerca de decisões envolvendo questões técnicas em sua área de atuação. Consequentemente, no âmbito administrativo, não é possível mais a interposição de recursos, ou seja, ocorre a chamada coisa julgada administrativa.

    Entretanto, como bem citado pelo enunciado da questão e em consonância com princípio da inafastabilidade da tutela judicial, a decisão pode ser questionada perante o judiciário, porém apenas com relação a aspectos formais da decisão, qual seja o controle de legalidade.

    Bons estudos!

  • As agências reguladoras, operam como instância administrativa final nos litígios sobre matérias de sua competência. Isso significa que, em princípio, não cabe recurso hieárquico de suas decisões, exceto quanto ao controle de legalidade.

     

    Apostila Preparatória MPU. Vestcon

  • infelizmente questóes como essa não medem o conhecimento de forma adequada. Deve-se fazer a seguinte observação: Não foi dito que se trata de decisão definitiva, assim, caso haja instâncias internas, cabe sim recurso hierárquico dentro da agência. Do jeito que foi colocada a justificativa, há espaço para interpretações diversas, o que prejudica o julgamento objetivo.

  • ERRANDO e aprendendo!!!!

     

  • Nos casos de atividade típica de regulação, a agência tem total autonomia para agir, não sendo possível que suas decisões sejam reformadas por outros órgãos administrativos, nem mesmo pelo Ministério supervisor, através de recurso hierárquico. Porém, quando extrapola os limites da sua competência definidos em lei, parte da doutrina admite o cabimento de recurso hierárquico impróprio dirigido ao Ministério supervisor da agência. Além do controle de legalidade, outras situações em que seria possível a interposição de recurso hierárquico impróprio seriam: quando a agência se distanciar da política de Governo; ou quando se referir a atividades meio da entidade. 

    fonte: Prof Erick Alves

  • Comentário:

    O item está correto. Nos casos de atividade típica de regulação, a agência tem total autonomia para agir, não sendo possível que suas decisões sejam reformadas por outros órgãos administrativos, nem mesmo pelo Ministério supervisor.

    Porém, quando extrapola os limites da sua competência definidos em lei, parte da doutrina admite o cabimento de recurso hierárquico impróprio dirigido ao Ministério supervisor da agência. Além do controle de legalidade, outras situações em que seria possível a interposição de recurso hierárquico impróprio seriam: quando a agência se distanciar da política de Governo; ou quando se referir a atividades meio da entidade.

    Gabarito: Certo

  • Acerca das agências executivas e reguladoras, é correto afirmar que: Considere que os representantes legais de uma empresa distribuidora de energia elétrica estejam inconformados com decisão da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), reguladora do setor elétrico. Nessa situação, não cabe recurso hierárquico da decisão da ANEEL, salvo quanto ao controle de legalidade.

  • e o recurso indireto?

ID
212851
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, acerca das agências executivas e reguladoras.

É vedada à agência executiva a fixação, em contrato, dos direitos e obrigações dos administradores.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Agência Executiva se trata "de uma qualificação que poderá ser conferida pelo Poder Público às autarquias e às fundações públicas que com ele celebrem o contrato de gestão a que se refere o §8º do art. 37 da Carta Política, e atendam aos demais requisitos fixados pela Lei 9.649/1998" (*).

    Pelo art. 37, §8º, II, CF, caberá à lei dispor sobre "os controles e critérios de avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidades dos dirigentes" das Agências Executivas.

    (*) PAULO, Vicente. ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Administrativo descomplicado, 17 ed., 2009, Ed. Método.

     

  • Resp.: Errada


    Comentário:
    A Emenda Constitucional no 19/1998 em seu art 37 afirma:
    A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado
    entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo à lei dispor:...
    I....
    II- os controles e critérios de avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidade dos dirigentes.

  • Agência executiva é a qualificação dada à autarquia, fundação pública ou órgão da administração direta que celebre contrato de gestão com o próprio ente político com o qual está vinculado. Atuam no setor onde predominam atividades que por sua natureza não podem ser delegadas à instituições não estatais, como fiscalização, exercício do poder de polícia, regulação, fomento, segurança interna etc.

    Contrato de gestão
    A finalidade do contrato de gestão é assegurar uma maior autonomia gerencial para as entidades da administração indireta ou órgãos da administração direta e, em contrapartida, estabelecer indicadores e metas de qualidade e de redução de custo, as quais deverão ser fiscalizadas e auditadas pela própria administração direta.

    Pode perder a qualificação de agência executiva se não atender aos mesmos requisitos legais daquela entidade preexistente. Uma vez firmado o contrato, a qualificação como agência executiva será feita por decreto.
     

  • Corrigindo o comentário abaixo: agëncia executiva é uma qualificação que pode ser dada SOMENTE a autarquias e fundações públicas, e não a orgãos da adm direta.
  • Pelos comentários aqui escritos, o gabarito da questão não seria CORRETO? A questão fala que é vedado à agência executiva fixar em contrato os direitos e obrigações dos seus dirigentes. Isso seria matéria para lei.
  • ERRADO,

    O CONTRATO DE GESTÃO QUE FIXA AS OBRIGAÇÕES DOS DIRIGENTES

    Lembrar que: AGENCIA EXECUTIVA = AUTARQUIA/FUNDAÇÃO + QUALIFICAÇÃO POR CONTRATO DE GESTÃO

    Não confundir com agencia reguladora (Cujas obrigações dos dirigentes se dá por lei).
  • A CF, art 37, diz que cabe a lei dispor:

    caberá à lei dispor sobre "os controles e critérios de avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidades dos dirigentes" das Agências Executivas.

    E a lei em questão é a 9649/98, que ao dispor sobre estes critérios diz que os mesmos serão estabelecidos nos CONTRATOS DE GESTÃO:

            § 1o Os Contratos de Gestão das Agências Executivas serão celebrados com periodicidade mínima de um ano e estabelecerão os objetivos, metas e respectivos indicadores de desempenho da entidade, bem como os recursos necessários e os critérios e instrumentos para a avaliação do seu cumprimento.


    Logo, é  PERMITIDA a fixação em contratos de gestão, dos direitos e obrigações dos administradores.
  • AGENCIA EXECUTIVAS :o contrato de gestao e o status de agencia executivas SAO TEMPORARIOS somente valendo enquanto o contrato estiver em andamento 

  • CF, art. 37 § 8º A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo à lei dispor sobre:

     

    I - o prazo de duração do contrato;
    II - os controles e critérios de avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidade dos dirigentes;
    III - a remuneração do pessoal

  • ITEM ERRADO

     

    No meu entendimento, esses contratos correspondem, na realidade, a termos de compromisso assumidos por seus dirigentes, para lograrem maior autonomia (direitos) e se obrigarem a cumprir metas (obrigações).

    Além disso, as metas que se obrigam a cumprir já correspondem àquelas que estão obrigados a cumprir por força da própria lei.

    A outorga de maior autonomia é um incentivo ou um instrumento que facilita a consecução das metas legais.

     

    Mantenha-se firme, acredite e lute! :)

  • Errado, pois possui autonomia gerencial! ;)
  • É INCORRETO "É vedada à agência executiva a fixação, em contrato, dos direitos e obrigações dos administradores."


ID
212854
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Julgue os seguintes itens, referentes a noções de administração financeira e orçamentária.

A autorização de crédito extraordinário para a reconstrução de cidades atingidas por enchentes depende da existência de recursos específicos destinados a tal fim.

Alternativas
Comentários
  • Errado .

    Crédito adicional do tipo extraordinário é o único que não precisa comprovar a existência de recursos. É usado em situações de calamidade pública, situações emergenciais.

    Art 167, § 3º - A abertura de crédito extraordinário somente será admitida para atender a despesas imprevisíveis e urgentes, como as decorrentes de guerra, comoção interna ou calamidade pública, observado o disposto no art. 62.

    Art 167 São vedados:

    V - a abertura de crédito suplementar ou especial sem prévia autorização legislativa e sem indicação dos recursos correspondentes; (Não exige isso para o  extraordinário)

  • Vejamos a pegadinha da questão. Se é crédito extraordinário, obvimente, não necessita de previsão de recursos específicos. Como o proprio ditame legal, ilustrado por nosso amigo anterior.
  • No crédito extraordinário não existe autorização legislativa e sim comunicação imediata ao Poder Legislativo. Ou seja, os créditos extraordinários serão abertos por decreto do Poder Executivo, que deles dará imediato conhecimento ao Poder Legislativo, conforme dispõe a Lei nº 4.320/64.Sao abertos por Medida Provisória na União e nos Estados onde existe previsão de edição de MP em suas constituições. Nos Municípios e nos Estados onde não existe previsão de edição de MP, a abertura será por Decreto do Poder Executivo. A Lei 4.320/64 não prevê a edição de MP. Essa regra encontra-se na CF/88.

  • Errada.
    Créditos extraordinários são destinados somente ao atendimento de despesas imprevisíveis e urgentes, como as decorrentes de guerra, comoção interna ou calamidade pública. Em regra, sua vigência é adstrita ao exercício financeiro de sua abertura, SALVO se o ato de autorização for promulgado de nos últimos 4 meses daquele exercício, caso em que, reabertos nos limites de seus saldos, serão incorporados ao orçamento do exercício subsequente.
    Os Créditos Extraordinários serão abertos por medida provisória que deverá ser comunicada imediatamente ao Congresso Nacional. Aos entes da federação que não dispuserem do mecanismo de Medida Provisória, a abertura será feito por Decreto do Poder Executivo.
    Pelo caráter urgente, independe de indicação prévia da fonte dos recursos. Porém, há a indicação posterior.
  • Uma coisa é comprovar a existência de recursos (tem grana no caixa ou não porra??!!!)

    Outra coisa é justificar a fonte dos recursos (não quero dizer de onde essa grana vem e pronto)

    Pra mim a questão esta CERTA, porque existir o recurso é uma coisa, e justificar , se quando houver caixa e de onde retira-lo, é outra coisa. A questão enfatizou a questão da existência e não de justificar ou nao sua fonte para atender ao crédito extraordinário. 

  • Pessoal, os créditos extraordinários é facultativo a indicação dos recursos, maaaaas, podem tanto reforçar (como os suplementares) ou criar novas dotações (como os especiais), o que define é a imprevisibilidade e urgência. 
    Não é porque foi falado que depende de existência de recursos específicos destinados a tal fim, ele pode ter ou não a dotação.

    GAB ERRADO

  • CRÉDITOS EXTRAORDINÁRIOS


    FINALIDADE: Destinados a despesas urgentes e imprevisíveis


    AUTORIZAÇÃO LEGISLATIVAIndepende de autorização legislativa prévia. Após a sua abertura deve ser dado imediato conhecimento ao Poder Legislativo.



    ABERTURA:
    1) Abertos por Medida Provisória, no caso federal e de entes que possuem previsão desse instrumento; e
    2) Abertos por Decreto do Poder Executivo, para os demais entes que não possuem Medida Provisória.



    INDICAÇÃO DE ORIGEM DE RECURSOS: Facultativa.



    VIGÊNCIA: Vigência limitada ao exercício em que forem autorizados, salvo se o ato de autorização for promulgado nos últimos 4 meses daquele exercício, casos em que, reabertos nos limites de seus saldos, poderão viger até o término do exercício financeiro subsequente.
    Obs: Os créditos extraordinários e os especiais autorizados nos últimos quatro meses do exercício, quando reabertos nos limites de seus saldos constituem exceção ao Princípio da Anualidade.



    Fonte: Prof. Sérgio Mendes


    Bons estudos.

  • Errado.

    No caso de recursos específicos nos créditos extraorçamentários é facultativo.

  • Não teria como destinar Recursos Específicos para alguma coisa imprevisível como a questão traz.

    Como se destina algo pra um evento que você nem sabe se vai acontecer?

    Errado

  • GABARITO: ERRADO

    O CRÉDITO EXTRAORDINÁRIO É O ÚNICO QUE NÃO PRECISA IDENTIFICAR A FONTE DE RECURSOS 

    CRÉDITO EXTRAORDINÁRIO --> NÃO PRECISA IDENTIFICAR A FONTE DE RECURSOS (DE ONDE SAIRÁ O DINHEIRO)

    CRÉDITO SUPLEMENTAR --> PRECISA IDENTIFICAR A FONTE DE RECURSOS (DE ONDE SAIRÁ O DINHEIRO)

    CRÉDITO ESPECIAL --> PRECISA IDENTIFICAR A FONTE DE RECURSOS (DE ONDE SAIRÁ O DINHEIRO)

     

    SÃO FONTES DE RECURSOS QUE PODEM SER INDICADAS PARA FINS DE ABERTURA DE CRÉDITO SUPLEMENTAR E ESPECIAL:

    - Excesso de arrecadação do EXERCÍCIO CORRENTE

    - Superávit financeiro apurado no Balanço Patrimonial do exercício anterior

    - Anulação parcial ou total de dotações orçamentárias ou de outros créditos

    - Reserva de Contingência

    - Recursos sem despesas correspondentes.

    - Operações de crédito


ID
212857
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Julgue os seguintes itens, referentes a noções de administração financeira e orçamentária.

A lei orçamentária pode ser legalmente alterada, no decorrer de sua execução, mediante a inclusão de créditos adicionais, sendo denominado crédito especial o crédito adicional autorizado para atender despesas novas para as quais não haja dotação orçamentária específica.

Alternativas
Comentários
  • Certo.

    Os créditos adicionais são autorizações de despesas não computadas ou insuficientemente dotadas na LOA.  Visam corrigir falhas da Leio de Meios; mudanças de rumo das políticas públicas;  situações emergenciais inesperadas e imprevisíveis;  corrigir variações de preços no mercado de bens/serviços a serem adquiridos pelo governo. Se dividem em:

    Especiais -  Para despesas não dotadas no orçamento. Abertura depende de justificativa e de recursos disponíveis para atender a despesa. Autorizados por lei e abertos por decreto executivo.

    Suplementares-  Reforço de dotação orçamentária já existente e usados quando os créditos orçamentários se tornaram insuficientes. Também depende de justificativa e de recursos disponíveis. Autorizados por lei e abertos por decreto executivo.

    Extraordinários- Decorrentes de guerra, calamidade pública, comoção interna. Abertos por medida provisória. Independem da existência de recursos disponíveis.

     

  • Além do crédito especial o qual pode ser incluído, o crédito extraordinário também pode.

    Segundo nossa Carta Magna, os créditos   especiais  e extraordinários, terão vigência no exercício financeiro em que f orem autorizados, salvo se o ato de autorização for promulgado nos últimos quatro meses daquele exercício, caso em que, reabertos nos limites de seus saldos, serão incorporados ao orçamento do exercício financeiro subsequente.
  • Para os colegas que não possuem assinatura: gabarito certo.

     

     

    Eu uso o seguinte esqueminha para relacionar mais rapidamente os conceitos, espero que possa ajudar. 

     

    Crédito especial: sem dotações orçamentárias específicas.
    Crédito extraordinário: situações excepcionais (desastres, calamidades públicas, desordem, etc)
    Créditos suplementares: despesas previstas no orçamento mas sem recursos suficientes

  • rédito especial: sem dotações orçamentárias específicas.


ID
212860
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com base na Lei de Responsabilidade Fiscal, julgue os seguintes itens.

Os restos a pagar processados correspondem a despesas orçamentárias do ano anterior pagas com atraso.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Art. 36. Consideram-se Restos a Pagar as despesas empenhadas mas não pagas até o dia 31 de dezembro distinguindo-se as processadas das não processadas.
     

    Restos a pagar processados, portanto, são aquelas despesas que foram empenhadas e liquidadas (reconhecido o direito do credor) mas que não foram pagas ainda.

  • Esclarecendo...o artigo 36 abaixo é da lei 4320/64.

  • Cumpre lembrar que no caso dos Restos a Pagar Processados, as despesas legalmente empenhadas já tiveram o objeto do empenho recebido, ou seja, são aquelas cujo segundo estágio da despesa (liquidação) já ocorreu, caracterizando-se como compromissos
    do Poder Público de efetuar os pagamento aos fornecedores.

    Sua definição não implica que sejam consideradas como pagas em atraso

  • Os restos a pagar processados correspondem a despesas orçamentárias do ano anterior pagas com atraso.

     

    corrigindo a questão:

     

    Os restos a pagar processados correspondem a despesas orçamentárias do ano anterior liquidadas  e não pagas ainda.

  • Restos a pagar processados são despesas empenhadas e liquidadas até 31 de dezembro do exercício financeiro.
    Os restos a pagar processados não correspondem, necessariamente, a despesas do ano anterior pagas com atraso.

    Por exemplo: um determinado órgão contrata professor de português para ministrar curso de redação do dia 10 de dezembro até o dia 30 de dezembro. No contrato, fica fixado que o pagamento ocorrerá até 10 dias após o final do curso, ou seja, 10 de janeiro. O pagamento ocorre no dia 05 de janeiro, ou seja, no ano posterior, mas dentro do prazo estipulado no contrato – sem atraso – e é inscrito em restos a pagar processados.

  • Somente para complementar, os restos a pagar podem ser classificados também como:

    - Não processados: que são aqueles empenhados, porém não liquidados, E se não liquidado, como no exemplo abaixo, seria como se o curso não tivesse sido dado ainda!
  • Restos a pagar processados são aqueles que a despesa foi EMPENHADA E LIQUIDADA no  primeiro ano e só terá o PAGAMENTO acontecendo no ano seguinte.

    Já os restos a pagar não processados são aqueles em que a despesa foi empenhada no primeiro ano, mas só terá sua LIQUIDAÇÃO e seu PAGAMENTO ocorrendo no ano seguinte
  • Respondendo de maneira rápida e objetiva.

    Restos a pagar PROCESSADOS =  Despesas EMPENHADAS, LIQUIDADAS E NÃO PAGAS.

    Restos a pagar NÃO PROCESSADOS = Despesas EMPENHADAS, NÃO LIQUIDADAS E NÃO PAGAS.

    Abraços.
  • O erro da questão está em afirmar que os restos a pagar processados correspondem a despesas orçamentárias,
     pois senão vejamos:

    Inscrição de restos a pagar é receita extraorçamentária e, por consequência, o pagamento dos restos a pagar corresponde a despesa extraorçamentária.

    bons estudos!
  • Caro Roni,

    Sua afirmação está equivocada: "Inscrição de restos a pagar é receita extraorçamentária e, por consequência, o pagamento dos restos a pagar corresponde a despesa extraorçamentária."

    Restos a pagar são: DESPESAS ORÇAMENTÁRIAS do ano de sua incrição e ao mesmo tempo RECEITAS EXTRAORÇAMENTÁRIAS do ano da sua inscrição, isso é feito como medida compensatória no Balanço Financeiro

    O ERRO da questão está no fato de o conceito apresentado ser referente a DESPESAS DE EXERCÍCIOS ANTERIORES (D.E.A), pois Restos a pagar são Despesas Orçamentárias do ano de sua inscrição
  • Conceitos de Restos a Pagar: Restos a Pagar são as despesas empenhadas, mas não pagas até o dia 31 de dezembro, distinguindo-se as processadas das não processadas. Processadas são as despesas inscritas em restos a pagar, liquidadas e não pagas. Não Processados, são as despesas empenhados e não liquidados.

    Métodos de Apuração: a apuração é feita identificando os restos a pagar das despesas liquidadas e não pagas (processadas) e os restos a pagar das despesas empenhadas e não liquidadas (não processadas).

    Indicadores: Total dos Restos a Pagar Processados e Total dos Restos a Pagar Não Processados. No caso da União estão discriminados por Poder.

    Fonte: Secretária do Tesouro Nacional

    http://www3.tesouro.fazenda.gov.br/series_temporais/principal.aspx?subtema=13#ancora_consulta

  • Restos a pagar? Pagos com atraso? A PAGAR, não a que se falar em pagamento já realizado, mesmo que fosse com atraso.

  • "Os restos a pagar processados correspondem a despesas orçamentárias do ano anterior pagas com atraso.".

    O único erro da questão é a expressão "pagas com atraso". O pagamento de despesas inscritas em Restos a Pagar Processados não quer dizer que a despesa está sendo paga com atraso. A despesa está  apenas sendo paga em exercício diverso daquele ao qual foi emitido o empenho (exercício anterior). Porém, pressupõe-se que a despesa está sendo paga no prazo correto estabelecido na relação entre a Administração Pública e o fornecedor.
  • R: Acredito existirem 2 erros na questão, o primeiro é a expressão "pagas com atraso". O pagamento de despesas inscritas em Restos a Pagar Processados não quer dizer que a despesa está sendo paga com atraso. A despesa está apenas sendo paga em exercício diverso daquele ao qual foi emitido o empenho (exercício anterior), portanto, são aquelas despesas que foram empenhadas e liquidadas (reconhecido o direito do credor) mas que não foram pagas ainda. O segundo erro é a expressão do ano anterior, pois como a prescrição do RAP se dá em 5 anos, esta dívida extraorçamentária pode ser de mais de 1 ano. Gab. E.

  • Excelente, Márcio Fernandes!

  • Restos a Pagar: emissão do empenho no exercício da despesa e o PAGAMENTO como despesa EXTRAORÇAMENTÁRIA.

    Fonte: Augustinho Paludo, pág. 240.
  • Nosso colega de luta, Márcio Fernandes, foi perfeito em seu comentário.

  • ERRADO

     

     

    Restos a pagar processados, se referem à despesas empenhos executados, mas não pagos,ESTÃO PRONTOS PARA PAGAMENTO

     

    Restos a pagar não processados fazem referência a empenhos que estão em plena execução, portanto não há direito líquido e certo do credor.

     

  • Art. 36. Consideram-se Restos a Pagar as despesas empenhadas mas não pagas até o dia 31 de dezembro distinguindo-se as processadas das não processadas.

    GAB E 

     

  • Ngm respondeu a questão.

    Erro está em : "pagas com atraso". 

    Como diria Gandalf, nunca antes, nunca depois. Extamente no momento preciso. o resto é o resto a pagar processados ou não.

  • Restos a pagar processados indica que o montante foi empenhado e liquidado. Mas, não fala se foi pago. O item fica errado por falar que é referente a pagamento com atraso. Gabarito: ERRADO
  • Gabarito: ERRADO

     

    Consideram-se restos a pagar (RP) ou resíduos passivos as despesas empenhadas, mas não pagas dentro do exercício financeiro, logo, até o dia 31 de dezembro

  • ...não pagas até 31 de dezembro e não necessariamente são pagas em atraso.

     

  • Questão simples, restos a pagar processados são os que foram LIQUIDADOS, de nada tem a ver com atraso, ou seja, ele deu uma resposta incorreta para a definição de restos a pagar processados, só isso.

  • Restos a Pagar – Despesa Extraorçamentária

    Despesa de Exercícios Anteriores – Despesa Orçamentária

    E não necessariamente restos a pagar processados ou não são pagamentos em atraso.

  • REPETE

    REPETEEEE

    REPETEE

    Nesse mpu :)

  • Art. 36. Consideram-se Restos a Pagar as despesas empenhadas mas não pagas até o dia 31 de dezembro distinguindo-se as processadas das não processadas.
     

  • ERRADO

    DESPESAS EXTRAORÇAMENTÁRIAS.

  • Errado, restos a pagar processados são os que foram LIQUIDADOS.


ID
212863
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com base na Lei de Responsabilidade Fiscal, julgue os seguintes itens.

O Poder Executivo deve desdobrar as receitas previstas em metas bimestrais de arrecadação, que servirão de parâmetro para a limitação do empenho e da movimentação financeira.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a LRF, art 13:

    Art. 13. No prazo previsto no art. 8o, as receitas previstas serão desdobradas, pelo Poder Executivo, em metas bimestrais de arrecadação, com a especificação, em separado, quando cabível, das medidas de combate à evasão e à sonegação, da quantidade e valores de ações ajuizadas para cobrança da dívida ativa, bem como da evolução do montante dos créditos tributários passíveis de cobrança administrativa.
     

  • Complementando o comentário da colega abaixo, podemos também verificar a resposta da questão no Art. 9o da LRF:

    Se verificado, ao final de um bimestre, que a realização da receita poderá não comportar o cumprimento das metas de resultado primário ou nominal estabelecidas no Anexo de Metas Fiscais, os Poderes e o Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos montantes necessários, nos trinta dias subseqüentes, limitação de empenho e movimentação financeira, segundo os critérios fixados pela lei de diretrizes orçamentárias.
     

  • Questão CORRETA.

    O art. 13 da LRF determina:

    --- O Poder Executivo deverá, até 30 dias após a publicação do orçamento anual, efetuar o desdobramento das receitas em metas bimestrais de arrecadação

    --- informando quais medidas serão adotadas para o combate à sonegação, a cobrança da dívida ativa e os créditos executáveis pela via administrativa

    --- tais metas bimestrais de receita servirão de parâmetro para a limitação de empenho e movimentação financeira.
  • Art. 13. No prazo previsto no art. 8o (30 DIAS), as receitas previstas serão desdobradas, pelo PODER EXECUTIVO, em METAS BIMESTRAIS de arrecadação, com a especificação, em separado, quando cabível, das medidas de combate à evasão e à sonegação, da quantidade e valores de ações ajuizadas para cobrança da dívida ativa, bem como da evolução do montante dos créditos tributários passíveis de cobrança administrativa.

     


    CERTA!

  •  Art. 13. No prazo previsto no art. 8o, as receitas previstas serão desdobradas, pelo Poder Executivo, em metas bimestrais de arrecadação, com a especificação, em separado, quando cabível, das medidas de combate à evasão e à sonegação, da quantidade e valores de ações ajuizadas para cobrança da dívida ativa, bem como da evolução do montante dos créditos tributários passíveis de cobrança administrativa.

  • Poder Executivo – RREO – Relatório Resumido de Execução Orçamentária – Bimestral

  • Questao Certinha!

    Segundo dispõe e a LRF, Art. 13. No prazo previsto no art. 8º ( 30 dias),as receitas previstas serão desdobradas, pelo Poder Executivo, em metas bimestrais de arrecadação, com a especificação, em separado, quando cabível, das medidas de combate à evasão e à sonegação, da quantidade e valores de ações ajuizadas para cobrança da dívida ativa, bem como da evolução do montante dos créditos tributários passíveis de cobrança administrativa.

  • Outro artigo da LRF relacionado ao tema é o 52 (sobre o Relatório Resumido da Execução Orçamentária):

    Art. 52. O relatório a que se refere o  [RREO] abrangerá todos os Poderes e o Ministério Público, será publicado até trinta dias após o encerramento de cada bimestre e composto de:

    I - balanço orçamentário, que especificará, por categoria econômica, as:

     a) receitas por fonte, informando as realizadas e a realizar, bem como a previsão atualizada;

    b) despesas por grupo de natureza, discriminando a dotação para o exercício, a despesa liquidada e o saldo;

    II - demonstrativos da execução das:

    a) receitas, por categoria econômica e fonte, especificando a previsão inicial, a previsão atualizada para o exercício, a receita realizada no bimestre, a realizada no exercício e a previsão a realizar;

    b) despesas, por categoria econômica e grupo de natureza da despesa, discriminando dotação inicial, dotação para o exercício, despesas empenhada e liquidada, no bimestre e no exercício;

    c) despesas, por função e subfunção.


ID
212866
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com base na Lei de Responsabilidade Fiscal, julgue os seguintes itens.

O relatório resumido da execução orçamentária é necessário para todos os órgãos da administração direta e indireta dos poderes da República.

Alternativas
Comentários
  • O gabarito preliminar do CESPE é 'Certo'. Mas, há controvérsias... Segue o comentário do prof. Sérgio Mendes...

    "O item está irremediavelmente incorreto porque a Lei de Responsabilidade Fiscal não se aplica a toda a administração indireta. Segundo o inciso I do § 3º do art. 1º da referida Lei, nas referências à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios, estão compreendidos: o Poder Executivo, o Poder Legislativo, neste abrangidos os Tribunais de Contas, o Poder Judiciário e o Ministério Público; e as respectivas administrações diretas, fundos, autarquias, fundações e empresas estatais dependentes. Logo, as disposições da LRF não obrigam as estatais não dependentes dos poderes da república. Em resumo, a questão deve ter seu gabarito alterado de “certo” para “errado” porque as disposições da LRF não obrigam toda a administração indireta dos poderes da república."

    Vamu vê no q vai dar...

  • Eu marquei no gabarito como errado levando em consideração exatamente o disposto abaixo.

    Tomara que estejamos certos.

  • LCP 101

    Da Transparência da Gestão Fiscal
    Art. 48. São instrumentos de transparência da gestão fiscal, aos quais será dada ampla divulgação,
    inclusive em meios eletrônicos de acesso público: os planos, orçamentos e leis de diretrizes orçamentárias;
    as prestações de contas e o respectivo parecer prévio; o Relatório Resumido da Execução Orçamentária e o
    Relatório de Gestão Fiscal; e as versões simplificadas desses documentos.

  • Segue a justificativa sem nenhuma explicação do CESPE:

    "O item suscitou dúvidas nos candidatos, razão pela qual se opta pela sua anulação."
  • A Constituição Federal exige em seu artigo 165, §3º, que o Poder Executivo publicará, no prazo de trinta dias após o encerramento de cada bimestre, o Relatório Resumido de Execução Orçamentária (RREO). A Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000, estabelece as normas para sua elaboração e publicação. O RREO abrangerá os órgãos da administração direta e entidades da administração indireta de todos os poderes, que recebam recursos dos orçamentos fiscal e da seguridade social, inclusive sob a forma de subvenções para pagamento de pessoal ou de custeio em geral ou de capital, excluídos, no último caso, aqueles provenientes de aumento de participação acionária. 
  • O Relatório Resumido Execução Orçamentária - RREO, o poder executivo recebe os relatórios de cada poder + o Ministério Público e consolida-os para apresentação de um único relatório para ser apresentado a cada 2 meses + até 30 dias.

  • ERRADO

     

    não é necessário para as estatais não dependentes dos poderes da república.

     

    LC 101/2000

     

     Art. 1o 

            § 2o As disposições desta Lei Complementar obrigam a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios.

            § 3o Nas referências:

            I - à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios, estão compreendidos:

            b) as respectivas administrações diretas, fundos, autarquias, fundações e empresas estatais dependentes;

     

            III - empresa estatal dependente: empresa controlada que receba do ente controlador recursos financeiros para pagamento de despesas com pessoal ou de custeio em geral ou de capital, excluídos, no último caso, aqueles provenientes de aumento de participação acionária;

     

    Seção III - Do Relatório Resumido da Execução Orçamentária

      Art. 52. O relatório a que se refere o § 3o do art. 165 (§ 3º O Poder Executivo publicará, até trinta dias após o encerramento de cada bimestre, relatório resumido da execução orçamentária.) da Constituição abrangerá todos os Poderes e o Ministério Público, será publicado até trinta dias após o encerramento de cada bimestre e composto de:

     


ID
212869
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com base na Lei de Responsabilidade Fiscal, julgue os seguintes itens.

Cabe ao MPU acompanhar a legalidade das operações com títulos públicos realizadas entre a União e o BACEN.

Alternativas
Comentários
  • Errado. Congresso Nacional com o o auxílio do TCU.

  • De acordo com o parágrafo 3o do artigo 59 da LRF, caberá essa competência ao TCU.

    Art 39: 

    § 2o O Banco Central do Brasil só poderá comprar diretamente títulos emitidos pela União para refinanciar a dívida mobiliária federal que estiver vencendo na sua carteira.

    § 3o A operação mencionada no § 2o deverá ser realizada à taxa média e condições alcançadas no dia, em leilão público.

    § 4o É vedado ao Tesouro Nacional adquirir títulos da dívida pública federal existentes na carteira do Banco Central do Brasil, ainda que com cláusula de reversão, salvo para reduzir a dívida mobiliária.
     

    Art 59:

    § 3o O Tribunal de Contas da União acompanhará o cumprimento do disposto nos §§ 2o, 3o e 4o do art. 39

  • Errado. Esta é uma questão um pouco complexa, porque testa a atenção do candidato e a interpretação de texto. Ora, no Parágrafo 3º do Artigo 59 da LC 101/00 há previsão de que o Tribunal de Contas acompanhará o cumprimento do disposto nos parágrafos 2º, 3º e 4º do Artigo 39 da mesma lei. Veja o texto em sua completude:
      "§ 3º O Tribunal de Contas da União acompanhará o cumprimento do disposto nos §§ 2º, 3º e 4º do art. 39".
    Se o estudante da Lei for até o Art. 39º perceberá que os parágrafos nele contidos tratam das operações possíveis e cabíveis entre o BACEN e a União quanto o assunto são títulos públicos. Portanto, cabe ao Tribunal de Contas, acompanhar a legalidade dos "processos" que envolvam a aquisição de títulos públicos entre o BACEN e a União. Para complementar a interpretação da resposta desta questão, cito a afirmação dos autores do Artigo "A relevância da Transparência na gestão pública municipal", disponível em <http://www.cadusilva.com.br/artigos/transparencia.pdf>:
    "Compete ainda ao  Tribunal de Contas alertar poderes e órgãos, tendo  ainda a responsabilidade de acompanhar a legalidade das operações com títulos públicos, realizadas entre a União por mediação do Tesouro Nacional, e o Banco  Central do Brasil, a partir  do cumprimento dos limites relativos às despesas com pessoal". 
    Diante do exposto, é indiscutível o fato de que o Tribunal de Contas atua no acompanhamento citado pelo elaborador da questão.
  • Cabe ao TCU acompanhar a legalidade das operações com títulos públicos realizadas entre a União e o BACEN.

  • ERRADA

    Cabe ao TCU bonitinho

  • Portanto, cabe ao Tribunal de Contas, acompanhar a legalidade dos "processos" que envolvam a aquisição de títulos públicos entre o BACEN e a União. 


ID
212872
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens a seguir, referentes a gestão de pessoas nas organizações.

Em virtude de sua relevância nas organizações, a gestão de pessoas não deve ficar restrita aos profissionais dessa área, sendo responsabilidade de todos os gerentes de linha aos quais outras pessoas estejam subordinadas ou vinculadas.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "Pessoal, basava lembrar que Gestão de Pessoas / Recursos Humanos é responsabilidade de linha e função de estafe que conseguia responder a questão. O que significa isso? Significa que gerir pessoas é responsabilidade de todos os gerentes da organização, pois cada um deles têm pessoas subordinadas, que devem ter alguém que as comande, as oriente. Já a função é de estafe, pois a área de RH é área meio, área de apoio (estafe)." Professora Cristiana Duran, em :http://euvoupassar.com.br/visao/admin/artigos/acervo/Concurso_MPU___Tecnico_Comentado.pdf

  • Tendo função de staff e responsabilidade de linha, a gestão de pessoas assessora todos os colaboradores de uma organização e trabalha estrategicamente com os gerentes, coordenadores, supervisores e todos aqueles que têm o papel de administrar as pessoas em seus respectivos setores e/ou departamentos nas organizações.

  • ARH É DE RESPONSABILIDADE DE TODOS E DEVE SER COMPARTILHADAS POR TODA A ORGANIZÇÃO.
  • A responsabilidade básica pela ARH em nível institucional cabe ao Presidente da organização. Mas a responsabilidade acaba sendo compartilhada nos níveis departamental ou divisional, porque cada executivo de linha (chefe ou gerente) responde pelos recursos humanos alocados em seu órgão, qualquer que seja a área (administração, manutenção, marketing etc.). Assim, todos devem dominar os requisitos genéricos da ARH:

    * responsabilidade da gestão;
    * planejamento;
    *gestão dos recursos humanos;
    *medição, análise e melhoria.
  • CESPE: "A gestão de pessoas, como uma atividade de gestão, é de responsabilidade de todos os gestores da organização." (CERTO)

     

    CESPE: "É responsabilidade tanto da área de recursos humanos como das áreas operacionais finalísticas a função de gestão de pessoas nas organizações." (CERTO)

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Gabarito: CERTO 

     

    Se antes o departamento de Recursos Humanos era responsável apenas por funções como selecionar candidatos, organizar holerites, férias e outras questões burocráticas em relação aos funcionários, hoje seu papel se transformou. O profissional de RH passou a cuidar, de fato, daquilo que se refere à sigla que designa a sua função, os recursos humanos da organização. A responsabilidade e linhafunção staff se referem exatamente a isso, ao suporte que o responsável pela Gestão de Pessoas dá aos gestores para que eles administrem seus liderados com maior assertividade e eficácia.

     

    A função staff e responsabilidade de linha se complementam dentro de uma organização, pois o primeiro muitas vezes desempenha um papel de apoio para o segundo. Os responsáveis pela linha podem aproveitar o conhecimento e os recursos dos gerentes de staff para resolver problemas mais complexos.

     

     

    Tenho para mim que os sofrimentos da vida presente não têm valor em comparação com a glória que há de ser revelada em nós.  A ardente expectativa da criação aguarda a manifestação dos filhos de Deus. Na esperança de que também a própria criação será libertada do cativeiro da corrupção para a liberdade da glória dos filhos de Deus. Romanos 8:18,19 e 21 (Bíblia)

     


ID
212875
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens a seguir, referentes a gestão de pessoas nas organizações.

Considere que Carlos, técnico administrativo do MPU, esteja desenvolvendo um trabalho de descrição e análise dos cargos que compõem a estrutura administrativa desse Ministério. Nessa situação, Carlos está desenvolvendo ações de uma política de recursos humanos do processo de agregar pessoas.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    " Descrição e análise de cargos é política de aplicar, e não de agregar. Agregar inclui ações de recrutamento e seleção"

     

  •  Complementando....

    Agregar pessoas - Recrutamento e Seleção;

    Aplicar pessoas - Desenhos organizacional e de cargos, análise de descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho;

    Recompensar pessoas - Recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais;

    Desenvolver pessoas - Treinamento e Desenvolvimento, gestão de conhecimento e de competências e aprendizagem;

    Manter pessoas - Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e relações sindicais;

    Monitorar pessoas - Banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

  • 1. Políticas de RH:  provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoração e recompensa.
     

    Provisão envolve as atividades de: pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento de pessoas e seleção de pessoas.
    Aplicação (O que as pessoas deverão fazer?) envolve atividades de: integração de pessoas ao trabalho, desenho de cargos, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.
    Manutenção envolve atividades de: higiene e segurança do trabalho, administração da cultura e do clima, relações sindicais /outras organizações.
    Desenvolvimento envolve atividades de: treinamento e desenvolvimento organizacional, gestão do conhecimento e competências, programas de mudanças, desenvolvimento de carreiras, programas de comunicação e consonância.
    Monitoração desenvolve atividades de: banco de dados/sistemas de informações gerenciais, demissão e controle (remanejamento, freqüência, produtividade e balanço social).
    Recompensa envolve atividades de: remuneração e compensação, benefícios e serviços sociais.
     

  • Resp.: Errada
    Comentário:
    Quando se fala em análise de cargos, não estamos preocupados em buscar pessoas para a organização e sim, aplicar as pessoas que ali estão, logo, não ocorre o processo de agregar pessoas.

  • Errado,
    trabalho de descrição e análise dos cargos  não é agregar pessoas e sim aplicar.
  • Questãozinha que é adorada pelas bancas, tomem muito cuidado, agregar muitas vezes pode estar destacada como provisão de RH. So, Take care, my mates.

    Lesson from this day!

    Sometimes Is better We pretend to be weak in order to ovecome the strongest!
  • AGREGAR PESSOAS REFERE-SE A INCLUIR PESSOAS NOVAS NA ORGNIZAÇÃO.(QUEM IRÁ TRABAHAR NA ORGANIZAÇÃO). PODEM SER DENOMINADOS PROCESSOS DE PROVISÃO OU DE SUPRIMENTOS.
    JÁ QUEM FAZ ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS É O PROCESSO DE APLICAÇAR  PESSOAS.
  • Segundo Chiavenato,

    A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas e atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes nas organização. A descrição é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos ( por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades envolvidos.
    Feita a descrição, segue-se a análise do cargo. Em outros termos, identificando o conteúdo do cargo (aspectos intrínsecos), passa-se a analisar o cargo em relação aos aspectos extrínsecos, ou seja, aos requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante.
    A análise pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo, para seu desempenho adequado. É através dessa análise que os cargos serão posteriomente avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação.

    Agregar envolve as políticas de Provisão ou Suprimento que irão definir quem irá participar da organização, ou sej
    a, vão definir os procedimentos de recrutamento, seleção, integração e ambientação. É a porta de entrada para a organização e, portanto, diz respeito a: em que lugar recrutar, em que condições, quais os critérios utilizados para selecionar uma pessoa e como integrar este novo colaborador à organização.
  • Como ocorreu erro na hora de editar o "assuntos" eu vou sugerir por aqui!

    Sugiro apenas a inclusão da questão no assunto "politicas de RH", uma vez que não é possivel encontra-la nessa categoria. Politicas de RH: agregar, integrar, manter, desenvolver e monitorar. E o site tem essa categoria nos 'assuntos'. E tambem fica mais facil para quem esta buscando e focando em cada assunto. Eu so encontrei essa questao porque digitei no google o item integralmente, mas na busca de vocês no assunto devido não se encontra.
  • Provisão envolve as atividades de: pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento de pessoas e seleção de pessoas.
    Aplicação (O que as pessoas deverão fazer?) envolve atividades de: integração de pessoas ao trabalho, desenho de cargos, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.
    Manutenção envolve atividades de: higiene e segurança do trabalho, administração da cultura e do clima, relações sindicais /outras organizações.
    Desenvolvimento envolve atividades de: treinamento e desenvolvimento organizacional, gestão do conhecimento e competências, programas de mudanças, desenvolvimento de carreiras, programas de comunicação e consonância.
    Monitoração desenvolve atividades de: banco de dados/sistemas de informações gerenciais, demissão e controle (remanejamento, freqüência, produtividade e balanço social).
    Recompensa envolve atividades de: remuneração e compensação, benefícios e serviços sociais.

    Uma dica para memorização => PAMDEMônio Recompensa?
  • Questão errada. Descrição e análise de cargos é uma ação de aplicar pessoas. Vejam as diferenças no quadro abaixo:

    AGREGAR PESSOAS APLICAR PESSOAS RECOMPENSAR PESSOAS DESENVOLVER PESSOAS MANTER PESSOAS MONITORAR PESSOAS recrutamento de pessoas orientação das pessoas remuneração treinamento higiene e segurança banco de dados seleção de pessoas avaliação de desempenho benefícios desenvolvimento qualidade de vida sistema de informaçoes gerenciais.   desenho organizacional  e desenho de cargo incentivos aprendizagem relação com empregado e sindicatos         gestão do conhecimento    
  • Isso faz parte do precesso de aplicar pessoas. Ex :Desenho de cargo, análise e descrição e avaliação de desempenho.
  • Opa!

    A questão tentou confundir o candidato embaralhando os processos.

    Verdade é que a seleção e recrutamento para serem eficazes, em regra deve-se antes elaborar a descrição e analise de cargo ofertado.Entretanto  o recrutamento e seleção fazem parte do processo de Agregar pessoas e a descrição e analise de cargos é do processo de Aplicar Pessoas.
  • O certo seria aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas realizarão.

  • AGREGAR:recrutamento e seleção;

    APLICAR:desenho/análise de cargos, avaliação de desempenho, socialização;

  • mnemônico: A GREGA APLICA uma RECOMPENSA para DESENVOLVER e MANTER o MONITOR


    agregar > aplicar > recompensar > desenvolver > manter > monitorar
  • PROCESSO DE APLICAR PESSOAS .

  • Gestão de pessoas é um DRAMMA:

     

    Desenvolver

     

    Recompensar

     

    Aplicar

     

    Monitorar

     

    Manter

     

    Agregar

     

    Fonte: Prof. Carlos Xavier.

     

  • TRATA-SE DA MATÉRIA DE ATRIBUIR OU APLICAR PESSOAS, E NÃO DE AGREGAR PESSOAS.

     

    DESENVOLVER PESSOAS: TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, GESTÃO DE COMPETÊNCIAS.
    RECOMPENSAR PESSOAS: RECOMPENSAS, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS.
    AGREGAR PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
    MONITORAR PESSOAS: BANCO DE DADOS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS – SIG.
    MANTER PESSOAS: CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT.
    ATRIBUIR/APLICAR PESSOAS: DESENHO DE CARGOS, ANÁLISE DESCRIÇÃO DE CARGOS, ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Aplicar pessoas seria o correto.

  • Errado.

    Aplicar pessoas

    Utilizado para integração dos novos participantes ao ambiente organizacional. (Programas de integração) Incluem: Desenho organizacional, análise e descrição de cargos, movimentação interna, (transferência, remoção, alocação, e avaliação de desempenho.

  • ERRADA

     

    AGREGAR PESSOAS TEM A VER COM O RECUTAMENTO E SELEÇÃO.

     

     

    DESENVOLVER PESSOAS ---------------------------------> TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO...

     

    RECOMPENSAR PESSOAS --------------------------------> RECOMPENSAS, PRÊMIOS, REMUNERAÇÃO

     

    APLICAR PESSOAS ------------------------------------------> DESENHO DE CARGOS, ANÁLISE DE CARGOS, DESCRIÇÃO DE CARGOS.

     

    MONITORAR PESSOAS -------------------------------------> BANCO DE DADOS, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO.

     

    MANTER PESSOAS -------------------------------------------> CULTURA ORGANIZACIONAL,CLIMA, QVT.

     

    AGREGAR PESSOAS -----------------------------------------> RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

  • Questão :

     

    Julgue o item referente a gestão de pessoas nas organizações :
     

    Considere que Carlos, técnico administrativo do MPU, esteja desenvolvendo um trabalho de descrição e análise dos cargos que compõem a estrutura administrativa desse Ministério. Nessa situação, Carlos está desenvolvendo ações de uma política de recursos humanos do processo de agregar : /agrupar / recrutar / selecionar pessoas .

     

    GABARITO  : ERRADO .

     

    Carlos, técnico administrativo do MPU, está desenvolvendo um trabalho de descrição e análise dos cargos que compõem a estrutura administrativa desse Ministério : trabalho de Gestão de Recursos HumanosGestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos ( como pede o anunciado da questão ) : é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.

     

    RH : É chamado RECURSOS HUMANOS o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

     

    Portanto : uma das atribuições do TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO É  :

     

    Contribuir no planejamento estratégico institucional e dos planos da sua unidade de atuação  ;

     

    Operar na gestão de contratos quando formalmente designado ;

  • GABARITO: ERRADO.

    Trata-se do processo de APLICAR pessoas.

    Quadro-resumo das políticas, segundo Chiavenato:

     

    Agregar: quem trabalhará na empresa. Recrutamento e Seleção.

    Aplicar: o que as pessoas farão na empresa. Descrição de Cargos e Avaliação de desempenho.

    Recompensar: como incentivar as pessoas. Remuneração e benefícios.

    Desenvolver: como preparar e desenvolver as pessoas. Treinamento e Desenvolvimento.

    Manter: como criar condições psicológicas e ambientais satisfatórias. Higiene, Segurança e QVT.

    Monitorar: como acompanhar e controlar as atividades das pessoas. Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais.

    Abraços.

  • APLICAR!!!!!!!!! VI ESSE MACETE DE ALGUÉM AQUI NO QC. MUITO TOP.

     

    De acordo com Idalberto Chiavenato – podem ser agrupadas em 6 processos básicos de Gestão de Pessoas:

    • Agregar pessoas: são os processos realizados para inserir novas pessoas na empresa, abrangendo atração e seleção de talentos. 

    --> Recrutamento 

    --> Seleção

     

    • Aplicar pessoas: corresponde aos processos de modelagem do trabalho, constituindo o desenho organizacional. ESSE CAI DESPARADO!!!

    --> Descrição dos cargos = Q326349 Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. CERTO

    --> Analise dos cargos = Q326349 Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo. CERTO

    --> Avaliação de desempenho 

     

    • Recompensar pessoas: são os processos que consideram a satisfação das necessidades das pessoas que compõem a empresa.

    --> Remuneração

    --> Benefícios diretos e indiretos

     

    • Desenvolver pessoas: são alguns dos processos mais aplicados. Corresponde às ações sistemáticas para, através da aprendizagem, gerar novos conhecimentos e promover o desenvolvimento dos talentos da empresa.

    --> Treinamento/ Desenvolvimento / Educação corporativa 

    --> Gestão de competências

    --> Aprendizagem, gestão da mudança, inovação, trilhas de carreira, estratégias de comunicação.

     

    • Manter pessoas: são os processos para criar condições ambientais e psicológicas favoráveis ao bom desempenho do trabalho.

    --> Cultura organizacional,

    --> Gestão do clima

    --> Segurança no trabalho

    --> QVT 

     

    • Monitorar pessoas: são os processos cuja finalidade é acompanhar as atividades realizadas pelas pessoas e os respectivos resultados gerados.

    --> Banco de dados

    --> Sistemas de informações gerenciais, Auditoria.

     

  • GESTÃO DE PESSOAS É UM : DRAMMA

    D esenvolve pessoas

    R ecompensa pessoas

    A gregar pessoas

    M anter pessoas

    onitorar pessoas

    A plicar pessoas : por desenho de cargos: analise e descrição  \avaliação de desempenho

  • Gab: ERRADO

    Gestão de Pessoas é um DRAMMA.

    D esenvolver: Treinamento e desenvolvimento

    R ecompensar: Benefícios e remunerações

    A gregar: Recrutamento e seleção

    M onitorar: Banco de dados

    M anter: Cultura e clima

    A plicar: Análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.

  • Segundo chiavenato:

    Processo de agregar pessoas: Recrutamento, seleção; integração.

    Processo de aplicar pessoas: Modelagem de trabalho, avaliação do desempenho.

    A modelagem do trabalho ( análise e descrição dos cargos) e a avaliação do desempenho fazem parte dos processos de aplicar pessoas.


ID
212878
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, referentes a gestão de pessoas nas organizações.

As primeiras ideias acerca da gestão de pessoas fomentaram a divisão do trabalho nas organizações, visto que enfatizavam a especialização dos funcionários em tarefas específicas.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "Quando buscamos as primeiras referência em como se administrava as pessoas, temos como referência a época de Taylor, como foco na especialização do trabalho, na divisão das tarefas e na eficiência. É o modelo tradicional de administração, ou ainda, modelo diretivo, mais adequado a organizações mecanicistas."

  • A administração científica estabelecida por Taylor visava mais eficiência por meio do estudo do trabalho. Os objetivos do modelo proposto por Taylor valorizou melhores salários, reduziu custos de produção além do emprego tecnológico.  Através do estudo dos tempos e padrões de consumo Taylor iniciou práticas como a supervisão funcional,  a padronização em maquinário, o desenho de cargos e tarefas e incentivos por produção... A administração científica organizou racionalmente o trabalho através do estudo e análise do tempo e movimento buscando a eficiência, a especialização ocupacional. Os princípios da administração científica de Taylor são: planejamento, preparo, controle e execução. 

  • Resp.: Certa
    Comentário:
    As primeiras ideias a respeito de gestão de pessoas remontam às antigas instituições militares, estas posteriormente serviram de base para estudiosos do assunto e ganharam ênfase, quando as indústrias ganharam corpo, surgindo então trabalhos com o de Taylor, que davam foco à especialização, divisão de
    tarefas, buscando assim a maio eficiência.

  • Essa matéria é complicada. Tem horas que o Cespe considera gestão de pessoas stricto senso (como uma das etapas de evolução de escola de pensamento) e em outras considera gestão de pessoas (lato senso), como foi esse caso, visto que a questão se refere a era contabil de recursos humanos, e não propriamente a gestão de pessoas.

  • Resquícios da Adm. Científica!

  • poxa, mas o nome na época não era gestão de pessoas, ai é sacanagem.

  • CERTO

     

    OBS:  Nessa época o nome utilizado era DEPARTAMENTO DE PESSOAL. Mas isso não invalia a questão.....Acertei por lembrar da administração científica.

     

    Características:

     

    - Homem visto como máquina;

    - Atividades repetitivas;

    - Foco nos processos de trabalho.

  • Aqui, quando a banca trouxe a expressão "Gestão de Pessoas" não é sobre o conceito trazido na Administração. E sim, sobre a idéia remota de uma situação em que se gerisse uma tarefa pela execução de cada pessoa. Não é o conteúdo que a gente estuda, é ao pé da letra mesmo.

    Taylor fez isso quando conceitualizou a Administração Científica, ele colocou cada operário para um função, estando cada vez mais especializado somente naquele labor específico.

  • Época da Administração Científica ou Taylorismo, na qual o homem era tido como mera engrenagem do processo produtivo...

    Para saber mais sobre a Administração Científica; https://www.infoescola.com/administracao_/administracao-cientifica/

  • li "formataram", aaaaaaaargh

  • Certo.

    Homem boi

    Homem visto como máquina.

  • CERTO

    1.Abordagem Clássica - se divide em:

    1.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR -> apresentou as técnicas de racionalização do trabalho operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Com a condição de pagar mais ao operário que produz mais. Ênfase na TAREFA. 


ID
212881
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações.

Nas organizações, cabe à área de recursos humanos garantir o equilíbrio nas relações entre os funcionários e a organização, e sua ação envolve o gerenciamento de potenciais conflitos, do que é exemplo a percepção negativa de funcionários que não são recompensados de forma compatível com o seu trabalho na organização.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "Cuidado para não acharem que o item disse que o RH garante, efetivamente, o equilíbrio. O item não disse isso. Ele informou-nos apenas que cabe à ARH garantir isso. E afirmar isso está correto. E o item nos remete, ainda, à teoria da equidade, que é quando há uma comparação feita pelo funcionário entre o seu desempenho e as recompensas recebidas. Obviamente que, uma percepção negativa, poderá sim funcionar como antecedente de conflito." Professora Cristiana Duran

     

  • Resp.: Certa
    Comentário:
    Aqui a banca aponta uma das missões da área de recursos humanos, qual seja, buscar o equilíbrio nas relações entre os funcionários e a organização, o que
    engloba a gestão de conflito entre essas partes, ora, se o funcionário entender que não é adequadamente recompensado, de acordo com se esforço, haverá
    um conflito, que pode chegar ao embate funcionárioXorganização, ou mesmo fazer que passe a se poupar, pois acredita que esta além do que a empresa merece estamos diante da teoria da Equidade, efetivamente, cabe a área de recursos humanos buscar tal equilíbrio.

  • "Sabemos que cada ser humano tem uma história, uma experiência de vida, uma personalidade e interesses/objetivos próprios. A diferença produzida na peculiaridade de cada um é que gera os conflitos, já que os objetivos podem ser conflitantes. Assim, podemos dizer que os conflitos são inevitáveis. Caracterizando-se como uma divergência, uma dissonância ou um antagonismo, o conflito é o oposto da cooperação.
    Com relação à questão, de fato, esse é um dos grandes objetivos da área de recursos humanos: equilibrar os interesses, alinhar os objetivos. Um ponto importante é que a banca não falou que a área garante isso, mas que cabe a ela garantir (a área tenta fazer isso). Garantia de que isso vá ocorrer, ninguém tem. O problema salarial é um dos mais comuns que a área deve enfrentar. As pessoas, de maneira geral, não acreditam que estão recebendo aquilo que merecem. Cabe à ARH gerenciar esses problemas, fazendo com que, mesmo que as pessoas tenham essa percepção, haja motivação para o trabalho".

    Gabarito: C
    Fonte: Prof. Vinício O. Ribeiro - Ponto dos Concursos
    Bons estudos

  • Entao o termo correto não seria "buscar o equilíbrio"?
  • Nas organizações, cabe à área de recursos humanos garantir o equilíbrio nas relações entre os funcionários e a organização, e sua ação envolve o gerenciamento de potenciais conflitos, do que é exemplo a percepção negativa de funcionários que não são recompensados de forma compatível com o seu trabalho na organização.

    Acreditei que quem
    GERENCIAVA POTENCIAIS CONFLITOS  era o GERENTE e não a área de RH!  

    Alguém poderia me esclarecer essa dúvida? Obrigada!
  • garantir...desde de quando o RH garante alguma coisa??vooollltz

  • Se RH garantisse alguma coisa, todos os outros departamentos poderiam ser dispensados... Trabalhar só o presidente e o RH, dois contra o mundo =P

  • cespe e sua ezquizofrenia...

  • comentário do  professor Carlos Xavier sobre a questão:

     

    Trata-se de uma questão que pede que você tenha também uma visão mais genérica sobre a área de gestão de pessoas. 
    Note uma coisa: ela não diz que cabe exclusivamente à área de recursos humanos gerenciar conflitos. 
    Diz sim que cabe ao RH a gestão do equilíbrio organizacional (certo). 
    Diz ainda que sua ação “envolve” o gerenciamento de potenciais conflitos, e cita um exemplo. 
    Está certíssima a questão

     

  • O correto não seria dizer que a Gestão de Pessoas busca auxiliar, colaborar e contrinuir para o equilíbrio da relação entre as pessoas da organização?

  • Numa organização, não cabe à área de RH esta incumbência, mas a área é responsável por propor meios para que isto aconteça.

    Pra mim não tem fundamento algum esta questão.

  • Cabe a petrobras abastecer os automoveis? pra mim cabe a bomba de combustivel do posto, pra cespe lógico que é a petrobras pq afinal o petroleo vem de onde.

  • CERTO

     

    Confesso que no início não concordei com o gabarito, pois dá a entender que a área de gestão de pessoas atua sozinha, mas pesquisando a respeito, cheguei a uma conclusão: A questão trata de EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL. Olhando sob esse aspecto, realmente é função da área de gestão de pessoas garantir o equilíbrio, pois quando contribuições e recompensas não estão equiparadas, ocorre a desmotivação, a insatifação dos funcionários. Vejam: 

     

    "Um dos objetivos da área de gestão de pessoas é a manutenção do equilíbrio organizacional. O equilíbrio organizacional, em termos de administração de recursos humanos, ocorre quando as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas pela organização. O equilíbrio organizacional está diretamente relacionado ao clima organizacional, uma vez que o seu desequilíbrio afeta o ambiente. O índice de satisfação e de motivação dos servidores pode aumentar ou diminuir de acordo com o nível de equilíbrio organizacional apresentado pela instituição."

     

     

    FONTE: Gestão de pessoas, Andreia Ribas e Cassiano Salim.

  • Certo!

    uma das funções da área de gestão de pessoas é justamente manter o equilíbrio organizacional.

    se um funcionário trabalha pra cacete e consegue elevar o nível da organização, ele com certeza deve ser recompensado quantitativa e qualitativamente 

  • Errei por causa do "Recursos Humanos". 

  • De fato, cabe à área de recursos humanos garantir esse equilíbrio. Há uma diferença em caber garantir e, de fato, garantir. O problema salarial é um dos mais comuns que a área deve enfrentar. As pessoas, de maneira geral, não acreditam que estão recebendo o merecido. Portanto, cabe à ARH gerenciar esses problemas, fazendo com que, mesmo que as pessoas tenham essa percepção, haja motivação para o trabalho.

  • Concordo com a fávia, pra mim isso era função do gerente de linha e não do rh. Pelo menos é isso que diz no material do estratégia concurso. Ainda, de acordo com Chiavenato, gerir pessoas é uma responsabilidade de linha (gestor de linha) e uma função de staff (RH)


ID
212884
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações.

Aquele que utiliza a estratégia da acomodação para gerenciar conflitos satisfaz os interesses do outro em detrimento dos próprios interesses.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "A estratégia de acomodação é quando a pessoa colabora/coopera muito e praticamente não possui assertividade/afirmação. Isso significa abrir mão de quase tudo e não conseguir realizar nada de seus interesses."Professora Cristiana Duran

  • Acomodação - trata-se de estilo considerado não-assertivo e cooperativo; a parte que utiliza este estilo tende a apaziguar a situação, chegando  a colocar as necessidades e interesses da outra parte acima dos seus.

  • "Acomodar é aceitar a realidade. O indivíduo que, numa situação de conflito, prefere que o problema se resolva tranquilamente em detrimento do interesse pessoal, faz com que tudo se acomode. Nesse tipo de política, o interesse de uma segunda pessoa que não adota a mesma atitude acaba prevalecendo".
    Gabarito: C
    Fonte: Prof: Vinício O. Ribeiro

  • Existem diversas formas de lidar com os conflitos, desde encará-lo abertamente até negar sua existência. Vejamos alguns estilos de gestão de conflitos e suas características:
    • Competição: busca satisfação dos interesses, independentemente do impacto que isto possa causar na outra parte envolvida; tenta convencer a outra parte de que sua conclusão está correta e a dela está equivocada; leva a outra parte a aceitar a culpa por um problema qualquer. (GANHA-PERDE!)
    • Colaboração: contempla os interesses das partes envolvidas no conflito; busca um resultado benéfico para todas as partes envolvidas.(GANHA-GANHA!)
    • Evitação: trata-se de estilo considerado não-assertivo e nãocooperativo; evita todo e qualquer envolvimento com o conflito, chegando a negar sua existência e o contato com as pessoas que podem causá-lo. (PERDE-PERDE!)
    • Acomodação: trata-se de estilo considerado não-assertivo e cooperativo; a parte que utiliza este estilo tende a apaziguar a situação, chegando a colocar as necessidades e interesses da outra parte acima dos seus. (GANHA-PERDE!)
    • Compromisso: Este estilo encontra-se no padrão médio de assertividade e cooperação, em que uma das partes envolvidas no conflito desiste de alguns pontos ou itens, levando a distribuir os resultados entre ambas as partes.
    Fonte: PontodosConcursos. TSE. Flávio Pompêo.

    -------------------------------------------------------------------------------------------------

    COMPETIÇÃO versus ACOMODAÇÃO - (GANHA-PERDE!)
    -------------------------------------------------------------------------------------------------

    COLABORAÇÃO versus EVITAÇÃO - (GANHA-GANHA e PERDE-PERDE!)
  • DE FORMA MAIS RESUMIDA, A GESTÃO DE CONFLITOS POSSUI 5 ESTILOS

     

    ACOMODAÇÃO: O SUJEITO PREFERE CONCORDAR E APOIAR SEU OPOSITOR A QUESTIONÁ-LO.

     

    COMPROMISSO: AMBAS AS PARTES CEDEM PARTE DE SEUS INTERESSES EM BUSCA DE UM "MELHOR CAMINHO".

     

    COLABORAÇÃO/COOPERAÇÃO: É O OPOSTO DA COMPETIÇÃO; OS DOIS LADOS DO CONFLITO BUSCAM UMA SITUAÇÃO ''GANHA-GANHA'', COM UM COMPROMETIMENTO ENTE AS PARTES DO CONFLITO.

     

    EVITAÇÃO: REPRESENTA A FUGA DO CONFLITO, FINGE QUE O CONFLITO NÃO EXISTE OU O IGNORA.

     

    COMPETIÇÃO: NESTE ESTILO A PESSOA QUER ATENDER AOS SEUS DESEJOS SEM SE PREOCUPAR COM O OUTRO. NESTE ESTILO, ''GANHA-PERDE'', UM SERÁ O VENCEDOR E OUTRO PERDEDOR.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

     

  • O estilo de acomodação é, na verdade, aquela situação em que a pessoa "vai levando" o conflito, sem conseguir colocar suas necessidades e/ou desejos para o outro. Portanto, há um alto grau de cooperação e um baixo grau de assertividade.

     

    Fonte: Revisaço MPU.

  • ESTÁGIO III

    • ACOMODAÇÃO: O SUJEITO PREFERE CONCORDAR E APOIAR SEU OPOSITOR A QUESTIONÁ-LO.
    • COMPROMISSO: AMBAS AS PARTES CEDEM PARTE DE SEUS INTERESSES EM BUSCA DE UM "MELHOR CAMINHO".
    • COMPETIÇÃO: NESTE ESTILO A PESSOA QUER ATENDER AOS SEUS DESEJOS SEM SE PREOCUPAR COM O OUTRO. NESTE ESTILO, ''GANHA-PERDE'', UM SERÁ O VENCEDOR E OUTRO PERDEDOR.
    • COLABORAÇÃO/COOPERAÇÃO: É O OPOSTO DA COMPETIÇÃO; OS DOIS LADOS DO CONFLITO BUSCAM UMA SITUAÇÃO ''GANHA-GANHA'', COM UM COMPROMETIMENTO ENTE AS PARTES DO CONFLITO.
    • EVITAÇÃO: REPRESENTA A FUGA DO CONFLITO, FINGE QUE O CONFLITO NÃO EXISTE OU O IGNORA.

    • Conflito funcional -> Bom
    • Conflito disfuncional -> Ruim

    Fonte: Comentários no qconcursos

    Fonte: PedroMatos . Concurseiro do qconcursos

    ou seja,

    • ACOMODAÇÃO: cruza os braços
    • COMPETIÇÃO: ganha-perde
    • COLABORAÇÃO/COOPERAÇÃO: ganha-ganha
    • EVITAÇÃO: foge, finge que não é com ele
    • COMPROMISSO: ambos cede parte do seu interesse em busca do melhor


ID
212887
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações.

A estratégia de evitar o conflito é a melhor maneira de garantir o "ganha-ganha" quando uma das partes não quer negociar.

Alternativas
Comentários
  • Errado

    "A estratégia de evitar é aquela em que a pessoa não consegue ser assertiva e nem calaboradora com o interesse do outro. Ela simplesmente passa a evitar a pessoa com quem está em conflito, deixando de lidar com tal situação. Como não consegue realizar seus interesses e nem colabora, é estratégia "perder-perder". A estratégia "ganhar-ganhar" seria a "colaborar".Professora Cristiana Duran

  • Ganha-ganha seria pelo estilo COLABORAÇÃO OU CONFRONTO.
  • O estilo de gestão de conflitos, neste caso o de EVITAÇÃO seria o perde-perde, pouca colaboração e pouca afirmação. Já o GANHA-GANHA, trata-se do estilo de COLABORAÇÃO, isto é, muita colaboração e afirmação.
  • O estilo Colaboração habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza a negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças. Usado quando os pontos de vista das partes podem ser conciliados para uma solução mais ampla e quando o compromisso requer concenso.
  • Uma das estratégias para solucionar conflitos é o uso da autoridade formal quando uma das partes não quer negociar. Este é o tipo de estratégia "ganhar-perder".
  • Ainda sobre como agir para administrar os conflitos, uma terceira perspectiva (Thomas), bastante popular em concursos, admite que o indivíduo possa variar em duas dimensões quando busca administrar um conflito: assertividade (o grau no qual se buscam satisfazer os próprios interesses) e cooperação (o grau no qual se buscam satisfazer os interesses da outra parte.). Neste sentido, as pessoas podem ser muito ou pouco assertivas, e muito ou pouco cooperativas, de modo a assumir diferentes estratégias de resolução de conflitos: 

    Evitamento, acomodação, competição, colaboração e compromisso:

    1. Evitamento / fuga / abstenção: acontece quando a pessoa reconhece a existência do conflito, mas prefere evitá-lo, não agindo para satisfazer os interesses próprios nem da outra parte. É possível que se negue a existência do conflito e se oculte os verdadeiros sentimentos envolvidos. Exemplos são comumente encontrados nas organizações, como quando pessoas evitam o contato com outras com quem possuem conflitos. (PERDE-PERDE!)

    2. Acomodação ou suavização: é o estilo em que a pessoa cede alguma coisa de valor para a outra parte, buscando satisfazê-la como forma de acomodar a situação e fortalecer o relacionamento entre as partes. É uma situação na qual o conflito é “empurrado com a barriga”, para que seja suavizado e não gere problemas. (GANHA-PERDE!)
     

    Fonte: EstratégiaConcursos. Carlos Xavier - TRF5r

    Continuará...
  •  
    3. Competição ou comando autoritário: trata-se de uma estratégia cujo foco está nos próprios interesses do indivíduo, que busca ganhar no conflito enquanto a outra pessoa perde. É uma atitude adotada para confrontar e dominar a outra parte, especialmente quando a parte que decide pela competição possui autoridade sobre a outra. GANHA-PERDE!

    4. Colaboração ou solução de problemas: é o estilo que envolve a real solução dos problemas. Sob ele, as partes se importam tanto com a satisfação dos próprios interesses quanto dos interesses dos demais envolvidos, utilizando a negociação e a troca de informações para se buscar uma solução GANHA-GANHA  para todos os envolvidos.

    5. Compromisso: é uma solução em que as partes abrem mão de algumas coisas em troca de outras, de modo que todos se vejam em uma situação aceitável de ganhos e perdas. Não é exatamente uma solução perfeita para o conflito, mas pode ser utilizada para reduzir diferenças ou para se atingir soluções temporárias.

    Fonte: EstratégiaConcursos. Carlos Xavier - TRF5r
  • Ganha/perde: COMPETIÇÃO
    O colaborador quer sermpre levar a melhor em cima dos outros

    Perde/perde: EVITAÇÃO
    Preferem evitar o problema fingindo que ele não existe. Os dois perdem.

    COMPROMISSO: quando existe uma colaboração equilibrada para cada situação

    Ganha/ganha: COLABORAÇÃO
    Exite uma preocupação que todos ganhem

    Perde/ganha: ACOMODAÇÃO
    O colaborador não se importa quanado o outro leva a melhor, prefere evitar discussões
  • Classificação é sobre as estratégias para resolução dos conflitos que são agrupadas em:

    • Ganha/ganha – método usado para resolver um conflito em que todos os participantes sentem-se satisfeitos porque suas

    necessidades e resultados foram atendidos (os dois lados ganham).

    • Ganha/perde – método usado para resolver conflitos em que, pelo menos, uma das pessoas fica satisfeita e a outra sente que

    suas necessidades ou resultados não foram plenamente atendidos.

    • Perde/perde – as duas partes perdem, pois estão mais focadas em que a outra parte não ganhe do que em ganhar o conflito (os

    dois lados perdem).

    PROFa. LILIAN LIMA QUINTÃO

  • 1. EVITAÇÃO - PERDE (abre mão dos próprios interesses) - PERDE (a outra parte não tem seus interesses atendidos)

    2. ACOMODAÇÃO - PERDE (abre mão de seus próprios interesses) - GANHA (a outra parte é beneficiada)

    3. COMPROMISSO - MÉDIO (nenhuma das partes GANHA ou PERDE)

    4. COMPETITIVO - GANHA (não abre mão de seus interesses) - PERDE (a outra parte não tem seus interesses atendidos)

    5. COLABORAÇÃO - GANHA (não abre mão de seus interesses) - GANHA (a outra parte é beneficiada) 

    Acho que alguns colegas erraram nessas descrições de "GANHA-PERDE". Favor verificarem.


  • Evitando o conflito ninguém ganha.

  • NA ''COLABORAÇÃO'' TUDO É MELHOR.

  • GANHA X GANHA = COLABORAÇÃO

  • O estilo de evitação é aquele em que a pessoa "deixa quieto". Assim, não há enfrentamento nenhum do conflito e fuga total do contexto aversivo. Quando falamos de "ganha-ganha", estamos abordando o estilo de colaboração, em que o enfrentamento do conflito se dá de maneira muito adequada, e ambas as partes saem "ganhando", pois têm suas necessidades ouvidas e atentidas.

     

    Fonte: Revisaço MPU.

  • A resposta para essa é a certa

  • Evitação : perde-perde

    Colaboração: ganha-ganha

    gab: Errado!


ID
212890
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações.

Em situações vitais para o bem-estar da organização, a competição é a estratégia mais adequada para o gerenciamento de conflito no caso de uma das partes saber que está com razão.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "Em situações vitais, situações de emergência, o estilo mais diretivo e competitivo será o estilo mais adequado, pois prescinde de elucidações. Necessita, mesmo, é de ação."Professora Cristiana Duran

  • Duas justificativas para essa questão:

    Essa questão trata de gestão de conflitos: competição é o estilo em que a pessoa impõe o seu interesse, o negócio é "ganhar". De acordo com a apostila da Profª Duran "é utilizado quando ação pronta e decisiva deve ser rapidamente imposta durante uma emergência, e se torna indispensável". Logo, em situações determinadas, em especial nas situações vitais, a competição, em virtude da emergência, é a melhor saída. 

    O estilo competitivo, quando estamos diante de uma situação vital para a organização, é o mais adequado porque há compressão de tempo e a 
    afirmação já impõe que a parte sabe que tem razão.
  • No caso, "situações vitais para o bem estar da organização" relaciona-se a situações emergenciais, onde a tomada de decisão tem que ser feita de forma rápida e decisiva. Para esses tipos de situações, a técnica de gestão de conflitos mais indicada é o COMANDO AUTORITÁRIO, também chamado de COMPETIÇÃO (o que pode ter causado confusão na questão), onde a situação requer uma decisão mais impositiva, algo mais assertivo, sem tempo para maiores explicações, o que gera um conflito do tipo PERDE-GANHA, que não está resolvido, sendo ideal o esclarecimento posterior para sanar o conflito. 

    São técnicas de Gestão de Conflitos:

    COMPETIÇÃO/COMANDO AUTORITÁRIO (perde/ganha): explanado acima.

    SUAVIZAÇÃO/ACOMODAÇÃO (perde/ganha): uma das partes está tão inflexível, que a outra cede; o conflito não acabou, mas a técnica é eficaz para o momento;

    EVITAÇÃO/FUGA (perde/perde): ambos evitam o conflito, que continua instaurado; evadir-se para não ter que resolver;

    COLABORAÇÃO/SOLUÇÃO DE PROBLEMAS (ganha/ganha): cada um abre mão um pouco dos seus interesses para chegar a um objetivo comum; todos saem ganhando.

    Fonte: aulas prof. Katia Li, Vestconcursos.
  • Existem diversas formas de lidar com os conflitos, desde encará-lo abertamente até negar sua existência. Vejamos alguns estilos de gestão de conflitos e suas características:
    • Competição: busca satisfação dos interesses, independentemente do impacto que isto possa causar na outra parte envolvida; tenta convencer a outra parte de que sua conclusão está correta e a dela está equivocada; leva a outra parte a aceitar a culpa por um problema qualquer. (GANHA - PERDE!)
    • Colaboração: contempla os interesses das partes envolvidas no conflito; busca um resultado benéfico para todas as partes envolvidas. (GANHA - GANHA!)
    • Evitação: trata-se de estilo considerado não-assertivo e nãocooperativo; evita todo e qualquer envolvimento com o conflito, chegando a negar sua existência e o contato com as pessoas que podem causá-lo. (PERDE - PERDE!)
    • Acomodação: trata-se de estilo considerado não-assertivo e cooperativo; a parte que utiliza este estilo tende a apaziguar a situação, chegando a colocar as necessidades e interesses da outra parte acima dos seus. (GANHA - PERDE!)
    • Compromisso: Este estilo encontra-se no padrão médio de assertividade e cooperação, em que uma das partes envolvidas no conflito desiste de alguns pontos ou itens, levando a distribuir os resultados entre ambas as partes. (GANHA - GANHA!)


    Fonte: PontodosConcursos. TSE. Flávio Pompêo. Graça e paz.
    Bons estudos!
  • O Estilo competitivo é assertivo ao impor seu interesse e é utilizado quando uma ação pronta e decisiva deve ser rapidamente imposta durante uma emergência, e se torna indispensável. Aqui o negócio é ganhar.

    Professora Cristiana Duran
  • que questão chata! não acho que a competição seja o melhor..já que sempre alguém perde. não acho que seja melhor em nenuma hipótese...afinal o objetivo não deveria ser todos ganharem? o objetivo não deveria todos ficarem satisfeitos em vez de só um?

  • tb não concordo com esta posição.

  • Nunca concordo com o Marcos Reinaldo, ele sempre arruma justificativas para questões absurdas como esta!

  • O estilo competitivo/impositivo:


    O comando autoritário na busca de forte assertividade para impor o próprio interesse, sendo utilizado quando uma ação decisiva deve ser rapidamente imposta em situações importantes ou que necessitam de dominação. Geralmente, cria um conflito do tipo ganhar-perder, sendo que uma das partes sai ganhando à custa da outra.


    Andréia Ribas, 2013.

  • Administração é uma ciência vista por ter bastante assuntos decorativos. Então, é necessário esmiuçarmos de tal forma que afaste a necessidade de ficar decorando conceitos e nomes. Vejamos aqui, para quem entende o que acontece com os cinco estilos de gestão de conflitos, facilmente irá identificar que a assertiva está correta. A questão cobra o estilo "competição", que nada mais é a necessidade de impor a nossa vontade ao outro, visão puramente individual, nada importa o que o grupo entende. Quando a gente tem certeza que está com a razão, nada mais normal que querermos, indubitavelmente, querer impor essa certeza aos demais, fazer eles perceber que eu estou com a razão, o que eu penso está correto! Pronto, questão para mim fácil! Agora, para quem faz da Administração uma ciência social do decorar, certamente poderá errar essa questão. Administração não se decora, decorou, a chance de errar é imensa.

  • Se eu tô com a razão eu luto até o fim!

     

    Gab.: CERTO!

  • Justificar depois que sabe-se a respostas é facil demais, principalmente em administração.

  • Em situações vitais, ou seja, emergênciais. para o bem-estar  das organizações a competição é a estretégia + adequada na hora dos conflitos, pois e rápido e decisiva nos setores da empresa. é o  chamado de ganha e perde. como o amigo thiago citou.

    ==> Se eu tô com a razão eu luto até o fim!

     

     

  • ITEM = CERTO

     

    COMPETIÇÃO OU COMANDO AUTORITÁRIO (THOMAS) 

     

    TRATA-SE DE UMA ESTRATÉGIA CUJO FOCO ESTÁ (NOS PRÓPRIOS INTERESSES DO INDIVÍDUO), QUE BUSCA GANHAR NO CONFLITO ENQUANTO A OUTRA PESSOA PERDE.

     

    É UMA ATITUDE ADOTADA PARA CONFRONTAR E DOMINAR A OUTRA PARTE, ESPECIALMENTE QUANDO A PARTE QUE DECIDE PELA COMPETIÇÃO POSSUI AUTORIDADE SOBRE A OUTRA. GERALMENTE NÃO RESOLVE A SITUAÇÃO EM DEFINITIVO, MAS É APROPRIADO EM SITUAÇÕES EMERGENCIAIS NAS QUAIS O CONFLITO DEVE SER RESOLVIDO RAPIDAMENTE E UMA DAS PARTES CLARAMENTE POSSUI A RAZÃO.

     

     

  • Em situações vitais para a organização, situações de emergência, o estilo mais diretivo e competitivo será o estilo mais adequado, pois prescinde de elucubrações. Necessita, de fato, de ações imediatas.

  • Fazendo questões deste assunto, tenho a impressão de que meus resumos ensinam exatamente o contrário do que é a GESTAO DE CONFLITOS, por vezes já ouvi que não há o melhor método ou a melhor abordagem...

  • O problema é que todo mundo acha que está com a razão


ID
212893
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações.

Denomina-se abordagem processual a estratégia de resolução de conflito embasada na modificação das condições antecedentes desse conflito.

Alternativas
Comentários
  •  Conforme Chiavenato (2004, pg. 232) a Abordagem processual modifica o processo de conflito, em seu episódio. (As condições antecedentes, a percepção do conflito, o comportamento de conflito das partes, a resolução e o resultado formam o processo de conflito), sendo o episódio de conflito seu núcleo, onde as partes interagem conflitivamente. O processo de conflito envolve as condições antecedentes, desta forma, a abordagem processual, além de atuar mudando o episódio de conflito, também modifica as condições antecedentes desse conflito.
    Professora Andréia Ribas - Grancursos

  • Não concordo muito com a analise abaixo, pois é dificil o entendimento.

    Então, o erro na questão é que não é a analise processual que verifica os antecedentes, a análise processual infere no conflito.

    Já a anordagem estrtural verifica as condições antecedentes.

    A frase estaria certa se fosse composta da seguinte maneira:

    Denomina-se abordagem Estrutural a estratégia de resolução de conflito embasada na modificação das condições antecedentes desse conflito.

    Lebrando: Existem 3 abordagens Estrutural, Processual e Mista.

  • Abordagem de processo.

    Esta abordagem procura reduzir conflitos por meio da modificação do processo, isto é, de uma intervenção no episódio do conflito. Ela pode ser utilizada por uma das partes em conflito, por pessoas de fora ou ainda por uma terceira parte (como um consultor, um administrador neutro ou um diretor da organização).

    Abordagem estrutural.

    Grosso modo, o conflito surge das percepções criadas pelas condições de diferenciação, e de recursos limitados ou escassos, e da interdependência entre estes elementos. Se eles puderem ser modificados, tanto as percepções quanto o conflito resultante poderão ser devidamente controlados. Trata-se aqui de se atuar sobre uma das condições que predispõem o conflito, ou seja, anterior ao seu surgimento,

  • EU TAMBÉM NÃO ENTENDI ONDE ESTÁ O ERRO DA QUESTÃO .
  • Ao meu ver, para esta questão ser considerada correta, precisava estar assim escrita:"Denomina-se abordagem processual a estratégia de resolução de conflito embasada na modificação das condições antecedentes desse conflito, tendo como ponto de partida o episódio de conflito." A questão fala apenas da situação pregressa ao conflito e não se refere ao seu fato gerador.  Assim, a afirmação em que nosso colega cita o Chiavenatto faria sentido.
  • a estratégia de resolução de conflito embasada na modificação das condições antecedentes desse conflito, denomina-se abordagem ESTRUTURAL e não processual. por este motivo a questão está incorreta.
  • Segundo a professora Cristiana Duran, condições antecedentes dos conflitos: são condições internas da organização que tendem a gerar conflitos. Incluem: Ambiguidade de papel/estrutura; Comunicação; Objetivos concorrentes; Recursos compartilhados; Interdependência de atividades e Variáveis pessoais. Ou seja, dentre as condições internas, temos tanto aspectos ESTRUTURAIS como aspectos PROCESSUAIS.
  • As pessoas nunca têm objetivos e interesse idênticos. As diferenças de objetivos e de interesse individuais sempre produzem alguma espécie de conflito. Ou sej,a a palavra conflito está ligada a discódia, divergência, dissonância, controvérsia ou antagonismo.
    Nesse sentido, Idalberto Chiavenato esclaresse três abordagens quanto à administração de conflitos:

    ABORDAGEM ESTRUTURAL: baseia-se no fato de que o conflito surge das percepções criadas pelas condições de diferenciação, de recursos limitados e escassos e de interdependência. Se esses elementos puderem ser modificados, as percepções e o conflito resultante poderão ser controlados. Esse tipo de abordagem procura minimizar as diferenças entre os grupos identificando objetivos em comum, possibilitando que um grupo ganhe recursos sem fazer com que o outro perca. OU SEJA, ESSE SISTEMA MODIFICA AS CONDIÇÕES ANTECEDENTES DESSE CONFLITO.

    ABORDAGEM DE PROCESSO: é aquela que procura reduzir os conflitos por meio da modificação do processo, utilizando um consultor, um gerente neutro ou algum superior da organização. Essa abordagem é realizada de três diferentes maneiras:
       1ª) desativação do conflito: ocorre quando uma parte reage cooperativamente ao comportamento de conflito da outra, encorajando comportamento menos conflitante ou desarmando o conflito.
       2ª) reunião de confrotação entre as partes: ocorre quando há a reunião de confrontação que procura reunir face a face as partes conflitantes, exteriorizar as emoções, discutir e identificar as areas de conflito e localizar soluções do tipo ganha/ganha.
       3ª) colaboração: é usada após ultrapassar as duas situações anteriores e permite que as partes trabalhem juntas para solucionar problemas, identificar soluções do tipo ganha/ganha.

    ABORDAGEM MISTA: é aquela que administra o conflito tanto com aspectos estruturais como processuais. A primeira maneira mista é influenciar o processo de conflito por meios estruturais, como a adoção de regras para soluções de conflitos e a segunda é criar "terceiras partes" dentro da empresa de modo que estejam disponíveis a qualquer momento para ajudar na solução dos conflitos.
  • Resuminho para entendermos:

    Visão de um mecânico, o carro sendo o exemplo


    O carro derrapou e bateu.

    Para evitarmos o acontecimento, poderiamos munir o carro de um pneu melhor, assim o carro não bateria.  Caso tivessemos agido dessa forma antes, antecedente, ante dele bater, modificariamos a estrutura do carro e ele não bateria.

    Caramba, mas o carro já bateu, então vamos rever o processo para que ele não bata mais, fazer uma reuniãozinha de confrontação com o piloto, pedir para que ele coopere e desativar isso (vejam que é uma posição posterior ao acontecimento, foco no processo)

    att.

    Adm. Julio
  • Resumindo, de acordo com a Professora Andrea Ribas:

    Abordagem Estrutural: Há mudança do ANTECEDENTES DO CONFLITO;

    Abordagem Processual: Há mudança da SITUAÇÃO CONFLITIVA.
  • Denomina-se abordagem processual a estratégia de resolução de conflito embasada na modificação das condições antecedentes desse conflito.

    A questão está errada, pois refere-se à abordagem estrutural. Nela o gerente atua numa condição que predispõe a situação conflituosa. Já na abordagem processual o gerente vai atuar no foco da situação conflituosa. A abordagem de processo pode ser realizada através da desativação ou desecalonização, confrontação e colaboração. Além destas, temos também a abordagem mista que inclui intervenções estruturais e no episódio conflitivo.

    Bons estudos!!!
  • O tipo de abordagem falado na questão se refere à estrutural.
  • Dani Moura, excelente. Obrigada !

  • ABORDAGEM ESTRUTURAL: O CONFLITO SURGE DAS PERCEPÇÕES CRIADAS PELAS CONDIÇÕES DE DIFERENCIAÇÃO, DE RECURSOS LIMITADOS E ESCASSOS E DE INTERDEPENDÊNCIA, OU SEJA, ESSA ABORDAGEM É EMBASADA NA MODIFICAÇÃO DAS CONDIÇÕES ANTECEDENTES DO CONFLITO. TRATA-SE DE ATUAR SOBRE UMA DAS TRÊS CONDIÇÕES QUE PREDISPÕEM AO CONFLITO A SABER:
         • REDUZIR A DIFERENCIAÇÃO DOS GRUPOS.
         • INTERFERIR NOS RECURSOS COMPARTILHADOS.
         • REDUZIR A INTERDEPENDÊNCIA.

     

    ABORDAGEM DE PROCESSO: É A ABORDAGEM QUE PROCURA REDUZIR CONFLITOS ATRAVÉS DA MODIFICAÇÃO DA SITUAÇÃO CONFLITIVA, ISSO É, DE UMA INTERVENÇÃO NO EPISÓDIO DO CONFLITO, NO PROCESSO. PODE SER REALIZADA DE TRÊS MANEIRAS DIFERENTES:
         • DESATIVAÇÃO DO CONFLITO.
         • REUNIÃO DE CONFRONTAÇÃO ENTRE AS PARTES - CATARSE (DESABAFO).
         • COLABORAÇÃO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • "Pô, o cara ganhou um computador novo e eu não ganhei! Fuuuu"

     

    Mudou algo na estrutura que gerou o conflito. ESTRUTURAL

     

    Gab.: ERRADO

     

     

  • A abordagem processual procura reduzir os conflitos por meio da modificação do processo conflituoso (reunião de confrontação, desativação do conflito, colaboração), enquanto a abordagem estrutural modifica questões de estrutura (da tarefa, dos processos, da organização), para resolver o conflito. Entretanto, dentre as condições antecedentes, temos diversos aspectos, não só estruturais como também processuais. Sendo assim, a abordagem (estratégia) que se embasará na modificação das condições antecedentes será a mista.


ID
212911
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.

Alternativas
Comentários
  • A questão está errada porque as ações mencionadas pertencem ao recrutamento, e não à seleção.

    Conforme Chiavenato, "o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introduçao de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa. Enquanto o objetivo do recrutameto é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima - os candidatos -, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização." (2006, p. 169).

     

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. 

  • É atribuição do recrutamento,ou seja,  o mesmo possui atividade de atração de candidatos, divulgação e de comunicação de vagas, e, portanto, é um atividade tipicamente positiva e convidativa; a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha de pessoas, de classificação e de decisão, e, portanto, restritiva e abstrativa. 
  • Segue pequeno resumo:

    RECRUTAMENTO X SELEÇÃO

    1) RECRUTAMENTO: ATRAIR pessoas potencialmente qualificadas. Ex. Edital de Concurso Público;
    2) SELEÇÃO: ESCOLHA do candidato que melhor se adeque aos requisitos. É um processo de comparação.Ex: Aplicação de provas do concurso.


  • Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização (ERRADO - ATIVIDADE DE RECRUTAMENTO), atração (ERRADO - ATIVIDADE DE RECRUTAMENTO) e identificação de potenciais candidatos para a organização (CERTO- ATIVIDADE DE SELEÇÃO).

     

     

    RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.

    CESPE: O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. (CERTO)

     

    SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO. 

    CESPE: "Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização." (CERTO)

    CESPE: "Os critérios de seleção de pessoas devem considerar as características individuais, as características do trabalho e as necessidades da organização." (CERTO)

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Atividade de recrutamento.
  • Recrutamento

    O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

  • SELEÇÃO= selecionar a melhor pessoa ( já recrutada ) para ocupar o cargo

    RECRUTAMENTE= atrair pessoas!

  • Constituem atividades típicas de (recrutamento) de recursos humanos:

     

    Ø     localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.

     

    Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação (atividade tipicamente positiva e convidativa), a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa.

     

    Assim, enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima – os candidatos, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

     

    by neto..

  • Falou em Atrair= RECRUTAMENTO

  • GABARITO: ERRADO

    Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.

    Abraços.

  • Os processos de recrutamento e seleção são responsáveis por identificar os profissionais que possuem:

    • Competências

    • Perfil (que melhor atendam às necessidades do cargo a ser ocupado e que correspondem aos valores da empresa)

    Muitos confundem esses dois métodos, recrutamento e seleção são dois conceitos muito diferentes.

    RECRUTAMENTO:

    O recrutamento consiste na aplicação de um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair a atenção de candidatos potencialmente qualificados. O método mais comum e popular de recrutamento é a divulgação de um e-mail para receber currículos interessados em uma vaga de emprego específica.

    Atrair pessoas

    SELEÇÃO:

    A seleção, possui um objetivo mais definido e fechado, que é a contratação de um profissional para o cargo que está disponível. Trata-se de uma etapa posterior ao recrutamento: após atrair diversos candidatos, é iniciada a seleção que irá escolher os candidatos mais adequados para a empresa.

    Selecionar a melhor pessoa ( já recrutada ) para ocupar o cargo

  • Gab: ERRADO

    "Atrair" pessoas é função do recrutamento.

    Erros, mandem mensagem :)

  • bizu da banca:

    -recrutamento é uma coisa seleção é outra, porém recrutamento faz parte do PROCESSO DE SELEÇÃO DE SELEÇÃO, SACARAM?


ID
212914
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "Dentre as vantagens do recrutamento interno temos: é mais econômico; mais rápido; apresenta maior índece de validade e segurança; é uma fonte poderosa de motivação para empregados; aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal; desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal."

  • A questão está certa sem sombra de dúvidas. Mas para mim tem uma pegadinha que pode induzir ao erro: a utilização da palavra "em regra"
  • Pois é, eu tive a mesma dúvida da moça acima. Dizer "em regra" é forçar a barra. O processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo, porém ele traz consigo alguns problemas. Um exemplo é que acarreta na falta de motivação dos colaboradores.
  • Galera, é justamente a expressão "em regra" que deixa a questão mais que correta.
    "Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo."
    Esta é a regra, mas, como em quase toda regra, pode haver exceções.
    Bons estudos a todos!!!!!!!!!
  • Complementando...

    (CESPE/TJ-CE/ANALISTA JUDICIÁRIO/2014) O recrutamento externo é mais rápido que o interno. E

  • VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:


    ● APROVEITA MELHOR O POTENCIAL HUMANO DA ORGANIZAÇÃO;
    ● MOTIVA E ENCORAJA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS ATUAIS FUNCIONÁRIOS;
    ● INCENTIVA A PERMANÊNCIA DO FUNCIONÁRIO E SUA FIDELIDADE;
    ● IDEAL PARA SITUAÇÕES DE ESTABILIDADE E POUCA MUDANÇA AMBIENTAL;
    ● NÃO REQUER SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE NOVOS MEMBROS;
    ● PROBABILIDADE DE UMA MELHOR SELEÇÃO, POIS OS CANDIDATOS SÃO BEM CONHECIDOS;
     MAIS RÁPIDO E CUSTA FINANCEIRAMENTE MENOS DO QUE FAZER RECRUTAMENTO EXTERNO.

     


    DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:
    ● NÃO APROVEITAMENTO DOS INVESTIMENTOS FEITOS EM TREINAMENTO.
    ● MAIS DEMORADO QUE O RECRUTAMENTO INTERNO.
    MAIS LENTO E DE MAIOR CUSTO - DESPESAS COM ANÚNCIOS, JORNAIS, EMPRESAS DE RECRUTAMENTO.
    ● MENOS SEGURO DO QUE O RECRUTAMENTO INTERNO.
    ● REDUZ A FIDELIDADE E A MOTIVAÇÃO INTERNA AO OFERECER OPORTUNIDADES A ESTRANHOS.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO
     

  • Dentre as vantagens do recrutamento interno, pode-se citar:

     

    Ø     é mais econômico;

     

    Ø     mais rápido;

     

    Ø     apresenta maior índice de validade e segurança;

     

    Ø     é uma fonte poderosa de motivação para empregados;

     

    Ø     aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal;

     

    Ø     desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.

     

    by neto..

  • Gab: CERTO

    Mas cuidado!

    O Recrutamento interno é sim mais rápido e mais barato se comparado ao Externo. Entretanto, não existe um melhor ou mais indicado que o outro como forma de padronização e aceitação por todas as empresas. Cada uma deve se adequar a sua realidade. Sendo assim, gabarito correto.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
212917
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas.

Alternativas
Comentários
  •  Gabarito: errado

    Esta é para judiar... vamos lá, esta errada, pois não necessariamente as entrevistas diretivas são de questões padronizadas, pode acontecer de que seja, mas não é uma regra. A diretiva é a entrevista onde as perguntas são fechadas ( sim, não) e a não diretiva é feita com questões abertas.

    Fonte: http://www.unicursos.com.br/artigos.php?id_artigo=149

  • Chiavenato dá quatro classificações para as entrevistas:


    - Entrevista totalmente padronizada - estruturada e com um roteiro previamente estabelecido, com perguntas fechadas (respostas definidas).

    - Entrevista padronizada apenas nas perguntas - perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

    - Entrevista diretiva - a entrevista determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, deixando as peguntas a critério do entrevistador.

    - Entrevista não-diretiva - entrevista totalmente livre e que não especificanem as questões nem as respostas desejadas.


    FONTE: Gestão de Pesspas, Chiavenato, 3ª ed.

  • ERRADA !

    A entrevista diretiva,  as questões ficam a critério do entrevistador, não necessitando de perguntas padronizadas.

     

    Deus nos Abençoe !

  • Resp.: Errada
    Comentário:
    Ser diretiva ou não, refere-se às respostas, se são ou não direcionadas, as diretivas, ou diretas, não dão margem para respostas abertas, suas respostas
    serão simples, sim ou não, as não diretivas dão a oportunidade do candidato se expressar detalhando a resposta, o fato de o questionário ser padronizado
    ou não, independe da pergunta ser diretiva ou não.

  • Entrevista Diretiva:

    O entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida. A entrevista diretiva é uma entrevista de resultados;
  • É a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente. O entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informações requerida. A entrevista diretiva é uma entrevista de resultados.
  • "Troca de conceitos. A técnica citada refere-se à entrevista padronizada apenas nas perguntas. Mas poderia ser também a entrevista totalmente padronizada, já que não citou se as respostas são definidas ou não (fechadas ou abertas).
    O fato de ser diretiva relaciona-se com o tipo de resposta desejada, não havendo especificação (padronização) das questões. Na entrevista não diretiva, não há especificação nem das perguntas nem das respostas desejadas".

    Gabarito: E
    Fonte: Prof. Vinícius O. Ribeiro
    Bons estudos

  • 1- Construção do processo de entrevista. O processo de 
    entrevistar pode proporcionar maior ou menor grau de 
    liberdade para o entrevistador na condução da entrevista. 
    Em outros termos, a entrevista pode ser estruturada e 
    padronizada como pode ?car inteiramente livre, à vontade do 
    entrevistador ou ao sabor das circunstâncias. Nesse sentido, 
    as entrevistas podem ser classi?cadas, em função do formato 
    das questões e das respostas requeridas, em 4 tipos:
    (A) - Entrevista totalmente padronizada. É a entrevista 
    estruturada e com um roteiro pré-estabelecido, no qual o 
    entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente 
    elaboradas no sentido de obter respostas de?nidas e 
    fechadas. Por essa razão, perde profundidade e ?exibilidade 
    e torna-se limitada. Pode assumir uma variedade de formas, 
    como escolha simples (verdadeiro-falso, sim-não, agradadesagrada), escolha múltipla etc. Apresenta a vantagem de 
    proporcionar um roteiro ao entrevistador que não precisa 
    se preocupar quanto aos assuntos que ira pesquisar com 
    o candidato e nem com a sua seqüência, pois a entrevista 
    já esta preparada de antemão. É o tipo de entrevista 
    planejada e organizada para ultrapassar as limitações dos 
    entrevistadores;
    (B) - Entrevista padronizada apenas nas perguntas. É a 
    entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que 
    permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte 
    do candidato. O entrevistador se baseia em uma listagem 
    (check list), de assuntos a questionar e colhe as respostas ou 
    informações do candidato;
  • C) - Entrevista diretiva. É a entrevista que determina o tipo 
    de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou 
    seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
    É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e
    que demandam certa liberdade para que o entrevistador 
    possa captá-los adequadamente. O entrevistador precisa 
    saber formular as questões de acordo com o andamento 
    da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação 
    requerida. A entrevista diretiva é uma entrevista de 
    resultados;
    (D) - Entrevista não-diretiva. É a entrevista totalmente livre 
    e que não especi?ca nem as questões e nem as respostas 
    requeridas. É também denominada entrevista exploratória , 
    informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja 
    seqüência e orientação ?ca a critério de cada entrevistador, 
    que caminha dentro da linha de menor resistência ou da 
    extensão de assuntos, sem se preocupar com seqüência ou 
    roteiro, mas com o nível e profundidade que a entrevista pode 
    alcançar. O entrevistador corre o risco de esquecer ou omitir 
    alguns assuntos ou informações. É uma técnica criticada pela 
    sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em 
    um roteiro ou itinerário previamente estabelecido
  • A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas. 
     
    Se estivesse PADRONIZADAS APENAS NAS PERGUNTAS no lugar de DIRETIVA, a assertiva estaria correta.
  • Entrevista diretiva: determina o tipo de resposta deseja, mas não específica as questões,ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. Portanto não são padronizadas.
  • QUESTÃO: "A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas.ERRADO!
        Construção do processo de entrevista: 
    a entrevista pode ser estruturada e padronizada como pode ficar inteiramente livre, à vontade do entrevistador ou ao sabor das circunstâncias. Assim, as entrevistas podem ser classificadas, em função do formato das questões e das respostas requeridas, em QUATRO TIPOS:
    1. Entrevista totalmente padronizada (tem perguntas previamente elaboradas e respostas esperadas): é a entrevista estruturadae com um roteiro pré-estabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadase previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas. Perde profundidade e flexibilidade e torna-se limitada. Pode assumir várias formas, como escolha simples (verdadeiro-falso, sim-não, agrada-desagrada), escolha múltipla etc. Apresenta a vantagem de proporcionar um roteiro ao entrevistador que não precisa se preocupar quanto aos assuntos e nem com a sua sequência, pois a entrevista já esta preparada. É o tipo de entrevista planejada e organizada para ultrapassar as limitações dos entrevistadores; 2. Entrevista padronizada apenas nas perguntas (tem perguntas previamente elaboradasmas não tem respostas esperadas): é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livrepor parte do candidato. O entrevistador se baseia em uma listagem (check list), de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do candidato;
    3. Entrevista diretiva (não tem perguntas previamente elaboradas, mas tem respostas desejadas): é a entrevista que determina o tipo de resposta desejadamas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam determinada liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente. O entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida. É uma entrevista de resultados; 4. Entrevista não-diretiva (não tem perguntas previamente elaboradas e também não tem respostas esperadas). É a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões e nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com o nível e profundidade que a entrevista pode alcançar. O entrevistador corre o risco de esquecer ou omitir alguns assuntos ou informações. É uma técnica criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido.
     
  • Questão errada!!


    - Está dizendo que ENTREVISTA DIRETIVA significa Padronizada! Está errado!! Veja abaixo!


    ENTREVISTA ESTRUTURADA

    - perguntas padronizadas, 

    -roteiro pré-estabelecido, 

    -perguntas previamente elaboradas, 

    -existe um limite de perguntas, 

    -um questionário, 

    -perguntas diretas.


    ENTREVISTA DIRETIVA: 

    -estabelece qual é a informação desejada, 

    -fazer perguntas até obter a informação desejada, 

    -as indesejadas são desconsideradas


    Abraço!!

  • Apostilando: 


    Diretiva =  Determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador


  • PADRONIZADA = ESTRUTURADA

  • Atualizando 2016:

    Perguntas Fechadas/Estruturadas/Roteiro:

    Totalmente Padronizada: (Perguntas E Respostas)

    Padronizada Somente quanto a: (Perguntas)

    Perguntas Abertas/Sem Roteiro/Não estruturadas: 

    Diretivas: Respotas(Tenho) Perguntas(Livre)

    Não diretivas: Respostas/Perguntas; LIVRE

    Perguntas Fechadas/Abertas/Mista

    Semi-Estruturada.

    Fonte: A.Ribas 4ªED pág 133 e Caderno de sala, aula Prof. A. Ribas

     

  • ENTREVISTAS ESTRUTURADAS
    SÃO AQUELAS EM QUE AS PERGUNTAS SÃO FECHADAS, PADRONIZADAS E SE CLASSIFICAM EM:

        - TOTALMENTE PADRONIZADA: AS PERGUNTAS E AS RESPOSTAS SÃO PRÉ-ESTABELECIDAS.
        - PADRONIZADAS APENAS QUANTO AS PERGUNTAS: SOMENTE AS PERGUNTAS SÃO PRÉ-ESTABELECIDAS.

     

     


    ENTREVISTAS NÃO ESTRUTURADAS 
    SÃO AQUELAS COM PERGUNTAS ABERTAS, NÃO PADRONIZADAS E SE CLASSIFICAM EM:

        - DIRETIVA: A RESPOSTA DESEJADA É DETERMINADA, MAS NÃO ESPECIFICA AS QUESTÕES, OU SEJA, DEIXA AS PERGUNTAS A CRITÉRIO DO ENTREVISTADOR.
        - NÃO DIRETIVA: NÃO ESPECIFICA NEM AS QUESTÕES, NEM AS RESPOSTAS. SÃO DENOMINADAS ENTREVISTAS NÃO DIRETIVAS, EXPLORATÓRIAS, INFORMAIS. SÃO ENTREVISTAS TOTALMENTE LIVRES, CUJA SEQUENCIA E ORIENTAÇÃO FICAM A CARGO DE CADA ENTREVISTADOR.
     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Técnica de seleção:

    Entrevista de Seleção : entrevista  direta com o candidato,podendo ser dirigida  (com roteiro preeestabelecido) ou não dirigida  (sem roteiro definido).

    Tipos de Entrevista :

    ▪Diretiva (questões abertas):determina o tipo de resposta desejada,mas nao específica as questões ,ou seja,deixa as perguntas a critério do entrevistador. 

    ▪Não Diretiva (questões abertas):não especifica nem as questões nem as respostas requeridas .São denominadas entrevistas não diretivas,exploratória ,informais.São entrevistas totalmente livres,cuja sequência e orientação ficam a cargo de cada entrevistador.

    Vantagens e Desvantagens :

    Ambas apresentam com o vantagens, a facilidade, o aprofundamento dos temas abordados e,como desvantagem, a dificuldade de comparação dos candidatos. 

  • COMENTÁRIO DO PROF ADRIEL SÁ, DO TEC CONCURSOS

     

    A técnica de entrevista totalmente padronizada, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas.

    Segundo Chiavenato, Chiavenato dá quatro classificações para as entrevistas:
     

    - Entrevista totalmente padronizada - estruturada e com um roteiro previamente estabelecido, com perguntas fechadas (respostas definidas).
     
    - Entrevista padronizada apenas nas perguntas - perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
     
    - Entrevista diretiva - a entrevista determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, deixando as peguntas a critério do entrevistador.
     
    - Entrevista não-diretiva - entrevista totalmente livre e que não especifica as questões nem as respostas desejadas.

  • Rápido e direto:

     

    Diretiva e não diretiva: Questões abertas. A primeira determina o tipo de resposta, mas a pergunta é livre do entrevistador. A segunda é tudo livre.

     

    Totalmente padronizadas e padronizadas apenas nas perguntas: são questões fechadas e seus nomes já definem o que são.

     

    Estruturada, Não estruturada e Semi estruturada: PERGUNTAS PRÉ DEFINIDAS, SEM DEFINIÇÃO E MISTURA DAS DUAS.

  • Gab: ERRADO

    • A questão erra apenas ao dizer que as PERGUNTAS serão PADRONIZADAS. Quando o correto seria "RESPOSTAS PADRONIZADAS". Isso porque, na Entrevista Diretiva, as perguntas são formuladas pelo entrevistador, a seu critério, sendo as respostas padronizadas, devendo ser respondidas de modo similar por todos. Sendo assim, gabarito errado!

    FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas - 2021. pág. 23 e 24.

    OBS: Vendo meu resumo. Interessados, solicitem amostra: Soresumo.com.br@gmail.com


ID
212920
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "A seleção se constitui de dois processos: de comparação e de escolha. Como processo de comparação, ela compara o perfil do cargo com o perfil do candidato. Então, para isso, ela deve possuir esse perfil do cargo para realizar um processo eficaz, o que supõe um processo de descrição e análise do cargo. Esse perfil, normalmente, é chamado de perfil profissiográfico."
     

  • CORRETO.
    O processo  seletivo consiste em:
    Descrição do cargo e técnicas de seleção
  • Correto. De acordo com Gatewood e Field, um programa de seleção de pessoal, em geral, envolve os seguintes passos:
    a) Análise e descrição do cargo;
    b) Identificação das dimensões de desempenho do cargo;
    c) Identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo;
    d) Desenvolvimento/Seleção/Validação de instrumentos medidas para acessar o conhecimento e habilidades do candidato;
    e) Uso de tais instrumentos de medida no processo de seleção de candidatos .
  • ITEM CORRETO

    As atividades de descrição e análise do cargo ofertado vem antes do processo de recrutamento e seleção.
    A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige de seu ocupante). Esse processo proporciona informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente. Com essas informações, o processo de seleção poderá concentrar-se na pesquisa e avaliação desses requisitos e nas características dos candidatos que se apresentam. 

  • Item Certo.

    Existem algumas técnicas para a identificação das características do cargo, que são:

    1-) Análise e descrição do cargo: trata-se da colheita de informações sobre o conteúdo do cargo em si e sobre os requisitos que ele exige do seu ocupante, chamados respectivamente de fatores intrínsecos e extrínsecos do cargo.
    2-)  Analise dos incidentes críticos: é uma técnica que consiste em realizar um levantamento sobre os incidentes memoráveis (positivos e negativos) a respeito de algo. Na seleção de pessoal, se relaciona com o levantamento, pelos gerentes, de comportamentos que produziram resultados excelentes ou péssimos no exercício de um cargo, de modo que sejam identificadas as características desejáveis e as não desejáveis no candidato, servindo como base para a seleção de pessoal.
    3-) A requisição de pessoal: a requisição de pessoal é o documento interno da organização que dá partida ao processo de recrutamento e seleção para uma vaga específica. Formalmente, é um "pedido” do gerente de linha responsável por uma área para que se iniciem os procedimentos necessários ao preenchimento de uma vaga em sua equipe. Esse documento pode ser útil no levantamento das características do cargo, pois geralmente descreve a necessidade que o gerente percebe que deve ser preenchida com a contratação para determinado cargo.
    4-) Análise e pesquisa de mercado: trata-se de uma forma de conseguir informações sobre os requisitos de determinados cargos fora da organização. Geralmente esta técnica só é utilizada em cargos que sejam novos para a organização ou que estejam profundamente ligados ao desenvolvimento tecnológico e inovação. Toma-se um cargo como referência (benchmark) no mercado e busca-se criar um cargo com características similares na própria organização.
    5-) Hipótese de trabalho: é a técnica que deve ser utilizada se nenhuma das técnicas anteriores for aplicável. Trata-se de criar uma previsão sobre qual o conteúdo exigido para o futuro ocupante do cargo a ser preenchido.
  • CERTO


    Fases do processo de Recrutamento e Seleção


    1) Pesquisa Interna 

    - descrição e análise de cargos 


    2) Pesquisa Externa


    3) Escolha da técnica de recrutamento a ser aplicada

  • Complementando...

    No RECRUTAMENTO, a organização necessita da DESCRIÇÃO DE CARGOS para "convidar" uma pessoa a trabalhar na organização, mostrando quais atividades são realizadas, em que periodicidade essas atividades são realizadas, visando, com isso, atrair as pessoas.

    A SELEÇÃO, por sua vez, necessita da ANÁLISE DE CARGOS, pois por meio desta a organização identifica o que o ocupante do cargo - que será a pessoa selecionada dentre os recrutados - necessita ter em termos de conhecimentos, habilidades, para que seja a ideal para esse cargo. Neste caso, atenderá tanto as necessidades do cargo como da organização.

    VAMO!!! F0Co NtC

  • 1º DESCRIÇÃO DE CARGOS: ATIVIDADES DO OCUPANTE (O QUE ELE FAZ, POR QUE FAZ, COMO FAZ, QUANDO FAZ, ETC).

     

    2º ANÁLISE DE CARGOS: PERFIL DESEJADO DE SEU OCUPANTE (CAPACIDADE, HABILIDADE E CONHECIMENTO).

     

    3º RECRUTAMENTO DE PESSOAS: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.

     

    4º SELEÇÃO DE PESSOAS:TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • CORRETA

     

     

    LEMBREM-SE DE QUE A DESCRIÇÃO ANTECEDE A ANÁLISE DE CARGOS.

  • 1- Descrição do cargo;

    2- Análise do cargo;

    3- Recrutamento ;

    4- Seleção.

  • A seleção se constitui de dois processos: de comparação e de escolha. Como processo de comparação, ela compara o perfil do cargo com o perfil do candidato. Então, para isso, ela deve possuir esse perfil do cargo para realizar um processo eficaz, o que supõe um processo de descrição e análise do cargo. Esse perfil, normalmente, é chamado de perfil profissiográfico.

  • PASSOS

    1- Descrição do cargo;

    2- Análise do cargo;

    3- Recrutamento ;

    4- Seleção.

  • Aprendi de outro jeito com Andreia Ribas...

    A modelagem de cargos é pensada para gerar o perfil profissiográfico do cargo, que é uma ficha de especificação do cargo, que deverá ser realizada antes da descrição e a análise do cargo.

    Desenho do cargo é a criação do cargo no organograma da organização, vejamos:

    Descrição do cargo refere-se à especificação das tarefas, atribuições e responsabilidade do cargo.

    Especificação do cargo refere-se aos requisitos do ocupante (CHA)

  • Gab: CERTO

    1. Processo de R&S é DARES .
    • D escrição de Cargos;
    • A nálise de Cargos;
    • R ecrutamento;
    • S eleção.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
212923
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho.

A opção pelo método de escolha forçada para a avaliação do desempenho profissional em uma organização possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    "Efeito Halo ou generalização ou, ainda, estereotipação, ocorre na avaliação de desempenho, quando o avaliador generaliza uma característica da pessoa, utilizando-a para avaliar todos os fatores de desempenho. É quando o avaliador dá a um indivíduo a mesma classificação em todas as dimensões, apesar das diferenças de desempenho apresentadas. O método da escolha forçada é o método mais isento de ocorrer esse tipo de erro de avaliação, pois minimiza esse efeito. Inclusive, esse é uma de suas vantages: proporciona resultados confiáveis e isentos de subjetividade."

  • Errado.

     

    Método Da Escolha Forçada

    Desenvolvido durante a Segunda Guerra Mundial para a escolha de oficiais a serem promovidos. Esse método, aplicado experimentalmente, possibilitou resultados amplamente satisfatórios, sendo posteriormente adaptado e implantado em várias empresas.

    Ele consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio das frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual. Em cada bloco, ou conjunto composto de duas, quatro ou mais frases, o avaliador deve escolher obrigatoriamente apenas uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do avaliado.

    a) Dentro de cada bloco há duas frases de significado positivo e duas de significado negativo. O avaliador escolhe a frase que mais se aplica e a que menos se aplica ao desempenho do avaliado.

    b) Em cada bloco há quatro frases de significado apenas positivo. São escolhidas as frases que mais se aplicam ao desempenho do avaliado.

    No formulário com blocos de significados positivo e negativo, o avaliador localiza as frases que possivelmente contam pontos, podendo assim, distorcer o resultado da avaliação. No entanto, no formulário com blocos de significado apenas positivo, a presença de frases com um único sentido dificulta a avaliação dirigida, levando o avaliador a refletir e ponderar sobre cada bloco, escolhendo a frase mais descritiva do desempenho do avaliado.

    As frases são selecionadas por meio de um procedimento estatístico que visa verificar a adequação do funcionário à empresa.

    Vantagem do método da escolha forçada

    1. Propicia resultados mais confiáveis e isentos de influencias subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação (hallo effect);

    2. Sua aplicação e simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.

    Desvantagens do método de escolha forçada

    1. Sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado;

    2. ë um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; Discrimina apenas empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores;

    3. Quando utilizado para fins de desenvolvimento de RH necessita de uma complementação de informações de necessidade de treinamento, potencial de desenvolvimento etc.

    4. Deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliacao que faz a respeito de seus subordinados.

  • Resp.: Errada
    Comentário:
    Conforme ensina Chiavenato, o método da escolha forçada é um sistema de avaliação de desempenho que foi desenvolvido nos EUA durante a 2ª Guerra Mundial para a escolha dos Oficiais das Forças Armadas a serem promovidos, na ocasião, havia a busca de um processo que neutralizasse os efeitos de Halo, que se pelo subjetivismo e protecionismo, por exemplo.

  • Os comentários acima deram a entender que efeito halo e estereotipação são a mesma coisa, mas há uma diferença (sutil, é verdade) entre os dois conceitos.

    Efeito halo é obter uma percepção sobre um indivíduo baseada somente em um atributo ou característica enquanto que estereotipação é um juízo de valor com base na participação do avaliado em um grupo (social, demográfico, religioso etc.).
  • ERRADO O EFEITO HALO SÓ EXISTE NO MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS E MÉTODO DE COMPARAÇÃO AOS PARES.

  • Abaixo exemplo de uma Avaliação de Desempenho por escolha forçada :
  • Complementando os comentários com um própria questão do cespe a respeito do assunto
    Q103313

    Se uma organização pretender adotar método de avaliação de desempenho que afaste a subjetividade do avaliador do processo de avaliação, ela deve adotar o método de avaliação denominado escolha forçada.

     Gabarito: CERTO

  • Resumindo:
    Uma das vantagens do Método da Escolha Forçada é propiciar resultados mais confiáveis e isentos de influencias subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito halo, ou seja o efeito da estereotipação.

    Prof. Marcelo Camacho - Pontodosconcursos
  • Vamos ver agora um resumo das principais técnicas de avaliação de desempenho tradicionais, de acordo com a classificação de Gil11: 

    Relatórios: Constituem os procedimento mais simples de avaliação de desempenho. Têm lugar quando os chefes são solicitados a dar seu parecer sobre a eficiência de cada empregado sob sua responsabilidade. Vantagens: rapidez, favorecem a livre expressão e deixam documentada a opinião emitida. Desvantagens: são incompletos, favorecem o subjetivismo, podem deixar dúvida quanto ao significado dos termos empregados e dificultam a tabulação dos dados obtidos.

    Escolha forçada: Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual. O avaliador recebe formulários organizados em blocos de duas ou quatro frases. Em cada bloco ele deverá forçosamente escolher uma ou duas que melhor se aplicam ao desempenho do funcionário. Vantagens: é reconhecida como um método que proporciona resultados bastante confiáveis, pois minimiza a influência da subjetividade do avaliador - EFEITO HALO. Desvantagens: sua elaboração é muito complexa e não proporciona maiores informações sobre os pontos fortes do avaliado.

    Continuará...

  • Escalas gráficas: É um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas o grau de avaliação. Os fatores correspondem às características que se deseja avaliar em cada funcionário e devem ser definidos de maneira clara, sintética e objetiva. Os graus de variação indicam quão satisfatório é o desempenho do empregado em relação a cada um dos fatores. Vantagens: método simples, não exige treinamento intenso dos avaliadores, fácil tabulação, apresenta mais objetividade que os relatórios. Desvantagens: Apenas classifica os funcionários em bons, médios ou fracos, sem oferecer maiores esclarecimentos acerca das necessidades de treinamento e potencial de desenvolvimento. Quando se deseja uma maior profundidade na avaliação, este método precisa ser complementado por outros procedimentos.

    Distribuição forçada: consiste em colocar os funcionários em determinada categoria e avaliá-los segundo determinado padrão. Este padrão poderá ser, por exemplo: 

    10% inferior  ---   20% médio-inferior  ---   40% médio ---  20% médio-superior ---- 10% superior

    Se o grupo a ser avaliado tiver 10 elementos, por exemplo, um será avaliado como inferior, dois como médio-inferiores, quatro como médios, dois como médio-superiores e um como superior. Esse método é muito limitado, pois é baseado na comparação e tem como premissa que em um grupo sempre haverá funcionários bons, ruins e médios. Como aplicar um método desse tipo em uma ótima equipe sem cometer injustiças?

    Pesquisa de campo: é desenvolvida com base em entrevistas feitas por especialistas em gestão de pessoas aos supervisores. A partir delas avalia-se o desempenho dos subordinados e procura-se identificar as causas do desempenho deficiente, bem como propor ações corretivas. Vantagens: é um método bastante abrangente, pois conduz a avaliação a um entrosamento com treinamento, planos de carreira e outros processos de gestão de pessoas. Desvantagem: custo elevado para manutenção dos especialistas que realizam as entrevistas e lentidão do procedimento.

    Continuará...
  • Comparação binária: método em que cada indivíduo do grupo é comparado com cada um dos outros elementos do grupo em relação a diversos fatores de desempenho. Vantagem: aplicação simples. Desvantagens: muito baseado em comparação, esclarece pouco a respeito dos comportamentos que caracterizam as diferenças individuais no trabalho.

    Frases descritivas: apresenta semelhança com o método da escolha forçada. Nele, o avaliador, de posse de um formulário contendo certo número de frases, indica as que não correspondem ao desempenho de seus subordinados. É tido como um método pouco preciso.

    Auto-avaliação: é o método pelo qual o empregado avalia seu próprio desempenho. Pode assumir a forma de relatórios, escalas gráficas e até frases
    descritivas. Só apresenta validade quando aplicado a grupos com notório grau de maturidade profissional.

    Incidentes críticos: consiste no destaque de características ou comportamentos extremos (incidentes críticos), que são desempenhos altamente positivos ou negativos. O método não leva em conta o desempenho normal, preocupa-se apenas com os excepcionais, sejam eles bons ou ruins. Assim, os pontos fortes e fracos de cada funcionários são levantados a partir de seus incidentes críticos.

    Avaliação 360º - 
    A avaliação 360 graus é uma técnica muito moderna e tem sido bastante cobrada em provas de concursos. Inclui, além da auto-avaliação, a avaliação dos pares, subordinados e superiores. O funcionário costuma ser avaliado também por pessoas externas à organização, como os clientes, fornecedores e parceiros. Souza12 nos apresenta um conceito bastante completo. “A avaliação 360 graus é um dos mais relevantes avanços no campo da gestão de resultados humanos, caracterizada por ser uma abordagem que privilegia o diálogo entre todas as pessoas afetadas pelos resultados – pares, clientes, usuários, lideranças e a própria pessoa (...) é um modo de gerenciamento centrado em feedbacks, razão pela qual acarreta intensa resistência, por substituir a exclusiva análise quantitativa tradicionalmente empregada por dados qualitativos”.
     
    Vantagens - Sistema mais democrático, dá voz a quem normalmente não tem.. Em vez de uma única opinião, há muitos pontos de vista sobre o desempenho. Essa diversidade geralmente resulta em julgamentos mais equilibrados. Possibilita uma visão abrangente dos pontos fortes e fracos do indivíduo, ajudando no planejamento da carreira. Desvantagens - Corre-se o risco de haver avaliações subjetivas e pessoais. Não é para qualquer empresa. Se não houver uma cultura de portas abertas, uma comunicação eficiente e um forte senso de equipe, poderá gerar intrigas. Muita gente acaba não falando a verdade, com medo de sofrer retaliações.
  • FONTE DISSO TUDO: PONTODOSCONCURSOS - FLÁVIO POMPÊO.
    GRAÇA E PAZ.
    bONS ESTUDOS!
  • QUESTÃO: A opção pelo método de escolha forçada para a avaliação do desempenho profissional em uma organização possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.

    O Método de Escolha Forçada, propicia resultados mais confiáveis e isentos de influencias subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da ESTEREOTIPAÇÃO ( efeito Halo)
  • O método de escolha forçada foi criado para Evitar o Efeito de Halo.
  • QUESTÃO: "A opção pelo método de escolha forçada para a avaliação do desempenho profissional em uma organização possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.ERRADO!
        A avaliação de desempenho é parte de um processo maior chamado de gestão do desempenho. Existem muitos métodos para se avaliar o desempenho profissional, cada organização adota o método que julga mais adequado às suas Características. Os métodos mais utilizados, de acordo com Chiavenato (2009) e Bohlander e Snell (2010), são:
    a) Métodos de traços de personalidade:
        O objetivo dos métodos dos traços de personalidade é medir a extensão em que um profissional apresenta determinadas características - por exemplo, liderançainiciativacriatividade, etc. – importantes para a realização de seu trabalho e para a empresa. Tipos: ESCALAS GRÁFICAS, Escalas de padrão misto; MÉTODO DA ESCOLHA FORÇADA; Método do ensaio.
        O método Escalas gráficas é baseado em uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os fatores de avaliação (comportamentos e atitudes) e nas colunas estão representados os graus de avaliação de desempenho, em que o avaliador indica em que grau o profissional possui o fator de avaliação.
        Este método é o mais utilizado. É aparentemente simples, mas requer cuidados para neutralização da SUBJETIVIDADE e PREJULGAMENTO.
        Uma de suas desvantagens é a possibilidade de produzir efeito de generalização efeito halo: se o funcionário for bem avaliado em um fator, pode ser bem avaliado em todos os outros.         
        Já o método da escolha forçada surgiu para eliminar a superficialidade, generalização e subjetividade do método de escalas gráficas. No método da escolha forçada, o avaliador deve escolher frases descritivas, que estão dispostas em blocos (pode ser composto de duas, quatro ou mais frases), que descrevem determinados aspectos do comportamento. O avaliador deve escolher apenas uma (ou duas) frase que mais se parece com o comportamento/desempenho do profissional, ou também, a frase que menos se assemelha ao comportamento do profissional.
        Uma de suas VANTAGENS é, justamente, evitar o efeito de generalização na avaliação - efeito halo ou horn.

             Deste modo, conseguimos visualizar o argumento que valida o gabarito da questão. Todavia, irei completar o comentário, bem sinteticamente,com os outros métodos e seus respectivos tipos. Então, vamos lá:
    b) Métodos Comportamentais: Pesquisa de campo (é considerado o mais completos dos métodos de avaliação de desempenho); Método do incidente crítico; Listas de verificação comportamental; Comparação aos pares.
    c) Métodos de avaliação por resultado: Medidas de produtividade.
    d) Métodos modernos de avaliação de desempenho: APPO (Administração Participativo por Objetivos); BSC (Balanced Scorecard); Método 360º; Avaliação por competência.
  • UMA DAS VANTAGENS DO MÉTODO DA ESCOLHA FORÇADA  E DIMINUIR A SUBJETIVIDADE NA AVALIAÇÃO E DESSA FORMA  EVITAR O EFEITO HALO OU SEJA A GENERALIZAÇÃO.

    O METODO ESCALA GRÁFICA É QUE POSSIBILITA A OCORRENCIA DO EFEITO HALO.

  • Vantagens da avaliação por Escolha Forçada

    . Resultados menos subjetivos, mais confiáveis, pois elimina o efeito de generalização (halo effect)

    Aplicação simples, não exige preparo dos avaliadores;

    Profª Elisabete  Moreira

  • Tendo em vista que o método mencionado resume-se em o avaliador ater-se às frases utilizadas como fatores da avaliação, tem-se por efeito a diminuição da subjetividade. Ora, se esta é uma das vantagens, a questão é incorreta, haja vista que o efeito Halo é caracterizado pela generalização positiva e/ou negativa ressaltando um alto grau de subjetividade.

  • Errado - Já que o método de escolha força tem como vantagem a eliminação do Efeito halo

  • Ao contrário, escolha forçada, apesar de ser um método subjetivo, diminiu o hallo.

  • http://centraldefavoritos.com.br/2016/08/04/avaliacao-de-desempenho-objetivos-metodos-vantagens-e-desvantagens/

    1. Método da Escala Gráfica.

    mais utilizado e divulgado e o método  mais  simples

    A aplicação requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré julgamento do avaliador que podem ter enorme interferência.

    Utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores de avaliação de desempenho e as colunas representam os graus de avaliação dos fatores.

    Os fatores são selecionados para definir as qualidades a serem avaliadas. Cada fator é definido com uma descrição simples e objetiva para não haver distorções.

    Vantagens do método das escalas gráficas.

    1. Permite aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e avaliação simples.
    2. Permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, ou seja, das características do desempenho mais realçadas pela empresa e a situação de cada empregado diante delas; e
    3. Proporciona pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação.

    Desvantagens do método das escalas gráficas.
    1. Não permite muita flexibilidade ao avaliador que deve ajustar-se ao instrumento e não as características do avaliado; Inflexivel
    2. É sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores, que tendem a generalizar sua preciação sob os subordinados para todos os fatores de avaliação. halo effecet ou afeto da esterotipação;
    3. Tende a rotinizar e bitolar os resultados das avaliações; e influencia pessoal dos avaliadores.

    Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções

     

    2. Método Da Escolha Forçada

    frases descritivas o avaliador deve escolher obrigatoriamente apenas uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do avaliado.

    Vantagem do método da escolha forçada

    1. Propicia resultados mais confiáveis e isentos de influencias subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação (hallo effect);
    2. Sua aplicação e simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.

    Desvantagens do método de escolha forçada
    1. Sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado;
    2. ë um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; Discrimina apenas empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores;
    3. Quando utilizado para fins de desenvolvimento de RH necessita de uma complementação de informações de necessidade de treinamento, potencial de desenvolvimento etc.
    4. Deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados.

     

     

  • Escolha forçada diminui halo; escala grafica aumenta halo.

  • Escala gráfica - Produz efeito Halo

    Escolha forçada - Elimina o efeito Halo

    Incidentes críticos - Reduz o efeito Halo

  • Tendência Central 

    No erro de tendência central, o avaliador procura atribuir notas médias com receio de prejudicar os seus avaliados ou a fim de evitar se comprometer futuramente explicando o porquê das notas altas ou baixas.

    Método da Escolha Forçada 

    Bastante utilizada na 2ª Guerra Mundial para promover os oficiais, o método da escolha forçada consiste em avaliar os indivíduos pelo seu desempenho.  Uma vantagem desse método é propiciar resultados mais confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação, também conhecido como efeito halo.

    Efeito Halo 

    O efeito halo leva os avaliadores a considerarem um empregado ótimo como ótimo em todos os fatores; ou, de modo diverso, um avaliador muito exigente pode considerar todos os seus subordinados como fracos em todos os aspectos. Esse efeito intensifica uma análise subjetiva do avaliador.

    Método dos Incidentes Críticos

    O método dos incidentes críticos é de fácil aplicação, porque não se preocupa com características situadas dentro do campo da normalidade, mas apenas com aquelas extremamentes positivas ou negativas.

  • O método de Escala gráfica possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.


ID
212926
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho.

A avaliação de desempenho bem estruturada deve ter como objetivo a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício do cargo bem como a do seu potencial de desenvolvimento.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.

  • Resp.: Certa
    Comentário:
    Trata-se justamente do que busca a avaliação de desempenho, avaliar o estágio atual dos colaboradores e sua tendência para o futuro.

  • Assertiva correta." A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento."

    CHIAVENATO. Gestão de Pessoas, 2010.

    Bons estudos!
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO é um processo sistemático de análise do desempenho de um indivíduo em função do contexto de trabalho.

    > Por que AVALIAR?

    >> a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO busca medir a ''entrega'' do funcionário, subsidiar decisões a respeito de demissão, realocação, promoção, etc, informar o funcionário, suprir o processo de treinamento e desenvolvimento.

    >>> MÉTODOS DE AVALIAÇÃO:

    - ESCALAS GRÁFICAS

    - LISTA DE VERIFICAÇÃO

    - ESCOLHA FORÇADA

    - INCIDENTES CRÍTICOS

    - PESQUISA DE CAMPO

    - DISTRIBUIÇÃO FORÇADA

    - 360

    - AVALIAÇÃO INVERTIDA

  • Certo.

     

    O item reproduziu a lição de Chiavenato (2010). Observe:

     

    A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.

     

    by neto..

  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO é um processo sistemático de análise do desempenho de um indivíduo em função do contexto de trabalho.

    > Por que AVALIAR?

    >> a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO busca medir a ''entrega'' do funcionário, subsidiar decisões a respeito de demissão, realocação, promoção, etc, informar o funcionário, suprir o processo de treinamento e desenvolvimento.

    >>> MÉTODOS DE AVALIAÇÃO:

    - ESCALAS GRÁFICAS

    - LISTA DE VERIFICAÇÃO

    - ESCOLHA FORÇADA

    - INCIDENTES CRÍTICOS

    - PESQUISA DE CAMPO

    - DISTRIBUIÇÃO FORÇADA

    - 360

    - AVALIAÇÃO INVERTIDA

    FIXANDO CONTEUDO


ID
212929
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho.

A técnica de incidentes críticos constitui método de avaliação pautado nos fatos excepcionalmente negativos e excepcionalmente positivos relacionados ao desempenho do avaliado.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "Essa é, inclusive, a principal característica desse método. O supervisor imediato observa e registra os fatos excepcionalmente positivos e negativos do desempenho de seus subordinados. As exceções positivas devem ser realçadas e mais utilizadas, enquanto as exceções negativas devem ser corrigidas e eliminadas."

  • Métodos dos Incidentes Críticos: Baseia-se no fato de que no comportamento humano, existem certas características extremas, capazes de levar a resultados positivos. Uma técnica sistemática, por meio da qual o supervisor imediato observa e registra os fatos excepcionalmente positivos e os fatos excepcionalmente negativos a respeito do desempenho dos seus subordinados. Focaliza tanto as exceções positivas como as negativas no desempenho das pessoas

  • CORRETO.
    " É um método tradicional de avaliação do desempenho simples e que se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso). O método não se preocupa com o desempenho normal, mas com desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos."

    CHIAVENATO. Gestão de Pessoas, 2010.

    Bons estudos!

  • Esquece-se a normalidade na técnica de incidentes críticos, passando-se a avaliar os fatos negativos e positivos.
  • Avaliação de Desempenho: Métodos!


    Escalas Gráficas: Baseado numa tabela onde nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação de desempenho. Cada fator é definido com uma descrição sumária, simples e objetiva que quanto melhor a descrição, maior será a precisão do fator. Os graus de avaliação pode ser desde um desempenho fraco ou insatisfatório até ótimo ou excelentes e entre esses extremos, existem várias alternativas intermediárias. Infelizmente esse método se limita aos graus de variação dos fatores de avaliação. 
     
    Escolha forçada: Consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado.

    Pesquisa de campo: Nesse método um especialista é incluído dentro da avaliação de desempenho juntamente com o gerente direto dos colaboradores (avaliados). A partir da entrevista com cada gerente, o especialista preenche um formulário para cada funcionário avaliado. O método se desenvolve em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial, entrevista de análise complementar, planejamento das providências e acompanhamento posterior dos resultados.

    Método dos incidentes críticos: Método de avaliação simples que se baseia somente em graus de avaliação extremos (excelente, muito ruim, etc) e exclui o desempenho intermediário. Cada fator de avaliação é transformado em incidentes críticos ou excepcionais, para avaliar os pontos fortes e os pontos fracos de cada avaliado.

    fonte: http://funcoesrh.blogspot.com.br/2010/06/avaliacao-de-desempenho-metodos.html
  • Avaliação de Desempenho: Métodos! II

     
    Avaliação participativa por objetivos: método que utiliza a base da APO (avaliação por objetivos), porém com a participação ativa do avaliado e consiste em 6 etapas.
    1 – A formulação de um resultado, juntamente com o seu superior, que se deseja alcançar com um tempo determinado. E a superação desses resultados podem ser premiados com remuneração variável ou algum outro meio de reconhecimento.
    2 – Comprometimento do futuro avaliado a alcançar os objetivos traçados com o superior, algumas vezes esse comprometimento é formalizado.
    3 – A negociação/obtenção dos recursos para que possa alcançar os resultados definidos na fase 1. Essa etapa deve ser negociada com o superior e pode ser matérias, máquinas, treinamento, pessoas, etc.
    4 – O indivíduo tem a liberdade de escolher o método para que consiga alcançar os objetivos pretendidos. O gerente irá controlar e aconselhar o seu subordinado.
    5 – Monitoração dos resultados que é etapa de verificação do andamento dos resultados do colaborador que devem ser comparados com os objetivos formulados. O avaliado também estará fazendo a sua auto-avaliação e essa monitoração terá de ser constante.
    6 – Retroação intensiva e contínua avaliação conjunta onde deve existir muita comunicação entre subordinado e superior para que sejam reduzidos as dissonâncias e incrementar as consistências. O avaliado precisa ter uma clara percepção e noção de como está caminhando para poder avaliar o seu resultado alcançado e tomar suas conclusões.
     
    Avaliação 360 Graus: Conhecida também como Feedback 360 Graus, é um método na qual os participantes recebem feedbacks de seus superiores, colegas de trabalho ou de equipes, subordinados, clientes, fornecedores,etc. O objetivo desse método é contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo. Porém o avaliado deve estar receptível aos comentários sobre ele(a). Esse método oferece grandes vantagens mas tem um custo alto.

    fonte: http://funcoesrh.blogspot.com.br/2010/06/avaliacao-de-desempenho-metodos.html
  • Vantagens da avaliação por Incidentes Críticos:

    *Útil para dar feedback aos colaboradores sobre o seu desempenho;

    *Reduz o viés derivado da influência dos comportamentos mais recentes;

    Desvantagens:

    *Grande disciplina dos avaliadores em razão de anotações permanentes;

    *Tem que ser utilizado em conjunto com outros métodos;

    Prª Elisabete Moreira

  • Uma questão que  responde.

    Texto associado à questão Ver texto associado à questão

    Na avaliação de desempenho, o método dos incidentes críticos deve ser empregado quando a organização busca avaliar características extremas relacionadas a desempenhos altamente positivos ou altamente negativos de empregados.

    Certo.



  • GABARITO:CERTO.

    Só para lembrar, o método incidentes críticos reduz a generalização (efeito Halo).
  • CERTO.

    Incidentes Críticos – A atenção do avaliador fica voltada para os comportamentos considerados como os mais importantes para a realização eficaz ou não de um trabalho. Nesse método são usados os comportamentos específicos que devem ser apresentados, excluindo os traços de personalidade vagamente definidos. Fazer uma lista de incidentes críticos é um rico conjunto de exemplos para ser apresentado aos funcionários com o objetivo de caracterizar os comportamentos desejáveis e os que precisam ser melhorados; busca avaliar as características extremas (Positivas ou negativas) do funcionário. O avaliador registra os aspectos do trabalho considerados excepcionalmente positivos e negativos. Essa técnica também pode ser utilizada no processo de Descrição e Análise de Cargo. A técnica de incidentes críticos é subjetiva  pelo fato de basear-se no arbítrio do gerente ou de sua equipe de trabalho, quando aponta as características desejáveis e indesejáveis do futuro ocupante. Mas constitui um excelente meio de colheita de dados a respeito de cargos cujo conteúdo depende basicamente das características pessoais que o ocupante do cargo deverá possuir para um desempenho bem-sucedido.

  • Tendência Central 

    No erro de tendência central, o avaliador procura atribuir notas médias com receio de prejudicar os seus avaliados ou a fim de evitar se comprometer futuramente explicando o porquê das notas altas ou baixas.

    Método da Escolha Forçada 

    Bastante utilizada na 2ª Guerra Mundial para promover os oficiais, o método da escolha forçada consiste em avaliar os indivíduos pelo seu desempenho.  Uma vantagem desse método é propiciar resultados mais confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação, também conhecido como efeito halo.

    Efeito Halo 

    O efeito halo leva os avaliadores a considerarem um empregado ótimo como ótimo em todos os fatores; ou, de modo diverso, um avaliador muito exigente pode considerar todos os seus subordinados como fracos em todos os aspectos. Esse efeito intensifica uma análise subjetiva do avaliador.

    Método dos Incidentes Críticos

    O método dos incidentes críticos é de fácil aplicação, porque não se preocupa com características situadas dentro do campo da normalidade, mas apenas com aquelas extremamentes positivas ou negativas.


ID
212932
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho.

Considere que, em determinada organização, o coordenador de uma equipe de trabalho utilize a técnica de frases descritivas para avaliar o desempenho dos membros dessa equipe. Nessa situação, o referido coordenador está livre para escolher e avaliar, entre as frases disponibilizadas, as que sejam mais representativas do comportamento dos avaliados.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "O método das frases descritivas é diferente da escolha forçada apenas por não exigir obrigatoriedade na escolha de frases. "É como a escolha forçada, só que sem ser forçada". O chefe imadiato escolherá, dentre as frases disponíveis, aquelas que mais refletem o desempenho de seu subordinado e as marcará".

  • Método de Frases Descritivas: é um método que não exige obrigatoriedade na escolha de frases. O avaliador assimila apenas as frases que caracterizam o desempenho do subordinado (sinal “+” ou “s”) e aquelas que realmente demonstram o oposto de seu desempenho (sinal “-“ ou “n”).

  • Abaixo exemplo de uma Avaliação de Desempenho por escolha forçada :
  • Excelente comentário do colega Marcos Reinaldo..

    A técnica de frases descritivas tem a característica 
    de dar ao avaliador a oportunidade de escolher a 
    frase que considerar mais adequada a seu avaliado,
    não sendo, porém, obrigado a escolher uma delas 
    como no método de escolhas forçadas. 
  • Oi galera

    CERTA

    f) Frases descritivas:

    Apresenta semelhança com o método da escolha forçada. Nele, o avaliador, de posse de um formulário contendo certo número de frases, indica as que não correspondem ao desempenho de seus subordinados. É tido como um método pouco preciso.

    VLW

    FÉ E VAMO QUE VAMO

  • VAMOS À DEFINIÇÃO DO MÉTODO ''OPOSTO'' = ESCOLHA FORÇADA

    Nesse método encontra-se diversas condutas, e o avaliador é obrigado a escolher quais condutas seus funcionários tem ou não. O avaliador tem de escolher uma característica positiva e outra negativa para caracterizar o funcionário. A ESCOLHA FORÇADA ''corta'' a subjetividade, mas sua confecção é complexa.

  • Certo.

    Escolha Forçada – utiliza blocos de frases, realizando uma escolha forçada daquela que melhor se aplica ao avaliado de acordo com o quesito escolhido. Esse método é o mais isento para a hipótese de ocorrer o erro de avaliação do tipo efeito halo, pois proporciona resultados confiáveis e isentos de subjetividade.

    Frases Descritivas: Esse método é diferente da escolha forçada apenas por não exigir obrigatoriedade na escolha de frases. É como a escolha forçada, só que sem ser forçada. O chefe imediato escolherá, dentre as frases disponíveis, aquelas que mais refletem o desempenho de seu subordinado e as marcará.


ID
212935
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho.

A ocorrência de prejulgamento e subjetividade constitui uma das desvantagens da adoção do método da escala gráfica para a avaliação de desempenho dos profissionais em uma organização.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "Vejam as desvantagens desse método: inflexibilidade ao avaliador: sujeito a distorçôes e interferências dos avaliadores (ex. Efeito Halo); tende a rotinizar e bitolar os resultados; necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para apuração; tende a resultados condescendentes ou exigentes para todos".

  • Métodos da Escala Gráfica: O método de escalas gráficas, segundo CHIAVENATO (1999, p.195), "avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados." Percebe-se que este método é muito limitador para o avaliador e também para o avaliado, este pode induzir a avaliação e distorcer o resultado. Mesmo assim,é o método de avaliação de desempenho mais utilizado, divulgado e simples. Exige muitos cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré-julgamento do avaliador para evitar interferências. Trata-se de um método que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas em sentido horizontal representam os fatores de avaliação de desempenho; enquanto as colunas em sentido vertical, representam os graus de variação daqueles fatores. Os fatores são previamente selecionados para definir em cada empregado as qualidades que se pretende avaliar.

    Bons estudos!!

     

  • . Método da Escala Gráfica.

    Este método é incontestavelmente o método de avaliação mais utilizado e divulgado. Aparentemente, é o método mais simples, mas sua aplicação requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré julgamento do avaliador que podem ter enorme interferência.

    Utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores de avaliação de desempenho e as colunas representam os graus de avaliação dos fatores.

    Os fatores são selecionados para definir as qualidades a serem avaliadas. Cada fator é definido com uma descrição simples e objetiva para não haver distorções.

    Vantagens do método das escalas gráficas.

    1. Permite aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e avaliação simples.

    2. Permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, ou seja, das características do desempenho mais realçadas pela empresa e a situação de cada empregado diante delas; e

    3. proporciona pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação.

    Desvantagens do método das escalas gráficas.

    1. Não permite muita flexibilidade ao avaliador que deve ajustar-se ao instrumento e não as características do avaliado;

    2. É sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores, que tendem a generalizar sua preciação sob os subordinados para todos os fatores de avaliação. Cada pessoa percebe e interpreta as situações segundo seu “campo psicológico”. Esta interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica relevam alguns avaliados ao halo effecet ou afeto da esterotipação;

    3. Tende a rotinizar e bitolar os resultados das avaliações;

    · Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influencia pessoal dos avaliadores.
     

  • Avaliação a partir de fatores (aspectos pré-determinados). Utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação do desempenho, e as colunas verticais os graus de variação daqueles fatores.

    Vantagens:

    Fácil entendimento e aplicação, visão integrada e resumida, simplifica o trabalho do avaliador.

    Desvantagens

    Pouca flexibilidade, sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores (efeito halo ou esteriotipação - ótimo em tudo ou um fracasso em tudo)


  • Abaixo exemplo de uma tabela que pode ser representada por escala gráfica.

  • Principais Vantagens

    -Proporcionar as pessoas que estão avaliando os funcionários uma ferramenta de avaliação bem simples e fácil de entender;
    -Oferecer ao avaliador uma visão global e integrada dos fatores a serem analisados, ou seja do padrão de comportamento de cada funcionário no desempenho de suas funções e o que a empresa espera de cada um deles;
    - É um método que por sem bem fácil, dá pouco trabalho para ao avaliador registrar suas observações.



    Principais Desvantagens

    -O avaliador não tem muita flexibilidade que tem de se ajustar ao método e não as padrões comportamentais do empregado como seria o mais adequado;
    -Essa técnica está sujeita a interpretações subjetivas por parte doa avaliador que pode generalizar o que foi avaliado para todos os subordinados, pois cada pessoa interpreta a situações dentro da empresa a partir de uma ótica pessoal, que está sujeita a interferências de ordem emocional;
    -Esse método apresenta a tendência de fazer com que os resultados obtidos sejam uma mera rotina avaliativa, além disso necessita de operações matemáticas e estatísticas para corrigir as possíveis distorções resultantes das interferências das pessoas que irão utilizá-lo para avaliação dos funcionários.

  • Tem algo que eu não entendo mas to querendo compreender; alguém pode aujdar?
    Já fiz umas duas questões passadas desse mesmo tema do CESPE dizendo que uma das vantagens do método ESCALA GRÁFICA é a OBJETIVIDADE. Agora me vem essa questão dizendo que uma das desvantagens é a subjetividade!!! como é que pode isso?? ou ele é objetivo ou subjetivo!

    Luz, paz e amor
    • Escalas Gráficas: é um método baseado em uma tabela de dupla entrada – nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
    Prós:
    - facilidade de planejamento e de construção do instrumento de avaliação;
    - simplicidade e facilidade de compreensão e de utilização;
    - visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos;
    - facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários;
    - proporciona fácil retroação de dados ao avaliado.
     
    Contras:
    - superficialidade e subjetividade na avaliação do desempenho;
    - produz efeitos de generalização (hallo efect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores.
    - peca pela categorização e homogeneização das características individuais.
    - limitação dos fatores de avaliação: funciona como um sistema fechado.
    - rigidez e reducionismo no processo de avaliação.
    - nenhuma participação ativa do funcionário avaliado.
    - avalia apenas o desempenho passado.

    FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - IDALBERTO CHIAVENATO
  • Escalas gráficas: É um formulário de dupla entrada, no qual as
    linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas
    o grau de avaliação. Os fatores correspondem às características que
    se deseja avaliar em cada funcionário e devem ser definidos de
    maneira clara, sintética e objetiva. Os graus de variação indicam
    quão satisfatório é o desempenho do empregado em relação a cada
    um dos fatores.

    Vantagens: método simples, não exige treinamento intenso dos
    avaliadores, fácil tabulação, apresenta mais objetividade que os
    relatórios.

    Desvantagens: Apenas classifica os funcionários em bons, médios ou
    fracos, sem oferecer maiores esclarecimentos acerca das
    necessidades de treinamento e potencial de desenvolvimento.
  • Oito erros no processo de avaliação!


    Por Willyans Coelho para o RH.com.br 


    A avaliação de desempenho sempre será um processo subjetivo para o avaliador. Não é fácil se desprover de todas as simpatias ou antipatias para avaliar corretamente uma pessoa. Porém, tomar consciência dos problemas mais comuns pode reduzir os erros e tornar o processo mais justo e transparente.

    Para não cair nos erros mais comuns, é preciso antes de qualquer coisa conhecê-los. Sendo assim, esse é um bom roteiro para preparar os avaliadores antes de iniciar o processo em sua empresa.

    1. Efeito de Halo/Horn

    É a tendência em estender uma avaliação positiva (efeito de Halo) ou negativa (efeito de Horn) de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. Se ele é bom em algo, automaticamente torna-se bom em tudo. Ou o contrário.

    2. Tendência Central

    Por medo ou insegurança, o avaliador deixa de atribuir notas muito baixas para não prejudicar o avaliado; ou muito altas, para não ter que justificá-las no futuro.

    3. Efeito de recenticidade

    Costuma-se destacar na memória do avaliador apenas os fatos mais recentes. Dificilmente consegue-se lembrar de tudo que aconteceu num período de um ou dois anos. Nesse caso, seria importante adotar a prática de realizar anotações frequentes.

    4. Erro constante (Complacência / Rigor excessivo)

    Por vezes, cada avaliador adota o seu próprio padrão de desempenho. Isso faz com que alguns pareçam muitos complacentes, enquanto outros seriam rigorosos demais. Definir conjuntamente um padrão de desempenho é essencial para reduzir essas características pessoais.

    5. Erro de "primeira impressão"

    Sabe aquela estória de que "a primeira impressão é a que fica"? Isso também acontece na avaliação de desempenho. Nesse caso, o avaliador tem que tentar se concentrar no período atual, e não em avaliações passadas. As pessoas mudam e merecem obter o crédito por seu desenvolvimento profissional.

    6. Erro de semelhança (auto-identificação)

    O avaliador costuma ser mais favorável àqueles que se parecem consigo mesmo, seja pelas características profissionais, pelos interesses pessoais, pela formação na mesma faculdade ou por pertencer ao mesmo grupo social.

    7. Erro de fadiga / rotina

    Depois de preencher o 152º. questionário, ninguém consegue mais distinguir as diferenças entre as pessoas. Não se deve preencher uma avaliação atrás da outra.

    8. Incompreensão do significado dos fatores de avaliação

    Se os fatores de avaliação não estiverem claramente definidos, poderá ocorrer erros de interpretação e ocasionar distorções nos resultados. Para alguns, ser pontual é estar no posto de trabalho exatamente no horário determinado. Para outros, cinco minutos de atraso não seria motivo de uma avaliação negativa. Distinguir o que é "atraso", por exemplo, seria um processo essencial para tornar tal item bem definido para todos.

  • QUESTÃO: "A ocorrência de prejulgamento e subjetividade constitui uma das desvantagens da adoção do método da escala gráfica para a avaliação de desempenho dos profissionais em uma organização." CORRETO!
        A gestão do desempenho é um importante instrumento organizacional, pois oferece alternativas eficientes de gestão às organizações.
        A avaliação de desempenho é parte de um processo maior chamado de gestão do desempenho. E, é definida como um processo que mede o desempenho do profissional. Ela é uma das ferramentas mais poderosas para a empresa manter e aumentar sua produtividade, além de facilitar o cumprimento de suas metas estratégicas e reforçar a sua cultura e estilo de gestão.
        Existem muitos métodos para se avaliar o desempenho profissional, cada organização adota o método que julga mais adequado às suas características. Os métodos mais utilizados, de acordo com Chiavenato (2009) e Bohlander e Snell (2010), são:
    a) Métodos de traços de personalidade:

        O objetivo dos métodos dos traços de personalidade é medir a extensão em que um profissional apresenta determinadas características - por exemplo, liderança, iniciativa, criatividade, etc. – importantes para a realização de seu trabalho e para a empresa. Os métodos de traços de personalidade são os mais populares porque são de fácil aplicação e fáceis de serem desenvolvidos. O risco é que se não forem bem desenvolvidos, podem se tornar vagos e SUBJETIVOS. Tipos: ESCALAS GRÁFICAS; Escalas de padrão misto; Método da escolha forçada; Método do ensaio.
         A escala gráfica é, como os colegas comentaram, baseado em uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os fatores de avaliação (comportamentos e atitudese nas colunas estão representados os graus de avaliação de desempenho, em que o avaliador indica em que grau o profissional possui o fator de avaliação.
        Este método limita as opções de avaliação aos graus de variação dos fatores definidos. É também muito criticado, quando reduz os resultados às expressões numéricas através de tratamentos estatísticos ou matemáticos (como ótimo=5 pontos; regular=3 pontos; fraco=1 ponto), de modo a tonar a avalição mais objetiva, ou menos subjetiva, tanto faz.
        Outra característica é que este é o método mais utilizado. É aparentemente simples, mas requer cuidados para neutralização da SUBJETIVIDADE e PREJULGAMENTO
        Deste modo, conseguimos visualizar o argumento que valida o gabarito da questão. Todavia, irei completar o comentário
    , bem sinteticamente, com os outros métodos e seus respectivos tipos. Então, vamos lá
    b) Métodos Comportamentais: Pesquisa de campo (é considerado o mais completos dos métodos de avaliação de desempenho); Método do incidente crítico; Listas de verificação comportamental; Comparação aos pares..
    c) Métodos de avaliação por resultado: Medidas de produtividade.
    d) Métodos modernos de avaliação de desempenho: APPO (Administração Participativo por Objetivos); BSC (Balanced Scorecard); Método 360º; Avaliação por competência.
  • O método é objetivo, simples, claro (fácil de entender), portanto possui objetividade. Por outro lado, uma das desvantagens desse método é que ele fica sujeiro à subjetividade do avaliador.
    Portanto, Objeitividade do Método e Subjetividade do Avaliador.
  • Achei a contriuição do colega   Tiago RodrIGUEZ boa no entanto tem um erro na definição de Tendência Central


    Segundo Chiavenato (livro RH- co capital humano nas organizações) Tendencia Central é a tendencia de avaliar todos os fatores da mesma maneira fazendo com que todos tenham a mesma gradação. Suponho que o artigo copiado fez uma interpretação do conceito de Tendencia Central, mas isso não quer dizer que este erro possa ocorrer só por medo de avaliar muito mal ou muito bem. 



  • Nao entendo o CESPE...

    1 • Q89961 • Questão resolvida por você. •  Prova(s): CESPE - 2011 - TRE-ES - Analista - Psicologia - Específicos

    Texto associado à questão Ver texto associado à questão

    A avaliação por escalas gráficas permite avaliar o desempenho por meio de fatores previamente definidos e graduados, garantindo mais simplicidade e objetividade da avaliação.

    [CERTO]



    http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/283c160a-65

  • Também acredito que a questão deveria ter como gabarito ERRADO. Haja vista o método da escala gráfica apresentar objetividade de aplicação (vantagem) o que implica numa desvantagem conhecida como Efeito Hallo (Generalização), pois o método da escala gráfica é tão objetivo que acaba implicando numa generalização. É como se eu colocasse que um funcionário é ótimo no quesito proatividade e colocasse ótimo também para o quesito assiduidade, quando, para esse último quesito, o funcionário não ser assíduo. 

  • Questão pegadinha, a banca quis dizer que "ao adotar o método de escala gráfica para a avaliação de desempenho, caso ocorra prejulgamento e subjetividade, esses constituirão-se em desvantagens...", todavia em nenhum momento a banca disse que "a ocorrência de prejulgamento e subjetividade constituem-se características do método escala gráfica", pois é sabido que essas são características do erro conhecido como "Halo" na avaliação de desempenho. Portanto meus queridos, sabendo que característica é diferente de desvantagem, a questão está CORRETA. 

    Nas provas da CESPE se não fizermos uma boa interpretação caímos nas pegadinhas. Ao responder também errei a questão, não entendi, até que após alguns minutos a ficha caiu.

  • Palhaçada. Prejulgamento e Subjetividade são desvantagens de qualquer técnica de avaliação de desempenho

  • É não, Matheus. 

     

    Subjetividade é desvantagem presente em métodos subjetivos como o citado na questão e lista de verificação. 

     

    Existem métodos subjetivos e objetivos.

  • Certo.

    Escalas Gráficas de Mensuração – é um dos métodos mais antigos e populares utilizados em avaliação de desempenho. É feita uma lista de fatores de desempenho, tal como qualidade e quantidade do trabalho, profundidade do conhecimento, cooperação, lealdade, comparecimento, honestidade e iniciativa. A partir disso, o avaliador classifica cada fator de acordo com uma escala incremental. As escalas normalmente funcionam de 1 (“pouco informado sobre suas atribuições”) a 5 (“total conhecimento em relação a todas as fases da tarefa”). É um método popular, pois permite elaboração e administração rápidas, análise e comparação quantitativas; utiliza uma tabela de dupla entrada com linhas e colunas e avalia o desempenho por meio de fatores previamente definidos e graduados. Tem como desvantagem a superficialidade e a subjetividade na avaliação.

    Prós

    Fácil de planejamento e construção da avaliação.

    Fácil retroação de dados ao avaliado.

    Simplicidade e facilidade de compreensão e de utilização.

    Possibilita a visão global dos fatores de avaliação envolvidos.

    Possibilita comparação dos resultados de vários funcionários.
    Contras

    Avalia apenas o desempenho passado.

    Funciona como um sistema fechado.

    Superficial e subjetivo

    Produz efeito halo

    Peca pela categorização e homogeneização das características individuais.

    Pouca ou nenhuma participação ativa do funcionário avaliado.

    Ocorrência de prejulgamento do avaliador.


ID
212938
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens seguintes, referentes a desenvolvimento e treinamento de pessoal.

Na etapa de levantamento de necessidades de treinamento, identificam-se as necessidades de capacitação a serem satisfeitas - passadas, presentes ou futuras.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "Nessa etapa, que é a primeira, temos os indicadores "a priori"(preventivos) e "a posteriori" (corretivos). Portanto, levantaremos tanto necessidades passadas e presentes por meiode indicadores "a posteriori", quando necessidades futuras por meio de indicadores "a priori".

    Indicadores a priori (preventivos): eventos que quando executados gerarâo a necessidade. Ex.: expansão e admissões; redução de funcionários; substituições; modernização da empresa, etc;

    Indicadores a posteriori (corretivos): problemas acarretados por falta de treinamento: problemas de produção (baixa qualidade, baixa produtividade, equipamentos e instalações etc); problemas de pessoal (telações deficientes, excesso de queixas, falta de cooperação etc)".

  • CORRETO.

    " O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de 4 etapas: Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação.
    1. Diagnóstico - É o levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras."

    CHIAVENATO. Gestão de Pessoas, 2010.

    Bons estudos!

  • Alguém sabe a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
  • Leticia,

    No treinamento o indivíduo é treinado para o cargo e é de curto prazo. No deselvolvimento o indivíduo é preparado para a carreira e é de longo prazo( pós graduação, mestrado etc.).
  • Para aqueles que, assim como eu, possuem memória visual, segue minha contribuição:

    São fases do processo de treinamento: 



    Diagnóstico. É o levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. Desenho. É a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
    Implementação. É a execução e condução do programa de treinamento.
    Avaliação. É a verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
  • 1ª FASE: NECESSIDADE DE SATISFAZER - DIAGNÓSTICO SITUACIONAL (IDENTIFICAR LACUNAS - MAPEAMENTO).
    - LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENO – LNT


         • ANÁLISE ORGANIZACIONAL (DIAGNÓSTICO, OBJETIVOS, ESTRATÉGIAS).
         • ANÁLISE DOS RECURSOS HUMANOS (COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS. DEPARTAMENTAL).
         • ANÁLISE DOS CARGOS (PERFIL DESEJADO DE SEU OCUPANTE - CAPACIDADE, HABILIDADE E CONHECIMENTO. OPERACIONAL).
         • ANÁLISE DO TREINAMENTO
         • ANÁLISE DE CENÁRIOS (REATIVOS PROBLEMAS PRESENTES, JÁ EXISTENTE, PROSPECTIVO PARA MUDANÇAS FUTURAS).
         • INDICADORES (A PRIORI PARA NECESSIDADES FUTURAS, A POSTERIORI VEM DE NECESSIDADES PASSADAS).

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • A conhecida etapa de levantamento das necessidades ou carências de treinamento são descrições de lacunas de competências no trabalho.

     

    Buscam diagnosticar carências em termos de preparo profissional a serem transformadas em objetivos instrucionais.

     

    Note que o termonecessidades passadas, presentes ou futuras refere-se ao cargo atual.

     

    Ou seja, algo que foi observado, está sendo observado ou está se vislumbrando como carência relativa ao cargo atual

     

    by neto..

  • GABARITO: CORRETO

     

    Treinamento - curto prazo - preparação para o cargo

     

    Desenvolvimento de pessoal - médio prazo - preparação para carreira

     

    Desenvolvimento organizacional - longo prazo - mudança planejada da organização.

     

     

    Etapas do treinamento:

     

    Levantamento das necessiades de treinamento: busca as necessiades e carências.

     

    Programação do treinamento para atender às necessidades: escolhe os meios para sanar as necessidades e carências.

     

    Implemetação e execução do treinamento: aplica esses meios.

     

    Avaliação dos resultados do treinamento: verifica se as necessidades e carência sumiram.

     

    Fonte: Adminstração Geral e Pública, Chiavenato 2012

     

    Bons estudos

     

  • Meu sonho é que as teorias de Gestão de Pessoas tivessem alguma conexão com a prática!

  • Gab: CERTO

    Embora o Treinamento seja substancialmente de Curto prazo, o levantamento de suas necessidades, ou seja, a identificação das lacunas nas competências, devem abranger o todo organizacional. Sendo assim, é correto afirmar que serão levantadas as passadas, presentes e futuras.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
212941
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens seguintes, referentes a desenvolvimento e treinamento de pessoal.

A técnica de instrução programada é a mais adequada à capacitação profissional com ênfase no relacionamento instrutor-instruendo, ou professor-aluno.

Alternativas
Comentários
  • A instrução programada leva o aluno a estudar sem a instervenção direta do professor.
    As características deste método são: a matéria a ser aprendida é apresentada em pequenas partes; estas são seguidas de uma atividade cujo acerto ou erro é imediatamente verificado. O estudo é individual, "mas auxiliado pelo professor", sendo assim o aluno progride em sua própria velocidade.
    Em síntese, o instrução programada de Skinner leva o aluno ao conhecimento e ao aprendizado.

  • Resp.: Errada
    Comentário:
    A instrução programada é simplesmente a instrução dividida em módulos, para passar de um para o outro deve haver aproveitamento no anterior, não há nexo causal que relacione este tipo de instrução à ênfase ao relacionamento entre discente e docente.

  • Creio que o erro está em dizer que é a mais adequada. Métodos de aprendizado são muito relativos em função do professor e aluno.
  • Segundo Chiavenato no livro gestão de pessoas(Capa laranja), ele dia que na instrução programada não ha intervenção humana;
    pode ser computadoriza na casa do treinando....

    R: errada
  •    Instrução Programada: Possibilita a racionalização dos conteúdos, onde o assunto
    parte em seqüência, do mais simples para o complexo, à medida que o programa
    avança.De acordo com Chiavenato (2005) na instrução programada não existe a
    intervenção do instrutor humano
    . São pequenas partes de informação que são
    apresentadas ao treinando, que exigem respostas do tipo verdadeiro-falso ou
    múltipla escolha.

    Questão ERRADA pois nesta técnica  não há ênfase no relacionamento instrutor-instruendo, ou professor-aluno.      
  • Essa técnica não da ênfase no relacionamento professor aluno, estando ai o erro da questão
  • Para fins de complementar os comentários anteriores: 

    As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação.
    • Técnicas de treinamento quanto ao uso: subdividem-se em (orientadas para: o conteúdo, processo e mistas)
      • Técnicas de treinamento orientadas para o conteúdo:
        • Instrução Programanda: Também chamada de técnicas auto-instrucionais
    ------------------------------------------------------------------------------- Recursos Humanos, Chiavenato ed. Atlas.

    Como ja foi dito, o erro está no trecho que afirma que a Instrução Programada é a mais adequada do grupo das capacitações profissionais com "ênfase no relacionamento instrutor-instruendo, ou professor-aluno" sendo que ela não pertence a este grupo. 

    Quanto a existir ou não uma capacitação mais adequada:

         Não sei se cabe juizo de valor, quanto a alguma ser melhor do que outra destas capacitações que envolvem Instrutor x Aprendiz, já que o que vale mesmo é a situação, objetivos e etc., portanto, mesmo que a instrução programada pudesse ser considerada com ênfase no relacionamento instrutor-instruendo, acho que a primeira parte já invalidaria a questão.

  • ·         Instrução programada A capacitação de servidores feita sem a condução e a orientação de um instrutor.
  • Instrução programada

    É uma técnica utilizada para transmitir informação em programas de treinamento. A aprendizagem programada é uma técnica para instrução sem a presença ou intervenção de um instrutor humano.

    Fonte: Chiavento gestão de pessoas

  • A técnica de instrução programada não tem instrutor.

  • TIPOS DE INSTRUÇÃO - Etapa EXECUÇÃO do ciclo de treinamento  (Planejamento -> Desenho -> Execução -> Avaliação)

     

    1- Presencial: dividem-se Leituras/ palestras/ aulas / estudos de caso /etc. Ocorre interação direta entre instrutor e instruendo.

    Ø  Leituras: a técnica mais utilizada para transmitir informação em programas de treinamento é a leitura. A leitura é um meio de comunicação que envolve uma situação de mão única, na qual um instrutor apresenta verbalmente informação a um grupo de ouvintes;

    Ø  Treinamento em classe: é o treinamento fora do local do trabalho, isto é, em sala de aula. Os aprendizes são reunidos em um local e assistidos por um instrutor, professor ou gerente que transmite o conteúdo do treinamento;

     

    2- A distância: divide-se em:

    Ø  Presencial: Alunos na sala e o professor está por vídeo conferencia.

    Ø  Semi presencial: Estuda maior parte longe da sala, e alguns dias junta alunos e professores na mesma sala.

    Ø  A distância: totalmente a distância.

     

    3- Técnica de instrução programada ou autoinstrução: Trata-se de uma técnica em que o treinando racionaliza os conteúdos recebidos na forma de experiência, escolha e implementação. É um tipo de treinamento realizado SEM a condução/orientação de um instrutor, possuindo duas vertentes:

    Ø  Sistema Linear ou Extrínseco: o processo de aprendizagem é inibido por erros. Assim, é utilizado um esquema com sucessivos elementos das lições, com o uso de pequenas e repetitivas informações;

    Ø  Sistema Ramificado ou Intrínseco: caracteriza-se por lições maiores com mais complexidade, o que demanda mais esforço de quem está sendo treinado, para que haja assimilação

     

    A aprendizagem programada é uma técnica para instrução sem a presença ou intervenção de um instrutor humano. Pode ser computadorizada e os treinandos absorvem o conhecimento em suas próprias casas;

     

    “A capacitação de servidores feita sem a condução e a orientação de um instrutor caracteriza-se como uma instrução programada.

     

    Fonte: meus resumos + apostila prof. Adriel de Sá + garimpo em comentários do QC

  • Gab: ERRADO

    Cada organização deve se adequar e aplicar estratégias de capacitação de acordo com suas necessidades. Logo, não há padrões ótimos, tampouco gerais de exemplo. Além disso, a técnica de Instrução Programada não tem a presença de um professor/ instrutor, como afirma a questão.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
212944
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens seguintes, referentes a desenvolvimento e treinamento de pessoal.

Durante a execução de programas de treinamento, deve-se considerar que a aprendizagem requer retroação e reforço, sendo maior o impacto do treinamento quando o instruendo recebe reforço e retroação positiva a cada nova aprendizagem.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    "É fundamental que toda e qualquer aprendizagem venha com esforço, que é um retorno (feedback) do seu comportamento que aumenta a frequência desse comportamento, ou seja, aumenta a probabilidade desse comportamento ocorrer novamente. Isso acontece se você informa a pessoa de que ela está indo bem quando ela se comporta de forma adequada."

  • Resp.: Certa


    Comentário:
     

    Trata-se do feedback, ou seja, avalia-se o que efetivamente foi absorvido, se houve mudança de comportamento, para avaliar se há necessidade de
    reforço, deve-se verificar se realmente houve aprendizado, reforçando-se o que exigir para então dar início à nova fase.

     

    Fonte: sigaconcursos.com.br
     

  • Questão correta, vejamos:

    Retroação = ato ou efeito de retroagir, voltar ao passado.
    Portanto, no contexto da questão é necessário essa volta ao passado, de modo a avaliar o que deu certo no processo de desenvolvimento do servidor/empregado.

    Em Administração, FEEDBACK (retorno de informação ou, simplesmente, retorno) é o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, ou ação executada por esta, objetivando reorientar ou estimular comportamentos futuros mais adequados.
    No processo de desenvolvimento da competência interpessoal o feedback é um importante recurso porque permite que nos vejamos como somos vistos pelos outros. É ainda, uma atividade executada com a finalidade de maximizar o desempenho de um indivíduo ou de um grupo. É uma importante ação administrativa que facilita a consolidação das ações e seus resultados; ou seja, garante retorno ao desencadeador das ações sobre os seus resultados.
  • Gente!!! eu não consigo entender essa questão. ela parece bem simples mas eu vejo certas palavras, como impacto e reatroação da seguinte forma:
    impacto seria a aplicação da aprendizagem na organização pelo funcionário 
    retroação. satisfação ou não do que foi aprendido pelo funcionário. 

    alguém ai me salva?  ela parece ser fácil, mas elas palavrinhas me fizeram errar. 

    obrigada!

  • Maya, acredito que você extrapolou na sua interpretação, o contexto da questão é "a execução do programa de treinamento", como disse o enunciado. Durante a execução, o impacto é o efeito do treinamento - o quanto alguém aprendeu sobre o assunto, o quanto atingiu o objetivo - e o reforço da aprendizagem pelo professor/facilitador/treinador acontece paralelamente à retroação que, como já disseram os colegas, representa o feedback daquele que está aprendendo.


  • Por que avaliar o desempenho?


    Toda pessoa precisa receber retroacão a respeito de seu desempenho para saber como esta fazendo seu trabalho
    e fazer as devidas correções. Sem essa retroacão,as pessoas caminham as cegas. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma ideia de suas potencialidades.

    Assim, pessoas e organizações precisam conhecer tudo a respeito de seu desempenho. As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores são:

    1. Recompensas: A avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários. e a avaliação por mérito.

    2. Retroação : A avaliação proporciona conhecimento a respeito de como as pessoas com quem o colaborar interage percebem seu desempenho, atitudes e suas competências.

    3 Desenvolvimento: A avaliação permite que cada colaborador saiba exatamente quais são seus pontos fortes (aquilo em que poderá aplicar mais intensamente no trabalho) e pontos frágeis (aquilo que devera ser objeto de melhoria atrevas do treinamento ou desenvolvimento pessoal).

    4. Relacionamento: A avalias:ao permite que cada colaborador possa melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor- gerente, pares, subordinados- ao saber como avaliam seu desempenho.


    5. Percepção: A avalias:ao proporciona meios para que cada colaborador conheça saiba como as pessoas ao seu redor pensam a seu respeito. Isso melhora sua autopercepção e sua percepção do entorno social.


    6. Potencial de desenvolvimento: A avalias:ao proporciona meios para conhecer em profundidade o potencial de desenvolvimento de seus colaboradores a fim de definir programas de T&D, sucessão, carreiras etc.


    7. Aconselhamento: A avalias:ao oferece informações ao gerente ou ao especialista de RH sobre como fazer aconselhamento e orientação aos colaboradores.


    Fonte: Idalberto Chiavenato - Gestão de Pessoas 3° edição p.  242 e 243


ID
212947
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens seguintes, referentes a desenvolvimento e treinamento de pessoal.

Na avaliação de um programa de treinamento no nível organizacional, deve-se verificar a elevação dos conhecimentos dos servidores.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    "O erro está no nível. Ele falou de uma avaliação em nível organizacional. Se vamos verificar a elevação dos conhecimentos dos servidores, não vamos verificar isso no nível organizacional, mas no nível pessoal, individual. Mais especificamente, de acordo com os cinco níveis de avaliação de kirckpatrick, o segundo nível, vhamado de avaliação de aprendizagem ou retenção."

  • Errado.

    Quando se verifica a elevação do conhecimento dos servidores, a avaliação dá-se em nível pessoal, não no organizacional.

  • Chiavenato cita a que a avaliação do treinamento pode ser realizada em 4 níveis:

    -Avaliação no nível organizacional: *Aumento da eficácia organizacional / *melhoria da imagem da empresa / *melhoria no clima organizacional / * melhor relacionamento entre empresa e funcionários / * melhor atendimento ao cliente / * facilidade de mudanças e inovação / * aumento da eficiência / *envolvimento dos gerentes nas práticas de treinamento.

    -Avalização no nível de recursos humanos:  * redução da rotatividade e absenteísmo de pessoal / * aumento da eficácia individual e grupal dos empregados / * elevação dos conhecimentos das pessoas / * mudança de atitudes e comportamentos das pessoas / * aumento das competências das pessoas / *melhoria da qualidade de vida no trabalho.

    -Avalização no nível dos cargos: * adequação das pessoas aos requisitos exigidos pelos cargos / *melhoria do espírito de grupo e da cooperação / * aumento da produtividade / * melhoria da qualidade / * redução do índice de acidentes no trabalho / * redução do índice de manutenção de máquinas e equipamentos

    -Avalização no nível de treinamento: * alcance dos objetivos de treinamento / * retorno dos investimentos efetuados em treinamentos

     

     

    Sendo assim o correto seria: Na avaliação de um programa de treinamento no NÍVEL DE RECURSOS HUMANOS, deve-se verificar a elevação dos conhecimentos dos servidores

  • Na avaliação de um programa de treinamento no nível organizacional, deve-se verificar a elevação dos conhecimentos dos servidores. --> erradaaaaaa...


    Questão horrível... 
    Bom pessoal sempre erro treinamento nas provas, principalmente essas coisas decorebas, de acordo com nosso amigo Chiavenato em seu livro recursos humanos a avaliação dos resultados do treinamento pode ser feita em 03 níveis:
    *Nível Organizacional
    *Nível de Recursos Humanos
    *Nível de Tarefas.


    *Nível Organizacional--> aumento da eficácia organizacional, melhoria da imagem da empresa e do clima e também no relacionamento empresa e empregados, facilita as mudanlas e inovações, aumento da eficiência...

    *Nível de Recursos Humanos ---> reduz o absenteísmo, reduz a rotatividade, aumento da eficiência individual dos empregados, aumento do conhecimento (o que foi cobrado na questão), mudanças nas atitudes e de comportamentos.

    *Nível de Tarefas--> aumenta a produtividade, melhora a qualidade dos produtos e serviços, reduz o fluxo de produção, melhora o atendimento ao cliente, reduz o índice de acidentes e de manutenção de máquinas e equipamentos...

    Bons estudos!!
    Pedi, e ti serás dado. Lucas (11,9).



  • NÍVEL indivudual!

  • Na avaliação de um programa de treinamento no nível organizacional, deve-se verificar a elevação dos conhecimentos dos servidores.

    Resposta: Errado.

     

    Comentário: o programa de treinamento em uma empresa poderá ser avaliado em três níveis: organizacional (reflexos na empresa), recursos humanos (reflexo no empregado) e tarefas (reflexo nas atividades diárias). A elevação do conhecimento trata da avaliação em nível de recursos humanos.

  • Nível organizacional:

     

    É realizada a análise dos objetivos, valores organizacionais, competências emergentes e essenciais, além do clima e do suporte organizacional à transferência de treinamento. Análise de longo prazo.

  • GABARITO: ERRADO

    Segundo Chiavenato (1999), a elevação dos conhecimentos dos servidores ou funcionários é avaliada no nível de recursos humanos, e não no nível organizacional.

    Avaliação em nível dos recursos humanos:

     O treinamento deve proporcionar resultados, como: • redução da rotatividade de pessoal; • redução do absenteísmo; • aumento da eficiência individual dos empregados; • aumento das habilidades das pessoas; 243/666 • aumento do conhecimento das pessoas; • mudanças de atitudes e de comportamentos das pessoas etc.

    Abraços.

  • Para Chiavenato, a avaliação dos RESULTADOS (IMPACTOS) do treinamento pode ser feita em 03 níveis:

     

    1- Nível Organizacional:

    Ø  Aumento da eficácia organizacional

    Ø  Melhoria da imagem da empresa

    Ø  Melhoria do clima organizacional

    Ø  Melhor atendimento ao cliente

    Ø  Facilidade em mudanças e inovação

    Ø  Aumento da eficiência

    Ø  Envolvimento dos gerentes nas praticas de treinamento

     

    2- Nível de Recursos Humanos:

    Ø  redução do absenteísmo, redução da rotatividade

    Ø  Aumento da eficiência individual e grupal dos empregados

    Ø  Aumento do conhecimento dos colaboradores

    Ø  Mudanças nas atitudes e de comportamentos

    Ø  Melhoria da QVT

     

    3- Nível das tarefas:

    Ø  aumenta a produtividade

    Ø  Adequação da pessoa ao requisito do cargo

    Ø  Melhoria do espirito de grupo e cooperação

    Ø  Melhoria da qualidade de produtos e serviços

    Ø  Redução do índice de acidentes e manutenção.

     

  • Que matéria inútil pqp

  • Na avaliação de treinamento,  no nível organizacional, este tem como objetivo a análise a longo prazo ( e só pensar na organização como um todo, como se fosse um planejamento estratégico ), ele analisa não apenas a missão ,os objetivos, os recursos, as competências e as suas distribuições para consecução dos objetivos, como também ambiente socioeconômico e tecnológico no qual a organização está inserida. 

    Fonte:Ribas

  • Comentário do Marcos Reinaldo.

  • O comentário de João Nascimento foi bem objetivo e claro.

  • Gab: ERRADO

    O correto seria Avaliação no nível de Gestão de Pessoas.

    Medição dos níveis de Treinamento...

    1. Nível Organizacional: mede as relações diretamente com a empresa.
    2. Nível de Tarefas: mede as relações diretamente com as atividades e processos de trabalho.
    3. Nível de Gestão de Pessoas: mede as relações diretamente com as pessoas, seus conhecimentos, CHA, motivação, etc.

    OBS: Meu resumo de Gestão de Pessoas está à venda, acesse: Linktr.ee/soresumo e baixe sua amostra gratuita!

    Erros, mandem mensagem :)

  • A avaliação dos programas de treinamento pode ser feita em níveis: 

    1 - Avaliação no nível organizacional ::: Aumento da eficácia organizacional; Melhoria da imagem da empresa; Melhoria do clima organizacional; Facilidade de mudanças e inovações; Melhoria do relacionamento entre empresa e empregado; Melhor atendimento ao cliente; Envolvimento dos gerentes nas práticas de treinamento.

    2 - Avaliação no nível dos Recursos Humanos ::: Redução da rotatividade e de absenteísmo do pessoal; Aumento da eficácia individual dos empregados; Elevação do conhecimento (habilidades) das pessoas;

    3 - Avaliação no nível das tarefas e operações ::: Adequação das pessoas aos requisitos exigidos pelo cargo; Aumento da produtividade; Melhor atendimento ao cliente; Melhoria da qualidade dos produtos e serviços; Redução do índice de acidentes de trabalho; Redução do índice de manutenção de máquinas e equipamentos.

    Fonte: Sayuri Sam em outro comentário de questão.


ID
212950
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a administração de recursos materiais.

A manutenção preventiva é realizada mediante o acompanhamento direto e constante dos componentes ou equipamentos e com base em análises feitas com sensores ou parâmetros específicos, prescindindo das indicações do fabricante.

Alternativas
Comentários
  • manutenção preditiva - É o acompanhamento periódico dos equipamentos, baseado na análise de dados coletados através de monitoração ou inspeções em campo. é do que trata a questão, neste caso, além do erro de se referir a manutenção preventiva o conceito que é da preditiva, há o erro de que na coleta de dados é IMPRESCENDÍVEL as indicações do fabricante.

    manutenção preventiva - Manutenção preventiva é uma manutenção planejada que previne a ocorrencia corretiva. Os programas mais constantes da manutenção preventiva sao: reparos, lubrificação, ajustes, recondicionamentos de máquinas para toda a planta industrial. O denominador comum para todos estes programas de manutenção preventiva é o planejamento da manutenção X tempo. ou seja, a manutenção preventiva busca a não ocorrencia de falhas no equipamento através de medidas preventivas.

    manutenção corretiva - Trata-se de uma manutenção não periódica que variavelmente poderá ocorrer, a mesma possui suas causas em falhas e erros, que equipamentos dispõem nesta instância, trata da correção dos danos atuais e não iminentes. ou seja, a manutenção corretiva atua no ERRO nas FALHAS do equipamento, quando ocorrem.

  • Exemplo interessante de manutenção preditiva é quando acende uma luz no painel do carro, indicando a necessidade da manutenção.

    Ou seja, dispensa indicação do fabricante e é baseada em parâmetros e indicadores específicos.

  • Manutenção preventiva é uma manutenção planejada que previne a ocorrencia corretiva.

  • A questão está errada. Muitas vezes a manutenção preventiva é realizada justamente com base nas indicações do fabricante previstas, por exemplo em um manual do usuário.
  • Acredito que muitos erram essa questão por confundirem o significado da palavra "prescindindo", um dos peguinhas mais batidos da história dos concursos.

    Basta lembrar que prescindir é o mesmo que dispensar.
    No caso dessa questão, as indicações do fabricante não são dispensáveis como ela afirma, ou seja, são imprescindíveis.
  • Exato, Jaccoud,
    creio que a maioria errou por confundir no significado de "prescindindo"

    a CESPE gosta muito de usar essa palavra

    PRESCINDIR = NÃO PRECISAR DE
  • Acaba sendo uma questão de português,  na verdade. A palavra PRESCINDÍVEL, como já citado pelos colegas, pode confundir.  A questão é bem lógica, mas a palavra confunde mesmo.
  • Errei a questão por causa dessa danada dessa palavra..... como nos demais comentários, cai na pegadinha da CESPE.  : /
  • Prescinde: dispensa
    Imprescinde: não dispensa (necessita).
  • GABARITO: ERRADO

    Quem melhor conhece a máquina fornecida que o próprio fabricante?

    As informações do fabricante são vitais ao profundo conhecimento do maquinário, e explicam, em grande parte, o comportamento e resultados obtidos através dos sensores, ou então, se a máquina está dentro dos parâmetros desejados ou fora deles, e mais ainda, se o comportamento, ainda que fora dos parâmetros, é anormal (uma trituradora de papel, com especificação do fabricante de cortar 15 folhas por vez irá, sem dúvida alguma, funcionar mal se nós tentarmos colocar 50 folhas de uma vez, sem que isso seja considerado um problema).
  • é bom lembrar tb da manutenção preditiva, que se adéqua ao conceito. 

  • uma dica '' nunca vi no cespe- prescindindo -e estar certo''

  • ERRADO

    manutenção preditiva - É o acompanhamento periódico dos equipamentos, baseado na análise de dados coletados através de monitoração ou inspeções em campo. é do que trata a questão, neste caso, além do erro de se referir a manutenção preventiva o conceito que é da preditiva, há o erro de que na coleta de dados é IMPRESCENDÍVEL as indicações do fabricante.

    manutenção preventiva - Manutenção preventiva é uma manutenção planejada que previne a ocorrencia corretiva. Os programas mais constantes da manutenção preventiva sao: reparos, lubrificação, ajustes, recondicionamentos de máquinas para toda a planta industrial. O denominador comum para todos estes programas de manutenção preventiva é o planejamento da manutenção X tempo. ou seja, a manutenção preventiva busca a não ocorrencia de falhas no equipamento através de medidas preventivas.

    manutenção corretiva - Trata-se de uma manutenção não periódica que variavelmente poderá ocorrer, a mesma possui suas causas em falhas e erros, que equipamentos dispõem nesta instância, trata da correção dos danos atuais e não iminentes. ou seja, a manutenção corretiva atua no ERRO nas FALHAS do equipamento, quando ocorrem.

    DISPENSADO ABRIR MAO :prescindido, recusado, renunciado, rejeitado, desaceitado, escusado.

    A manutenção preventiva é realizada mediante o acompanhamento direto e constante dos componentes ou equipamentos e com base em análises feitas com sensores ou parâmetros específicos, IMprescinDIVEL das indicações do fabricante.

  • Prescindindo= não precisa; dispensa.

  • A manutenção preventiva é realizada mediante o acompanhamento direto e constante dos componentes o.....

  • prescinde- Dispensa.


ID
212953
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a administração de recursos materiais.

Considere que, em certa organização, serão estocadas, por um ano, 60.000 unidades de determinado item. Considere, ainda, que o preço de cada item seja igual a R$ 3,00 e que a taxa anual de armazenagem de cada item seja equivalente a 15% do seu preço. Nessa situação, o custo de armazenagem anual de todos esses itens será igual a R$ 30.000,00.

Alternativas
Comentários
  •  A questão está errada, pois o custo anual de armazenagem é de R$ 27 mil:

    60.000 X 3 = 180.000 x 15% = R$ 27 mil

  • Custo de armazenagem ( I )
    Motivada pela concorrência entre as empresas, têm-se
    dedicado intensa atenção à minimização de custos. Den-
    tre os tipos de custos que afetam a rentabilidade da em-
    presa, o custo de estocagem ou armazenamento é um dos
    mais importantes. Anos atrás, o foco principal era dado à
    produção, relegando a segundo plano as atividades liga-
    das à guarda, à movimentação e à estocagem de materi-
    ais.
    Verificou-se que os custos decorrentes de armazena-
    gem representavam grande entrave para a concorrência
    entre as empresas, e que sua redução representaria o meio
    de diminuir consideravelmente os custos globais da em-
    presa.
    Fórmula para cálculo de custo de armazenagem:
    Custo de armazenagem = (Q/2)x t x p x i em que:
    Q = quantidade de material em estoque no tempo consi-
    derado;
    P = preço unitário do material;
    I = taxa de armazenamento, expressa geralmente em
    porcentagem do custo unitário; (*)
    T = tempo considerado de armazenagem.
    (*) Não há impedimento para que seja expresso em
    valores unitários.
    Então:CA=(60000/2).1x3x0,45             (15%de 3=0,45)=a taxa(i)

    30000x1,35=40500


    Aplicando a fórmula vai dar 40500,00 questão errada

    fonte:apostila Vestcon
     

  • Errada,

    Fiz da seguinte forma:

    dados do problemas:

    60.000 unidades

    R$3,00 preço do item

    15% de R$ 3,00 e o custo de armazenagem indv.

    entao=  15% de R$ 3,00 = R$0 ,45 ( custo de armazenagem individual )

     0,45 x 60.000 = R$ 27.000,00 Portanto menor que o proposto na questao, entao ERRADA.

  • Pelo livro do Dias (Administração de Materiais - uma abordagem logística), a fórmula é:

    Custo = Q/2 x TxPxI

    Q: quantidade; T= tempo; P=preço unitário; I=taxa de armazenamento, geralmente expressa em porcentagem do custo unitário

    Q=60.000

    T= 1 ano (já que a taxa é anual também, acho que não precisa transformar em meses)

    P= 3,00

    I = 0,15

    Custo = 60.000/2 x 1 x 3 x 0,15 = 30.000 x 0,45 = 13.500,00

    Vejo que cada um aqui encontrou um resultado diferente... Este é mais um ;-)

  • Ao estocarmos por 1 ano, 60.000 unidades , ao custo de R$ 3,00 cada, teremos um custo total de R$ 180.000,00. Como a taxa de armazenagem é 15% ao ano, o custo de armazenagem fica em R$ 27.000,00 ( 15% de 180.000,00).

  • Para obter o Custo Total de Armazenagem utilizamos o ESTOQUE MÉDIO:

    60.000 / 2 = 30.000 x 3,00 = 90.000 (VALOR MÉDIO DE ESTOQUE) * 0,15 = 13.500

    Vamos checar:
    Custo de Armazenagem = despesas com armazenagem / Estoque médio
    Custo de Armazenagem = 13.500 / 90.000 = 0,15

    Resumindo,
    Para cada R$ 1,00 em estoque eu gasto R$ 0,15 com armazenagem

  • Custo de Armazenagem (CA)

    CA = (Q/2) * T * P * I

    Onde:

    Q = quantidade de material em estoque no tempo considerado;
    P = preço unitário do material;
    I = taxa de armazenamento ( expresso geralmente em (%) do custo unitário);
    T = tempo considerado de armazenagem.

    Logo:

    CA = (60.000/2) * (1 ano) * (3 reais) * (15% = 0,15)
    CA = 30.000 * 1 * 3 * 0,15 = 13.500
  • E agora? O valor certo ou o calculo certo a ser feito é qual? os de resultado 27.000,00 ou os de 13.500,00? Caso apareça uma questao c/ valor exato...
  • O correto é 27000
    Se o comando da questão falasse em entradas e saídas, ou custo média... aí sim teríamos que utilizar o lote média (Q/2)
    como especificou que será calculado em função dos 60.000, lote integral... o correto é utilizar Q
    60000 x 0,45 = 27000
  • Prezado Luís,

         Embasado em qual material você está afirmando que o valor correto será de R$ 27.000,00? O motivo da indagação é por que quando surgir alguma questão em provas de concursos com essa pergunta e errarmos o gabarito, por exemplo, achando que seja assim e a banca tendo outro ponto de vista, não teremos cobertura somente de "boca" e sim com algo que conste em alguma literatura.
  • Simples regra de 3

    1 produto custa 3,00
    100--------3
    15---------x
    100x=45
    x=45/100=0,45

    Custo de armazenagem por produto-------->R$0.45

    1-----------0,45
    60.000---x
    x= 60.000 x 0,45 = 27.000
  • São estocadas 60.000 unidades, ao custo unitário de R$ 3,00, logo, 60.000 X R$ 3,00 = R$ 180.000,00, que é o custo total do estoque. Se temos uma taxa de armazenagem de 15% ao ano, devemos perceber que tudo aqui está sendo calculado ao ano, então o custo de armazenagem é 15% de R$ 180.000,00, ou seja, R$ 27.000,00.

    Fonte: http://www.sigaconcursos.com.br/arquivos/CONTEUDO/RECURSOSMATERIAIS.PDF
  • Gente a própria questão colocou (cada item seja igual a R$ 3,00 e que a taxa anual de armazenagem de cada item seja equivalente a 15% do seu preço). Assim o primeiro passo é calcularmos qual o custo de armazenagem anual,por item. Para isso, basta incidirmos o percentual de 15% sobre o valor unitário do item:
    Custo de Armazenagem anual (por item)-  0,15x 3,00= R$ 0,45/item. Por fim, devemos multiplicar esse custo pela quantidade total de itens em estoque:
    Custo de Armazenagem anua(total)- 0,45x60000= R$ 27000,00 Assim questão errada, pois é menos de 30000.

  • Essa questão deve ser comentada pelo INTERATIVO, para esclarecer os menos sabidos..... como eu.....
  • FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

    FÓRMULA - CUSTO DE ARMAZENAGEM: CA = (Q/2) X T X P X I em que:

    Q = quantidade de material em estoque no tempo considerado;
    T = tempo considerado de armazenagem
    P = preço unitário do material
    I = taxa de armazenamento

    Conforme Domingues, para validação dessa fórmula, torna-se necessária a verificação da seguinte hipótese:

    O custo de armazenagem é proporcional ao estoque médio. Na figura abaixo temos uma justificativa da hipótese tomada. Com efeito, no ponto “X”, quando o estoque é máximo, o custo de armazenagem é máximo. No ponto “Y”, quando o estoque é zero, o custo de armazenagem é mínimo. Matematicamente ele seria zero, mas, na realidade, existem despesas fixas que fazem que ele seja diferente de zero.


                                                                                   
  • GALERA COMENTARISTA! Percebi que todos vcs comentaram variados cálculos e, de fato, calcularam demonstrativamente. Contudo, alguém percebeu bem o conteúdo de toda essa questão, passível de recurso? Não se trata de ''cálculo'', mas sim de interpretação de linguagem e de terminologia específica da área de conhecimento em questão. Percebam, então: considere que, em certa organização, serão estocadas, por um ano, 60.000 unidades de determinado item. Considere, ainda, que o preço de cada item seja igual a R$ 3,00 e que a taxa anual de armazenagem de cada item seja equivalente a 15% do seu preço. Nessa situação, o custo de armazenagem anual de todos esses itens(?) será igual a R$ 30.000,00.

    OBS.: nem sempre ''item'' aparece ou está como sinônimo de ''unidade'', sobretudo ao tratar-se de terminologia específica, nesse caso, do ramo da Administração (Recursos Materiais). Logo, o preço de cada ''item'' não significa o preço de cada ''unidade''. Como a Banca CESPE costuma confundir, embaraçar raciocínio, nota-se, ainda, a expressão ''todos esses itens''. Portanto, a questão está ''incorreta'' em razão de dois pontos observados: o custo de armazenagem anual de DETERMINADO ITEM corresponde a R$ 0,45 (15% de R$ 3,00), e a expressão ''todos os itens'', não significando ''todas as unidades''. <=^)
  • GABARITO: ERRADO

    Álgebra aplicada.

    Vamos descobrir o custo total do estoque:

    R$ 3,00 * 60.000 = R$ 180.000,00

    Conforme o enunciado, o custo de armazenagem é de 15% do preço para cada item. Vamos aproveitar que já temos o total e calcular direto:

    R$ 180.000,00 * 0,15 = R$ 27.000,00
  • Gente, desculpe dizer mas vocês que não aplicam a fórmula correta estão errados!!!! Tanto no livro do Chiavenato como no do Dias (adorados pela CESPE) conforme comentado, por alguns, existe uma fórmula específica para saber o custo de armazenagem. Não basta aplicar regra de três ou aplicar a álgebra de sei lá das quantas que uma menina inventou. É simples. Não podem inventar um cálculo achando que sabem um assunto quando na verdade nem sabem.. 
    Tem que aplicar a fórmula. Isso mesmo! Sem aplicar dá errado, não adianta brigar com ela!! Por isso tantos comentários com respostas diferentes. 

    Vamos lá a fórmula. 
    CA= Q/2 X P X I X T

    P = Preço unitário do item 
    I = Taxa de armazenamento expressa em porcentagem do preço unitário
    T = tempo de armazenamento 

    Agora vamos aplicar? 
    Sejam bem-vindos! 

    CA = 60.000/2 X 1 X 3 X 0,15 

    tcharaaaaam 
    CA= 13500 

    Parabéns para os que fizeram certo! 
  • Explicando a questão de uma forma menos "rude" para os que apenas trocaram/confundiram a forma de resolver a questão e que de certa forma não erraram.... a fórmula correta para descobrir o custo de armazenagem, segundo Marco Aurélio Dias, é a seguinte:

    Custo de armazenagem = Q/2 x T x P x I

    Onde: Q = Quantidade de material em estoque no tempo considerado
               P = Preço unitário do material
               I = Taxa de armazenamento, expressa geralmente em termos de porcentagem do custo unitário
              T = Tempo considerado de armazenagem 

    Assim, conforme a questão:
    Considere que, em certa organização, serão estocadas, por um ano, 60.000 unidades de determinado item. Considere, ainda, que o preço de cada item seja igual a R$ 3,00 e que a taxa anual de armazenagem de cada item seja equivalente a 15% do seu preço. Nessa situação, o custo de armazenagem anual de todos esses itens será igual a R$ 30.000,00.

    Custo de armazenagem = 60.000/2 x 1 x 3 x 15%

    Obs: antes de prosseguir com as contas é necessário dividir 15 por 100 (para sair da forma de porcentagem)

    Logo,
    Custo de armazenagem = 30.000 x 1 x 3 x 0,15
    Custo de armazenagem = 13500

    Portanto, questão ERRADA.

    Fonte: Livro de Administração de Materiais: uma abordagem logística. Autor: Marco Aurélio P. Dias - pág.38

    Espero ter ajudado... Bons estudos!  :-)
  • Uma observação sobre a formula do custo de armazenagem:


    Tanto 27.000 quanto 13.500 PODEM estar corretas, dependendo da situação.


    A formula pressupõe que há movimentação de estoque no período (que realmente acontece, via de regra), por isso ela divide a quantidade por dois, pois pressupõe uma média de estoque para calcular o custo. A empresa pode estocar 60.000, mas durante um certo mês ela pode ter 20.000, pode ter 30.000, pode ter 0 -- é exatamente isso que a formula quer levar em consideração.


    A ideia é a seguinte: a média entre estoque máximo no armazém (60.000) + estoque mínimo no armazém (0). O que os doutrinadores fazem é omitir o zero para reduzir o tamanho da formula, eis o motivo de você só precisar dividir o estoque por 2. No caso, chegariamos a resposta 13.500.


    Obs: não confundir com estoque mínimo/de segurança. O estoque mínimo a que me refiro é o menor valor possível em estoque que você pode ter em um armazém (0)



    Porém é um tanto bizarro que essa formula é aceita e amplamente divulgada na doutrina, pois pode facilmente criar distorções por levar em consideração só uma média e não a variância do estoque, mas autores importantes aceitam, então não se pode questionar.



    Por outro lado, se no período o estoque não se movimenta, então ele sempre será 60.000, logo o custo de armazenagem será uma conta direta entre número de unidades (60.000) * a taxa cobrada pelo depósito/armazém (15% do preço unitário) * o tempo (1 ano), que é igual a 27.000.


    Ou seja, não há o que se falar em média se o estoque for 60.000 constante, então quem fez a conta direta acertou.


    Na questão, o cespe não falou que o estoque se movimenta ou não no período, logo não é possível determinar o custo exato (13.500 ou 27.000). O cespe foi cauteloso e colocou um número diferente (30.000).

  • Questão tão simples e o pessoal faz um cálculo de algebra pra responder.

    Na prova não dá tempo de fazer esse calculo todo ok?

    Se o custo de armazenagem é de 15% de cada produto que custa R$ 3,00, então o custo de cada produto vai ser R$ 0,45

    Agora é só multiplicar o custo de cada protudo pela quantidade de produtos.

    R$0,45 x 60.000 = 27.000

  • ERRADO.

    O custo anual de armazenagem será de 27 mil.

    60.000 x 3 = 180.000 x 15% = R$ 27 mil

  • R: Errado.

     

    Resoluçãodo professor Wendell Léo no vídeo: (15min57s)

     

    https://www.youtube.com/watch?v=MBg46rGR2vM

     

    Obs: Vale a pena ver todo o vídeo!

  • ERRADO

    15% de R$3,00 = 0,45

    MULTIPLICO 0,45 X 60000 = 27000

  • GENTE É 13500

    DE ACORDO COM A FORMULA DEVEMOS DIVIDIR A QUANTIDADE POR 2

    FORMULA:CA = (Q/2) * T * P * I

  • Do que eu venho respondendo de questões até agora, essa foi uma das que mais dividiu opiniões. Pessoal difere no cálculo, na fórmula e no resultado, muitos não fazendo o pulo do gato que é simplesmente dividir por dois. 
    Em prova, eu simplesmente não responderia a questão, numa prova padrão Cespe. Pelo tempo despendido, por não memorizar a fórmula e pelo cálculo. Simplesmente isso. Vou buscar os pontos de minha aprovação em outras searas. 

  • A galera tá esquecendo de dividir a quantidade de material pela metade kkkk

  • Apenas divida 60.000,00 por 3, deu certo o valor, so nao sei se é assim que calcula kkk

  • CA= Q/2 x T x P x I

    60.000/2 x 1 x 3 x 0,45

    30.000 x 1,35

    40.500


ID
212956
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a administração de recursos materiais.

De acordo com a classificação ABC, utilizada como método de administração de estoques, incluem-se na categoria C os itens presentes em menor quantidade no estoque.

Alternativas
Comentários
  • itens classe A - são aqueles em menor quantidade que são responsáveis pela maior parte do faturamento da empresa.

    itens classe C - são aqueles em maior quantidade e que são responsáveis pela menor fatia do faturamento da empresa.

    itens classe B - são aqueles itens em quantidade média e que são responsáveis por uma parte relevante do faturamento da empresa, mas inferior ao faturamento dos itens classe A e superior ao faturamento dos itens da classe C.

  • A curva ABC fornece a ordenação dos materias pelos respectivos valores de consumo anual. Pelas análises, verifica-se que uma pequena porcentagem de itens da classe A é responsável por grande porcentagem, isso que dizer que mesmo em menor quantidade os itens listados na classe A representa um maior gasto...
    Já na classe de itens C, poderá haver uma grande quantidade de itens que representam um valor menor em relação aos itens da classe A.  Pelo método ABC nem sempre onde se tem maiores quantidades de produtos temos os maiores investimentos.



    Fé em Deus! 
  • Item errado. Os itens classe A que tem menor quantidade.
  • Os itens são classificados como (Carvalho, 2002, p. 227):

    • de Classe A: de maior importância, valor ou quantidade, correspondendo a 20% do total (podem ser itens do estoque com uma demanda de 65% num dado período);
    • de Classe B: com importância, quantidade ou valor intermediário, correspondendo a 30% do total (podem ser itens do estoque com uma demanda de 25% num dado período);
    • de Classe C: de menor importância, valor ou quantidade, correspondendo a 50% do total (podem ser itens do estoque com uma demanda de 10% num dado período).
  • A questão erra ao falar " na categoria C os itens presentes em menor quantidade no estoque.", na verdade os itens de classe C são os mais numerosos,  vejam todo o conceito de Curva ABC em outras questões:


    Prova: CESPE - 2012 - TJ-AL - Técnico JudiciárioDisciplina: Administração de Recursos Materiais | Assuntos: Curva ABC; 

    Ao se classificar um almoxarifado com base na classificação ABC, os itens mais volumosos e que agregam pouco resultado para a organização devem ser incluídos na(s) classe(s)

    e) C.

    GABARITO: LETRA"C".


    Prova: CESPE - 2013 - STF - Analista Judiciário - Área Administrativa

    Disciplina: Administração de Recursos Materiais

    Sabendo que grande parte do sucesso no gerenciamento de estoques depende fundamentalmente da classificação dos materiais da empresa, julgue os itens a seguir.

    Na curva ABC de gerenciamento de estoques, que se baseia nas quantidades utilizadas e no seu valor, a definição das classes A — itens mais importantes —, B — itens intermediários — e C — itens menos importantes — obedece a critérios de bom senso e de conveniência dos controles a serem estabelecidos e, em geral, cerca de 20% dos itens são considerados de classe A, 30% de classe B e 50% de classe C.

    GABARITO: CERTA.

  • ERRADO.

    Na categoria classe C inclui os itens presentes em maior quantidade em estoque e que possuem menor valor.

  • Gabarito: ERRADO.

    Categoria C tem o maior número de itens em estoque, e o menor valor $ em estoque.

  • A Cespe gosta de afirmar que C tem menor quantidade. 

     

    MPU se prepara q estou chegando rsrsrsr 2018

  • De acordo com a classificação ABC, utilizada como método de administração de estoques, incluem-se na categoria A os itens presentes em menor quantidade no estoque.

    Gabarito: Errado

  • $ A>B>C

    QTC>B>A

    dica do professor Rodrigo Janiques

    qconcursos.

  • Gab: ERRADO

    De forma objetiva!

    AMenor em estoque --- Maior em valor $ - Maior controle.

    BMédio em estoque --- Médio em valor $ - Médio no controle.

    CMaior em estoque --- Menor em valor $ - Menor no controle.

    Meus resumos.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
212959
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a administração de recursos materiais.

No Brasil, a utilização do método UEPS nas organizações é proibida tendo em vista aspectos de contabilidade de custos presentes na legislação tributária brasileira.

Alternativas
Comentários
  • pelo método UEPS, o ultimo que entra é o primeiro que sai (estamos falando em valores, contabilidade, e não nos itens propriamente ditos).

    neste caso ao se comprar:

    ex

    10 itens A ------ R$ 10 (cada) ------- 20/09/2010

    15 itens A ------- R$ 15 (cada) -------- 21/09/2010

    5 itens A --------- R$ 40 (cada) ---------- 22/09/2010

    ao se contabilizar as baixas, ou seja, as saidas dos itens no estoque, os itens a serem creditados do estoque (ativo) serão os itens A com o último preço - 40 reais.

    ex.

    foram vendidos 3 itens A, na contabilidade, pelo método UEPS, esses itens serão baixados ou creditados do ativo estoque pelo ULTIMO PREÇO 40 reais, pelo método PEPS seria usado o primeiro preço 10 reais.

    no final das contas (em um período inflacionário, neste caso os preços tendem a subir) pelo método UEPS sobrariam no estoque os itens com valores inciais (os primeiros a serem comprados). ou seja, se sobrarem 3 itens na contabilização final do estoque neste exemplo, o valor do estoque será 3X10 = 30 reais o estoque final ----- 3 itens de estoque, vezes, o valor dos primeiros itens 10 reais.

    no caso do PEPS seria o inverso, no estoque final com os mesmos 3 itens, o valor do estoque final seria 3X40 = 120 reais.

    concluindo, no final das contas e na apuração do resultado quando a empresa vai declarar o que tem e pagar os impostos sobre os seus lucros, ela vai pagar MENOS ao fisco se usar o método UEPS, pois em um periodo inflacionario o valor do estoque final será menor do que o valor atual dele. por outro lado, as empresas que usam o método PEPS pagam mais do que teoricamente deveriam. por isso o estoque médio é o mais utilizado - neste caso os itens são baixados pelo seu valor médio atual.

  • O método UEPS é proibido na Brasil?? pra que eu estudo essa porcaria então?? Por favor, alguém aqui pode me dizer o que diz a legislação brasileira a respeito disso???

  • Este critério, também conhecido como LIFO (last-in first-out) é um método de avaliar estoque bastante discutido. O custo do estoque é obtido como se as unidades mais recentes adicionadas ao estoque (últimas a entrar) fossem as primeiras unidades vendidas (saídas)(primeiro a sair). Pressupõe-se, deste modo, que o estoque final consiste nas unidades mais antigas e é avaliado ao custo das mesmas. Segue-se que, de acordo com o método UEPS, o custo dos artigos vendidos (saídas) tende a se reflectir no custo dos artigos comprados mais recentemente(comprados ou produzidos). Também permite reduzir os lucros líquidos expostos (Ferreira, 2007, p.35).
    Por serem debitadas contra a receita os custos mais recentes de compras, e não o custo total de reposição de todos os artigos utilizados, a aplicação deste método não obtém a realização do objectivo básico (Ferreira, 2007, p.35). Esse método não é tão utilizado nas empresas, pois dependendo do ramo de atuação, a empresa poderá ter sérios prejuízos, por exemplo: Vendo produtos pereciveis, estes possuem válidades, caso venda os produtos que chegaram por ultimo, se algum dia chegar a tentar vender aqueles que foram adiquiridos primeiramente, possivelmente os mesmos já estaram vencidos.

  • Questão Correta :O método UEPS é proibido pela legislação tributária, referente ao imposto de renda. Porque em uma economia com inflação, caso da brasileira,o sistema UEPS reduz o lucro líquido da empresa, e consequentemente, o valor do imposto de renda e da contribuição social sobre o lucro líquido. Assim, para o governo, o melhor é que o lucro líquido seja maior, e por isso obriga a utilização do sistema PEPS e a consequente maior arrecadação de imposto de renda. 

  • No Brasil a lei exige que utilize-se o método PEPS para que não tenha sobreposição de preços.

  • Discordo da colega Fror (ver comentário acima). O método do preço médio também é aceito na legislação tributária brasileira e é o mais usado pelas organizações regidas pelo direito privado.
  • Mais especificamente, o artigo 295 do Regulamento de Imposto de Renda registra apenas as hipóteses de avaliação dos estoques pelos métodos
    do custo médio e do PEPS.
  • O fisco sóa ceita o uso do PEPS (FIFO) ou do Preço Médio Ponderado Móvel. Não aceita o UEPS (LIFO) e também não mais admite a utilização de uma média poderada fixa.
  • Complementando:

    OBS: exceção a regra de proibição na adoção do método ora exposto.

    "Em períodos inflacionários elevados e duradouros, o método de avaliação de estoques mais indicado é o UEPS (LIFO)

    POR QUE?

    Se nesse período for permitido o uso do método PEPS (FIFO), a organização terá a vantagem de utilizar um produto que entrou primeiro, consequentemente com valor menor, ou seja, ele terá a oportunidade de mascarar os seus lucros. 

    Nesse período, será utilizado, como exceção, o método UEPS (LIPO). A organização deverá utilizar o produto que entrou por último, logo, com os preços de acordo com o período em questão (INFLACIONÁRIO), NÃO NOS ESQUECENDO QUE ESTA É UMA EXCEÇÃO QUANTO A SUA ADOÇÃO.
  • CERTO

    ISSO SE TRATA DE UMA JOGADA ESPERTA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRIVADA TAMBÉM .

    COMO NO BRASIL OS IMPOSTOS SÃO UMA GRANDE
    FONTE DE ARRECADAÇÃO , A FISCO PROIBE O USO DO MÉTODO UEPS , JUSTAMENTE POR ESTE
    MÉTODO SER O IDEAL PARA PERÍODOS INFLACIONÁRIOS .

    ABRAÇOS , FÉ EM DEUS !
  • Acho que a questão está mal formulada devido à palavra "utilização". As empresas podem utilizar o método só não podem declarar a avaliação no fisco.
  • UEPS é proibido por lei, porém pode ser permitido em caso de guerra fiscal. Ex: O governo pode autorizar o uso desse método por tempo determinado para atrair uma fábrica para sua região.
  • Questão mal formulada . A utilização do metodo UEPS é proibida para fim especifico qu é o fisco, porém qualquer empresa pode usar o UEPS se for conveniente para sua organização. Entre as vantagens de se usar o UEPS está que ele procura determinar se a empresa fez uma apuração correta dos custos correntes em relação à sua receita corrente. Com esse método, o estoque é avaliado de acordo com o nível de preço da sua introdução. Custeia os artigos consumidos de maneira sistemática e realista 
  • "O Método UEPS não pode ser utilizado para atender fins tributarios, mas pode ser usado gerencialmente. È o método mais indicado em um abiente infracionario . "

    Prof: Márcio Michele
  • A escolha depende dos objetivos de cada empresa. No Brasil, a Lei 4320/69, em seu art.106, determina que os órgãos públicos façam uso do custo médio ponderado (Fornece um resultado mais real).

  • Poxa ele não é proibido, pode ser usado em paralelo, na questão tributária realmente não pode ser usado.

  • O UEPS é proibido pela legislação tributária brasileira devido aspectos de contabilidade de custos.

  • CERTO.

    O método UEPS não é aceito pela legislação tributária brasileira, devido a aspectos de contabilidade.

  • CERTO.

    Isso mesmo o Fisco proíbe que as empresas usem o UEPS em suas demostrações contábeis.

  • Caramba nessa prova do mpu foi anulada 6 questões de recursos materiais...

  • Bizu:

     

    PEPS -> aceito pelos fiscos;

     

    UEPS -> não aceito pelos fiscos;

     

    bons estudos

  • Peps: aceito pelo fisco. Ueps: não aceito pelo fisco.
  • UEPS (último que entra, primeiro que sai) ou no inglês LIFO

    Também se denomina LIFO (LAST INF FIRST OUT)

    O valor do último item a entrar (mais novo) é primeiro a ser considerado para efeitos de cálculo de saída. 

    Não é aceito pela legislação tributária brasileira.

    O UEPS é o sistema de avaliação de estoques mais recomendada para períodos inflacionários. ( Apostila José Wesley IMP CONCURSOS). 

  • Isso não impede que as empresas utilizem o UEPS (LIFO) para seus controles gerenciais 

  • É verdadeira a afirmação! Não nos cabe entrar nesse mérito aqui, mas o Fisco proíbe que as empresas usem o UEPS em suas demonstrações contábeis, mas vejam, isso não impede que as empresas usem para seus controles gerenciais. Portanto, essa é uma restrição imposta pelo fisco, mas não significa que elas não possam usar para controlar seus estoques e resultados para a tomada de decisões. CUIDADO!

     

    Gabarito: CERTA.

  • UEPS: a última mercadoria a entrar é a primeira a sair; este método não é aceito pela Legislação Tributária, pois apresenta um resultado operacional menor, prejudicando a arrecadação. Também é conhecido como LIFO.

  • É verdadeira a afirmação! Não nos cabe entrar nesse mérito aqui, mas o Fisco proíbe que as empresas usem o UEPS em suas demonstrações contábeis, mas vejam, isso não impede que as empresas usem para seus controles gerenciais. Portanto, essa é uma restrição imposta pelo fisco, mas não significa que elas não possam usar para controlar seus estoques e resultados para a tomada de decisões. Cuidado!

    Gabarito: Certa

  • CERTO

  • Jesus, juro que li PEPS.. Hora da pausa nos estudos


ID
212962
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a administração de recursos materiais.

No que se refere à armazenagem de recursos materiais, o uso de prateleiras é adequado à estocagem de materiais de dimensões variadas.

Alternativas
Comentários
  •  

    O sistema de estocagem escolhido deve seguir algumas técnicas imprescindíveis na Adm. de Materiais. As principais técnicas de estocagem são:

    Carga unitária: carga constituída de embalagens de transporte que arranjam ou acondicionam uma certa quantidade de material para possibilitar o seu manuseio, transporte e armazenamento como se fosse uma unidade

    Caixas ou Gavetas: É a técnica de estocagem ideal para materiais de pequenas dimensões

    Prateleiras: É uma técnica de estocagem destinada a materiais de tamanhos diversos e para o apoio de gavetas ou caixas padronizadas. Também como as caixas poderão ser construídas de diversos materiais conforme a conveniência

    Raques: Ao raques são construídos para acomodar peças longas e estreitas como tubos, barras, tiras, etc.

    Empilhamento: Trata-se de uma variante da estocagem de caixas para aproveitamento do espaço vertical. 

    Fonte: Apostila de Administração de Recursos Materiais - FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE LINS (2005)

  • Para complementar o comentário acima.

    Outra técnica de estocagem:

    Container flexível: É uma das técnicas mais recentes, utilizada para sólidos a granel e líquidos em sacos.

    Abraço!
  • Técnicas de Estocagem


    As prateleiras são fabricadas em madeira ou perfis metálicos, seu uso é adequada quando as peças são maiores, sendo também usada para o apoio de gavetas ou caixas padronizadas. A madeira nesse caso é a matéria prima mais interessante, pois,  tem a  vantagem  de ser mais flexível do que o metal, sendo assim diminui as chances de danificar os materias.


    Caixas usada quando os itens são pequenos, podem tanto ser construídos pela própria empresa ou adquiridas no mercado em dimensões padronizadas... Muito utilizada na linha de produção.

    Racks sua principal finalidade é estocar peças longas e estreitas, como tubos, vergalhões, barras... Podem ser fabricados em madeira ou aço.


    Empilhamento esse método é uma variante do método de caixas, permite o aproveitamento de espaço na vertical...
  • Técnicas de estocagem:

    a) Caixas: são adequadas para itens de pequenas dimensões; construídas pela própria empresa ou adquiridas no mercado em dimensões padronizadas, as caixas encontram grande aplicação na armazenagem até a linha de produção.

    b) Prateleiras: são fabricadas em madeira ou perfins metálicos, destinando-se a peças maiores, para o apoio de gavetas ou caixas padronizadas. Utiliza-se a madeira não só por motivos econômicos, mas também por ser mais mole, não danificando os produtos estocados quando de impactos eventuais. Constituem de dimensões variadas.

    c)Racks: são construídos especialmente para acomodar peças longas e estreitas, como tubos, vegalhões, barras, tiras e etc. São às vezes, montados sobre rodízios, permitindo seu deslocamento para junto de determinada àrea de operação. Os racks são fabricados em madeira ou ação estrutural, os modelos e tipos disponíveis no mercado são bem variados.

    d) Empilhamento: constitui uma variante na armazenagem de caixas e certos produtos, diminuindo a necessidade de divisões nas pratileiras ou formando uma espécie de pratileira por si só. É o arranjo que permite o aproveitamento máximo do espaço vertical; nestes casos , os paletes sobressaem pela variedade de formatos padronizados e características de construção que permitem, na maioria dos casos, o empilhamento direto de uns sobres os outros com uma distribuição equitativa das cargas. O paletes são fabricados em grande série de formatos e materiais em função do equipamento de movimentação que lhes é intimamente associado: a empilhadeira:

    Livro Marco Auréli P.Dias/ ed 6 - Administração de materiais (2010)  pag. 195 
  • GABARITO: CORRETO

    Prateleiras servem para estocar materiais de tamanhos diversos, além de poderem servir de apoio para gavetas ou caixas. O material de que elas são feitas não é importante (exceto sempre os casos de armazenagem especial), sendo as mais comuns as de metal e madeira. É essencial que os materiais estocados em prateleiras fiquem visíveis e corretamente identificados. É, de longe, a técnica de armazenagem mais simples e econômica, sendo adotada para peças pequenas e quando o número de itens do estoque não é muito grande.

    FONTE: Curso de questões de Administração de Recursos Materiais - professor Felipe Cepkauskas Petrachini - Estratégia Concursos
  • Olhe para sua estante, e contemple a definição de prateleira em sua plenitude e grandeza. 

    Prateleiras servem para estocar materiais de tamanhos diversos, além de poderem servir de apoio para gavetas ou caixas. 

    O material de que elas são feitas não é importante (exceto sempre os casos de armazenagem especial), sendo as mais comuns as de metal e madeira. 

    É essencial que os materiais estocados em prateleiras fiquem visíveis e corretamente identificados. É, de longe, a técnica de armazenagem mais simples e econômica, sendo adotada para peças pequenas e quando o número de itens do estoque não é muito grande.


    Profº Felipe Cepkauskas Petrachini - Estrategia Concursos 

  • CORRETA!

     

    SISTEMAS DE ARMAZENAMENTO (estocagem)   Carga unitária: embalagens de transporte (“pallets”) arranjam uma certa quantidade de material (como se fosse uma unidade), facilitando o manuseio, transporte e armazenagem, economizando tempo de armazenagem, carga e descarga, esforço, mão-de-obra e área; 
     

    Caixas ou gavetas: ideal para materiais de pequenas dimensões, como parafusos, arruelas, material de escritório, etc, até na própria seção de produção; 
     

    Prateleiras: destinadas a materiais de tamanhos diversos e para o apoio de gavetas ou caixas.Adequadas para peças pequenas e leves e quando o estoque não é muito grande. Constitui o sistema mais simples e econômico 
     

    Raques: para peças longas e estreitas (como tubos, barras, tiras, vergalhões e feixes). Podem ser montados em rodízios, para facilitar o deslocamento; 

     

    Empilhamento: uma variante das caixas, para aproveitar ao máximo o espaço vertical, reduzindo a necessidade de divisões nas prateleiras (formando uma única prateleira) e facilitando a utilização das empilhadeiras. As caixas ou pallets são empilhados uns sobre os outros, obedecendo a uma distribuição quantitativa; 
     

    Container flexível: é uma das técnicas mais recentes, utilizada para sólidos a granel e líquidos em sacos.

     

    http://centraldefavoritos.files.wordpress.com/2011/02/recursos-materiais.pdf

  • Prateleiras: É uma técnica de estocagem destinada a materiais de tamanhos diversos e para o apoio de gavetas ou caixas padronizadas. Também como as caixas poderão ser construídas de diversos materiais conforme a conveniência. O uso de prateleiras é adequado à estocagem de materiais de dimensões variadas.

  • Prateleiras: destinadas a produtos de tamanhos diversos.
  • Item certo.

    As principais técnicas de estocagem são:

    Carga unitária: carga constituída de embalagens de transporte que arranjam ou acondicionam uma certa quantidade de material para possibilitar o seu manuseio, transporte e armazenamento como se fosse uma unidade

    Caixas ou Gavetas: é a técnica de estocagem ideal para materiais de pequenas dimensões

    Prateleiras: é uma técnica de estocagem destinada a materiais de tamanhos diversos e para o apoio de gavetas ou caixas padronizadas. Também como as caixas, poderão ser construídas de diversos materiais conforme a conveniência

    Raques: os raques são construídos para acomodar peças longas e estreitas como tubos, barras, tiras, etc.

    Empilhamento: trata-se de uma variante da estocagem de caixas para aproveitamento do espaço vertical. 

  • Comentários: Prateleiras: é uma técnica de estocagem destinada a materiais de tamanhos diversos e para o apoio de gavetas ou caixas padronizadas. As prateleiras podem ser de madeira ou de perfis metálicos, de vários tamanhos e dimensões. Os materiais estocados nos nichos devem ficar identificados e visíveis. A altura depende do tamanho e do peso dos materiais estocados. A prateleira constitui o meio de estocagem mais simples e econômico. É a técnica adotada para peças pequenas e leves, quando o estoque não é muito grande.

    Gabarito: Certa


ID
212965
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a administração de recursos materiais.

Considere que o responsável pelo setor de estoque de certa organização pretenda adotar um método de inventário físico que permita que os artigos de alta rotatividade sejam contados com mais frequência que os de baixa rotatividade. Nessa situação, o responsável pelo referido setor deve adotar o método de inventário periódico.

Alternativas
Comentários
  • Acredito q n seja inventário periódico e sim o permanente!

    SISTEMA DE INVENTÁRIO PERMANENTE

    Dentro do sistema de inventário permanente, a companhia mantém um controle contínuo sobre as entradas e saídas de mercadorias (em quantidades e valores), de forma que a qualquer momento pode dispor da posição atualizada dos estoques e do custo das mercadorias vendidas.
    Adotando esse sistema, a administração de uma companhia pode dispor permanentemente de informações básicas para o planejamento das compras de forma a evitar que ocorram faltas de mercadorias ou compras em excesso, bem como acompanhar a evolução do resultado no decorrer do exercício.
    Basicamente, o sistema consiste em contabilizar o valor do estoque vendido logo após a venda ter sido realizada. Assim, o estoque inicial mais as compras menos o estoque vendido (custo das vendas) resultará no estoque final em qualquer data.
    Os registros permanentes de estoques são um importante instrumento de controle. Eles fornecem informações que permitem ao departamento de compras colocar os pedidos de uma maneira destinada a minimizar o investimento em estoque e, contudo, evitar a perda de descontos potenciais e a ocorrência de estrangulamentos da produção devidos a faltas de matérias.
    Contém eles, igualmente, dados que são úteis no planejamento e programação da produção. Quando existe um sistema de inventário permanente, podem ser feitos levantamentos físicos de determinadas matérias - primas, através de todo o ano, em processo de rodízio. Se aparecerem discrepâncias significativas entre a contagem física e o registro de inventário permanente, este pode ser verificado com a documentação comprovante, em busca de possíveis erros, ou se pode procurar alguma outra explicação plausível, por exemplo, furto.
     

  • Uma das vantagens primordiais do método rotativo é a verificação mais frequente de artigos de alta rotatividade, que necessitam de verificação mais ativa. Assim, os artigos de baixa rotatividade são verificados em outra frequência mais relevante ao seu estado. Logo, não se trata do método periódico.

  • Inventário em data fixada (ou periódico - minha conclusão por ser em datas fixas)

    Em um inventário em data fixada, todos os estoques da sociedade são fisicamente contados na data fixada do balanço. Neste caso, todo o material deve ser contado. Durante a contagem, todo o depósito de encerramento deve ser bloqueado aos movimentos de materiais.

    Inventário permanente

    Com o procedimento do inventário permanente, os estoques são contados continuamente durante todo o exercício. Neste caso, é importante assegurar que todos os materiais sejam fisicamente contados, pelo menos uma vez durante o ano.

    Inventário rotativo

    O inventário rotativo é um método de inventário em que o estoque é contado em intervalos regulares, dentro de um exercício. Esses intervalos (ou ciclos) dependem do código de inventário rotativo definido para os materiais.

    O inventário rotativo permite que os artigos de alta rotatividade sejam contados com maior freqüência que os de baixa rotatividade, por exemplo.

    Inventário por amostra

    No inventário por amostra, os estoques da sociedade, marcados aleatoriamente, são fisicamente contados na data fixada de encerramento do balanço. Se os desvios entre o resultado da contagem e o estoque contábil forem insignificantes, entende-se que os valores em caixa de estoques contábeis dos outros estoques estão corretos.

     

    Fonte: http://help.sap.com/saphelp_40b/helpdata/pt/4d/2b8cc443ad11d189410000e829fbbd/content.htm

  •  

    Trata-se de O inventário rotativo permite que os artigos de alta rotatividade sejam contados com maior freqüência do que os de baixa rotatividade,

  •  ERRADA.

    O inventário físico é geralmente efetuado de dois modos: periódico ou rotativo.

    O periódico (também chamado por alguns autores de "geral") é elaborado normalmente no fim de cada exercício, e abrange a contagem física de todos os ítens de uma só vez. Por exemplo: A empresa "x" determina a parada de todo o processo operacional da empresa (recebimento, produção e despacho) por dois dias e reúne toda sua equipe para contagem física de todos os ítens do estoque, sem sofrer qualquer interferência e sem erros.


    Já o inventário rotativo não precisa que seja feita nenhuma parada no processo operacional, pois ele concentra-se em cada grupo de itens em determinados períodos. Este procedimento é mais vantajoso e mais econômico em razão de não haver necessidade de paralização da fábrica, de permitir melhores condições e tempo para análise de problemas ou causas de ajustes, bem como por aperfeiçoar o sistema de controle. Por exemplo: A empresa "y" possui 50 tipos de materiais diferentes em estoque. Adotando o inventário rotativo, ela conta em janeiro a quantidade existente de um grupo de 20 de seus ítens, em maio conta um grupo de mais 10, em setembro mais 15 e em novembro mais 5. Essa divisão de meses e quantidades é feita de acordo com o que seja mais conveniente para cada empresa, que realizará seu planejamento conforme suas necessidades.

  • - Inventário rotativo – o inventário rotativo é um método de inventário físico em que o estoque é contado em intervalos regulares, dentro de um exercício. Esses intervalos (ou ciclos) dependem do código de inventário rotativo definido para os materiais (SIM, dependem). O inventário rotativo permite que os artigos de alta rotatividade sejam contados com maior freqüência do que os de baixa rotatividade. Segundo a FCC, constitui uma das características do inventário rotativo a contagem contínua e diferenciada para cada tipo de material.

    - Inventário periódico – o inventário periódico ocorre em determinados períodos, normalmente no encerramento dos exercícios fiscais, ou duas vezes por ano faz-se a contagem física de todos os itens do estoque. Nessas ocasiões, coloca-se um número maior de pessoas com a função específica de contar os itens. É uma força-tarefa designada exclusivamente para esse fim, já que tal contagem deve ser feita no menor espaço de tempo possível (geralmente de 1 a 3 dias).

  • EM RÁPIDAS PALAVRAS:

    INVENTÁRIO ROTATIVO  SERVE PARA CONTAGEM DOS ITENS QUE MAIS GIRAM NO ESTOQUE, JÁ O PERIÓDICO É PARA TODOS OS ITENS DO ESTOQUE.
  • TIPOS DE INVENTÁRIO:

    Periódicos - inventários gerais, com data marcada, para controle;

    Geral - Uma vez por ano, para lançamento no balanço patrimonial;

    Rotativo - Para grupos de itens específicos, sem aviso prévio;

    Permanente - Atividade diária.
  • Inventário Físico, é um meio por onde as empresas se organizam, já pensou se o controle de estoque não fosse realizado... Pois bem, de acordo com Marco Aurélio Dias o inventário divide-se em: inventários gerais e rotativos.

    Os inventários gerais é efetuado ao final do exercício fiscal, abrangem todos os intens de estoque de uma só vez.. Acredito que seja mais oportuno realizá-lo em períodos que o estabelecimento não esteja aberto ao público, pois sua duração não é rápida, necessita de um período maior de tempo. 


    Os inventários rotativos já por sua vez distribuim a contagem ao longo do ano, dando ênfase a maior frequência de controle. As contagens são programadas abrangerá todos itens de várias categorias de estoque e matéria prima, embalagem, suprimentos e produtos... Essa contagem  procura concentrar cada mês uma quantidade menor de itens, permite dessa forma reduzir a duração unitária da operação isso  proporcionará melhores condições de análise das causas de ajuste visando ao melhor controle.
  •  INVENTÁRIO ROTATIVO
    Visando distribuir as contagens ao longo do ano, com maior freqüência, porém concentrada cada mês em menor quantidade de itens, deverão reduzir a duração unitária da operação e darão melhores condições de análise das causas de ajustes visando ao melhor controle.
    Grupo 1. Itens mais significativos (entenda: alta rotatividade) , os quais serão inventariados 3x ao ano, por representarem maior valor em estoque e serem estratégicos e imprescindíveis à produção.
    Grupo 2. Itens de importância intermediária quanto ao valor de estoque, estratégia e manejo. Estes serão inventariados duas vezes ao ano.
    Grupo 3. Formado pelos demais itens. Caracteristicamente, será composto de muitos itens que representam pequeno valor de estoque. Os materiais deste grupo serão inventariados uma vez por ano.
    Podem ser:
    Automáticos. Trata-se de solicitação em sistema para inventário item a item, mediante a ocorrência de qualquer dos seguintes eventos indicadores de possível divergência e/ou que também visem garantir a confiabilidade de estoque de materiais vitais:
    §  Saldo zero no sistema de controle
    §  Requisição de material atendida parcialmente
    §  Requisição de material não atendida
    §  Material crítico requisitado
    §  Material crítico recebido
    §  Transferência de localização
    Programado. Trata-se de solicitação em sistema para inventário por amostragem de itens, em períodos estabelecidos.
    A pedido. Trata-se de input para solicitação em sistema para inventário item a item por interesse dos órgãos de administração de materiais e de controladoria, como:
    §  Falhas de processamento
    §  Solicitações de almoxarife ou da gestão
    Solicitações de Auditoria
    (DIAS, Marco Aurélio P. - 6.ed - Administração de Materiais: principios, conceitos e gestão)
  • Rotativo ou Parcial
    Consiste na contagem parcial dos itens em estoque. Esta contagem
    pode ser de um ou mais grupos de materiais ou de alguns itens em
    estoque. Geralmente os itens classe “A” na classifi cação ABC do
    estoque são alvo deste tipo de inventário, o qual deve ser executado com
    maior periodicidade que a do inventário geral, podendo ser realizado aqualquer momento, sem prévio aviso aos executores da movimentação
    dos materiais.

    5.1.2– Geral ou Total
    Consiste na contagem de todos os itens em estoque. Necessita de
    paralisação das atividades que envolvem movimentação de materiais
    como também de planejamento prévio e bem elaborado. Normalmente
    emprega vários funcionários nesta tarefa, os quais devem ser orientados
    previamente quanto à importância do trabalho a ser executado, pois
    não há pessoal disponível no setor de materiais em número sufi ciente
    para executar o serviço em pouco tempo. Neste tipo de inventário a
    agilidade dos trabalhos é muito importante, visto que a empresa não
    pode paralisar a movimentação dos materiais por período prolongado.
    Hoje em dia o uso de coletores de dados torna os processos de
    contagem e apuração do inventário muito mais rápido. Realizando, em
    poucos segundos, operações de fechamento que poderiam levar horas
    se realizadas manualmente.

    5.1.3– Permanente
    Utilizado por empresas que necessitam da exata posição dos
    seus estoques, sem admitir margem de erro. O método é bastante
    simples: a cada movimentação o estoque físico do item movimentado é
    checado com o estoque constante no sistema, identifi cando e eliminando
    qualquer divergência encontrada no saldo do estoque como também
    apurando suas causas.
    Este método é utilizado por bancos, joalharias, fechamento de
    caixa e por qualquer tipo de empresa que necessite desta modalidade de
    inventário.

    Vale salientar que o fato do inventário ser permanente, não
    impede de que sejam realizados inventários parciais ou gerais,
    em períodos determinados ou aleatórios, com fi ns de auditar a
    precisão dos controles realizados.
  • Os colegas estão misturando conceitos distintos em um único.

    Na verdade,  o inventário rotativo permite que vários levantamentos possam ser realizados de acordo com uma programação específica para a empresa, órgão púb, etc. Essa é a sua característica.

    Com base nessa característica, podemos associá-lo (Inventário rotativo) a métodos de classificação de materiais, como por exemplo, a curva ABC, onde alguns produtos merecem mais atenção do que outros.

    Perceba que a curva ABC é um mero exemplo conjugado com o Inventário Rotativo. Podemos utilizar métodos de classificação de materiais diversos, por exemplo, fazer contagens de produtos de alta rotatividade com mais frequência, como sugere a assertiva.

    ATENÇÃO: NÃO CONFUNDIR INVENTÁRIO PERIÓDICO (Geral) com INVENTÁRIO ROTATIVO.
  • inventario rotativo: Os itens são contados ao longo do periodo, possibilita que um item seja contado mais de uma vez no período, itens de classe A é contado mais vezes.

    inventario geral (periodico): os itens são contados normalmente no final do perido, os itens são contados uma única vez em um único momento.
  • GABARITO: ERRADO

    O que o "ser mau" da banca sugeriu logo acima é mais bem realizado com o inventário rotativo e não com o periódico. O inventário periódico se presta a efetuar a contagem do estoque todo, de maneira uniforme.

    Por outro lado, eu posso organizar o inventário rotativo de maneira que determinadas áreas e classes de itens sejam contadas mais vezes do que outras. Essa é uma das finalidades da classificação ABC: selecionar os itens que merecem mais atenção do gestor de estoques. Desta forma, é perfeitamente possível que o inventário rotativo preveja contagens 12 vezes ao ano para itens da classe A, e se contente com apenas duas contagens dos itens da classe C.
  • Dessa forma é inventário Rotativo. 

  • No Livro do Marcos Aurélo,na parte de inventário, não diz que periódico é sinônimo de Geral e nem que Parcial é sinônimo de rotativo. Alguém tem alguma referência sobre se são sinônimos mesmo? 

  • o Inventário Rotativo- haverá um cronograma periódico a ser seguido, fazendo-se a contagem periódica (normalmente mês a mês) de cada área pretendida, de maneira que ao final do exercício, todas as áreas tenham sido inventariadas.
    A vantagem do método está justamente em não paralisar a atividade da instituição. O inventário rotativo tem mais uma vantagem. Caso a empresa combine algum método de classificação de materiais (por exemplo, a classificação ABC), é possível fazer com que alguns grupos de itens sejam verificados mais vezes do que outros. E como vimos no capítulo da Curva ABC, alguns poucos itens merecem mais atenção que outros muitos itens.

     

    Petrachini

     

  • Errado . Inventário Rotativo 

  • Inventário geral = periódico.

  • Inventário Rotativo ou personalizado  xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Inventário Periódico ou Geral

  • ERRADO.

    Deve-se adotar o inventário rotativo que é usado para grupos de itens específicos.

  • ERRADO

     

    Considere que o responsável pelo setor de estoque de certa organização pretenda adotar um método de inventário físico que permita que os artigos de alta rotatividade sejam contados com mais frequência que os de baixa rotatividade. Nessa situação, o responsável pelo referido setor deve adotar o método de inventário rotativo.

  • ROOOOTATIVOO

  • o inventário periódico só vai realizar a contagem uma vez ao ano

    o permanente(rotativo) ..bom o próprio nome já diz

  • ---> Inventário GERAL ou PERIÓDICO
    - Contagem e verificação se faz de 1 ÚNICA vez ao ano p/ TODOS os ITENS do estoque ou patrimônio. 
    - Paralisa as atividades da instituição. 
    - Desvantagem é a falta de credibilidade nos estoques ao longo do ano. 

    ---> Inventário DINÂMICO
    - Contagem física de UM ITEM sempre que este atinge alguma situação predefinida (ex.: sempre que ele é movimentado). 
     
    ---> Inventário por AMOSTRAGEM
    -É empregado em AUDITORIA, usa uma abordagem ESTATÍSTICA. 

    ---> Inventário ROTATIVO
    - É a contagem física, feita de maneira CONTÍNUA dos itens do estoque, os itens são contados de acordo com a sua POPULARIDADE e com uma FREQUÊNCIA PREDETERMINADA. 
    - Vantagem: não paralisar a atividade da instituição, monitoramento CONTÍNUO dos índices de ACURACIDADE. 
    - Poderá fazer com que alguns grupos de itens sejam verificados mais vezes do que outros (método de classificação de materiais ABC).


ID
212968
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito da função de administrador patrimonial de recursos materiais.

Considere que, em uma organização pública, determinado lote de bens tenha sido adquirido por baixo custo unitário. Nessa situação, admite-se que esse bem não seja incorporado ao patrimônio da organização, podendo o seu controle ser feito em separado.

Alternativas
Comentários
  • Acho que é bom esclarecer que essa questão foi anulada não por estar equivocada em seu gabarito ou dúbia, ela foi anulada porque se chegou a conclusão de que algumas questões dessa disciplina extrapolaram o conteúdo previsto no edital.

    A questão está  correta.Partindo-se da informação de que o custo de compra unitário foi baixo, provavelmente trata-se de material de consumo,logo, não ocorre sua incorporação ao patrimônio, porém, ainda assim deverá haver algum controle.
  • GABARITO: CERTO

    Esta foi a última questão anulada da prova. Ufa!!

    E, neste caso, a questão, além de estar fora do edital, pediu uma boa dose de suposição.

    Bens de baixo valor unitário normalmente são bens de consumo. Em sendo bens de consumo, não há necessidade de sua incorporação ao patrimônio da entidade, mas nunca se esqueça de que o controle deste bem deve ser feito da mesma maneira (o controle até pode ser simplificado, mas deve existir).

    Consegue imaginar uma repartição pública incorporando um lápis a seu patrimônio? É por que a ideia é absurda :P. Mas aquele lápis, sua aquisição e perecimento, ainda são controlados.

    De qualquer forma, fico feliz que esta questão tenha sido anulada, pois traria muitos problemas depois.



    FONTE: Curso de questões de Administração de Recursos Materiais - professor Felipe Cepkauskas Petrachini - Estratégia Concursos
  • Já que não há gabarito oficial.

    CORRETO.


ID
212971
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito da função de administrador patrimonial de recursos materiais.

Caso seja necessário fazer anotações relativas à depreciação dos bens patrimoniais de determinado órgão para atender aos ditames da Receita Federal do Brasil, deve-se adotar a metodologia de depreciação técnica, que é voltada para a perda do valor decorrente da obsolescência tecnológica.

Alternativas
Comentários
  • Errada.

    A depreciação técnica não deve ser adotada para a obsolescência tecnológica, mas sim, para a obsolescência física, econômica e funcional. (unicursos)

    A Lei nº. 11.638/2007 estabeleceu que as depreciações e amortizações do imobilizado, a partir de 2010, devem ser efetuadas com base na vida útil econômica dos bens

    62. Vários métodos de depreciação podem ser utilizados para apropriar de forma sistemática o valor depreciável de um ativo ao longo da sua vida útil. Tais métodos incluem o método da linha reta, o método dos saldos decrescentes e o método de unidades produzidas. A depreciação pelo método linear resulta em despesa constante durante a vida útil do ativo, caso o seu valor residual não se altere. O método dos saldos decrescentes resulta em despesa decrescente durante a vida útil. O método de unidades produzidas resulta em despesa baseada no uso ou produção esperados. A entidade seleciona o método que melhor reflita o padrão do consumo dos benefícios econômicos futuros esperados incorporados no ativo. Esse método é aplicado consistentemente entre períodos, a não ser que exista alteração nesse padrão.

     

     

  • Antes de ser anulada por EXTRAPOLAR O EDITAL, a questão foi considerada CERTA pela Banca...
  • GABARITO: ERRADO

    Trata-se de questão que envolve mais a área de contabilidade do que a de RLM propriamente dita!

    Enfim, só por curiosidade, a depreciação é feita com base na vida útil econômica do bem. Ou seja, se o bem foi projetado para durar 10 anos, sem valor residual, a depreciação será feita à base de 10% ao ano, até que o bem esteja integralmente depreciado.

ID
212974
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito da função de administrador patrimonial de recursos materiais.

Considere que, em 2009, por meio de licitação promovida por determinado órgão público, tenha sido adquirido um notebook por R$ 2.500,00 e que, recentemente, em uma nova cotação, o preço atual desse notebook seja de R$ 2.100,00. Em face dessa situação, é correto afirmar que o custo imobilizado do notebook é igual a R$ 2.300,00, valor médio entre o preço atual e o preço de aquisição.

Alternativas
Comentários
  • Essa questão é de contabilidade no fim das contas, mas...

    O princípio da prudência especifica que ante duas alternativas, igualmente válidas, para a quantificação da variação patrimonial, será adotado o menor valor para os bens ou direitos e o maior valor para as obrigações ou exigibilidades. Assim, quando se apresentarem opções igualmente aceitáveis diante dos outros princípios fundamentais de contabilidade será escolhido a opção que diminui ou aumentar menos valor do Patrimônio Líquido.

    Baseia-se na premissa de "nunca antecipar Lucros e sempre prever possíveis Prejuízos.

    Essencialmente determina a adoção do menor valor para os componentes do Ativo e do maior valor para os componentes do Passivo, sempre que apresentarem alternativas igualmente válidas para o registro contábil. Isto, é claro, refletirá diretamente na Patrimônio Líquido da empresa. Desse modo, a aplicação do princípio da prudência resulta na obtenção do menor Patrimônio Líquido, entre aqueles possíveis diante de procedimentos alternativos de avaliação de fatos contabilizáveis. Esse princípio tem por objetivo não registrar antecipadamente nenhum lucro e, de outro lado, registrar todas as despesas e perdas que forem possíveis. Ou seja: nunca permitir que a contabilidade da empresa indique a existência de lucros que posam estarem superestimados pela adoção de um critério, entre dois ou mais possíveis, que eventualmente venha a não corresponder à realidade. A correta aplicação do princípio da prudência visa impedir que prevaleçam, na escrituração contábil, juízos puramente pessoais ou outros interesses.

    Resumindo, o valor contábil do notebook deve ser de R$ 2.100,00, e não o valor médio entre o preço atual e o preço de aquisição.

  • Essa questão só foi anulada porque o conteúdo extrapolou o edital, não só essa, mas várias da mesma disciplina.

    A questão está errada. O texto induz a que se calcule uma média entre o custo de aquisição e o preço de mercado, porém, o custo atualizado corretamente calculado leva em conta o custo de aquisição, subtraído da depreciação.


  • GABARITO: ERRADO

    Outra questão de contabilidade. Conforme se vê, o funcionário público deve ser um profissional cada vez mais completo :P. E também rolou anulação :P

    Este é um caso prático de aplicação do teste de recuperabilidade. Quando um ativo é registrado por um valor maior do que o seu valor recuperável, deve ser feito o teste de impairment, de maneira a atribuir um novo valor contábil ao mesmo.

    Este novo valor é o maior valor entre os dois seguintes: valor de venda (deduzidos as despesas de venda) ou valor em uso (número de unidades que determinada máquina ainda pode produzir pelo resto de sua vida útil, trazido a valor presente).

    Leu média em algum lugar? Exatamente. Nós queremos registrar o bem no ativo pelo seu valor recuperável, doa a quem doer.



ID
212977
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito da função de administrador patrimonial de recursos materiais.

No processo de depreciação total, quando o bem ainda existe fisicamente, mas alcança 100% de depreciação, ele deve ser automaticamente baixado contabilmente, a despeito de sua utilidade.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO!

    A depreciação pode ser compreendida como a desvalorização de um bem. A exemplo disso considere que você comprou um carro por R$ 20.000 e depois de usá-lo por 1 ano conseguiu vender por R$ 18.000. A desvalorização que o carro sofreu em função do tempo pode ser entendida como depreciação.

    Já a baixa patrimonial é a retirada de um bem da carga patrimonial e pode ocorrer por alienação, permuta, perda total, comodato, destruição, transferência, sinistro e exclusão de bens do cadastro (fonte: Apostila Vestcon)

    Como o fato de um produto ter sido depreciado em 100% não garante qualquer das formas de baixa patrimonial a afirmativa é falsa.

  • Essa questão só foi anulada porque o conteúdo extrapolou o edital, não só essa, mas várias da mesma disciplina.

    A questão está errada porque o bem não é simplesmente baixado, antes, é submetido  a uma reavaliação na qual se avalia a possibilidade de continuar em uso, em caso positivo, é atribuído ao bem um novo valor e volta a ser depreciado novamente.

    Depreciação: é custo ou a despesa decorrentes do desgaste ou da obsolescência dos ativos imobilizados (máquinas, veículos, móveis, imóveis e instalações) da empresa.
  • No processo de depreciação total, qnd a depreciação alcança 100%, e nesse caso o bem ainda existe fisicamete dentro do empreendimento, o ativo é baixado contabilmente ao efetuar sua venda, doação ou finalização da utilidade. E não automaticamente como afirma a questão.
  • Conforme Manual de regularização Contábil do SIAFI, "Ao final do período de vida útil, os ativos podem ter condições de ser utilizados. Caso o valor residual não reflita o valor adequado,deverá ser realizado teste de recuperabilidade, atribuindo a ele um novo valor, baseado em laudo técnico. Não há novo período de depreciação após o final da vida útil."

    Fonte: Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para Concursos. Autor Renato Fenili. Página 136
  • GABARITO: ERRADO

    A CESPE exigiu conhecimentos de contabilidade em uma prova de nível médio, para um órgão não fiscalizatório. Totalmente nonsense....

    Já vi soluções desta alternativa que sugeriam a aplicação do teste de recuperabilidade (impairement), mas, não sou fã delas, pois este método tem por objetivo evitar que um bem seja registrado no ativo da empresa por valor maior do que o valor recuperável. No nosso cenário, o ativo já está registrado a 0, de onde não me recordo ser o impairment uma solução válida no caso.

    Mas tirando esta discussão, bens do ativo são baixados quando de sua alienação ou perecimento. Até lá, ele fica no ativo, ainda que integralmente depreciado. A baixa não é automática, como faz crer o enunciado.


    FONTE: Curso de questões de Administração de Recursos Materiais - professor Felipe Cepkauskas Petrachini - Estratégia Concursos

ID
212980
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito da função de administrador patrimonial de recursos materiais.

Nas organizações públicas, todo bem listado como material permanente, independentemente de suas características físicas, deve ser identificado com plaqueta específica para isso.

Alternativas
Comentários
  • Para efeito de identificação e inventário os equipamentos e materiais permanentes receberão números seqüenciais de registro patrimonial.

    O NÚMERO DE REGISTRO PATRIMONIAL DEVERÁ SER APOSTO AO MATERIAL, MEDIANTE GRAVAÇÃO, FIXAÇÃO DE PLAQUETA OU ETIQUETA APROPRIADA DE ACORDO COM O TIPO E CARACTERISTICAS DO MATERIAL

  • a identificação com plaquetas contendo o registro patrimonial significa que ocorre o processo de tombamento do bem, mas existem bens que são impossíveis de terem uma plaqueta colada, devido a natureza do bem (como tecidos, por exemplo), nesse caso são ocorre o registro por arrolamento.

  • A questão erra quando cita TODO MATERIAL, pois nem todos podem receber essa plaqueta de identificação, como por exemplo os estoques de uma biblioteca, que recebem carimbos.

  • Uma observação é que existem bens permanentes adquiridos com verbas de investimento, como os softwares, por exemplo, que recebem numeração sequencial, mas contudo é impossível afixar a plaqueta de identificação, pois são programas computacionais e, portanto, não têm um corpo físico - são instalados em máquinas. Abração a todos ! bons estudos !

  • Acho que é bom esclarecer que essa questão foi anulada não por estar equivocada em seu gabarito ou dúbia, ela foi anulada porque se chegou a conclusão de que algumas questões dessa disciplina extrapolaram o conteúdo previsto no edital.

    A questão está errada.  A Instrução Normativa de número  205, de 1988, prevê que o número de registro patrimonial deverá ser aposto ao material mediante gravação, fixação de plaqueta ou etiqueta apropriada, logo, além de plaqueta, há outras formas de  se fazer a identificação.
  • GABARITO: ERRADO

    Mesmo anulada acho valer a pena comentá-la.

    Tombamento é o procedimento administrativo de identificação de um bem permanente e seu registro no patrimônio da instituição. Essa identificação administrativa consiste em efetuar um cadastro onde são dispostas todas as informações relacionadas ao bem. E ao final, gera-se um número de patrimônio, normalmente em uma plaqueta a ser afixada no bem, que será o número de controle deste mesmo bem até sua alienação ou perecimento.

    Este número é sagrado. Ele identificará o bem até a alienação ou perecimento. Mas, mesmo que o bem seja alienado, este número não será atribuído a outro bem.

    Fixe: o número pertence ao bem, esteja ele em poder da Administração ou não. O único jeito possível de este número ser reaproveitado é se aquele mesmo bem, depois de vários anos, voltar ao poder daquele órgão público.


    FONTE: Curso de questões de Administração de Recursos Materiais - professor Felipe Cepkauskas Petrachini - Estratégia Concursos
  • GABARITO: ERRADO

    Apesar de anulada, esta questão merece comentários.

    Nobre colega candidato, imagine a plaqueta. Para quem não integrou o nobre corpo de funcionários de uma instituição governamental, a plaqueta é uma pecinha de metal, com dois buracos que permitem seu parafusamento (se é que essa palavra existe) nos itens do patrimônio.

    Agora imagina aquele sofá de couro maravilhoso que fica no gabinete do chefão (tem isso no serviço público também). Dá para meter dois parafusos e fixar a plaqueta ali?

    Não. E o serviço público sabe disto. Somente quando as características físicas do bem permitirem, ele irá receber uma plaqueta de identificação. Se não, ele receberá outro meio de identificação, ou se nem isso for possível, ele apenas será objeto de controle pela instituição (o controle patrimonial existe sempre).

    A título de exemplo, a Instrução Normativa SEDAP 205/1998 dá algumas saídas no lugar da afixação da plaqueta. 7.13.1. O número de registro patrimonial deverá ser aposto ao material, mediante gravação, fixação de plaqueta ou etiqueta apropriada.

  • Carros podem ser registrados pelos seus números de chasis, por exemplo.


ID
212983
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito da função de administrador patrimonial de recursos materiais.

O número de patrimônio de um bem baixado deve ser repassado a versões atualizadas que venham a substituí-lo na organização.

Alternativas
Comentários
  • DE ACORDO COM A Port. PRAd 326 - 07/2002
    0 número atribuído a um bem baixado do patrimônio não poderá ser reaproveitado para identificação de outro, exceto quando se tratar de re-incorporação ocorrida pela recuperação do bem, nos casos de extravio, furto ou roubo.

  • Essa questão só foi anulada porque o conteúdo extrapolou o edital, não só essa, mas várias da mesma disciplina.

    A questão está errada porque, em princípio, evita-se reutilizar o número de patrimônio, utiliza-se mudanças de séries e somente quando esgotadas as séries e números, volta-se a utilizar números de bens baixados.
  • Já que foi anulada e o sistema de resposta do site não funciona.

    Gabarito: ERRADO.


ID
212986
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Acerca de conceitos fundamentais de arquivologia, julgue os itens a seguir.

Um arquivo documental tem por objetivo servir como prova ou testemunho da ação de pessoas jurídicas ou físicas.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO !

     

    Esse é o objetivo do arquivo quando tem função administrativa, caso, o arquivo tenha função histórica o objetivo é apenas armazenar o conteúdo.

     

    Deus nos Abençoe !

  • CERTO

    Arquivo pode ser definido como a designação genérica de um conjunto de documentos produzidos e recebidos por uma pessoa física ou jurídica, pública ou privada, caracterizado pela natureza orgânica de sua acumulação e conservado por essas pessoas ou por seus sucessores, para fins de prova ou informação.

  • CORRETA: Art. 1 (Lei 8.159) - É dever do Poder Público a gestão documental e a proteção especial a documentos de arquivos, como instrumento de apoio à administração, à cultura, ao desenvolvimento científico e como elementos de prova e informação.

  • Apenas complementando

    Documento: é toda informação registrada em um suporte material, sucetível de consulta, estudo, prova e pesquisa, pois comprova fatos, fenômenos, formas de vida e pensamentos do homem em determinada época ou lugar.

    No momento em que o indivíduo registra uma informaçãoem um suporte, dá origem a um documento. Com o aparecimento da escrita, o volume de documentos criados foi se tornando cada vez maior e surgiu a necessidade de se criarem técnicas que permitissem organizar essa massa documental de forma a permitir sua imediata localização quando necessário. A partir de então, surgiram os primeiros arquivos.

    Fonte: "Arquivologia para concursos", Élvis Corrêa Miranda

    Espero ter ajudado, bons estudos!
  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - UNIPAMPA - Assistente de AdministraçãoDisciplina: Arquivologia

    Os documentos de arquivo são provas dos processos de trabalho de uma organização.

    GABARITO: CERTA.

  • Um arquivo documental tem por objetivo servir como prova ou testemunho da ação de pessoas jurídicas ou físicas. Resposta: Certo.

     

    Comentário: o documento de arquivo poderá provar ou testemunha ações de pessoas físicas ou jurídicas. Apesar da questão restringir “provar ou testemunha”, a interpretação partirá do verbo “agir”, ou seja, o documento ainda está em uso (fase corrente ou intermediária).

  • CERTO

     

    A questão se refere à finalidade dos arquivos, que é servir de apoio à administração.

     

    "O documento arquivístico, além de ser informação, é sempre presunção de prova. Por ele, de certa forma, se “eternizam” os registros decorrentes do funcionamento e das atividades de uma entidade pública ou privada."

    - Heloísa Liberalli Bellotto

  • GABARITO: CERTO

    Comentário: Só complementando aquilo que os demais ja disseram e também trazendo a definição de arquivo

    ARQUIVO:

    O que é? R= consiste no conjunto de documentos produzidos e recebidos,

    Quem produz? R = por instituições públicas, instituições de caráter público e entidades privadas,

    Por qual motivo? R = em decorrência do exercício de atividades específicas, bem como por pessoa física, qualquer que seja o suporte da informação ou a natureza dos documentos.

  • Os DOCUMENTOS DE ARQUIVOS apresentam finalidades funcionais (administrativas), em que os documentos são acumulados de forma orgânica e natural. Sua função é testemunhar/provar; e, seu principal público são os administradores.

    Já os DOCUMENTOS DE BIBLIOTECAS apresentam finalidades educativas (culturais), em que seus documentos são colecionados e seu público é formado por pesquisadores, estudantes e cidadãos comuns. Sua função é instruir/educar.

  • Prezados, questão correta. Vejamos a citação de Heloisa Belloto:

    "um arquivo documental é a unidade cnstituída pela informação (elemento referencial ou dado) e seu suporte (material, base), produzida em decorrência do cumprimento de uma atividade, preservados para servir de prova, testemunho e pesquisa"

    Complementando, a Lei 8.159/91 traz logo em seu artigo 1º "é dever do Poder Público a gestão documental e a proteção espacial a documentos de arquivos, como instrumento de apoio à administração, à cultura, ao desenvolvimento científico e como elementos de prova e informação".

    Bons estudos.


ID
212989
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Acerca de conceitos fundamentais de arquivologia, julgue os itens a seguir.

Em regra, a inclusão de documentos em um arquivo ocorre por compra ou permuta de fontes múltiplas.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva incorreta.

    Os documentos de um arquivo são criados e/ou recebidos em função das suas atividades funcionais e não por processos de compras e permutas.

  • Biblioteca - Instituição onde os documentos são conservados para fins culturais, sendo obtidos por compra, doação ou permuta de diversas fontes. O bibliotecário avalia o material a ser adquirido por sua instituição como peças isoladas. Esses documentos existem em múltiplos ( numerosos ) exemplares.

    Arquivo - Os documentos são produzidos e conservados com fins funcionais, geralmente em um único exemplar ou em limitado número de cópias. A documentação referente a um assunto específico ou assuntos ligados entre si é preservado como um conjunto e não como atividades isoladas.

    Fonte: Arquivologia para concursos - Renato Valentin

  • ERRADO !

    Pelo contrário, pois esta função é da biblioteca, ocorrendo por meio de compra ou permuta.

     

    Deus nos Abençoe !

  • ERRADO

    As formas de entrada do material na biblioteca e no museu são, em geral, a compra, a doação e a permuta.

    A biblioteca é órgão colecionador (reúne artificialmente o material que vai surgindo e interessando à sua especialidade), em cujo acervo as unidades estão reunidas pelo conteúdo (assunto); Os objetivos dessa coleção são culturais, técnicos e científicos e seus fornecedores são múltiplos.

    O arquivo, porém, recebe os documentos através de passagem natural, dentro do esquema de três idades do documento: da produção à tramitação, desta ao arquivo corrente, deste, por transferência, ao intermediário e daí, por recolhimento, ao permanente. O arquivo é receptor (recolhe naturalmente o que produz a administração pública ou privada à qual serve) e em seu acervo os conjuntos documentais estão reunidos segundo a sua origem (princípio da proveniência) e função.

  • A produção pelos próprios órgãos e entidades públicas é a regra na inclusão de documentos públicos e a exceção é a compra ou doação de documentos privados de caráter público.

  • ERRADO - art. 7 Os arquivos públicos são os conjuntos de documentos produzidos e recebidos, no exercício de suas atividades, por órgãos públicos de âmbito federal, estadual, do Distrito Federal e municipal em decorrência de suas funções administrativas, legislativas e judiciárias.

  • OLÁ PESSOAL!!!

    ARQUIVO

    É CONJUNTODE DOCUMENTOS PRODUZIDOS E/OU RECEBIDOS POR ORGÃOS PÚBLICOS, INSTITUIÇÕES DE CARÁTER PÚBLICO, ENTIDADES PRIVADAS E PESSOAS FÍSICAS EM DECORRÊNCIA DO EXERCÍCIOS DE SUAS ATIVIDADES, QUALQUER QUE SEJA O SUPORTE DA INFORMAÇÃO.

  • São chamados de arquivos os “conjuntos de documentos produzidos e recebidos por instituições de caráter público e entidades privadas, em decorrência do exercício de atividades específicas, bem como por pessoa física, qualquer que seja o suporte da informação ou natureza dos documentos.” (Lei 8159/91).
    --------------------------------------------------

    Biblioteca: é o material, em sua maioria impresso, e não produzido pela instituição, podem ser comprados ou permutados de fontes múltiplas e dispostos de forma ordenada para estudos, pesquisas e consultas.

    --------------------------------------------------veja a diferença--------------------------------------------------

    Arquivo

    Tipo de suporte: Documentos manuscritos, audiovisuais (exemplar único ou em nº. reduzido).
    Finalidade: Funcional.
    Tipo de Conjunto: Fundos: unidos pela origem.
    Entrada de documentos: Acumulação natural: são produzidos em decorrência do desempenho das atividades administrativas da instituição.

    Biblioteca

    Tipo de suporte: Documentos impressos e audiovisuais (exemplares múltiplos).
    Finalidade: Cultural, técnica ou científica.
    Tipo de Conjunto: Coleção: unidos pelo conteúdo.
    Entrada de documentos: Compra, permuta e doação.


     

  • GABARITO: ERRADO

    "Comentário: Questão sem problemas, formar o acervo por compra e/ou doação inclusive de fontes múltiplas é característica de biblioteca."

    FONTE: site Espaço Jurídico
  • A aquisição/inclusão também pode envolver a transferência de documentos ao  arquivo  intermediário  ou  o  recolhimento  aos  arquivos  permanentes.
  • Pessoal, notei que diversos comentários falaram que compra e permuta são somente para as bibliotecas e museus. Isso está incorreto!

     

    Vejam só:

    Por que o examinador fala "Em regra"? porque existem duas situações distintas pelas quais o os documentos são inseridos nos arquivos. São elas:

    1.Inserção de documentos dentro de uma política de incorporação. (exceção)

    2.Inserção de documentos naturalmente, no decorrer das atividades da instituição. (regra)

     

    Quando estamos falando da exceção, a compra e a permuta estão sim incluídas como formas de entrada de documentos nos arquivos. Vejam só:

    Segundo o Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivítica: 

    Entrada de documentos: ingresso de documentos em arquivo, seja por comodato, compra, custódia, dação, depósito, doação, empréstimo, legado, permuta, recolhimento, reintegração ou transferência.

     

    Quando falamos da regra, entra a questão da produção/recebimento natural que os colegas falaram.

     

     

    Portanto, muito cuidado com essa questão. Não é só ver "compra, doação e permuta" e logo associar a bibliotecas.

     

  • A entrada de documentos em um ARQUIVO  ocorre por acumulação  natural, produzido em decorrência  do desempenho das atividades. Já a permuta e compra é  a forma de entrada de documentos em bibliotecas e museus que tb podem receber documentos por meio de doação. 

  • ERRADO

     

    A primeira coisa que lembrei foi do princípio da cumulatividade, o qual afirma que o arquivo é uma acumulação natural, progressiva e orgânica, ou seja, os documentos são produzidos naturalmente, dia a após dia.

     

    Dessa forma, um órgão público não compra seus documentos, e sim os produz, no decorrer de suas atividades.

     

     

    OBS: Quem faz compra ou permuta é bibioteca ! 

  • Os DOCUMENTOS DE ARQUIVOS apresentam finalidades funcionais (administrativas), em que os documentos são acumulados de forma orgânica e natural. Sua função é testemunhar, provar; e, seu principal público são os administradores.

    Já os DOCUMENTOS DE BIBLIOTECAS apresentam finalidades educativas (culturais), em que seus documentos são colecionados e seu público é formado por pesquisadores, estudantes e cidadãos comuns. Sua função é instruir, educar.


ID
212992
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A respeito da gestão de documentos, julgue os itens seguintes.

A produção, uma das fases básicas da gestão de documentos, engloba as seguintes atividades de protocolo: recebimento, classificação, registro, distribuição e tramitação dos documentos.

Alternativas
Comentários
  • Questão correta?????

    Não concordo relacionar atividades de protocolo como sendo uma das fases da gestão de documentos.  Produção, uso, tramitação, avaliação e arquivamento de documentos essas sim, são atividades da gestão de documentos.

    Produção: modo como são produzidos os documentos.

    Protocolo: controle da tramitação dos documentos.

  • Segundo Marilena Leite Paes (Arquivo – Teoria e Prática, 3ª Edição, Editora FGV, 2004, pg.53-54), existem 3 fases da gestão de documentos: produção, utilização e destinação.

    Ainda segundo a autora, as atividades de protocolo estão inseridas na fase de utilização de documentos e não na fase de produção, como afirma o enunciado.

    Portanto, a questão é passível de recurso e pode ser anulada.
     

  • ERRADO

    Cabe recurso nesta questão, pois as atividades de protocolo fazem parte da fase de UTILIZAÇÃO.

    Produção de documentos: refere-se à elaboração dos documentos em decorrências das atividades de um órgão ou setor. Nessa fase, o arquivista deve contribuir para que sejam criados apenas os documentos essenciais à administração, evitando duplicação e emissão de vias desnecessárias.

    Utilização de documentos: inclui as atividades de protocolo (recebimento, classificação, registro, distribuição e tramitação), expedição, organização e
    arquivamento de documentos em fase corrente e intermediária. Além disso, nessa fase, são elaboradas as normas de acesso à documentação e à recuperação de informações.-

     

     

  • Questão deveria ser anulada, a fase descrita se refere à utilização.

  • PROTOCOLO - Serviço encarregado do recebimento, registro, classificação, distribuição, tramitação e expedição de documentos.

    E o Danilo tem razão sobre caber recurso, na verdade a questão está errada mesmo:

    Fases da gestão:

    Produção: otimização na criação de documentos; evitar a reprodução desnecessária de documetos.

    Utilização: atividade de protocolo; classificação de documentos; controle de acesso e recuperação da informação.

    Destinação: decidir quais documentos serão eliminados.

  • Eis um macete para facilitar nossa vida:

    ReClaReMo

    Recebimento

    Classificação

    Registro

    Movimentação (pode ser tramitação, expedição, etc )
     

    Grande abraço e bons estudos.

     

  •  

    Pra mim também é fase de utilização... MAS o magnânimo Cespe não aceitou o recurso e perdi uma questão.... lamentável...

  • essa questão teve o gabarito definitivo trocado de E para C...

  • Olá, pessoal!

    A resposta foi atualizada para "E", após recursos, conforme gabarito oficial definitivo, publicado pela banca, e postado no site.

    Bons estudos!

  • Quanto ao recebimento e classificação pode-se adotar a seguinte rotina do protocolo:

    Passo  Atividades

    1  Receber a correspondência
    2  Separar a correspondência oficial da particular
    3  Distribuir a correspondência particular
    4  Separar a correspondência oficial de caráter ostensivo da de caráter sigiloso
    5  Encaminhar a correspondência oficial sigilosa
    6  Abrir a correspondência ostensiva
    7  Tomar  conhecimento  da  correspondência  ostensiva  verificando  a  existência  de  ante-cedentes
    8  Requisitar ao Arquivo os antecedentes. Se os antecedentes não estiverem no Arquivo,o Setor de Registro e Movimentação informará onde se encontram e os solicitará para ser feita a juntada
    9  Interpretar e classificar a correspondência
    10  Apor carimbo de protocolo no canto superior direito do documento
    11  Anotar abaixo do  número  e  da  data  a  primeira distribuição  e  o código  de  assunto,  se for o caso
    12  Elaborar o resumo do assunto a ser lançado na ficha de protocolo
    13  Encaminhar os papéis ao Setor de Registro e Movimentação

    Portanto, são treze atividades.
  • quando a banca falou em "distribuição e tramitação" acredito que se referia a "movimentação".não vi erro na questão,eles queriam apenas uma boa interpretação do candidato.
  • O erro da questão está na Fase de gestão que é a UTILIZAÇÃO e não PRODUÇÃO.
  • Q70995 - A produção, uma das fases básicas da gestão de documentos, engloba as seguintes atividades de protocolo: recebimento, classificação, registro, distribuição e tramitação dos documentos.

    Resposta: (Errado)

    Justificativa:
    Na gestão de documentos, as atividades de protocolo, a recuperação de informações e a elaboração de normas de acesso à documentação são desenvolvidas na fase de utilização de documentos.
    Assim sendo, a produção, apesar de ser uma das fases básicas da gestão de documentos, não engloba atividades de protocolo como afirma a questão. Embasamento:
    Vide, neste site, a questão Q80834 que confirma este entendimento.
  • Produção – Esta fase diz respeito à elaboração dos documentos em função das atividades da instituição (inclua aqui também os documentos recebidos).Nesta fase, a colaboração do arquivista pode voltar-se a:
     
    - assegurar que sejam criados apenas documentos essenciais à administração, sem duplicidades;
    - consolidar atos normativos que tenham sido alterados ou atualizados no decorrer do tempo
    - sugerir a criação ou extinção de modelos formulários ;
    - opinar sobre a escolha de equipamentos, bem como sobre o recrutamento de pessoal (recursos humanos);
    - apresentar estudos sobre o melhor aproveitamento dos recursos de tecnologia disponíveis (principalmente os referentes à automação do arquivo);
     
    UTILIZAÇÃO– Esta fase compreende o que a Lei 8.159 listou nas atividades de Tramitação e Uso. Desta forma, quando nos referirmos à Utilização, estaremos falando das atividades de:
     
    - protocolo (recebimento, classificação, registro, distribuição e tramitação de documentos; Tramitação
    - expedição, de organização e arquivamento dos documentos, quando estiverem nas fases corrente e intermediária; Tramitação
    - política de acesso aos documentos do arquivo;
  • A produção, uma das fases básicas da gestão de documentos, engloba as seguintes atividades de protocolo: recebimento, classificação, registro, distribuição e tramitação dos documentos.
    Resposta: Errado.
    Pessoal, o examinador fez uma salada de frutas com os conceitos, só para confundir o candidato.

    A Gestão de Documentos passa pelo controle em três fases: a produção, a utilização e a destinação.
    ¨1- Produção: é onde os documentos são criados/confeccionados/recebidos e são inseridos nos sistemas de controle da instituição. Aqui são exercidas atividades que controlam a produção de documentos, como a elaboração de
    ¨formulários, estabelecimento de padrões, verificação da necessidade do documento, etc. 
    ¨2- Utilização: é aonde os documentos são utilizados com a finalidade principal para que foram criados (valor primário). Os documentos tramitam (se movimentam) internamente na instituição, percorrendo todo o caminho necessário para que se cumpra uma atividade específica. As atividades são de busca e localização (protocolo), de análise da importância do documento
    ¨(avaliação), de consulta e empréstimo, entre outras.
     3- Destinação: é onde os documentos sofrem o fim que lhes é determinado pelo processo de avaliação. Os destinos geralmente são sofridos
               quando os documentos cumprem seu prazo de retenção no arquivo intermediário. Pode, contudo, ocorrer de o documento não precisar estar neste                    ¨arquivo para sofrer a destinação; isto será determinado pela Tabela de Temporalidade e Destinação. Somente dois destinos são possíveis para os        documentos: a eliminação ou o “recolhimento” ¨para o arquivo permanente.
    Fonte: Ponto dos concursos.
  • Quando falarem em FASES DA GESTÃO DE DOCUMENTOS, não esqueçam. Só existem 3 e mais nada!

    1. Produção;

    2. Utilização;

    3. Destinação.


    Qualquer coisa fora isso, pode marcar errado.

  • Quando falarem em FASES DA GESTÃO DE DOCUMENTOS, não esqueçam. Só existem 3 e mais nada!

    1. Produção;

    2. Utilização;

    3. Destinação.


    Qualquer coisa fora isso, pode marcar errado.

  • O erro está em afirmar que as atividades de protocolo englobam a fase de produção, correto seria a fase de UTILIZAÇÃO!

  • Produção é produção mesmo, é apenas a forma como eles são produzidos. 

  • Produção é produção, a questão se refere a Utilização (fase do fluxo, trâmite, protocolo).
    Só frisando, fases da gestão de documentos: Produção Utilização Destinação.

    ERRADO

  • Produção é produção, a questão se refere a Utilização (fase do fluxo, trâmite, protocolo).
    Só frisando, fases da gestão de documentos: Produção Utilização Destinação.

    ERRADO

  • As atividades descritas acima fazem parte da fase de Utilização (mais precisamente no que diz respeito à tramitação dos documentos)e não da fase de produçãoda gestão documental.

  • A fase da gestão de documentos que inclui as atividades de protocolo, de expedição, de organização e de arquivamento de documentos em fase corrente e intermediária é denominada fase de utilização de documentos.

    CESPE- AGU/2010

  • Justificativa:

     

    Na gestão de documentos, as atividades de protocolo, a recuperação de informações e a elaboração de normas de acesso à documentação são desenvolvidas na fase de utilização de documentos.

    Assim sendo, a produção, apesar de ser uma das fases básicas da gestão de documentos, não engloba atividades de protocolocomo afirma a questão,

  • Q59887

    A fase da gestão de documentos que inclui as atividades de protocolo, de expedição, de organização e de arquivamento de documentos em fase corrente e intermediária é denominada fase de utilização de documentos.

    CERTO

  • ERRADO

     

    AS ATIVIDADES DO PROTOCOLO SÃO DESENVOLVIDAS NA FASE DE USO/ UTILIZAÇÃO.

     

     

    Fases da gestão de documentos-------------->  PUD    (Produção, Uso e Tramitação)

     

     

    Produção = Os documentos são criados em razão das atividades específicas de um órgão ou setor.

     

    Uso= Refere-se ao fluxo produzido pelos documentos, essa fase envolve métodos de controle relacionados às atividades de protocolo.

     

    Destinação = Fase em que os documentos são avaliados para decidir quais devem ser eliminados ou preservados permanentemente.

     

  • Produção: consiste na elaboração de documentos resultantes das atividades desenvolvidas pela instituição. Estabelece critérios para a padronização de formulários, correspondências e demais documentos gerados e orientações para utilização racional dos recursos informáticos e de reprodução. Visa evitar a reprodução desnecessária de documentos.

    Utilização: inclui as atividades de organização e arquivamento de documentos em fase corrente e intermediária, contempla a elaboração a elaboração de normas de controle (protocolo),acesso e recuperação da informação. 

  • Comentário:

     

    As atividades descritas acima fazem parte da fase de Utilização
    (mais precisamente no que diz respeito à tramitação dos documentos)e não da fase
    de produçãoda gestão documental.


    Item Errado
     

  • Gestão de documentos:                                                              Rotinas de arquivamento:

    Produção                                                                                     Inspeção

    Uso                                                                                              Estudo

    Tramitação                                                                                  Classificação

    Arquivamento                                                                              Codificação

    Avaliação                                                                                     Ordenação

    Visando eliminação ou                                                                 Guarda

    guarda permanente.                                                                     Na fase corrente.

     

    Fonte: Lei: 8159/91 - art. 3º

  • Protocolo faz parte do USO.

  • Protocolo é na fase de UTILIZAÇÃO, pronto.

  • Direto ao ponto!

    A produção (UTILIZAÇÃO), uma das fases básicas da gestão de documentos, engloba as seguintes atividades de protocolo: recebimento, classificação, registro, distribuição e tramitação dos documentos.

    GABARITO: ERRADO

  • GABARITO ERRADO.

    O protocolo está na etapa da utilização.

    Questão comentada pela professora Daliane Aparecida Silvério de Sousa.


ID
212995
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A respeito da gestão de documentos, julgue os itens seguintes.

A análise e a avaliação dos documentos para o estabelecimento dos prazos de guarda fazem parte da fase de destinação.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva correta.

    A fase de avaliação e destinação compreende a análise e avaliação dos documentos acumulados nos arquivos, com vistas a estabelecer seus prazos de guarda, determinando quais serão objeto de arquivo permanente e quais serão eliminados por terem perdido o seu valor para a instituição. 

  • São fases básicas da gestão de documentos:

    Produção - os documentos são criados em razão das atividades específicas de um órgão, evitando-se dessa forma, que seja elaborados os não-essenciais. Assim, diminui o valor a ser manuseado, facilitando o controle da massa documental.

    Utilização - Diz respeito ao fluxo documental, sendo importante conhecer o trâmite correto dos documentos, para se evitar a burocratização das atividades.

    Destinação dos documentos - Fase primordial, pois decide quais documentos a serem preservados ou eliminados permanentemente.

    A avaliação de um documento é feita através da análisa e seleção do mesmo, com vistas a fixação de prazos para sua guarda ou eliminação ( cria-se uma tabela de temporalidade ), contribuindo, assim, para a racionalização dos arquivos.

    A destinação é um conjunto de operações subsequentes a fase de avaliação, visando encaminhá-lo a guarda temporária ( transferência ) ou permanente ( recolhimento ), a eliminação ou a microfilmagem.

    Fonte: Renato Valentin - Arquivologia para concursos.

  • CORRETO !

    A fase de destinação: Ocorre quando os documentos passam por fase de avaliação, podendo estes serem extintos por ter acabado a sua função administrativa; ou irem para a guarda permanente, caso tenham função histórica para a Administração.

     

    Deus nos Abençoe !

  • CERTO

    Avaliação e destinação de documentos: compreende a análise e avaliação dos documentos acumulados nos arquivos, com vistas a estabelecer seus  prazos de guarda, determinando quais serão objeto de arquivo permanente e quais serão eliminados por terem perdido o seu valor para a instituição.

  • DESTINAÇÃO: (Avaliação) Tem como objetivos reduzir ao essencial, a massa documental dos arquivos; aumentar o índice de recuperação das informações; compreende a análise e avaliação dos documentos acumulados nos arquivos, com vistas a estabelecer seus prazos de guarda, determinando quais serão objeto de arquivo permanente e quais serão eliminados por terem perdido o seu valor para a instituição.

  • Essa questão está errada!

    Fases da gestão de documentos:
    Produção,
    Utilização
    Avaliação (tabela temporalidade e lista de eliminação)
    Destinação 

    A avaliação antecede a destinação, ao contrário do que afirma a questão. Na fase de destinação teremos a decisão, com base na avaliação (etapa anterior), quanto ao encaminhamento de documentos para guarda permamente, descarte ou eliminação

  • O professor Rodrigo Barbati(CERS) coloca que a Gestão de Documentos possui três fases:

    1 - produção - ato de elaborar docs em razão das atividades específicas de um órgão ou setor. otimização de documentos;

    2 - utilização - refere-se ao fluxo percorrido pelo documento, necessário ao cumprimento de sua função administrativa. o protocolo estaria relacionado a esta fase;

    3 - AVALIAÇÃO E DESTINAÇÃO - envolve as atividades de análise, seleção, fixação e prazos e grarda dos docs.

  • Pessoal, a alternativa está completamente equivocada...

    De acordo com a Teoria das Três Idades, oscritérios da Avaliação de documentos serão aplicados na fase corrente, a fim de se distinguirem osdocumentos com valor permanente (informativos e probatórios) daqueles de valoreventual (serão sumariamente eliminados). A avaliação será feita por uma Comissão Permanente e aplicar-se-á tabelade temporalidade para definir os prazos. Deve-se evitar fazer avaliação na faseintermediária, pois os custos técnicos serão bem maiores. Os documentos devem chegar ao arquivo permanente já processados tecnicamente. Só se avalia um documento depois de sua classificação. CONCLUSÃO: Se são feitas na fase corrente, estão acopladas junto à função UTILIZAÇÃO e nunca na Destinação.


  • A fase de destinação de documentos, em um programa de gestão de documentos, é mais complexa que as fases anteriores, por envolver a avaliação de documentos que devem ser encaminhados para o arquivo ou o descarte.

    CESPE- TRE- BA/2010

     

    Correta

  • Destinação:

    Esta fase é responsável por determinar o prazo de guarda dos documentos na fase corrente e intermediária, bem como quais documentos serão objeto de arquivamento permanente e os que deverão ser eliminados por terem perdido valor de prova e de informação para a insituição.

    A fase de destinação desenvolve-se a partir da análise e avaliação dos documentos acumulados nos arquivos.

    É importante ressaltar que mediante a avaliação, há dois destinos para os documentos: a sua eliminação ou o seu recolhimento ao arquivo permanente.

     

    https://www.pontodosconcursos.com.br/artigo/14001/lincoln-barros/fases-da-gestao-de-documentos

  • CERTO

     

    Fases da gestão de documentos-------------->  PUD    (Produção, Uso e Tramitação)

     

     

    Produção = Os documentos são criados em razão das atividades específicas de um órgão ou setor.

     

    Uso= Refere-se ao fluxo produzido pelos documentos, essa fase envolve métodos de controle relacionados às atividades de protocolo.

     

    Destinação = Fase em que os documentos analisados/avaliados para decidir quais devem ser eliminados ou preservados permanentemente.


ID
212998
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A respeito da gestão de documentos, julgue os itens seguintes.

Na fase de produção de documentos, o arquivista deve evitar a duplicação e a emissão de vias desnecessárias, além de poder sugerir a criação ou extinção de modelos e formulários.

Alternativas
Comentários
  • Correto.

    A produção de documentos se refere à elaboração dos documentos em decorrências das atividades de um órgão ou setor. Nessa fase, o arquivista deve contribuir para que sejam criados apenas os documentos essenciais à administração, evitando duplicação e emissão de vias desnecessárias, inclusive sugerindo a criação ou extinção de modelos e formulários.

  • Produção: Otimização na criação de documentos;  evitar a reprodução desnecessária de documentos.

  • Item CORRETO.

    É umas das competências do profissional arquivista. Evitar a duplicação e a emissão de vias desnecessárias na fase de produção de documentos, além de poder sugerir a criação ou extinção de modelos e formulários. 
  • CERTO

     

    "Recomenda-se, nesta fase, evitar a reprodução desnecessária de documentos, pois o acúmulo desordenado de papéis implicará maior dificuldade do controle das informações no arquivo."

     

    - Profº Ronaldo Fonseca, Estatégia concursos.

  • Arquivista?!

  • Q80832               Ano: 2009               Banca: CESPE               Órgão: MMA               Prova: Agente Administrativo

     

     

    Na gestão de documentos, a fase de produção refere-se à elaboração de documentos resultantes de atividades de um órgão ou setor e contribui para que sejam criados apenas documentos essenciais à administração e evitadas a duplicação e a emissão de vias desnecessárias.

    Gabarito: certo

  • Comentário:

     

    O item é praticamente a reprodução do item da nossa aula
    referente à fase da produção, sendo baseado, descaradamente,no livro “Arquivo:
    Teoria e Prática” de Marilena Paes. E não, não é propaganda, é fato .
    Embora pareça pouco, o arquivista pode colaborar também na fase de
    produção do documento e este comportamento deve ser incentivado. Afinal de
    contas, é ele próprio quem terá de lidar com os formulários desnecessários quando
    chegarmos na fase de Utilização . Melhor resolver isto o quanto antes.

     

    Item Certo
     

  • Gabarito: CERTO.

     

    Produção – Os documentos são criados em razão das atividades específicas de um órgão, evitando-se, dessa forma, que sejam elaborados os não essenciais. Assim, diminui o volume a ser manuseado, facilitando o controle da massa documental.

     

    Esta fase abrange os seguintes elementos:

    – gerenciamento de fichas e formulários (produção ou eliminação);

    – controlar os atos normativos (produção, atualização e divulgação desses documentos: decretos, estatutos, portarias, entre outros);

    – aproveitar de forma adequada os recursos reprográficos e informáticos (relacionados à automação de arquivos);

    – escolher materiais (de consumo e permanente) para as tarefas arquivísticas;

    – selecionar e capacitar pessoal para trabalhar com a documentação.
     

     

    Renato Valentini - Arquivologia para Concursos, 4ª Edição.

  • Livro recomendado pela colega (download gratuito)

     

    https://docgo.net/philosophy-of-money.html?utm_source=arquivo-teoria-e-pratica-marilena-leite-paespdf-pdf&utm_campaign=download

  • A Gestão de documentos é composta por três fases: 
    a) Produção: consiste na elaboração de documentos resultantes das atividades desenvolvidas pela instituição. Estabelece critérios para a padronização de formulários, correspondências e demais documentos gerados, e orientações para a utilização racional dos recursos informáticos e de reprodução. Visa evitar a reprodução desnecessária de documentos.

    b) Utilização (manutenção): inclui as atividades de organização e arquivamento de documentos em fase corrente e intermediária; contempla a elaboração de normas de controle (protocolo), acesso e recuperação da informação.

    c) Destinação (avaliação) após a análise dos valores que os documentos apresentam para a instituição acumuladora, eles serão avaliados para a definição de sua destinação final. Os documentos desprovidos de valor serão eliminados e aqueles que possuem valor secundário serão recolhidos à fase permanente.

    Força e Honra!


ID
213001
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A respeito da gestão de documentos, julgue os itens seguintes.

Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes a produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento de documentos.

Alternativas
Comentários
  • Correto.

    O art. 3º da Lei nº 8.159, de 8 de janeiro de 1991, traz que “Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos e operações técnicas à sua produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento em fase corrente e intermediária, visando a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente”.

  • CERTO

    O conceito fundamental de gestão de documentos é dado pela Lei nº 8.159, de 8 de janeiro de 1991.

    “Art. 3º Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos e operações técnicas à sua produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento em fase corrente e intermediária, visando a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.”

    Podemos traduzir a definição acima como sendo todas as atividades que envolvem os documentos de arquivo nas fases corrente e intermediária, visando sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

    Podemos destacar três fases básicas da gestão de documentos: produção, utilização e destinação.

    Produção de documentos: refere-se à elaboração dos documentos em decorrências das atividades de um órgão ou setor. Nessa fase, o arquivista deve contribuir para que sejam criados apenas os documentos essenciais à administração, evitando duplicação e emissão de vias desnecessárias.

    Utilização de documentos: inclui as atividades de protocolo (recebimento, classificação, registro, distribuição e tramitação), expedição, organização e arquivamento de documentos em fase corrente e intermediária. Além disso, nessa fase, são elaboradas as normas de acesso à documentação e à recuperação de informações.

    Avaliação e destinação de documentos: compreende a análise e avaliação dos documentos acumulados nos arquivos, com vistas a estabelecer seus prazos de guarda, determinando quais serão objeto de arquivo permanente e quais serão eliminados por terem perdido o seu valor para a instituição.

  • A Lei 8.159/91, em seu art 3, define gestão de documentos como o conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes às atividades de produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento de documentos em fase corrente e intermediária, visando à sua eliminação ou recohimento para guarda permanente.

  • É uma PUTAA

    P - produção

    U - uso

    T - tramitação

    A - avaliação

    A - arquivamento

  • Acredito que seja mais correto, e tem sido utilizado, o termo "DESTINAÇÃO" em vez de "arquivamento", pois nem sempre o documento é arquivado nesta etapa após avaliação (embora ele seja arquivado diversas vezes na fase de utilização, nos arquivos correntes e intermediários). Em alguns casos, quanto perde seu valor primário e não adquire valor secundário, ele será eliminado. A gestão de documentos por vezes também é apresentada como:


    1. Produção

    2. Utilização (nesta fase estão incluídas as atividades de protocolo)

    3. Avaliação e destinação


    Mas a questão está em conformidade com o texto da lei, portanto, correta.

  • A questão para está correta deveria ser finalizada da seguinte forma: "Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes a produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento de documentos na fase corrente e intermediaria"

  • Produção

    Avaliação

    Utilização

    Tramitação

    Arquivamento

     

    Conforme o art. 3º da Lei nº 8.159/91.

  • CORRETO

     

    Gestão de documentos:

     

    "PUD ou PAUTA"

     

    Produção

    Uso 

    Destinação 

     

     

    Produção

    Uso

    Tramitação

    Avaliação

    Arquivamento

  • Gestão de documentos é o conjunto de procedimentos e operações técnicas relativos à produção, à tramitação, ao uso, à avaliação e ao arquivamento de documentos em fase corrente e intermediária, visando a sua eliminação ou o seu recolhimento para guarda permanente.

    Ano: 2009

    Banca: CESPE

    Órgão: IBRAM-DF

    --------------------------------------

    Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes à sua produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento em fase corrente e intermediária, com vistas a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

    Ano: 2012

    Banca: CESPE

    Órgão: MPE-PI

     

    Gabarito: C

  • Gestão de Documentos:

    -Produção

    -Uso

    -Tramitação

    -Avaliação e Destinação

  • Comentário:

     

    Basta conhecer a literalidade do art. 3º da lei 8.159/91:


    “Art. 3º Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos
    e operações técnicasreferentesà sua produção, tramitação, uso, avaliação e
    arquivamento emfase corrente eintermediária, visando a sua eliminação ou
    recolhimento para guarda permanente.”


    Item Certo

     

    Prof. Felipe Cepkauskas Petrachini www.estrategiaconcursos.com.br Página 73 de 129
     

  • GESTÃO DOCUMENTAL É UMA PUTAA!!!

    P - produção

    U - uso

    T - tramitação

    A - avaliação

    A - arquivamento -> em fase corrente ou intermediária, visando a sua eliminação ou 
    recolhimento para guarda permanente

    Lei 8.159/91:

    “Art. 3º Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos 
    e operações técnicas referentes à sua produção, tramitação, uso, avaliação e 
    arquivamento em fase corrente e intermediária, visando a sua eliminação ou 
    recolhimento para guarda permanente.”

     


ID
213004
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

No que diz respeito aos arquivos do tipo corrente, intermediário e permanente, julgue os itens de 139 a 143.

Dada a importância da preservação dos documentos que compõem o arquivo corrente de determinado setor de trabalho, recomenda-se o arquivamento desses documentos em local afastado do referido setor.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Os documentos do arquivo corrente são utilizados com alta frequência, assim, devem estar localizados próximos ao setor de trabalho que os utiliza.

  • ERRADA: Arquivo Corrente, também conhecido de Primeira Idade ou Ativo. Pode-se dizer que são conjuntos de documentos estreitamente viculado aos objetivos imediatos para os quais foram produzidos e que se conservam junto aos órgãos produtores em razão de sua vigência e frequência de uso.

  • ERRADA !

    Os arquivos que são recomendáveis ficarem afastados do setor é chamado de: ARQUIVO INTERMEDIÁRIO !

     

    Deus seja Louvado !

  • ERRADO

    Os arquivos correntes são constituídos de documentos em curso ou frequentemente consultados como ponto de partida ou prosseguimento de planos, para fins de controle, para tomada de decisões das administrações etc.

    Por serem frequentemente consultados os documentos do arquivo corrente devem ficar próximos ao setor, ou seja, nos arquivos setoriais.

    Os arquivos setoriais são aqueles estabelecidos junto aos órgãos operacionais, cumprindo funções de arquivo corrente.

  • O arquivo corrente é utilizado com frenquência por isso dever ser arquivado próximo ao referido setor.

  • Lembre-se:

    1) Todo documento será criado na fase corrente ;

    2) A fase corrente será composta pelos arquivos setoriais, localizados nos próprios setores que produzem os documentos, e pelo arquivo central, também chamado de arquivo geral, que estará localizado próximo aos setores;

    3) Após cumprir seu prazo na fase corrente, os documentos poderão, de acordo com a Tabela de Temporalidade da instituição, serem eliminados, transferidos (para a fase intermediária) ou recolhidos (para a fase permanente) ;

    4) Após cumprir seu prazo na fase intermediária, os documentos poderão, de acordo com a Tabela de Temporalidade da instituição, serem eliminados ou recolhidos (para a fase permanente) ;

    5) Os documentos históricos serão recolhidos à fase permanente, onde jamais serão eliminados;

    6) A eliminação poderá ocorrer em duas das três fases do ciclo vital (corrente ou intermediária) e nunca na terceira (permanente).
     

  •  fase activa corresponde à primeira idade do ciclo vital da documentação, durante a qual o documento é utilizado de uma forma regular pela entidade produtora, para fins administrativos, fiscais e legais. Na fase semi-activa, considerada como a segunda idade deste ciclo, a documentação é ocasionalmente consultada e utilizada pela entidade produtora no exercício das suas actividades. Na fase inactiva, terceira e última fase do ciclo vital, a documentação deixou de ser utilizada pela entidade produtora no âmbito dos fins que motivaram a sua criação; deve, por isso, ser eliminada, a menos que possua valor secundário que justifique a sua conservação permanente
  • A 1ª idade corresponte a documentação corrente.
  • Localização física dos arquivos:
     
    *Arquivos Correntes– devem estar localizados junto aos órgãos produtores (nos próprios escritórios ou próximo deles), a fim de facilitar o acesso aos documentos por eles mesmos (os administradores);
     
    *Arquivos Intermediários– devem estar em locais afastados dos órgãos que produziram ou receberam os documentos, devido à manutenção ser mais barata;
     
    *Arquivos Permanentes– os pesquisadores são o seu principal público. Por essa razão, devem estar localizados junto aos centros culturais ou próximos às universidades, com salas de consultas bem espaçosas, a fim de receber os usuários em locais bem acessíveis e num ambiente mais adequado.

    (Fonte: VALENTINI, Renato. Arquivologia para Concursos. Rio de Janeiro: Elsevier,2009.)
  • ERRADO: Arquivos correntes devido sua importância para a administração ou gestores deve estar próximo ao seu local de uso.
  • Resposta errada

    Mesmo com o grau de importância tenha o documento e que se enquadre na fase corrente , o mesmo deve permanecer próximo de quem precisa , pois este será utilizado com frequencia .
  • ERRADA !

    Os arquivos que são recomendáveis ficarem afastados do setor é chamado de: ARQUIVO INTERMEDIÁRIO !


  • Questão realmente tranquila, só passei batido no fato de serem o arquivo corrente.
    Tinha entendido o seguinte, que os arquivos depois de corrente no caso intermediários, iria para o local afastado.

  • ERRADO! 

    Se os docs. estão na fase corrente/ativa, é pq estão sendo utilizados. Assim, não faz sentido guardá-los num lugar afastado do órgão/setor.

  • Arquivo corrente---> São descentralizados

                                     Acesso restrito 

                                    devem ficar próximo

                                    podem ser eliminados ou recolhidos

                Gab. errado

  • ERRADO

     

    Arquivo corrente ou 1ª idade: composto pelos documentos em tramitação ou que são frequentemente consultados devido ao seu uso administrativo, fiscal e/ou jurídico. Precisam ficar próximos ao seu produtor/ acumulador, possuem valor primário.

     

     

    https://arquivopublicors.wordpress.com/2014/06/26/arquivos-conceitos-o-ciclo-vital-dos-documentos-e-a-teoria-das-tres-idades/

  • Os arquivos setoriais são aqueles que estão localizados próximos aos seus produtores, ou seja, esses arquivos guardam os documentos próximos aos interessados diretos para facilitar e agilizar a sua localização e utilização. São os arquivos correntes.

    Os arquivos centrais ou gerais são aqueles que guardam todos os documentos de uma entidade em um só lugar.

    É importante ressaltar que esta classificação aplica-se somente aos arquivos correntes, isto é, somente estes podem ser divididos em setorial e central.


ID
213007
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

No que diz respeito aos arquivos do tipo corrente, intermediário e permanente, julgue os itens de 139 a 143.

A ênfase ao valor primário é característica marcante dos documentos de um arquivo corrente, condição não verificada nas outras idades documentais.

Alternativas
Comentários
  • Por mais que esteja correto dizer que a ênfase ao valor primário é característica dos documentos de um arquivo corrente, é incorreto afirmar que essa característica não ocorre em outras idades.

    O valor primário do documento – fins administrativos, legais, fiscais etc. – está presente e é enfático também na fase intermediária (2ª idade do arquivo).

    A Lei nº 8.159/91, em seu artigo 8º, reconhece as 3 idades do arquivo e destaca as fases correntes e intermediárias como aquelas em que existe interesse administrativo (valor primário), enquanto ressalta que os valores histórico, probatório e informativo (valor secundário) fazem parte da fase permanente do arquivo:

    “Art. 8º Os documentos públicos são identificados como correntes, intermediários e permanentes.

    § 1º Consideram-se documentos correntes aqueles em curso ou que, mesmo sem movimentação, constituam objeto de consultas freqüentes.

    § 2º Consideram-se documentos intermediários aqueles que, não sendo de uso corrente nos órgãos produtores, por razões de interesse administrativo, aguardam a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

    § 3º Consideram-se permanentes os conjuntos de documentos de valor histórico, probatório e informativo que devem ser definitivamente preservados.” (grifos nossos).

    Além disso, o próprio examinador admite que o valor primário é característico do arquivo intermediário na questão 141:

    “A função do arquivo intermediário é possibilitar o armazenamento de documentos que, embora usados com pouca frequência, devem ser mantidos, por questões legais, fiscais, técnicas ou administrativas” (grifos nossos).

    Portanto, a questão é passível de recurso e pode ser anulada.

    (ponto dos concursos)

  • Essa questão deve ser anulada,

    o comentário do colega abaixo justifica o motivo !

     

    Deus nos Abençoe !

  • Também preciso desse pontinho.

  • Provavelmente todos que sabem essa matéria foram prejudicados pelo CESPE!

    O arquivo intermediário é constituído de documentos que ainda conservam seu valor primário, mas deixaram de ser consultados frequentemente, e aguardam sua destinação final.

    O valor primário é atribuído ao documento em função do interesse que possa ter para a entidade produtora, levando-se em conta a sua utilidade para fins administrativos, legais e fiscais.

    Portanto, o item está errado.

  •  Considero esta questão certa, apesar de tê-la errado na prova.

    É de conhecimento de todos que tanto na fase corrente como na intermediária há valor primário. Entretanto, a diferença entre eles se trata do destaque que tal valor recebe. Há pouco uso do arquivo na fase intermediária, não há tanto destaque (ênfase) como na primeira, onde ele é frequentemente utilizado.

    Para fundamentar melhor ainda, olhem uma questão do CESPE que trata do valor primário no arquivo intermediário:

    " CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo

    A diminuição do valor primário, a redução da possibilidade de uso ou o encerramento da atividade que gerou o documento de arquivo são indicadores da necessidade de transferência desse registro documental ao arquivo intermediário."

     

    E, de fato, é o que acontece. Não há tanta ênfase do valor primário no arquivo intermediário, pois aquele é reduzido em tal fase. 

    Excelente questão!

     

    Até.

  •  Corrijam-me se eu estiver errado. Parece que o Cespe mudou essa questão para falsa.

    Eu nem sei mais o que pensar, apesar de, agora, tê-la acertado, ainda acho viável o argumento que usei abaixo kkkkkkkk

     

    Vai entender....

  • Este é com certeza o assunto mais presente em provas de concursos públicos, destacadamente os promovidos pelo Cespe-UnB, que exige do candidato o entendimento de como esta teoria é aplicada na prática.

    A questão diz o seguinte: A ênfase ao valor primário é característica marcante dos documentos de um arquivo corrente, condição não verificada nas outras idades documentais.

    ------------------------------------

    A Arquivologia adota a chamada Teoria das três idades ou Ciclo vital dos documentos para classificar os estágios ou fases por que passam os documentos dentro da instituição, são elas: corrente, intermediária e permanente.

    Segundo Jean-Jacques Valette (1973) temos;

    Valor primário:

    • Corrente (ativo) - Documentos mais utilizados
    • Intermediário (semi-ativo) - Documentos de uso eventual
       

    Valor secundário:

    • Permanente (inativo) - Uso não é quantificado, pois serve a história.

    ------------------------------------

    "condição não verificada nas outras idades documentais." (Verifica-se pela classificação do autor que a fase intermediária também possui o seu valor primário, tornando a questão errada)

  • Olá, pessoal!

    O gabarito foi atualizado para "E", após recursos, conforme edital publicado pela banca, e postado no site.

    Justificativa da Banca:  A afirmação feita no item está errada, uma vez que contraria conceitos elementares da arquivologia.

    Bons estudos!

  • Os Arquivos Intermediários têm valor primário, também.
    ERRADA
  • QUESTÃO: ERRADA

    O arquivo intermediário se dedica à conservação de documentos que ainda possuem valor primário (administrativo, legal ou fiscal), mas que deixaram de ser consultados frequentemente pela instituição, não mais justificando sua guarda em um local próximo daquela.


     

  • O problema da questão não é de arquivologia, é de português. Quando a questão menciona uma "condição não verificada nas outras idades documentais" ela se refere a "valor primário" (que justificaria a resposta errada) ou a "ênfase ao valor primário" (que só ocorre na fase corrente, já que na fase intermediária não caberia falar em tal ênfase, portanto a afirmativa estaria correta)?

    É bastante evidente que o examinador se referia a "ênfase ao valor primário". Ele buscou verificar se o concurseiro percebia que o valor primário, embora existente também na fase intermediária, é muito mais marcante na fase corrente. Caso contrário, a questão não teria utilizado a palavra "ênfase"; bastaria dizer "O valor primário é característica marcante dos documentos de um arquivo corrente, condição não verificada nas outras idades documentais" e aí sim, o texto estaria condizente com a resposta errada. 

    Mas, claro, estamos falando de uma prova da Cespe, a banca em que tudo é possível. Lamentável!
  • Questão coerente, não vi nenhum risco de anulação.
  • Pessoal, ao meu entendimento a questão está Errada!

    O valor primário é atribuído ao documento em função do interesse que possa ter a entidade produtora, levando-se em conta a sua utilidade para fins administrativos, legais e fiscais, etc.

    Então a condição também é verificada na 2º idade ou o arquivo intermediário, sendo aqueles que são consultados frequentemente, mas que  podem eventualmente, serem necessários.

    Já , o valor secundário é atribuído a um documento em função do interesse que possa ter para entidade produtora e outros usuários, tendo em vista a sua utilidade para fins diferentes daqueles para os quais foi originalmente produzido.

    ATENÇÃO:  O valor HISTÓRICO do documento enquadra-se na definição do valor secundário.



    fonte: pontodosconcursos - Professores Davi Barreto e Fernando Graeff
  •  Há duas idades em que há primazia do valor primário. A primeira e segunda, ou seja, os arquivos correntes e intermediários.

  • ERRADO

     

    Na fase intermediária os documentos ainda possuem valor primário, a diferença é que nessa fase há redução da frequência de uso.

     

     

    Fonte: Aulas - Daliane Silvério

  • ERRADA

     

    ARQUIVO CORRENTE = VALOR PRIMÁRIO

    ARQUIVO INTERMDIÁRIO = VALOR PRIMÁRIO

    ARQUIVO PERMANENTE = VALOR SECUNDÁRIO

  • Como diz um amigo que até pouco tempo eu chamava de "louco" tipo da questão que faz os algorítmos da cespe trabalharem.... 

    Ela pode simplesmente atribuir certo ou errado nesse tipo de questão.

    ÊNFASE: Importância, Destaque, Realce

     

    Afirmar que os documentos da idade Intermediária possuem a mesma "ênfase ao valor primario" semelhante à idade corrente é tão ilógico  quanto afirmar que os documentos da idade intermédiária não possuem valor primário. 

     

    AMBOS POSSUEM VALOR PRIMARIO? SIM!! SIM!!!

    AMBOS TÊM A MESMA ÊNFASE? NÃO CESPE NÃO!!!!!!

     

    144. (CESPE-UNB/DPF/2014) A transferência dos documentos dos arquivos correntes para os arquivos intermediários justifca-se pela diminuição do valor primário dos documentos.


    GABARITO: CERTO.

    PRECISA DIZER ALGO AINDA???

     


ID
213010
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

No que diz respeito aos arquivos do tipo corrente, intermediário e permanente, julgue os itens de 139 a 143.

A função do arquivo intermediário é possibilitar o armazenamento de documentos que, embora usados com pouca frequência, devem ser mantidos, por questões legais, fiscais, técnicas ou administrativas.

Alternativas
Comentários
  • Arquivos intermediários tem valor primário: fins administrativos, legais, fiscais ...

    Certo

  • CERTO

    O arquivo intermediário é constituído de documentos que deixaram de ser frequentemente consultados, mas cujos órgãos que os receberam e os produziram podem ainda solicitá-los, para tratar de assuntos idênticos ou retomar um problema novamente focalizado.

    O arquivo intermediário é constituído de documentos que ainda conservam seu valor primário, mas deixaram de ser consultados frequentemente, e aguardam sua destinação final.

    O valor primário é atribuído ao documento em função do interesse que possa ter para a entidade produtora, levando-se em conta a sua utilidade para fins administrativos, legais e fiscais.

  • Arquivo de segunda idade ou intermediário, constituído de documentos que deixaram de ser frequentemente consultados, mas cujos órgãos que os receberam e os produziram podem ainda solicitá-los, para tratar de assuntos idênticos ou retormar um problema novamente focalizado. Não há necessidade de serem conservados dos documentos nesse arquivos é transitória.

  • O arquivo intermediário (segunda idade / valor primário /  semi-ativo  )
      é constituído de documentos que deixaram de ser frequentemente consultados, mas cujos órgãos que os receberam e os produziram podem ainda solicitá-los, para tratar de assuntos idênticos ou retomar um problema novamente focalizado, ou seja, para fins administrativos, legais e fiscais.





    Bons estudos!
    Sãssa 

  • CERTO

     

    A função do arquivo intermediário é guardar documentos que embora consultados com pouca frequência, ainda devem ser mantidos por questões legais, fiscais, técnicas ou administrativas.

     

    OBS: O arquivo intermediário possui valor primário.


ID
213013
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

No que diz respeito aos arquivos do tipo corrente, intermediário e permanente, julgue os itens de 139 a 143.

O arquivo permanente é uma extensão do arquivo intermediário, tendo este último a única função de evitar a transferência prematura de documentos do arquivo corrente para o arquivo permanente.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    O arquivo de terceira idade ou permanente não é uma extensão do arquivo intermediário, na realidade, ele representa o conjunto de documentos preservados em caráter definitivo em função de seu valor. Por sua vez, a função do arquivo intermediário é guardar temporariamente os documentos que deixaram de ser frequentemente consultados, mas cujos órgãos que os receberam e os produziram podem ainda solicitá-los.

  • ERRADO !

    O arquivo permanente não é extensão do arquivo intermediário, pois, o aquele tem função HISTÓRICA, e este função ADMINISTRATIVA, por isso não se confunde.

     

    Deus nos Abençoe !

  • ERRADO

    O arquivo intermediário não se confunde com o arquivo permanente, pois no arquivo intermediário temos documentos que ainda conservam seu valor primário e no arquivo permanente temos documentos apenas com valor secundário.

    O arquivo intermediário (=segunda idade) é constituído de documentos que deixaram de ser frequentemente consultados, mas cujos órgãos que os receberam e os produziram podem ainda solicitá-los, para tratar de assuntos idênticos ou retomar um problema novamente focalizado, ou seja, para fins administrativos, legais e fiscais.

    Já o arquivo permanente (=terceira idade) é constituído de documentos que perderam todo o valor de natureza administrativa (=valor primário), que são conservados em razão de seu valor histórico ou documental (=valor secundário) e que permitem conhecer o passado e a evolução de uma organização.

  • O arquivo permanente é uma extensão do arquivo intermediário, tendo este último a única função de evitar a transferência (ooooooopá......olha o pega aqui !!!!! ....Não é transferência , mas sim recolhimento ) prematura de documentos do arquivo corrente para o arquivo permanente.

     

     

    LEMBRANDO :

     

    Corrente => Intermediário = Transferência;

    Intermediário=> Permanente = Recolhimento;

    Corrente=>Permanente = Recolhimento;

     

    Valeu !!!

  • nessa eu nao caio mais!!!! heheheheheh

  • Acredito que o único erro é o uso da palavra transferência.
  • ...a única função...
    Arquivos intermediários têm outras funções não a única função...
  • O arquivo permanente não é mera extensão do arquivo intermediário, afinal há uma seleção de quais documentos são eliminados e quais são enviados ao arquivo permanente; além disso, é possível que um arquivo vá diretamente do arquivo corrente ao permanente, então a função do arquivo intermediário não poderia ser evitar a transferência prematura do arquivo corrente.
    O arquivo intermediário tem como função o armazenamento de documentos que já não são mais frequentemente utilizados mas ainda possuem um valor administrativo.
  • não se faz transferencia para arquivo permanente e sim recolhimento.
  • O Arquivo Permanente além de não ser uma extensão do Arquivo Intermediário, devido o seu valor secundário (histórico), a questão ainda viaja quando diz de TRANSFERENCIA, quando na verdade seria RECOLHIMENTO.
  • ERRADO. Arquivo intermediário é destinado ao documento que ainda possui sua função primária, mas não é consultado com tanta frequência.
  • A principal função do arquivo intermediário é DIMINUIR O VOLUME DE DOCUMENTOS NO ARQUIVO CORRENTE.
    Vamos nessa!!
  • A função do arquivo intermediário é possibilitar o armazenamento de documentos que, embora usados com pouca frequência, devem ser mantidos, por questões legais, fiscais, técnicas ou administrativas.

    Fonte: Cespe Q71001

    Bons estudos :)
  • O arquivo permanente não é uma extensão do arquivo intermediário.

    A função do arquivo permanente é o recolhimento de arquivos com valor secundário (mediato, histórico), que já perdeu seu valor primário (administrativo, legal, fiscal). E esses arquivos podem ser recolhidos dos arquivos correntes ou intermediários.


  • Evita o recolhimento prematuro e nao transferencia como citado.
  • complementando o comentario dos colegas ...................... e tbm a '''''''economia ''''''''

  •                                                                       TABELA DAS TRÊS IDADES

     

                           ------------------------------------------------------------------------------------------> RECOLHIMENTO

              ░▄▄▄▄▄░                                                       ░▄▄▄▄▄░                                                 ░▄▄▄▄▄░
              ░█▄▄▄█░                                                       ░█▄▄▄█░                                                 ░█▄▄▄█░
              ░█▄▄▄█░      TRANFERÊNCIA                  ░█▄▄▄█░     RECOLHIMENTO           ░█▄▄▄█░
              ░█████░                                                       ░█████░                                                 ░█████░
              ░█████░                                                       ░█████░                                                 ░█████░

                                                                                             

         X ELIMINAÇÃO                                                 X ELIMINAÇÃO

     

         VALOR PRIMÁRIO                                           VALOR PRIMÁRIO                                 VALOR SECUNDÁRIO

          1º FASE/IDADE                                                 2ª FASE/IDADE                                       3º FASE/IDADE

             CORRENTE                                                    INTERMEDIÁRIO                                        PERMANENTE

     

  • ''Única'', generalizou

  • ERRADO

     

    1º O arquivo permanente não é uma extensão do arquivo intermediário.

     

    2º A função do arquivo intermediário não é somente evitar o recolhimento prematuro de documentos. Também tem como função guardar documentos que em algum momento ainda podem ser solicitados.

     

    3º Quando os documentos vão para o arquivo permanente, é realizado o RECOLHIMENTO, e não a transferência como a questão afirma. 

  • O arquivo permanente é uma extensão do arquivo intermediário, tendo este último a única função de evitar a transferência (recolhimento) prematura de documentos do arquivo corrente para o arquivo permanente.

  • Direto ao ponto!

    erro = vermelho

    correto = azul

    O arquivo permanente é uma extensão do arquivo intermediário, tendo este último a única função de evitar a transferência (Recolhimento) prematura de documentos do arquivo corrente para o arquivo permanente.

    Adendo: Todo o conceito e modo como foi colocada a questão está corretíssima se fosse RECOLHIMENTO!

    Porém, leia atentamente SEMPRE para não cair no canto da sereia.

    GABARITO: ERRADO


ID
213016
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

No que diz respeito aos arquivos do tipo corrente, intermediário e permanente, julgue os itens de 139 a 143.

A descrição, uma das atividades desenvolvidas no arquivo permanente, é concretizada com a elaboração de instrumentos de pesquisa.

Alternativas
Comentários
  • Correto.

    A descrição é uma atividade desenvolvida no arquivo permanente e representa o conjunto de procedimentos que leva em conta os elementos formais e de conteúdo dos documentos para elaboração de instrumentos de pesquisa.

    (ponto dos concursos)

  • A descrição de documentos é o processo intelectual de sintetizar elementos formais e conteúdo textual de unidades de arquivamento, adequando-se ao instrumento de pesquisa que se têm em vista produzir

    Os instrumentos de pesquisa são meios que permitem a identificação, localização ou consulta de documentos. As tarefas de descrição levam a elaboração desses instrumentos. Eles podem ser básicos ou auxiliares.

    Fonte: Renato Valentin - Arquivologia para concursos.

  • CERTO

    Descrição e publicação: são instrumentos de pesquisa para a localização dos documentos no acervo, que permitem a consulta e divulgação.

  • Atividades típicas dos arquivos PERMANENTES:

    - Arranjo

    - Descrição e publicação

    - Conservação

    - Referência

     

    Atividade de descrição e publicação

    Atividade muito importante para arquivos permanentes, pois utilizam intrumentos de pesquisa. Esta pesquisa, que ajuda´ra nas localizações futuras dos arquivos, almeja divulgar o conteúdo e as características dos documentos.

     

  • Macete para lembrar as atividades desenvolvidas no arquivo permanente:

    De.Co.Re.Ar:
    De.scrição e publicação
    Co.nservação
    Re.ferência
    Ar.ranjo


    Bons estudos!
  • Complementando, segue os principais instrumentos de pesquisas usados nos arquivos permanentes:

    Guia
    Inventário
    Catálogo
    Repertório
    Índice
    Edição 
  • Atividade de documentos na 3º Idade:
     
    Arranjo: Ordenação dos documentos(prioriza as funções e atividades do órgão de origem);

    Descrição: Elaboração de instrumentos de pesquisa nos quais os doc. estarão descritos e possibilitarão ao usuário conhecer o conteúdo do arquivo;

    Publicação: Divulgação dos instrumentos de pesquisa;

    Conservação: Aplicação de técnicas que permitam garantir longevidade;

    Referência: Disponibilização do acervo p/ pesquisa ao público externo.
  • Descrição e publicação: são instrumentos de pesquisa para a localização
    documentos no acervo, que permitem a consulta e divulgação.

    www.pontodosconcursos.com.br
  • Aprendi aqui no qc a silga DECOREAR:

    DE SCRIÇÃO CO NSERVAÇÃO RE FERENCIA A RRANJO
  • A-CO-R-DE

    - ARRANJO;

    - CONSERVAÇÃO;

    - REFERÊNCIA;

    - DESCRIÇÃO.

     

    Fonte: QC

  • CORRETO

     

    Para que o arquivo permanente cumpra de forma plena a sua função de atender ao público, isto é, colocar à disposição dos usuários o conteúdo de seu acervo, é preciso proceder à descrição dos documentos, da qual podem resultar diferentes instrumentos de pesquisa. 

     

    FONTE: Arquivologia para concursos - Teoria, Legislação e questões , ed. 2015, pág. 84

     

     

    OBS: Segundo Michel Duchein, a descrição tem dois objetivos: dar acesso à informação e facilitar o controle pelo arquivista.

  • ATIVIDADES NO ARQUIVO PERMANENTE


    >> BIZU >> ACORDE


    AR ranjo

    CO nservação

    R eferência

    DE scrição ou PUBLICAÇÃO


    QUESTÃO PARA FIXAR

    Segundo o Conselho Nacional de Arquivos, para cumprir com suas finalidades, as principais atividades dos arquivos permanentes são arranjo, descrição, preservação e acesso >> ESTÁ CERTO

      



    Atividade de documentos na 3º Idade:

     

    Arranjo: Ordenação dos documentos(prioriza as funções e atividades do órgão de origem);


    Descrição: Elaboração de instrumentos de pesquisa nos quais os doc. estarão descritos e possibilitarão ao usuário conhecer o conteúdo do arquivo;


    Publicação: Divulgação dos instrumentos de pesquisa;


    Conservação: Aplicação de técnicas que permitam garantir longevidade;


    Referência: Disponibilização do acervo p/ pesquisa ao público externo.


    ATIVIDADES DOS ARQUIVOS CORRENTES OU DE PRIMEIRA IDADE


    BIZU > PROEX AR EM DES


    PRO TOCOLO

    EX PEDIÇÃO

    AR QUIVAMENTO

    EM PRÉSTIMO

    DES TINAÇÃO




ID
213019
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Acerca da avaliação de documentos, julgue os itens subsequentes.

A destinação final dos documentos deve ser a eliminação, a guarda temporária no arquivo intermediário, a guarda permanente ou a eliminação por amostragem.

Alternativas
Comentários
  • Métodos de Amostragem


    DocumentosAplicam-se os métodos de amostragem à selecção de documentos de arquivos para conservação permanente, quando o volume da documentação produzida excede os custos de conservação. Este procedimento é sempre utilizado com carácter excepcional, quando as circunstâncias indiquem uma especial necessidade de o aplicar e nunca, quando há outras alternativas, já que este método esta longe de produzir resultados satisfatórios.

    Num processo de avaliação em que se apliquem estes métodos de amostragem nas séries e sub-séries terá de justificar-se o porquê da opção e qual foi o método ou métodos utilizados. Aplicam-se os métodos de amostragem quando:

    *

    A documentação tem características que permitam a sua aplicação;

    *

    O não reconhecimento da série como de interesse informativo que justifique a sua conservação permanente global e simultaneamente, se considere radical a opção de eliminação total;

    *

    Numa série de eliminação total, se considere apropriado a conservação de alguns espécimens.

    Existem vários métodos de amostragem, com aspectos positivos e negativos que importa cuidadosamente ter em conta, quando se opta por aplica-los a uma determinada série. Na aplicação do método de amostragem terão um factor determinante as características da documentação (volume, conteúdo informativo e homogeneidade), e os custos de armazenamento e recuperação para eventuais fins de investigação.

    De modo geral, são quatro os métodos de amostragem a aplicar:

    *

    Amostragem exemplar

    *

    Amostragem selectiva

    *

    Amostragem sistemática

    *

    Amostragem aleatória
     

  • A destinação final dos documentos deve ser a eliminação ou a guarda permanete.

    a guarda temporária é uma destinação intermediária, por isso o nome arquivo intermediário.

  • A destinação final dos documentos pode ser ou a guarda permanente ou a eliminação (daqueles documentos que não tem valor permanente, feita por critérios pré-definidos e não por amostragem). Por sua vez, a guarda temporária no arquivo intermediário, como o próprio nome diz, não é uma destinação “final”.
     

    (ponto dos concursos)

  • ERRADO

    Os documentos do arquivo intermediário são mantidos por conta dos prazos prescricionais e precaucionais e aguardam a destinação final: eliminação ou guarda permanente. Ou seja, a guarda temporária no arquivo intermediário não é destinação final.

  • A destinação final dos documentos deve ser a eliminação (caso não tenham valor histórico, informativo ou probatório) ou o arquivamento nos arquivos permanentes (terceira idade)

  • Caros colegas !!.

    O qual o motivo dessa questão esta errada !!.

  • FCHAVANTE, tentarei esclarecer a sua dúvida:

    Conforme já foi comentado abaixo as destinação final dos documentos resume-se a :

    1- Eliminação;

    2- Arquivados no arquivo permanente.

    A questão apresenta os seguintes erros:

    1- A eliminação de documentos sempre será feita por critérios pré-determinados, nunca por amostragem.

    2- A guarda temporária no arquivo intermediário, como o próprio nome já define, é uma guarda temporária, portanto incompatível com o termo destinação final.
  • Comentário Objetivo

    AVALIAÇÃO E DESTINAÇÃO DOS DOCUMENTOS

    Avaliação: análise e seleção do documento, com vistas à fixação de prazos para sua guarda ou eliminação (cria-se uma tabela de temporalidade), contribuindo, assim, para a racionalização dos arquivos.

    Destinação: conjunto de operações subsequentes à fase de avaliação, visando encaminhá-lo à guarda temporaria (transferência) ou permanente (recolhimento), à eliminação ou à microfilmagem.  
     
  • Faz-se importante perceber que a questão cita " destinação final ", que ocorrerá no momento em que o documento tenha PERDIDO seu VALOR ADMINISTRATIVO, ou seja, na destinação final não cabe falar de transferência para fase intermediária.
    Tal destinação (FINAL) objetiva uma entre DUAS hipóteses:
    a) eliminação, quando o documento não apresentar valor histórico;
    b) guarda permanente, quando o documento apresentar valor histórico.
    Livro: arquivologia para concursos
    Autor: Elvis Corrêa Miranda



     

  • OBSERVAÇÃO
    LEI No 8.159, DE 8 DE JANEIRO DE 1991.
    Dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos e privados e dá outras providências.
     Art. 7º § 3º - Consideram-se permanentes os conjuntos de documentos de valor histórico, probatório e informativo que devem ser definitivamente preservados.
     Art. 10º - Os documentos de valor permanente são inalienáveis e imprescritíveis.

  • A destinação final dos documentos deve ser a eliminação, a guarda temporária no arquivo intermediário, a guarda permanente ou a eliminação por critérios pré-determinados.

  • Acredito que o erro está em que a destinação final nao pode ser na "guarda temporária".

  • Só existem duas possibilidades de DESTINAÇÃO:

    GUARDA PERMANENTE (C/ VALOR HISTÓRICO)

    ELIMINAÇÃO (S/ VALOR HISTÓRICO)

    Q90759 --> A destinação final dos documentos indicada na tabela de temporalidade consiste na eliminação ou na guarda permanente. (CERTO)

    Força!

  • ERRADO

     

    De forma bem simples, a destinação final ocorre no momento em que o documento perde o seu valor primário/administrativo. A destinação final pode ser:

     

    ELIMINAÇÃO: Quando o documento não tem valor histórico.

    GUARDA PERMANENTE: Quando o documento tem valor histórico.

     

     

    FONTE: Apostila do profº André Sandes - Ponto dos Concursos.

     

    DICA: Busquem uma imagem de qualquer tabela de temporalidade e vocês verão que no campo "destinação final" só aparecerá essas duas opções.

  • ERRADO

    A destinação final pode ser:

    ELIMINAÇÃO: Quando o documento não tem valor histórico, nem administrativo.

    GUARDA PERMANENTE: Quando o documento tem valor histórico.

     

  • Eliminação ou guarda permanente.


ID
213022
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Acerca da avaliação de documentos, julgue os itens subsequentes.

O processo de avaliação de um documento tem como resultado a elaboração da tabela de temporalidade do documento.

Alternativas
Comentários
  • A avaliação de um documento é feita através da análise e seleção do mesmo, com vistas a fixação de prazos para sua guarda ou eliminação ( cria-se uma tabela de temporalidade ), contribuindo assim para a racionalização dos arquivos.

    Fonte: Renato Valentin - Arquivologia para concursos.
     

  • Tabela de Temporariedade: instrumento resultante da etapa de avaliação dos documentos e que determina o prazo de guarda dos documentos nas fases corrente e intermediária, bem como sua destinação final. A tabela de temporariedade será elaborada por uma Comissão chamada de Comissão Permanente de Avaliação de Documentos ou Comussão de Análise de Documentos e será aprovada por autoridade competente do órgão para que possa ser aplicada na instituição.

  • Segundo Wadson Faria (2006, p. 35), a tabela de temporalidade documental (TTD) é o instrumento de gestão arquivística que determina:

    -os prazos em que os documentos devem ser mantidos no arquivo corrente (setorial);
    -quando devem ser transferidos ao arquivo intermediário (central);
    -e por quanto tempo devem ali permanecer.
    -Além disso, a TTD estabelece critérios para a migração de suporte (microforma, digitalização etc.) e para a eliminação ou recolhimento dos documentos ao arquivo permanente.

     

  • A tabela de Temporalidade é elaborada na fase de AVALIAÇÃO.

    Gabarito Correto.
  • CONFIGURAÇÃO DA TABELA DE TEMPORALIDADE 
    A tabela de temporalidade é um instrumento arquivístico resultante de avaliação
    que tem por objetivos definir prazos de guarda e destinação de documentos, com vista a 
    garantir o acesso à informação a quantos dela necessitem. Sua estrutura básica deve 
    necessariamente contemplar os conjuntos documentais produzidos e recebidos por uma 
    instituição no exercício de suas atividades, os prazos de guarda nas fases corrente e 
    intermediária, a destinação final – eliminação ou guarda permanente – , além de um campo 
    para observações necessárias à sua compreensão e aplicação. 
  • *Tabela de Temporalidade:

    Instrumento de destinação, aprovado pela autoridade competente, que determina os prazos em que os documentos devem ser mantidos nos arquivos correntes e intermediários, ou recolhidos aos arquivos permanentes, estabelecendo critérios para microfilmagem e eliminação (terminologia).

  • Tenho uma dúvida, a tabela de temporaliedade não é um instrumento que tem a classificação dos documentos? Logo, um documento é classificado, e seus prazos de guarda são definidos a partir da utilização da referida tabela. Então não é o documento que gera uma tabela, assim parece que existem milhares de tabelas, e sim o documento utilizando-se da tabela. Questão ficou um pouco confusa para mim. Estou devaneando?
  • Apesar de marcar a questão como correta, fiquei com receio devido à expressão: o processo de avaliação de UM documento tem como resultdo a elaboração de uma TTD. É como se a cada avaliação de determinado documento fosse elaborada uma TTD.... mas pode ser uma interpretação exagerada minha..
  • Correto.

    Esta avaliação resultará na elaboração de um instrumento, que regulará o prazo de guarda e a destinação final de cada documento da instituição. É a chamada tabela de temporalidade, que, uma vez criada, deverá ser aprovada por uma autoridade competente do órgão, para que possa ser aplicada na instituição.

    Fonte: Professor Elvis Miranda

  • Tive a mesma dúvida dos colegas... A avaliação de "Um documento" não gera uma tabela temporalidade. A planilha já está elaborada/já existe, o que vai acontecer é a aplicação dessa tabela já existente. Alguém sabe se houve recurso? 

  • a pegadinha é: um (numeral) ou um (artigo indefinido)?

    de cara todos nós pensamos em numeral e caímos na pegadinha! mas a questão utiliza "um" como artigo indefinido!

    mas concordo que na hora não dá pra saber!

  • O processo de avaliação de um documento tem como resultado a elaboração da tabela de temporalidade do documento.

  • CERTO

     

    A tabela de temporalidade é instrumento resultante da etapa de avaliação dos documentos e que determina o prazo de guarda dos documentos nas fases corrente e intermediária, bem como sua destinação final.

     

    CUIDADO !

    - A tabela de temporalidade não é aplicada na fase permanente ;

    - É elaborada por uma Comissão permanente de avaliação de documentos ou Comissão de análise de documentos.

     

     

    FONTE: Aulas da profª Daliane Silvério.


ID
213025
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Acerca da avaliação de documentos, julgue os itens subsequentes.

Os prazos de guarda dos documentos nos arquivos do tipo corrente e intermediário devem ser definidos com base na legislação pertinente e nas necessidades administrativas.

Alternativas
Comentários
  • CERTO - Cada instituição criará a sua tabela de temporalidade, que deverá contemplar o conjunto de documentos existentes nela. Uma vez concluída e aplicada a tabela, eventuais alterações e inclusão deverão ser submetida á Comissão que a criou, a fimde serem novamente avaliadas. Na tabela, cada documento terá seu próprio prazo para as fases corrente e intermediária, bem como para a destinação final (eliminção ou recolhimento para guarda permanente). Portanto, não há prazo de guarda padrão nem máximo para os documentos nas fases correntes e intermediária; cada documento terá o seu próprio prazo, de acordo com o estabelecido pela Comissão de Análise quando da elaboração da tabela a depender da necessidade de cada organização.

  • Prazo de Guarda: É o período em que o documento deve ser mantido nos arquivos correntes e intermediários. O prazo de guarda vincula-se à determinação do valor do documento, de acordo com os seguintes fatores:

    • frequência de uso das informações.
    • exitência de leis ou decretos que regulem a prescrição legal de documentos.
    • existência de outras fontes com as mesmas informações
    • necessidade de guarda dos documentos por precaução, em virtude das práticas administrativas.
  • Tallita !!!

     

    Os prazos de guarda dos documentos nos arquivos do tipo corrente e intermediário devem ser definidos com base(Ou seja , serve de base para que a comissão elaborare a Tabela de Temporalidade) na legislação pertinente e nas necessidades administrativas.

  • Item CORRETO

     A Tabela de Temporalidade é o instrumento de avaliação para os prazos de guarda dos documentos em fase corrente e intermediária. Ela será elaborada por Comissão Permanente de Avaliação de Documentos e sob aprovação de órgão competente para que possa ser palicada na instituição administrativa.
  • Tabela de temporalidade é o instrumento com o qual se determina o prazo de permanência de um documento em um arquivo e sua destinação após este prazo, pois existem documentos que devem ser guardados por mais tempo como os relacionados às áreas contábil, fiscal, financeira e pessoal. Ela é muito utilizada pelos órgãos públicos, é importante frisar que a eliminação de documentos de arquivos, devem obedecer às normas do CONARQ, em destaque os documentos produzidos por todos os órgãos integrantes do poder público.

    Segundo Wadson Faria (2006, p. 35), a tabela de temporalidade documental (TTD) é o instrumento de gestão arquivística que determina:

    1. os prazos em que os documentos devem ser mantidos no arquivo corrente (setorial);
    2. quando devem ser transferidos ao arquivo intermediário (central);
    3. e por quanto tempo devem ali permanecer.

    Tabela de temporalidade:



  • Certa.
    O Prazo de Guarda dos Documentos é o período em que o documento deve ser mantido nos arquivos correntes e intermediários. O prazo de guarda vincula-se à determinação do valor do documento, de acordo com os seguintes fatores:
    1) frequência de uso das informações contidas nos documentos;
    2) existência de leis ou decretos que regulem a prescrição legal de documentos (prazos prescricionais);
    3) existência de outras fontes com as mesmas informações (documentos recaptulativos) e 
    4) necescidade de guarda dos documentos por precaução, em virtude das práticas administrativas (prazos precaucionais).
  • "Prazos são estabelecidos de acordo com os valores atribuídos aos documentos, em função do conteúdo destes. Vale ressaltar o fato de nunca serem levadas em consideração, na hora de eliminá-los, a sua espécie documental e a sua apresentação física."
  • Me desculpem, mas pra mim os comentários acima simplesmente buscam justificar a resposta da banca.
    A questão está ERRADA! Os prazos de guarda dos documentos são definidos pela Tabela de Temporaliedade, que é baseada na utilização administrativa dos documentos.
    Não podemos afirmar que os prazos para guarda são definidos pela legislação e pelas necessidades administrativas sem falar da Tabela de Temporaliedade, que é a base de tudo isso!
    Alguém concorda com essa minha visão?
    Abraços
  • Fabrício Bento,

    eu entendi que os prazos serao definidos - ou seja, será criada a tabela de temporalidade - com base na legislaçao e na necessidade administrativa.
    por isso o gabarito está correto.

    espero ter ajudado!
  • Gente, e a Tabela de Temporalidade? Não é ela quem define os prazos nos arquivos?

  • Carlos Junior (xará) e Fabrício Bento, a tabela de temporalidade é um reflexo das necessidades administrativas da organização. Para criação da tabela de temporalidade, que define os prazos para guarda de documentos, observa-se a legislação pertinente e as necessidades administrativas.

  • O processo de avaliação de um documento tem como resultado a elaboração da tabela de temporalidade do documento.

  • PRAZOS DE GUARDA (em anos) - com fundamento em legislação específica ou nas demandas administrativas para cada série documental deverá ser indicado o correspondente prazo de guarda, ou seja, o tempo de permanência de cada conjunto documental na unidade produtora e na unidade com atribuições de arquivo.

    Fonte: Gestão Documental Aplicada - Ieda Pimenta Bernardes e Hilda Delatorre

    Gabarito: CERTO

  • CERTO

     

    Os documentos das fases corrente e intermediária possuem prazos de guarda, os quais são expressos na tabela de temporalidade da instituição. Somente os documentos da fase permanente não possuem prazos de guarda, pois devido ao seu valor histórico são imprescritíveis.

  • O processo de avaliação documental é, por um lado, um ato vinculado à legislação em vigor e, por outro, um ato discricionário de cada empresa. O prazo prescricional que a legislação determinar para cumprimento deverá ser obrigatoriamente respeitado. Porém, matérias sobre as quais a legislação não dispõe serão objeto de análise de cada instituição, de acordo com seus critérios definidos. É o caso, por exemplo, da definição sobre um determinado conjunto de documentos que deverá ser preservado permanentemente por apresentar interesse para a memória organizacional.

     

    Gab.: CERTO

  • Gabarito Correto

     

    O processo de avaliação documental é, por um lado, um ato vinculado à legislação em vigor e, por outro, um ato discricionário de cada empresa. O prazo prescricional que a legislação determinar para cumprimento deverá ser obrigatoriamente respeitado. Porém, matérias sobre as quais a legislação não dispõe serão objeto de análise de cada instituição, de acordo com critérios definidos pela mesma, com base em suas próprias necessidades e no interesse administrativo.

     

     

    Tudo posso Naquele que me fortalece!

  • Falando em legislação pertinente...

    Resolução n. 14, de 24 de outubro de 2001, do CONARQ resolve:

    Art. 2o Aprovar os prazos de guarda e a destinação dos documentos estabelecidos na versão revista e ampliada da Tabela Básica de Temporalidade e Destinação de Documentos de Arquivos Relativos às Atividades-Meio da Administração Pública.

    § 1 Caberá aos órgãos e entidades que adotarem a Tabela proceder às adaptações necessárias para sua correta aplicação aos conjuntos documentais produzidos e recebidos em decorrência de suas atividades, mantendo-se os prazos de guarda e a destinação nela definidos.

    § 2o Caberá, ainda, aos órgãos e entidades que adotarem a Tabela estabelecer os prazos de guarda e a destinação dos documentos relativos às suas atividades específicas ou atividades-fim, os quais deverão ser aprovados pela instituição arquivística pública na sua específica esfera de competência.

    Essa resolução foi revogada em fevereiro de 2020 pela resolução n. 45, mas para quem vai fazer provas cujo edital saiu antes de fevereiro, ainda pode cair.

  • (Gran cursos) :

    Os prazos de guarda das fases corrente e intermediária estão ligados ao valor administrativo, jurídico e fiscal dos documentos. Dessa forma, a Comissão de Avaliação Documental, responsável pela definição dos prazos de guarda e pela consequente criação da tabela de temporalidade da instituição, deverá considerar a legislação vigente e as necessidades administrativas vinculadas ao documento avaliado.

  • Eu concordo com o @ Fabrício.

    Há situações em que a legislação não é suficiente e a tabela de temporalidade vai ser construída apenas pela experiência dos funcionários do órgão. Além disso, a questão erra do dizer que os prazos de guarda dos documentos nos arquivos do tipo corrente e intermediário DEVEM ser definidos com base na legislação pertinente e nas necessidades administrativas.

    Eles podem, não devem. Conforme exemplo abaixo.

    "É importante salientar que o presente instrumento foi iniciado quando o Ministério dos Direitos Humanos estava no início de sua transição para a configuração atual em Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, sendo a legislação pertinente insuficiente para a definição dos prazos de guarda da documentação finalística produzida. Desta forma, grande parte dos prazos foram elaborados conforme a proposição indicada pelos responsáveis das áreas entrevistadas, de acordo com as reuniões para coleta de dados para elaboração das classes, prazos de guarda e destinação final. "

    https://www.gov.br/arquivonacional/pt-br/servicos/gestao-de-documentos/orientacao-tecnica-1/codigo-de-classificacao-e-tabela-de-temporalidade-e-destinacao-de-documentos-de-arquivo/cdd_tdd_mmfdh_versao_final.pdf


ID
213028
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Quanto às tipologias documentais e aos suportes físicos, julgue os próximos itens.

Os documentos originais considerados de guarda permanente somente poderão ser eliminados depois de microfilmados e digitalizados.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO !

     

    Os documentos considerados de guarda permanente não poderão ser eliminados, pois, eles têm valor histórico.

     

    Deus nos Abençoe !

  • Os documentos originais de guarda permanente nunca podem ser eliminados, mesmo que sejam microfimados ou digitalizados, devido terem valor histórico.

  • Em se tratando de documentos permanentes (de valor histórico), os documentos originais nunca poderão ser eliminados.

    Vale lembrar que somente os arquivos permanetes de valor histórico não podem ser eliminados depois de microfilmados. Os arquivos permanentes de falor cultural, informativo e probatório podem ser eliminidados depois de microfilmados (o microfilme preserva o valor legal do documento).

  • ERRADO! Arquivos de guarda permanente NUNCA deverão ser eliminados!!! Somente poderão ser eliminados na fase corrente e intermediaria.

  • BOM outro detalhe da questão que está errado quando ele fala em digitalização. Qualquer que seja o documento, se ele for digitalizado ele NUNCA VAI TER VALOR LEGAL, ou seja, nunca o original poderá ser eliminado, justamente porque ele não tem valor legal.

    fica a dica.
  • Sobre o que o Giordano comentou não sabia. Pensava eu que qualquer documento na fase permanente não poderia ser eliminado,mesmo que microfilmado.Alguem poderia ratificar sobre isso que documentos de valor cultural e informativo ,icrofilmados poderá ser eliminados?
  • Acredito que o Thiago está equivocado...

    Apesar de antigamente haver divergência, em 2001, foi editada a Medida Provisória 2200, que tem valor de lei, e acabou com as discussões a esse respeito, ao afirmar expressamente que os documentos "eletrônicos" (digitais e digitalizados) são considerados documentos para todos os fins legais.

    : )
  • Os documentos em arquivos permanentes NUNCA poderao ser eliminados, sejam eles, historicos ou culturais como disseram aí em cima. Apos a microfilmagem destes docs, o original e a microfilmagem devem ser arquivados em locais diferentes.

    As microfilamagens produzem efeitos legais em juizo ou fora dele, desde que realizados de acordo com a regulamentação.
  • Decreto 1.799/96,
    Art. 13. Os documentos oficiais ou públicos, com valor de guarda permanente, não poderão ser eliminados após a microfilmagem, devendo ser recolhidos ao arquivo público de sua esfera de atuação ou preservados pelo próprio órgão detentor.

    Bons estudos!
  • Quanto à questão dos documentos digitais e digitalizados ha controvérsias.
    Um professor de Arquivologia do site EVP sempre diz que documentos digitalizados não possuem valor legal,até pq eles são considerados "cópias" dos originais.Vale ressaltar que o curso foi ministrado no ano de 2011.
  • Errada.  
    Os documentos de guarda permanente jamais podem ser eliminados.

    Art 1º É autorizada, em todo o território nacional, a microfilmagem de documentos particulares e oficiais arquivados, êstes de órgãos federais, estaduais e municipais.

    § 1º Os microfilmes de que trata esta Lei, assim como as certidões, os traslados e as cópias fotográficas obtidas diretamente dos filmes produzirão os mesmos efeitos legais dos documentos originais em juízo ou fora dêle.
    #####################################################################################


     Art. 3° Entende-se por microfilme, para fins deste Decreto, o resultado do processo de reprodução em filme, de documentos, dados e imagens, por meios fotográficos ou eletrônicos, em diferentes graus de redução.

     Art. 5° A microfilmagem, de qualquer espécie, será feita sempre em filme original, com o mínimo de 180 linhas por milímetro de definição, garantida a segurança e a qualidade de imagem e de reprodução.

            § 1° Será obrigatória, para efeito de segurança, a extração de filme cópia do filme original.

            § 2° Fica vedada a utilização de filmes atualizáveis, de qualquer tipo, tanto para a confecção do original, como para a extração de cópias.

            § 3° O armazenamento do filme original deverá ser feito em local diferente do seu filme cópia.
      Art. 13. Os documentos oficiais ou públicos, com valor de guarda permanente, não poderão ser eliminados após a microfilmagem, devendo ser recolhidos ao arquivo público de sua esfera de atuação ou preservados pelo próprio órgão detentor.

  • Creio que o fundamento para a resposta esteja aqui:

    LEI Nº 8.159/91
    :

    Art. 8º, § 3º - "Consideram-se permanentes o conjunto de documentos de valor histórico, probatório e informativo que devem ser DEFINITIVAMENTE preservados."
  • A questão está errada, pois documentos de valor permanente não podem ser eliminados, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - ANATEL - Técnico Administrativo

    Disciplina: Noções de Arquivologia | Assuntos: Legislação arquivísticaArquivo Permanente

    Os documentos de valor permanente, consoante legislação, não devem ser eliminados ou alienados.

    GABARITO: CERTA.

  • Sei que os arquivos permanentes JAMAIS são eliminados, mas pelo fato de microfilmagem e digitalização serem uma forma de preservação, conservação, quase que marquei certo. 

    Então a microfilmagem e a digitalização servem para se ter uma cópia de segurança do documento? pelo que entendi.



    GAB: ERRADO.

  • ERRADO!

    LEI No 8.159, DE 8 DE JANEIRO DE 1991.Dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos e privados e dá outras providências.
    Art. 7º § 3º - Consideram-se permanentes os conjuntos de documentos de valor histórico, probatório e informativo que devem ser definitivamente preservados.
    Art. 10º - Os documentos de valor permanente são inalienáveis e imprescritíveis.

  • ERRADO

     

    Documentos permanentes NÃO podem ser eliminados ! Devem ser preservados indefinidamente, devido ao seu valor histórico.

  • PERMANENTE É PERMANENTE, NÃO PODE SER ELIMINADO DE FORMA ALGUMA 

  • Consideram-se permanentes os conjuntos de documentos de valor histórico, probatório e informativo que devem ser definitivamente preservados.

     


    Os documentos de valor permanente são inalienáveis e imprescritíveis.

  • ''No arquivo permanente,a alteração do suporte de informação, devido a microfilmagem ou digitalização,pode ser utilizada como medida para a preservação do acervo,pois possibilita a redução do manuseio dos documentos originais.No entanto, de acordo com a legislação,esses documentos não podem ser eliminados,mesmo após terem sido digitalizado ou microfilmados.'' Foi uma questão da CESPE


ID
213031
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Quanto às tipologias documentais e aos suportes físicos, julgue os próximos itens.

O problema relacionado à obsolescência dos equipamentos e dos programas de informática, que compromete a preservação de documentos digitais, pode ser resolvido com o uso de laminação.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    A laminação é um método de restauração feita por um processo em que se envolve o documento, nas duas faces, com uma folha de papel de seda e outra de acetato de celulose, prensado sob pressão e temperatura elevada. Ou seja, não tem nada a ver com preservação de documentos digitais. Portanto, concordamos com o gabarito preliminar.
     

  • Uma das principais operações de conservação está a de restauração. Essa consiste em utilizar determinados procedimentos para recuperar documentos em mau estado físico de conservação. É feita por especialistas nessa área ( requer profundo conhecimento dos assuntos )

    Um dos métodos de restauração está a laminação e laminação manual. A laminação é usada folha de papel em seda e outra de acetato de luminose. A laminação manual é usada com acetato de luminose em contato com a acetona.

    Ou seja, como o colega já disse envolve folha de papel, não tem nada a ver com programas de informática, que são documentos digitalizados.

    Só a título de curiosidade têm também as seguintes formas de restauração de documentos:

    Banho de gelatina - o documento é mergulhado em cola específica, aumentando a sua durabilidade. Ficam sujeitos aos ataques dos fungos e dos insetos. Tecido - usa-se pasta de amido. Silking - tecido mais consistente ( musseline de seda ), de alto custo. Encapsulação - películas de poliéster e fita adesiva de duplo revestimento.

    Fonte: Renato Valentin - Arquivologia para concursos.

  • Um dos problemas enfrentados com a microfilmagem é absolescência de programas de informática, pois eles evoluem muito rapidamente e corre-se o risco de, em poucos anos, não se poder mais "rodar" um documento microfilmado por o programa. Imagine um documento microfilmado em 1980 num programa daquela época. Hoje, provavelmente esse documento terá muito dificuldade de ser "rodado" numa máquina moderna.

  •   Preservação de Documentos: conservação, armazenamento e restauração.

    Conservação: estender a vida útil do documento; Armazenamento: guarda ou acondicionamento do documento; Restauração: revitalizar ou recuperar o documento.

    Técnicas de Conservação:

    - Desinfestação: destruição ou inibição de insetos;

    - Higienização ou limpeza: retirada de poeira e outros;

    - Alisamento: colocar os documentos em bandejas de aço inoxidável e expô-los à ação do ar com forte percentagem de umidade, durante uma hora e, em seguida, passá-los a ferro, folha por folha.

    - Restauração ou reparo: recuperação e reforço de documentos danificados. (Pode ser considerada uma atividade distinta da Conservação).

    Técnicas de Restauração:

    - Silking: utiliza tecido de grande durabilidade, mas devido ao uso de adesivo à base de amido, afeta suas qualidades permanentes.

    - Banho de gelatina: mergulhar o documento em banho de gelatina ou cola, o que aumenta a sua resistência, não prejudica a visibilidade e flexibilidade e proporciona a passagem dos raios ultravioletas e infravermelhos. Os documentos tratados por este processo, que é manual, tornam-se suscetíveis ao ataque de insetos e fungos.

    - Tecido: reparação em que são usadas folhas de tecido muito fino, aplicadas com pasta de amido. A durabilidade do papel é aumentada consideravelmente, mas o emprego do amido propicia o ataque de insetos e fungos, impede o exame pelos raios ultravioletas e infravermelhos, além de reduzir a legibilidade e flexibilidade.

    - Laminação: se envolve o documento, nas duas faces, com uma folha de papel de seda e outra de acetato de celulose, prensado sob pressão e temperatura elevada.

    - Laminação manual: matéria-prima básica da laminação mecanizada, não usa calor nem pressão, que são substituídos pela acetona. Esta, ao entrar em contato com o acetato, transforma-o em camada semiplástica que, ao secar, adere ao documento, juntamente com o papel de seda.

    - Encapsulação: utiliza películas de poliéster e fita adesiva de duplo revestimento. O documento é colocado entre duas lâminas de poliéster fixadas nas margens externas por fita adesiva nas duas faces; entre o documento e a fita deve haver um espaço de 3mm, deixando o documento solto dentro das duas lâminas.


    Fonte: Ponto dos Concursos

  • Obsolescência é o que se tornou absoleto, ultrapassado.


    Não existe preservação de documentos digitais com uso de técnicas de preservação para papeis.

    As duas últimas orações não corresponde ao uso na informática.
  • Neste caso, a melhor opçãoainda é a microfilmagem dos docs.
  • Fenômeno da Obsolência tecnológica: as mídias tecnológicas estão sujeitas a uma série de fatores que inviabilizam a preservação prolongada e o acesso futura às informações contidas em tais meios . Problemas nas mídias , no hardware  e até software (programas de leitura de informação).
    Seu disquete, por exempo, produzido na década passada , não é mais acessível pq já está degastado.
    A migração das informações das informações digitais para novos suportes e mídias evitam a ação da obsolência tecnológica
    Fonte: Arquivologia Facilitada





     

  • A banca se referiu a outro conceito, que não tem nada a ver com laminação e sim com MIGRAÇÃO E EMULAÇÃO, que siginifca:

    O primeiro - atualização ou alteração do programa ou a conjugação dos dois.
    O segundo - simulação de parte de um equipamento ou programa. 

    Esses dois conceitos dizem respeito à obsolência dos equipamento e dos programas de informática de de uma forma ou de outra serve para preservar as informações por razões até obvias, já que a obsolência de uma coisa ou de outra poderá sim, por em risco as informações. 

    A meu ver isso esta ligado diretamente a GED( gestão eletronica de documentos) e de forma indireta a preservação de documentos.

    Espero ter ajudado!

  • Errada.
    Obsolescência de equipamentos = equipamentos ultrapassados, defasados, em desuso.
    Restauração: preocesso de conservação aplicado quando o suporte já está sofrendo degradação. Como métodos de restauração destacam-se: 1) Encapsulação; 2) Laminação; 3) Reenfibragem e 4) Velatura.
    Laminação consiste no reforço de documentos deteriorados ou frágeis, colocando-os entre folhas de papel de baixa gramatura, fixadas por adesivo natural, semi-sintético ou sintético, por meio de diferentes técnicas, manuais ou mecânicas.
  • Na verdade, a questão é um pouco mais complexa e troca o conceito de laminação por encapsulamento

    Como vários colegas apontaram, laminação é um método de restauração utilizado em documentos com suporte tradicional (papel). Encapsulamento também é um método de restauração de papel, que consiste na utilização de películas de poliéster e fita adesiva de duplo revestimento para proteger o suporte. No entanto, em preservação digital, encapsulamento tem OUTRO SIGNIFICADO, como mostra o conceito abaixo.

    Encapsulamento - A estratégia de preservação digital baseada no encapsulamento consiste em preservar, juntamente com o objeto digital, toda a informação necessária e suficiente para permitir o desenvolvimento de conversores, visualizadores ou emuladores. A finalidade do encapsulamento é prevenir a futura perda de dados por simplesmente ignorar a informação no momento em que ela é criada.

  • q zuada essa questao mano ............. bora passa papel de seda e acetato de celulose no equipametos kkkk e prensa

  • ERRADO

     

    A laminação é aplicada nos documentos que estão em suporte papel !!!!!

    Vamos por partes....

     

    1º O problema relacionado à obsolescência dos equipamentos e dos programas de informática é resolvido por meio da EMULAÇÃO.

     

    "A emulação consiste no desenvolvimento de um sistema que funcione da mesma forma que outro software já obsoleto, objetivando permitir a leitura de documentos que perderam suporte por software e hardware.​"  

    - Miguel Ángel Márdero Arellano.

     

     

    2º A laminação é o processo em que se envolve o documento, nas duas faces, com uma folha de papel de seda e outra de acetato de celulose, prensado sob pressão e temperatura elevada. A durabilidade e as qualidades permanentes do papel são asseguradas sem a perda da legibilidade e da flexibilidade, tornando-o imune à ação de fungos e pragas. Qualquer mancha resultante do uso pode ser removida com água e sabão. O volume do documento é reduzido, mas o peso duplica.

  • Imaginei a mesma coisa Gustavo. Parece o Juselito (Hermes e Renato) trabalhando no serviço público kkk 

  • GABARITO: ERRADO

    Cara, não sei se vai ajudar, mas para laminação eu me lembro do papel laminado, aquele brilhante. 

     

    Definição no livro da Marilena, p. 144:

     

    Laminação: Processo em que se envolve o documento, nas duas faces, com uma folha de papel de seda e outra de acetato de celulose, colocando-o numa pressa hidráulica, sob pressão média de 7 a 8kg/cm e temperatura entre 145 a 155C.

     

    (...) A durabilidade e as qualidades são asseguradas (...) tornando-o imune à ação de fungos e pragas.

     

    >>Olha o bizu, ein. No próprio livro diz que esse processo torna o documento imune a fungos e pragas.

     

  • "O problema relacionado à obsolescência dos equipamentos e dos programas de informática, que compromete a preservação de documentos digitais, pode ser resolvido com o uso de laminação."

    Para resolver um problema de Preservação você precisa estar atento às áreas de armazenamentos externas e internas, pois a Preservação é um conjunto de medidas e estratégias de ordem política, administrativa e operacional para a preservação da integridade dos materiais.

    A laminação é um processo de Restauração.


ID
213034
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Quanto às tipologias documentais e aos suportes físicos, julgue os próximos itens.

Os documentos do gênero iconográfico têm suporte sintético, em papel emulsionado ou não, e contêm imagens estáticas, tais como ampliações fotográficas, slides, diapositivos e gravuras.

Alternativas
Comentários
  • Quanto ao gênero, os documentos podem ser:

    Iconográficos: documentos em suportes sintéticos, em papel emulsionado ou não, contendo imagens estáticas (fotografias, desenhos, gravuras)

  • CORRETO !

    Documentos Iconográficos : são aqueles cujas informações estão registradas na forma de imagem, sendo documentos em suportes sintéticos, em papel emulsionado ou não contendo imagens estáticas.  Exemplos : Fotografias, desenhos, gravuras.

    Deus nos Abençoe !

     

  • esta parte de slides e dispositivos eu ainda não entendi, alguém pode me explicar no meu perfil?

  • alguém poderia me explicar o que se entende por “suporte sintético”??

    qual o conceito disso.

    Se pudesse me explicar no meu perfil ficaria agradecido.

    obrigado
  • Os documentos do gênero iconográfico têm suporte sintético, em papel emulsionado ou não, e contêm imagens estáticas, tais como ampliações fotográficas, slides, diapositivos e gravuras.

    Papel emusionado:

  • CORRETA QUESTAO

    Quanto ao Gênero
    Escritos/Textuais - Audiovisuais - Filmográficos - Cartográficos - Iconográficos - Micrográficos - Informativos/Digitais - Sonoros

    Iconográficos – são os documentos que possuem o suporte estático com o formato de imagens estatícas. Exemplo: fotografias, diapositivos (slides), desenhos, gravuras, etc.
  • Certa.
    Documentos Iconográficos são aqueles cuja informação esteja em forma de imagem estática. Ex.: fotografias, negativos, diapositivos (slides), desenhos e gravuras.
  • Questão correta, outras podem ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - ANP - Analista Administrativo - Área 1

    Disciplina: Arquivologia | Assuntos: Classificação de documentos; Gênero Documental; 

    O gênero de documentos iconográficos é formado por documentos em suportes sintéticos, em papel emulsionado ou não, contendo imagens estáticas. 

    GABARITO: CERTA.


    Prova: CESPE - 2013 - STF - Técnico Judiciário - Área Administrativa Disciplina: Arquivologia

    Fotografias, diapositivos, desenhos e gravuras fazem parte do gênero documental conhecido como iconográfico.

    GABARITO: CERTA.

  • Errei por causa do slides... :(

  • Gabarito: CERTO.

     

    Gênero:

    O gênero dos documentos está ligado à maneira de representá-los, de acordo com os seus diversos suportes. São eles:

    (...)

    Iconográficosdocumentos com imagens estáticas.

    Exemplos: fotografias (negativos, ampliações etc.), desenhos, gravuras, litogravuras (litografias), cartazes, cartões-postais, estampas, dia​positivos (slides), partituras.
     

    Renato Valentini - Arquivologia para Concursos, 4ª Edição.

  • A repetição é a alma do negócio! Rs! Questão idêntica à da prova recentemente aplicada para o cargo de técnico judiciário (área administrativa) do STM, de 2018:




    Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: STM Prova: CESPE - 2018 - STM - Técnico Judiciário - Área Administrativa

    Acerca de princípios e conceitos arquivísticos, julgue o item que se segue.


    Os documentos iconográficos são formados por documentos em suportes sintéticos, em papel emulsionado ou não, contendo imagens estáticas. GABARITO CERTO!




    AVANTE!

  • GABARITO: CERTO

    CLASSIFICAÇÃO DOS DOCUMENTOS

    ✓Quanto ao gênero; ✓Quanto à natureza do assunto;

    ✓Quanto à forma; ✓Quanto ao formato;

    ✓Quanto à técnica de registro; ✓Quanto à espécie;

    ✓Quanto ao tipo ou tipologia.

    ✓QUANTO AO GÊNERO;

    - Escritos ou Textuais – são aqueles que contêm texto;

    - Iconográficos – documentos em suportes sintéticos, em papel emulsionado ou não, contendo imagens estáticas (fotografias, diapositivos, desenhos e gravuras, por exemplo);

    - Cartográficos – documentos que contenham uma imagem reduzida representando uma área maior (mapas, plantas e perfis, por exemplo);

    - Micrográficos – cópias de documentos resultantes do processo de microfilmagem;

    - Sonoros – documentos que contenham som;

    - Filmográficos – documentos que contêm imagens em movimento;

    - Informáticos – documentos em meio digital.

    RESUMO FEITO DAS AULAS DO GRAN CURSOS - PROFº ÉLVIS MIRANDA.


ID
213037
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

O alisamento é uma das operações de restauração de documentos mais utilizadas em países tropicais.

Alternativas
Comentários
  •  

    Alisamento é atividade de conservação.

     

  • Errada.

    O alisamento é uma operação de CONSERVAÇÃO e não de restauração que consiste em colocar os documentos em bandejas de aço inoxidável e expô-los à ação do ar com forte percentagem de umidade, durante uma hora e, em seguida, passá-los a ferro, folha por folha.

    (ponto dos concursos)

  • Principais atividades de CONSERVAÇÃO de documentos:

    Desinfetação - Combate ou inibe atividades dos insetos. O método mais eficiente para combatê-los é a fumigação.

    Limpeza - Fase posterior a fumigação. Os documentos devem ser limpos com um pano macio, um aspirador de pó, uma escova adequada.

    Alisamento - Documentos são passados a ferro

    Restauração - Determinados procedimentos para recuperar documentos em mau estado físico de conservação. São os banhos de gelatina, tecido, silking, laminação, laminação manual e encapsulação.

    Ou seja, ALISAMENTO é operação de CONSERVAÇÃO  e não de restauração.

  • CONSERVAÇÃO             X                 RESTAURAÇÃO

    Desinfetação                                      Banho de gelatina

    Limpeza                                             Tecido

    Alisamento                                        Silking

       -                                                     Laminação

      -                                                       Encapsulação

  • O Alisamento é uma forma de conservação e nao de restauração.

    1. A PRESERVAÇÃO envolverá as atividades de:
    - CONSERVAÇÃO
    - ARMAZENAMENTO
    - RESTAURAÇÃO

    2. CONSERVAÇÃO: Objetivo de ESTENDER A VIDA ÚTIL DO DOCUMENTO

    3. RESTAURAÇÃO: Visa REVITALIZAR A CONCEPÇÃO ORIGINAL DO DOCUMENTO

  •  

    ERRADO

    O alisamento é uma operação de CONSERVAÇÃO e não de restauração que consiste em colocar os documentos em bandejas de aço inoxidável e expô-los à ação do ar com forte percentagem de umidade, durante uma hora e, em seguida, passá-los a ferro, folha por folha. Portanto, concordamos com o gabarito preliminar.

  • PARA RATIFICAR E COMPLEMENTAR ALGUNS COMENTÁRIOS....

     

    Desinfestação

    O melhor dos métodos de combate aos insetos, de desinfestação, é a fumigação. Nela, os documentos são inseridos em uma câmara a vácuo e produtos químicos são aplicados. O documento fica sob a ação do fumigante por 48 a 72 horas e os insetos saem completamente destruídos.

    Limpeza

    Quando não há instalações especiais para limpeza, utiliza-se um pano macio, uma escova ou um aspirador de pó.

    Alisamento

    É um alisamento do documento, literalmente. Primeiro, ele é colocado em uma bandeja de aço, sob forte ação da umidade. Uma vez umidificado, é passado, a ferro, folha a folha, em máquinas elétricas.

    Existem vários métodos de restauração, mas o ideal é aquele que aumenta a resistência do papel sem prejudicar sua legibilidade e flexibilidade.

    Banho de gelatina: o documento é mergulhado em gelatina ou cola. A vantagem é que a sua resistência aumenta e, ao mesmo tempo, a visibilidade e a flexibilidade não são prejudicadas e os raios ultravioletas e infravermelhos não têm sua passagem impedida – o que é muito bom.

    As desvantagens são o procedimento manual – exige habilidade de quem o executa – e a vulnerabilidade aos ataques de insetos e de fungos a que os documentos ficam sujeitos.

    Tecido: reparação por meio de tecido muito fino. A vantagem do método é que a durabilidade do papel aumenta bastante. As desvantagens são muitas: o documento torna-se suscetível ao ataque dos insetos, a legibilidade e a flexibilidade diminuem e os raios infravermelho e ultravioleta são impedidos.

    Silking: restaura por meio do uso de tecido de grande durabilidade, como o crepeline ou musseline de seda. Desvantagens: processo difícil e caro; afeta a legibilidade, a flexibilidade e a entrada dos raios infravermelho e ultravioleta.

    Laminação: envolve o documento em uma face de papel de seda e outra de acetato de celulose, a altas temperaturas. O peso do documento dobra, mas, por outro lado, o volume é reduzido. Se, do processo de laminação, resultar alguma mancha, ela pode ser facilmente removida com água e sabão.

    As vantagens são: permanência da legibilidade e da flexibilidade; imunização contra fungos e pragas; permanência da durabilidade e das qualidades do papel; aplicação rápida; matéria-prima de fácil obtenção; não impede a passagem dos raios infravermelhos e ultravioletas.

    Perceba quantas vantagens este método tem. Portanto, vale guardar que a laminação é o método que mais se aproxima do ideal!

    Encapsulação: é um dos mais modernos processos de restauração. Coloca-se o documento entre duas lâminas de poliéster.


    FONTE: PROFESSORA: CAROLINA TEIXEIRA


     

  • Mas em relação a ser usados em países tropicais alguem sabe algo a respeito? agradeço desde ja
  • Gabarito Oficial Preliminar – CESPE _ E

    Comentário: Questão sem problemas. Temos dois pontos a considerar, alisamento é

    atividade de conservação (ponto polêmico, pois a linha que delimita ações de conservação e

    restauração é muito sutil, e na maioria dos casos precisamos de uma definição mais

    específica), porém vale salientar que em Marilena Leite Paes a definição é que alisamento e

    conservação. Já o segundo ponto deixa bem mais tranqüila a questão, o fato de citar “países

    tropicais” nos remeter a problemas de temperatura e umidade, e para tratar disso temos o

    controle dos fatores ambientais.              SITE: Espaço Jurídico.

  • O Prof. Renato Fenili (matéria de Arquivologia www.pontodosconcursos.com.br) engloba a restauração como sendo técnica de conservação, o que não deixa de estar certo, pois a restauração serve para uma melhor conservação do documento, vejamos as palavras do Lente:

    Atividades do Arquivo Permanente:
    ARRANJO:
    DESCRIÇÃO:
    PUBLICAÇÃO:
    CONSERVAÇÃO: Refere-se ao “ato ou efeito de promover a preservação e a restauração dos documentos”.
    Podemos agrupar os agentes capazes de causar dano aos documentos em 3 categorias:
    - Agentes Químicos: fumaça, tinta, poeira, gases.
    - Agentes Físicos: temperatura, luminosidade.
    -  Agentes Biológicos: Mofo, inseto, microorganismos, ratos, humanos.

    Técnicas de Conservação:
              Desinfecção: método químico que combate insetos e pragas, o mais conhecido é a fumigação (inserir o documento em uma câmara com produtos químicos)
               Limpeza: utiliza pincel, pano, aspirador de pó.
               Alisamento: Submete ao ar úmido e depois alisa o documento.
               Restauração (REPARO)Há várias técnicas de restauração de documentos, sempre visando a aumentar a resistência do papel a ações externas, sem prejudicar sua legibilidade:             
                -  Gelatina

                -   Amido
                -   Siking
                -   Laminação
                -   Encapsulação

    se tal afirmação deste professor for correta o erro da questão passará para o quesito de afirmação da utilização desta técnica em países tropicais.

    Aguardo as considerações dos Doutos Colegas...
  • O alisamento é uma técnica de conservação, que consiste em colocar os documentos em bandejas de aço inoxidável, expondo-os à ação do ar com forte percentagem de unidade (90% a 95%) durante uma hora, em uma câmara de umidificação. Em seguida são passados a ferro, folha por folha, em maquinas elétricas.
  • ERRADA A QUESTAO!!!!!  a questao trata Alisamento como restauracao e nao é!!!

    • MEDIDAS DE CONSERVAÇÃO:
    Conservacao: DESINFETAÇÃO ,   LIMPEZA e    ALISAMENTO

    Restauracao:  Banho de gelatina, Tecido,  Laminacao, encapsulacao (plastificacao), etc...


    Sorte a todos
  • Quanto à questão da tropicalidade.

    Se em todos os lugares - aqui ou na China - o ambiente de armazenamento deve ter sua temperatura, umidade e luminosidade rigorosamente controlada, não há o que se falar em clima de países, já que em tese, todos deverão apresentar as mesmas condições climáticas dentro do depósito, ou seja, lá fora pode ser um deserto ou uma floresta.

    Acho que foi isso que o examinador quis passar.
  • Errada.
    Alisamento consiste em colocar os documentos em bandejas de aço inoxidável, expondo-os à ação do ar com forte percentagem de umidade durante uma hora, em uma câmara de umidificação, para, em seguida, serem passados à ferro, folha por folha, em máquinas elétricas.
  • Principais Atividades de Conservação:
    D
    - Desinfestação
    L - Limpeza
    A - Alisamento
    R - Restauração

    Obs.
    Conservação = Gênero
    Desinfestação, Limpeza, Alisamento e Restauração = Espécies. 
  • Errado!

    Há dois erros na questão:

    1º) Alisamento é técnica de conservação e não de restauração.

    2º) Consiste em expor os documentos em bandejas de aço inoxidável e expô-los a ação de forte porcentagem de umidade e depois passá-las ferro, folha por folha. Ora, em países tropicais, a umidade já é alta, então a técnica de alisamento não seria a mais adequada.
  • O alisamento é uma das operações de conservação de documentos..
    Só não sei se é a mais utilizada em países tropicais.

    ERRADO

  • ERRADO: Forma de conservação: LARD

    L IMPEZA

    A LISAMENTO

    R ESTAURAÇÃO

    D ESINFESTAÇÃO

  •  

    O que a banca quer saber, de fato, da gente, é se sabemos que o alisamento não se trata de restauração, mas de conservação. Esse detalhe do país tropical é so pra tirar o foco.

  • Será que essa banca consegue ser mais ridícula que já é?.Acho que não!

  • DRAHL DA CONSERVAÇÃO:

     

    D esinfestação

    R estauração

    A lisamento

    H igiene

    L impeza

  • não se recomenda fazer em países tropicais e é método de conservação.

  • Ao iniciar a questão com a palavara ALISAMENTO, minha mente associou a cabelo kkkk

    brincadeiras a parte.

    gab: ERRADO

     

  • alisamento é técnica de conservação e não de restauração

    gab.errado

  • Alguém sabe sobre a parte dos países tropicais?

  • o alisamento é uma técnica de conservação e não de restauração. O outro ponto que a banca trouxe sobre “países tropicais” não há nenhuma relação com o alisamento.

    Resposta: errada

  • Para mim o erro não está na palavra restauração e sim alisamento

    O alisamento é uma das operações de restauração de documentos mais utilizadas em países tropicais.

    Se o pais é tropical é quente,se é quente, vai esquentar mais ainda o processo, pois o processo de alisamento consiste em colocar o arquivo em uma bandeja inoxidável ou passar a ferro de passar roupa.

    Obs: Essa é o meu entendimento me corrigem se estiver totalmente errado.

  • Conceito correto, mas no português está errado!!!!

    Desde quando desamassar é um processo de conservação?

    Comparando o termo com um carro batido, claro que uma lanternagem você estará conservando o veículo, mas basicamente tal serviço seria uma restauração vcs não acham????


ID
242809
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito do processo administrativo (Lei n.º 9.784/1999),
julgue o item abaixo.

De acordo com a Lei n.º 9.784/1999, entidade é a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica, enquanto autoridade é o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

Alternativas
Comentários
  • Questão "verdadeira"

    Art. 1°, § 2°, II e III da Lei n°. 9784/99:

    § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

    (...)

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

    III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

     

  •  Só para complementar a colega:

    Exemplos de entidades:autarquias, fundações públicas, sociedades de economia mista e empresas públicas...

    Exemplos de autoridades:Ministros de estados, secretários executivos, etc...

    Bons estudos

  • Lei 9784/99:

    Art. 1º. Omissis

    ...

    § 2º Para os fins desta Lei, consideram-se:

    I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutra da Administração direta e da estrutra da Administração indireta;

    II - entidade - a unidade de autação dotada de personalidade jurídica;

    III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão."

  • Esta questão é copia fiel dos incisos II e IIIdo §2º do art.1º da Lei 9.784/99:

    II-entidade- a unidade de atuação dotada de personalidade júridica;

    III-autoridade-o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

  • CERTO

    Lei nº 9.784/99.

    Art. 1º.

    § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

    I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta;

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

    III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

  • Art. 1o Esta Lei estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal direta e indireta, visando, em especial, à proteção dos direitos dos administrados e ao melhor cumprimento dos fins da Administração.

                 § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

            I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta;

            II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

            III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

  • Correto.

    É importante associar o conceito de entidade sempre ao termo "personalidade jurídica", pois somente a entidade possui personalidade jurídica própria.

    Quanto ao servidor, será aquele que detém, para a prática de determinado ato, o poder de decisão.

    E quanto ao órgão, o último dos conceitos trazidos pela lei 9.784/99, trata-se da unidade de atuação integrante das estruturas das Administrações Direta ou indireta, sem personalidade jurídica própria.

    Bons estudos a todos! ;-)

  • Conforme a lei 9784/99

    Órgão: É a unidade de atuação Administrativa que integra a estrutura da Administração Pública direita ou estrutura da indireta, mas não possui personalidade jurídica própria (não pode ser sujeito de direitos e obrigações).   Entidade: É a unidade de atuação dotada de pessoa jurídica (sujeito de direitos e obrigações.   Autoridade: Agente ou servidor dotado do poder de decisão, ou seja, aquele que a lei conferiu poderes para praticar um ato ou decidir uma questão em matéria adm.

    Bons estudos!
  • Resposta: Certo.

    De acordo com a LEI Nº 9.784
    /99

    Art. 1o§ 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

            II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

            III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

     

  • § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

      I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta;

      II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

      III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.


  • Art 1o..

    § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

     I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da

    Administração indireta;

     II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

     III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.


  • De acordo com o que vejo, o Qconcursos é um site de questões dotado de poder de repetição.

  • O pessoal tá copiando a resposta um do outro e postando, não precisa disso.

  • Para acertar esse tipo de questão vai uma receitinha (que serve para mim)

    1. Leia a lei

    2 Leia a lei de novo

    e de novo

    e de novo

  • CERTO

    LEI 9.784

    Art. 1 Esta Lei estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal direta e indireta, visando, em especial, à proteção dos direitos dos administrados e ao melhor cumprimento dos fins da Administração.

    § 1 Os preceitos desta Lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.

    § 2 Para os fins desta Lei, consideram-se:

    I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta;

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

    III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

  • A respeito do processo administrativo (Lei n.º 9.784/1999), é correto afirmar que: De acordo com a Lei n.º 9.784/1999, entidade é a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica, enquanto autoridade é o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

  • Tão fácil que assusta ... kkkkkkkkkkkkkkkkk


ID
344440
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que se refere ao BrOffice, julgue os próximos itens.

Para facilitar a publicação de arquivos na Internet, usuários do aplicativo Impress podem visualizar uma apresentação de slides em forma de arquivo HTML por meio da opção Visualizar no Navegador da Web, disponível no menu Arquivo.

Alternativas
Comentários
  • ITEM CERTO

    No BrOffice Impress dá para ver como os slides vao ficar em HTML

  • Esse é o caminho correto para se visualizar o arquivo no Formato HTML. Com a opção Visualizar acessada, o navegador que estiver configurado como padrão será aberto com a visualização da apresentação em formato HTML.
    Não só no Impress, mas no Writer, Word, Calc, Excel, PowerPoint...

  • VISUALIZAR NO NAVEGADOR WEB (MENU ARQUIVO):

    Cria uma cópia do documento atual no formato HTML e abre o navegador web padrão do seu sistema para exibir o arquivo HTML.

  • Assim como no Writer e no Calc, é possível fazer tal vizualização através do menu arquivo ---> Visualizar no Navegador da Web.

  • Correto. Em questões de Informática da Cespe, em 95% dos casos, se não tem nenhuma restrição, nenhuma negação, e nem menospreza um software, está correta. Confira na imagem.

  • Correto. Em questões de Informática da Cespe, em 95% dos casos, se não tem nenhuma restrição, nenhuma negação, e nem menospreza um software, está correta. Confira na imagem.
  • Correto. No PowerPoint é Visualizar como página da Web.

    Confira a correspondência nominal entre os itens do Microsoft Office e BrOffice, disponível para consulta em http://pt.scribd.com/doc/195243917/Informatica-Cespe-UnB-intensivo-Policia-Federal-Dez-2013-TABELA-DE-ATALHOS-SINONIMOS-E-COMANDOS


ID
344446
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação do Ministério Público
Assuntos

A organização, as atribuições e o estatuto do Ministério Público da
União (MPU) estão claramente dispostos em legislação específica.
Acerca dos princípios e das funções da referida instituição e dos
seus membros, julgue os itens que se seguem.

A fiscalização das atividades funcionais e de conduta dos membros do MPU é incumbência da Corregedoria do Ministério Público Militar.

Alternativas
Comentários
  •  que questão doida...

     

    NUNCA VI!!

  • O Cespe foi muito infeliz na elaboração da prova, nunca vi tanta incoerência numa prova só. Em recursos materiais pelos 6 passíveis de anulação.

  • Quando me deparei com essa questão na prova nem pensei, marquei logo ERRADO, pois sei que as forças armadas são quase totalmente fechadas para o resto do mundo, não é fácil para ninguém interferir no setor militar e ele também não é de interferir em assuntos externos que não sejem de interesse militar. Será que sou eu que fiquei louco !

  • ERRADA !

     

    O MPU sendo dividido em : MPF, MPT, MPM e MPDFT.

    Cada um desses terá sua própria Corregedoria, logo conclui-se que a assertiva está errada.

     

    Deus nos Abençoe !

  • Lembremos trechos de alguns artigos da Lei Complementar nº 75/93 e comentários:
    Art. 24. O Ministério Público da União compreende:
    I - O Ministério Público Federal;
    II - o Ministério Público do Trabalho;
    III - o Ministério Público Militar;
    IV - o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.
    [O MPDFT é o único que está especificado que é responsável por ele apenas, mas cada um dos ramos do MPU tem sua própria Corregedoria, como pode se observar nos artigos 63, 104, 137 e 172.
    A Corregedoria do Ministério Público Federal atuará no respectivo ramo, ou seja, no Ministério Público Federal, a Corregedoria do MP do Trabalho atuará no ramo do MP do Trabalho e a Corregedoria do Ministério Público Militar atuará no respectivo ramo, ou seja, no Ministério Público Militar.
    O art. 137 fala apenas Ministério Público e não MPU, conforme referido na questão.
    Analogamente, os artigos 63, 104 falam apenas Ministério Público e não MPU, mas se todos se referissem ao MPU, haveria problemas de ingerência (várias corregedorias para o MPU), falta de hierarquia, quebra do princípio da independência funcional etc.
    Da mesma forma, o art. 138 fala do Corregedor-Geral do Ministério Público Militar, nomeado pelo PGJM e já no art. 139 se refere a ele, abreviadamente, como Corregedor-Geral do Ministério Público. Verifica-se que é o mesmo cargo tratado porque não poderia o mesmo cargo de Corregedor-Geral ter sido nomeado tanto pelo PGJM (art. 138), quanto pelo PGR (art. 64) e ainda pelo PGT (art. 105) e exercer funções diferentes (arts. 65, 106, 139).]

  • Olá, pessoal!

    O gabarito foi atualizado para "E", após recursos, conforme edital publicado pela banca, e postado no site.

    Justificativa da Banca:  A Corregedoria do Ministério Público Militar, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público Militar. Dessa forma, opta-se pela alteração do item, de CERTO para ERRADO.

    Bons estudos!

  • Se retirar o MPU e colocar MPM Deixaria a questao correta??

    A fiscalização das atividades funcionais e de conduta dos membros do MPM  é incumbência da Corregedoria do Ministério Público Militar.
  • SEÇÃO VI - LC 75/1993
    Da Corregedoria do Ministério Público Federal
            Art. 63. A Corregedoria do Ministério Público Federal, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.
  • Cada ramo do MPU tem uma Corregedoria-Geral específica, às quais incumbe a fiscalização das atividades funcionais e de conduta dos membros do seu respectivo ramo. Vejamos por meio dos artigos retirados da LC nº 75/93:

    Art. 63. A Corregedoria do Ministério Público Federal, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.

    Art. 104. A Corregedoria do Ministério Público do Trabalho, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.

    Art. 137. A Corregedoria do Ministério Público Militar, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.

    Art. 172. A Corregedoria do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

    Acredito que a banca resolveu alterar o gabarito porque da forma cobrada deu a entender que a Corregedoria do MPM fiscalizaria todos os ramos, o que não é verdade, com base nos artigos colacionados.
  • ERRADO.
    A fiscalização das atividades funcionais e das condutas do MP é realizada pela Corregedoria de cada MP (MPF, MPT, MPDF e T e MPM). A 
    Corregedoria do Ministério Público Militar fiscaliza a atividade dos membros do MPM e não do MPU.
  • Errado.

    É de imcumbência da corregedoria do MPF, por meio do corregedor-geral. conforme art 63 da lei 75.

    "Art. 63. A Corregedoria do Ministério Público Federal, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público."
  • COMO ERRADO? SÓ PODEM TA DE BRINCADEIRA!

    Pode-se perceber que desde o principio da unidade que cada ramo do MPU possui sua própria corregedoria, sendo a respectiva, a responsavel por fiscalizar as atividades funcionais e de conduta dos membros daquele especifico MP.


    Portanto, QUESTAO: CORREEEEEETTAAAAAA

  • MPU compreende:

    MPF;
    MPT;
    MPM
    MPDFT.

    Dessa forma acho que cada um tem sua respectiva corregedoria para fiscalizar as atividades funcionais.
  • Com todo respeito Ica, apesar da sua respostar estar bem elaborada, nada tem a ver com a questão em análise, uma vez que o assunto abordado é corregedoria e sua dissertação é toda em cima do Conselho superior.

    Ademais, o erro da questão está em dizer que o MPU é fiscalizado pelo MPM, visto que esse é apenas um dos ramos do Ministério Público da União, exercendo fiscalização interna sob seus membros e não sob o MPU.
  • ERRADO.
    Segundo Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino em Direito Constitucional Descomplicado:
    A Emenda Constitucional 45/2004 criou o Conselho Nacional do Ministério Público - CNMP, ao qual compete o controle da atuação administrativa e financeira do Ministério Público e do cumprimento dos deveres funcionais de seus membros.
    Penso que as atividades funcionais e de conduta dos membros do MP conforme apresenta a questão podem ser entendidas como os "deveres funcionais". Quem pensa diferente favor postar para que possamos chegar a um consenso.
  • achei este comentário sobre essa questão 
    A fiscalização das atividades funcionais e de 
    conduta dos membros do MPU é incumbência da 
    Corregedoria do Ministério Público Militar. 
    Resp.: Correta (questão passível de recurso). 
    Comentário: 
    A fiscalização das atividades funcionais e das 
    condutas do MP é realizada pela Corregedoria de 
    cada MP (MPF, MPT, MPDF e T e MPM). A 
    Corregedoria do Ministério Público Militar fiscaliza a 
    atividade dos membros do MPM e não do MPU.



    Fonte:sigaconcursos.com
  • Segundo LC- 75

    Art. 63 - A Corregedoria do Ministério Público Federal, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o 
    órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.
  • PESSOAL, O GABARITO ESTÁ CORRETO, VISTO QUE A FISCALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES FUNCIONAIS E DE CONDUTA DOS MEMBROS DO MPU NÃO É DA CORREGEDORIA DO MP MILITAR.
    É UMA QUESTÃO PASSÍVEL DE RECURSO, POIS NÃO DIZ QUE RAMO DO MP (MPF, MPM, MPDFT, MPT), MAS SIGO DO PRINCÍPIO QUE POR CAUSA DESSA OMISSÃO NÃO PODE-SE AFIRMAR O QUE FOI AFIRMADO NA QUESTÃO
  • Essa questão é aquela que vc acha tão fácil que marca com medo de não estar vendo o peguinha...rsrs

  • Entendam o MPU como subdividido em seus diversos ramos. Cada um cuida do seu cada qual. O erro da questão é falar em "... funcionais e de conduta dos membros do MPU,..." Existem as corregedorias-gerais de cada ramo, mas do próprio MPU não há. LCP75/1993 Arts. 63, 104, 137 e 172.
  • PESSOAL LEIAM O COMENTÁRIO POSTADO PELA COLEGA MILENA!


    MPF E NÃO MILITAR,É SÓ ISSO Q A QUESTÃO PEDE!

    APROVAÇÃO Á VISTA
  • gabarito errado

    conforme a legislação;

    Art. 63. A Corregedoria do Ministério Público Federal, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.

    Art. 104. A Corregedoria do Ministério Público do Trabalho, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.
    Art. 137. A Corregedoria do Ministério Público Militar, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.
    Art. 172. A Corregedoria do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.
  • A fiscalização das atividades funcionais e de conduta dos membros do MPU é incumbência da Corregedoria do Ministério Público Militar. Questão errada!

    Parece que cada ramo do MPU tem sua própria corregedoria. Observem os artigos da LC 75/93:

    SEÇÃO VI
    Da Corregedoria do Ministério Público Federal

            Art. 63. A Corregedoria do Ministério Público Federal, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.



    SEÇÃO VI
    Da Corregedoria do Ministério Público do Trabalho

            Art. 104. A Corregedoria do Ministério Público do Trabalho, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.



    SEÇÃO VI
    Da Corregedoria do Ministério Público Militar

            Art. 137. A Corregedoria do Ministério Público Militar, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.



    SEÇÃO VI
    Da Corregedoria do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios

            Art. 172. A Corregedoria do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

  • Dia da prova chegando..., todo mundo estressado nessas questões de legislação, aff!rs
  • Resposta: Errada.
    A fiscalização das atividades funcionais dos membros do MPU é incumbência do Conselho Nacional do Ministério Múplico (CNMP), o qual escolherá, em votação secreta, um CORREGEDOR NACIONAL, dentre os membros do MP que integram o CNMP.

    A Corregedoria do MPM fiscaliza as atividades funcionais e a conduta dos membros do MPM.

    Fonte: CF/88 - art. 130-A e LC 75.

  • A fiscalizaçao das atitvidades funcionais e de conduta dos membros do MPU é incumbência do Corregedor Nacional, escolhido pelo Conselho Nacional do MP dentre oa membros do MP que o integram, vedada a recondução. Conforme pode-se extrair do §3° do artigo 130- A da CF:


    § 3º O Conselho escolherá, em votação secreta, um Corregedor nacional, dentre os membros do Ministério Público que o integram, vedada a recondução, competindo-lhe, além das atribuições que lhe forem conferidas pela lei, as seguintes:

    I - receber reclamações e denúncias, de qualquer interessado, relativas aos membros do Ministério Público e dos seus serviços auxiliares;

    II - exercer funções executivas do Conselho, de inspeção e correição geral;

    III - requisitar e designar membros do Ministério Público, delegando-lhes atribuições, e requisitar servidores de órgãos do Ministério Público.


    Portanto a questão está errada! 

  • SÓ UMA DIFERENCIAÇÃO IMPORTANTE!!!

    A Corregedoria do Ministério Público Federal, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.

    As Câmaras de Coordenação e Revisão do Ministério Público Federal são os órgãos setoriais de coordenação, de integração e de revisão do exercício funcional na instituição.

    BONS ESTUDOS E SUCESSO!
    GRAÇAEPAZ!
  • LC 75/93  
    Art. 63. A Corregedoria do Ministério Público Federal, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.
    Art. 64. O Corregedor-Geral será nomeado pelo Procurador-Geral da República dentre os Subprocuradores-Gerais da República, integrantes de lista tríplice elaborada pelo Conselho Superior, para mandato de dois anos, renovável uma vez.
     
    CF  Art. 130-A 
     § 2º Compete ao Conselho Nacional do Ministério Público o controle da atuação administrativa e financeira do Ministério Público e do cumprimento dos deveres funcionais de seus membros, cabendo-lhe:  ...
    § 3º O Conselho escolherá, em votação secreta, um Corregedor nacional, dentre os membros do Ministério Público que o integram, vedada a recondução, competindo-lhe, além das atribuições que lhe forem conferidas pela lei, as seguintes: ...

    O CNMP possui uma atuação mais ampla.  Além de fiscalizar as atividades/deveres funcionais e a conduta dos membros do MP, o CNMP controla a atuação administrativa e financeira de todo o MP (MPU + MPE).
  • E esse "militar" no final? Que nada a ver. É claro que está errado.

  • A fiscalização das atividades funcionais e de conduta dos membros do MPM é incumbência da Corregedoria do Ministério Público Militar. CORRETO.

     

    A fiscalização das atividades funcionais e de conduta dos membros do MPU é incumbência da Corregedoria do Ministério DE CADA RAMO. CORRETO.

     

    A fiscalização das atividades funcionais e de conduta dos membros do MPU é incumbência da Corregedoria do Ministério Público Militar.

    ERRADO.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • O gabarito foi atualizado para "E", após recursos, conforme edital publicado pela banca, e postado no site.

    Justificativa da Banca:  A Corregedoria do Ministério Público Militar, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público Militar. Dessa forma, opta-se pela alteração do item, de CERTO para ERRADO.

    Bons estudos!

    Cada ramo do MPU tem uma Corregedoria-Geral específica, às quais incumbe a fiscalização das atividades funcionais e de conduta dos membros do seu respectivo ramo. Vejamos por meio dos artigos retirados da LC nº 75/93:

    Art. 63. A Corregedoria do Ministério Público Federal, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.

    Art. 104. A Corregedoria do Ministério Público do Trabalho, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.

    Art. 137. A Corregedoria do Ministério Público Militar, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.

    Art. 172. A Corregedoria do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

    Acredito que a banca resolveu alterar o gabarito porque da forma cobrada deu a entender que a Corregedoria do MPM fiscalizaria todos os ramos, o que não é verdade, com base nos artigos colacionados.

  • ERRADO

     

    Corregedoria do Ministério Público Militar = Fiscaliza atividades funcionais e condutas dos membros do MPM.

     

    Cada ramo do MPU tem sua própria corregedoria. 

     

     

    FONTE: LEI COMPLEMENTAR Nº 75, DE 20 DE MAIO DE 1993.

  • Estou começando meus estudos agora e nem tinha visto esse assunto. Mas quando li a questão achei estranha. Acabei acertando pela lógica. Vou chegar nesse assunto

  • CADA RAMO TEM UMA CORREGEDORIA, ENTÃO A  CORREGEDORIA DO MPM VAI FISCALIZAR ATIVIDADES FUNCIONAIS E CONDUTAS DOS MEMBROS DO MPM.

    GAB.: ERRADO

  • CADA UM EM SEU QUADRADO...

  • Cada ramo tem sua própria corregedoria, ex.: MPT é fiscalizado pela Corregedoria do Ministério Público do Trabalho. 

    GAB.: E

  • O MPU é subdividido em 4 ramos, quais seja, o MPF, MPT, MPM e MPDFT. Sendo assim, tendo em vista as diferentes frentes de atuação dos mesmos, ainda que todos sejam regidos pela LC 75/93, a fiscalização das atividades funcionais e conduta dos respectivos membros é feita pela Corregedoria de cada ramo do MPU, ou seja, tal atividade não é unificada/concentrada na Corregedoria do MPM. Sendo assim:

    MPF - CORREGEDORIA DO MPF (art. 63, da LC 75/93);

    MPT - CORREGEDORIA DO MPT (art. 104, da LC 75/93);

    MPM - CORREGEDORIA DO MPM (art. 137, da LC 75/93);

    MPDFT - CORREGEDORIA DO MPDFT (art. 172, da LC 75/93).

  • Cada Macaco no seu galho eita não. Cada ramo no seu galho.

    kkkkkkkkkkkkkl

  • GABARITO: ERRADO


    A fiscalização das atividades funcionais e das condutas do MP é realizada pela Corregedoria de cada Ministério Público:

    MPF

    MPT

    MPDFT

    MPM

  • Nada a declarar, só um PQPPPPPPPPP mano..

  • LEI COMPLEMENTAR 7593

    CADA RAMO DO MPU TEM A SUA PROPRIA CORREGEDORIA.

      Art. 63.A Corregedoria do MP FEDERAL, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público. (FEDERAL)

     Art. 104. A Corregedoria do MP DO TRABALHO, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.(DO TRABALHO)

      Art. 137. A Corregedoria do MP MILITAR, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.(MILITAR)

    Art. 172. A Corregedoria do MPDFT, dirigida pelo Corregedor-Geral, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

    RESPOSTA: ERRADO


ID
353911
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que se refere ao BrOffice, julgue os próximos itens.

O formato padrão de arquivos criados no aplicativo Writer do BrOffice possui a terminação ODT, que é um dos formatos do Open Document Format.

Alternativas
Comentários
  • ITEM CERTO

    o Writer salva, por padrão, em ODT. ODT é um dos formatos conhecidos como FORMATO ABERTO DE DOCUMENTO (Open Document Format).

  • OPEN DOCUMENT FORMAT (ODF) tem as seguintes extensões :

    * .odt para documentos de texto (text)
    * .ott para documentos de texto modelo (template text)
    * .ods para planilhas eletrônicas (spreadsheets)
    * .ots para planilhas eletrônicas - modelo (template spreadsheets)
    * .odp para apresentações (presentations)
    * .otp para apresentações - modelo (template presentations)
    * .odg para desenhos vetoriais (draw)
    * .otg para desenhos vetoriais - modelo (template draw)
    * .odf para equações (formulae)
    * .odb para banco de dados (database)
    * .odj para documentos mestre (document master)

     

    Deus nos Abençoe !

  • Processador de Texto

     

    Br Oficce

    Ms Oficce 2003

    Ms Oficce 2007

    Processador de Texto

    WRITER

    PADRÃO - ODT

    MODELO – OTT

    WORD

    PADRÃO - DOC

    MODELO – DOT

    WORD

    PADRÃO - DOCX

    MODELO – DOTX

    Planilha Eletrônica

    CALC

    PADRÃO - ODS

    MODELO – OTS

    EXCEL

    PADRÃO - XLS

    MODELO – XCT

    EXCEL

    PADRÃO - XLSX

    MODELO – XCTX

    Apresentação de Slides

    IMPRESS

    PADRÃO - ODP

    MODELO - OTP

    POWER POINT

    PADRÃO - PPT

    MODELO - POT

    POWER POINT

    PADRÃO - PPTX

    MODELO – POTX

  • CERTO.
    O Writer salva, por padrão, em ODT. ODT é um dos formatos conhecidos como FORMATO ABERTO DE DOCUMENTO (Open Document Format). Os demais são ODS (Calc), ODP (Impress).

    Fonte: Site EuVouPassar - Prof. João Antonio.

  • WORD - DOC / WRITER - ODT
    EXCEL - XLS / CALC - ODS
    POWERPOINT PPT / IMPRESS ODP
  • Correto. O ODF Open Document Format tem extensões associadas aos aplicativos do BrOffice como ODT (Text, do editor de textos Writer), ODS (Spreadsheet, da planilha de cálculos Calc) e ODP (Presentation, do editor de apresentações Impress).
  • BrOffice é o nome adotado no Brasil da suíte para escritório gratuita e de código aberto LibreOffice. O BrOffice incluía seis aplicativos: um processador de textos (o Writer), uma planilha eletrônica de cálculos (o Calc), um editor de apresentações (o Impress), um editor de desenhos vetoriais (o Draw), um gerenciador de banco de dados (o Base) e um editor de fórmulas científicas e matemáticas (o Math).

    O BrOffice.org, antigo nome adotado, passou a ser conhecido apenas como BrOffice, sem o sufixo, a partir de sua versão 3.3. A mudança no nome deveu-se a bifurcação do projeto original, OpenOffice.org, que culminou na criação do LibreOffice, projeto ao qual o BrOffice alinhou-se a partir de então. No intuito de obter um desenvolvimento mais avançado, grande parte dos desenvolvedores do projeto original migraram exclusivamente para o LibreOffice, uma vez que se mostravam descontentes com o rumo dado pela Oracle ao projeto desde que a empresa adquiriu a Sun Microsystems, até então a principal patrocinadora. Após a decisão da comunidade brasileira em extinguir a Associação BrOffice.org, uma ONG criada com o intuito de apoiar juridicamente a comunidade do OpenOffice.org no Brasil, a comunidade concordou em adotar o nome LibreOffice, já adotado mundialmente pelo projeto, também para o projeto brasileiro. A versão 3.4, sucessora da versão 3.3.2, já apresentava o nome internacional do projeto, oficializando a transição do nome do projeto. Além da tradução da suíte, a comunidade brasileira focou-se em desenvolver diversos projetos ligados aos programas, dando continuidade ao desenvolvimento após a extinção do nome BrOffice.

  • O formato ODF foi desenvolvido por uma grande variedade de organizações, sendo possível aceder livremente às respectivas especificações. Isto significa que o ODF pode ser implementado em qualquer sistema, seja ele de código aberto ou não, sem ser necessário efetuar qualquer tipo de pagamento ou estar sujeito a uma licença de uso restrito. O ODF constitui-se como uma alternativa aos formatos de documentação que são propriedade de empresas privadas, sujeitos a licença de uso restrito ou onerosas, permitindo a organizações e indivíduos escolherem o software que mais lhes convém para lidar com os arquivos guardados neste formato. O formato é independente de plataforma e fornecedor tornando-o adequado para a armazenagem de documentos a longo prazo.
  • Correto. ODF é Open Document Format, com suas especificações ODT (Text, documento de texto), ODS (SpreadSheet, planilhas), ODP (presentation, apresentação de slides)

  • Correto. ODF é Open Document Format, com suas especificações ODT (Text, documento de texto), ODS (SpreadSheet, planilhas), ODP (presentation, apresentação de slides)

  • WRITER ---> ODT

    CALC ---> ODS

    IMPRESS ---> ODP



    WORD ---> DOC / DOC X

    EXCEL ---> XLS

    POWER POINT ---> PPT / PPS


  • DOCX: Documento do WORD 2007

    ODT: Documento feito no WRITE

    XLS: Planilha do Excel 2003

    XLSX:  Planilha do Excel 2007

    ODS: Planilha do CALC

  • Segue aqui a lista de documentos que possuem o formato Open Document Format:
    ODP: Open Document Presentation (Impress);
    ODT: Open Document Text (Writer);
    ODS: Open Document SpreadSheet (Calc).
    Portanto...
    CERTO.

  • ODText = WRITER

    ODSoma = CALC

    ODPresentapranoisessetrab = IMPRESS


ID
353914
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação do Ministério Público
Assuntos

A organização, as atribuições e o estatuto do Ministério Público da
União (MPU) estão claramente dispostos em legislação específica.
Acerca dos princípios e das funções da referida instituição e dos
seus membros, julgue os itens que se seguem.

É prerrogativa processual do procurador-geral da República ser processado e julgado, nos crimes comuns, pelo Supremo Tribunal Federal.

Alternativas
Comentários
  • A resposta está na LC 75/93:

     

    Art. 18. São prerrogativas dos membros do Ministério Público da União:

    II - processuais:
     

    a) do Procurador-Geral da República, ser processado e julgado, nos crimes comuns, pelo STF e pelo Senado Federal, nos crimes de responsabilidade;
     

  • CORRETO !

    PROCURADOR-GERAL DA REPÚBLICA nos crimes COMUNS será julgado pelo STF;

    e nos crimes de RESPONSABILIDADE será julgado pelo Senado Federal.

     

    Deus nos Abençoe !

  • Órgãos competentes para processar criminalmente membros do Ministério Público da União
    O PGR será processado e julgado, nos crimes comuns, pelo STF. Já nos crimes de responsabilidade, pelo Senado. Os membros do MPU que oficiem perante tribunais (2ª instância, Tribunais Superiores e STF) serão processados e julgados, nos crimes comuns e de responsabilidade, pelo STJ. E por fim, os membros do MPU que oficiem perante juízos (1ª instância) serão processados e julgados, nos crimes comuns e de responsabilidade, pelo TRF ( ressalvada a competência da Justiça Eleitoral).
  • JULGAMENTO DOS MEMBROS DO MP
     
    I) COMPETÊNCIA PARA JULGAR OS MEMBROS DO MPU
    - PGR
    a) crimes comuns: STF
    b) crimes de responsabilidade: SF
    - membros do MPU (crimes comuns e de responsabilidade)
    a) que atuam perante Tribunais do PJ:STJ
    b) que atuam perante juízos de 1ª instância: respectivo TRF, ressalvada a competência da Justiça eleitoral
     
    II) COMPETÊNCIA PARA JULGAR OS MEMBROS DOS MP DOS ESTADOS
    a) membros do MPE que atuam perante o TJ: STJ;
    b) membros do MPE que atuam perante a 1ª instância da Justiça Estadual: respectivo TJ;
     
    III) COMPETÊNCIA PARA JULGAR OS MEMBROS DO CNPM (crimes de responsabilidade): SF
  • Quando o PGR for acusado por crime comum perante o STF, a ação penal sera promovida por iniciativa de um Subprocurador Geral designado pelo Conselho Superior do MPF. 
    Quando um membro do MPU atuar perante Tribunais e cometer crime de responsabilidade ou comum, competirá ao STJ julgá-lo. Neste caso, a ação penal será promovida por iniciativa do PGR ou por delegação deste a um Subprocurador Geral.
    Por fim, em se tratando de um membro do MPU que não oficie perante os Tribunais, a ação penal será de competência do TJ quando se tratar de MP Estados e, em se tratando de MP DFT, conforme entendimento da Lei Complementar, a competência é do TRF, seja o crime comum ou de responsabilidade, com exceção para os crimes eleitorais, em ambos os casos, que serão julgados pelo TRE.



     
  • CERTO.
    A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, trouxe um rol bastante extenso de foros privilegiados. Verifica-se, no texto constitucional, que o Supremo Tribunal Federal é competente para processar e julgar originariamente, nas infrações penais comuns, o Presidente da República, o Vice-Presidente, os membros do Congresso Nacional, seus próprios Ministros e o Procurador-Geral da República; também é competente o Supremo Tribunal Federal para processar e julgar originariamente, nas infrações penais comuns e nos crimes de responsabilidade, os Ministros de Estado e os Comandantes da Marinha, do Exército e da Aeronáutica – ressalvado o disposto no art. 52, I – os membros dos Tribunais Superiores, os do Tribunal de Contas da União e os chefes de missão diplomática de caráter permanente.
  • Acrescentando...

    LC 75/93:

     Art. 18. São prerrogativasdos membros do Ministério Público da União

             II - processuais:

            a) do Procurador-Geral da República, ser processado e julgado, nos crimes comuns, pelo Supremo Tribunal Federale pelo Senado Federal, nos crimes de responsabilidade;
  • Art. 18 (Lei Complementar 75/1993). São prerrogativas dos membros do Ministério Público da União:

    (...)

    II - processuais:
     
    a) do Procurador-Geral da República, ser processado e julgado, nos crimes comuns, pelo Supremo Tribunal Federal e pelo Senado Federal, nos crimes de responsabilidade;
  • CERTO.
    São prerrogativas dos mebros do Ministério Público da União.
    I- Institucionais
    a) Senta-se no mesmo plano e imediatamente à direita dos juízes singulares ou presidentes dos órgãos judiciais perante os quais oficiem.
    b) Usar vestes talhares
    c) Ter ingresso e trânsito livres, em razão de serviço, em qualquer recinto público ou privado respeitando a garantia constitucional da inviolabilidade do domicilio;
    d).....
    II- Processuais
    a) Do Procurador Geral da República, ser processado julgado nos crimes comuns, pelo Supremo Tribunal Federal e pelo Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.
    b)....
    d) Ser preso ou detido somente por ordem escrita do tribunal competente ou em razão de flagrante de crime inafiançavel, caso em que a autoridade fará imediata comunicação àquele tribunal e ao Procurador-Geral da Rpública, sob responsabildade;
  • O Procurador-Geral da República é processado e julgado nos crimes comuns pelo STF. Já nos crimes de responsabilidade é pelo Senado Federal.

    Só para complementar:

    Os membros do MPU que oficiem perante tribunais serão processados e julgados pelo STJ nos crimes comuns e de responsabilidade. Já os membros do MPU que oficiem perante juízos de primeira instância serão processados e julgados no dois crimes pelos Tribunais Regionais Federais, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral.

    Bons estudos!!!
  • II- Processuais:
    a) do Procurador-Geral da República, ser processado e julgado, 
    nos crimes comuns, pelo Supremo Tribunal Federal e pelo Senado Federal, nos crimes de responsabilidade;
  •  

     

    A questão é também tratada na CF/88:

    "Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:


    I - processar e julgar, originariamente:


    b) nas infrações penais comuns, o Presidente da República, o Vice-Presidente, os membros do Congresso                          Nacional, seus próprios Ministros e o Procurador-Geral da República;"


    No crimes de responsabilidade o Procurador Geral da República será julgado pelo Senado Federal, art. 52, II da CF/88:

    "Art. 52. Compete privativamente ao Senado Federal:

    II processar e julgar os Ministros do Supremo Tribunal Federal, os membros do Conselho Nacional de Justiça e do Conselho Nacional do Ministério Público, o Procurador-Geral da República e o Advogado-Geral da União nos crimes de responsabilidade;"

  • Foros privilegiados

                                                 - Crime comum = STF
                                  PGR->    - Crime responsabilidade = Senado
                                                 - Crime eleitoral = STF
                                                 
    Membros que atuam perante a 1ª Instância (Procuradores da República, Promotores da Justiça Militar, Promotores de justiça DFT)
                                                 - Crime comum = TRF
                                                 - Crime de Responsabilidade = TRF
                                                 - Crime Eleitoral  = TRE
     
    Membros MPU que atuam perante a 2ª Instância e perante a Instância Superior. (SubProcGeral Rep/Trab/JM, Proc. Reg. Rep/Trab, Proc. do trabalho, Procuradores de justiça DFT)
                                                 - Crime comum: STJ
                                                 - Crime de responsabilidade: STJ
                                                 - Crime eleitoral: STJ
    PGT, PGJM, PGJDFT, PGJEst.:
                                                 - Crime comum: STJ
                                                 - Crime de responsabilidade: STJ
                                                 - Crime eleitoral: STJ
  • Art. 18. São prerrogativas dos membros do Ministério Público da União:
    (...)

    II - processuais:
    a) do Procurador-Geral da República, ser processado e julgado, nos crimes comuns, pelo Supremo Tribunal Federal e pelo Senado Federal, nos crimes de responsabilidade;
  • O Procurador-Geral da República é julgado pelo Supremo Tribunal Federal nos crimes comuns, e julgado pelo Senado Federal nos crimes de responsabilidade.
  • Correto, competência prevista no art. 102 da Constituição Federal.

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    I - processar e julgar, originariamente:

    b) nas infrações penais comuns, o Presidente da República, o Vice-Presidente, os membros do Congresso Nacional, seus próprios Ministros e o Procurador-Geral da República;

  • Art. 18. São prerrogativas dos membros do Ministério Público da União:

    (...)

    II - processuais:

    a) do Procurador-Geral da República, ser processado e julgado, nos crimes comuns, pelo Supremo Tribunal Federal e pelo Senado Federal, nos crimes de responsabilidade;

    Lei Complementar n. 75/93

  • PGR

    infração comum - STF (art 120, I, b)

    infração responsabilidade - Senado Federal (art 52, II)

     

    PGJ

    infração comum - TJ (art 96, III)

    infração responsabilidade - Poder legislativo estadual ou distrital (art 128, §4º)

  • Certa

     

    Procurador Geral da República: 

    Obs: Crime comum: STF

            Crime de Responsabilidade: Senado Federal. 

     

    Obs: Membro que atua nos Tribunais será julgado tanto em crime comum quanto em crime de responsabilidade, será julgado e processado pelo : STJ 

     

    Obs: Membros do MPU que atua perante Juízes de primeira instância, será processado e julgado tanto em crime comum quanto de responsabilidade: TRF 

  • *** RESUMO ***

    CRIMES COMUNS

    PGR : STF

    Membro que oficia perante tribunal: STJ

    Demais membros: TRF*

     

     

    CRIMES DE RESPONSABILIDADE

    PGR : Senado Federal

    Membro que oficia perante tribunal: STJ

    Demais membros: TRF*

     

    * Ressalvada a competência da Justiça Eleitoral.

     

    Para quem não sabe quais membros oficiam perante tribunais e deseja anotar, segue:

    MPF: SubPGR; PRR

    MPT: PGT; SubPGT; PRT

    MPM: PGJM; SubPGJM

    MPDFT: PGJ; Proc. Just.

     

     

    Portanto,GABARITO CERTO.

    Fonte: Minhas anotações das aulas do professor Gilcimar Rodrigues :)

  • Lembrando que o MPDFT é o único ramo do MPU que não atua perante TRIBUNAIS SUPERIORES.

  • Gabarito Correto.

     

    De acordo com LC 75/93

    Art. 18 II - a) do Procurador-Geral da República, ser processado e julgado, nos crimes comuns, pelo Supremo Tribunal Federal e pelo Senado Federal, nos crimes de responsabilidade

     

    De acordo com CF 88°

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe.

    I - processar e julgar, originariamente.

    b) nas infrações penais comuns, o Presidente da República, o Vice-Presidente, os membros do Congresso Nacional,(CD e SF) seus próprios Ministros e o Procurador-Geral da República.

    Obs: nos crimes de responsabilidade é o Senado que julga o PGR

     

     

  • Gabarito: CERTO.

     

    Segue um esqueminha que me ajudou bastante!

     

    PGR : Crimes comuns = STF  ; Crimes de responsabilidade = Senado Federal (art. 18, LC 75/93)

    Membros do MPU (atuações em tribunais - MPE;MPM;MPDF;MPF): Crimes comuns ou de responsabilidade = STJ 

    Membros do MPU (atuação em primeira instância): Crimes comuns ou de responsabilidade = TRF (exceto crimes eleitorais, que serão no TRE) .

     

    Bons estudos, galera!

  • PRERROGATIVAS:

     

    Institucionais; e

    Processuais.

     

    PROCESSUAIS:

    PROCURADOR-GERAL DA REPÚBLICA

    STF: Crime Comum; e

    SENADO FEDERAL: Crime de Responsabilidade.

     

    MEMBRO DO MPU (PROCURADORES)

    OFICIE PERANTE TRIBUNAIS:

     

    STJ: crime comum e de responsabilidade.

     

    OFICIE PERANTE JUÍZO:

     

    TRF: crime comum e de responsabilidade. ressalvados de competência da Justiça Eleitoral.

     

  • PGR: - Crime comum: STF

             - Crime de responsabilidade: SF

     

    Membros: - Crime de responsabilidade e comum: STJ

  • CF/88

    Art. 52. Compete privativamente ao Senado Federal:

    II - processar e julgar os Ministros do Supremo Tribunal Federal, os membros do Conselho Nacional de Justiça e do Conselho Nacional do Ministério Público, o Procurador-Geral da República e o Advogado-Geral da União nos crimes de responsabilidade

     

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    I - processar e julgar, originariamente:

    b) nas infrações penais comuns, o Presidente da República, o Vice-Presidente, os membros do Congresso Nacional, seus próprios Ministros e o Procurador-Geral da República.

  • PGR = Presidente da Repub

     

    comum: STF

    Responsabilidade: senado

  • Cabe ao STF processar e julgar

    NOS CRIMES COMUNS -

    presidente da república + vice

    Seus próprios ministros

    PGR

    Advogado Geral da união

    membros do congresso nacional

  • GABARITO: CERTO

     

    LEI COMPLEMENTAR 75:

     

     Art. 18. São prerrogativasdos membros do MPU

             II - processuais:

     

            a) do PGR, ser processado e julgado:

     

            CRIMES COMUNS: STF

     

            CRIMES DE RESPONSABILIDADE: SENADO FEDERAL.

  • Comuns: STF

    Responsabilidade: Senado


ID
353920
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação do Ministério Público
Assuntos

Acerca da autonomia, da estrutura e do funcionamento do MPU,
julgue os itens a seguir.

É atribuição do procurador-geral da República propor ao presidente da República os projetos de lei de interesse do MPU.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA !

     

    O Procurador- Geral da República tem a atribuição de propor ao Congresso Nacional ( Poder Legislativo ).

     

    Deus nos Abençoe !

  • Questão errada, pois conforme a LC 75:

    CAPÍTULO VIII
    Do Procurador-Geral da República

    Art. 26. São atribuições do Procurador-Geral da República, como Chefe do Ministério Público da União:

    II - propor ao Poder Legislativo os projetos de lei sobre o Ministério Público da União;

     

  • Não é propor ao Congresso nacional

    Sim propor ao Poder Legislativo...
  • Propor ao Legislativo e não ao Executivo.

  • CERTO.

    Os membros do MP possuem prerrogativas tanto institucionais quanto processuais. Podemos citar:

    PRERROGATIVAS INSTITUCIONAIS (LC n 75/93, art. 18, I ): isonomia em relação aos juízes/ministros; ingresso e trânsito livres, em função do serviços a ambientes públicos ou privados, ressalvada a inviolabilidade do domicílio; usar vestes talares; prioridade em serviços de transporte e comunicação, quando a serviço; porte de arma; carteira de identidade especial.

    PRERROGATIVAS PROCESSUAIS (LC n 75/93, art. 18, II ): intimação pessoal, depoimento com hora e local previamente ajustados, impossibilidade de ser indiciado, direito de prisão especial, direito a ser detido somente em caso de flagrante de crime inafiançável (ou por ordem escrita do tribunal competente) com comunicação ao Tribunal e ao PGR.

    É válido descatar, entre as prerrogativas previstas na LC n 75/93:

    INTIMAÇÃO PESSOAL: só se considera o MP intimado quando um membro do MP for pessoalmente intimado. Segundo nosso ponto de vista, ante a literalidade do art., o prazo processual só começaria a contar quando o membro do MPU efetivamente apusesse o ciente no autos. Isso é intimação pessoal. Essa era a antiga posição do STF. Todavia o STF e o STJ hoje adotam a tese - incorreta, data máxima vênia -  de qua a intimação se perfaz com a simples entrada dos autos na repartição, formalizada a carga (recebimento) até por carimbo do servidor. (STF: 1º turma, HC, n 83.915/SP, relator Ministro Sepúlveda Pertence, Informativo 384. STJ: 6º turma, agrg no REsp n 661.303/RS, Relator Ministro Paulo Medina, DJ de 10/10/2005)

    Retirado do livro do João Trindade Cavalcante Filho - Legislação Aplicada ao MPU - 2013.
  • Acredito que a prerrogativa é de apresentar Lei ao Congresso Nacional. 
  • LC 75,
    art. 26 São atribuiçõesdo Procurador Geral da República, como Chefe do MPU:
                             I - representar a instituição;
                            II - propor ao PODER LEGISLATIVO os projetos de lei sobre o MPU;
  • O MPU tem autonomia funcional, administrativa e financeira!

    Art. 22....
    Cabendo
    I - propor ao legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, bem como a fixação dos vencimentos de seus membros e servidores.
  • Errada

    LC 75/1993
    Art. 26. São atribuições do PGR, como chefe do MPU:
    II - propor ao Poder Legislativo os projetos de lei sobre o MPU.
  • ERRADO
    Art. 26. São atribuições do Procurador-Geral da República, como Chefe do Ministério Público da União:
    I - representar a instituição;
    II - propor ao Poder Legislativo os projetos de lei sobre o Ministério Público da União;
    III - apresentar a proposta de orçamento do Ministério Público da União, compatibilizando os anteprojetos dos diferentes ramos da Instituição, na forma da lei de diretrizes orçamentárias;
    IV - nomear e dar posse ao Vice-Procurador-Geral da República, ao Procurador-Geral do Trabalho, ao Procurador-Geral da Justiça Militar, bem como dar posse ao Procurador-Geral de Justiça do Distrito Federal e Territórios;
    V - encaminhar ao Presidente da República a lista tríplice para nomeação do Procurador-Geral de Justiça do Distrito Federal e Territórios;
    VI - encaminhar aos respectivos Presidentes as listas sêxtuplas para composição dos Tribunais
    Regionais Federais, do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios, do Superior Tribunal de Justiça, do Tribunal Superior do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho
  • Propor ao PODER LEGISLATIVO
  • PGR (Procurador Geral da República), possui competência de propor projetos de lei de interesse do Ministério Público diretamente ao Poder Legislativo.

    Completando: O Presidente da república é chefe do Poder Executivo. Não do Legislativo!

    Item Errado

  • Segunda vez que eu faço essa questão e segunda vez que erro. Erro bobo mas sutil.
  • Propoe ao Poder Legislativo!!!

    Bons Estudos!!
  • Vale lembrar que, apesar de possuir autonomia financeira e orçamentária, a proposta de orçamento do MPU, por integrar o Orçamento Geral da União, é apresentado pelo PGR ao Presidente da República, e não diretamente ao legislativo. 
  • Resposta: Errada.

    É atribuição do PGR propor ao LEGISLATIVO os projetos de lei de interesse do MPU.

    O PGR é o chefe do MPU e do MPF.
    Ademais quando exerce as funções eleitorais será também o Procurador Geral Eleitoral. Pois o MPU não possui Ministério Público Eleitoral. O MPF exerce a competência eleitoral.
  • Bruno, se é isso mesmo porque está errado o item?
  • Juliana, acredito que se a questão fosse específica dizendo: "É atribuição do procurador-geral da República propor ao presidente da República os projetos de lei orçamentária de interesse do MPU.", aí a questão estaria correta pois a proposta de lei orçamentária deve ser encaminhada ao Poder Executivo e depois apreciado pelo Poder Legislativo:

    Art 165 da CF 88
    "DOS ORÇAMENTOS
    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais."

    Art 166
    "
    § 6º - Os projetos de lei do plano plurianual, das diretrizes orçamentárias e do orçamento anual serão enviados pelo Presidente da República ao Congresso Nacional, nos termos da lei complementar a que se refere o art. 165, § 9º."

    Quando se trata das leis funcionais e administrativas, as mesmas são propostas pelo MPU ao Poder Legislativo:

    Art 127 
    "
    § 2º Ao Ministério Público é assegurada autonomia funcional e administrativa, podendo, observado o disposto no art. 169, propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, provendo-os por concurso público de provas ou de provas e títulos, a política remuneratória e os planos de carreira; a lei disporá sobre sua organização e funcionamento. 

    § 3º - O Ministério Público elaborará sua proposta orçamentária dentro dos limites estabelecidos na lei de diretrizes orçamentárias.

    § 4º Se o Ministério Público não encaminhar a respectiva proposta orçamentária dentro do prazo estabelecido na lei de diretrizes orçamentárias, o Poder Executivo considerará, para fins de consolidação da proposta orçamentária anual, os valores aprovados na lei orçamentária vigente, ajustados de acordo com os limites estipulados na forma do § 3º. 

    § 5º Se a proposta orçamentária de que trata este artigo for encaminhada em desacordo com os limites estipulados na forma do § 3º, o Poder Executivo procederá aos ajustes necessários para fins de consolidação da proposta orçamentária anual. 

    Fontes:
    Eu Vou Passar - Curso Legislação MPU - Lidiane Coutinho 
    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/ConstituicaoCompilado.htm

  • Fala sério! como diz nós maranheses! agora bem aí! Pergunta muito simples.
  • A despeito dos muitos comentários repetidos, acredito que alguns novatos ainda ficaram com dúvidas, pois bem, pensando nisso, segue minha visão pessoal sobre o tema:

    Errada

    LC 75/1993
    Art. 26. São atribuições do PGR, como chefe do MPU:
    II - propor ao Poder Legislativo os projetos de lei sobre o MPU.
  • - O PGR encaminha ao Presidente da República a lista tríplice para nomeação do Procurador-Geral de Justiça do Distrito Federal e Territórios.
    - Propor projeto de lei é ao Poder Legislativo.

  • Errado, de acordo com o ramo do Ministério Público cabe ao seu Procurador. Se MPF: o PGR; Se MPT -o PGT; se MPDFT: o PGJDF; se MPM: o PGJM.

    Art. 127. O Ministério Público é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis.

    § 2º Ao Ministério Público é assegurada autonomia funcional e administrativa, podendo, observado o disposto no art. 169, propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, provendo-os por concurso público de provas ou de provas e títulos, a política remuneratória e os planos de carreira; a lei disporá sobre sua organização e funcionamento. 

  • Diferentemente do colega Portanto, creio que o erro está no fato de que a assertiva fala em "propor ao Presidente da República", quando o art. 127, para. 2o, dispõe expressamente: propor ao Poder Legislativo. A iniciativa legislativa é do MP, que apresenta a proposta de lei diretamente ao Legislativo e não ao Presidente da República.

  • O MP tem autonomia legislativa no que tange às matérias de seu interesse, logo, as propostas são apresentadas diretamente ao Poder Legislativo, sem passar por juízo de admissibilidade ou de valor do Presidente da República.

  • Trata-se da autonomia do Ministério Público.

    Art. 22. da Lei Complementar 75 c;c artigo 127, § 2 da CF

  • Além do art. 26 da LC 75 vide também art. 127,§ 2 da CF.

  •    Art. 26. São atribuições do Procurador-Geral da República, como Chefe do Ministério Público da União:

     I - representar a instituição;

     II - propor ao Poder Legislativo os projetos de lei sobre o Ministério Público da União;


  • Art. 10. Compete ao Procurador-Geral de Justiça: IV - encaminhar ao Poder Legislativo os projetos de lei de iniciativa do Ministério Público; (Lei nº 8.625)

  • Propõe diretamente ao Legislativo, nada de Presidente da República, conforme fundamentação já exposta nos demais comentários dos colegas.

  • Propõe ao poder Legislativo projeto de lei, propõe ao poder executivo proposta anual orçamentária.

  • - O PGR propõe ao Poder Legislativo( e não ao Presid da Rep) os projetos de lei de interesse do MPU;

  • O Ministério Público possui autonomia legislativa no que tange às matérias de seu interesse. Por essa razão, ao propor projetos de lei, isso se dá diretamente perante o Poder Legislativo. Não há necessidade de alguma de passar pelo Presidente da República, mesmo porque o MP não está subordinado a nenhuma instituição. 

  • ERRADO

     

    O Procurador-Geral da República propõe ao poder Legislativo projeto de lei e ao executivo proposta anual orçamentária.

  • ERRADA.

     

    É atribuição do procurador-geral da República propor ao presidente da República os projetos de lei de interesse do MPU. 

     

    PROPOR AO PODER LEGISLATIVO.

  • ERRADO

     

    É atribuição do procurador-geral da República propor ao LEGISLATIVO os projetos de lei de interesse do MPU. (Art. 127, § 2º, CF/88)

     

    Tramitação dos projetos de lei:

     

    1º----------------------- Câmara dos Deputados

    2º --------------------------Senado Federal

    3º---------------------------- Presidente da República (que pode sancionar ou vetar)

     

     

    FONTE: http://www2.camara.leg.br/camaranoticias/noticias/POLITICA/481884-CONHECA-A-TRAMITACAO-DE-PROJETOS-DE-LEI.html

     

  • ERRADA.

    PROPÕE AO PODER LEGISLATIVO.

  • É atribuição do procurador-geral da República propor ao LEGISLATIVO os projetos de lei de interesse do MPU. (Art. 127, § 2º, CF/88)

     

  • Acredito que muita gente erra esta questão por lembrar da regra acerca da proposta orçamentária do MPU, que é ajustada pelo Executivo.

    No entanto, as propostas de Lei de interesse do MPU são sim levadas ao Legislativo.

  • Excelente comentário Skepsis e bem lembrado!


  • I - propor ao legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, bem como a fixação dos vencimentos de seus membros e servidores.

  • É atribuição do procurador-geral da República propor ao Poder Legislativo.

  •  

    I - propor ao legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, bem como a fixação dos vencimentos de seus membros e servidores.

    Gab.: E

  • I - propor ao legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares, bem como a fixação dos vencimentos de seus membros e servidores.

    Gab.: E

  • LC 75/1993
    Art. 26. São atribuições do PGR, como chefe do MPU:
    II - propor ao Poder Legislativo os projetos de lei sobre o MPU.

  • Gabarito Errado

     

    De fato a função é do "PGR", porém, o encaminhamento não é para o "PR" e sim para o "poder Legislativo".

     

    De acordo com LC 75/93

     

    Art. 26. São atribuições do Procurador-Geral da República, como Chefe do Ministério Público da União

    II - propor ao Poder Legislativo os projetos de lei sobre o Ministério Público da União;

  • É atribuição do procurador-geral da República propor ao Poder Legislativo os projetos de lei de interesse do MPU.

  • Propor ao Poder Legislativo.

  • Os projetos de lei devem ser propostos ao Poder Legislativo

  • Errado. O correto é propor AO LEGISLATIVO

  • ERRADO!

    DEVERÁ PROPOR AO PODER LEGISLATIVO!

  • BASE PARA MATAR QUESTOES;

    EXECUTIVO; orcamentario

    LEGISLATIVO; leis, cargos, vencimentos ....

    JUDICIARIO; auxilia, fiscaliza..

  • eu sempre esqço q é ao legislativo...pqp

  • PQP, AS CESP É MUITO BIPOLAR, HORA VEM RACHANDO, HORA VEM COM ESSAS PEGADINHAS! 

  • A resposta para a presente questão está no art. 26, inciso II, da LC nº 75/93:

    Art. 26. São atribuições do Procurador-Geral da República, como Chefe do Ministério Público da União:

    II - propor ao Poder Legislativo os projetos de lei sobre o Ministério Público da União;

    GABARITO: Errado

  • Projeto de Lei= quem legisla=legislativo. Ou seja, propõe ao Legislativo.

  • Embora seja o Presidente da República que indique o PGR (chefe do MPU) esse órgão é autonomo, não faz parte do Execuivo, portanto propõe seus projetos de lei diretamente ao legislativo.

  • Propõem ao Legislativo


ID
353923
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Legislação do Ministério Público
Assuntos

Acerca da autonomia, da estrutura e do funcionamento do MPU,
julgue os itens a seguir.

A estrutura completa do MPU é constituída por: Ministério Público Federal e Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

Alternativas
Comentários
  • A resposta está na LC 75/93:

    Art. 24. O Ministério Público da União compreende:
    I - O Ministério Público Federal;
    II - o Ministério Público do Trabalho;
    III - o Ministério Público Militar;
    IV - o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.
    Parágrafo único. A estrutura básica do Ministério Público da União será organizada por regulamento, nos termos da lei.
     

  • ERRADO, 

    MPU:

    -MPF
    -MPT
    -MPM
    -MPDFT
  • Cuidado para não confundir:
    Ministério Público = MPU + MPE
    Ministério Público da União = MPF + MPT + MPM + MPDFT
  • O MPU de acordo com Art. 128 e LC, Art. 24 é constituído por Ministério Público Federal, Ministério Público do Trabalho, Ministério Público Militar e MPDFT.
  • CF/88 Art. 128 O MP abrange:
    I) MPU
    a) MPF
    b) MPT
    c) MPM
    d) MPDFT

    II) MPE
  • O MPU subdivide-se em 4 ramos, quais sejam: MPF /MPT/ MPM e MPDFT.

  • ERRADA.

    A estrutura completa do MPU está no art. 24 da LC 75/93 ou CF/88 art. 128.

    LC 75/93 - Art. 24. O Ministério Público da União compreende:
    I - O Ministério público Federal;
    II - O Ministério público do Trabalho;
    III - o Ministério público Militar;
    IV - o Ministério público do DF e Territórios.

    §único - a estrutura básica do Ministério Público da União será organizada por regulamento, nos termos da lei.

    Perceba-se que o MPDFT faz parte do MPU porque o Judiciário no DF é também, organicamente, vinculado à União.

    OBS: O procurador da República (membro do MPF que atua em 1º instância) é diferente de Procurador de Justiça (membro do MPE que atua em 2º instância) que é diferente de Procurador Federal (membro da AGU - defende a União).
  • O Ministério Público abrange:

    I- O ministério Público da União, que compreende:
    a) O Ministério Público Federal;
    b) o Ministério Público do Trabalho;
    c) O ministério Público Militar;
    d) O Ministéri  Público do Distrito Federal e Territórios;


    II - Os Ministérios Públicos dos Estados.
  • O chefe do MPU é o Jô?
  • Silvano, sei que está brincando, mas na verdade é o procurador-geral da República, Roberto Gurgel. São bem parecidos, né?
  • Errado.

     



  • Item Errado



    Campanha do QC, divulguem.


  • A estrutura completa do MPU é:
    • Ministério Público Federal;
    • Ministério Público do Trabalho;
    • Ministério Público Militar; e
    • Ministério Público do Distrito Federal e dos Territórios.
  • ERRADO

    De acordo com a  LC 75/993 - ESTATUTO DO MPU, em seu art.24, temos:

    CAPÍTULO VII

    Da Estrutura

    Art. 24. O Ministério Público da União compreende:

    I - O Ministério Público Federal;

    II - o Ministério Público do Trabalho; 

    III - o Ministério Público Militar;

    IV - o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios. 

    Parágrafo único. A estrutura básica do Ministério Público da União será organizada por regulamento, nos termos da lei.

  • Oito comentários, uma única resposta...
    Vamos ser razoáveis, pessoal, e acrescentar as respostas dos colegas.
    Se não tem o que acrescentar, pra que repetir?
  • É sim Andréia, o atual é o Roberto Gurgel.
    Porém, o novo PGR já foi indicado pela Presidente ao Senado. É o Rodrigo Janot.

    Foco e fé!
  • ERRADO
  • Gabarito Errado

    Art. 24
    . O Ministério Público da União compreende:

    I - O Ministério Público Federal; MPF;

    II - o Ministério Público do Trabalho; MPT;

    III - o Ministério Público Militar; MPM;

    IV - o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios. MPDFT;

     

    Parágrafo único. A estrutura básica do Ministério Público da União será organizada por regulamento, nos termos da lei.

  • Errado, estrutura completa do MPU: Art. 128. O Ministério Público abrange: I - o Ministério Público da União, que compreende:

    a) o Ministério Público Federal;

    b) o Ministério Público do Trabalho;

    c) o Ministério Público Militar;

    d) o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios;


  • Errado, 

    Art. 128. O Ministério Público abrange:

    I - o Ministério Público da União, que compreende:

    a) o Ministério Público Federal;

    b) o Ministério Público do Trabalho;

    c) o Ministério Público Militar;

    d) o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios;

  • Art. 24. O Ministério Público da União compreende:
    I O
    Ministério Público Federal;
    II o
    Ministério Público do Trabalho;
    III o
    Ministério Público Militar;
    IV o
    Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

  • Compreende ao MPU: MPF; MPT; MPM; MPDFT. Ou seja, ele compreende de 4 ramos e não apenas 2 como a questão expõe.

  • ERRADO

     

     

    ESTRUTUTA COMPLETA DO MPU:

     

    MPM

    MPT

    MPF

    MPDFT

     

  • O Ministério Público abrange:

    - O Ministério Público da união (MPU) compreende os seguintes ramos:

    a) O Ministério Público Federal (MPF);

    b) O Ministério Público do Trabalho (MPT);

    c) O Ministério Público Militar (MPM);

    d) O Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT).

  • O MP GENÉRICO É DIVIDIDO EM 2 GRANDES VERTENTES,MPU E MPEs.. O MPU( *-*) É SUBDIVIDO EM 4 RAMOS...

  • Errada

     

    O Ministério Público :

    MPU : MPF - MPT - MPM - MPDFT

    MP' estados

  • Errado 

    Lembre-se que o MPU possui 4 vertentes:

    MPDFT

    MPF 

    MPM 

    MPT 

  • A estrutura completa do MPU é constituída por: MPF (Ministério Público Federal);

    MPT (Ministério Público do Trabalho);

    MPM (Ministério Público Militar);

    MPDFT (Ministério Público do DF e Territórios.

  •  - MPU: MPF, MPM, MPDFT e MPT

    - MPE - que não pertence a vertente do MPU.

    GAB.: E

  • LC 75/93:

    Art. 24. O Ministério Público da União compreende:
    I - O Ministério Público Federal;
    II - o Ministério Público do Trabalho;
    III - o Ministério Público Militar;
    IV - o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

    Parágrafo único. A estrutura básica do Ministério Público da União será organizada por regulamento, nos termos da lei.

  • LC 75/93:

    Art. 24. O Ministério Público da União compreende:


    I - O Ministério Público Federal;

    II - o Ministério Público do Trabalho;

    III - o Ministério Público Militar;

    IV - o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.


    aquela típica questão pro candidato não zerar.

  • LC 75/93:

    Art. 24. O Ministério Público da União compreende:

     

    I - O Ministério Público Federal;

     

    II - o Ministério Público do Trabalho;

     

    III - o Ministério Público Militar;

     

    IV - o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

     

    aquela típica questão pro candidato não zerar.

  • Muito Trabalho, Dinheiro Fulero

    MPM, MPT,MPDF E MPF

  • essa foi de graça

  • cespe é voce?

  • ESSA É AQUELA QUESTÃO QUE O CESPE DA PRA GENTE NÃO ZERAR KKKK

  • Tão simples que deu até medo de responder rsrsrs
  • ERRADO!

    ''COMPLETA'' É O CARAI ! RSRS

    MPU: .-->  MPF, MPM, MPT, MPDFT 

  • Podem até dizer que a questão é fácil. Mas vai dizer que não há um duplo entendimento?!

     

     

  • E fácil aqui no QC deitado na cama. Na hora da prova é outros 500! Humildade é um dos fatores pra ser nomeados, nunca esqueçam disso!

  • Basta a leitua do art. 24 da Lc 75/93, para verificar que a esturtura do MPU é compreendida pelos:

    I - MPF

    II - MPT

    III - MPM

    IV - MPDFT


ID
353926
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A respeito do Poder Legislativo, do Poder Judiciário e das funções
essenciais à justiça, julgue os seguintes itens.

São funções essenciais à justiça as do Ministério Público, da advocacia pública, da advocacia privada e da defensoria pública.

Alternativas
Comentários
  • ITEM CERTO

    CF/88

    CAPÍTULO IV
    DAS FUNÇÕES ESSENCIAIS À JUSTIÇA

  • CERTO.

    Contituição Federal:

    CAPÍTULO IV - DAS FUNÇÕES ESSENCIAIS À JUSTIÇA

    Seção I - Do Ministério Público

    Art. 127. O Ministério Público é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis.

    (...)

    Seção II - Da Advocacia Pública

    Art. 131. A Advocacia-Geral da União é a instituição que, diretamente ou através de órgão vinculado, representa a União, judicial e extrajudicialmente, cabendo-lhe, nos termos da lei complementar que dispuser sobre sua organização e funcionamento, as atividades de consultoria e assessoramento jurídico do Poder Executivo.

    (...)

    Art. 132. Os Procuradores dos Estados e do Distrito Federal, organizados em carreira, na qual o ingresso dependerá de concurso público de provas e títulos, com a participação da Ordem dos Advogados do Brasil em todas as suas fases, exercerão a representação judicial e a consultoria jurídica das respectivas unidades federadas.

    (...)

    Seção III - Da Advocacia e da Defensoria Pública

    Art. 133. O advogado é indispensável à administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei.

    Art. 134. A Defensoria Pública é instituição essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a orientação jurídica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados, na forma do art. 5º, LXXIV.)

    (...)

  • Item Correto.

     

      As funções essenciais à justiça estão dispostas no Título IV, Capítulo IV da Constituição, do art. 127 ao 135 da CF.

      Neste capítulo temos 3 seções:

    1 - Ministério Público,

    2 - Advocacia Pública,

    3 - Advocacia e

    4 - Defensoria Pública.

     

  • Olá, pessoal!   A banca manteve a resposta como "C", conforme a divulgação do Edital de Alteração de Gabaritos, postado no site.   Bons estudos!
  • Certo
    As Funções essenciais à justiça se dividem em:

    Defesa dos interesses do estado => Advocacia pública;

    Defesa dos interesses do cidadão => Advocacia particular, Def. pública e MP.
  • Gente, quando a CF/88 fala em "Advocacia e Defensoria Pública", essa Advocacia é a privada.

    Bons estudos! Não desanimem!
  • MNEMÔNICA

    D
    EFENSORIA PÚBLICA
    ADVOCACIA PÚBLICA
    MINISTÉRIO PÚBLICO
    ADVOCACIA PRIVADA


     

  • Érika, é  tão reconfortante quando a gente encontra uma frase  exclarecedora assim como a sua !!!

    Já que  os grandes literários e gramáticos ostentam sua intelectualidade quando conseguem ser assim : simples, claros e eficazes.

    Parabéns
  • Reposta: correta, pois todas as funções narradas pela CESPE se enquadram na Constituição Federal como funções essenciais à justiça:

    Capítulo IV - Das Funções Essenciais à Justiça:
    Seção I - Do Ministério Público - art. 127 até o art. 130
    Seção II - Da Advocacia Pública - arts. 131 e 132
    Seção III - Da Advocacia e da Defensoria Pública - art. 133 até o art. 135
  • Inicialmente coloquei errado, mas está correta, pois todas as funções narradas pela CESPE se enquadram na Constituição Federal como funções essenciais à justiça:

    Capítulo IV - Das Funções Essenciais à Justiça:Seção I - Do Ministério Público - art. 127 até o art. 130Seção II - Da Advocacia Pública - arts. 131 e 132Seção III - Da Advocacia e da Defensoria Pública - art. 133 até o art. 135 
  • QUESTÃO : CORRETA
     
     O que pode causar certa dúvida é o termo utilizado pela banca "advocacia privada". Vejamos  que o o Art 133 trata exatamente dos advogados particulares, no mais a colaga já postou todos os artigos referentes ao item.

    Art. 133. O advogado é indispensável à administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei.
  • O legislador constituinte dedicou um capítulo específico dentro do Título IV da Constituição Federal do Brasil, que versa sobre a organização dos Poderes, às funções que considera essenciais à Justiça. 
            A inovação organizou a Defensoria Pública, criou a Advocacia-Geral da União, reforçou a autonomia do Ministério Público e atribuiu status privilegiado aos advogados.

  • Olá, pessoal!!
    Questão certa!
    Criei um macete pra lembrar na hora da prova:
    vc.............  MIN DA!!

    *MINistério Público
    *Defensoria Pública
    *Advocacias Pública e Privada
    Forte abraço a todos e bons estudos!!
  • Resposta correta.

    Ministério Público (MP): é uma instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis (art.127, CF/88).

    ADVOCACIA PÚBLICA: A Advocacia Pública é exercida pela AGU-Advocacia-Geral da União em âmbito Federal; pela Procuradoria do Estado em âmbito estadual e distrital; e pelas Procuradorias dos Municípios em relação aos municípios. Sua finalidade (e é aqui que se encontra a diferença da Defensoria Pública) é a defesa dos interesses dos entes estatais e das pessoas jurídicas de Direito Público, judicial ou extrajudicialmente, prestando assessoria e consultoria a esses entes e ao chefe do Poder Executivo no exercício de suas funções públicas.

    DEFENSORIA PÚBLICA : A Defensoria Pública é instituição temporária e indispensável ao bom funcionamento da Justiça, pois vem assegurar o acesso dos mais necessitados à prestação jurisdicional.

  • O colega comentou que a defensoria pública é TEMPORÁRIA.
    Talvez seja isso, mas veja o que diz a constituição:

    Art. 134. A Defensoria Pública é instituição essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a orientação jurídica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados, na forma do art. 5º, LXXIV.)

  • Uma dica para memorizar as funções: DAMA

    Defensoria pública
    Advocacia pública
    Ministério Público
    Advocacia privada
  • ITEM CORRETO

    As funções essenciais à justiça são aquelas atividades que servem como apoio a uma atividade jurisdicional eficaz. Estas atividades, que podem ser públicas ou privadas, são ditas essenciais, pois muitas vezes sequer seria possível mover a engrenagem do Poder Judiciário sem elas. A Constituição as elencou como sendo:
     
    • Ministério Público;
    • Advocacia Pública (Advocacia-Geral da União e Procuradores dos Estados e do DF).
    • Defensoria Pública;
    • Advocacia (privada);
    MNEMÔNICO: MAPA OU COMO NOSSO COLEGA COMENTOU "MIN DA"

    FONTE: Direito constitucional nas 5 fontes- Prof. Vitor Cruz
  • Errei por não considerar que a advocacia privada fazia parte das funções essenciais. Agora não erro mais!
  • O Capítulo IV da CF/88 trata das funções essenciais à justiça. São elas: Ministério Público, da advocacia pública, da advocacia privada e da defensoria pública.
    RESPOSTA: Certo
  • Correto. CAPÍTULO IV- DAS FUNÇÕES ESSENCIAIS À JUSTIÇA:

    Seção I- DO MINISTÉRIO PÚBLICO;

    Seção II - DA ADVOCACIA PÚBLICA;

    Seção III- DA ADVOCACIA E DA DEFENSORIA PÚBLICA.


  • Onde é que fala que a advocacia privada é uma função essencial à justiça?

  • DAMA é mais elegante. kkkkkkkkkkkkk

    Defensoria Pública

    Advocacia Pública - AGU

    Ministério Público e

    Advocacia Privada.

  • Art. 133, CF

  • Caí por terra nessa, achei que não incluiria advocacia provada. Valeu, Érika.

  • CERTO

    MP/DP/AGU/ADV Privada 

  • Método Mnênomico:

    Defensoria pública

    Advocacia pública

    Ministério público

    Advocacia privada

  • Defensoria Pública

    Advocacia Pública - AGU

    Ministério Público e

    Advocacia Privada.



    DAMA

  • KKKK VEI ERRAR ISSO É FODA. EU ERREI.

     

  • " uma Dama é essencial à justiça."

    D efensoria pública - defende pobres (hipossuficientes)

    A dvocacia pública - defende o poder público 

    M inistério público - defende a sociedade ( obs: é a mais importante)

    A dvocacia privada - defende rico ( kkkk)

  • Em 01/09/2018, às 21:10:20, você respondeu a opção E.

    Em 30/08/2018, às 22:51:30, você respondeu a opção E.

    Em 24/08/2018, às 23:27:40, você respondeu a opção E.

    Essa tá difícil de entrar!

  • É SÓ PENSAR , AQUELE SEU AMIGO QUE É ADVOGADO DE PORTA DE CADEIA TA TRABALHANDO NO SERVIÇO PUBLICO AGORA É?! (ADV. PRIVADA) ||||| LEMBRANDO GALERA QUE A AGU É VINCULADA AO EXECUTIVO ELA REPRESENTA A UNIAO JUDICIAL E EXTRAJUDICIALMENTE, E PRESTA CONSULTORIA E ASSESSORIA APENAS AO EXECUTIVO! 

  • Errei uma vez não erro nunca mais kk

  • CERTO!

    SÓ VEM:PCDF, PCRJ,PCCEARA.

    Quem quiser trocar material e experiência rumo as carreiras policiais cola in noixxx

    e da um feedback. 83-9.93067769. da PB,morando no Paraná-PR.

    insta.adv_messiaslopes......quero seguir só os concurseiro raiz,foco,foça e fé!

  • GABARITO = CERTO

    BIZU= DAMA

    DEFENSORIA PÚBLICA

    ADVOCACIA PÚBLICA

    MINISTÉRIO PÚBLICO

    ADVOCACIA

    PM/SC

    DEUS PERMITIRÁ